Постановление Министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 16.03.2020 № 9
Об организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости Рязанской области, в рамках подпрограммы 1 «Содействие занятости населения Рязанской области» государственной программы Рязанской области «О развитии сферы занятости»
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫНАСЕЛЕНИЯ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 марта 2020 г. № 9
Об организации переобучения и повышенияквалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте дотрех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих втрудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости Рязанской области,в рамках подпрограммы 1 «Содействие занятости населения Рязанской области»государственной программы Рязанской области «О развитии сферы занятости»
В целях реализации мероприятия 10.1подпрограммы 1 «Содействие занятости населения Рязанской области»государственной программы Рязанской области «О развитии сферы занятости»,утвержденной постановлением Правительства Рязанской области от 29.10.2014№ 309, министерство труда и социальной защиты населения Рязанской областиПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение об организациипереобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу заребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольноговозраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в государственноеказенное учреждение Центр занятости населения Рязанской области, согласноприложению к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением настоящегопостановления возложить на заместителя министра труда и социальной защитынаселения Рязанской области А.А. Четоркина.
Министр В.С.Емец
Приложение
к постановлениюминистерства
труда исоциальной защиты населения
Рязанскойобласти
от 16.03.2020 №9
ПОЛОЖЕНИЕ
об организации переобучения и повышенияквалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте дотрех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих втрудовых отношениях и обратившихся в государственное казенное учреждение
Центр занятости населения Рязанскойобласти
I .Общие положения
1. Настоящее положение об организации переобученияи повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрастедо трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих втрудовых отношениях и обратившихся в государственное казенное учреждение Центр занятостинаселения Рязанской области (далее – Положение), определяет порядок организациипереобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу заребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста,не состоящих в трудовых отношениях (далее – женщины) и обратившихся в государственноеказенное учреждение Центр занятости населения Рязанской области (далее – Центр занятостинаселения), в рамках реализации мероприятия 10.1 подпрограммы 1 «Содействие занятостинаселения Рязанской области» государственной программы Рязанской области «О развитиисферы занятости», утвержденной постановлением Правительства Рязанской области от 29.10.2014№ 309 (далее – мероприятие).
В целях настоящего Положения под дошкольнымвозрастом подразумевается возрастной диапазон от 0 до 7 лет.
При этом достижение ребенком возраста 7 летпосле заключения соглашения в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка не являетсяоснованием для прекращения ее участия в мероприятии.
2. Профессиональное обучение женщин по направлениюЦентра занятости населения осуществляется:
в организации, осуществляющей образовательнуюдеятельность и имеющей лицензию на осуществление образовательной деятельности посоответствующим образовательным программам (далее – образовательная организация),отобранной в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактнойсистеме в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных имуниципальных нужд, на основании заключенного с образовательной организацией государственногоконтракта;
в государственном автономном учреждении дополнительногопрофессионального образования Учебный центр министерства труда и социальной защитынаселения Рязанской области в рамках установленного государственного задания (далее– Учебный центр).
3. Направление женщин на профессиональноеобучение осуществляется:
в соответствии с абзацем 2 пункта 2 настоящегоПоложения - на основе двухстороннего договора об организации прохождения профессиональногообучения между Центром занятости населения и женщиной по форме согласно приложению№ 1 к настоящему Положению;
в соответствии с абзацем 3 пункта 2 настоящегоПоложения - на основе трехстороннего договора об организации прохождения профессиональногообучения между Центром занятости населения, Учебным центром и женщиной по формесогласно приложению № 2 к настоящему Положению;
Направление женщины на профессиональное обучениеЦентром занятости населения осуществляется в порядке очередности, сформированнойисходя из даты регистрации заявления, с учетом графика формирования групп обучения,утверждаемого директором Центра занятости населения ежеквартально.
4. Профессиональное обучение женщин осуществляетсяпри соблюдении следующих условий:
1) направление женщины на профессиональноеобучение однократно в рамках реализации мероприятия;
2) женщина не состоит на учете в Центре занятостинаселения в качестве безработного.
5. Продолжительность профессиональногообучения определяется конкретной образовательной программой обучения, но не должнапревышать 6 месяцев.
Профессиональное обучение осуществляется вочной или очно-заочной форме, с применением электронного обучения и дистанционныхобразовательных технологий.
Форма обучения и применяемые образовательныетехнологии отражаются в графиках формирования групп обучения, указанных в подпункте1 пункта 4 настоящего Положения.
6. Для направления на профессиональное обучениеженщина в течение срока реализации мероприятия представляет в Центр занятости населенияпо месту жительства заявление поформе согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
Одновременно с заявлением представляются следующиедокументы:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющийличность;
2) трудовая книжка или документ,ее заменяющий, в том числе дубликат трудовой книжки, либо иные документы, подтверждающиетрудовую деятельность, в томчисле трудовой договор ;
3) индивидуальная программа реабилитации илиабилитации инвалида - для женщин, признанных в установленном порядке инвалидами;
4) свидетельство о рождении ребенка;
5) документ, выданный работодателем и подтверждающийнахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, -для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;
6) документы об образовании и (или) о квалификацииженщины;
7) страховое свидетельство обязательного пенсионногострахования или страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,либо документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)учета, содержащие страховой номер индивидуального лицевого счета (представляетсяпо инициативе женщины при наличии);
8) заявление о согласии на обработку персональныхданных женщины в целях размещения информации в единой государственной информационнойсистеме социального обеспечения в соответствии с Федеральным законом
от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи», оформленное с учетомтребований статьи 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
7. Документы, предусмотренные подпунктами1 -6, 8 пункта 6 настоящего Положения представляютсяженщиной.
