Постановление Администрации г. Рязани от 17.01.2013 № 98
О порядке и условиях распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры города Рязани
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РЯЗАНИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 января 2013 г. N 98 О порядке и условиях распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры города Рязани (В редакции Постановлений Администрации г. Рязани от 18.03.2014 г. N 1011) В соответствии с Примерным положением об оплате труда работниковмуниципальных учреждений культуры города Рязани, утвержденнымрешением Рязанской городской Думы Ґ1тава муниципального образования -городской округ город Рязань Рязанской области, распоряжениемадминистрации города Рязани от 11.01.2013 N 8-О, администрация городаРязани постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условияхраспределения премиального фонда на выплаты стимулирующего характераруководителям муниципальных учреждений культуры города Рязани. 2. Управлению культуры администрации города Рязани (Кашаев А.А.)осуществлять подготовку распоряжений администрации города Рязани овыплатах стимулирующего характера руководителям муниципальныхобразовательных учреждений культуры города Рязани. 3. Признать утратившими силу постановления администрации городаРязани: - от 14.10.2011 N 4452 "О порядке и условиях распределенияцентрализованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующегохарактера руководителям муниципальных учреждений культуры городаРязани"; - от 02.12.2011 N 5412 "О внесении изменения в постановлениеадминистрации города Рязани от 14.10.2011 N 4452 "О порядке и условияхраспределения централизованных бюджетных ассигнований на выплатыстимулирующего характера руководителям муниципальных учрежденийкультуры города Рязани". 4. Настоящее постановление распространяет действие на отношения,возникшие с 1 января 2013 года. 5. Отделу по связям со средствами массовой информации аппаратаадминистрации города Рязани (Якунина С.Б.) опубликовать настоящеепостановление в газете "Рязанские ведомости". 6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой. Заместитель главы администрации С.В. Горячкина Положение о порядке и условиях распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры города Рязани (утв. постановлением администрации города Рязани от 17 января 2013 г. N 98) 1. Общие положения 1.1. Положение о порядке и условиях распределения премиальногофонда на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальныхучреждений культуры города Рязани (далее - Положение), разработано вцелях усиления материальной заинтересованности руководителеймуниципальных учреждений культуры города Рязани (далее - учреждение) вповышении качества работы, развития творческой активности иинициативы при выполнении поставленных задач. 1.2. Учреждение вправе создать премиальный фонд на выплатыстимулирующего характера руководителю в размере, не превышающем 5%фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, исходя изобъема бюджетного финансирования и средств от приносящей доходдеятельности (платные услуги), направленных учреждением на оплатутруда работников. (В редакции Постановления Администрации г. Рязани от25.07.2013 г. N 2997) 1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учрежденияустанавливаются и производятся в соответствии с распоряжениемадминистрации города Рязани, проект которого подготавливаетсяуправлением культуры администрации города Рязани. 1.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учрежденияустанавливаются на основании информации, предоставляемой управлениемкультуры администрации города Рязани.2. Условия распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего характера 2.1. Распределение премиального фонда производится наосуществление следующих выплат стимулирующего характера руководителямучреждений: а) ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ; б) ежемесячные премиальные выплаты в соответствии с целевымипоказателями эффективности деятельности учреждения по итогам работы загод; в) премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год. 2.2. Ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ включаютв себя следующие выплаты руководителям учреждений: - имеющим государственные награды, включая почетные званияРоссийской Федерации и СССР, установленные для работников различныхотраслей, название которых начинается со слов "Народный", при условиисоответствия почетного звания руководителя профилю учреждения - вразмере 3000 рублей; - имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения - вразмере 2500 рублей; - имеющим государственные награды, включая почетные званияРоссийской Федерации и СССР, установленные для работников различныхотраслей, название которых начинается со слов "Заслуженный", приусловии соответствия почетного звания руководителя профилю учреждения- в размере 2000 рублей; - имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения -в размере 2000 рублей; - имеющим знак отличия "За достижения в культуре" - в размере1000 рублей; - имеющим ведомственные награды, включая почетные звания,название которых начинается со слов "Почетный" - при соответствиипочетного звания профилю учреждения - в размере 500 рублей. Руководителям учреждений, имеющим почетное звание и ученуюстепень, выплаты за качество выполняемых работ производятся по каждомуоснованию. Руководителям учреждений, имеющим несколько почетных званий,выплаты за качество выполняемых работ производятся по одномуоснованию. (В редакции Постановления Администрации г. Рязаниот 18.03.2014 г. N 1011) 2.3. Премирование руководителей учреждений производится порезультатам оценки итогов работы учреждения за соответствующийотчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельностиучреждений, личного вклада руководителей в осуществление основныхзадач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполненияобязанностей, предусмотренных трудовым договором. 