Российская федерация

 

МИНИСТЕРСТВО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

Рязанской области

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 26 апреля 2018г. № 2

 

 

Об утверждении Положенияоб оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственныхучреждений Рязанской области, подведомственных министерству

физической культуры испорта Рязанской области

 

(В редакцииПостановлений Министерства физической культуры и спорта Рязанской области от23.09.2019 г. № 10)

 

Всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексомРоссийской Федерации, постановлением Правительства Рязанской области от 13декабря 2012 г. № 374 «О порядке и условиях установления систем оплатытруда работников государственных учреждений Рязанской области», министерствофизической культуры и спорта Рязанской области постановляет:

1. УтвердитьПоложение об оплате труда и материальном стимулировании руководителейгосударственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерствуфизической культуры и спорта Рязанской области согласно приложению № 1.

2. УтвердитьПеречень должностей работников, относимых к основному персоналу государственныхучреждений Рязанской области, подведомственных министерству физической культурыи Рязанской области согласно приложению № 2.

3. Признатьутратившими силу:

пункты 1, 2,3, 5 постановления министерства молодежной политики, физической культуры испорта Рязанской области от 10.06.2015 № 5 «Об утверждении Положения об оплатетруда и материальном стимулировании руководителей государственных учрежденийРязанской области, подведомственных министерству молодежной политики,физической культуры и спорта Рязанской области»;

постановлениеминистерства молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанскойобласти от05.07.2017 № 4 «О внесении изменений в постановление министерствамолодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области от10.06.2015 № 5 «Об утверждении Положения об оплате труда и материальномстимулировании руководителей государственных учреждений Рязанской области,подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры и спортаРязанской области».

4. Настоящеепостановление вступает в силу на следующий день после его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018года.

5. Контроль за исполнением настоящегопостановления возложить на начальника управления экономики и финансовВ.А. Качину.

 

 

Министр                                                                           С.В. Икрянников

 

 

 

Приложение№ 1

к постановлению министерства

физической культуры и спорта

Рязанской области

от 26.04.2018 № 2

 

П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда и материальном стимулировании

руководителей государственных учреждений Рязанскойобласти, подведомственных министерству физической культуры

и спорта Рязанской области

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексомРоссийской Федерации, постановлением Правительства Рязанской области от 13декабря 2012 г. № 374 «О порядке и условияхустановления систем оплаты труда работников государственных учрежденийРязанской области», иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросыоплаты труда.

1.2. Настоящее Положение включает в себяпорядок и условия оплаты труда руководителей государственных учрежденийРязанской области, подведомственных министерству физической культуры и спортаРязанской области (далее – Учреждения), в том числе установление должностногооклада руководителя Учреждения, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

1.3. Заработная плата руководителейУчреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.

1.4. Условия оплаты труда, включаяразмер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплатыстимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовойдоговор.

1.5. Предельный уровень соотношениясредней заработной платы руководителей Учреждений и средней заработной платыработников Учреждений устанавливается в кратности от 1 до 5 в соответствии сприложением № 1 к настоящему Положению.

1.6. Соотношение среднемесячной заработнойплаты руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работниковучреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения,рассчитывается на календарный год.

1.7. Соотношение среднемесячной заработнойплаты руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работниковучреждений определяется путем деления среднемесячной заработной платыруководителя учреждения на среднемесячную заработную плату работниковучреждений.

Определение среднемесячной заработнойплаты осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядкаисчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

 

2. Порядок и условия установления должностного

оклада руководителям

 

2.1. Должностной оклад руководителяУчреждения определяется трудовым договором и устанавливаются один раз в год вкратном отношении к среднему размеру окладов работников основного персоналавозглавляемых Учреждений с учетом отнесения Учреждений к группе по оплате трударуководителей в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

2.2. Коэффициент кратности по группамоплаты труда руководителей Учреждений определяется в зависимости от набранныхбаллов, исходя из значений совокупной оценки объемных показателей всехэлементов, входящих в состав Учреждения в соответствии с приложением № 2 кнастоящему Положению.

Расчет совокупной оценки объемныхпоказателей всех элементов, входящих в состав Учреждения, представляетсяУчреждениями в министерство физической культуры и спорта Рязанской области(далее – Министерство) ежегодно в срок до 30 декабря года, предшествующего годуустановления должностных окладов руководителям Учреждений.

2.3. К основному персоналу Учрежденияотносятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющиеработы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целейдеятельности этого Учреждения, а также их непосредственные руководители.

2.4. Средний размер должностного окладаработников основного персонала, для определения размера должностного окладаруководителя Учреждения, рассчитывается как частное от суммы всех окладовработников основного персонала Учреждения и штатной численности даннойкатегории работников за соответствующий период.