Документы, предусмотренные подпунктами 1-6пункта 6 настоящего Положения, а также документы, представляемые по инициативе женщины,представляются в оригиналах или копиях, заверенных в установленном порядке органамигосударственной власти или органами местного самоуправления, организациями, выдавшимисоответствующие документы, либо удостоверенных нотариально по желанию женщины. Документ,предусмотренный подпунктом 8 пункта 6 настоящего Положения, представляется в оригиналелибо копии, заверенной женщиной. В случае представления оригиналов документов иих незаверенных копий такие копии после проверки соответствия оригиналу заверяютсялицом, принимающим документы. Принятые документы приобщаются к личному делу женщины,а содержащиеся в них данные, заносятся в программный комплекс «Катарсис».
Заявление и прилагаемые к нему документы регистрируютсяв журнале регистрации заявлений в день их поступления.
Центр занятости населения запрашивает указанныйв подпункте 8 пункта 6 настоящего Положения документ или содержащиеся в нем сведенияв Государственном учреждении – Отделении Пенсионного фонда Российской Федерациипо Рязанской области в порядке межведомственного информационного взаимодействия,если они не представлен по инициативе женщины.
Межведомственное информационное взаимодействиеосуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2010 №210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».
8. В день регистрации заявления сотрудникЦентра занятости населения:
1) устно информирует женщину о профессиях(специальностях), востребованных на рынке труда, условиях и возможностях их освоения.Женщину, не состоящую в трудовых отношениях, информирует о механизме трудоустройствапо завершении профессионального обучения при содействии Центра занятости населения;
2) проводит работу по профессиональной ориентации женщины и ее профилированиюв зависимости от профиля ее предыдущей или настоящей профессиональной деятельностии уровня образования в целях подбора образовательной программы, в случае затрудненияженщины в выборе образовательной программы;
3) осуществляет подбор из имеющихся в банкеданных образовательных программ варианта образовательной программы, наиболее подходящегопо уровню квалификации, форме и срокам обучения, предусмотренным пунктом 5 настоящегоПоложения;
4) вслучае подбора женщине образовательной программы по профессии (специальности), требующейобязательного медицинского освидетельствования, оформляет и выдает женщине под роспись направление на медицинское освидетельствование граждан перед направлением на профессиональноеобучение по форме согласно приложению№ 5 к настоящему Положению (далее – направление на медицинское освидетельствование) .
Информация о результатах действий, предусмотренныхнастоящим пунктом, заноситсяв программный комплекс «Катарсис».
9. В течение 10 рабочих дней, следующих заднем регистрации заявления, сотрудник Центра занятости населения:
1) устанавливает факт отнесения женщины ккатегории, указанной в пункте 1 настоящего Положения;
2) устанавливает соблюдение условий, установленныхпунктом 4 настоящего Положения;
3) принимает решение о заключении (отказев заключении) договора об организации прохождения профессионального обучения в формеуведомления согласно приложениям № 6, 7 к настоящему Положению и передает личноженщине под роспись или направляет почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
Предлагаемая дата явки женщины в Центр занятостинаселения для заключения договора в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения,указываемая в уведомлении по форме согласно приложению № 6 к настоящему Положению,определяется в соответствии с графиком формирования групп обучения, согласно выбраннойженщиной образовательной программе.
В случае выдачи женщине направления на медицинскоеосвидетельствование решение о заключении (отказе в заключении) договора об организациипрохождения профессионального обучения принимается в течение 3 рабочих дней, следующихза днем представления женщиной результатов медицинского освидетельствования.
10. Основаниями для принятия решения об отказев заключении договора являются:
1) непредставление документов, подлежащихпредставлению женщиной в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения;
2) наличие медицинских противопоказаний дляработы по выбранной профессии (специальности) (в случае, если выбранная профессия (специальность) требует обязательного медицинского освидетельствования);
3) несоответствие женщины категории, указаннойв пункте 1 настоящего Положения;
4) несоблюдение условий, предусмотренных пунктом4 настоящего Положения.
11. Договор об организации прохожденияпрофессионального обучения заключается в соответствии с пунктом 3 настоящего Положенияв день обращения женщины в Центр занятости населения в дату (сроки), указанную ввыданном (направленном) женщине в соответствии с подпунктом 3 пункта 9 настоящегоПоложения уведомлении.
12. Не позднее рабочего дня, следующего заднем подписания женщиной договора, Центр занятости населения выдает под росписьженщине направление в образовательную организацию для прохождения профессиональногообучения или направляет заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
Основанием для принятия решения об отказев направлении женщины на обучение является отсутствие заключенного в соответствиис пунктом 3 настоящего Положения договора об организации прохождения профессиональногообучения по истечении установленного в пункте 11 настоящего Положения срока заключениядоговора об организации прохождения профессионального обучения.
13. В период профессионального обучения женщинам,имеющим детей дошкольного возраста, не состоящим в трудовых отношениях и обратившимсяв Центр занятости населения, выплачивается стипендия в размере величины минимальногоразмера оплаты труда, установленного Федеральным
законом
от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальномразмере оплаты труда».
14. Основаниями для выплаты стипендии являются:
1) приказ (выписка из приказа) образовательнойорганизации о зачислении женщины на профессиональное обучение;
2) табель о посещении занятий женщиной, проходящейпрофессиональное обучение (далее – табель), и справка об успеваемости.
