Постановление Министерства промышленности и экономического развития Рязанской области от 16.05.2018 № 4

 

 

 

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

 

МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ

И ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 16 мая 2018 г. № 4

 

 

Об утверждении Положения о порядке и условиях оплатытруда руководителей,  их заместителей и главных бухгалтеровгосударственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерствупромышленности и экономического развития Рязанской области

 

(В редакции Постановления Министерствапромышленности и экономического развития Рязанской области от30.10.2019 г. № 9)

 

В соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, постановлениемПравительства Рязанской области от 13декабря 2012 г. № 374 «О порядке и условиях установления систем оплатытруда работников государственных учреждений Рязанской области», министерствопромышленности и экономического развития Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о порядке и условияхоплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеровгосударственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерствупромышленности и экономического развития Рязанской области, согласноприложению.

2. Признать утратившими силу следующиепостановления министерства промышленности, инновационных и информационныхтехнологий Рязанской области:

- от03.10.2017 № 6 «Об утверждении Положения об оплате труда и материальномстимулировании заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственныхбюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству промышленности,инновационных и информационных технологий Рязанской области»;

- от 05.06.2014 № 01 «Об утверждении Положения обоплате труда и материальном стимулировании руководителей государственныхбюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству промышленности,инновационных и информационных технологий Рязанской области»;

- от24.02.2015 № 01 «О внесении изменений в постановление министерствапромышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области «Обутверждении Положения об оплате труда и материальном стимулированиируководителей государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственныхминистерству промышленности, инновационных и информационных технологийРязанской области».

3. Признатьутратившими силу следующие постановления министерства экономического развития иторговли Рязанской области:

- от 24.07.2014 № 13 «Об утверждении Положения обусловиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеровгосударственных бюджетных учреждений, подведомственных министерствуэкономического развития и торговли Рязанской области»;

- от03.09.2014 № 15 «О внесении изменений в приложение к постановлениюминистерства экономического развития и торговли Рязанской области от 24.07.2014№ 13 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственныхбюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития иторговли Рязанской области»;

- от01.10.2014 № 18 «О внесении изменений в Постановление министерстваэкономического развития и торговли Рязанской области от 24.07.2014 № 13«Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственныхбюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития иторговли Рязанской области»;

- от 08.12.2014№ 24 «О внесении изменений в приложение к постановлению министерстваэкономического развития и торговли Рязанской области от 24.07.2014 № 13 «Обутверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей иглавных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений, подведомственныхминистерству экономического развития и торговли Рязанской области»;

- от 29.01.2016 № 1 «О внесении изменений впостановление министерства экономического развития и торговли Рязанской областиот 24 июля 2014 г. № 13 «Об утверждении Положения об условиях оплаты трударуководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетныхучреждений, подведомственных министерству экономического развития и торговлиРязанской области»;

- от27.12.2017 № 7 «О внесении изменений в постановление министерстваэкономического развития и торговли Рязанской области от 24 июля 2014 г. № 13 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей иглавных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений, подведомственныхминистерству экономического развития и торговли Рязанской области».

4. Настоящее постановление вступает в силу наследующий день после его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 16 мая 2018 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановленияоставляю за собой.

 

 

Министр промышленности

и экономического развития

Рязанскойобласти                                                                С.В. Горячкина

 

 

 

Приложение

к постановлению министерства

промышленности иэкономического

 развития Рязанскойобласти

 от 16 мая 2018 года № 4

 

 

Положение о порядке и условиях оплаты трударуководителей,

их заместителей и главных бухгалтеров государственныхучреждений Рязанской области, подведомственных министерству промышленности

и экономического развития Рязанской области

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом РоссийскойФедерации, постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 №374 «О порядке и условиях установления систем оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственныхказенных учреждений Рязанской области», иными нормативными правовыми актами,регулирующими оплату труда.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условияоплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (далее -руководящего состава) государственных учреждений (далее - учреждения),подведомственных министерству промышленности и экономического развитияРязанской области (далее - Министерство), в том числе: установление должностныхокладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядокосуществления выплат социального характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностногооклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера,являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый:

с руководителем учреждения - Министерством иоформленный в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденнойпостановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения»,

с заместителями руководителя учреждения и главнымибухгалтерами - руководителями соответствующих учреждений с учетом условийоплаты труда, установленных настоящим Положением.

