Решение Рязанской городской Думы от 22.09.2011 № 288-I
О внесении изменений в Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Рязани, утвержденное решением Рязанской городской Думы от 20.08.2010 N 346-I
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РЯЗАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ Утратил силу с 01.01.2012 - Решение Рязанской городской Думы от 08.12.2011 г. N 419-I от 22 сентября 2011 г. N 288-I О внесении изменений в Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Рязани, утвержденное решением Рязанской городской Думы от 20.08.2010 N 346-I Рассмотрев обращение главы администрации города Рязани от14.09.2011 N 20/1/2-2/5533, руководствуясь Ґ0тавом муниципальногообразования - городской округ город Рязань Рязанской области,Рязанская городская Дума решила: 1. Внести в Примерное положение об отраслевой системе оплатытруда работников муниципальных учреждений здравоохранения городаРязани, утвержденное решением Рязанской городской Думы от 26.08.2010N 346-I, следующие изменения: 1) пункт 3.1.3 изложить в следующей редакции: "3.1.3. Повышающий коэффициент специфики - величина повышения,применяемая к минимальному должностному окладу (ставке),обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам вотдельных учреждениях и (или) подразделениях учреждений. Повышающий коэффициент специфики устанавливается: а) врачебному и среднему медицинскому персоналу отделений(палат) анестезиологии-реанимации и отделений (палат) реанимации иинтенсивной терапии, оказывающему помощь детскому населению; б) врачебному и среднему медицинскому персоналу отделений(палат) анестезиологии-реанимации и отделений (палат) реанимации иинтенсивной терапии в учреждениях, оказывающих медицинскую помощь породовспоможению. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по данномуоснованию составляет для врачебного персонала - 1,22, для среднегомедицинского персонала - 1,02."; 2) приложение N 3 "Примерный порядок исчисления стимулирующихвыплат за стаж непрерывной работы в учреждениях" изложить в новойредакции согласно приложению к настоящему решению. 2. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дняего официального опубликования. Действие настоящего решенияраспространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года. 3. Разместить настоящее решение на официальном сайте Рязанскойгородской Думы в сети Интернет. 4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить накомитет по бюджету, налогам и инвестициям (Барулин А.Н.) и комитет поздравоохранению, демографической политике и социальной защитенаселения (Максимова Л.И.). Глава муниципального образования, председатель Рязанской городской Думы Ф.И. Провоторов Приложение к решению Рязанской городской Думы от 22 сентября 2011 г. N 288-I "Приложение N 3 к Примерному положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города РязаниПримерный порядок исчисления стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях 1. Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях Надбавка за стаж непрерывной работы выплачиваетсядифференцированно от стажа работы работника в следующих рекомендуемыхразмерах. 1.1. Старшим врачам станций (отделений) скорой медицинскойпомощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу иводителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий,выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи ивыездных реанимационных гематологических бригад; врачам выездныхбригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим надолжности заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинскойпомощи, а также работникам из числа среднего медицинского персоналавыездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи,перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приемувызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшераподстанции скорой медицинской помощи, за которыми сохраняютсястимулирующие выплаты в размерах, соответствующих стажу непрерывнойработы в выездных бригадах; врачам и среднему медицинскому персоналувыездных бригад скорой медицинской помощи, перешедшим соответственнона должности заведующего оперативным отделом и главного фельдшера(главной медицинской сестры), старшего фельдшера (старшей медицинскойсестры), за которыми сохраняются стимулирующие выплаты в размерах,соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах: - при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,3; - при стаже работы свыше 5 лет до 7 лет - 0,55; - при стаже свыше 7 лет - 0,8. 1.2. Работникам учреждений, за исключением работников,занимающих должности, перечисленные в п.п. 1.1.: - при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,2; - при стаже работы свыше 5 лет - 0,3. 2. Примерный порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат 2.1. В стаж работы засчитывается: 2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.1 - 1.2настоящего приложения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях,предусмотренных подпунктом 1.1 - 1.2 настоящего приложения. 2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.1 - 1.2.настоящего приложения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству на любых должностях, в том числе на должностяхврачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, вучреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненностии учреждениях социальной защиты населения; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедрвысших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическимдисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственноследовала работа в учреждениях здравоохранения и учрежденияхсоциальной защиты населения; - время выполнения в учреждениях лечебно-диагностической работы,заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемыеработниками государственных медицинских высших образовательныхучреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинскогообразования и научных организаций клинического профиля; - время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших имладших, обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах,являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений иорганизаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СНГ и Российской Федерации, а также в учрежденияхсистемы Федеральной службы безопасности Российской Федерации,Министерства внутренних дел Российской Федерации, МинистерстваРоссийской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайнымситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федеральногоагентства правительственной связи и информации при ПрезидентеРоссийской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войскРоссийской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации,Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральнойслужбы налоговой полиции Российской Федерации, Государственноготаможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстицииРоссийской Федерации; - время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение не превысил 1 года.Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам,исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайногоположения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общаяпродолжительность военной службы которых в льготном исчислениисоставляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения в период учебы студентам медицинских высших и среднихобразовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывовв работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения. 2.1.3. Работникам, при условии, если нижеперечисленным периодамнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на стимулирующие выплаты: - время работы на выборных должностях в органах законодательнойвласти и профсоюзных органах, а также на должностях в органахисполнительной власти; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения стран СНГ; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 2.2. Стаж работы сохраняется; - при поступлении на работу в учреждения здравоохранения приотсутствии во время перерыва другой работы: 2.2.1. Не позднее одного месяца со дня: - увольнения из учреждений здравоохранения и учрежденийсоциальной защиты населения; - увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения; - прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшейувольнение из учреждения здравоохранения (структурного подразделения)или с должностей, указанных в подпунктах 1.1, 1.2 настоящегоприложения, а также в случае увольнения с работы, на которую работникбыл переведен по данным основаниям; - увольнения из органов управления здравоохранением, социальнойзащиты населения, учреждений государственнойсанитарно-эпидемиологической службы, федерального и территориальныхфондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховыхорганизаций обязательного медицинского страхования, фонда социальногострахования Российской Федерации и его исполнительных органов,общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работниковздравоохранения и с должностей доверенных врачей; - увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, работа в которых непосредственно следовала за работойв учреждении здравоохранения или в учреждении социальной защитынаселения; - увольнения с предприятий или из организаций (структурныхподразделений) независимо от формы собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работав учреждениях здравоохранения или учреждениях социальной защитынаселения. 2.2.2. Не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальнойзащиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1, 1.2настоящего приложения, после окончания обусловленного трудовымдоговором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях,приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое: - для переезда к новому месту жительства; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерацииза границей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,предусмотренных в подпунктах 1.1, 1.2 настоящего приложения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. 2.2.3. Не позднее трех месяцев: - после окончания учреждения высшего или среднегопрофессионального образования медицинского профиля, аспирантуры,докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учрежденияздравоохранения (структурного подразделения учрежденияздравоохранения) либо сокращением численности или штата работниковэтого учреждения здравоохранения (структурного подразделенияучреждения здравоохранения); - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (структурных подразделениях) и с медицинских(фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СНГ и РоссийскойФедерации, а также в государственных учреждениях здравоохранениясистемы Федеральной службы безопасности Российской Федерации,Министерства внутренних дел Российской Федерации, МинистерстваРоссийской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайнымситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федеральногоагентства правительственной связи и информации при ПрезидентеРоссийской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войскРоссийской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации,Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Государственноготаможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстицииРоссийской Федерации, не считая времени переезда. 2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи сликвидацией учреждений здравоохранения (подразделений учрежденийздравоохранения) либо сокращением численности или штата работниковучреждений здравоохранения (подразделений учреждений здравоохранения),расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях. 2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военнойслужбы, не считая времени переезда, если службе непосредственнопредшествовала работа в учреждениях здравоохранения (подразделенияхучреждений здравоохранения) на должностях, перечисленных в подпунктах1.1, 1.2 настоящего приложения. 2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях здравоохранения (подразделениях) на должностях,перечисленных в подпунктах 1.1, 1.2 настоящего приложения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; - гражданам, которые приобрели право, на трудовую пенсию впериод работы в учреждениях здравоохранения или социальной защитынаселения; - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,перечисленных в подпунктах 1.1, 1.2 настоящего приложения, в связи спереводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующегосостава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа(жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутреннихдел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения сучетом времени, необходимого для переезда по направлению службызанятости. 2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящихся на попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательскихучреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учрежденийздравоохранения, в период обучения в медицинских высших и среднихобразовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделенияхв медицинских образовательных учреждениях; - отбывания исправительных работ по месту работы в учрежденияхздравоохранения. Выплаты за время отбывания наказания невыплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается. 2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1 -2.2.5 настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий правона выплаты за продолжительность непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения, не включаются. 2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работыв учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренныхноменклатурой учреждений здравоохранения и социальной защитынаселения, за исключением учреждений, организаций и предприятий,упомянутых в настоящем приложении.