Постановление Администрации г. Рязани от 27.07.2009 № 5296
Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной муниципальной надбавки к заработной плате за выслугу лет руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры города Рязани
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РЯЗАНИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 июля 2009 г. N 5296 Утратил силу, распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2010 года - Постановление Администрации г. Рязани от 19.03.2010 г. N 1003 Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной муниципальной надбавки к заработной плате за выслугу лет руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры города Рязани В соответствии с п. 2 решения Рязанской городской Думы Ґ1тава муниципального образования -городской округ город Рязань Рязанской области, постановляю: 1. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты ежемесячноймуниципальной надбавки к заработной плате за выслугу лет руководителями специалистам муниципальных учреждений культуры города Рязани. 2. Управлению культуры и искусства (А.А.Кашаев) и управлениюобразования, науки и молодежной политики (Т.Е.Пыжонкова) довести досведения администрации муниципальных учреждений культуры города РязаниПорядок выплаты ежемесячной муниципальной надбавки к заработной платеза выслугу лет руководителям и специалистам муниципальных учрежденийкультуры города Рязани. 3. Действие Порядка выплаты ежемесячной муниципальной надбавки кзаработной плате за выслугу лет руководителям и специалистаммуниципальных учреждений культуры города Рязани распространяется наотношения, возникшие с 1 января 2009 г. 4. Пресс-службе (отделу) (Е.А.Даньшова) опубликовать настоящеепостановление в газете "Рязанские ведомости". 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации С.В.Горячкину. Глава администрации О.В.ШишовПриложениек постановлениюглавы администрации города Рязаниот 27 июля 2009 г. N 5296Порядок выплаты ежемесячной муниципальной надбавки к заработной плате за выслугу лет руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры города Рязани 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок разработан в целях организации работы поустановлению и выплате ежемесячной муниципальной надбавки к заработнойплате за выслугу лет руководителям и специалистам муниципальныхучреждений культуры города Рязани (далее - надбавка). 1.2. Размер ежемесячной муниципальной надбавки к заработнойплате за выслугу лет руководителям и специалистам муниципальныхучреждений культуры города Рязани устанавливается в соответствии срешением Рязанской городской Думы от 09.04.2009 N 221-I "Омуниципальных надбавках к заработной плате работникам муниципальныхучреждений социальной сферы города Рязани". С 1 января 2009 г.надбавка определена дифференцированно в зависимости от стажа работы,дающего право на получение надбавки, в следующих размерах:----------------------------T----------------------------¬¦При стаже работы ¦Размер надбавки (в процентах¦¦ ¦к тарифной ставке (окладу) ¦+---------------------------+----------------------------+¦от 1 до 5 лет ¦10 ¦+---------------------------+----------------------------+¦от 5 до 10 лет ¦20 ¦+---------------------------+----------------------------+¦от 10 до 15 лет ¦30 ¦+---------------------------+----------------------------+¦от 15 лети выше ¦40 ¦L---------------------------+----------------------------- 2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки,включается: 2.1. Время работы в учреждениях культуры, искусства, кино,образовательных учреждениях культуры на должностях руководителей испециалистов и время работы в других организациях на должностях,соответствующих профильным должностям учреждений культуры. 2.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основе ворганах законодательной (представительной), исполнительной власти илиорганах местного самоуправления. 2.3. Время военной службы граждан, если в течение года послеувольнения с этой службы они поступили на работу в учреждениякультуры, искусства, кино, образовательные учреждения культуры. 2.4. Время обучения работников культуры, искусства, кино,образовательных учреждений культуры с отрывом от работы в учебныхзаведениях для повышения квалификации или переподготовки в случае ихнаправления на обучение учреждениями культуры, искусства, кино,образовательными учреждениями культуры при условии продолжения работыв указанных учреждениях после окончания обучения. 2.5. Время работы в качестве освобожденных работниковпрофсоюзных организаций в учреждениях культуры. 2.6. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенкомдо достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях сучреждениями культуры, искусства, кино, образовательными учреждениямикультуры. 3. Порядок исчисления и выплаты надбавки 3.1. Выплата надбавки производится руководителям и специалистаммуниципальных учреждений культуры города Рязани, находящимся в штатеучреждения. 3.2. Надбавка исчисляется, исходя из тарифной ставки (оклада)работника (без учета иных повышений, доплат и надбавок) по основнойдолжности, в размере определяемом п. 2 настоящего Порядка, зафактически отработанное время. Выплата надбавки осуществляетсяодновременно с выплатой заработной платы. 3.3. При совмещении и замещении должностей, временном переводена другую работу надбавка начисляется только на тарифную ставку(оклад) по основной работе. 3.4. Во время учебного отпуска, отпуска без сохранениязаработной платы и отпуска по уходу за ребенком надбавка невыплачивается. 3.5. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднегозаработка. 3.6. Надбавка выплачивается с момента возникновения права наназначение или изменение этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размеранадбавки наступило в период его пребывания в очередном илидополнительном отпуске, а также в период его временнойнетрудоспособности, выплата новой надбавки производится послеокончания отпуска, временной нетрудоспособности. 3.7. Назначение надбавки производится на основании приказаруководителя муниципального учреждения культуры, принятого попредставлению комиссии по установлению трудового стажа. 3.8. При увольнении работника надбавка начисляетсяпропорционально отработанному времени и ее выплата производится приокончательном расчете. 3.9. При расчете налоговой базы по единому социальному налогунадбавка включается. Включение указанной надбавки в заработную плату работника приудержаниях различного характера (алименты, штрафы и др.)осуществляется в соответствии с действующим законодательством. 4. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки 4.1. Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией поустановлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем муниципальногоучреждения культуры. 4.2. Основным документом для определения общего стажа работы,дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка. 4.3. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установлениястажа для назначения надбавки или определение размеров этих выплатрассматриваются в установленном законодательством порядке. 5. Ответственность 5.1. Ответственность за своевременный пересмотр у руководителейи специалистов муниципальных учреждений культуры размера надбавкивозлагается на кадровые службы и руководителей этих учреждений. 5.2. Ответственность за несоблюдение настоящего Порядка инецелевое использование бюджетных средств, предусмотренных на выплатунадбавки, несут руководитель и главный бухгалтер соответствующегомуниципального учреждения культуры города Рязани.