Решение Рязанской городской Думы от 13.09.2012 № 350-I
О внесении изменений в решение Рязанской городской Думы о 22.10.2009 N 571-I "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Рязани"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РЯЗАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ от 13 сентября 2012 г. N 350-I О внесении изменений в решение Рязанской городской Думы о 22.10.2009 N 571-I "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Рязани" Рассмотрев обращение главы администрации города Рязани от10.09.2012 N 9-1394, в соответствии с Федеральным законом от06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", статьей 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации, руководствуясь Уставом муниципальногообразования - городской округ город Рязань Рязанской области,Рязанская городская Дума решила: 1. Внести в решение Рязанской городской Думы от 22.10.2009N 571-I "Об утверждении Примерного положения об оплате трудаработников муниципальных общеобразовательных учреждений города Рязани"следующие изменения: 1) дополнить пунктом 1.1 следующего содержания: "1.1. Рекомендовать Примерное положение об оплате трудаработников муниципальных общеобразовательных учреждений города Рязаник применению муниципальным общеобразовательным учреждениям,реализующим основную общеобразовательную программу в городе Рязани."; 2) в Примерном положении об оплате труда работниковмуниципальных общеобразовательных учреждений города Рязани: 2.1) пункт 1.3 изложить в следующей редакции: "1.3. Системы оплаты труда работников муниципальных учрежденийустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальнымиактами в соответствии с федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативнымиправовыми актами Рязанской области и муниципальными нормативнымиправовыми актами с учетом: - Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; - Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; - обеспечения государственных гарантий по оплате труда,рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений; - порядка аттестации работников государственных и муниципальныхучреждений, установленного в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации; - обеспечения зависимости заработной платы каждого работника отего квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качествазатраченного труда без ограничения ее максимальным размером; - использования системы поощрения за высокие результаты икачество выполнения работы, основанной на применении стимулирующихнадбавок и премировании, с целью повышения эффективности использованиябюджетных средств, направляемых на оплату труда; - мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов)."; 2.2) в подпункте 2.1.1 первый абзац изложить в следующейредакции: "2.1.1. Примерное положение об оплате труда работниковучреждений, включает в себя рекомендуемые:"; 2.3) подпункт 2.1.2 изложить в следующей редакции: "2.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год, исходя из объема бюджетного финансирования и средствот приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплатутруда работников."; 2.4) подпункт 2.1.4 изложить в следующей редакции: "2.1.4. Работникам учреждений рекомендуется устанавливатьповышающие коэффициенты к должностным окладам. Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам необразует новые должностные оклады и не учитывается при начислениистимулирующих и компенсационных выплат. Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладуопределяется путем умножения размера должностного оклада работникаучреждения на величину повышающего коэффициента по соответствующемуквалификационному уровню ПКГ. Размер оплаты труда работников учреждений определяется путемсуммирования должностного оклада, выплат по повышающим коэффициентам ивыплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемыхработнику учреждения."; 2.5) таблицу подпункта 2.1.6 изложить в следующей редакции:Г——————————————————————————————————————————————T——————————————¬|Перечень условий для повышения должностных |Размеры ||окладов, а также виды работ, за которые |коэффициентов ||применяется коэффициент специфики | |+——————————————————————————————————————————————+——————————————+|1. Учителям и другим педагогическим работникам|0,15 - 0,2 ||за индивидуальное и групповое обучение детей, | ||находящихся на длительном лечении в детских | ||больницах (клиниках) и детских отделениях | ||больниц для взрослых | |+——————————————————————————————————————————————+——————————————+|2. Учителям и другим педагогическим работникам|0,2 ||за индивидуальное обучение на дому на | ||основании медицинского заключения детей, | ||имеющих ограниченные возможности здоровья | |+——————————————————————————————————————————————+——————————————+|3. За работу в общеобразовательных |0,15 ||школах-интернатах | |+——————————————————————————————————————————————+——————————————+|4. Педагогическим работникам, непосредственно |0,15 ||обеспечивающим образовательный процесс лицеев,| ||гимназий (лицейских и