Указанные документы Центр занятости населенияполучает в образовательной организации, в которой женщина проходит профессиональноеобучение, на основании заключенного соглашения.
15. Стипендия назначается на весь период профессиональногообучения решением Центра занятости населения, принимаемым в форме приказа согласноприложению № 8 к настоящему Положению в течение 20 рабочих дней с момента зачисленияженщины на профессиональное обучение согласно приказу образовательной организации.
Выплата стипендии осуществляется ежемесячнов сроки, установленные Центром занятости населения, за дни фактического обучения.
16. Основаниями для приостановления выплатыстипендии являются нерегулярное посещение занятий женщиной, проходящей профессиональноеобучение.
Посещение женщиной занятий считается нерегулярнымв случае пропуска ею трех и более учебных дней подряд в течение календарного месяца.
Стипендия не выплачивается за период, когдаженщина не посещала занятия без уважительной причины.
В целях настоящего порядка под уважительнойпричиной понимаются документально подтвержденные:
временная нетрудоспособность женщины, необходимостьосуществления ухода за больным членом семьи;
вызов в органы дознания, предварительногоследствия, прокуратуры, суд или налоговый орган в качестве участника уголовногосудопроизводства, лица, участвующего в деле, эксперта, специалиста, свидетеля, переводчика;
пожар, авария коммунальных систем, иные чрезвычайные,непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение и др.);
противоправные действия третьих лиц, повлекшиеневозможность явки женщины на профессиональное обучение;
иные причины, признанные уважительными в судебномпорядке, при обращении женщины в суд.
Выплата стипендии приостанавливается в течение5 рабочих дней с момента поступления в Центр занятости населения в соответствиис пунктом 14 настоящего Положения табеля, содержащего информацию о непосещении занятийженщиной.
Выплата стипендии возобновляется в течение5 рабочих дней со дня поступления в Центр занятости населения в соответствии с пунктом14 настоящего Положения табеля, содержащего информацию о возобновлении посещенияженщиной занятий.
В случае пропуска занятий по уважительнойпричине, выплата стипендии осуществляется за дни пропуска занятий в течение 5 рабочихдней со дня представления женщиной в Центр занятости населения документов, подтверждающихуважительность причин пропуска занятий.
17. Основаниями для прекращения выплаты стипендииявляется:
1) истечение периода профессионального обученияженщины;
2) досрочное отчисление женщины из образовательнойорганизации, в том числе за неуспеваемость, непосещение занятий, нарушение дисциплиныи других правил, установленных образовательной организацией.
Образовательная организация сообщает Центрузанятости населения о наступлении обстоятельства, указанного в пункте 2 настоящегопункта, в соответствии с заключенным соглашением в течение 3 рабочих дней со дняих наступления.
Выплата стипендии прекращается по основанию,указанному в пункте 2 настоящего пункта, в течение 5 рабочих дней со дня поступленияв Центр занятости населения из образовательной организации сведений о досрочномотчисление женщины из образовательной организации.
18. Решение о приостановлении, возобновленииили прекращении выплаты стипендии принимается в форме приказа Центра занятости населения.
19. Центр занятости населения письменно уведомляетженщину о приостановлении выплаты стипендии в соответствии с пунктом 16 настоящегоПоложения и прекращении выплаты стипендии по основанию, предусмотренному подпунктом2 пункта 17 настоящего Положения, в срок, не превышающий трех рабочих дней с датыпринятия соответствующего решения.
20. Информацияо направлении женщины на профессиональное обучение, назначении женщине стипендии,приостановлении, возобновлении и прекращении выплаты стипендии заносится в программный комплекс «Катарсис».
21. В случае досрочного отчисления женщины из образовательной организации за неуспеваемость, непосещениезанятий, нарушение дисциплины и других правил, установленных образовательной организацией,она обязана возместить средства областного бюджета в размере оплаты стоимости организациипрофессионального обучения женщины в образовательной организации и полученной ею стипендии.
22. В случае, если профессиональное обучениеорганизовано в соответствии с абзацем вторым пункта 3 настоящего Положения, принаступлении обстоятельства, указанного в пункте 21 настоящего Положения, Центр занятостинаселения письменно уведомляет женщину о необходимости возмещения денежныхсредств, затраченных на организацию профессионального обучения женщины и выплатуей стипендии, с указанием размера подлежащих возмещению средств, посредством направлениязаказного почтового отправления с уведомлением о вручении.
В случае, если профессиональное обучение организованов соответствии с абзацем третьим пункта 3 настоящего Положения, при наступленииобстоятельства, указанного в пункте 21 настоящего Положения:
- Учебный центр письменно уведомляет женщину о необходимости возмещения денежных средств, затраченных на организациюее профессионального обучения, с указанием размера подлежащих возмещению средств,посредством направления заказного почтового отправления с уведомлением о вручении;
- Центр занятости населения письменно уведомляет женщину о необходимости возврата денежных средств,полученных ею в стипендии, с указанием размера подлежащих возмещению средств, посредствомнаправления заказного почтового отправления с уведомлением о вручении.
Возмещение женщиной денежных средств, затраченныхна организацию ее профессионального обучения и (или) выплату ей стипендии, осуществляетсяпутем перечисления соответствующих сумм на счет, указанный в уведомлениях, предусмотренныхнастоящим пунктом, в течение 30 календарных дней со дня получения таких уведомлений.