1.4. Оплата труда руководящего состава государственныхказенных учреждений - за счет бюджетных ассигнований, предусмотренныхучреждению, государственных бюджетных и автономных учреждений - за счетсубсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказаниеуслуг (выполнение работ), поступающей в установленном порядке из областногобюджета и средств от приносящей доход деятельности.

1.5. Заработная плата руководящего составаучреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждыеполмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правиламивнутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договоромне позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который онаначислена.

1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтерови среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработнойплаты руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется всоответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

Соотношение среднемесячной заработной платыруководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячнойзаработной платы работников учреждений определяется путем делениясреднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения.Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется всоответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработнойплаты, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработнойплаты».

Соотношение среднемесячной заработной платыруководителей учреждений, его заместителей и главных бухгалтеров исреднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

1.8. Максимальная численность заместителейруководителя по каждому учреждению устанавливается в количестве, не превышающем4 единицы, и определяется в соответствии со значениями показателей, взависимости от группы по оплате труда, в соответствии с приложением № 2 кнастоящему Положению.

 

2. Порядок и условияопределения должностного оклада руководящего состава учреждения

 

2.1. Должностные оклады руководителям учрежденийустанавливаются в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштабауправления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

2.2. Должностной оклад руководителя учрежденияопределяется трудовым договором в кратном отношении к среднему размерудолжностного оклада работников, которые относятся к основному персоналуучреждения (далее - работники основного персонала учреждения), с учетомотнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений всоответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

2.3. Должностной оклад руководителя учреждения пересматривается один раз в год не позднее 30 декабря в случае изменениясреднего размера должностного оклада работников основного персонала учрежденияи (или) группы по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением№ 2 к настоящему Положению.

2.4. Документы, подтверждающие выполнение показателейотнесения учреждений к группам оплаты труда руководителя учреждения, сведения офактическом уровне соотношения среднемесячной заработной платы руководителя ксреднемесячной заработной плате работников, представляются ежегодно в срок до25 декабря руководителем учреждения в Министерство.

2.5. Сведения о среднем размере должностного окладаработников основного персонала учреждения представляются руководителем учрежденияв Министерство ежегодно в срок до 25 декабря.

Средний размер должностного оклада работниковосновного персонала учреждения определяется путем деления суммы всехдолжностных окладов работников основного персонала учреждения на численностьработников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписаниемучреждения на 01 декабря ежегодно.

2.6. При создании нового учреждения, должностной окладруководителя определяется в соответствии с пунктом 2.2. по плановым окладамработников основного персонала учреждения и штатной численности.

2.7. Размер должностного оклада заместителяруководителя, главного бухгалтера бюджетного, автономного учрежденияустанавливается:

для заместителя руководителя - на 10 процентов нижедолжностного оклада руководителя учреждения;

для главного бухгалтера учреждения - на 20 процентовниже должностного оклада руководителя учреждения;

Размер должностного оклада заместителя руководителя,главного бухгалтера казенного учреждения устанавливается:

для заместителя руководителя - на 10 процентов нижедолжностного оклада руководителя учреждения;

для главного бухгалтера учреждения - на 10 процентовниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.8. Должностной оклад заместителей руководителяи главных бухгалтеров учреждений пересматривается один раз в год не позднее 30декабря в случае изменения должностного оклада руководителя учреждения.

2.9. Размер должностного оклада руководящего составаустанавливается в рублях и при расчете подлежит округлению до целого рубля поправилам математики.

2.10. Решение об индексации размеров должностныхокладов руководящего состава учреждения принимается Правительством Рязанскойобласти.

 

3. Порядок и условияопределения выплат компенсационного характера руководящего состава учреждения

 

3.1. Руководящему составу устанавливаются следующиевыплаты компенсационного характера:

- за работу в ночное время;

- за работу выходные и нерабочие праздничные дни.

За работу в ночное время устанавливается доплата вразмере 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы за каждыйчас работы в ночное время. В соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни,установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, оплачивается в двойномразмере.

Если по желанию работника, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему предоставлен другой день отдыха, работа внерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит.

