Решение Рязанской городской Думы от 26.08.2010 № 346-I
Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Рязани
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РЯЗАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ Утратил силу с 01.01.2012 - Решение Рязанской городской Думы от 08.12.2011 г. N 419-I от 26 августа 2010 г. N 346-I Об утверждении Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Рязани (В редакции Решений Рязанской городской Думы от 29.11.2010 г. N 607-I; от 22.09.2011 г. N 288-I) Рассмотрев обращение главы администрации города Рязани от16.08.2010 N 9-837, руководствуясь Ґ0тавом муниципального образования- городской округ город Рязань Рязанской области, Рязанская городскаяДума решила: 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об отраслевойсистеме оплаты труда работников муниципальных учрежденийздравоохранения города Рязани. (В редакции Решения Рязанской городскойДумы от 11.08.2011 г. N 281-I) 2. Администрации города Рязани (Шишов О.В.): 2.1. С 01.11.2010 перевести на отраслевую систему оплаты труда вэкспериментальном порядке следующие муниципальные учрежденияздравоохранения города Рязани: - МУЗ "Городская клиническая больница скорой медицинскойпомощи", - МУЗ "Детская инфекционная больница N 9". 2.2. Привести свои правовые акты в соответствие с настоящимрешением и обеспечить проведение необходимых организационныхмероприятий в соответствии с действующим законодательством. 3. В целях финансирования эксперимента предусмотреть увеличениефонда заработной платы указанных в пункте 2 учреждений с 01.11.2010 на20%. 4. Примерное положение об отраслевой системе оплаты трудаработников муниципальных учреждений здравоохранения города Рязанираспространяется на учреждения, указанные в пункте 2 настоящегорешения. (В редакции Решения Рязанской городской Думы от 11.08.2011 г.N 281-I) 5. Установить, что с 01.11.2010 года на указанные в пункте 2настоящего решения муниципальные учреждения здравоохранения городаРязани не распространяется решение Рязанского городского Совета от13.04.2006 N 225-III "Об утверждении Положения об оплате трудаработников муниципальных учреждений здравоохранения города Рязани". 6. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дняего официального опубликования. Пункт 1 настоящего решения вступает всилу с 01.11.2010. 7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить накомитет по бюджету, налогам и инвестициям (Барулин А.Н.), комитет поздравоохранению, демографической политике и социальной защитенаселения (Максимова Л.И.). Глава муниципального образования, председатель Рязанской городской Думы Ф.И.Провоторов Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Рязани 1. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение об отраслевой системе оплатытруда работников муниципальных учреждений здравоохранения городаРязани (далее - Примерное положение) разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, постановлением министерстваздравоохранения Рязанской области от 13.07.2010 N 1 "Об утвержденииПримерного положения об оплате труда работников государственныхбюджетных учреждений здравоохранения Рязанской области, для которыхустановлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда поЕдиной тарифной сетке по оплате труда работников государственныхучреждений Рязанской области", другими законодательными и нормативнымиправовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда. Система оплаты труда работников муниципальных учрежденийустанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочникаработ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетомгосударственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,мнения представительного органа работников муниципальных учрежденийздравоохранения города Рязани. 1.2. Настоящее Примерное положение определяет порядокформирования системы оплаты труда работников муниципальных учрежденийздравоохранения города Рязани (далее - учреждений). Система оплаты труда устанавливается коллективным договором,соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, Рязанской области и муниципальными правовыми актами,содержащими нормы труда, а также настоящим Примерным положением. 1.3. Оплата труда работника учреждения включает в себяминимальный должностной оклад (ставку), повышающие коэффициенты,компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерамине ограничивается. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,производится пропорционально отработанному времени либо в зависимостиот выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий ииных стимулирующих выплат), ранее переведенных на отраслевую системуоплаты труда в соответствии с решением Рязанской городской Думы от26.08.2010 N 346-I, устанавливаемая в соответствии с локальныминормативными актами учреждений, разработанных на основе настоящегоПримерного положения, не может быть меньше заработной платы (без учетапремий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникамучреждений в соответствии с локальными нормативными актами,разработанными на основе Положения об отраслевой системе оплаты трудаработников муниципальных учреждений здравоохранения города Рязани, надату изменения условий трудового договора (в части оплаты труда) приусловии сохранения объема должностных обязанностей работников ивыполнения ими работ той же квалификации. 1.5. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется накалендарный год исходя из объема бюджетного и внебюджетногофинансирования (с учетом средств от приносящей доход деятельности,направляемых учреждением на оплату труда работников). 2. Порядок и условия установления минимальных должностных окладов (ставок) 2.1. Минимальный должностной оклад (ставка) - оклад (ставка)определенный при отнесении должности в определенную профессиональнуюквалификационную группу (в соответствии с требованиями кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сучетом сложности и объема выполняемой работы) без учета повышений,компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Порядок проведения тарификации работников учрежденийустанавливается локальными нормативными актами учреждений с учетоммнения представительного органа работников либо коллективнымдоговором. 2.2. Размеры минимальных должностных окладов (ставок)медицинских и фармацевтических работников учреждений устанавливаютсяруководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностейк профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) иквалификационным уровням, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 N 526 "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностеймедицинских и фармацевтических работников". Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов (ставок)по ПКГ и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальнымдолжностным окладам (ставкам) по должностям медицинских ифармацевтических работников приведены в разделе I приложения N 1 кнастоящему Примерному положению. 2.3. Размеры минимальных должностных окладов (ставок) работниковучреждений здравоохранения, занимающих общеотраслевые должностируководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к профессиональнымквалификационным группам, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 247н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих". Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов (ставок)по ПКГ и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальнымдолжностным окладам (ставкам) по общеотраслевым должностямруководителей, специалистов и служащих приведены в разделе IIприложения N 1 к настоящему Примерному положению. 2.4. Размеры минимальных должностных окладов (ставок) профессийрабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностейк профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих". Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов (ставок)по ПКГ и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальнымдолжностным окладам (ставкам) по профессиям общеотраслевых рабочихприведены в разделе III приложения 1 к настоящему Примерномуположению. 2.5. Размеры минимальных должностных окладов (ставок)работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставлениясоциальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденнымприказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения ипредоставления социальных услуг". Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов (ставок)по ПКГ и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальнымдолжностным окладам (ставкам) по должностям работников, занятых всфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, приведены вразделе IV приложения N 1 к настоящему Примерному положению. 2.6. Размеры минимальных должностных окладов (ставок)педагогическим работникам, занятым в сфере здравоохранения,устанавливаются по условиям, предусмотренным для аналогичных категорийработников учреждений образования на основе отнесения занимаемых имидолжностей служащих к ПКГ, в соответствии с приказом Министерстваздравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 N 216н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников образования". Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов (ставок)по ПКГ и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальнымдолжностным окладам (ставкам) по должностям работников образованияприведены в разделе V приложения N 1 к настоящему Примерномуположению. 2.7. Размеры минимальных должностных окладов (ставок) работниковкультуры, занятых в сфере здравоохранения, устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к профессиональнымквалификационным группам, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 N 570 "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников культуры, искусства и кинематографии". Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов (ставок)по ПКГ и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальнымдолжностным окладам (ставкам) по должностям работников культуры,искусства и кинематографии приведены в разделе VI приложения N 1 кнастоящему Примерному положению. 3. Порядок и условия установления повышений к минимальным должностным окладам (ставкам) 3.1. К минимальным должностным окладам (ставкам) работниковучреждений устанавливаются повышающие коэффициенты: - повышающий коэффициент по занимаемой должности; - повышающий коэффициент за квалификационную категорию, ученуюстепень, почетные звания; - повышающий коэффициент специфики. Применение повышающих коэффициентов к минимальным должностнымокладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и неучитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Размер выплат по повышающим коэффициентам к минимальномудолжностному окладу (ставке) определяется путем умножения размераминимального должностного оклада (ставки) работника на величинуповышающего коэффициента. 3.1.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должностиустанавливается на основании отнесения должностей к квалификационнымуровням ПКГ согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению. 3.1.2. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов заквалификационную категорию, ученую степень, почетные званияустанавливаются в соответствии с таблицей N 1 настоящего Примерногоположения. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию, ученуюстепень, почетные звания устанавливаются для работников, занимающихдолжности, отнесенные в ПКГ разделов I, IV, V приложения N 1 кнастоящему Примерному положению. Таблица N 1 Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальному должностному окладу (ставке) за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания Г——T————————————————————————————————————————————T—————————————————¬|N |Наименование повышающего коэффициента |Размер ||п/| |повышающего ||п | |коэффициента |+——+————————————————————————————————————————————+—————————————————+|1 |За вторую квалификационную категорию |0,1 |+——+————————————————————————————————————————————+—————————————————+|2 |За первую квалификационную категорию |0,2 |+——+————————————————————————————————————————————+—————————————————+|3 |За высшую квалификационную категорию |0,3 |+——+————————————————————————————————————————————+—————————————————+|4 |За ученую степень кандидата наук |0,1 |+——+————————————————————————————————————————————+—————————————————+|5 |За ученую степень доктора наук |0,2 |+——+————————————————————————————————————————————+—————————————————+|6 |За наличие почетного звания |0,1 |+——+————————————————————————————————————————————+—————————————————+ Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, ученуюстепень, почетные звания устанавливаются по каждому из основанийраздельно. Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу(ставке) за почетное звание устанавливается только по основной работе.При наличии у работника более одного почетного звания повышающийкоэффициент применяется по одному из оснований. Применение повышающих коэффициентов за квалификационнуюкатегорию производится при работе по специальности, по которойприсвоена квалификационная категория. Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационнаякатегория учитывается, когда специальность, по которой им присвоенаквалификационная категория, соответствует профилю возглавляемогоподразделения. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений,входящих на правах структурных подразделений в составлечебно-профилактических учреждений квалификационная категорияучитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или попровизорской (фармацевтической) специальности. Специалистам учреждений здравоохранения, занимающим должности,отнесенные к разделам IV, V и VI приложения N 1 к настоящемуПримерному положению, квалификационная категория устанавливается поспециальности, установленной для аналогичных категорий работниковсоответствующих профильных отраслей. Применение повышающих коэффициентов в связи с наличиемквалификационной категории производится на 5 лет со дня изданияприказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении(подтверждении) квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационнойкатегории специалист может письменно обратиться в аттестационнуюкомиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, ааттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалына присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дняих получения. В случае уважительной причины по представлению руководителяучреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на тримесяца, в течение которых работнику применяется соответствующийповышающий коэффициент с учетом имеющейся квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестацииприсвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с моментаистечения пятилетнего срока ее присвоения. 