Постановление Администрации г. Рязани от 15.01.2013 № 50
О порядке и условиях распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений города Рязани
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РЯЗАНИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 января 2013 г. N 50 О порядке и условиях распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений города Рязани (В редакции Постановления Администрации г. Рязани от 11.06.2013 г. N 2267) В соответствии с Примерным положением об оплате труда работниковмуниципальных общеобразовательных учреждений города Рязани,утвержденным решением Рязанской городской Думы от 22.10.2009 N 571-I,руководствуясь статьями 39, 41 Устава муниципального образования -городской округ город Рязань Рязанской области, распоряжениемадминистрации города Рязани от 11.01.2013 N 8-О, администрация городаРязани постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условияхраспределения премиального фонда на выплаты стимулирующего характераруководителям муниципальных общеобразовательных учреждений городаРязани. 2. Управлению образования и молодежной политики администрациигорода Рязани (Еремкин В.В.) осуществлять подготовку распоряженийадминистрации города Рязани о выплатах стимулирующего характераруководителям муниципальных общеобразовательных учреждений городаРязани. 3. Признать утратившим силу постановление администрации городаРязани от 24.03.2010 N 1072 "О порядке и условиях распределенияцентрализованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующегохарактера руководителям общеобразовательных учреждений города Рязани". 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования и распространяет действие на отношения,возникшие с 1 января 2013 года. 5. Отделу по связям со средствами массовой информации аппаратаадминистрации города Рязани (Якунина С.Б.) опубликовать настоящеепостановление в газете "Рязанские ведомости". 6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой. Заместитель главы администрации С.В. Горячкина Положение о порядке и условиях распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений города Рязани (утв. постановлением администрации города Рязани от 15 января 2013 г. N 50) 1. Общие положения 1.1. Положение о порядке и условиях распределения премиальногофонда на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальныхобщеобразовательных учреждений города Рязани (далее - Положение)разработано в целях усиления материальной заинтересованностируководителей муниципальных общеобразовательных учреждений городаРязани (далее - учреждение) в повышении качества работы, развитиятворческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач. 1.2. Учреждение вправе в пределах фонда оплаты труда создатьпремиальный фонд на выплаты стимулирующего характера руководителю вразмере, не превышающем 5% фонда оплаты труда. Конкретный процент премиального фонда на выплаты стимулирующегохарактера руководителю учреждения устанавливается приказом начальникауправления образования и молодежной политики на очередной финансовыйгод. 1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям учрежденийустанавливаются и производятся в соответствии с распоряжениемадминистрации города Рязани, проект которого подготавливаетсяуправлением образования и молодежной политики администрации городаРязани. 1.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям учрежденийустанавливаются на основании информации, предоставляемой управлениемобразования и молодежной политики администрации города Рязани.2. Условия распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего характера 2.1. Распределение премиального фонда производится наосуществление следующих выплат стимулирующего характера руководителямучреждений: а) ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ; б) ежемесячные премиальные выплаты в соответствии с целевымипоказателями эффективности деятельности учреждения по итогам работы загод; в) премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год. 2.2. Ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ включаютв себя следующие выплаты руководителям учреждений: - имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения илипедагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - в размере 2500рублей; - имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учрежденияили педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - в размере2000 рублей; - имеющим почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженныйпреподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик,входивших в состав СССР - в размере 2000 рублей; - имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работникфизической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другиепочетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик,входивших в состав СССР, установленные для работников различныхотраслей, название которых начинается со слов "Народный" (заисключением "Народный учитель Российской Федерации"), "Заслуженный",при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, апедагогическим работникам учреждений - при соответствии почетногозвания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин- в размере 500 рублей; - имеющим почетное звание "Народный учитель РоссийскойФедерации" - в размере 5000 рублей. Руководителям учреждений, имеющим почетное звание и ученуюстепень, выплаты за качество выполняемых работ производятся по каждомуоснованию. (В редакции Постановления Администрации г. Рязани от11.06.2013 г. N 2267) 2.3. Премирование руководителей учреждений производится порезультатам оценки итогов работы учреждения за соответствующийотчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективностидеятельности учреждений, личного вклада руководителей в осуществлениеосновных задач и функций, определенных уставом учреждения, а такжевыполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. 