В случае письменного отказа женщины от возмещения (возврата) денежных средств либо неполучения отнее письменного ответа в течение 45 календарных дней с даты направления соответствующегоуведомления о необходимости возмещения (возврата) денежных средств Центр занятостинаселения и (или) Учебный центр обращаются в суд за истребованием денежных средствав судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации в течение90 календарных дней с даты отказа женщины от возврата денежных средствлибо истечения установленного срока получения от нее ответа.
23. После окончания женщиной профессиональногообучения и прохождения итоговой аттестации (квалификационного экзамена) ей выдаетсясоответствующий документ о квалификации:
образовательной организации в случае, еслипрофессиональное обучение осуществлялось в соответствии с абзацем 2 пункта 2 настоящегоПоложения;
Учебного центра в случае, если профессиональноеобучение осуществлялось в соответствии с абзацем 3 пункта 2 настоящего Положения.
Приложение № 1
к Положению оборганизации
переобучения иповышения квалификации
женщин,находящихся в отпуске по уходу
за ребенком ввозрасте до трех лет, а
также женщин,имеющих детей дошкольного
возраста, несостоящих в трудовых
отношениях иобратившихся в
государственноеказенное учреждение
Центр занятостинаселения Рязанской области
ДОГОВОР
об организации переобучения и повышенияквалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте дотрех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих втрудовых отношениях и обратившихся в государственное казенное учреждение
Центр занятости населения Рязанскойобласти
«___» __________ 20__ г. №_____
г. Рязань
Государственное казенное учреждение Центрзанятости населения Рязанской области, в лице директора____________________________________
_________________________, действующегона основании Устава, именуемое в дальнейшем «Центр занятости населения», содной стороны и женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрастедо трех лет, либо женщина, имеющая ребенка дошкольного возраста, не состоящая втрудовых отношениях (нужноеподчеркнуть) ,____________________________________
____________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчествополностью)
обратившаясяв Центр занятости населения по вопросу переобученияи повышения квалификации (далее – профессиональное обучение), именуемая в дальнейшем «Гражданин», сдругой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
I . ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Предметомдоговора является профессиональное обучение Гражданина по образовательнойпрограмме _________________________________________
(наименованиеобразовательной программы,
____________________________________________________________________
форма обучения,применяемые образовательныетехнологии)
в организации, осуществляющейобразовательную деятельность (далее – образовательная организация) __________________________________________
____________________________________________________________________,
(наименованиеобразовательной организации)
в целях переобучения или повышения квалификации , а также обеспечения занятостиГражданина.
Профессиональное обучение осуществляетсяс «___»_________ 20__ года по «___»_________ 20__ года.
II . ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1.Центр занятости населения обязуется:
2.1.1. Организовать профессиональное обучениеГражданина по образовательной программе ________________________________ сосроком обучения ______ часов.
2.1.2.Направить Гражданина в образовательную организацию для освоения образовательнойпрограммы ___________________________________
(наименование образовательной программы)
2.1.3. Оплатить затраты образовательнойорганизации, связанные с обучением Гражданина по данной образовательнойпрограмме, в сумме ________(____________________________________) рублей_________копеек.
2.1.4. Выплачивать Гражданину, несостоящему в трудовых отношениях, стипендию.
2.1.5.Осуществлять контроль успеваемости и посещаемости Гражданином занятий в период профессионального обучения.
2.1.6. Оказать содействие в трудоустройстве незанятому Гражданину после завершения им профессионального обучения.
2.2.Центр занятости населения вправе:
2.2.1.Запрашивать у Гражданина информацию, связанную с профессиональным обучением.
2.3. Гражданин обязуется:
2.3.1. Пройти профессиональное обучение вустановленные сроки и в объеме, предусмотренном образовательной программой образовательной организации, сдать квалификационные экзамены(итоговую аттестацию).
2.3.2.После освоения образовательной программы и успешного прохождения итоговойаттестации получить документ об образовании под роспись и в течение трех рабочих дней представить его в Центр занятости населения .
2.3.3.Уведомить Центр занятости населения о невозможности прохожденияпрофессионального обучения по независящим от него причинам в течение 3 рабочихдней со дня наступления указанных обстоятельств, приложив подтверждающиедокументы.
2.3.4. Вслучае пропуска Гражданином занятий по уважительной причине, представить вЦентр занятости населения подтверждающие документы (при условии выплатыГражданину стипендии).
2.3.5.После прохождения профессионального обучения:
Гражданину, не состоящему в трудовых отношениях - принятьмеры к обеспечению его занятости, в том числе путем обращения в течение 3месяцев со дня завершения профессионального обучения, но не позднее 25 декабрягода, в котором завершено профессиональное обучение, в Центр занятостинаселения за содействием занятости;
Гражданину, находящемуся в отпуске поуходу за ребенком в возрасте до трех лет – принять меры к возобновлениютрудовой деятельности доконца календарного года, в котором завершено профессиональное обучение ( приступить к трудовой деятельности напрежнем рабочем месте, на новом рабочем месте у прежнего работодателя илитрудоустроиться у нового работодателя).
2.4.Гражданин вправе:
2.4.1.Получать информацию об образовательной организации, поименованной в настоящемдоговоре.
2.4.2. Получать стипендию в периодпрофессионального обучения в размере величины минимального размера оплатытруда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «Оминимальном размере оплаты труда», если Гражданин не состоит в трудовыхотношениях.
2.4.3.Рассчитывать на содействие Центра занятости населения в трудоустройстве послезавершения профессионального обучения.
III . ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
3.1. Вслучае досрочного отчисления Гражданина из образовательной организации занеуспеваемость, непосещение занятий, нарушение дисциплины и других правил,установленных образовательной организацией, в случаях, когда Гражданин досрочнопрекратил обучение без уважительных причин, а также неисполнения Гражданиноминых условий настоящего договора, Гражданин обязан возместить понесенныеЦентром занятости населения затраты на оплату стоимости егопрофессионального обучения и выплату стипендии (в случае ее выплаты) в течение 30 календарных дней со дняполучения уведомления о необходимости возмещения указанных денежных средств.
3.1.1.Подтверждением наличия уважительных причин, по которым Гражданин досрочнопрекратил профессиональное обучение, являются следующие документы: листокнетрудоспособности; документы, подтверждающие вызов в органы дознания,предварительного следствия, прокуратуры, суд или налоговый орган в качествесвидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика или понятого;документы, подтверждающие факты пожара, аварий систем водоснабжения, отопленияи чрезвычайных, непредотвратимых обстоятельств (пожар, наводнение, ураган,землетрясение); документы, подтверждающие факты противоправных действий третьихлиц, препятствующие явке Гражданина на профессиональное обучение или приведшиек досрочному прекращению профессионального обучения; решение суда по заявлениюГражданина об установлении факта наличия уважительной причины, по которойГражданин не приступил к профессиональному обучению либо досрочно прекратилпрофессиональное обучение.
3.2. Достижение ребенкомвозраста 7 лет или прерывание отпуска по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет в период профессионального обучения Гражданина не являютсяоснованиями для отчисления Гражданина из образовательной организации, ирасторжения с ним договора.
3.2. Гражданин неосвобождается от обязанности, установленной пунктом 3.1 настоящего договора,если не прошел профессиональное обучение в полном объеме по причинетрудоустройства или прерыванияотпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет .
IV . ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
4.1.Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с выполнением настоящегодоговора, разрешаются в претензионном порядке, а при не достижении согласованияпозиций сторон в установленном федеральным законодательством.
4.2.Настоящий договор может быть изменен или прекращен по письменному соглашениюСторон, а также в других случаях, предусмотренных федеральнымзаконодательством.
V . СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
5.1.Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания и действует до исполненияСторонами своих обязательств по настоящему договору.
5.2.Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, поодному для каждой из Сторон.
VI . ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН
ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ _________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(юридический адрес с указанием почтовогоиндекса, банковские реквизиты)
ГРАЖДАНИН________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество полностью, паспортсерия, номер, домашний адрес)
VII . ПОДПИСИ СТОРОН
| Директор ГКУ ЦЗН РО
___________/ ___________ М.П. |
| Гражданин
_________/_____________ |
Приложение № 2
к Положению оборганизации
переобучения иповышения квалификации
женщин,находящихся в отпуске по уходу
за ребенком ввозрасте до трех лет,
а также женщин,имеющих детей
дошкольноговозраста, не состоящих
в трудовыхотношениях и обратившихся
вгосударственное казенное учреждение
Центр занятостинаселения Рязанской области
ДОГОВОР
об организации переобучения и повышенияквалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте дотрех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих втрудовых отношениях и обратившихся в государственное казенное учреждение
Центр занятости населения Рязанскойобласти
«___» __________ 20__г. № ____
г. Рязань
Государственное казенное учреждение Центрзанятости населения Рязанской области, в лице директора____________________________________
_________________________, действующегона основании Устава, именуемое в дальнейшем «Центр занятости населения», государственноеавтономное учреждение дополнительногопрофессионального образования Учебный центр министерства труда и социальной защиты населения Рязанскойобласти, в лице директора___________________________________________________________
_________________________, действующегона основании Устава, именуемое в дальнейшем «Учебный центр» и женщина,находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, либоженщина, имеющая ребенка дошкольного возраста, не состоящая в трудовыхотношениях (нужноеподчеркнуть) , __________________________________________________________
____________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчествополностью)
обратившаясяв Центр занятости населения по вопросу переобученияи повышения квалификации (далее – профессиональное обучение), именуемая в дальнейшем «Гражданин», сдругой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
I . ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Предметомдоговора является профессиональное обучение Гражданина по образовательнойпрограмме _________________________________________
(наименованиеобразовательной программы,
____________________________________________________________________
форма обучения,применяемые образовательныетехнологии)
в Учебномцентре в целях переобученияили повышения квалификации ,а также обеспечения занятости Гражданина.
Профессиональное обучение осуществляетсяс «___»_________ 20__ года по «___»_________ 20__ года.
II . ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Центр занятости населения обязуется:
2.1.1.Организовать профессиональное обучение Гражданина.
2.1.2.Направить Гражданина в Учебный центр для освоения образовательной программы____________________________________________
______________________________________________________________
(наименование образовательной программы)
2.1.3. Выплачивать Гражданину, несостоящему в трудовых отношениях, стипендию.
2.1.4. Осуществлять контроль успеваемости ипосещаемости Гражданином занятий в период профессионального обучения.
2.1.5. ОказатьГражданину, не состоящему в трудовых отношениях, либо Гражданину, находящемусяв отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и желающему сменитьработу, содействие в трудоустройстве после завершения им профессиональногообучения.
2.2.Центр занятости населения вправе:
2.2.1.Запрашивать у Гражданина информацию, связанную с профессиональным обучением.
2.3. Учебный центр обязуется
2.3.1. Обеспечить профессиональноеобучение Гражданина по образовательной программе________________________________ со сроком обучения ______ часов стоимостью________(________________) рублей _________копеек.
2.3.2. Передать в Центр занятостинаселения в течение 3 рабочих дней смомента зачисления Гражданина на профессиональное обучение приказ (выписку изприказа) Учебного центра о зачислении Гражданина на профессиональное обучение.
