Постановление Администрации г. Рязани от 25.07.2013 № 2997
О внесении изменений в Положение о порядке и условиях распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры города Рязани, утвержденное постановлением администрации города Рязани от 17.01.2013 N 98...
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РЯЗАНИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 июля 2013 г. N 2997 О внесении изменений в Положение о порядке и условиях распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры города Рязани, утвержденное постановлением администрации города Рязани от 17.01.2013 N 98 В соответствии с Примерным положением об оплате труда работниковмуниципальных учреждений культуры города Рязани, утвержденнымрешением Рязанской городской Думы Устава муниципального образования -городской округ город Рязань Рязанской области, администрация городаРязани постановляет: 1. Внести в Положение о порядке и условиях распределенияпремиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителяммуниципальных учреждений культуры города Рязани (далее - Положение),утвержденное постановлением администрации города Рязани от 17.01.2013N 98 "О порядке и условиях распределения премиального фонда на выплатыстимулирующего характера руководителям муниципальных учрежденийкультуры города Рязани", следующие изменения: 1.1. Пункт 1.2 изложить в новой редакции: "1.2. Учреждение вправе создать премиальный фонд на выплатыстимулирующего характера руководителю в размере, не превышающем 5%фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, исходя изобъема бюджетного финансирования и средств от приносящей доходдеятельности (платные услуги), направленных учреждением на оплатутруда работников.". 1.2. Пункт 2.4 изложить в новой редакции: "2.4. Ежемесячные премиальные выплаты, предусмотренныеподпунктом "б" пункта 2.1 Положения, производятся в соответствии сцелевыми показателями эффективности деятельности учреждений икритериями оценки эффективности работы руководителей учреждений поитогам работы за год: - по критериям по основной деятельности учреждения, критериям пофинансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплинеучреждения, критериям по деятельности учреждения, направленным наработу с кадрами - в размере до 100% должностного оклада руководителяучреждения; - по критериям оценки деятельности учреждения по организацииприносящей доход деятельности (платных услуг) - в размере 5% средствот приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплатутруда работников, но не более 300% должностного оклада руководителяучреждения.". 1.3. Пункт 3.3 изложить в следующей редакции: "3.3. Управление культуры администрации города Рязани проводитанализ выполнения (невыполнения) целевых показателей эффективностидеятельности учреждения по итогам работы за год, определяет степень ихисполнения, оценивая: - баллами от общего количества процентов по разделам 1 - 3приложения к Положению; - процентами поступлений от приносящей доход деятельности(платных услуг) по разделу 4 приложения к Положению.". 1.4. Пункт 3.4 изложить в следующей редакции: "3.4. Конкретный размер ежемесячных премиальных выплат всоответствии с целевыми показателями эффективности деятельностиучреждения по итогам работы за год определяется: - по разделам 1 - 3 приложения к Положению исходя из суммынабранных учреждением баллов и цены одного балла; - по разделу 4 приложения к Положению исходя из процентапоступлений от приносящей доход деятельности (платных услуг). Цена одного балла по разделу 1 - 3 приложения к Положениюустанавливается по следующему принципу: общая величина премиальногофонда (в рублях), исключая часть, предусматриваемую на выплаты закачество выполняемых работ, делится на максимально возможноеколичество баллов по критериям оценки деятельности руководителейучреждений, которые претендуют на выплаты.". 1.5. Приложение к Положению изложить в новой редакции согласноприложению к настоящему постановлению. 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования и распространяет действие на отношения,возникшие с 1 января 2013 года. 3. Отделу по связям со средствами массовой информации аппаратаадминистрации города Рязани (Якунина С.Б.) опубликовать настоящеепостановление в газете "Рязанские ведомости". 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации С.В. Горячкину. Глава администрации В.Е. АртемовПриложениек постановлениюадминистрациигорода Рязаниот 25 июля 2013 г. N 2997"Приложениек Положению Целевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности работы руководителей муниципальных учреждений культуры города Рязани Г————T———————————————————————————T—————————————————————————T————————————————T—————————————————¬|N |Целевые показатели |Критерии оценки |Форма |Периодичность ||п/п |деятельности учреждения |деятельности руководителя|отчетности, |представления || | |учреждения в баллах |содержащая |отчетности || | |(максимально возможное) |информацию о | || | | |выполнении | || | | |показателя | |+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+|1 |2 |3 |4 |5 |+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+|1. Критерии по основной деятельности учреждения |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1.1 |Степень соблюдения основных|от 95% до 100% - 30 |Отчет |ежегодно || |требований (индикаторов |баллов |руководителя | || |качества) к результатам |от 90% до 94% - 15 баллов|учреждения | || |деятельности учреждения, |ниже 90% - 0 баллов | | || |установленных | | | || |постановлением | | | || |администрации города Рязани| | | |+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+|1.2 |Выполнение планового объема|100% и выше - 15 баллов, |Отчет |ежегодно || |оказываемых муниципальных |от 95% до 99% - 14 |руководителя | || |услуг (в натуральных |баллов, |учреждения | || |показателях), |от 90% до 94% - 12 | | || |установленного |баллов, | | || |муниципальным заданием |ниже 90% - 0 баллов | | |+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 1 разделу: 45 баллов |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|2.1 |Отсутствие замечаний |отсутствие - 10 баллов, |Информация |ежегодно || |проверяющих органов по |1 замечание - минус 1 |управления | || |результатам проверок |балл (максимально - минус|культуры | || |деятельности учреждения |10 баллов) |администрации | || | | |города Рязани | |+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+|2.2 |Наличие фактов нецелевого |отсутствие - 5 баллов, |Информация |ежегодно || |использования финансовых |наличие - минус 5 баллов |управления | || |средств | |культуры | || | | |администрации | || | | |города Рязани | |+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+|2.3 |Отсутствие просроченной |отсутствие - 10 баллов, |Информация |ежегодно || |кредиторской и дебиторской |наличие - 0 баллов |управления | || |задолженности | |культуры | || | | |администрации | || | | |города Рязани | |+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+|2.4 |Отсутствие на конец года |отсутствие - 5 баллов, |Информация |ежегодно || |остатков бюджетных средств |наличие - 0 баллов |управления | || |на лицевом счете учреждения| |культуры | || | | |администрации | || | | |города Рязани | |+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+|2.5 |Соблюдение сроков и порядка|соблюдение - 10 баллов, |Информация |ежегодно || |предоставления всех видов |1 замечание - минус 1 |управления | || |отчетности, информации по |балл (максимально - минус|культуры | || |отдельным запросам |10 баллов) |администрации | || |управления культуры | |города Рязани | || |администрации города Рязани| | | |+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 2 разделу: 40 баллов |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|3.1 |Доля специалистов, |до 5% от общего |Отчет |ежегодно || |прошедших повышение |количества работающих - 3|руководителя | || |квалификации, |балла, |учреждения | || |профессиональную |выше 5% - 5 баллов, | | || |переподготовку |отсутствие - 0 баллов | | |+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+|3.2 |Стабильность коллектива |коэффициент текучести |Отчет |ежегодно || | |(соотношение уволенных от|руководителя | || | |общего количества |учреждения | || | |работающих) до 5% - 5 | | || | |баллов, | | || | |выше 5% - 0 баллов | | |+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+|3.3 |Сохранение молодых |в течение 3 лет - 5 |Отчет |ежегодно || |специалистов |баллов, |руководителя | || | |в течение 2 лет - 3 |учреждения | || | |балла, | | || | |в течение 1 года - 1 балл| | |+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 3 разделу: 15 баллов |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|4. Критерии деятельности учреждения по организации приносящей доход деятельности (платных ||услуг)* |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|4.1 |Доля средств, поступивших |более 30% - 3%, |Отчет |ежегодно || |от приносящей доход |от 20,01% до 29,99% - 2%,|руководителя | || |деятельности, направленная |от 15,01% до 20% - 1,5%, |учреждения | || |в отчетном периоде на |от 10,01% до 15% - 1%, | | || |развитие учреждения (ремонт|от 1,01% до 10% - 0,5%, | | || |здания и оборудования, |до 1% - 0% | | || |увеличение стоимости | | | || |основных средств, | | | || |противопожарные | | | || |мероприятия) | | | |+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+|4.2 |Замечания по актам проверок|отсутствие - 1%, |Отчет |ежегодно || |организации приносящей |наличие - минус 1%, |руководителя | || |доход деятельности | |учреждения | |+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+|4.3 |Обоснованные жалобы |отсутствие - 1%, |Отчет |ежегодно || |потребителей на оказание |наличие - минус 0,1% на |руководителя | || |платных услуг** |каждую жалобу |учреждения | |+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+|Совокупная значимость всех критериев в процентах по 4 разделу: 5% |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+ ______________________________ * - показатели эффективности деятельности учреждений оцениваютсяпри наличии средств от приносящей доход деятельности (платных услуг)в отчетном периоде в достаточном размере. ** - обоснованные жалобы оцениваются управлением культурыадминистрации города Рязани. В случае если расчетная величина процента на оплату трударуководителя принимает отрицательное значение принимать даннуювеличину равной 0.".