Решение Рязанской городской Думы от 22.09.2011 № 313-I
О внесении изменений в решение Рязанской городской Думы от 22.10.2009 N 571-I "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников общеобразовательных учреждений города Рязани"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РЯЗАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ от 22 сентября 2011 г. N 313-I О внесении изменений в решение Рязанской городской Думы от 22.10.2009 N 571-I "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников общеобразовательных учреждений города Рязани" Рассмотрев обращение главы администрации города Рязани от12.09.2011 N 9-1399, в соответствии с Федеральным законом от06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", ст. 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации, руководствуясь Уставом муниципальногообразования - городской округ город Рязань Рязанской области,Рязанская городская Дума решила: 1. Внести в решение Рязанской городской Думы от 22.10.2009N 571-I "Об утверждении Положения о новой системе оплаты трудаработников общеобразовательных учреждении города Рязани" следующиеизменения: 1) название решения Рязанской городской Думы от 22.10.2009N 571-I изложить в следующей редакции: "Об утверждении Примерногоположения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательныхучреждений города Рязани"; 2) пункт 1 изложить в следующей редакции: "1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате трудаработников муниципальных общеобразовательных учреждений городаРязани."; 3) Положение о новой системе оплаты труда работниковобщеобразовательных учреждений города Рязани изложить в новой редакциисогласно приложению к настоящему решению. 2. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после егоофициального опубликования и распространяет действие на отношения,возникшие с 1 сентября 2011 года. 3. Разместить настоящее решение на официальном сайте Рязанскойгородской Думы в сети Интернет. 4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить накомитет по бюджету, налогам и инвестициям (Барулин А.Н.), комитет пообразованию, науке и молодежной политике (Гуров В.С.). Глава муниципального образования, председатель Рязанской городской Думы Ф.И. Провоторов Приложение к решению Рязанской городской Думы от 22 сентября 2011 г. N 313-I Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Рязани (утв. решением Рязанской городской Думы от 22.10.2009 г. N 571-I) 1. Общие положения 1.1. Примерное положение об плате труда работников муниципальныхобщеобразовательных учреждений города Рязани (далее - Примерноеположение) распространяется на работников муниципальныхобщеобразовательных учреждений города Рязани (далее - учреждения). 1.2. Примерное положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты трудаработников федеральных бюджетных учреждений и федеральныхгосударственных органов, а также гражданского персонала воинскихчастей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительнойвласти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к нейслужба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется наоснове единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральныхгосударственных учреждений", а также с учетом других нормативныхправовых актов Российской Федерации, принятых в связи с введениемновой системы оплаты труда. 1.3. Формирование системы оплаты труда работников учреждений,осуществляется с учетом: - Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; - Единого тарифно-квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; - соблюдения основных гарантий, установленных нормамидействующего законодательства в Российской Федерации, коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными и нормативными актами,принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области,содержащими нормы трудового права, и Примерным положением; - порядка аттестации работников учреждений, установленного всоответствии с законодательством Российской Федерации; - установления зависимости величины заработной платы отсложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы попрофессии, специфики работы; - использования системы поощрений за высокие результаты икачество выполнения работы, основанной на применении стимулирующихнадбавок и премировании, с целью повышения эффективности использованиябюджетных средств, направляемых на оплату труда; - мнения представительного органа работников учреждения. 1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий ииных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии слокальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются наоснове настоящего Примерного положения, не может быть меньшезаработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате трудаработников учреждений на дату введения новой системы оплаты труда, приусловии сохранения объема должностных обязанностей работников ивыполнения ими работ той же квалификации. 1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонорму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного законодательством РоссийскойФедерации и Рязанской области. 1.6. Оплата труда работников учреждений, занятых посовместительству, производится пропорционально отработанному времени,в зависимости от выработки либо на других условиях, определенныхтрудовым договором. 1.7. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплататруда работника учреждения производится пропорционально отработанномуим времени или в зависимости от выполняемого им объема работы. 1.9. Заработная плата работника учреждения включает в себядолжностной оклад, выплаты по повышающим коэффициентам,компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерамине ограничивается. 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1 .Основные условия оплаты труда 2.1.1. Примерное положение об оплате труда работниковучреждений, включает в себя: - размеры должностных окладов (ставок) (далее - должностныеоклады) работников учреждений, по профессиональным квалификационнымгруппам (далее - ПКГ); - размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам; - наименование, условия осуществления и размеры выплаткомпенсационного характера работников учреждений в соответствии срекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнемвидов выплат стимулирующего характера, за счет всех источниковфинансирования и критерии их установления; - условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителейруководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения. 2.