Постановление Министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 26.12.2018 № 49
Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной защиты населения Рязанской области...
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯРЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 декабря 2018 года № 49
Обутверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных, автономных иказенных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной защитынаселения Рязанской области
(В редакции Постановления Министерстватруда и социальной защиты населения Рязанской области от03.06.2020 г. № 23)
В соответствии спостановлением Правительства Рязанской области от13.12.2012 № 374 «О порядке и условиях установления систем оплаты трудаработников государственных учреждений Рязанской области», министерство труда исоциальной защиты населения Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. УтвердитьПоложение о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей иглавных бухгалтеров государственных бюджетных, автономных и казенныхучреждений, подведомственных министерству труда и социальной защиты населенияРязанской области согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признатьутратившими силу:
- постановлениеминистерства труда и занятости населения Рязанской области от21.08.2014 № 15 «Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты трударуководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных игосударственных автономных учреждений, подведомственных министерству труда изанятости населения Рязанской области, осуществляющих деятельность в сферезанятости населения»;
- постановлениеминистерства труда и занятости населения Рязанской области от 28.07.2017 № 10«О внесении изменений в Постановление министерства труда и занятости населенияРязанской области от 21 августа 2014 г. № 15 «Об утверждении положения опорядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров государственных казенных учреждений, подведомственных министерствутруда и занятости населения Рязанской области»;
- постановление министерствасоциальной защиты населения Рязанской области от01.08.2014 № 47 «Об утверждении Порядка определения условий оплатытруда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеровгосударственных бюджетных и государственных казенных учреждений,подведомственных министерству труда и социальной защиты населения Рязанскойобласти, осуществляющих деятельность в сфере социальной защиты населения исоциального обслуживания граждан»;
- постановление министерства социальнойзащиты населения Рязанской области от21.10.2014 № 55 «О внесении изменений в Постановление министерствасоциальной защиты населения Рязанской области от 01.08.2014 № 47 «Об оплатетруда руководителей государственных бюджетных и государственных казенныхучреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Рязанскойобласти»;
- постановление министерства социальнойзащиты населения Рязанской области от 24.12.2014 № 80 «О внесении изменений вПостановление министерства социальной защиты населения Рязанской области от 1августа 2014 г. № 47 «Об оплате труда руководителей государственных бюджетных игосударственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальнойзащиты населения Рязанской области»;
- постановление министерства социальнойзащиты населения Рязанской области от 24.07.2017 № 18 «О внесении изменений впостановление министерства социальной защиты населения Рязанской области от 1августа 2014 г. № 47 «Об утверждении порядка определения условий оплаты трударуководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров государственныхбюджетных и государственных казенных учреждений, подведомственных министерствусоциальной защиты населения Рязанской области»;
- пункт 1 постановления министерстватруда и социальной защиты населения Рязанской области от10.01.2018 № 1 «О внесении изменений в некоторые постановления министерствасоциальной защиты населения Рязанской области»;
- пункт 2 постановления министерстватруда и социальной защиты населения Рязанской области от15.01.2018 № 3 «О внесении изменений в некоторые нормативные правовые актыминистерства труда и занятости населения Рязанской области».
3. Настоящеепостановление вступает в силу с 1 января 2019 г.
4. Контроль заисполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Министр В.С.Емец
Приложение
кпостановлению министерства
трудаи социальной защиты
населенияРязанской области
от26 декабря 2018 г. № 49
Положение
опорядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений,подведомственных министерству труда и социальной защиты населения Рязанскойобласти
1. Общиеположения
1.1.Настоящее Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных, автономных иказенных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной защитынаселения Рязанской области (далее – Положение) разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом РоссийскойФедерации, иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда.
1.2. НастоящееПоложение определяет порядок, условия оплаты труда руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров (далее - руководящий состав) государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждений Рязанской области (далее –Учреждения), подведомственных министерству труда и социальной защиты населенияРязанской области (далее - министерство), в том числе установление должностныхокладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядокосуществления выплат социального характера.
1.3. Условияоплаты труда, включая размер должностного оклада, повышающих коэффициентов кдолжностному окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера,являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый сруководителем Учреждения - министерством, с заместителями руководителя иглавными бухгалтерами Учреждений - руководителем соответствующего Учреждения.
