Российская федерация

 

МИНИСТЕРСТВОИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

РЯЗАНСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 29сентября 2017 г. N 29-П

 

Утратило силу- Постановление Министерства имущественных и земельных отношений Рязанскойобласти от28.11.2019 г. № 40-П  

 

Обутверждении положения об оплате труда и материальном

стимулированиируководителей, их заместителей и главных

бухгалтеровгосударственных бюджетных учреждений Рязанской

области,подведомственных министерству имущественных

иземельных отношений Рязанской области

 

(В редакцииПостановлений Министерства имущественных и земельных отношений Рязанскойобласти

 от12.02.2019 г. № 10-П;

от27.09.2019 г. № 33-П)

 

В соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанскойобласти от 13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установления системоплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области"министерство имущественных и земельных отношений Рязанской области постановляет:

1. Утвердить Положениеоб оплате труда и материальном стимулировании руководителей, их заместителей иглавных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений Рязанской области,подведомственных министерству имущественных и земельных отношений Рязанскойобласти, согласно приложению.

2. Настоящеепостановление вступает в силу на следующий день после его официальногоопубликования.

3. Контроль заисполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

Министр                                                                                  М.А.Майоров

 

 

 

Приложение

кПостановлению

министерстваимущественных

иземельных отношений

Рязанскойобласти

от29 сентября 2017 г. N 29-П

 

Положение

обоплате труда и материальном стимулировании руководителей,

ихзаместителей и главных бухгалтеров государственных

бюджетныхучреждений Рязанской области, подведомственных

министерствуимущественных и земельных отношений

Рязанскойобласти

 

I. Общие положения

 

1. Настоящее Положениеоб оплате труда и материальном стимулировании руководителей, их заместителей иглавных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений Рязанской области,подведомственных министерству имущественных и земельных отношений Рязанскойобласти (далее - Положение, учреждение), разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовымиактами Рязанской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

2. Настоящее Положениеопределяет порядок, условия оплаты труда руководителей, их заместителей иглавных бухгалтеров (далее - руководящий состав) государственных бюджетныхучреждений Рязанской области, подведомственных министерству имущественных иземельных отношений Рязанской области, в том числе установление должностныхокладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядокосуществления выплат социального характера.

3. Заработная платаруководящего состава учреждений зависит от сложности, количества, качества иусловий выполняемой работы.

4. Условия оплаты труда,включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплатыстимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовойдоговор, заключаемый с руководителем учреждения - министерством имущественных иземельных отношений Рязанской области, с заместителями руководителей и главнымибухгалтерами учреждений - руководителями соответствующих учреждений.

5. Оплата трударуководящего состава государственных бюджетных учреждений осуществляется засчет средств областного бюджета и средств, полученных от приносящей доходдеятельности.

6. Заработная платавыплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правиламивнутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договоромне позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который онаначислена.

 

II. Порядок и условияоплаты труда руководителя учреждения

 

1. Заработная платаруководящего состава учреждения состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

2. Должностной окладруководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливаетсяприказом министерства имущественных и земельных отношений Рязанской областиодин раз в год в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностногооклада) работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетомотнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений всоответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

3. Средний размер оклада(должностного оклада) работников основного персонала определяется как частноеот суммы всех окладов основного персонала, работающих в учреждении, ичисленности данной категории работников за соответствующий период.

4. Размеры должностныхокладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учрежденийустанавливаются приказом министерства имущественных и земельных отношенийРязанской области ниже должностного оклада руководителя:

- первому заместителюруководителя учреждения - на 10 процентов;

- заместителюруководителя учреждения - на 20 процентов;

- главному бухгалтеру -на 30 процентов.

Должностные окладызаместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений пересматриваютсяежегодно с учетом изменения должностного оклада руководителя учреждения.

5. Руководящему составуучреждений устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за стажработы.

Повышающий коэффициент кдолжностному окладу за стаж работы устанавливается в зависимости от общегоколичества лет, проработанных непосредственно в учреждении.

Перечень иных периодовработы для исчисления стажа работы, дающего право на установление повышающегокоэффициента за стаж работы, устанавливается Примерным положением об оплатетруда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области,подведомственных министерству имущественных и земельных отношений Рязанскойобласти.