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год, исходя из объема бюджетного финансирования (с учетомсредств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,направленных учреждением на оплату труда работников). 2.1.3. Размеры должностных окладов работников учрежденийустанавливаются руководителем учреждения на основе отнесениядолжностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сучетом сложности и объема выполняемой работы). 2.1.4. Работникам учреждений устанавливаются повышающиекоэффициенты к должностным окладам. Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам необразует новые должностные оклады и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат. Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу- это разница между произведением должностного оклада на величинуповышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровнюПКГ и должностным окладом. Размер оплаты труда работников учреждений определяется путемсуммирования должностного оклада, выплат по повышающим коэффициентам ивыплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемыхработнику учреждения. 2.1.5. Работникам учреждений с учетом уровня их профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливатьсяперсональные повышающие коэффициенты к должностным окладам. Персональный повышающий коэффициент устанавливается на периодвыполнения работ или других факторов предусмотренных в абзаце 1настоящего пункта. Решение о введении соответствующих персональных повышающихкоэффициентов принимается руководителем персонально в отношенииконкретного работника при наличии финансовых средств на обеспечениеуказанных выплат с учетом мнения представительного органа работниковучреждения. Применение персонального повышающего коэффициента к должностномуокладу не образует новый должностной оклад и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых работнику. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту кдолжностному окладу определяется путем умножения должностного окладаработника на персональный повышающий коэффициент. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кдолжностному окладу и его размерах в отношении конкретногоруководителя учреждения принимается руководителем вышестоящего органа. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до2,0. 2.1.6. Повышающий коэффициент специфики. Повышающий коэффициент специфики - величина повышения,применяемая к должностному окладу, обеспечивающая оплату труда вповышенном размере работникам в отдельных учреждениях, а также иныевыплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.Г——————————————————————————————————————T———————————————————————————¬|Перечень условий для повышения |Размеры коэффициентов ||должностных окладов, а также виды | ||работ, за которые применяется | ||коэффициент специфики | |+——————————————————————————————————————+———————————————————————————+|1 |2 |+——————————————————————————————————————+———————————————————————————+|1. Учителям и другим педагогическим |1,15 - 1,2 ||работникам за индивидуальное и | ||групповое обучение детей, находящихся | ||на длительном лечении в детских | ||больницах (клиниках) и детских | ||отделениях больниц для взрослых | |+——————————————————————————————————————+———————————————————————————+|2. Учителям и другим педагогическим |1,2 ||работникам за индивидуальное обучение | ||на дому на основании медицинского | ||заключения детей, имеющих ограниченные| ||возможности здоровья | |+——————————————————————————————————————+———————————————————————————+|3. За работу в общеобразовательных |1.15 ||школах-интернатах | |+——————————————————————————————————————+———————————————————————————+|4. Педагогическим работникам, |1,15 ||непосредственно обеспечивающим | ||образовательный процесс лицеев, | ||гимназий (лицейских и гимназических | ||классов), классов с углубленным | ||изучением предметов, классов | ||компенсирующего обучения | |+——————————————————————————————————————+———————————————————————————+|5. Педагогическим работникам в |1,5 - 1,75 ||учебно-консультационном пункте по | ||обучению осужденных, находящихся в ФБУ| ||ИК-2 УФСИН России по Рязанской области| |+——————————————————————————————————————+———————————————————————————+ В случаях, когда работникам предусмотрено применение повышающегокоэффициента специфики по двум и более основаниям, размер каждогоповышения исчисляется по каждому повышающему коэффициенту специфики. 2.2. Порядок и условия оплаты труда учебно-вспомогательногоперсонала 2.2.1. Размеры должностных окладов работников учреждений,занимающих должности работников учреждения учебно-вспомогательногоперсонала (далее - учебно-вспомогательный персонал), устанавливаютсяна основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональнымквалификационным группам в соответствии с приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников образования". Размеры должностных окладов учебно-вспомогательного персоналаприведены в приложении N 1 к Примерному положению. 2.2.2. Учебно-вспомогательному персоналу устанавливаютсяследующие повышающие коэффициенты к должностным окладам: - по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен вприложении N 1 к Примерному положению); - за специфику работы в образовательном учреждении (всоответствии с пунктом 2.1.6 Примерного положения). - персональный (в соответствии с пунктом 2.1.5 Примерногоположения) 2.3. Порядок и условия оплаты труда педагогических работниковучреждения 2.3.1. Размеры должностных окладов работников учреждений,занимающих должности педагогических работников (далее - педагогическиеработники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к четырем квалификационным уровням профессиональнойквалификационной группы педагогических работников в соответствии сприказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работниковобразования". Рекомендуемые размеры должностных окладов педагогическихработников учреждения приведены в приложении N 2 к Примерномуположению. 