1.4 Обеспечениерасходов на выплаты руководящему составу, заработной платы (в том числепремирование), а также средней заработной платы (среднего заработка) во всехслучаях ее выплаты, указанных в трудовом законодательстве, иных нормативныхправовых актах, содержащих нормы трудового права, трудовом договоре (в томчисле в случаях выплаты средней заработной платы (среднего заработка) послеувольнения работника) осуществляется:
руководящемусоставу государственных казенных учреждений - за счет бюджетных ассигнований,предусмотренных Учреждению;
руководящемусоставу государственных бюджетных, автономных учреждений - за счет субсидии навыполнение государственного задания и средств от приносящей доход деятельности.
1.5. Заработнаяплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплатызаработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка,коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней содня окончания периода,
за который она начислена.
Решение обиндексации заработной платы принимается Правительством Рязанской области.
2. Порядок иусловия оплаты труда руководящего
состава Учреждения
2.1. Заработнаяплата руководящего состава Учреждения состоит из должностного оклада,повышающих коэффициентов к должностному окладу, выплат компенсационного истимулирующего характера.
2.2. Должностныеоклады руководителям Учреждений устанавливаются в зависимости от сложноститруда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности,значимости учреждения.
2.3. Должностнойоклад руководителя Учреждения устанавливается приказом министерства ежегодно вкратности до 2,45 от размера базового окладаруководителя. (В редакции Постановления Министерстватруда и социальной защиты населения Рязанской области от29.08.2019 г. № 34)
Размер кратностиопределяется в порядке согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Размер базовогооклада руководителя устанавливается приказом министерства ежегодно. Проектприказа готовит управление бухучета и планирования министерства до 25 числапервого месяца года, на который устанавливается размер базового окладаруководителя.
2.4. Размерыдолжностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учрежденийустанавливаются на 15 процентов ниже должностного оклада руководителяУчреждения.
Должностнойоклад заместителей руководителя и главных бухгалтеров учрежденийпересматривается ежегодно с учетом изменения должностного оклада руководителяучреждения.
2.5.Руководящему составу Учреждения устанавливается повышающий коэффициент кдолжностному окладу за выслугу лет.
Повышающийкоэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимостиот общего количества лет, проработанных в учреждениях социальной защиты исоциального обслуживания граждан, учреждениях службы занятости населения.
Размерыповышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
- при выслугелет от 3 до 5 лет - 0,05;
- при выслугелет свыше 5 лет - 0,10.
Применениеповышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностнойоклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат, если иное не установленозаконодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.6.Руководящему составу учреждений устанавливаются выплаты компенсационногохарактера:
2.6.1.за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, установленными порезультатам специальной оценки условий труда, размер надбавки составляет 4процента должностного оклада;
2.6.2.за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
сучетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которымруководящий состав имеет доступ, а также продолжительности срока, в течениекоторого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений,
вследующих размерах:
- 10процентов должностного оклада - при степени секретности сведений «секретно» приоформлении допуска без проведения проверочных мероприятий;
- 15процентов должностного оклада - при степени секретности сведений «секретно» приоформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;
- 30процентов должностного оклада - при степени секретности сведений «совершенносекретно»;
2.6.3.иные выплаты компенсационного характера, установленные действующим трудовымзаконодательством.
(Пунктв редакции Постановления Министерства труда и социальной защиты населенияРязанской области от29.08.2019 г. № 34)
2.7. Виды выплаткомпенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются:руководителю Учреждения - министерством, заместителю руководителя и главномубухгалтеру Учреждения - руководителем учреждения.
2.8.Руководящему составу Учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующихвыплат:
- надбавка закачество выполняемых работ;
-премия порезультатам работы за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
-премия за выполнение заданий особой важности и сложности.
2.9.Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливаетсяруководителю Учреждения приказом министерства в размере до 20 процентов отдолжностного оклада по итогам работы за квартал при условии выполнениякритериев, указанных в приложении № 2 к настоящему Положению.
При невыполненииодного из критериев размер стимулирующей выплаты за качество выполняемых работснижается на 4 процента за каждый показатель.
Стимулирующаянадбавка за качество выполняемых работ для заместителя руководителя и главногобухгалтера Учреждения производятся на условиях и в порядке, определенномруководителем Учреждения, с учетом критериев эффективности работы, измеряемыхкачественными и количественными показателями.
Стимулирующаянадбавка за качество выполняемых работ заместителю руководителя и главномубухгалтеру Учреждения устанавливается на основании приказа руководителяУчреждения. (Абзац дополнен - Постановление Министерства труда и социальнойзащиты населения Рязанской области от29.08.2019 г. № 34)
2.10. Информацияо выполнении показателей, указанных в приложении № 2 к настоящему Положению,представляется руководителями Учреждений в министерство в виде доклада в срокдо 10 числа первого месяца, следующего за отчетным кварталом.