Повышающий коэффициент кдолжностному окладу за стаж работы устанавливается:

- при стаже работы от 1до 5 лет - 0,10;

- при стаже работы от 5до 10 лет - 0,15;

- при стаже работы от 10до 15 лет - 0,20;

- при стаже работы свыше15 лет - 0,30.

Применение повышающегокоэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и неучитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер выплат поповышающему коэффициенту к должностному окладу за стаж работы для руководителяучреждения устанавливается приказом министерства имущественных и земельныхотношений Рязанской области.

Размер выплат поповышающему коэффициенту к должностному окладу за стаж работы для заместителяруководителя и главного бухгалтера устанавливается приказом руководителяУчреждения.

6. Руководящему составуучреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, работув выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных).

Выплата компенсационногохарактера за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливается руководящему составу Учреждения с учетом объема сведений,составляющих государственную тайну, к которым руководящий состав Учрежденияимеет доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняетсяактуальность засекречивания этих сведений, в следующих размерах:

- 15 процентовдолжностного оклада - при степени секретности сведений "секретно" приоформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

- 10 процентовдолжностного оклада - при степени секретности сведений "секретно" приоформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

Конкретные размерывыплат компенсационного характера устанавливаются к должностному окладу вразмерах, не ниже установленных действующим законодательством.

Выплаты компенсационногохарактера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютныхразмерах, если иное не установлено действующим законодательством.

Виды выплаткомпенсационного характера и их размеры устанавливаются: руководителюучреждения - министерством имущественных и земельных отношений Рязанскойобласти, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения -руководителем учреждения.

7. Руководящему составуучреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- надбавка засложность и напряженность;

- премиальные выплаты.

Выплаты стимулирующегохарактера осуществляются:

- руководителюучреждения на основании приказа министерства имущественных и земельныхотношений Рязанской области;

- заместителюруководителя, главному бухгалтеру на основании приказа учреждения.

(В редакцииПостановления Министерства имущественных и земельных отношений Рязанскойобласти от12.04.2018 г. № 9-П)

8. Надбавказа сложность и напряженность устанавливается руководителю учрежденияминистерством  имущественных и земельных отношений Рязанской области наквартал при условии выполнения критериев, указанных в приложении № 2 кнастоящему Положению.

Оценкувыполнения критериев для установления надбавки за сложность и напряженностьруководителю учреждения осуществляет комиссия по установлению стимулирующихвыплат. Порядок деятельности указанной комиссии определяется правовым актомминистерства имущественных и земельных отношений Рязанской области. (В редакцииПостановления Министерства имущественных и земельных отношений Рязанскойобласти от27.09.2019 г. № 33-П)

Оценкавыполнения критериев для установления надбавки за сложность и напряженностьзаместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения осуществляется впорядке, определяемым руководителем учреждения при условии выполнениякритериев, указанных в приложении № 2 к настоящему Положению.

Размернадбавки за сложность и напряженность устанавливается в процентном отношении кдолжностному окладу:

-руководителю учреждения- 122 процента;

- заместителюруководителя, главному бухгалтеру – в размере, установленном руководителемучреждения.

Приневыполнении одного из критериев размер стимулирующей выплаты за сложность инапряженность для руководителя учреждения снижается:

на 40,66процентов за каждый критерий;

Размернадбавки за сложность и напряженность для заместителя руководителя, главногобухгалтера не должен превышать 131 процент.

(Пункт вредакции Постановления Министерства имущественных и земельных отношенийРязанской области от12.04.2018 г. № 9-П)

9. Руководительучреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер премируютсяежеквартально по итогам работы за период с начала года.