2.5. При создании новых Учреждений и вдругих случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платыработников Учреждения для определения должностного оклада руководителяУчреждения за календарный год, предшествующий году установления должностногооклада руководителя, размер должностного оклада руководителя Учрежденияопределяется Министерством.

 

3. Порядок и условия установления компенсационных

выплат руководителям

 

3.1. Руководителям Учрежденийустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера за:

совмещение профессий (должностей);

сверхурочную работу;

работу в ночное время;

расширение зон обслуживания;

работу в выходные и нерабочие праздничныедни.

3.2. Размер выплаты за совмещениепрофессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяетсятрудовым договором.

3.3. Сверхурочная работа оплачивается запервые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы –не менее чем в двойном размере.

3.4. Размер повышения оплаты труда заработу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифнойставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждыйчас работы в ночное время.

3.5. Размер выплаты за расширение зонобслуживания руководителю Учреждения и срок, на который она устанавливается,определяются приказом Министерства по соглашению сторон с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

3.6. Работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию руководителя, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.7. Выплаты компенсационного характераустанавливаются в процентном отношении (если иное не установленозаконодательством Российской Федерации и Рязанской области) к должностномуокладу руководителя Учреждения без учета повышающих коэффициентов специфики.

Размер выплат не может быть нижепредусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.

 

4. Порядок и условия установления стимулирующих

выплат руководителям

 

4.1. Руководителям Учрежденийустанавливаются выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и напряженностьтруда;

- выплата за стаж непрерывной работы,выслугу лет;

- выплата за качество выполняемых работ;

- премии;

- выплата за работу вУчреждениях, имеющих в соответствии с законодательством право использовать всвоих наименованиях слово «олимпийский» или образованные на его основе слова исловосочетания; (В редакции Постановления Министерства физической культуры испорта Рязанской области от23.09.2019 г. № 10)

- выплата за работу в Учреждениях,расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселках городскоготипа.

4.2. Стимулирующая выплата заинтенсивность и напряженность труда устанавливается руководителям Учреждений:

- в размере до 100 процентов должностногооклада при условии выполнения критериев, позволяющих оценить интенсивность ирезультативность выполняемых работ, указанных в приложении № 3 к настоящемуПоложению.

При невыполнении одного из показателейразмер стимулирующей выплаты за интенсивность и напряженность труда снижаетсяна 10 процентов за каждый показатель.

Данная выплата устанавливается ежегодно на1 апреля по итогам работы Учреждения и руководителя за предыдущий календарныйгод.

4.3. Выплата за стаж непрерывной работы -выслугу лет устанавливается за работу непосредственно в Учреждении в размере:

- премии;

- при стаже работы от 3 лет до 5 лет – 5%должностного оклада;

- при стаже работы от 5 лет до 7 лет – 10%должностного оклада;

- при стаже работы от 7 лет и выше – 15%должностного оклада.

4.4. Стимулирующая выплата закачество выполняемых работ устанавливается руководителю Учреждения в размере:

- за ученую степень докторанаук (по профилю выполняемой работы) – 20% должностного оклада;

- за ученую степень кандидатанаук (по профилю выполняемой работы) – 10% должностного оклада;

- имеющему почетное звание«Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации» – 50%должностного оклада;

- имеющему государственныенаграды Российской Федерации и СССР; почетное спортивное звание «Заслуженныймастер спорта СССР», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный тренерРоссии» – 40% должностного оклада;

- имеющему спортивное звание«Мастер спорта СССР международного класса», «Мастер спорта Россиимеждународного класса», «Гроссмейстер СССР», «Гроссмейстер России» – 20%должностного оклада;

- имеющему почетное звание«Почетный работник физической культуры, спорта и туризма Рязанской области»,спортивное звание «Мастер спорта СССР», «Мастер спорта России» – 10%должностного оклада.

Руководители Учреждений,имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну выплату по их выбору.

(Пунктв редакции Постановления Министерства физической культуры и спорта Рязанскойобласти от23.09.2019 г. № 10)

4.5.Стимулирующая выплата за работу в Учреждениях физической культуры и спорта,имеющих в соответствии с законодательством право использовать в своихнаименованиях слово «олимпийский» или образованные на его основе слова исловосочетания, устанавливается в размере 15% должностного оклада; (Пункт вредакции Постановления Министерства физической культуры и спорта Рязанскойобласти от11.04.2019 г. № 1 )

4.6. Стимулирующая выплата за работув Учреждениях, расположенных в сельскойместности, рабочих поселках и поселках городского типа устанавливается в размере 25% должностного оклада.