Оценкавыполнения показателей осуществляется руководителями соответствующихструктурных подразделений министерства, которые в срок до 15 числа первогомесяца, следующего за отчетным кварталом, представляют в управление бухучета ипланирования министерства свои предложения о размере надбавки за качествовыполняемых работ.
Проект приказапо установлению размера надбавки за качество выполняемых работ руководителям Учреждений готовит управление бухучетаи планирования министерства в срок до 25 числа первого месяца квартала, накоторый устанавливается размер выплаты. (В редакцииПостановления Министерства труда и социальной защиты населения Рязанскойобласти от29.08.2019 г. № 34)
Управлениебухучета и планирования проект приказа направляет на подпись министру труда исоциальной защиты населения Рязанской области и после его утверждения доводитвыписку из приказа до руководителей подведомственных Учреждений. (Абзацдополнен - Постановление Министерства труда и социальной защиты населенияРязанской области от29.08.2019 г. № 34)
2.11. Премирование руководящего порезультатам работы за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год осуществляется на условиях, установленных разделом 3 настоящегоПоложения.
2.12.Премии за выполнение заданий особой важности и сложности могут выплачиватьсяруководящему составу Учреждений за выполнение в полном объеме и на высокомпрофессиональном уровне особо важных и сложных заданий и поручений, принятых вотношении Учреждения в соответствии с его компетенцией, в размере до 1должностного оклада.
Решение о премировании завыполнение заданий особой важности и сложности в отношении руководителяУчреждения принимает министр труда и социальной защиты населения Рязанскойобласти с учетом мнения заместителя министра или начальника управленияминистерства, курирующих данное Учреждение, в отношении заместителяруководителя, главного бухгалтера - руководитель Учреждения.
Выплатапремии за выполнение заданий особой важности и сложности руководителюУчреждения производятся на основании приказа министерства, заместителюруководителя и главному бухгалтеру Учреждения - на основании приказаруководителя Учреждения. (В редакции Постановления Министерства труда исоциальной защиты населения Рязанской области от03.06.2020 г. № 23)
2.13. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения за календарный год, руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платыработников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера) для руководителя устанавливается всоответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников определяетсяпутем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителяруководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную платуработников. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целяхосуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчислениясредней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчислениясредней заработной платы». (В редакции Постановления Министерства труда исоциальной защиты населения Рязанской области от29.08.2019 г. № 34)
3. Условияпремирования руководящего состава Учреждения
по результатамработы за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год
3.1. Порядокопределения и пересмотра премиального фонда руководящего состава Учреждения:
3.1.1. Размерпремиального фонда руководящего состава Учреждения утверждается на текущийфинансовый год приказом министерства.
3.1.2.Премиальный фонд руководящего состава Учреждения устанавливается в размере дотрехкратной величины суммы их должностных окладов.
3.1.3. Размерпремиального фонда руководящего состава Учреждения за отчетный период можетбыть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения,наложении на руководящий состав Учреждения административных или дисциплинарныхвзысканий, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств областного бюджета,предусмотренных на оплату труда работников Учреждения в связи с изменениямиобъемов оказываемых услуг, неисполнением руководящим составом Учрежденияцелевых показателей работы Учреждения.
3.2.Неиспользованные средства премиального фонда могут быть перераспределены инаправлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного Учреждения.
3.3. Условияпремирования руководящего состава Учреждения:
3.3.1.Премирование руководящего состава Учреждения производится по итогам работы засоответствующий период отчетного финансового года (квартала).
3.3.2. Премированиеруководящего состава Учреждения по результатам работы осуществляется завыполнение целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за 1квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
3.3.3.Показатели оценки эффективности деятельности Учреждения устанавливаютсяприказом министерства.
3.3.4.Руководители Учреждений обязаны ежеквартально, не позднее 10 числа месяца,следующего за отчетным периодом, представлять в министерство доклад овыполнении показателей оценки эффективности деятельности Учреждения.
3.3.5.Руководители заинтересованных структурных подразделений министерства:
3.3.5.1.осуществляют оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основевыполнения утвержденных показателей оценки эффективности деятельностиУчреждения;
3.3.5.2. в срокдо 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в управлениебухучета и планирования министерства информация о выполнении показателей оценкиэффективности деятельности Учреждения.