Премированиеруководящего состава учреждения производится по результатам оценки итоговработы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом результатовдеятельности учреждения на основании критериев и показателей эффективностиработы учреждения, указанных в приложении N 3 к настоящему Положению. (Вредакции Постановлений Министерства имущественных и земельных отношенийРязанской области от12.02.2019 г. № 10-П)

Оценкувыполнения критериев и показателей деятельности учреждения для установленияпремиальных выплат руководителю учреждения осуществляет комиссия поустановлению стимулирующих выплат. Порядок деятельности указанной комиссииопределяется правовым актом министерства имущественных и земельных отношенийРязанской области. (В редакции Постановлений Министерства имущественных иземельных отношений Рязанской области от27.09.2019 г. № 33-П)

Оценкавыполнения критериев и показателей деятельности учреждения для установленияпремиальных выплат заместителю руководителя и главному бухгалтеру осуществляетсяв порядке, определяемым руководителем учреждения. (Абзац дополнен -Постановление Министерства имущественных и земельных отношений Рязанскойобласти от12.02.2019 г. № 10-П)

10. Руководитель обязан ежеквартально, не позднее 10 числапервого месяца, следующего за отчетным периодом (до 25 декабря - за 4 квартал),представлять доклад о выполнении критериев и показателей деятельностиучреждения в министерство имущественных и земельных отношений Рязанскойобласти. (Пункт в редакции Постановления Министерства имущественных и земельныхотношений Рязанской области от12.02.2019 г. № 10-П)

Абзац.  (Утратил силу - Постановление Министерства имущественных иземельных отношений Рязанской области от12.04.2018 г. № 9-П)

Выплата премиируководителю учреждения производится на основании приказа министерстваимущественных и земельных отношений Рязанской области, содержащего указание наконкретный размер премии.

Начисление премиируководителю учреждения за соответствующий период (квартал) осуществляетсяисходя из 25 процентов годового фондапремирования. (В редакции Постановления Министерстваимущественных и земельных отношений Рязанской области от12.04.2018 г. № 9-П)

Размер премиируководителя учреждения за соответствующий период (квартал) определяется наоснове расчета с учетом выполнения показателей по следующей шкале полученныхбаллов:

 

Число полученных баллов	Размер премии в процентах с учетом числа полученных баллов
23 – 24	100
21 - 22	90
19 – 20	80
18	70
17	60
16	50
Менее 16	Не премируется

(В редакции ПостановленийМинистерства имущественных и земельных отношений Рязанской области от28.06.2019 г. № 20-П)

11. Выплаты стимулирующего характера руководящему составуосуществляются в пределах выделенной субсидии на финансовое обеспечениевыполнения государственного задания на оказание государственных услуг(выполнение работ) за фактически отработанное время.

Максимальныйразмер годового премиального фонда руководителя, его заместителя, главногобухгалтера не может превышать 30 процентов от годовой суммы установленногодолжностного оклада каждого из указанного руководящего работника учреждения.(Пункт в редакции Постановления Министерства имущественных и земельныхотношений Рязанской области от12.04.2018 г. № 9-П)

12. Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы руководящего состава исреднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработнойплаты руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается вкратности с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда согласноприложению N 1 к настоящему Положению.

13. Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается закалендарный год.

14. Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работниковучреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платысоответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера насреднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определениесреднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствиис Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработнойплаты".

 

III. Другие вопросыоплаты труда

 

1. Руководящему составуучреждения устанавливаются выплаты социального характера, не связанныенепосредственно с осуществлением трудовой деятельности, а именно:

- материальная помощь котпуску;

- материальная помощь налечение при продолжительной болезни;

- единовременная выплатак профессиональным праздникам, юбилейным датам, государственным праздничнымдатам.

Материальная помощь припредоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска выплачивается одинраз в год в размере 0,5 должностного оклада.

Материальная помощь налечение выплачивается при продолжительной болезни (более четырех месяцевподряд) в размере, не превышающем 0,3 среднемесячной заработной платы, наосновании личного заявления лица из числа руководящего состава учреждения.

Руководящему составуучреждения могут производиться единовременные выплаты к профессиональномупразднику, государственным праздничным датам, а также в связи с юбилеем (50,55, 60 и 65 лет со дня рождения) в размере до 0,5 должностного оклада.

2. Размеры указанных впункте 1 настоящего раздела выплат в отношении руководителя учрежденияопределяются министром имущественных и земельных отношений Рязанской области ипроизводятся за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, наосновании приказа министерства имущественных и земельных отношений Рязанскойобласти.

Размеры указанных впункте 1 настоящего раздела выплат в отношении заместителей руководителейучреждений и главных бухгалтеров определяются руководителем учреждения и производятсяза счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, на основанииприказа руководителя учреждения.