3.2. Руководящему составу могут устанавливатьсяиные выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовымзаконодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Выплаты компенсационного характераосуществляются:

- руководителю учреждения на основании приказаМинистерства;

- заместителю руководителя, главному бухгалтеру наосновании приказа руководителя учреждения.

 

4. Порядок и условияопределения выплат стимулирующего характера руководящего состава учреждения

 

4.1. Руководящемусоставу учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премии за выполнениезаданий особой важности и сложности;

- премии по результатамработы за месяц.

4.2. Премии за выполнениезаданий особой важности и сложности выплачиваются руководителю учреждения, егозаместителю, главному бухгалтеру единовременно за выполнение в полном объеме ина высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий, выполняемыхв процессе работы учреждения в соответствии с его деятельностью,предусмотренной уставом, в размере до одного должностного оклада в год.

4.3. Премиипо результатам работы за месяц руководителю учреждения выплачиваются порезультатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период,с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения,утверждаемых приказом Министерства.

В качествепоказателя эффективности работы в обязательном порядке устанавливается:

дляруководителей автономных, бюджетных и казенных учреждений - выполнение квоты поприему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и Рязанской области);

дляруководителей учреждений, осуществляющих исполнение государственных функций,наделенных в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации иРязанской области, полномочиями по осуществлению государственных функций,возложенных на Министерство, а также обеспечивающих деятельность исполнительныхорганов государственной власти Рязанской области(административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровоеобеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность) - непревышениерасчетного среднемесячного уровня заработной платы работников указанныхучреждений и расчетного среднемесячного уровня оплаты труда государственныхгражданских служащих Министерства и работников Министерства, замещающихдолжности, не являющиеся должностями государственной гражданской службыРязанской области.

Руководителиучреждений обязаны ежемесячно, не позднее 20 числа месяца, следующего заотчетным периодом (до 25 декабря - за декабрь), представлять в Министерстводоклад о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

Оценкаэффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения целевыхпоказателей эффективности деятельности осуществляется

комиссией пооценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения,созданной при Министерстве.

(Пункт вредакции Постановления Министерства промышленности и экономического развитияРязанской области от30.10.2019 г. № 9)

4.4. Премии порезультатам работы за месяц заместителям руководителя, главному бухгалтерупроизводится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующийотчетный период, с учетом выполнения целевых показателей эффективностидеятельности учреждения, утверждаемых приказом учреждения.

Оценка эффективностиработы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения на основевыполнения целевых показателей эффективности деятельности осуществляетсякомиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельностиучреждения, созданной при учреждении.

4.5. Выплата премии порезультатам работы за месяц осуществляется с учетом фактически отработанноговремени в расчетном периоде.

Не относятся кфактически отработанному времени периоды:

1) нахождения в отпускебез сохранения заработной платы;

2) нахождения вежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемых отпусках;

3) временнойнетрудоспособности.

4.6. Премия порезультатам работы за месяц руководителю, заместителю руководителя, главномубухгалтеру  учреждения не начисляется в следующих случаях:

а) наложениесоответственно на руководителя, заместителя руководителя, главногобухгалтера  учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение илиненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них функций и полномочий вотчетном периоде;

б) совершениесоответственно  руководителем, заместителем руководителя, главнымбухгалтером  учреждения прогула, появление соответственно руководителя,заместителя руководителя, главного бухгалтера  учреждения на работе всостоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,оформленных в установленном порядке;

в) нанесениясоответственно руководителем, заместителем руководителя, главнымбухгалтером  учреждения своей деятельностью или бездеятельностью прямогоматериального ущерба учреждению;

г) наличия фактовнецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде порезультатам проверок за отчетный период или предыдущие периоды, но не более чемза два года, предшествующие отчетному периоду.

4.7. Размер выплат стимулирующего характераруководящего состава учреждения утверждается ежегодно приказом Министерства.

4.8. При определенииразмера выплат стимулирующего характера руководящего состава учрежденияучитываются установленный размер оклада руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера, результаты деятельности учреждения вотчетном периоде, целевые показатели эффективности и результативностидеятельности руководящего состава учреждения в отчетном периоде, размер фондаоплаты труда учреждения, размер средней заработной платы работников учреждения.