3.3.6.Управление бухучета и планирования министерства на основании полученнойинформации производит расчет премиальных выплат руководящему составу Учрежденияи в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, готовит проектприказа министерства.
Выплата премияпроизводится за фактически отработанное время.
Управлениебухучета и планирования проект приказа направляет на подпись министру труда исоциальной защиты населения Рязанской области и после его утверждения доводитвыписку из приказа до руководителей подведомственных Учреждений. (Абзац дополнен- Постановление Министерства труда и социальной защиты населения Рязанскойобласти от29.08.2019 г. № 34)
3.3.7.Премия руководящему составу Учреждения не выплачивается
вследующих случаях:
а)применение дисциплинарного взыскания в отношении руководящего составаУчреждения (исполняющего обязанности руководящего состава Учреждения) засовершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащееисполнение по их вине возложенных на него трудовых обязанностей в отчетномпериоде;
б)наличие фактов грубого нарушения осуществления лицензируемых видов деятельностиУчреждения (по результатам проверок, проведенных органами государственнойвласти, органами государственного надзора и контроля), выявленных в отчетномпериоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды,но не более чем за три года, предшествующие отчетному периоду, если данныйработник исполнял обязанности руководящего состава Учреждения в период, когдабыли осуществлены указанные нарушения;
в)наличие фактов грубого нарушения требований к бухгалтерскому учету, в том числек бухгалтерской (финансовой) отчетности, выявленных
вотчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельностиУчреждения за отчетный период или за предыдущие периоды,
но неболее чем за три года, предшествующие отчетному периоду, если данный работникисполнял обязанности руководящего состава Учреждения в период, когда былидопущены указанные нарушения.
(Пунктв редакции Постановления Министерства труда и социальной защиты населенияРязанской области от29.08.2019 г. № 34)
3.4. Порядокоценки выполнения показателей оценки эффективности деятельности Учреждения:
3.4.1. Привыполнении показателей оценки эффективности деятельности
Учрежденияразмер премии руководящего состава Учреждения за 1 квартал, полугодие, 9месяцев, год равен 100 процентам от размера премии, установленного для данногопериода.
3.4.2. Выплатыиз премиального фонда осуществляются:
| Отчетный период | Период выплаты премии | Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах |
| I квартал | II квартал | 25 |
| II квартал | III квартал | 25 |
| III квартал | IV квартал | 25 |
| IV квартал | I квартал | 25 |
3.4.3. Приоценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за1 квартал, полугодие, 9 месяцев подсчет баллов ведется по квартальнымпоказателям, за финансовый год к квартальным показателям добавляются годовые.
Размерквартальной премии в зависимости от полученных баллов:
| Количество полученных баллов (за квартал, полугодие, 9 месяцев) | Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда) |
| 74 - 70 включительно | 25 |
| менее 70 - 65 включительно | 20 |
| менее 65 - 60 включительно | 17 |
| менее 60 - 55 включительно | 15 |
| менее 55 | не премируется |
Размер годовойпремии в зависимости от полученных баллов:
| Количество полученных баллов за год | Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда) |
| 100 - 95 включительно | 25 |
| менее 95 – 90 включительно | 20 |
| менее 90 - 85 включительно | 17 |
| менее 85 - 80 включительно | 15 |
| менее 80 | не премируется |
3.5. Приувольнении руководящего состава Учреждения по уважительной причине до истеченияотчетного периода, за который осуществляются выплаты премий по итогам работы,или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премиальныевыплаты по итогам работы начисляются за фактически отработанное время.
4. Другиевопросы оплаты труда
4.1.Руководящему составу Учреждения устанавливаются выплаты социального характера,не связанные непосредственно с осуществлением трудовой деятельности, а именно:
- материальнаяпомощь к отпуску;
- материальнаяпомощь на лечение при продолжительной болезни;
- материальнаяпомощь в связи с уходом на пенсию по старости;
- единовременнаявыплата к профессиональным праздникам, юбилейным датам, государственнымпраздничным датам.
4.2.Материальная помощь к отпуску выплачивается один раз в год в размере до 0,5должностного оклада.
Выплатаматериальной помощи к отпуску осуществляется за счет средств, предусмотренныхна оплату труда, и предусматривается при формировании фонда оплаты трудаУчреждения.
Материальнаяпомощь к отпуску выплачивается на основании личного заявления - дляруководителя Учреждения на основании приказа министерства, для заместителяруководителя и главного бухгалтера Учреждения на основании приказа руководителяУчреждения.