2.3.3. Ежемесячно передавать в Центрзанятости населения табель о посещении занятий Гражданином и справку о егоуспеваемости.
2.3.4. Выдать Гражданину документ обобразовании в течение двух рабочих дней после успешного прохождения им итоговой аттестации .
2.3.5. В случае досрочного отчисления женщины из Учебного центра, втом числе за неуспеваемость, непосещение занятий, нарушение дисциплины и другихправил, установленных Учебным центром, сообщитьЦентру занятости населения онаступлении указанных обстоятельств в течение 3 рабочих дней со дня ихнаступления.
2.4. Учебный центр вправе
2.4.1. Запрашивать у Гражданина информацию, связанную спрофессиональным обучением.
2.5. Гражданин обязуется:
2.5.1. Пройти профессиональное обучение вустановленные сроки и в объеме, предусмотренном образовательной программой образовательной организации, сдать квалификационные экзамены(итоговую аттестацию).
2.5.2.После освоения образовательной программы и успешного прохождения итоговойаттестации получить документ об образовании под роспись и в течение трех рабочих дней представить его в Центр занятости населения .
2.5.3.Уведомить Учебный центр о невозможности прохождения профессионального обученияпо независящим от него причинам в течение 3 рабочих дней со дня наступленияуказанных обстоятельств, приложив подтверждающие документы.
2.5.4. В случае пропуска Гражданиномзанятий по уважительной причине, представить в Центр занятости населенияподтверждающие документы (при условии выплаты Гражданину стипендии).
2.5.5.После прохождения профессионального обучения:
Гражданину, не состоящему в трудовых отношениях - принятьмеры к обеспечению его занятости, в том числе путем обращения в течение 3месяцев со дня завершения профессионального обучения, но не позднее 25 декабрягода, в котором завершено профессиональное обучение, в Центр занятостинаселения за содействием занятости;
Гражданину, находящемуся в отпуске поуходу за ребенком в возрасте до трех лет – принять меры к возобновлениютрудовой деятельности доконца календарного года, в котором завершено профессиональное обучение ( приступить к трудовой деятельности напрежнем рабочем месте, на новом рабочем месте у прежнего работодателя илитрудоустроиться у нового работодателя).
2.6.Гражданин вправе:
2.6.1. Получать стипендию в периодпрофессионального обучения в размере величины минимального размера оплатытруда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «Оминимальном размере оплаты труда», если Гражданин не состоит в трудовыхотношениях.
2.6.2.Рассчитывать на содействие Центра занятости населения в трудоустройстве послезавершения профессионального обучения.
III . ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
3.1. Вслучае досрочного отчисления Гражданина из Учебного центра за неуспеваемость,непосещение занятий, нарушение дисциплины и других правил, установленных Учебнымцентром, в случаях, когда Гражданин досрочно прекратил обучение безуважительных причин, а также неисполнения Гражданином иных условий настоящегодоговора, Гражданин обязан возместить понесенные Учебным центром затраты наоплату стоимости его профессионального обучения и понесенные Центром занятостинаселения затраты на выплату стипендии (в случае ее выплаты) в течение 30 календарных дней со дняполучения уведомлений о необходимости возмещения указанных денежных средств.
3.1.1.Подтверждением наличия уважительных причин, по которым Гражданин досрочнопрекратил профессиональное обучение, являются следующие документы: листокнетрудоспособности; документы, подтверждающие вызов в органы дознания,предварительного следствия, прокуратуры, суд или налоговый орган в качествесвидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика или понятого;документы, подтверждающие факты пожара, аварий систем водоснабжения, отопленияи чрезвычайных, непредотвратимых обстоятельств (пожар, наводнение, ураган,землетрясение); документы, подтверждающие факты противоправных действий третьихлиц, препятствующие явке Гражданина на профессиональное обучение или приведшиек досрочному прекращению профессионального обучения; решение суда по заявлениюГражданина об установлении факта наличия уважительной причины, по которой Гражданинне приступил к профессиональному обучению либо досрочно прекратилпрофессиональное обучение.
3.2. Достижение ребенкомвозраста 7 лет или прерывание отпуска по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет в период профессионального обучения Гражданина не являютсяоснованиями для отчисления Гражданина из Учебного центра, и расторжения с нимдоговора.
3.2. Гражданин неосвобождается от обязанности, установленной пунктом 3.1 настоящего договора,если не прошел профессиональное обучение в полном объеме по причинетрудоустройства или прерыванияотпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет .
IV . ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
4.1.Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с выполнением настоящегодоговора, разрешаются в претензионном порядке, а при не достижении согласованияпозиций сторон в установленном федеральным законодательством.
4.2.Настоящий договор может быть изменен или прекращен по письменному соглашениюСторон, а также в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
V . СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
5.1.Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания и действует доисполнения Сторонами своих обязательств по настоящему договору.
5.2.Договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, поодному для каждой из Сторон.