 

 

 

ПриложениеN 1

кПоложению

обоплате труда и материальном

стимулированиируководителей, их

заместителейи главных бухгалтеров

государственныхбюджетных учреждений

Рязанскойобласти, подведомственных

министерствуимущественных и земельных

отношенийРязанской области

 

Коэффициент

кратности дляопределения должностных окладов руководителей

учреждений и предельныйуровень соотношения средней

заработной платыруководителей учреждений, заместителей

руководителей, главныхбухгалтеров государственных бюджетных

учреждений Рязанскойобласти и среднемесячной заработной

платы работников этихучреждений

 

Группа по оплате труда руководителя	Штатная численность работников (человек)	Доля платных услуг в общем финансировании основной деятельности (процентов)	Коэффициент кратности	Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения
I	свыше 70	свыше 50	4,0	4
II	до 70	до 50	2,5	3

 

 

 

ПриложениеN 2

кПоложению

обоплате труда и материальном

стимулированиируководителей, их

заместителейи главных бухгалтеров

государственныхбюджетных учреждений

Рязанскойобласти, подведомственных

министерствуимущественных и земельных

отношенийРязанской области

 

Переченькритериев для установления стимулирующей выплаты за сложность и напряженностьруководителей учреждения, их заместителям и главным бухгалтерам

 

№п/п	Наименование критерия
1	Своевременное и в полном объеме выполнение поручений министерства имущественных и земельных отношений Рязанской области, в том числе руководителей структурных подразделений, курирующих деятельность учреждений
2	Своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности
3	Обеспечение условий охраны труда и техники безопасности в учреждении

(В редакции ПостановленияМинистерства имущественных и земельных отношений Рязанской области от12.04.2018 г. № 9-П)

 

 

 

 

Приложение № 3

к Положению

об оплате труда и материальном

стимулировании руководителей, их

заместителей и главных бухгалтеров

государственных бюджетных учреждений

Рязанской области, подведомственных

министерству имущественных и земельных

отношений Рязанской области

 

КРИТЕРИИ

И ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

NN пп	Наименование показателя	Критерии оценки деятельности	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность предоставления отчетности
1	Исполнение государственного задания за отчетный период	Отношение количества государственных услуг, оказанных учреждением за период, к количеству услуг, запланированных на этот же период в рамках государственного задания (исполнение на 90% и выше)	Доклад руководителя, служебная записка от структурных подразделений Минимущества Рязанской области	Квартальная
		3 балла за каждый квартал
2	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	2 балла за каждый квартал	Доклад руководителя	Квартальная
3	Выполнение утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период	3 балла за каждый квартал	Доклад руководителя, служебная записка от структурных подразделений Минимущества Рязанской области	Квартальная
4	Улучшение качества государственных услуг, предоставляемых учреждением	Отсутствие обоснованных жалоб	Доклад руководителя, служебная записка от структурных подразделений Минимущества Рязанской области	Квартальная
		2 балла за каждый квартал
5	Обеспечение информационной открытости учреждения	- своевременное обновление сайта учреждения; - организация взаимодействия со СМИ по направлению своей деятельности	Доклад руководителя	Квартальная
		2 балла за каждый квартал
6	Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации, Рязанской области по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования финансовых средств; размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд	2 балла за каждый квартал	Доклад руководителя, акты проверок контролирующих органов	Квартальная
7	Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 80%)	2 балла за каждый квартал	Доклад руководителя	Квартальная
8	Высокий уровень исполнительской дисциплины	качественное ведение документации в учреждении	Доклад руководителя, служебная записка от структурных подразделений Минимущества Рязанской области	Квартальная
		1 балл за каждый квартал
		качественная подготовка и своевременное предоставление всех видов отчетности
		2 балла за каждый квартал
		соблюдение сроков и порядка предоставления информации по отдельным запросам Минимущества Рязанской области
		2 балла за каждый квартал
9	Отсутствие вступивших в законную силу решений судов по гражданским, административным, уголовным делам о незаконных действиях (бездействии) руководителя, иных работников учреждения или взыскании денежных средств	1 балл за каждый квартал	Доклад руководителя	Квартальная
10	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	2 балла за каждый квартал	Доклад руководителя	Квартальная

(В редакции ПостановленийМинистерства имущественных и земельных отношений Рязанской области от12.02.2019 г. № 10-П)