4.3.Материальная помощь на лечение выплачивается при продолжительной болезни (болеечетырех месяцев подряд), в размере, не превышающем 0,3 должностногооклада. (В редакции Постановления Министерстватруда и социальной защиты населения Рязанской области от29.08.2019 г. № 34)
4.4.Материальная помощь в связи с уходом на страховую пенсию по старостивыплачивается в размере 0,4 должностного оклада. (В редакции ПостановленияМинистерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от29.08.2019 г. № 34)
4.5.Единовременная выплата руководящему составу Учреждения может устанавливаться вразмере до 0,3 должностного оклада по следующимоснованиям:
- кпрофессиональным праздникам;
- к праздничнымдням;
- к юбилейнымдатам рождения (юбилейными датами считать 50, 55, 60, 65 лет).
4.6. Выплатысоциального характера, указанные в пп. 4.3 - 4.5 производятся на основанииличного заявления за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплатутруда, при наличии экономии бюджетных средств - для руководителя Учреждения наосновании приказа министерства, для заместителя руководителя и главногобухгалтера Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения.
Приложение№ 1
к Положению о порядке и условиях
оплаты труда руководителей, их
заместителей и главных бухгалтеров
государственных бюджетных и
государственных казенных учреждений,
подведомственных министерству труда
и социальной защиты населения
Рязанской области
Порядок
определениякратности для установления окладов руководителей
Учреждений к базовому окладу руководителя Учреждения
1. Размер кратности для установления оклада руководителя Учрежденияопределяется как сумма размеров кратности в зависимости от показателейдеятельности Учреждения, но не более 2,45:
| № п/п | Вид Учреждения | Показатели | Размер кратности | |
| 1. | Комплексные центры социального обслуживания населения (кроме КЦСОН РО «Семья») | Количество обслуживаемых граждан на дому в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год (человек) | до 700 включительно | 1,35 |
| от 701 до 1300 включительно | 1,45 | |||
| свыше 1300 |
1,55 | |||
| Наличие в структуре Учреждения следующих подразделений | отделение, предоставляющее социальные услуги в стационарных условиях | 0,3 | ||
| отделение, предоставляющее социальные услуги в полустационарных условиях | 0,2 | |||
| социальная столовая | 0,1 | |||
| отделение ресоциализации | 0,1 | |||
| координационный центр межведомственного взаимодействия между медицинскими организациями и организациями социального обслуживания | 0,4 | |||
| Осуществление деятельности по предоставлению социальных услуг населению на территории нескольких муниципальных образований | 2 муниципальных образования | 0,1 | ||
| более 2 муниципальных образования | 0,2 | |||
| 2. | Организации, осуществляющие стационарное социальное обслуживание, включая центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий | Количество получателей социальных услуг, находящихся на социальном обслуживании (человек) | до 80 | 1,15 |
| от 81 до 160 | 1,25 | |||
| от 161 до 260 | 1,35 | |||
| свыше 261 | 1,45 | |||
| Количество получателей социальных услуг, находящихся на постельном режиме | от 5 до 30 | 0,2 | ||
| от 31 до 60 | 0,4 | |||
| от 61 до 85 | 0,6 | |||
| свыше 85 | 0,8 | |||
| Работа в сельской местности | регистрация Учреждения на территории сельского населенного пункта | 0,3 | ||
| Наличие у руководителя учреждения ученой степени | наличие подтверждающих документов | 0,3 | ||
| Наличие в структуре Учреждения отделения милосердия | при наличии | 0,3 | ||
| 3. | Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних | Численность несовершеннолетних, проживающих в учреждении в среднем за месяц (человек) | до 17 включительно | 1,3 |
| свыше 17 | 1,4 | |||
| Предоставление услуг по дополнительному образованию проживающим в Учреждении | при наличии | 0,05 | ||