VI . ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН
ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ _________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(юридический адрес с указанием почтовогоиндекса, банковские реквизиты)
ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГООБРАЗОВАНИЯ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР МИНИСТЕРСТВА ТРУДА ИСОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЯЗАНСКОЙОБЛАСТИ _________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(юридический адрес с указанием почтового индекса,банковские реквизиты)
ГРАЖДАНИН _______________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество полностью, паспортсерия, номер, домашний адрес)
VII . ПОДПИСИ СТОРОН
| Директор ГКУ ЦЗН РО
_________/ __________ М.П. | Директор ГАУ ДПО Учебный центр МТСЗН РО
_________/ __________ М.П. | Гражданин
________/___________ |
Приложение № 3
к Положению оборганизации
переобучения иповышения
квалификацииженщин, находящихся
в отпуске поуходу за ребенком в
возрасте до трехлет, а также женщин,
имеющих детейдошкольного возраста,
не состоящих втрудовых отношениях
и обратившихся вгосударственное
казенноеучреждение Центр
занятостинаселения
Рязанскойобласти
Директоругосударственного
казенногоучреждения Центр
занятостинаселения Рязанской области (структурного подразделения)
_____________________________
(Ф.И.О.директора)
ЗАЯВЛЕНИЕ
о направлении женщины, находящейся в отпуске по уходуза ребенком в возрасте до трех лет, или женщины, имеющей детей дошкольноговозраста,
не состоящей в трудовых отношениях иобратившейся в государственное казенное учреждение Центр занятости населенияРязанской области
для прохождения переобучения или повышения квалификации
Я,_____________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчествогражданина)
паспорт:серия __________ № _______, выдан _____________________________
____________________________________________________________________,
адресместа жительства (фактический): __________________________________
____________________________________________________________________
являясь (нужное отметить):
|
| лицом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет |
|
|
| ||
|
| ||
(наименованиеорганизации, занимаемая должность, профессия)
|
| лицом, воспитывающим детей дошкольного возраста, не состоящим в трудовых отношениях |
|
|
прошу направить меня на переобучение илиповышение квалификации.
С Положениемоб организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпускепо уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольноговозраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в государственное казенноеучреждение Центр занятости населения Рязанской области, утвержденным постановлениемминистерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от ___________№ ________ ознакомлена.
Я подтверждаю, что непринимала ранее участие в мероприятии 10.1 «Организация переобучения иповышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком ввозрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, несостоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости»подпрограммы 1 «Содействие занятости населения Рязанской области»государственной программы Рязанской области «О развитии сферы занятости»,утвержденной постановлением Правительства Рязанской области от 29.10.2014 № 309.
«___»_______ 20___ г. ____________________
(подпись)
Приложение № 4
к Положению оборганизации
переобучения иповышения
квалификацииженщин, находящихся
в отпуске поуходу за ребенком в
возрасте до трехлет, а также женщин,
имеющих детейдошкольного возраста,
не состоящих втрудовых отношениях
и обратившихся вгосударственное
казенноеучреждение Центр занятости
населенияРязанской области
В государственное казенное учреждение Центрзанятости населения Рязанской области
ЗАЯВЛЕНИЕ
о согласии на обработку персональныхданных
| Наименование оператора, получающего согласие (осуществляющего обработку) субъекта персональных данных | Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Рязанской области |
| Адрес оператора, получающего согласие субъекта персональных данных | г. Рязань, ул. Электрозаводская, д.52 |
| Фамилия, имя, отчество |
|
| Адрес |
|
| Наименование документа, удостоверяющего личность |
|
| Серия, номер документа |
|
| Кем выдан |
|
| Дата выдачи |
|
| Реквизиты доверенности/ иного документа, подтверждающие полномочия представителя: номер, дата выдачи, кем выдана (заполняется представителем субъекта персональных данных) |
|
В соответствии со статьей9 Федерального закона от27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», я, в целях размещения информации вединой государственной информационной системе социального обеспечения всоответствии с Федеральным законом от 17.07.1999 № 178-ФЗ «Огосударственной социальной помощи», даю согласие ГКУ Центр занятости населенияРязанской области на обработку моих персональных данных, т.е. на совершениедействий, предусмотренных пунктом3 статьи 3 Федеральногозакона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
Согласен на обработку моих персональныхданных в объеме, определенном Перечнем персональных данных, подлежащихобработке для предоставления министерством труда и социальной защиты населенияРязанской области государственных услуг, утвержденным министерством труда исоциальной защиты населения Рязанской области, и необходимом для предоставлениягосударственной услуги «Организация переобучения и повышения квалификацииженщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, атакже женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовыхотношениях и обратившихся в государственное казенное учреждение Центр занятостинаселения Рязанской области».
Данное согласие действует со дня егоподписания до дня отзыва в письменной форме.
В случае отзыва данного согласия обязуюсьпредоставить заявление с указанием причины и даты прекращения действиясогласия.
__________________/_____________________«_____»__________ ______г.
(подпись) (Ф.И.О.)
| Дата | Должностное лицо, ответственное за прием документов | ||
| должность | подпись | Ф.И.О. | |
|
|
|
|
|
Приложение № 5
к Положению оборганизации
переобучения иповышения квалификации
женщин,находящихся в отпуске по уходу
за ребенком ввозрасте до трех лет,
а также женщин,имеющих детей
дошкольноговозраста, не состоящих
в трудовыхотношениях и обратившихся
вгосударственное казенное учреждение
Центр занятостинаселения
Рязанскойобласти
НАПРАВЛЕНИЕ
на медицинскоеосвидетельствование гражданина перед
направлением на переобучениеили повышение квалификации
Государственное казенноеучреждение Центр занятости населения Рязанской области направляет гражданку________________________________
____________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
на медицинское освидетельствование переднаправлением на переобучение или повышение квалификации по профессии(специальности)
____________________________________________________________________.
(профессия/специальность)
Уполномоченное лицо государственного
казенногоучреждения Центр занятости
населенияРязанской области ______________/______________
(подпись) Ф.И.О.