3.1.3. Повышающий коэффициент специфики - величина повышения,применяемая к минимальному должностному окладу (ставке),обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам вотдельных учреждениях и (или) подразделениях учреждений. Повышающий коэффициент специфики устанавливается: а) врачебному и среднему медицинскому персоналу отделений(палат) анестезиологии-реанимации и отделений (палат) реанимации иинтенсивной терапии, оказывающему помощь детскому населению; б) врачебному и среднему медицинскому персоналу отделений(палат) анестезиологии-реанимации и отделений (палат) реанимации иинтенсивной терапии в учреждениях, оказывающих медицинскую помощь породовспоможению. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по данномуоснованию составляет для врачебного персонала - 1,22, для среднегомедицинского персонала - 1,02. (В редакции Решения Рязанской городскойДумы от 22.09.2011 г. N 288-I) 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 4.1. К выплатам компенсационного характера относятся: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - доплаты за совмещение профессий (должностей); - за расширение зон обслуживания; - за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; - доплата за работу в ночное время; - доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - доплата за сверхурочную работу; - надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну. Перечень выплат компенсационного характера, размер и условия ихосуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях,локальных нормативных актах и устанавливается в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права. 4.1.1. Размеры выплат работникам учреждения, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда устанавливаются в порядке, определенном законодательствомРоссийской Федерации. Размер выплаты работникам определяется работодателем с учетоммнения представительного органа работников коллективным договором либолокальным нормативным актом в зависимости от продолжительности ихработы в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестациирабочих мест. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплатасохраняется всем работникам, получавшим ее ранее, а такжеустанавливается работникам при найме на должности, по которымпредусматривалось установление этой надбавки. При этом работодательпринимает меры по проведению аттестации рабочих мест с цельюразработки и реализации программы действий по обеспечению безопасныхусловий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным,то осуществление указанной выплаты не производится. Рекомендуемый перечень учреждений, подразделений, должностей ирекомендуемые размеры повышения к минимальному должностному окладуприведены в приложении N 2 к настоящему Примерному положению. Конкретный перечень подразделений и должностей, а также размерповышения к минимальному должностному окладу утверждаетсяруководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзныморганом и отражается в коллективном договоре, соглашении, локальномнормативном акте. 4.1.2. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), зарасширение зон обслуживания, за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, а также срок,на который она устанавливается работнику, определяется локальнымнормативным актом по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы. 4.1.3. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу вночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентовминимального должностного оклада (ставки), рассчитанного на часработы, за каждый час работы в ночное время. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой инеотложной медицинской помощи, выездному персоналу, в том числеводителям, и работникам связи станций (отделений) скорой медицинскойпомощи повышение оплаты труда за работу в ночное время устанавливаетсяне ниже 70 процентов за каждый час работы. Конкретный перечень подразделений (должностей) работников,оказывающих экстренную, скорую и неотложную помощь, утверждаетсяруководителем учреждения по согласованию с выборным органом первичнойпрофсоюзной организации. 4.1.4. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекающимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации. 4.1.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые двачаса работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты засверхурочную работу могут определяться коллективным договором,локальным нормативным актом или трудовым договором. 4.1.6. Надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливаются в соответствии с действующимзаконодательством. 4.1.7. Размеры доплат и порядок их установления за выполнениедополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностейработников (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных), определяются учреждением в пределах средств, направляемыхна оплату труда, самостоятельно и закрепляются в локальномнормативном акте либо коллективном договоре (соглашении) учреждения. 4.1.8. Все выплаты компенсационного характера устанавливаются впроцентном отношении (если иное не установлено законодательствомРоссийской Федерации) к минимальному должностному окладу (ставке) безучета повышающих коэффициентов. Размер выплат не может быть ниже,предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплаты, предусмотренные в пункте 4.1.2, единовременноустанавливаются на срок не более одного года. 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 5.1. В целях стимулирования работников учреждений ккачественному результату труда, а также их поощрения за выполненнуюими работу в учреждении, могут устанавливаться следующие выплатыстимулирующего характера: - премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год); - выплаты за интенсивность и высокие результаты труда; - выплаты за стаж непрерывной работы; Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются в процентах к рекомендуемым минимальнымдолжностным окладам (ставкам) работников, либо в абсолютных суммах, всоответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами по согласованию с выборным органом первичнойпрофсоюзной организации. 5.2. Премиальные выплаты (премии) по итогам работы за месяц,квартал, год работникам учреждений выплачиваются с учетом выполнениякачественных и количественных показателей, входящих в систему оценкидеятельности учреждений, на основании Положения о стимулирующихвыплатах, утвержденного руководителем учреждения. Премии по итогам работы за месяц, квартал, год работникамучреждений выплачиваются в пределах фонда оплаты труда по согласованиюс выборным органом первичной профсоюзной организации. Условия ипорядок выплаты премий фиксируются в коллективном договоре. 