| 4. | КЦСОН РО «Семья» | Численность обслуживаемых граждан в учреждении в среднем за месяц (человек) | до 400 | 1,4 |
| от 401 до 1000 | 1,6 | |||
| свыше 1001 | 1,7 | |||
| Наличие в структуре учреждении: | стационарных отделений | 0,2 | ||
| 1-го отделения временного пребывания | 0,05 | |||
| Координация работы по социальному обслуживанию населения муниципального образования
| 0,15 | |||
| Осуществление деятельности по предоставлению социальных услуг в форме социального обслуживания на дому семьям с детьми на территории муниципального образования | 1 муниципальное образование
2 муниципальных образования | 0,1
0,35 | ||
| 5. | Центры социальных выплат | Плановое количество видов социальных выплат (единиц) | свыше 50 | 1,65 |
| до 100 | 1,85 | |||
| Штатная численность работников (человек) | от 101 - 200 | 0,1 | ||
| до 300 включительно | 0,2 | |||
| 6. | Управления социальной защиты населения | Количество получателей государственных услуг (тысяч человек) | до 300 включительно | 1,4 |
| от 301 до 350 включительно | 1,6 | |||
| свыше 350 | 1,8 | |||
| Штатная численность работников (человек) | до 200 | 0,1 | ||
| от 201 - 400 включительно | 0,2 | |||
| свыше 400 | 0,3 | |||
| Наличие подразделения (отдела, сектора) в муниципальных образованиях Рязанской области (единиц)
| до 10 включительно | 0,05 | ||
| от 11 до 15 включительно | 0,1 | |||
| свыше 15 | 0,15 | |||
| Осуществление деятельности по материально-техническому обеспечению | содержание и обеспечение эксплуатации зданий и помещений, находящихся в пользовании министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области и подведомстве-нных ему учреждений | 0,2 | ||
| 7. | Центры социальной реабилитации инвалидов | Количество обслуживаемых граждан в полустационарной форме за предшествующий год (человек) | от 401 до 700 включительно | 1,4 |
| свыше 700 | 1,6 | |||
|
| 1,8 | |||
| Наличие в структуре учреждения отделения кратковременного присмотра за детьми-инвалидами и детьми с ОВЗ
| до 2500 | 0,05 | ||
| 8. | Учреждения отдыха и оздоровления детей | Количество оздоровленных детей в год (человек) | от 2501 до 2700 | 1,8 |
|
| 1,9 | |||
| Наличие в структуре учреждения котельная и оказание жилищно-коммунальных услуг | до 100 | 0,2 | ||
| 9. | Центры занятости населения | Штатная численность работников (человек) | от 101 - 200 | 1,6 |
| от 201 - 300 | 1,7 | |||
| до 10 | 1,8 | |||
| Наличие обособленного структурного подразделения (филиала, сектора) | от 10 до 15 | 0,1 | ||
| свыше 15 | 0,2 | |||
| до 5 включительно | 0,3 | |||
| 10. | Учебные центры (действие пункта распространяется на правоотношения, возникшие с 9 января 2019 года) | Штатная численность работников (человек) | до 5 включительно | 1,3 |
| свыше 5 | 1,5 | |||
| Количество граждан, прошедших обучение (человек) | до 150 | 0,2 | ||
| от 151 - 300 | 0,4 | |||
| от 301 - 450 | 0,6 | |||
| 11. | ГКУ РО «Ресурсный центр социального обслуживания населения» | Наличие подразделения (отдела, сектора) (единиц) Плановое количество граждан пожилого возраста и инвалидов, которым проводится оценка индивидуальной потребности в социальных услугах в год (человек)
| до 10 включительно | 0,1 |
| от 11 до 15 включительно | 0,2 | |||
| свыше 15 | 0,3 | |||
| до 1500 включительно | 1,4 | |||
| от 1501 до 3000 включительно | 1,6 | |||
| свыше 3000 | 1,8 | |||
В редакции Постановления Министерства труда и социальной защитынаселения Рязанской области от03.06.2020 г. № 23)
Приложение № 2
кПоложению
опорядке и условиях оплаты труда
руководителей,их заместителей и
главныхбухгалтеров государственных
бюджетныхи государственных казенных
учреждений,подведомственных министерству труда и социальной защиты населения Рязанскойобласти
Критерии
деятельностиУчреждения для установления надбавки
за качество выполняемых работ
Размер оценкивыполнения одного критерия - 4 %.