гимназических классов), | ||классов с углубленным изучением предметов, | ||классов компенсирующего обучения | |+——————————————————————————————————————————————+——————————————+|5. Педагогическим работникам в |0,5-0,75 ||учебно-консультационном пункте по обучению | ||осужденных, находящихся в ФБУ ИК-2 УФСИН | ||России по Рязанской области и центре | ||временного содержания для несовершеннолетних | ||правонарушителей УМВД России по Рязанской | ||области | |+——————————————————————————————————————————————+——————————————+ 2.6) таблицу подпункта 2.3.2 изложить в следующей редакции:Г—————————————————————————T———————————————————————T——————————¬|Наименование коэффициента|Основание для повышения|Размеры || |величины должностного |коэффицие-|| |оклада (ставки) |нтов |+—————————————————————————+———————————————————————+——————————+|Коэффициент уровня |Высшее профессиональное|0,07 ||образования |образование | || +———————————————————————+——————————+| |Среднее специальное |- || |образование | |+—————————————————————————+———————————————————————+——————————+|Коэффициент стажа работы |Стаж работы более 20 |0,57 || |лет | || +———————————————————————+——————————+| |Стаж работы более 15 |0,47 || |лет | || +———————————————————————+——————————+| |Стаж работы от 10 до 15|0,37 || |лет | || +———————————————————————+——————————+| |Стаж работы от 5 до 10 |0,27 || |лет | || +———————————————————————+——————————+| |Стаж работы от 2 до 5 |0,17 || |лет | || +———————————————————————+——————————+| |Стаж работы от 0 до 2 |- || |лет | |+—————————————————————————+———————————————————————+——————————+|Коэффициент за |Квалификационная | ||квалификационную |категория: | ||категорию +———————————————————————+——————————+| |вторая категория |0,67 || +———————————————————————+——————————+| |первая категория |0,77 || +———————————————————————+——————————+| |высшая категория |0,92 |+—————————————————————————+———————————————————————+——————————+ 2.7) подпункт 2.7.8 исключить; 2.8) подпункт 2.8.1 изложить в следующей редакции: "2.8.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера для всех категорий работников учреждений устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамив пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительногооргана работников учреждения. Перечень выплат стимулирующего характерадолжен отвечать задачам учреждения. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценитьрезультативность и качество его работы, измеряемых качественными иколичественными показателями. Разработка показателей и критериев эффективности работыосуществляется с учетом следующих принципов: а) объективность - размер вознаграждения работника долженопределяться на основе объективной оценки результатов его труда; б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждениеон получит в зависимости от результатов своего труда; в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовомувкладу каждого работника в результате деятельности всего учреждения,его опыту и уровню квалификации; г) своевременность - вознаграждение должно следовать задостижением результата; д) справедливость - правила определения вознаграждения должныбыть понятны каждому работнику; е) прозрачность - принятие решений о выплатах и их размерах сучетом мнения представительного органа работников."; 2.9) подпункт 2.8.3 исключить; 2.10) подпункт 2.8.6 изложить в следующей редакции: "2.8.6. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работвключает в себя следующие выплаты: а) в размере 600 рублей: работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук попрофилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемыхдисциплин); б) в размере 500 рублей: работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук попрофилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемыхдисциплин); руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющимпочетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель"СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в составСССР; руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетныезвания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженныйработник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерациии союзных республик, входивших в состав СССР, установленные дляработников различных отраслей, название которых начинается со слов"Народный" (за исключением "Народный учитель Российской Федерации"),"Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилюучреждения, а педагогических работников учреждений - при соответствиипочетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемыхдисциплин; в) в размере 5000 рублей: руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющимпочетное звание "Народный учитель Российской Федерации". Работникам учреждения, имеющим почетное звание и ученую степень,выплаты за качество выполняемых работ производятся по каждомуоснованию."; 2.11) подпункт 2.8.10 изложить в следующей редакции: "2.8.10. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяприказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.