4.7. Выплаты стимулирующего характеравыплачиваются руководителям за счет и в пределах средств, предусмотренных наоплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности,направленных на оплату труда работников.

Конкретные виды, размеры и условия выплатустанавливаются в трудовом договоре руководителя Учреждения.

4.8. Премирование руководителейосуществляется в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

 

5. Иные выплаты

 

5.1. Руководителю Учреждениявыплачивается:

- материальная помощь;

- единовременная выплата кпрофессиональным праздникам, памятным дням (юбилейным датам рождения),праздничным дням.

5.2. Материальная помощь выплачивается вразмере до 10000 рублей в следующих случаях:

при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска (один раз в год);

смерть близких родственников (родители,супруг, дети);

свадьба;

рождение ребенка.

5.3. Единовременная выплата выплачиваетсяв размере до 10000 рублей в следующих случаях:

- к профессиональному празднику;

- к праздничным дням;

- к памятным дням (юбилейным датамрождения (50, 55, 60, 65)).

5.4. Указанные выплаты производятся наосновании личного заявления с приложением соответствующих документов (копиясвидетельства о браке, копия свидетельства о рождении ребенка, копиясвидетельства о смерти родственника и др.) за счет и в пределах средств,предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии бюджетных средств, атакже при наличии средств от приносящей доход деятельности на основании приказаМинистерства.

Приложение № 1

к Положению обоплате труда и

материальномстимулировании

руководителей государственных

учреждений Рязанскойобласти,

подведомственныхминистерству

физической культурыи

спорта Рязанскойобласти

 

Установление коэффициента кратности по группам оплаты труда

руководителей учреждений и предельного уровня соотношениясредней

заработной платы руководителя учреждения и среднейзаработной платы работников учреждения

 

Группа оплаты труда руководителя	Коэффициент кратности по группам оплаты труда руководителей Учреждений	Совокупная оценка объемных показателей всех элементов, входящих в состав Учреждения, баллов	Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников списочного состава Учреждения
1. СШ, СШОР
I	1,0	до 650	2,5
II	2,0	651 - 1500	3,0
III	2,5	1501 - 2250	3,4
IV	3,0	2251 и более	5,0
2. Центры спортивной подготовки
I	2,5	до 600	2,2
II	3,0	601 и более	2,3
3. Учреждения, выступающие в первенстве и чемпионате России (2 лига)
I	1,5	до 600	1,5
II	2,0	601 - 1200	1,6
III	2,5	1201 - 1800	1,7
IV	3,0	1801 и более	1,8
4. Учреждения, выступающие в первенстве и чемпионате России (Высшая лига, Суперлига)
I	3,0	до 900	1,5
II	3,5	901 - 1200	1,6
III	4,0	1201 - 1800	1,7
IV	4,5	1801 и более	1,8

(В редакции Постановлений Министерствафизической культуры и спорта Рязанской области от11.04.2019 г. № 1 ; от23.09.2019 г. № 10)

 

 

Приложение№ 2

кПоложению об оплате труда

иматериальном стимулировании

руководителейгосударственных

учрежденийРязанской области,

подведомственныхминистерству

физическойкультуры и

спортаРязанской области

 

П О Р Я Д О К

расчета совокупной оценки объемных показателей всехэлементов,

входящих в состав государственных учреждений Рязанскойобласти, подведомственных министерству физической культуры и спорта

Рязанской области

 

Порядок расчета совокупной оценки объемныхпоказателей элементов, входящих в состав Учреждений, разработан с целью расчетасовокупной оценки объемных показателей элементов для определения кратногоотношения должностного оклада руководителя к средней заработной платеработников Учреждений по сумме баллов по следующим показателям:

 

 

 

 

 

Приложение№ 3

кПоложению об оплате труда

иматериальном стимулировании

руководителейгосударственных

учрежденийРязанской области,

подведомственныхминистерству

физическойкультуры и

спортаРязанской области

 

 

П Е Р Е Ч Е Н Ь

критериев для установления стимулирующей выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений

 

 

№ п/п	Наименование критерия
1	Целевое использование учреждениями бюджетных средств в соответствии с утвержденными лимитами
2	Выполнение утвержденных планов финансово-хозяйственной деятельности и плановых заданий по доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности
3	Кадровое обеспечение уставной деятельности учреждения
4	Расходование учреждениями топливно-энергетических ресурсов и водопотребления в соответствии с утвержденными лимитами в натуральных показателях
5	Отсутствие тяжелых несчастных случаев
6	Своевременное и в полном объеме выполнение поручений Министерства, в том числе руководителей структурных подразделений, курирующих деятельность учреждений
7	Своевременное предоставление бухгалтерской и статистической отчетности
8	Своевременное, достоверное и в полном объеме предоставление документации и сведений по закупкам товаров, работ, услуг Учреждения
9	Соблюдение руководителем условий трудового договора
10	Соблюдение трудовой дисциплины