2.4. Ежемесячные премиальные выплаты, предусмотренные подпунктом"б" пункта 2.1 Положения, производятся в соответствии с целевымипоказателями эффективности деятельности учреждений и критериями оценкиэффективности работы руководителей учреждений по итогам работы за год: - по критериям по основной деятельности учреждения, критериям пофинансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплинеучреждения, критериям по деятельности учреждения, направленным наработу с кадрами - в размере до 100% должностного оклада руководителяучреждения; - по критериям оценки деятельности учреждения по организацииприносящей доход деятельности (платных услуг) - в размере 5% средствот приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплатутруда работников, но не более 300% должностного оклада руководителяучреждения. (В редакции Постановления Администрации г. Рязани от25.07.2013 г. N 2997) 2.5. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, годпроизводятся в размере до 100% должностного оклада руководителяучреждения. При премировании по итогам работы (за квартал, год) учитываются: - инициатива, творчество и применение в работе современных форми методов организации труда; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности учреждения; - достижение высоких результатов в работе в соответствующийпериод; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в инновационной деятельности; - участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ,мероприятий.3. Порядок распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего характера 3.1. Размер премии руководителям устанавливается распоряжениемадминистрации города Рязани и определяется управлением культурыадминистрации города Рязани в соответствии с целевыми показателямидеятельности учреждений. 3.2. Руководители учреждений представляют в управление культурыадминистрации города Рязани информацию о достижении установленныхкритериев при выполнении целевых показателей эффективностидеятельности учреждения, являющихся основанием для премированияруководителя. 3.3. Управление культуры администрации города Рязани проводитанализ выполнения (невыполнения) целевых показателей эффективностидеятельности учреждения по итогам работы за год, определяет степень ихисполнения, оценивая: - баллами от общего количества процентов по разделам 1 - 3приложения к Положению; - процентами поступлений от приносящей доход деятельности(платных услуг) по разделу 4 приложения к Положению. (В редакцииПостановления Администрации г. Рязани от 25.07.2013 г. N 2997) 3.4. Конкретный размер ежемесячных премиальных выплат всоответствии с целевыми показателями эффективности деятельностиучреждения по итогам работы за год определяется: - по разделам 1 - 3 приложения к Положению исходя из суммынабранных учреждением баллов и цены одного балла; - по разделу 4 приложения к Положению исходя из процентапоступлений от приносящей доход деятельности (платных услуг). Цена одного балла по разделу 1 - 3 приложения к Положениюустанавливается по следующему принципу: общая величина премиальногофонда (в рублях), исключая часть, предусматриваемую на выплаты закачество выполняемых работ, делится на максимально возможноеколичество баллов по критериям оценки деятельности руководителейучреждений, которые претендуют на выплаты. (В редакции ПостановленияАдминистрации г. Рязани от 25.07.2013 г. N 2997) 3.5. Распределение и установление ежемесячных выплатстимулирующего характера в соответствии с достигнутыми критериямицелевых показателей эффективности деятельности учрежденияосуществляется один раз в год. Ежемесячные выплаты стимулирующегохарактера руководителям учреждений производятся до 31 декабря текущегогода. 3.6. Неиспользованные в течение календарного года средствапремиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителяучреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характераработникам данного учреждения. 3.7. Объем средств, направленный на выплаты стимулирующегохарактера, не может превышать размера премиального фонда руководителя,установленного приказом начальника управления культуры на очереднойфинансовый год.