2.3.2. Педагогическим работникам учреждений устанавливаютсяследующие повышающие коэффициенты к должностным окладам: - по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен вприложении N 2 к Примерному положению); - за квалификационную категорию; - за уровень образования; - за специфику работы в учреждении (в соответствии с пунктом2.1.6 Примерного положения); - за стаж педагогической работы. - персональный (в соответствии с пунктом 2.1.5 Примерногоположения). Рекомендуемый размер повышающих коэффициентов к должностномуокладу (ставке) педагогических работников учреждений по уровнюобразования, за стаж работы, за квалификационную категорию:Г——————————————————T—————————————————————————————T—————————————————¬|Наименование |Основание для повышения |Размеры ||коэффициента |величины должностного оклада |коэффициентов || |(ставки) | |+——————————————————+—————————————————————————————+—————————————————+|Коэффициент уровня|Высшее профессиональное |1,07 ||образования |образование | || +—————————————————————————————+—————————————————+| |Среднее специальное |1,0 || |образование | || +—————————————————————————————+—————————————————+|Коэффициент стажа |Стаж работы более 20 лет |1,57 ||работы +—————————————————————————————+—————————————————+| |Стаж работы более 15 лет |1,47 || +—————————————————————————————+—————————————————+| |Стаж работы от 10 до 15 лет |1,37 || +—————————————————————————————+—————————————————+| |Стаж работы от 5 до 1 0 лет |1,27 || +—————————————————————————————+—————————————————+| |Стаж работы от 2 до 5 лет |1,17 || +—————————————————————————————+—————————————————+| |Стаж работы от 0 до 2 лет |1,0 |+——————————————————+—————————————————————————————+—————————————————+|Коэффициент за |Квалификационная категория: | ||квалификационную +—————————————————————————————+—————————————————+|категорию |вторая категория |1,67 || +—————————————————————————————+—————————————————+| |первая категория |1,77 || +—————————————————————————————+—————————————————+| |высшая категория |1,87 |+——————————————————+—————————————————————————————+—————————————————+ Педагогическим работникам учреждений, имеющим квалификационнуюкатегорию, коэффициент к должностному окладу за стаж работы неприменяется. Порядок определения стажа педагогической работы. Порядок зачета в стаж времени работы в отдельных учреждениях(организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего исреднего профессионального образования и службы в Вооруженных СилахСССР и Российской Федерации приведен в приложении N 7 к настоящемуПримерному положению. 2.4. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений,занимающих должности руководителей, специалистов и служащих 2.4.1. Рекомендуемые размеры должностных окладов работниковучреждений, занимающих должности руководителей, специалистов ислужащих (далее - руководители, специалисты и служащие),устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кпрофессиональным квалификационным группам, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих". Рекомендуемые размеры должностных окладов руководителей,специалистов и служащих приведены в приложении N 3 к Примерномуположению. 2.4.2. Руководителям, специалистам и служащим устанавливаютсяследующие повышающие коэффициенты к должностным окладам: - по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен вприложении N 3 к Примерному положению); - за специфику работы в учреждении (в соответствии с пунктом2.1.6 Примерного положения). - персональный (в соответствии с пунктом 2.1.5 Примерногоположения). 2.5. Порядок и условия оплаты труда работников учрежденийпрофессий рабочих 2.5.1. Размеры должностных окладов работников учрежденийпрофессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденнымприказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих". Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учрежденийпрофессий рабочих приведены в приложении N 4 к Примерному положению. 2.5.2. Работникам учреждений профессий рабочих устанавливаютсяследующие повышающие коэффициенты к должностным окладам: - по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен вприложении N 4 к Примерному положению); - за специфику работы в учреждении (в соответствии с пунктом2.1.6 Примерного положения); - персональный (в соответствии с пунктом 2.1.5 Примерногоположения). 2.6. Порядок и условия оплаты труда медицинских работниковучреждений 2.6.1. Размеры должностных окладов работников учреждений,относящихся к медицинским работникам, устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к профессиональнымквалификационным группам, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей медицинских и фармацевтических работников". Рекомендуемые размеры должностных окладов медицинских работниковучреждений приведены в приложении N 5 к Примерному положению. 2.6.2. Медицинским работникам учреждений устанавливаютсяследующие повышающие коэффициенты к должностным окладам: - по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен вприложении N 5 к Примерному положению, таблица N 1); - за квалификационную категорию (повышающий коэффициент приведенв приложении N 5 к Примерному положению, таблица N 2); - за специфику работы в образовательном учреждении (всоответствии с пунктом 2.1.6 Примерного положения); - персональный (в соответствии с пунктом 2.1.5 Примерногоположения). 2.7. Порядок и условия установления выплат компенсационногохарактера 2.7.1. С учетом условий труда и норм действующегозаконодательства работникам учреждений устанавливаются выплатыкомпенсационного характера. 2.7.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условияустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа, с учетом мнения представительного органа -. работниковучреждения. 2.7.3. Установление выплат компенсационного характераконкретному работнику учреждения производится на основании приказаруководителя учреждения. 2.7.4. Для работников учреждений за работу в особых условиях илив условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливатьсяследующие выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - доплата за работу в ночное время; - выплаты при выполнении работ различной квалификации; - доплата за совмещение профессий (должностей); - доплата за расширение зон обслуживания; - доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором; - повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничныедни; - повышенная оплата сверхурочной работы; - доплата за классное руководство педагогическим работникам; - доплата за проверку тетрадей; - доплата за заведование кабинетом; - надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а такжеза работу с шифрами. 