«___»__________20___г.
_________________________________________________
линия отрыва
Уведомление о проведениимедицинского освидетельствования от «___»_____ 20__ г.
Выдано ________________________________________________________
наименование учрежденияздравоохранения
гражданке_______________________________________________________
(Ф.И.О.)
о том, что гражданка прошла медицинскоеосвидетельствование перед направлением на переобучение или повышениеквалификации по профессии (специальности)____________________________________________________________________
наименование профессии(специальности)
____________________________________________________________________
Заключение порезультатам медицинского освидетельствования:
____________________________________________________________________
Ответственноелицо_____________________(___________________________)
М.П. (подпись) (Ф.И.О.)
«___»__________20___г.
Приложение № 6
к Положению оборганизации
переобучения иповышения квалификации
женщин,находящихся в отпуске по уходу
за ребенком ввозрасте до трех лет,
а также женщин,имеющих детей
дошкольноговозраста, не состоящих
в трудовыхотношениях и обратившихся
вгосударственное казенное учреждение
Центр занятостинаселения
Рязанскойобласти
Гражданке____________________
(Ф.И.О.)
Адрес:________________________
УВЕДОМЛЕНИЕ
о принятиирешения о заключении договора
о переобучении и повышении квалификации
Рассмотрев Ваше заявление
онаправлении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте дотрех лет, или женщины, имеющей детей дошкольного возраста, для прохожденияпереобучения или повышения квалификации
от_____________ государственным казенным учреждением Центр занятости населенияРязанской области принято решение о заключении
с Вами договора об организации
переобученияи повышения квалификации
.
Для заключения указанного договора предлагаемВам явиться __________
(дата явки)
вгосударственное казенное учреждение Центр занятости населения Рязанскойобласти. После заключения договора Вы будете направлены на переобучение или повышение квалификации .
Уполномоченное лицо государственного
казенногоучреждения Центр занятости
населенияРязанской области _____________ _____________
(подпись) ( Ф.И.О.)
«___»__________20___г.
Ознакомлена ______________ ____________________«___»__________20___г.
(подпись) (Ф.И.О. гражданина)
Направлено уведомление от «___»___________20___г. № ________________
Уполномоченное лицо государственного
казенногоучреждения Центр занятости
населения Рязанской области _____________________________
(подпись) ( Ф.И.О.)
Приложение № 7
к Положению оборганизации
переобучения иповышения квалификации
женщин,находящихся в отпуске по уходу
за ребенком ввозрасте до трех лет,
а также женщин,имеющих детей
дошкольного возраста,не состоящих
в трудовыхотношениях и обратившихся
вгосударственное казенное учреждение
Центр занятостинаселения
Рязанскойобласти
Гражданке____________________
(Ф.И.О.)
Адрес:________________________
УВЕДОМЛЕНИЕ
о принятиирешения об отказе в заключении договора
о переобучении и повышении квалификации
По результатам рассмотрения Вашегозаявления о направлении женщины, находящейся вотпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, или женщины, имеющей детейдошкольного возраста, для прохождения переобучения или повышения квалификации от _____________ государственноеказенное учреждение Центр занятости населения Рязанской области отказывает Вамв заключении договора о переобучениии повышении квалификации сцелью дальнейшего направления на переобучениеили повышение квалификации в рамках подпрограммы 1 «Содействиезанятости населения Рязанской области» государственной программы Рязанскойобласти «О развитии сферы занятости» ,в связи с _______________________________
_________________________________________________________________.
(указываютсяобстоятельства, послужившие причиной отказа)
Уполномоченное лицо государственного
казенногоучреждения Центр занятости
населенияРязанской области _____________________
(подпись) ( Ф.И.О.)
«___»__________20___г.
Ознакомлена ______________ __________________«___»__________20___г.
(подпись) (Ф.И.О. гражданина)
Направлено уведомление от «___»____________20___г. №________________
Уполномоченное лицо государственного
казенногоучреждения Центр занятости
населения Рязанской области ________________________________
(подпись) ( Ф.И.О.)
Приложение № 8
к Положению оборганизации
переобучения иповышения квалификации
женщин,находящихся в отпуске по уходу
за ребенком ввозрасте до трех лет,
а также женщин,имеющих детей
дошкольноговозраста, не состоящих
в трудовыхотношениях и обратившихся
вгосударственное казенное учреждение
Центр занятостинаселения
Рязанскойобласти
ПРИКАЗ
«__» ______________ 20__г. № ________
О назначении, размере и сроках выплатыстипендии
Руководствуясь постановлениемминистерства труда и социальной защиты населения Рязанской области « Об организации переобучения и повышенияквалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте дотрех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих втрудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости Рязанской области,в рамках подпрограммы 1 «Содействие занятости населения Рязанской области»государственной программы Рязанской области «О развитии сферы занятости» от __________ № _________ , приказываю:
Назначить в периодпрохождения переобучения или повышения квалификации по направлению органовслужбы занятости (нужноеподчеркнуть)
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество(при наличии) гражданина)
с «__» __________ 20__ г. по «__»_____________ 20__ г. стипендию в размере _______ руб. _____ коп.
Уполномоченное лицо государственного
казенногоучреждения Центр занятости
населения Рязанской области _____________ __________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Ознакомлена _________ ___________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О. гражданина) (число, месяц, год)
Направлено уведомление от _____________________ № ________________
(число, месяц, год)
Уполномоченное лицо государственного
казенногоучреждения Центр занятости
населения Рязанскойобласти ____________________________
(подпись) (Ф.И.О.)