2.4. Ежемесячные премиальные выплаты, предусмотренные подпунктом"б" пункта 2.1 Положения, производятся в соответствии с целевымипоказателями эффективности деятельности учреждений и критериями оценкиэффективности работы руководителей учреждений по итогам работы за год,согласно приложению к Положению: - по критериям по основной деятельности учреждения, критериям пофинансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплинеучреждения, критериям по деятельности учреждения, направленным наработу с кадрами - в размере до 100% должностного оклада руководителяучреждения; - по критериям оценки деятельности учреждения по организацииприносящей доход деятельности (платных услуг) - в размере до 5%поступлений от платных услуг, оказываемых муниципальным учреждением,но не более 100% должностного оклада руководителя учреждения. (Вредакции Постановления Администрации г. Рязани от 11.06.2013 г. N2267) 2.5. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, годпроизводятся в размере до 100% должностного оклада руководителяучреждения. При премировании по итогам работы (за квартал, год) учитываются: - инициатива, творчество и применение в работе современных форми методов организации труда; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности учреждения; - достижение высоких результатов в работе в соответствующийпериод; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в инновационной деятельности; - участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ,мероприятий.3. Порядок распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего характера 3.1. Размер премии руководителям учреждений устанавливаетсяраспоряжением администрации города Рязани и определяется управлениемобразования и молодежной политики администрации города Рязани всоответствии с целевыми показателями деятельности учреждений. 3.2. Руководители учреждений представляют в управлениеобразования и молодежной политики администрации города Рязаниинформацию о достижении установленных критериев при выполнении целевыхпоказателей эффективности деятельности учреждения, являющихсяоснованием для премирования руководителя. 3.3. Управление образования и молодежной политики администрациигорода Рязани проводит анализ выполнения (невыполнения) целевыхпоказателей эффективности деятельности учреждения по итогам работы загод, определяет степень их исполнения, оценивая баллами от общегоколичества процентов. 3.4. Конкретный размер ежемесячных премиальных выплат всоответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждения по итогамработы за год определяется: - по разделам 1 - 3 приложения к Положению исходя из суммынабранных баллов и цены одного балла; - по разделу 4 приложения к Положению исходя из процентапоступлений от приносящей доход деятельности (платных услуг). Цена одного балла по разделу 1 - 3 приложения к Положениюустанавливается по следующему принципу: общая величина премиальногофонда (в рублях), исключая часть, предусматриваемую на выплаты закачество выполняемых работ, делится на сумму максимально возможногоколичества баллов по критериям оценки деятельности руководителейучреждений, которые претендуют на выплаты. (В редакции ПостановленияАдминистрации г. Рязани от 11.06.2013 г. N 2267) 3.5. Распределение и установление ежемесячных выплатстимулирующего характера в соответствии с достигнутыми критериямицелевых показателей эффективности деятельности учрежденияосуществляется один раз в год. Ежемесячные выплаты стимулирующегохарактера руководителям учреждений производятся до 31 декабря текущегогода. 3.6. Неиспользованные в течение календарного года средствапремиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителюучреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характераработникам данного учреждения. 3.7. Объем средств, направленный на выплаты стимулирующегохарактера, не может превышать размера премиального фонда руководителя,установленного приказом начальника управления образования имолодежной политики на очередной финансовый год.Приложениек Положению Целевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности работы руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Рязани Г——T———————————————————————T———————————————T————————————————————T————————————————————¬|No|Целевые показатели |Критерии оценки|Форма отчетности, |Периодичность ||п/|деятельности учреждения|деятельности |содержащая |представления ||п | |руководителя |информацию о |отчетности || | |учреждения в |выполнении | || | |баллах |показателя | || | |(максимально | | || | |возможное) | | |+——+———————————————————————+———————————————+————————————————————+————————————————————+|1 |2 |3 |4 |5 |+——+———————————————————————+———————————————+————————————————————+————————————————————+|1. Критерии по основной деятельности учреждения |+————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1.|Степень соблюдения |от 95% до 100% |отчет руководителя |ежегодно ||1 |основных требований |- 30 баллов |учреждения | || |(индикаторов качества) |от 90% до 94% -| | || |к результатам |15 баллов | | || |деятельности |ниже 90% - 0 | | || |учреждения, |баллов | | || |установленных | | | || |постановлением | | | || |администрации города | | | || |Рязани | | | |+——+———————————————————————+———————————————+————————————————————+————————————————————+|1.