5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты трудапроизводятся работникам единовременно: - за организацию и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа учреждения; - за участие в реализации национальных проектов и целевыхпрограмм; - основаниям, отраженным в Положении о стимулирующих выплатах,утвержденном руководителем учреждения Все виды выплат стимулирующего характера, предусмотренныхподпунктами 5.2 - 5.3, предельными размерами не ограничиваются. 5.4. Для выплаты надбавки за стаж непрерывной работы в каждомучреждении разрабатывается Положение об исчислении стажа работы,дающего право на ее получение, с указанием размера повышающегокоэффициента (процента) к минимальному должностному окладу (ставке).Примерный порядок исчисления стимулирующих выплат за стаж непрерывнойработы в учреждениях и примерный порядок исчисления стажа непрерывнойработы, дающего право на получение выплат, приведен в приложении N 3 кнастоящему Примерному положению. 5.5. Выплаты, указанные в пункте 5.1, производятся по решениюруководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности,предусмотренных на оплату труда, и за счет внебюджетных источников. 6. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 6.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяетсятрудовым договором и устанавливается в размере, не превышающем3-кратного размера средней заработной платы работников, относящихся косновному персоналу возглавляемого им учреждения. 6.2. К основному персоналу учреждений здравоохранения относятсяработники, занимающие должности врачей-специалистов. Исчисление размера средней заработной платы для определенияразмера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется всоответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера должностного оклада руководителя федеральногобюджетного учреждения, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития РФ от 08.04.2008 N 167н и сучетом рекомендаций положений Порядка исчисления размера среднейзаработной платы для определения размера должностного окладаруководителя государственного учреждения Рязанской области,утвержденного постановлением главного управления по труду и социальнымвопросам Рязанской области от 31.12.2008 N 1. 6.3. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения иглавного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентовниже должностного оклада руководителя учреждения. 6.4. Выплаты компенсационного характера для руководителяучреждения, его заместителей, главного бухгалтера, устанавливаются вобщем порядке, предусмотренном разделом 4 настоящего Примерногоположения. 6.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учрежденияосуществляются по результатам деятельности учреждения в соответствии сцелевыми показателями эффективности работы учреждения. Порядокпремирования руководителя учреждения и критерии оценки его работыустанавливаются постановлением администрации города Рязани. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются впределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств,полученных от приносящей доход деятельности, предусмотренных на оплатутруда, и за счет внебюджетных источников. 6.6. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителяучреждения, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре, главномуфельдшеру выплачиваются в порядке, предусмотренном Положением остимулирующих выплатах, утвержденном руководителем учреждения, впределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств,полученных от приносящей доход деятельности, предусмотренных на оплатутруда, и за счет внебюджетных источников. 6.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характераруководителям учреждения, его заместителям, главному бухгалтеруисчисляются от должностного оклада. 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками учреждений здравоохранения, производится по ставкампочасовой оплаты труда:Г——————————————————————————————T————————————————————————————————————¬|Должность, ученая степень, |Рекомендуемые размеры коэффициентов ||почетное звание |к минимальному должностному окладу || |(ставке) ПКГ "Медицинский и || |фармацевтический персонал 1 уровня" |+——————————————————————————————+————————————————————————————————————+|Профессор, доктор наук, |0,30 ||"Народный врач" | |+——————————————————————————————+————————————————————————————————————+|Доцент, кандидат наук, |0,25 ||"Заслуженный врач" | |+——————————————————————————————+————————————————————————————————————+|Лица, не имеющие ученой |0,15 ||степени | |+——————————————————————————————+————————————————————————————————————+ В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которыхони состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме неболее 12 часов в месяц не считается совместительством. 7.2. Работникам учреждений из фонда оплаты труда можетоказываться материальная помощь. Размеры и условия оказанияматериальной помощи определяются локальными нормативными актамиучреждения и (или) коллективным договором с учетом финансовыхвозможностей учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности,предусмотренных на оплату труда, и за счет внебюджетных источников. Решение об оказании материальной помощи принимает руководительучреждения на основании письменного заявления работника. 7.3. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетныхи/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправеприостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменитьих выплату. 7.4. Размеры окладов медицинскому персоналу, по должностямслужащих и профессиям рабочих, которые не определены настоящимПримерным положением, устанавливаются руководителем учреждениясамостоятельно по согласованию с представительным органом работниковучреждения. Приложение N 1 к Примерному положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Рязани Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам (ставкам) по занимаемой должности работников муниципальных учреждений здравоохранения города Рязани Г—————————————————————————————————T—————————————————T—————————————————¬|Профессиональные квалификационные|Рекомендуемый |Рекомендуемые ||группы и уровни |размер |повышающие || |минимальный |коэффициенты || |должностного | || |оклада | |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|Раздел I. Профессиональные квалификационные группы должностей ||медицинских и фармацевтических работников |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+|ПКГ "Медицинский и |2400 | ||фармацевтический персонал первого| | ||уровня" | | |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|1-й квалификационный уровень | |0,25 |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|ПКГ "Средний медицинский и |3440 | ||фармацевтический персонал" | | |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|1-й квалификационный уровень | |- |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|2-й квалификационный уровень | |0,1 |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|3-й квалификационный уровень | |0,15 |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|4-й квалификационный уровень | |0,2 |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|5-й квалификационный уровень | |0,4 |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|ПКГ "Врачи и провизоры" |5340 | |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,15 |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,2 |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|4 квалификационный уровень | |0,25 |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|ПКГ "Руководители структурных |6207 | ||подразделений учреждений с высшим| | ||медицинским и фармацевтическим | | ||образованием (врач-специалист, | | ||провизор)" | | |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,15 |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|Раздел II. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых ||должностей руководителей, специалистов и служащих |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+|ПКГ "Общеотраслевые должности |3000 | ||служащих первого уровня" | | |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,15 |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|ПКГ "Общеотраслевые должности |4050 | ||служащих второго уровня" | | |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,15 |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,2 |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|4 квалификационный уровень | |0,25 |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|5 квалификационный уровень | |0,3 |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|ПКГ "Общеотраслевые должности |4793 | ||служащих третьего уровня" | | |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,1 |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,2 |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|4 квалификационный уровень | |0,3 |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|5 квалификационный уровень | |0,4 |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|ПКГ "Общеотраслевые должности |6236 | ||служащих четвертого уровня" | | |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,1 |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,2 |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|Раздел III. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых ||рабочих |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+|ПКГ "Общеотраслевые профессии |2350 | ||рабочих первого уровня" | | |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,1 |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|ПКГ "Общеотраслевые профессии |3440 | ||рабочих второго уровня" | | |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,1 |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,2 |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|4 квалификационный уровень | |0,25 |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|Раздел IV. Профессиональные квалификационные группы должностей ||работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления ||социальных услуг |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+|ПКГ "Должности специалистов |3440 |- ||второго уровня, осуществляющих | | ||предоставление социальных услуг" | | |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|ПКГ "Должности специалистов |4922 | ||третьего уровня в учреждениях | | ||здравоохранения и осуществляющие | | ||предоставление социальных услуг" | | |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,1 |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,2 |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|ПКГ "Должности руководителей в |5250 |- ||учреждениях здравоохранения и | | ||осуществляющих предоставление | | ||социальных услуг" | | |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|Раздел V. Профессиональные квалификационные группы должностей ||работников образования |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+|Профессиональная квалификационная|2791 |- ||группа должностей работников | | ||учебно-вспомогательного персонала| | ||первого уровня | | |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|Профессиональная квалификационная|3308 | ||группа должностей работников | | ||учебно-вспомогательного персонала| | ||второго уровня | | |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,1 |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|Профессиональная квалификационная|4548 | ||группа должностей педагогических | | ||работников | | |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,1 |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,2 |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|4 квалификационный уровень | |0,3 |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|Профессиональная квалификационная|4921 | ||группа должностей руководителей | | ||структурных подразделений | | |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,1 |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,2 |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|Раздел VI. Профессиональные квалификационные группы должностей ||работников культуры, искусства и кинематографии |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+|Профессиональная квалификационная|4080 |0,3 ||группа "Должности работников | | ||культуры, искусства и | | ||кинематографии ведущего звена" | | |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|Профессиональная квалификационная|5683 |0,1 ||группа "Должности руководящего | | ||состава учреждений культуры, | | ||искусства и кинематографии" | | |+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+ Приложение N 2 к Примерному положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Рязани Перечень учреждений, подразделений и должностей (профессий), работа в которых дает право устанавливать работникам выплаты компенсационного характера за работу в структурном подразделении (учреждении) с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда I. Учреждения здравоохранения, образования Г————T———————————————————————————————————————————————————————————————¬|N |Наименование учреждений, подразделений и должностей ||п/п | |+————+———————————————————————————————————————————————————————————————+|1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и ||тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату в ||размере 15 процентов от минимального должностного оклада |+————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1.1.|Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных || |больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические || |дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний |+————+———————————————————————————————————————————————————————————————+|1.2.|Отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением || |центральной нервной системы с нарушением функции || |опорно-двигательного аппарата |+————+———————————————————————————————————————————————————————————————+|1.3.|Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в || |т.ч. гравитационной хирургии крови |+————+———————————————————————————————————————————————————————————————+|1.4.|Операционные блоки стационаров |+————+———————————————————————————————————————————————————————————————+|1.5.