2.7.5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются впроцентном отношении (если иное не установлено законодательствомРоссийской Федерации) к должностному окладу без учета повышающих иперсональных коэффициентов. При этом размер выплат не может бытьустановлен ниже размеров выплат, установленных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. 2.7.6. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда устанавливаются в порядке, определенном законодательствомРоссийской Федерации: а) за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда -до 12%; б) за работу с особо тяжелыми, особо вредными и особо опаснымиусловиями труда - до 24%. Конкретный размер доплаты работникам учреждений определяетсяруководителем учреждения с учетом мнения представительного органаработников учреждения либо коллективным договором, трудовым договоромв зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятныхусловиях труда по результатам аттестации рабочих мест. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплатасохраняется всем работникам учреждений, получавшим ее ранее, а такжеустанавливается работникам при найме на должности, по которымпредусматривается установление этой надбавки. При этом руководительучреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест сцелью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочего места, рабочее местопризнается безопасным, то осуществление указанной выплаты непроизводится. 2.7.7. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в периодс 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 35%. 2.7.8. Выплаты при выполнении работ различной квалификации. При выполнении работником учреждения с повременной оплатой трударабот различной квалификации его труд оплачивается по работе болеевысокой квалификации. При выполнении работником учреждения со сдельной оплатой трударабот различной квалификации его труд оплачивается по расценкамвыполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникамучреждений со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ,тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, руководитель учрежденияобязан выплатить им межразрядную разницу. 2.7.9. Доплаты при совмещении профессий (должностей),устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 2.7.10. Доплаты за расширение зон обслуживания, устанавливаютсяработнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 2.7.11. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника учреждения безосвобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику в случае увеличения установленного емуобъема работы или возложения на него обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 2.7.12. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекающимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации. 2.7.13. Оплата сверхурочной работы производится работникам,привлекающимся к сверхурочной работе, в соответствии со статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации. 2.7.14. Размеры доплат и порядок их установления за выполнениедополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностейработников (классное руководство, проверка письменных работ,заведование кабинетом), определяются образовательным учреждением впределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно изакрепляются в локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения, либо коллективномдоговоре (соглашении) образовательного учреждения. 2.8. Порядок и условия установления выплат стимулирующегохарактера 2.8.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются к должностным окладам работниковучреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетоммнения представительного органа работников учреждения. Перечень выплатстимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения. 2.8.2. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как вабсолютном значении, так и в процентном отношении к должностномуокладу. 2.8.3. На формирование стимулирующей части фонда оплаты трудамогут направляться средства от экономии по коммунальным платежам ифонду оплаты труда, и средства на оплату труда, поступающие отприносящей доход деятельности (за исключением средств, имеющим иноецелевое назначение). 2.8.4. В учреждении устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера: - за интенсивность и высокие результаты работы; - за качество выполняемых работ; - за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях; - премиальные выплаты по итогам работы; - за интенсивность и напряженность работы, связанной соспецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ; - за непосредственное участие в реализации национальныхпроектов, федеральных и региональных целевых программ; - за организацию и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа учреждения среди населения. 2.8.5. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы, в том числе включает в себя выплаты задополнительную работу: - за работу, непосредственно связанную с образовательнымпроцессом в пределах фонда оплаты труда; - за работу, непосредственно не связанную с образовательнымпроцессом, в пределах фонда оплаты труда. Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами учреждений с учетом мнения представительногооргана работников учреждения. 2.8.6. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работвключает в себя следующие выплаты: а) в размере 20% должностного оклада: работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук попрофилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемыхдисциплин); б) в размере 15% должностного оклада: работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук попрофилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемыхдисциплин); руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющимпочетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподавательСССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в составСССР; руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетныезвания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженныйработник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерациии союзных республик, входивших в состав СССР, установленные дляработников различных отраслей, название которых начинается со слов"Народный" (за исключением "Народный учитель Российской Федерации"),"Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилюучреждения, а педагогических работников учреждений - при соответствиипочетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемыхдисциплин; в) размере 100% должностного оклада: руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющимпочетное звание "Народный учитель Российской Федерации". Работникам учреждения, имеющим почетное звание и ученую степень,выплаты за качество выполняемых работ производятся по каждомуоснованию. 