| № п/п | Тип учреждения | Наименование показателя деятельности Учреждения, руководителя | Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения, руководителя |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Комплексные центры социального обслуживания населения (кроме КЦСОН РО «Семья»), Центры социальной реабилитации инвалидов | обеспечение комплексной безопасности Учреждения | соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, соблюдение правил охраны труда |
| качественное и в полном объеме предоставление государственных услуг в области социального обслуживания населения | отсутствие нарушений, выявленных при проверке контролирующими органами, и обоснованных жалоб со стороны граждан | ||
| своевременное и в полном объеме выполнение поручений министра, заместителей министра, руководителей структурных подразделений, курирующих деятельность Учреждения | качественное и в установленные сроки выполнение поручений | ||
| укомплектованность Учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги гражданам | обеспечение Учреждения кадрами от 80 до 100 % | ||
| повышение квалификации работников Учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам | Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников: для врачей, педагогических работников и среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже, чем 1 раз в 5,1-6 лет; Для иных специалистов и социальных работников – не реже, чем 1 раз в 3,1-5 лет | ||
| 2. | Организации, осуществляющие стационарное социальное обслуживание, включая центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий | обеспечение комплексной безопасности Учреждения | соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, соблюдение правил охраны труда |
| обеспечение безопасности и жизни граждан, проживающих в Учреждении | отсутствие зарегистрированных случаев травматизма, суицидов, несчастных случаев | ||
| качественное и в полном объеме предоставление государственных услуг в области социального обслуживания населения | отсутствие нарушений, выявленных при проверке контролирующими органами, и обоснованных жалоб со стороны граждан | ||
| проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения | наличие активной информационной деятельности учреждения (взаимодействие со средствами массовой информации, разработка информационно-методических материалов) | ||
| своевременное и в полном объеме выполнение поручений министра, заместителей министра, руководителей структурных подразделений, курирующих деятельность Учреждения | качественное и в установленные сроки выполнение поручений | ||
| 3. | Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних | обеспечение комплексной безопасности Учреждения и проживающих в нем детей | соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, соблюдение правил охраны труда |
| своевременное и в полном объеме выполнение поручений министра, заместителей министра, руководителей структурных подразделений, курирующих деятельность Учреждения | качественное и в установленные сроки выполнение поручений | ||
| эффективность использования койко-мест | не менее 75 % | ||
| повышение квалификации работников Учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам | соблюдение установленных сроков повышения квалификации | ||
| участие детей в муниципальных соревнованиях и конкурсах | наличие грамот за участие в соревнованиях | ||
| 4. | КЦСОН РО «Семья» | обеспечение комплексной безопасности Учреждения | соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, соблюдение правил охраны труда |
| своевременное и в полном объеме выполнение поручений министра, заместителей министра, руководителей структурных подразделений, курирующих деятельность Учреждения | качественное и в установленные сроки выполнение поручений | ||
| повышение квалификации работников Учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам | соблюдение установленных сроков повышения квалификации | ||
| качественное и в полном объеме предоставление государственных услуг в области социального обслуживания населения | отсутствие нарушений, выявленных при проверке контролирующими органами, и обоснованных жалоб со стороны граждан | ||
| укомплектованность Учреждения кадрами | обеспечение Учреждения кадрами от 97 до 100 % | ||
| 5. | Управления социальной защиты населения | обеспечение комплексной безопасности Учреждения | соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, соблюдение правил охраны труда |
| своевременность и правомерность принятия решений по назначению мер социальной поддержки гражданам и по выдаче средств, необходимых для социальной адаптации инвалидов | соблюдение сроков принятия решений по назначению мер социальной поддержки и по выдаче средств необходимых для социальной адаптации инвалидов, отсутствие неправомерных назначений(неправомерных отказов в назначении), решений судов, которыми действия Учреждения признаны незаконными | ||
| качественное и в полном объеме предоставление государственных услуг в сфере социальной защиты | отсутствие нарушений, выявленных при проверке контролирующими органами, и обоснованных жалоб со стороны граждан, подготовка качественных ответов на обращения граждан, в том числе предоставляемой в министерство информации, и соблюдение сроков предоставления услуг по отдыху и оздоровлению детей | ||
| качество функционирования системы внутреннего контроля за деятельностью Учреждения, проведение проверок и участие в семинарах | исполнение плана проверок районных отделов социальной защиты населения и проведение либо участие в семинарах с сотрудниками районных отделов | ||