|Выполнение планового |100% и выше- 15|отчет руководителя |ежегодно ||2 |объема оказываемых |баллов, |учреждения | || |муниципальных услуг (в |от 95% до 99% -| | || |натуральных |14 баллов, | | || |показателях), |от 90% до 94% -| | || |установленного |12 баллов, | | || |муниципальным заданием |ниже 90% - 0 | | || | |баллов | | |+——+———————————————————————+———————————————+————————————————————+————————————————————+|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 1 разделу: 45 баллов |+————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине ||учреждения |+————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|2.|Отсутствие замечаний |отсутствие - 10|информация |ежегодно ||1 |проверяющих органов по |баллов, |управления | || |результатам проверок |1 замечание - |образования и | || |деятельности учреждения|минус 1 балл |молодежной политики | || | |(максимально - |администрации города| || | |минус 10 |Рязани | || | |баллов) | | |+——+———————————————————————+———————————————+————————————————————+————————————————————+|1 |2 |3 |4 |5 |+——+———————————————————————+———————————————+————————————————————+———————————————————+|2.|Наличие фактов |отсутствие - 5 |информация |ежегодно ||2 |нецелевого |баллов, |управления | || |использования |наличие - минус|образования и | || |финансовых средств |5 баллов |молодежной политики | || | | |администрации города| || | | |Рязани | |+——+———————————————————————+———————————————+————————————————————+———————————————————+|2.|Отсутствие просроченной|отсутствие - 10|информация |ежегодно ||3 |кредиторской и |баллов, |управления | || |дебиторской |наличие - 0 |образования и | || |задолженности |баллов |молодежной политики | || | | |администрации города| || | | |Рязани | |+——+———————————————————————+———————————————+————————————————————+———————————————————+|2.|Отсутствие на конец |отсутствие - 5 |информация |ежегодно ||4 |года остатков бюджетных|баллов, |управления | || |средств на лицевом |наличие - 0 |образования и | || |счете учреждения |баллов |молодежной политики | || | | |администрации города| || | | |Рязани | |+——+———————————————————————+———————————————+————————————————————+———————————————————+|2.|Соблюдение сроков и |соблюдение - 10|информация |ежегодно ||5 |порядка предоставления |баллов, |управления | || |всех видов отчетности, |1 замечание - |образования и | || |информации по отдельным|минус 1 балл |молодежной политики | || |запросам управления |(максимально - |администрации города| || |образования и |минус 10 |Рязани | || |молодежной политики |баллов) | | || |администрации города | | | || |Рязани | | | |+——+———————————————————————+———————————————+————————————————————+———————————————————+|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 2 разделу: 40 баллов |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|3.|Доля специалистов, |до 5% от общего|доклад руководителя |ежегодно ||1 |прошедших повышение |количества |учреждения | || |квалификации, |работающих - 3 | | || |профессиональную |балла, | | || |переподготовку |выше 5% - 5 | | || | |баллов, | | || | |отсутствие - 0 | | || | |баллов | | |+——+———————————————————————+———————————————+————————————————————+———————————————————+|3.|Стабильность коллектива|коэффициент |доклад руководителя |ежегодно ||2 | |текучести |учреждения | || | |(соотношение | | || | |уволенных от | | || | |общего | | || | |количества | | || | |работающих) до | | || | |5% - 5 баллов, | | || | |выше 5% - 0 | | || | |баллов | | |+——+———————————————————————+———————————————+————————————————————+———————————————————+|3.|Сохранение молодых |в течение 3 лет|доклад руководителя |ежегодно ||3 |специалистов |- 5 баллов, в |учреждения | || | |течение 2 лет -| | || | |3 балла, | | || | |в течение 1 | | || | |года - 1 балл | | |+——+———————————————————————+———————————————+————————————————————+———————————————————+|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 3 разделу: 15 баллов |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 |2 |3 |4 |5 |+——+———————————————————————+———————————————+————————————————————+———————————————————+|4. Критерии оценки деятельности учреждения по организации приносящей доход ||деятельности (платных услуг) * |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|4.|Доля средств, |более 30% - 3%,|доклад руководителя |ежегодно ||1 |поступивших от |от 20,01% до |учреждения | || |приносящей доход |29,99% - 2%, | | || |деятельности, |от 15,01% до | | || |направленная в отчетном|20% - 1,5%, | | || |периоде на развитие |от 10,01% до | | || |учреждения (ремонт |15% - 1%, | | || |здания и оборудования, |от 1,01% до 10%| | || |увеличение стоимости |- 0,5%, | | || |основных средств, |до1% - 0% | | || |противопожарные | | | || |мероприятия) | | | |+——+———————————————————————+———————————————+————————————————————+———————————————————+|4.|Замечания по актам |отсутствие- 1 |доклад руководителя |ежегодно ||2 |проверок организации |%, |учреждения | || |приносящей доход |наличие - минус| | || |деятельности |1%, | | |+——+———————————————————————+———————————————+————————————————————+———————————————————+|4.|Обоснованные жалобы |отсутствие-1%, |доклад руководителя |ежегодно ||3 |потребителей на |наличие - минус|учреждения | || |оказание платных |0,1% на каждую | | || |услуг** |жалобу | | |+——+———————————————————————+———————————————+————————————————————+———————————————————+|Совокупная значимость всех критериев в процентах по разделу 4: 5% |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+ * - показатели эффективности деятельности учреждений оцениваютсяпри наличии средств от приносящей доход деятельности (платных услуг)в отчетном периоде в достаточном размере. ** - обоснованные жалобы оцениваются управлением образования имолодежной политики администрации города Рязани. В случае если расчетная величина процента на оплату трударуководителя принимает отрицательное значение принимать даннуювеличину равной 0. (В редакции Постановления Администрации г. Рязаниот 11.06.2013 г. N 2267)