2.8.7. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работыустанавливается работникам учреждения согласно разработанному вучреждении положению об исчислении стажа работы, дающего право на ееполучение. 2.8.8. Порядок и размеры стимулирующей выплаты - премииутверждаются положением о премировании работников принимаемым с учетоммнения представительного органа работников учреждения или положениемоб оплате труда работников учреждения. 2.8.9. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал,год) учитываются: - инициатива, творчество и применение в работе современных форми методов организации труда; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности учреждения; - достижение высоких результатов в работе в соответствующийпериод; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в инновационной деятельности; - участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ,мероприятий. 2.8.10. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяприказом руководителя учреждения. Конкретный размер доплаты работникамучреждений определяется руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников в соответствии с коллективнымдоговором. Максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничены(за исключением выплат, предусмотренных пунктом 2.8.6 Примерногоположения). 2.8.11. Администрация города Рязани может устанавливатьруководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. В этих целяхуправление образования и молодежной политики администрации городаРязани вправе создать централизованный фонд - путем резервирования вподведомственных ему учреждениях до 5% ассигнований, выделяемых избюджета города Рязани на оплату труда работников подведомственных имучреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителямуказанных учреждений. Неиспользованные средства централизованногофонда могут быть направлены на выплаты стимулирующего характераработникам учреждений. Конкретный процент централизованного фонда бюджетныхассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителямобщеобразовательных учреждений устанавливается приказом управленияобразования и молодежной политики администрации города Рязани наочередной финансовый год. 2.8.12. Распределение централизованного фонда между учреждениямиосуществляется управлением образования и молодежной политикиадминистрации города Рязани по оценке выполнения целевых показателейдеятельности учреждений и стимулирования руководителейподведомственных учреждений. 2.8.13. Порядок и условия распределения централизованныхбюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характераруководителям муниципальных общеобразовательных учреждений городаРязани определяются постановлением администрации города Рязани. 3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждений 3.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников, которые относятся к основному персоналувозглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указаннойсредней заработной платы. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимыхк основному персоналу, определяется приказом начальника управленияобразования и молодежной политики. Порядок расчета средней заработной платы работников основногоперсонала учреждения приведен в приложении N 6 к Примерному положению. 3.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностныхокладов руководителя этого учреждения. 3.3. На руководителя, заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения распространяется система оплаты труда, размеры ивиды выплат компенсационного и стимулирующего характера,установленные Примерным положением, в пределах средств фонда оплатытруда. 3.4. Стимулирующие надбавки для руководителя, его заместителей иглавного бухгалтера учреждения могут быть установлены с учетомстепени достижения целевых показателей эффективности деятельностиучреждений. Конкретный размер стимулирующих выплат для руководителяучреждения устанавливается учредителем в соответствии с пунктом 2.8.13Примерного положения в пределах средств, предусмотренных пунктом2.8.11 Примерного положения. Премирование руководителя учреждения осуществляется всоответствии с целевыми показателями эффективности деятельностиучреждений и критериями оценки эффективности работы руководителеймуниципальных общеобразовательных учреждений города Рязани. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерииего выплаты определяются постановлением администрации города Рязани. 4. Иные выплаты 4.1. Работникам учреждений может выплачиваться материальнаяпомощь (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявленияработника учреждения и коллективного договора или иного локальногонормативного акта учреждения, утвержденного руководителем учреждения сучетом мнения представительного органа работников учреждения, впределах средств фонда оплаты труда. На выплату материальной помощи могут использоваться средства,полученные за счет разрешенных видов деятельности. Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников общеобразовательных учреждении города Рязани Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов учебно-вспомогательного персонала Г————————————————T————————————————————————————————T———————————————————¬|Квалификационный|Должности, отнесенные к |Коэффициент в ||уровень |квалификационным уровням |зависимости от || | |занимаемой || | |должности |+————————————————+————————————————————————————————+———————————————————+|Профессиональная квалификационная группа должностей ||учебно-вспомогательного персонала первого уровня, должностной оклад ||2110 руб. |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 |Вожатый, секретарь учебной части|1,0 ||квалификационный| | ||уровень | | |+————————————————+————————————————————————————————+———————————————————+|Профессиональная квалификационная группа должностей ||учебно-вспомогательного персонала второго уровня, должностной оклад ||2210 руб. |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 |Дежурный по режиму; младший |1,0 ||квалификационный|воспитатель | ||уровень | | |+————————————————+————————————————————————————————+———————————————————+|2 |Диспетчер образовательного |1,11 ||квалификационный|учреждения; старший дежурный по | ||уровень |режиму | |+————————————————+————————————————————————————————+———————————————————+ Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников общеобразовательных учреждении города Рязани Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов педагогических работников Г————————————————T————————————————————————————————T———————————————————¬|Квалификационный|Должности, отнесенные к |Коэффициент в ||уровень |квалификационным уровням |зависимости от || | |занимаемой || | |должности |+————————————————+————————————————————————————————+———————————————————+|Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических ||работников, должностной оклад 2900 руб. |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 |Инструктор по труду; инструктор |1,0 ||квалификационный|по физической культуре; | ||уровень |музыкальный руководитель; | || |старший вожатый | |+————————————————+————————————————————————————————+———————————————————+|2 |Инструктор-методист; |1,02 ||квалификационный|концертмейстер; педагог | ||уровень |дополнительного образования; | || |педагог-организатор, социальный | || |педагог; тренер-преподаватель | |+————————————————+————————————————————————————————+———————————————————+|3 |Воспитатель; мастер |1,03 ||квалификационный|производственного обучения; | ||уровень |методист; педагог-психолог; | || |старший инструктор-методист; | || |старший педагог дополнительного | || |образования; старший | || |тренер-преподаватель | |+————————————————+————————————————————————————————+———————————————————+|4 |Преподаватель; |1,05 ||квалификационный|преподаватель-организатор основ | ||уровень |безопасности жизнедеятельности; | || |руководитель физического | || |воспитания; старший воспитатель;| || |старший методист; тьютор; | || |учитель; учитель-дефектолог; | || |учитель-логопед (логопед); | || |педагог-библиотекарь. | |+————————————————+————————————————————————————————+———————————————————+ Приложение N 3 к Примерному положению об оплате труда работников общеобразовательных учреждении города Рязани Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов работников образовательных учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих Г————————————————T————————————————————————————————T——————————————————¬|Квалификационный|Должности, отнесенные к |Коэффициент в ||уровень |квалификационным уровням |зависимости от || | |занимаемой || | |должности |+————————————————+————————————————————————————————+——————————————————+|1 |2 |3 |+————————————————+————————————————————————————————+——————————————————+|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ||служащих первого уровня", должностной оклад 2420 руб. |+————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 |Делопроизводитель, калькулятор, |1,0 ||квалификационный|кассир, секретарь | ||уровень | | |+————————————————+————————————————————————————————+——————————————————+|2 |Должности служащих первого |1,05 ||квалификационный|квалификационного уровня, по | ||уровень |которым может устанавливаться | || |производное должностное | || |наименование "старший" | |+————————————————+————————————————————————————————+——————————————————+|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ||служащих второго уровня", должностной оклад 2750 руб. |+————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 |Инспектор по кадрам, лаборант, |1,0 ||квалификационный|техник-программист, | ||уровень |техник-технолог | |+————————————————+————————————————————————————————+——————————————————+|2 |Заведующий канцелярией, |1,11 ||квалификационный|заведующий складом, заведующий | ||уровень |хозяйством. | || |Должности служащих первого | || |квалификационного уровня, по | || |которым устанавливается | || |производное должностное | || |наименование "старший". | || |Должности служащих первого | || |квалификационного уровня, по | || |которым устанавливается II | || |внутридолжностная категория | |+————————————————+————————————————————————————————+——————————————————+|3 |Заведующий библиотекой, |1,79 ||квалификационный|заведующий производством | ||уровень |(шеф-повар), заведующий | || |столовой. Должности служащих | || |первого квалификационного | || |уровня, по которым | || |устанавливается I | || |внутридолжностная категория | |+————————————————+————————————————————————————————+——————————————————+|4 |Должности служащих первого |1,96 ||квалификационный|квалификационного уровня, по | ||уровень |которым может устанавливаться | || |производное должностное | || |наименование "ведущий" | |+————————————————+————————————————————————————————+——————————————————+|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ||служащих третьего уровня", должностной оклад 2900 руб. |+————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 |Бухгалтер, инженер по охране |1,0 ||квалификационный|труда и технике безопасности, | ||уровень |инженер-программист | || |(программист), инженер-технолог | || |(технолог), экономист | |+————————————————+————————————————————————————————+——————————————————+|2 |Должности служащих первого |1,33 ||квалификационный|квалификационного уровня, по | ||уровень |которым устанавливается II | || |внутридолжностная категория | |+————————————————+————————————————————————————————+——————————————————+|3 |Должности служащих первого |1,46 ||квалификационный|квалификационного уровня, по | ||уровень |которым устанавливается 1 | || |внутридолжностная категория | |+————————————————+————————————————————————————————+——————————————————+|4 |Должности служащих первого |1,87 ||квалификационный|квалификационного уровня, по | ||уровень |которым может устанавливаться | || |производное должностное | || |наименование "ведущий" | |+————————————————+————————————————————————————————+——————————————————+ Приложение N 4 к Примерному положению об оплате труда работников общеобразовательных учреждении города Рязани Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов профессий рабочих