4.9. Размер выплатстимулирующего характера руководящего состава учреждения за отчетный периодпересматривается при выявлении нарушений уставной деятельности учреждения,наложении на руководящий состав учреждения административных и дисциплинарныхвзысканий, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных наоплату труда работников государственного казенногоучреждения, изменении объемов субсидии государственному бюджетному учреждению,неисполнением руководящим составом учреждения целевых показателей работыучреждения.

4.10. Неиспользованные в течение годавыплаты стимулирующего  характера руководящего состава учреждения могутбыть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характераработникам соответствующего учреждения.

4.11.Выплаты стимулирующего характера осуществляются:

-руководителю учреждения на основании приказа Министерства;

-заместителю руководителя, главному бухгалтеру на основании приказа руководителяучреждения.

 

5. Порядок осуществления выплат социального характера

руководящего состава учреждения

 

5.1. Руководящему составу учреждения за счет средствобластного бюджета, кроме того руководящему составу бюджетных учреждений засчет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливаются выплаты социального характера, не связанные непосредственно сосуществлением трудовой деятельности, а именно:

1) материальная помощь к отпуску;

2) материальная помощь в связи с материальнымизатруднениями, связанными с необходимостью лечения, другими личнымиобстоятельствами, подтвержденными документально;

3) единовременная выплата к профессиональнымпраздникам,

4) единовременная выплата к государственнымпраздничным дням,

5) единовременная выплата в связи с юбилеем (50, 55,60, 65 лет).

5.2. Материальная помощь к отпуску выплачивается одинраз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вразмере 0,6 должностного оклада.

5.3. Материальная помощь в связи с материальнымизатруднениями, связанными с необходимостью лечения, другими личнымиобстоятельствами, подтвержденными документально, выплачивается в размере, непревышающем 0,4 должностного оклада в год.

5.4. Единовременная выплата в связи с юбилеем (50, 55,60, 65 лет) осуществляется в размере 0,4 должностного оклада.

5.5. Выплаты социального характера, указанные вподпунктах 1, 2, 5 пункта 5.1 настоящего Положения, осуществляются:

- руководителю учреждения по личному заявлению наосновании приказа Министерства;

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру поличному заявлению на основании приказа руководителя учреждения.

5.6. Выплаты социального характера, указанные вподпунктах 3, 4 пункта 5.1 настоящего Положения, осуществляются:

- руководителю учреждения на основании приказаМинистерства;

- заместителю руководителя, главному бухгалтеру наосновании приказа руководителя учреждения.

5.7. Выплаты социального характера производятся засчет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличииэкономии бюджетных (или внебюджетных) средств, кроме материальной помощи котпуску, осуществляемой за счет средств, предусматриваемых при формированиифонда оплаты труда учреждения.

 

 

 

Приложение № 1

к Положению о порядке иусловиях

оплаты труда руководителей,

их заместителей и главныхбухгалтеров

государственных учреждений

Рязанской области,подведомственных

министерству промышленности и

экономического развитияРязанской области

 

ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ

СООТНОШЕНИЯСРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ И СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

 

 

Тип учреждения	Предельный уровень руководителя	Предельный уровень заместителей руководителя, главного бухгалтера
Государственные бюджетные учреждения	5	4
Государственные казенные учреждения	3	2
Государственные автономные учреждения	3	2

 

 

 

Приложение № 2

к Положению о порядке иусловиях

оплаты труда руководителей,

их заместителей и главныхбухгалтеров

государственных учреждений

Рязанской области,подведомственных

инистерству промышленности и

экономического развитияРязанской области

 

МАКСИМАЛЬНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ,

КОЭФФИЦИЕНТ КРАТНОСТИ ПО ГРУППАМ ОПЛАТЫ ТРУДАРУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

Группа по оплате труда руководителей учреждений	Штатная численность, единиц:	Коэффициент кратности	Максимальная численность заместителей руководителя
Государственные бюджетные учреждения
I	до 200	3,2	2
II	от 201 до 300	3,3	3
III	от 301 до 400	3,4	3
IV	свыше 400	4	4
Государственные казенные учреждения
I	до 10	1,5	1
II	от 10 до 50	1,6	2
III	свыше 50	1,7	3
Государственные автономные учреждения
I	до 10	2,0	1
II	от 10 до 50	2,2	2
III	свыше 50	2,4	3