|Отделения (группы, палаты): || |- анестезиологии-реанимации; || |- реанимации и интенсивной терапий (за исключением лаборатории || |(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику) || |- гемодиализа, для лечения больных с применением методов || |гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; || |- для новорожденных детей в родильных домах; || |- педиатрические для новорожденных детей; || |- гериатрические для больных с сопутствующими || |психоневрологическими заболеваниями; || |- родовые |+————+———————————————————————————————————————————————————————————————+|1.6.|Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и || |депрессиями кроветворения |+————+———————————————————————————————————————————————————————————————+|1.7.|Рентгеновские, радиологические всех профилей и || |рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы || |и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного || |дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты || |рентгенохирургических методов диагностики и лечения |+————+———————————————————————————————————————————————————————————————+|1.8.|Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми || |возбудителями инфекционных заболеваний; с вирусами, вызывающими|| |заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; || |по исследованию потенциально инфицированных материалов || |(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и || |полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и|| |иммерсионных объективов |+————+———————————————————————————————————————————————————————————————+|1.9.|Барокамеры и кессоны |+————+———————————————————————————————————————————————————————————————+|1.10|Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и ||. |эндоскопические |+————+———————————————————————————————————————————————————————————————+|1.11|Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических ||. |учреждений (подразделений) |+————+———————————————————————————————————————————————————————————————+|1.12|Дома сестринского ухода, хосписы ||. | |+————+———————————————————————————————————————————————————————————————+|1.13|Коррекционные школы, детские сады, группы в детских садах для ||. |детей: || |- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами || |туберкулеза; || |- с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата и другими|| |дефектами физического развития без нарушений психики; || |- с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч.|| |детскими церебральными параличами без нарушений психики; || |- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); || |- с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими || |нарушениями речи); || |- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих). |+————+———————————————————————————————————————————————————————————————+|1.14|Школы-интернаты, детские сады для детей с дефектами слуха и ||. |речи |+————+———————————————————————————————————————————————————————————————+|1.15|Школы, школы-интернаты, детские сады для детей с поражением ЦНС||. |с нарушением функции опорно-двигательного аппарата |+————+———————————————————————————————————————————————————————————————+|1.16|Должности в учреждениях здравоохранения, образования: ||. |- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога || |лечебно-профилактического учреждения; || |- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования || |белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее || |компонентов станций переливания крови исключительно для работы || |по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов || |крови и костного мозга; || |- медицинский персонал, работающий на лазерных установках, || |специалисты, обслуживающие лазерные установки; || |- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео-|| |и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: || |работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в|| |среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в || |помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн || |и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы|| |в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, || |приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного || |обслуживания помещений сероводородных, сернистых и || |углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего || |ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов || |физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования || |подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных || |станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок || |буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных || |и радоновых ванн; || |- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской || |стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); || |- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), || |предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции || |иммобилизации бледных трепонем; || |- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно || |отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного || |ассортимента; || |- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый || |непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; || |- медицинский дезинфектор; || |- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; || |- медицинский персонал приемных отделений стационаров || |лечебно-профилактических учреждений; || |- персонал централизованных стерилизационных; || |- должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала || |независимо от их наименования в учреждениях образования |+————+———————————————————————————————————————————————————————————————+|2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и ||тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату в ||размере 25 процентов от минимального должностного оклада |+————————————————————————————————————————————————————————————————————+|2.1.|Специализированные бригады станций (отделений) скорой || |медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской || |помощи и перевозки психически больных |+————+———————————————————————————————————————————————————————————————+|2.2.|Лечебно-профилактические учреждения и их структурные || |подразделения, предназначенные для детей с поражением || |центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с || |нарушением психики |+————+———————————————————————————————————————————————————————————————+|2.3.|Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения); || |отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и || |крови |+————+———————————————————————————————————————————————————————————————+|2.4.|Отделения (палаты) для: || |- больных с острыми отравлениями; || |- неврологические для больных с нарушением мозгового || |кровообращения; || |- недоношенных детей; || |- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и || |осложнениями всех профилей |+————+———————————————————————————————————————————————————————————————+|3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с||непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, ||обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и ||другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на ||выплату в размере 60 процентов от минимального должностного оклада |+————————————————————————————————————————————————————————————————————+|3.1.