 

 

 

Приложение№ 4

кПоложению об оплате труда

иматериальном стимулировании

руководителейгосударственных

учрежденийРязанской области,

подведомственныхминистерству

физическойкультуры и

спортаРязанской области

 

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке и условиях премирования руководителей

государственных учреждений Рязанской области,подведомственных министерству физической культуры и спорта Рязанской области

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано сцелью заинтересованности руководителей государственных учреждений,подведомственных министерству физической культуры и спорта Рязанской области(далее – Учреждения), в повышении эффективности деятельности Учреждений,качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленныхминистерством физической культуры и спорта Рязанской области (далее –Министерство) задач.

 

2. Порядок определения и пересмотра премиального

фонда руководителя Учреждения

 

2.1. Размер премиального фондаруководителя Учреждения утверждается на текущий финансовый год приказомМинистерства.

При этом премии за I, II и III кварталыотчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за IV кварталотчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансового года.

2.2. При определении размера премиальногофонда руководителя Учреждения учитываются установленный размер окладаруководителя, результаты деятельности Учреждения в отчетном периоде, целевыепоказатели эффективности и результативности деятельности руководителя вотчетном периоде, размер фонда оплаты труда Учреждения, размер среднейзаработной платы списочного состава Учреждения.

2.3. Размер премиального фондаруководителя Учреждения за отчетный период пересматривается при выявлениинарушений уставной деятельности Учреждения, наложении на руководителяадминистративных взысканий, изменении объемов лимитов бюджетных обязательствобластного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения всвязи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнением руководителем Учрежденияцелевых показателей работы Учреждения.

 

3. Условия премирования руководителя Учреждения

 

3.1. Премирование руководителя Учрежденияпроизводится по итогам работы за соответствующий период отчетного финансовогогода (квартал).

3.2. Премирование руководителя Учрежденияпроизводится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельностиУчреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основныхзадач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей,предусмотренных трудовым договором.

3.3. Руководитель Учреждения обязанежеквартально, не позднее 10 числа второго месяца, следующего за отчетнымпериодом, представлять в Министерство доклад и отчетные формы установленногообразца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

3.4. Целевые показатели эффективностидеятельности Учреждения и критерии оценки эффективности и результативностидеятельности руководителя Учреждения устанавливаются согласно приложению кнастоящему Положению.

3.5. Оценку эффективности работыруководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных целевых показателейэффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценкевыполнения целевых показателей эффективности деятельности государственныхучреждений, находящихся в ведении Министерства, и премированию их руководителей(далее – Комиссия).

3.6. Выплата премии руководителюУчреждения за соответствующий период производится на основании приказаМинистерства.

3.7. При увольнении руководителя Учреждениядо истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, илиназначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляетсяза фактически отработанное время.

3.8. Премия руководителю Учреждения неначисляется в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания наруководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его виневозложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) совершения прогула, появленияруководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического илииного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

в) нанесения руководителем своейдеятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;

г) наличия фактов нецелевого расходованиябюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок заотчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года,предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанностируководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) нарушения правил ведения бюджетногоучета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периодепо результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный периодили за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующиеотчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителяучреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

е) выявления в Учреждении нарушений правилпротивопожарной безопасности;

ж) наличия фактов нарушения осуществлениялицензированных видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовыхактов по результатам проверок органами государственной власти, органамигосударственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде порезультатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не болеечем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работникисполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществленыуказанные нарушения.

3.9. В случае нарушения сроков ввода вэксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации всоответствующем отчетном периоде, премия руководителю Учреждения начисляется вразмере 50 процентов от размера премии, определенной на основе расчета суммыбаллов за соответствующий отчетный период.

 

4. Порядок оценки выполнения целевых показателей

эффективности деятельности Учреждениями, размеры

и порядок премирования руководителей Учреждений

 

4.1. Комиссия на основе оценки докладаруководителя и отчетных форм Учреждения об исполнении целевых показателейэффективности деятельности Учреждения определяет степень их выполнения заотчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

Оценка выполнения целевых показателейэффективности деятельности Учреждений, осуществляющих в соответствии с уставомнесколько видов деятельности, проводится по каждому виду деятельностиструктурными подразделениями Министерства, курирующими соответствующиенаправления деятельности.

