Постановление Администрации г. Рязани от 19.03.2010 № 1003
Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной муниципальной надбавки к заработной плате за выслугу лет руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры города Рязани
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РЯЗАНИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратил силу. Распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2011 года - Постановление Администрации г. Рязани от 06.04.2011 г. N 1510 от 19 марта 2010 г. N 1003 Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной муниципальной надбавки к заработной плате за выслугу лет руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры города Рязани В соответствии с решением Рязанской городской Думы от 10.12.2009N 644-I "О надбавках и выплатах к заработной плате работникаммуниципальных учреждений социальной сферы города Рязани",руководствуясь статьями 39, 41 Ґ0тава муниципального образования -городской округ город Рязань Рязанской области, администрация городаРязани постановляет: 1. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты ежемесячноймуниципальной надбавки к заработной плате за выслугу лет руководителями специалистам муниципальных учреждений культуры города Рязани (далее- Порядок). 2. Управлению культуры и искусства администрации города Рязани(А.А.Кашаев) и управлению образования, науки и молодежной политикиадминистрации города Рязани (Т.Е.Пыжонкова) довести Порядок досведения руководителей муниципальных учреждений культуры городаРязани. 3. Признать утратившим силу постановление администрации городаРязани от 27.07.2009 N 5296 "Об утверждении Порядка выплатыежемесячной муниципальной надбавки к заработной плате за выслугу летруководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры городаРязани". 4. Действие Порядка распространяется на отношения, возникшие с 1января 2010 года. 5. Пресс-службе (отделу) администрации города Рязани(Е.А.Даньшова) опубликовать настоящее постановление в газете"Рязанские ведомости". 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации С.В.Горячкину. Глава администрации О.В.ШишовПорядок выплаты ежемесячной муниципальной надбавки к заработной плате за выслугу лет руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры города Рязани (утв. постановлением администрации города Рязани от 19.03.2010 г. N 1003) 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок разработан в целях организации работы поустановлению и выплате ежемесячной муниципальной надбавки к заработнойплате за выслугу лет руководителям и специалистам муниципальныхучреждений культуры города Рязани (далее - надбавка). 1.2. Размер надбавки устанавливается в соответствии с решениемРязанской городской Думы от 10.12.2009 N 644-I "О надбавках и выплатахк заработной плате работникам муниципальных учреждений социальнойсферы города Рязани". С 1 января 2010 года надбавка определенадифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право наполучение надбавки, в следующих размерах:----------------------------T----------------------------¬¦При стаже работы ¦Размер надбавки (в процентах¦¦ ¦к тарифной ставке (окладу) ¦+---------------------------+----------------------------+¦от 1 до 5 лет ¦10 ¦+---------------------------+----------------------------+¦от 5 до 10 лет ¦20 ¦+---------------------------+----------------------------+¦от 10 до 15 лет ¦30 ¦+---------------------------+----------------------------+¦от 15 лет и выше ¦40 ¦L---------------------------+----------------------------- 2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки,включается: 2.1. Время работы в учреждениях культуры, искусства, кино,образовательных учреждениях культуры на должностях руководителей испециалистов и время работы в других организациях на должностях,соответствующих профильным должностям учреждений культуры. 2.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основе ворганах законодательной (представительной), исполнительной власти илиорганах местного самоуправления. 2.3. Время военной службы граждан, если в течение года послеувольнения с этой службы они поступили на работу в учреждениякультуры, искусства, кино, образовательные учреждения культуры. 2.4. Время обучения работников культуры, искусства, кино,образовательных учреждений культуры с отрывом от работы в учебныхзаведениях для повышения квалификации или переподготовки в случае ихнаправления на обучение учреждениями культуры, искусства, кино,образовательными учреждениями культуры при условии продолжения работыв указанных учреждениях после окончания обучения. 2.5. Время работы в качестве освобожденных работниковпрофсоюзных организаций в учреждениях культуры. 2.6. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенкомдо достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях сучреждениями культуры, искусства, кино, образовательными учреждениямикультуры. 3. Порядок исчисления и выплаты надбавки 3.1. Выплата надбавки производится руководителям и специалистаммуниципальных учреждений культуры города Рязани, находящимся в штатеучреждения. 3.2. Надбавка исчисляется, исходя из тарифной ставки (оклада)работника (без учета иных повышений, доплат и надбавок) по основнойдолжности, в размере, определяемом пунктом 2 настоящего Порядка, зафактически отработанное время. 3.3. При совмещении и замещении должностей, временном переводена другую работу надбавка начисляется только на тарифную ставку(оклад) по основной работе. 3.4. Во время учебного отпуска, отпуска без сохранениязаработной платы и отпуска по уходу за ребенком надбавка невыплачивается. 3.5. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднегозаработка. 3.6. Надбавка выплачивается с момента возникновения права наназначение или изменение этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размеранадбавки наступило в период его пребывания в очередном илидополнительном отпуске, а также в период его временнойнетрудоспособности, выплата новой надбавки производится послеокончания отпуска, временной нетрудоспособности. 3.7. Назначение надбавки производится на основании приказаруководителя муниципального учреждения культуры, принятого попредставлению комиссии по установлению трудового стажа. 3.8. При увольнении работника надбавка начисляетсяпропорционально отработанному времени и ее выплата производится приокончательном расчете. 4. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки 4.1. Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией поустановлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем муниципальногоучреждения культуры. 4.2. Основным документом для определения общего стажа работы,дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка. 4.3. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установлениястажа для назначения надбавки или определение размеров этих выплатрассматриваются в установленном законодательством порядке. 5. Ответственность 5.1. Ответственность за своевременный пересмотр у руководителейи специалистов муниципальных учреждений культуры размера надбавкивозлагается на кадровые службы и руководителей этих учреждений. 5.2. Ответственность за несоблюдение настоящего Порядка инецелевое использование бюджетных средств, предусмотренных на выплатунадбавки, несут руководитель и главный бухгалтер соответствующегомуниципального учреждения культуры города Рязани.