Приложениек Положению Целевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности работы руководителей муниципальных учреждений культуры города Рязани Г————T———————————————————————————T—————————————————————————T————————————————T—————————————————¬|N |Целевые показатели |Критерии оценки |Форма |Периодичность ||п/п |деятельности учреждения |деятельности руководителя|отчетности, |представления || | |учреждения в баллах |содержащая |отчетности || | |(максимально возможное) |информацию о | || | | |выполнении | || | | |показателя | |+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+|1 |2 |3 |4 |5 |+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+|1. Критерии по основной деятельности учреждения |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1.1 |Степень соблюдения основных|от 95% до 100% - 30 |Отчет |ежегодно || |требований (индикаторов |баллов |руководителя | || |качества) к результатам |от 90% до 94% - 15 баллов|учреждения | || |деятельности учреждения, |ниже 90% - 0 баллов | | || |установленных | | | || |постановлением | | | || |администрации города Рязани| | | |+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+|1.2 |Выполнение планового объема|100% и выше - 15 баллов, |Отчет |ежегодно || |оказываемых муниципальных |от 95% до 99% - 14 |руководителя | || |услуг (в натуральных |баллов, |учреждения | || |показателях), |от 90% до 94% - 12 | | || |установленного |баллов, | | || |муниципальным заданием |ниже 90% - 0 баллов | | |+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 1 разделу: 45 баллов |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|2.1 |Отсутствие замечаний |отсутствие - 10 баллов, |Информация |ежегодно || |проверяющих органов по |1 замечание - минус 1 |управления | || |результатам проверок |балл (максимально - минус|культуры | || |деятельности учреждения |10 баллов) |администрации | || | | |города Рязани | |+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+|2.2 |Наличие фактов нецелевого |отсутствие - 5 баллов, |Информация |ежегодно || |использования финансовых |наличие - минус 5 баллов |управления | || |средств | |культуры | || | | |администрации | || | | |города Рязани | |+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+|2.3 |Отсутствие просроченной |отсутствие - 10 баллов, |Информация |ежегодно || |кредиторской и дебиторской |наличие - 0 баллов |управления | || |задолженности | |культуры | || | | |администрации | || | | |города Рязани | |+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+|2.4 |Отсутствие на конец года |отсутствие - 5 баллов, |Информация |ежегодно || |остатков бюджетных средств |наличие - 0 баллов |управления | || |на лицевом счете учреждения| |культуры | || | | |администрации | || | | |города Рязани | |+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+|2.5 |Соблюдение сроков и порядка|соблюдение - 10 баллов, |Информация |ежегодно || |предоставления всех видов |1 замечание - минус 1 |управления | || |отчетности, информации по |балл (максимально - минус|культуры | || |отдельным запросам |10 баллов) |администрации | || |управления культуры | |города Рязани | || |администрации города Рязани| | | |+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 2 разделу: 40 баллов |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|3.1 |Доля специалистов, |до 5% от общего |Отчет |ежегодно || |прошедших повышение |количества работающих - 3|руководителя | || |квалификации, |балла, |учреждения | || |профессиональную |выше 5% - 5 баллов, | | || |переподготовку |отсутствие - 0 баллов | | |+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+|3.2 |Стабильность коллектива |коэффициент текучести |Отчет |ежегодно || | |(соотношение уволенных от|руководителя | || | |общего количества |учреждения | || | |работающих) до 5% - 5 | | || | |баллов, | | || | |выше 5% - 0 баллов | | |+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+|3.3 |Сохранение молодых |в течение 3 лет - 5 |Отчет |ежегодно || |специалистов |баллов, |руководителя | || | |в течение 2 лет - 3 |учреждения | || | |балла, | | || | |в течение 1 года - 1 балл| | |+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 3 разделу: 15 баллов |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|4. Критерии деятельности учреждения по организации приносящей доход деятельности (платных ||услуг)* |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|4.1 |Доля средств, поступивших |более 30% - 3%, |Отчет |ежегодно || |от приносящей доход |от 20,01% до 29,99% - 2%,|руководителя | || |деятельности, направленная |от 15,01% до 20% - 1,5%, |учреждения | || |в отчетном периоде на |от 10,01% до 15% - 1%, | | || |развитие учреждения (ремонт|от 1,01% до 10% - 0,5%, | | || |здания и оборудования, |до 1% - 0% | | || |увеличение стоимости | | | || |основных средств, | | | || |противопожарные | | | || |мероприятия) | | | |+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+|4.2 |Замечания по актам проверок|отсутствие - 1%, |Отчет |ежегодно || |организации приносящей |наличие - минус 1%, |руководителя | || |доход деятельности | |учреждения | |+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+|4.3 |Обоснованные жалобы |отсутствие - 1%, |Отчет |ежегодно || |потребителей на оказание |наличие - минус 0,1% на |руководителя | || |платных услуг** |каждую жалобу |учреждения | |+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+|Совокупная значимость всех критериев в процентах по 4 разделу: 5% |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+ ______________________________ * - показатели эффективности деятельности учреждений оцениваютсяпри наличии средств от приносящей доход деятельности (платных услуг)в отчетном периоде в достаточном размере. ** - обоснованные жалобы оцениваются управлением культурыадминистрации города Рязани. В случае если расчетная величина процента на оплату трударуководителя принимает отрицательное значение принимать даннуювеличину равной 0. (В редакции Постановления Администрации г. Рязаниот 25.07.2013 г. N 2997)