Конкретный размер выплаты работникам учреждений определяетсяруководителем учреждения с учетом мнения представительного органаработников либо коллективным договором, трудовым договором.Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен (заисключением выплат, предусмотренных подпунктом 2.8.6 Примерногоположения)."; 2.12) подпункты 2.8.11-2.8.13 исключить; 2.13) раздел 3 изложить в следующей редакции: "3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждений 3.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников, которые относятся к основному персоналувозглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указаннойсредней заработной платы. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимыхк основному персоналу, приведен в приложении N 9 к Примерномуположению. Порядок расчета средней заработной платы работников основногоперсонала учреждения приведен в приложении N 6 к Примерному положению. 3.2. Администрация города Рязани может устанавливатьруководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. В этих целяхучреждения вправе в пределах фонда оплаты труда создать премиальныйфонд на выплаты стимулирующего характера руководителям в размере непревышающем 5% фонда оплаты труда. Неиспользованные средствапремиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителяммогут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникамучреждений. Конкретный процент премиального фонда на выплаты стимулирующегохарактера руководителям общеобразовательных учреждений устанавливаетсяприказом управления образования и молодежной политики администрациигорода Рязани на очередной финансовый год. 3.3. Порядок и условия распределения премиального фонда навыплаты стимулирующего характера руководителям муниципальныхобщеобразовательных учреждений города Рязани определяютсяпостановлением администрации города Рязани. 3.4. Премирование руководителей учреждений производится порезультатам оценки итогов учреждения за соответствующий отчетныйпериод с учетом выполнения целевых показателей деятельностиучреждений, личного вклада руководителей в осуществление основныхзадач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполненияобязанностей, предусмотренных трудовым договором. 3.5. Целевые показатели эффективности деятельности учреждений икритерии оценки эффективности работы руководителей учрежденийустанавливаются постановлением администрации города Рязани. 3.6. Целевые показатели эффективности должны содержатьформализованные критерии определения достижимых результатов работы,измеряемые качественными и количественными показателями. 3.7. Размеры выплат стимулирующего характера руководителейучреждений следует определять с учетом соблюдения принципаоптимального соотношения уровня средней заработной платы руководителейи работников учреждений. 3.8. Должностные оклады заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностногооклада руководителя этого учреждения. 3.9. На руководителя, заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения распространяется система оплаты труда, размеры ивиды выплат компенсационного и стимулирующего характера,установленные Примерным положением, в пределах средств фонда оплатытруда. 3.10. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителяучреждения, главному бухгалтеру выплачиваются в порядке,предусмотренном Положением о премировании, разработанном в учреждении,в пределах фонда оплаты труда."; 2.14) раздел 4 изложить в следующей редакции: "4. Иные выплаты 4.1. Работникам учреждений может выплачиваться материальнаяпомощь (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявленияработника учреждения и коллективного договора или иного локальногонормативного акта учреждения, утвержденного руководителем учреждения сучетом мнения представительного органа работников учреждения, впределах средств фонда оплаты труда. 4.2. Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается всоответствии с распоряжением администрации города Рязани на основанииписьменного заявления руководителя учреждения."; 2.15) приложение N 1 изложить в следующей редакции:"Приложение N 1к Примерному положениюоб оплате труда работниковобщеобразовательных учреждений города Рязани Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов учебно-вспомогательного персонала Г———————————————————T———————————————————————T————————————————————————¬|Квалификационный |Должности, отнесенные к|Коэффициент в ||уровень |квалификационным |зависимости от || |уровням |занимаемой должности |+———————————————————+———————————————————————+————————————————————————+|Профессиональная квалификационная группа должностей ||учебно-вспомогательного персонала первого уровня, должностной оклад ||2237 руб. |+————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 квалификационный |Вожатый, секретарь |- ||уровень |учебной части | |+———————————————————+———————————————————————+————————————————————————+|Профессиональная квалификационная группа должностей ||учебно-вспомогательного персонала второго уровня, должностной оклад ||2343 руб. |+————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 квалификационный |Дежурный по режиму; |- ||уровень |младший воспитатель | |+———————————————————+———————————————————————+————————————————————————+|2 квалификационный |Диспетчер |0,11 ||уровень |образовательного | || |учреждения; старший | || |дежурный по режиму | |+———————————————————+———————————————————————+————————————————————————+ 2.16) приложение N 2 изложить в следующей редакции:"Приложение N 2к Примерному положениюоб оплате труда работниковобщеобразовательных учреждений города Рязани Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов педагогических работников Г———————————————————T———————————————————————T——————————————————————¬|Квалификационный |Должности, отнесенные к|Коэффициент в ||уровень |квалификационным |зависимости от || |уровням |занимаемой должности |+———————————————————+———————————————————————+——————————————————————+|Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических||работников, должностной оклад 3074 руб. |+——————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 квалификационный |Инструктор по труду; |- ||уровень |инструктор по | || |физической культуре; | || |музыкальный | || |руководитель; старший | || |вожатый | |+———————————————————+———————————————————————+——————————————————————+|2 квалификационный |Инструктор-методист; |0,02 ||уровень |концертмейстер; педагог| || |дополнительного | || |образования; | || |педагог-организатор, | || |социальный педагог; | || |тренер-преподаватель | |+———————————————————+———————————————————————+——————————————————————+|3 квалификационный |Воспитатель; мастер |0,03 ||уровень |производственного | || |обучения; методист; | || |педагог-психолог; | || |старший | || |инструктор-методист; | || |старший педагог | || |дополнительного | || |образования; старший | || |тренер-преподаватель | |+———————————————————+———————————————————————+——————————————————————+|4 квалификационный |Преподаватель; |0,05 ||уровень |преподаватель-организа-| || |тор основ безопасности | || |жизнедеятельности; | || |руководитель | || |физического воспитания;| || |старший воспитатель; | || |старший методист; | || |тьютор; учитель; | || |учитель-дефектолог; | || |учитель-логопед | || |(логопед); | || |педагог-библиотекарь | |+———————————————————+———————————————————————+——————————————————————+ 2.17) приложение N 3 изложить в следующей редакции:"Приложение N 3к Примерному положениюоб оплате труда работниковобщеобразовательных учреждений города Рязани Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов работников образовательных учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих Г———————————————————T————————————————————————————T——————————————————¬|Квалификационный |Должности, отнесенные к |Коэффициент в ||уровень |квалификационным уровням |зависимости от || | |занимаемой || | |должности |+———————————————————+————————————————————————————+——————————————————+|1 |2 |3 |+———————————————————+————————————————————————————+——————————————————+|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ||служащих первого уровня", должностной оклад 2565 руб. |+———————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 квалификационный |Делопроизводитель, |- ||уровень |калькулятор, кассир, | || |секретарь | |+———————————————————+————————————————————————————+——————————————————+|2 квалификационный |Должности служащих первого |0,05 ||уровень |квалификационного уровня, по| || |которым может | || |устанавливаться производное | || |должностное наименование | || |"старший" | |+———————————————————+————————————————————————————+——————————————————+|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ||служащих второго уровня", должностной оклад 2915 руб. |+———————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 квалификационный |Инспектор по кадрам, |- ||уровень |лаборант, | || |техник-программист, | || |техник-технолог | |+———————————————————+————————————————————————————+——————————————————+|2 квалификационный |Заведующий канцелярией, |0,11 ||уровень |заведующий складом, | || |заведующий хозяйством. | || |Должности служащих первого | || |квалификационного уровня, по| || |которым устанавливается | || |производное должностное | || |наименование "старший". | || |Должности служащих первого | || |квалификационного уровня, по| || |которым устанавливается II | || |внутридолжностная категория | |+———————————————————+————————————————————————————+——————————————————+|3 квалификационный |Заведующий библиотекой, |0,79 ||уровень |заведующий производством | || |(шеф-повар), заведующий | || |столовой. Должности служащих| || |первого квалификационного | || |уровня, по которым | || |устанавливается I | || |внутридолжностная категория | |+———————————————————+————————————————————————————+——————————————————+|4 квалификационный |Должности служащих первого |0,96 ||уровень |квалификационного уровня, по| || |которым может | || |устанавливаться производное | || |должностное наименование | || |"ведущий" | |+———————————————————+————————————————————————————+——————————————————+|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ||служащих третьего уровня", должностной оклад 3074 руб. |+———————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 квалификационный |Бухгалтер, инженер по охране|- ||уровень |труда и технике | || |безопасности, | || |инженер-программист | || |(программист), | || |инженер-технолог (технолог),| || |экономист | |+———————————————————+————————————————————————————+——————————————————+|2 квалификационный |Должности служащих первого |0,33 ||уровень |квалификационного уровня, по| || |которым устанавливается II | || |внутридолжностная категория | |+———————————————————+————————————————————————————+——————————————————+|3 квалификационный |Должности служащих первого |0,46 ||уровень |квалификационного уровня, по| || |которым устанавливается 1 | || |внутридолжностная категория | |+———————————————————+————————————————————————————+——————————————————+|4 квалификационный |Должности служащих первого |0,87 ||уровень |квалификационного уровня, по| || |которым может | || |устанавливаться производное | || |должностное наименование | || |"ведущий" | |+———————————————————+————————————————————————————+——————————————————+ 2.18) приложение N 4 изложить в следующей редакции:"Приложение N 4к Примерному положениюоб оплате труда работниковобщеобразовательных учреждений города Рязани Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов профессий рабочих Г———————————————————T—————————————————————————T—————————————————————¬|Квалификационный |Профессии рабочих, |Коэффициент в ||уровень |отнесенные к |зависимости от || |квалификационным уровням |занимаемой должности |+———————————————————+—————————————————————————+—————————————————————+|1 |2 |3 |+———————————————————+—————————————————————————+—————————————————————+|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии ||рабочих первого уровня", должностной оклад 2067 руб. |+———————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 квалификационный |Наименования профессий |-(1 квалификационный ||уровень |рабочих, по которым |разряд);0,04 (2 || |предусмотрено присвоение |квалификационный || |1, 2 и 3 квалификационных|разряд);0,09 (3 || |разрядов в соответствии с|квалификационный || |Единым |разряд) || |тарифно-квалификационным | || |справочником работ и | || |профессий рабочих, выпуск| || |1, раздел "Профессии | || |рабочих, общие для всех | || |отраслей народного | || |хозяйства", | || |общероссийским | || |классификатором профессий| || |рабочих, должностей | || |служащих и тарифных | || |разрядов (далее - ОКПДТР)| |+———————————————————+—————————————————————————+—————————————————————+|2 квалификационный |Профессии рабочих, |0,142 ||уровень |отнесенные к первому | || |квалификационному уровню,| || |при выполнении работ по | || |профессии с производным | || |наименованием "старший" | || |(старший по смене) | |+———————————————————+—————————————————————————+—————————————————————+|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии ||рабочих второго уровня", должностной оклад 2343 руб. |+———————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 квалификационный |Наименования профессий |-(4 квалификационный ||уровень |рабочих, по которым |разряд);0,11 (5 || |предусмотрено присвоение |квалификационный || |4 и 5 квалификационного |разряд) || |разряда в соответствии с | || |Единым | || |тарифно-квалификационным | || |справочником работ и | || |профессий рабочих, выпуск| || |1, раздел "Профессии | || |рабочих, общие для всех | || |отраслей народного | || |хозяйства", ОКПДТР | |+———————————————————+—————————————————————————+—————————————————————+|2 квалификационный |Наименования профессий |0,23 (6 ||уровень |рабочих, по которым |квалификационный || |предусмотрено присвоение |разряд);0,35 (7 || |6 и 7 квалификационных |квалификационный || |разрядов в соответствии с|разряд); || |Единым | || |тарифно-квалификационным | || |справочником работ и | || |профессий рабочих, выпуск| || |1, раздел "Профессии | || |рабочих, общие для всех | || |отраслей народного | || |хозяйства", ОКПДТР | |+———————————————————+—————————————————————————+—————————————————————+|3 квалификационный |Наименования профессий |0,49 ||уровень |рабочих, по которым | || |предусмотрено присвоение | || |8 квалификационного | || |разряда в соответствии с | || |Единым | || |тарифно-квалификационным | || |справочником работ и | || |профессий рабочих, выпуск| || |1, раздел "Профессии | || |рабочих, общие для всех | || |отраслей народного | || |хозяйства", ОКПДТР | |+———————————————————+—————————————————————————+—————————————————————+|4 квалификационный |Наименования профессий |0,63-0,79 ||уровень |рабочих, предусмотренных | || |1 - 3 квалификационными | || |уровнями настоящей | || |профессиональной | || |квалификационной группы, | || |выполняющих важные (особо| || |важные) и ответственные | || |(особо ответственные | || |работы) | |+———————————————————+—————————————————————————+—————————————————————+ 2.19) приложение N 5 изложить