|Учреждения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, || |оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной || |непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированным|+————+———————————————————————————————————————————————————————————————+ Примечания к разделу 1 настоящего Перечня: (1) Работникам, занятым на работах с разными условиями вредностиили опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктахпункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 настоящего Перечня,выплаты устанавливаются в размере 30 процентов от должностного оклада.В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения,должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1настоящего Перечня, размеры процентных выплат, установленных покаждому из оснований, не суммируются. (2) В каждом учреждении на основании настоящего Перечня долженбыть составлен и утвержден по согласованию с выборным органомпервичной профсоюзной организации перечень должностей работников,которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении,подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики,экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными идр.) может устанавливаться данная компенсационная выплата, в том числеи за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящимПеречнем. II. Учреждения образования, обслуживаемые муниципальными учреждениями здравоохранения Г———T——————————————————————————————————T—————————————————————————————¬|N |Наименование учреждений и их |Наименование должностей ||п/п|подразделений | |+———+——————————————————————————————————+—————————————————————————————+|1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для ||здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на ||выплату в размере 25 процентов от должностного оклада. |+————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1.1|Детские сады для детей с |Должности врачей, среднего и ||. |поражением центральной нервной |младшего медицинского || |системы с нарушением психики; |персонала всех наименований, || |школы, детские сады, и другие |предусмотренные для || |учреждения образования для детей с|обслуживания больных в || |дефектами умственного развития и |указанных учреждениях || |детей с поражением ЦНС с | || |нарушением психики. | |+———+——————————————————————————————————+—————————————————————————————+|1.2|Реабилитационные центры |Должности врачей, среднего и ||. |(отделения) для лиц с дефектами |младшего медицинского || |умственного и физического |персонала всех наименований, || |развития. |предусмотренные для || | |обслуживания больных в || | |указанных учреждениях. |+———+——————————————————————————————————+—————————————————————————————+ Примечания к разделу II настоящего Перечня: (1) В каждом учреждении на основании Перечня должен бытьсоставлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органомперечень работников, которым с учетом конкретных условий работы вданном учреждении, подразделении и должности может устанавливатьсяданная компенсационная выплата, в том числе за каждый час работы вусловиях, предусмотренных Перечнем. Приложение N 3 к Примерному положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Рязани Примерный порядок исчисления стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях 1. Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях Надбавка за стаж непрерывной работы выплачиваетсядифференцированно от стажа работы работника в следующих рекомендуемыхразмерах. 1.1. Старшим врачам станций (отделений) скорой медицинскойпомощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу иводителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий,выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи ивыездных реанимационных гематологических бригад; врачам выездныхбригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим надолжности заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинскойпомощи, а также работникам из числа среднего медицинского персоналавыездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи,перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приемувызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшераподстанции скорой медицинской помощи, за которыми сохраняютсястимулирующие выплаты в размерах, соответствующих стажу непрерывнойработы в выездных бригадах; врачам и среднему медицинскому персоналувыездных бригад скорой медицинской помощи, перешедшим соответственнона должности заведующего оперативным отделом и главного фельдшера(главной медицинской сестры), старшего фельдшера (старшей медицинскойсестры), за которыми сохраняются стимулирующие выплаты в размерах,соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах: - при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,3; - при стаже работы свыше 5 лет до 7 лет - 0,55; - при стаже свыше 7 лет - 0,8. 1.2. Работникам учреждений, за исключением работников,занимающих должности, перечисленные в п.п. 1.1.: - при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,2; - при стаже работы свыше 5 лет - 0,3. 2. Примерный порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат 2.1. В стаж работы засчитывается: 2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.1 - 1.2настоящего приложения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях,предусмотренных подпунктом 1.1 - 1.2 настоящего приложения. 2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.1 - 1.2.настоящего приложения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству на любых должностях, в том числе на должностяхврачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, вучреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненностии учреждениях социальной защиты населения; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедрвысших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическимдисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственноследовала работа в учреждениях здравоохранения и учрежденияхсоциальной защиты населения; - время выполнения в учреждениях лечебно-диагностической работы,заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемыеработниками государственных медицинских высших образовательныхучреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинскогообразования и научных организаций клинического профиля; - время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших имладших, обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах,являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений иорганизаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СНГ и Российской Федерации, а также в учрежденияхсистемы Федеральной службы безопасности Российской Федерации,Министерства внутренних дел Российской Федерации, МинистерстваРоссийской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайнымситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федеральногоагентства правительственной связи и информации при ПрезидентеРоссийской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войскРоссийской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации,Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральнойслужбы налоговой полиции Российской Федерации, Государственноготаможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстицииРоссийской Федерации; - время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение не превысил 1 года.Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам,исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайногоположения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общаяпродолжительность военной службы которых в льготном исчислениисоставляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения в период учебы студентам медицинских высших и среднихобразовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывовв работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения. 2.1.3. Работникам, при условии, если нижеперечисленным периодамнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на стимулирующие выплаты: - время работы на выборных должностях в органах законодательнойвласти и профсоюзных органах, а также на должностях в органахисполнительной власти; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения стран СНГ; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 2.2. Стаж работы сохраняется; - при поступлении на работу в учреждения здравоохранения приотсутствии во время перерыва другой работы: 2.2.1. Не позднее одного месяца со дня: - увольнения из учреждений здравоохранения и учрежденийсоциальной защиты населения; - увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения; - прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшейувольнение из учреждения здравоохранения (структурного подразделения)или с должностей, указанных в подпунктах 1.1, 1.2 настоящегоприложения, а также в случае увольнения с работы, на которую работникбыл переведен по данным основаниям; - увольнения из органов управления здравоохранением, социальнойзащиты населения, учреждений государственнойсанитарно-эпидемиологической службы, федерального и территориальныхфондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховыхорганизаций обязательного медицинского страхования, фонда социальногострахования Российской Федерации и его исполнительных органов,общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работниковздравоохранения и с должностей доверенных врачей; - увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, работа в которых непосредственно следовала за работойв учреждении здравоохранения или в учреждении социальной защитынаселения; - увольнения с предприятий или из организаций (структурныхподразделений) независимо от формы собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работав учреждениях здравоохранения или учреждениях социальной защитынаселения. 2.2.2. Не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальнойзащиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1, 1.2настоящего приложения, после окончания обусловленного трудовымдоговором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях,приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое: - для переезда к новому месту жительства; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерацииза границей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,предусмотренных в подпунктах 1.1, 1.2 настоящего приложения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. 2.2.3. Не позднее трех месяцев: - после окончания учреждения высшего или среднегопрофессионального образования медицинского профиля, аспирантуры,докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учрежденияздравоохранения (структурного подразделения учрежденияздравоохранения) либо сокращением численности или штата работниковэтого учреждения здравоохранения (структурного подразделенияучреждения здравоохранения); - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (структурных подразделениях) и с медицинских(фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СНГ и РоссийскойФедерации, а также в государственных учреждениях здравоохранениясистемы Федеральной службы безопасности Российской Федерации,Министерства внутренних дел Российской Федерации, МинистерстваРоссийской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайнымситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федеральногоагентства правительственной связи и информации при ПрезидентеРоссийской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войскРоссийской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации,Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Государственноготаможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстицииРоссийской Федерации, не считая времени переезда. 2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи сликвидацией учреждений здравоохранения (подразделений учрежденийздравоохранения) либо сокращением численности или штата работниковучреждений здравоохранения (подразделений учреждений здравоохранения),расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях. 2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военнойслужбы, не считая времени переезда, если службе непосредственнопредшествовала работа в учреждениях здравоохранения (подразделенияхучреждений здравоохранения) на должностях, перечисленных в подпунктах1.1, 1.2 настоящего приложения. 2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях здравоохранения (подразделениях) на должностях,перечисленных в подпунктах 1.1, 1.2 настоящего приложения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; - гражданам, которые приобрели право, на трудовую пенсию впериод работы в учреждениях здравоохранения или социальной защитынаселения; - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,перечисленных в подпунктах 1.1, 1.2 настоящего приложения, в связи спереводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующегосостава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа(жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутреннихдел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения сучетом времени, необходимого для переезда по направлению службызанятости. 2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящихся на попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательскихучреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учрежденийздравоохранения, в период обучения в медицинских высших и среднихобразовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделенияхв медицинских образовательных учреждениях; - отбывания исправительных работ по месту работы в учрежденияхздравоохранения. Выплаты за время отбывания наказания невыплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается. 2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1 -2.2.5 настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий правона выплаты за продолжительность непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения, не включаются. 2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работыв учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренныхноменклатурой учреждений здравоохранения и социальной защитынаселения, за исключением учреждений, организаций и предприятий,упомянутых в настоящем приложении. (В редакции Решений Рязанской городской Думыот 22.09.2011 г. N 288-I)