Г————————————————T————————————————————————————————T——————————————————¬|Квалификационный|Профессии рабочих, отнесенные к |Коэффициент в ||уровень |квалификационным уровням |зависимости от || | |занимаемой || | |должности |+————————————————+————————————————————————————————+——————————————————+|1 |2 |3 |+————————————————+————————————————————————————————+——————————————————+|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии ||рабочих первого уровня", должностной оклад 1950 руб. |+————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 |Наименования профессий рабочих, |1,0 - 1 ||квалификационный|по которым предусмотрено |квалификационный ||уровень |присвоение 1,2 и 3 |разряд; || |квалификационных разрядов в |1,04 - 2 || |соответствии с Единым |квалификационный || |тарифно-квалификационным |разряд; || |справочником работ и профессий |1,09 - 3 || |рабочих, выпуск 1, раздел |квалификационный || |"Профессии рабочих, общие для |разряд; || |всех отраслей народного | || |хозяйства", общероссийским | || |классификатором профессий | || |рабочих, должностей служащих и | || |тарифных разрядов (далее - | || |ОКПДТР) | |+————————————————+————————————————————————————————+——————————————————+|2 |Профессии рабочих, отнесенные к |1,142 ||квалификационный|первому квалификационному | ||уровень |уровню, при выполнении работ по | || |профессии с производным | || |наименованием "старший" (старший| || |по смене) | |+————————————————+————————————————————————————————+——————————————————+|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии ||рабочих второго уровня", должностной оклад 2210 руб. |+————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 |Наименования профессий рабочих, |1,0 - 4 ||квалификационный|по которым предусмотрено |квалификационный ||уровень |присвоение 4 и 5 |разряд; || |квалификационных разрядов в |1,11 - 5 || |соответствии с Единым |квалификационный || |тарифно-квалификационным |разряд; || |справочником работ и профессий | || |рабочих, выпуск 1, раздел | || |"Профессии рабочих, общие для | || |всех отраслей народного | || |хозяйства", ОКПДТР | |+————————————————+————————————————————————————————+——————————————————+|2 |Наименования профессий рабочих, |1,23 - 6 ||квалификационный|по которым предусмотрено |квалификационный ||уровень |присвоение 6 и 7 |разряд; || |квалификационных разрядов в |1,35 - 7 || |соответствии с Единым |квалификационный || |тарифно-квалификационным |разряд; || |справочником работ и профессий | || |рабочих, выпуск 1, раздел | || |"Профессии рабочих, общие для | || |всех отраслей народного | || |хозяйства", ОКПДТР | |+————————————————+————————————————————————————————+——————————————————+|3 |Наименования профессий рабочих, |1,49 ||квалификационный|по которым предусмотрено | ||уровень |присвоение 8 квалификационного | || |разряда в соответствии с Единым | || |тарифно-квалификационным | || |справочником работ и профессий | || |рабочих, выпуск 1, раздел | || |"Профессии рабочих, общие для | || |всех отраслей народного | || |хозяйства", ОКПДТР | |+————————————————+————————————————————————————————+——————————————————+|4 |Наименования профессий рабочих, |1,63 - 1,79 ||квалификационный|предусмотренных 1 - 3 | ||уровень |квалификационными уровнями | || |настоящей профессиональной | || |квалификационной группы, | || |выполняющих важные (особо | || |важные) и ответственные (особо | || |ответственные работы) | |+————————————————+————————————————————————————————+——————————————————+ Приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда работников общеобразовательных учреждении города Рязани Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов медицинских работников Таблица N 1 Г————————————————————T————————————————————————T——————————————————————¬|Квалификационный |Должности, отнесенные к |Коэффициент по ||уровень |квалификационным уровням|занимаемой должности |+————————————————————+————————————————————————+——————————————————————+|1 |2 |3 |+————————————————————+————————————————————————+——————————————————————+|Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и ||фармацевтический персонал", должностной оклад 2850 руб. |+————————————————————————————————————————————————————————————————————+|3 квалификационный |Медицинская сестра |1,05 ||уровень | | |+————————————————————+————————————————————————+——————————————————————+ Таблица N 2 Г————————————————————T————————————————————————T——————————————————————¬|Наименование |Основание для повышения |Размеры коэффициентов ||коэффициента |величины должностного | || |оклада | |+————————————————————+————————————————————————+——————————————————————+|Коэффициент за |Квалификационная |1,09 ||квалификационную |категория: вторая | ||категорию |категория | || +————————————————————————+——————————————————————+| |первая категория |1,30 || +————————————————————————+——————————————————————+| |высшая категория |1,43 |+————————————————————+————————————————————————+——————————————————————+ Приложение N 6 к Примерному положению об оплате труда работников общеобразовательных учреждении города Рязани Порядок расчета средней заработной платы работников основного персонала учреждения 1. При расчете средней заработной платы учитываются должностныеоклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характераработников основного персонала учреждения. 2. При расчете средней заработной платы учитываются выплатыстимулирующего характера работников основного персонала учреждениянезависимо от финансовых источников, за счет которых осуществляютсяданные выплаты. 3. Расчет средней заработной платы работников основногоперсонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующийгоду установления должностного оклада руководителя учреждения. 4. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала учреждения. 5. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы должностных окладов,ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работниковосновного персонала учреждения за отработанное время в предшествующемкалендарном году на сумму среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения за все месяцы календарного года,предшествующего году установления должностного оклада руководителяучреждения. 6. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 7. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (дляфевраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные илинерабочие праздничные дни принимается равной численности работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях полногорабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным илинерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников учреждения. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала учреждения какодин человек (целая единица). 8. Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени, при определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников учрежденияпроизводится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанныхэтими работниками, путем деления общего числа отработанныхчеловеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня,исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятыхработников учреждения за отчетный месяц в пересчете на полнуюзанятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочихдней в месяце по календарю в отчетном месяце. 9. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени. Приложение N 7 к Примерному положению об оплате труда работников общеобразовательных учреждении города Рязани Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации 1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работызасчитываете без всяких условий и ограничений: 1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчетаодин день военной службы за один день работы, а время нахождения навоенной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военнуюслужбу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) -один день военной службы за два дня работы. 1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой иметодиста фильмотеки. 2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работызасчитываются следующие периоды времени при условии, если этимпериодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности,непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовалапедагогическая деятельность: 2.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и РоссийскойФедерации на должностях офицерского, сержантского, старшинскогосостава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД России, ввойсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных впункте 1.1 настоящего Порядка. 2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторскихи других должностях специалистов в аппаратах территориальныхорганизаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народногообразования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научныхучреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; наинструкторских и методических должностях в педагогических обществах иправлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) домаучителя (работника народного образования, профтехобразования);комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделахсоциально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях попредупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних,детских комнатах милиции) органов внутренних дел. 2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учрежденияхвысшего и среднего профессионального образования, имеющихгосударственную аккредитацию. 3. В стаж педагогической работы отдельных категорийпедагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1и 2 настоящего порядка, засчитывается время работы в организациях ивремя службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации поспециальности (профессии), соответствующей профилю работы вобразовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса,дисциплины, кружка): - преподавателям-организаторам (основ безопасностижизнедеятельности, допризывной подготовки); - учителям и преподавателям физвоспитания, руководителямфизического воспитания, инструкторам по физкультуре,инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам),тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям); - учителям, преподавателям трудового (профессионального)обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства,информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплинобщеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучениемотдельных предметов; - педагогам дополнительного образования; - педагогическим работникам экспериментальных образовательныхучреждений; - педагогам-психологам; - методистам; - преподавателям учреждений дополнительного образования детей(культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), учителяммузыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам. 4. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы вучреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР иРоссийской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса,дисциплины, кружка) предоставляется руководителю учреждения с учетоммнения представительного органа работников учреждения. 5. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшеговоспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии,если в период работы на этих должностях работник имел педагогическоеобразование или обучался в учреждении высшего или среднегопрофессионального (педагогического) образования. 6. Работникам учреждений и организаций время педагогическойработы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основнойработы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж,если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях)составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж зачитываются только те месяцы, втечение которых выполнялась педагогическая работа. 7. В случаях уменьшения стажа педагогической работы,исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению состажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работникамисохраняется ранее установленный стаж педагогической работы. Кроме того, если педагогическим работникам в период примененияранее действующих инструкций могли быть включены в педагогический стажте или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они небыли учтены, то за работниками сохраняется право на включение их впедагогический стаж в ранее установленном порядке. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательныхучреждений в педагогический стаж включается время работы в должностимедицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательныхучреждений, а воспитателям ясельных групп - время работы намедицинских должностях.