в следующей редакции:"Приложение N 5к Примерному положениюоб оплате труда работниковобщеобразовательных учреждений города Рязани Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов медицинских работников Таблица N 1Г———————————————————T————————————————————————T————————————————————¬|Квалификационный |Должности, отнесенные к |Коэффициент по ||уровень |квалификационным уровням|занимаемой должности|+———————————————————+————————————————————————+————————————————————+|1 |2 |3 |+———————————————————+————————————————————————+————————————————————+|Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и ||фармацевтический персонал", должностной оклад 3021 руб. |+—————————————————————————————————————————————————————————————————+|3 квалификационный |Медицинская сестра |0,05 ||уровень | | |+———————————————————+————————————————————————+————————————————————+ Таблица N 2Г———————————————————T————————————————————————T———————————————————¬|Наименование |Основание для повышения |Размеры ||коэффициента |величины должностного |коэффициентов || |оклада | |+———————————————————+————————————————————————+———————————————————+|Коэффициент за |Квалификационная |0,09 ||квалификационную |категория: | ||категорию |вторая категория | || +————————————————————————+———————————————————+| |первая категория |0,30 || +————————————————————————+———————————————————+| |высшая категория |0,43 |+———————————————————+————————————————————————+———————————————————+ 2.20) пункт 1 приложения N 6 изложить в следующей редакции: "1. При расчете средней заработной платы учитываются должностныеоклады, выплаты по повышающим коэффициентам и выплаты стимулирующегохарактера работников основного персонала."; 2.21) пункт 5 приложения N 6 изложить в следующей редакции: "5. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы должностных окладов,выплат по повышающим коэффициентам и выплат стимулирующего характераработников основного персонала учреждения за отработанное время впредшествующем календарном году на сумму среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения за все месяцы календарногогода, предшествующего году установления должностного окладаруководителя учреждения."; 2.22) девятый абзац пункта 3 приложения N 7 изложить в следующейредакции: "- преподавателям учреждений дополнительного образования детей(культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных),преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественныхобщеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплинпедагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки,музыкальным руководителям, концертмейстерам;"; 2.23) дополнить пункт 3 приложения N 7 абзацем следующегосодержания: "- педагогическим работникам учреждений среднегопрофессионального образования (отделений): культуры и искусства,музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных."; 2.24) дополнить приложениями N N 8, 9 следующего содержания:"Приложение N 8к Примерному положениюоб оплате труда работниковобщеобразовательных учреждений города РязаниПеречень учреждений, организаций и должностей, время работы в которыхзасчитывается в педагогический стаж работников образованияГ————————————————————————————————T—————————————————————————————————¬|Наименование учреждений и |Наименование должностей ||организаций | |+————————————————————————————————+—————————————————————————————————+|1 |2 |+————————————————————————————————+—————————————————————————————————+|I |I ||Образовательные учреждения (в |Учителя, преподаватели, ||том числе образовательные |учителя-дефектологи, ||учреждения высшего |учителя-логопеды, логопеды, ||профессионального образования, |преподаватели-организаторы (основ||высшие и средние военные |безопасности жизнедеятельности, ||образовательные учреждения, |допризывной подготовки), ||образовательные учреждения |руководители физического ||дополнительного |воспитания, старшие мастера, ||профессионального образования |мастера производственного ||(повышения квалификации |обучения (в том числе обучения ||специалистов); учреждения |вождению транспортных средств, ||здравоохранения и социального |работе на сельскохозяйственных ||обеспечения: дома ребенка, |машинах, работе на пишущих ||детские санатории, клиники, |машинах и другой организационной ||поликлиники, больницы и др., а |технике), старшие методисты, ||также отделения, палаты для |методисты, старшие ||детей в учреждениях для взрослых|инструкторы-методисты, || |инструкторы-методисты (в том || |числе по физической культуре и || |спорту, по туризму), || |концертмейстеры, музыкальные || |руководители, старшие || |воспитатели, воспитатели, || |классные воспитатели, социальные || |педагоги, педагоги-психологи, || |педагоги-организаторы, педагоги || |дополнительного образования, || |старшие тренеры-преподаватели, || |тренеры-преподаватели, старшие || |вожатые (пионервожатые), || |инструкторы по физкультуре, || |инструкторы по труду, директора || |(начальники, заведующие), || |заместители директоров || |(начальников, заведующих) по || |учебной, учебно-воспитательной, || |учебно-производственной, || |воспитательной, || |культурно-воспитательной работе, || |по производственному обучению || |(работе), по иностранному языку, || |по учебно-летной подготовке, по || |общеобразовательной подготовке, || |по режиму, заведующие учебной || |частью, заведующие (начальники) || |практикой, || |учебно-консультационными || |пунктами, логопедическими || |пунктами, интернатами, || |отделениями, отделами, || |лабораториями, кабинетами, || |секциями, филиалами, курсов и || |другими структурными || |подразделениями, деятельность || |которых связана с образовательным|| |(воспитательным) процессом, || |методическим обеспечением; || |старшие дежурные по режиму, || |дежурные по режиму, || |аккомпаниаторы, || |культорганизаторы, экскурсоводы; || |профессорско-преподавательский || |состав (работа, служба) |+————————————————————————————————+—————————————————————————————————+|II |II ||Методические |Руководители, их заместители, ||(учебно-методические) учреждения|заведующие секторами, кабинетами,||всех наименований (независимо от|лабораториями, отделами; научные ||ведомственной подчиненности) |сотрудники, деятельность которых || |связана с методическим || |обеспечением; старшие методисты, || |методисты |+————————————————————————————————+—————————————————————————————————+|III |III ||1. Органы управления |1. Руководящие, инспекторские, ||образованием и органы |методические должности, ||(структурные подразделения), |инструкторские, а также другие ||осуществляющие руководство |должности специалистов (за ||образовательными учреждениями |исключением работы на должностях,|| |связанных с экономической, || |финансовой, хозяйственной || |деятельностью, со строительством,|| |снабжением, делопроизводством) |+————————————————————————————————+—————————————————————————————————+|2. Отделы (бюро) технического |2. Штатные преподаватели, мастера||обучения, отделы кадров |производственного обучения ||организаций, подразделений |рабочих на производстве, ||министерств (ведомств), |руководящие, инспекторские, ||занимающиеся вопросами |инженерные, методические ||подготовки и повышения |должности, деятельность которых ||квалификации кадров на |связана с вопросами подготовки и ||производстве |повышения квалификации кадров |+————————————————————————————————+—————————————————————————————————+|IV |IV ||Образовательные учреждения РОСТО|Руководящий, командно-летный, ||(ДОСААФ) и гражданской авиации |командно-инструкторский, || |инженерно-инструкторский, || |инструкторский и || |преподавательский состав, мастера|| |производственного обучения, || |инженеры-инструкторы-методисты, || |инженеры-летчики-методисты |+————————————————————————————————+—————————————————————————————————+|V |V ||Общежития учреждений, |Воспитатели, ||предприятий и организаций, |педагоги-организаторы, ||жилищно-эксплуатационные |педагоги-психологи (психологи), ||организации, молодежные жилищные|преподаватели, педагоги ||комплексы, детские кинотеатры, |дополнительного образования ||театры юного зрителя, кукольные |(руководители кружков) для детей ||театры, |и подростков, инструкторы и ||культурно-просветительские |инструкторы-методисты, ||учреждения и подразделения |тренеры-преподаватели и другие ||предприятий и организаций по |специалисты по работе с детьми и ||работе с детьми и подростками |подростками, заведующие детскими || |отделами, секторами |+————————————————————————————————+—————————————————————————————————+|VI |VI ||Исправительные колонии, |Работа (служба) при наличии ||воспитательные колонии, |педагогического образования на ||следственные изоляторы и тюрьмы,|должностях: заместитель ||лечебно-исправительные |начальника по воспитательной ||учреждения |работе, начальник отряда, старший|| |инспектор, инспектор по || |общеобразовательной работе || |(обучению), старший || |инспектор-методист и || |инспектор-методист, старший || |инженер и инженер по || |производственно-техническому || |обучению, старший мастер и мастер|| |производственного обучения, || |старший инспектор и инспектор по || |охране и режиму, заведующий || |учебно-техническим кабинетом, || |психолог |+————————————————————————————————+—————————————————————————————————+Приложение N 9к Примерному положениюоб оплате труда работниковобщеобразовательных учреждении города Рязани Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей Учитель". 2. Настоящее решение вступает в силу с 1 октября 2012 года, заисключением подпункта 2.10 пункта 2 части 1 настоящего решения.Подпункт 2.10 пункта 2 части 1 вступает в силу с 1 января 2013 года. 3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию. 4. Разместить настоящее решение на официальном сайте Рязанскойгородской Думы в сети Интернет. 5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить накомитет по бюджету, налогам и инвестициям (Барулин А.Н.), комитет пообразованию, науке и молодежной политики Рязанской городской Думы(Гуров В.С.). Глава муниципального образования, председатель Рязанской городской Думы Л.И. Максимова