| укомплектованность Учреждения кадрами | обеспечение Учреждения кадрами от 97 до 100 % | ||
| 6. | Центры социальных выплат | обеспечение комплексной безопасности Учреждения | соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, соблюдение правил охраны труда |
| качественное и в полном объеме предоставление государственных услуг в сфере социальной защиты | отсутствие нарушений, выявленных при проверке контролирующими органами, и обоснованных жалоб со стороны граждан | ||
| качество функционирования системы внутреннего контроля за деятельностью Учреждения, проведение проверок и участие в семинарах | исполнение плана проверок районных отделов социальной защиты населения и проведение либо участие в семинарах с сотрудниками районных отделов | ||
| укомплектованность Учреждения кадрами | обеспечение Учреждения кадрами от 97 до 100 % | ||
| обеспечение информационной открытости | обеспечение регистрации и размещения актуальной информации об Учреждении на официальном сайте Учреждения и на сайте www.bus.gov.ru | ||
| 7. | Учреждения отдыха и оздоровления детей | обеспечение комплексной безопасности учреждения | соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, соблюдение правил охраны труда |
| удовлетворенность детей условиями и качеством оздоровления | отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан (родителей, законных представителей) | ||
| своевременное и в полном объеме выполнение поручений министра, заместителей министра, руководителей структурных подразделений, курирующих деятельность Учреждения | качественное и в установленные сроки выполнение поручений | ||
| соблюдение качества оказываемых государственных услуг | соблюдение санитарно-бытовых условий проживания детей, медицинское обслуживание (наличие изолятора, проведение медицинского осмотра детей, предоставление каждому ребенку курса медицинских процедур) и организация культурно-досуговых и спортивно-оздоровительных мероприятий (значимых массовых мероприятия не менее 4-х в смену; для каждого отряда не менее 4-х в смену) | ||
| укомплектованность Учреждения кадрами | обеспечение Учреждения кадрами от 97 до 100 % | ||
| 8. | Центры занятости населения, Учебные центры | обеспечение комплексной безопасности учреждения | соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, соблюдение правил охраны труда |
| эффективность финансово-экономической деятельности Учреждения | целевое и эффективное использование бюджетных средств | ||
| качественное и в полном объеме предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения | отсутствие нарушений, выявленных при проверке контролирующими органами, и обоснованных жалоб со стороны граждан | ||
| своевременное и в полном объеме выполнение поручений министра, заместителей министра, руководителей структурных подразделений, курирующих деятельность Учреждения | качественное и в установленные сроки выполнение поручений | ||
| укомплектованность Учреждения кадрами | обеспечение Учреждения кадрами от 97 до 100 %» | ||
| 9.
| ГКУ РО «Ресурсный центр социального обслуживания населения»
| обеспечение комплексной безопасности Учреждения
| соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, соблюдение правил охраны труда |
| качественное и в полном объеме предоставление государственной услуги | отсутствие нарушений, выявленных при проверке контролирующими органами, и обоснованных жалоб со стороны граждан | ||
| своевременное и в полном объеме выполнение поручений министра, заместителей министра, руководителей структурных подразделений, курирующих деятельность Учреждения | качественное и в установленные сроки выполнение поручений | ||
| своевременное и качественное ведение учета и отчетности в сфере социального обслуживания | своевременный и качественный сбор и свод отчетных форм, установленных в сфере социального обслуживания | ||
| укомплектованность Учреждения кадрами | обеспечение Учреждения кадрами от 97 до 100%»; |
(В редакции Постановления Министерства труда и социальнойзащиты населения Рязанской области от03.06.2020 г. № 23)
Приложение№ 3
кПоложению
опорядке и условиях оплаты труда
руководителей,их заместителей и
главныхбухгалтеров государственных
бюджетныхи государственных казенных
учреждений,подведомственных министерству труда и социальной защиты населения Рязанскойобласти
Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера
и среднемесячной заработной платы работников Учреждения
| № п/п | Тип учреждения | Предельный уровень |
| |
| для руководителей | для заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений |
| ||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|
| 1. | Организации, осуществляющие стационарное социальное обслуживание, включая центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий | 4,9 | 3,9 |
|
| 2. | Комплексные центры социального обслуживания населения | 4,9 | 3,9 |
|
| 3. | Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних | 4,9 | 3,9 |
|
| 4. | Учреждения социального обслуживания семьи и детей
| 4,9 | 3,9 |
|
| 5. | Государственные казенные учреждения, участвующие в предоставлении государственных услуг гражданам |
| ||
| 5.1. | Центры социальных выплат | 3,9 | 2,9 |
|
| 5.2. | Управления социальной защиты населения | 4,4 | 3,4 |
|
| 5.3. | Центры занятости населения | 4,8 | 3,8 |
|
| 6. | Центры социальной реабилитации инвалидов | 4,4 | 3,4 |
|
| 7. | Учреждения отдыха и оздоровления детей | 4,4 | 3,4 |
|
| 8. | Учебные центры | 4,0 | 3,0 |
|
| 9. | ГКУ РО «Ресурсный центр социального обслуживания населения» | 4,9 | 3,9 |
|
(В редакции ПостановленияМинистерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от03.06.2020 г. № 23)