Итоговое количество баллов, выносимое нарассмотрение Комиссии для оценки выполнения целевых показателей эффективностидеятельности Учреждения, рассчитывается как меньшее из сумм баллов,выставленных каждым структурным подразделением Министерства по соответствующемувиду деятельности.

При сумме баллов, соответствующейвыполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения,размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам отразмера премии, установленного для данного периода.

4.2. Выплаты премиального фондаосуществляются:

 

Отчетный период	Период выплаты премии	Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
I квартал	II квартал	20
II квартал	III квартал	30
III квартал	IV квартал	25
IV квартал	I квартал следующего за отчетным годом	25

 

4.3. При расчете баллов за I кварталсуммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателейэффективности деятельности Учреждения за I квартал.

Размер премии руководителя Учрежденияопределяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:

 

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
20 - 19,5 включительно	20
менее 19,5 - 15 включительно	15
менее 15 - 12,5 включительно	12
менее 12,5 - 7,5 включительно	10
менее 7,5	не премируется за I квартал отчетного финансового года

 

4.4. При расчете баллов за II кварталсуммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателейэффективности деятельности Учреждения за II квартал.

Размер премии руководителя Учрежденияопределяется на основе расчета суммы баллов за II квартал:

 

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
17,0 - 16,5 включительно	30
менее 16,5 - 12,0 включительно	25
менее 12,0 - 9,5 включительно	22
менее 9,5 - 7,0 включительно	20
менее 7,0	не премируется за II квартал отчетного финансового года

 

4.5. При расчете баллов за III кварталсуммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателейэффективности деятельности Учреждения за III квартал.

Размер премии руководителя Учрежденияопределяется на основе расчета суммы баллов за III квартал:

 

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
19,0 - 18,5 включительно	25
менее 18,5 - 14,0 включительно	20
менее 14,0 - 11,5 включительно	17
менее 11,5 - 9,0 включительно	15
менее 9,0	не премируется за III квартал отчетного финансового года

 

4.6. При расчете баллов за IV кварталсуммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателейэффективности деятельности Учреждения за IV квартал.

Размер премии руководителя Учрежденияопределяется на основе расчета суммы баллов за IV квартал:

 

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
44,0 - 43,5 включительно	25
менее 43,5 - 39,0 включительно	20
менее 39,0 - 36,5 включительно	17
менее 36,5 - 26,5 включительно	15
менее 26,5	не премируется за отчетный финансовый год

 

 

 

Приложение

к Положению о порядке

и условиях премирования

руководителей государственных

учреждений Рязанской области,

подведомственных министерству

физической культуры и спорта

Рязанской области

 

Целевые показатели эффективности деятельностигосударственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерствуфизической культуры и спорта Рязанской области, и критерии оценки эффективностии результативности деятельности его руководителя

 

№ п/п	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности

 

1	2	3	4	5
1. Основная деятельность учреждения
1	Создание и укрепление материально-технической базы учреждения (обеспеченность материально-техническими ресурсами)	10 баллов	Доклад руководителя учреждения	Четвертый квартал
2	Отсутствие чрезвычайных происшествий, аварий	4,5 балла за каждый квартал (всего 18 баллов за весь год)	Доклад руководителя учреждения	Квартальная
3	Отсутствие замечаний в части эксплуатации зданий и сооружений, автомобилей	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за год)	Доклад руководителя учреждения	Квартальная
4	Отсутствие претензий и предписаний со стороны государственных надзорных органов	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)	Доклад руководителя учреждения	Квартальная
5	Соблюдение сроков исполнения распоряжений и указаний учредителей	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Доклад руководителя учреждения	Квартальная
6	Улучшение качества деятельности, осуществляемой учреждением в соответствии с Уставом	Отсутствие обоснованных жалоб получателей услуг на действия либо бездействие, повлекшие неисполнение уставных задач учреждения 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя учреждения	Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления предоставления расчетов (планируемые расходы) для включения расходов в проект областного бюджета на очередной год и плановый период	2 балла	Доклад руководителя учреждения	Третий квартал
2	Соблюдение сроков и порядка представления проектов государственных заданий	2 балла	Доклад руководителя учреждения	Четвертый квартал
3	Внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности в части поступлений и выплат по приносящей доход деятельности (не более 4 в течение года)	1,5 балла	Доклад руководителя учреждения	Четвертый квартал
4	Внесение изменений план финансово-хозяйственной деятельности по инициативе учреждения в части поступлений и выплат по субсидиям на финансовое обеспечение выполнения государственного задания (не более 4 в течение года)	1,5 балла	Доклад руководителя учреждения	Четвертый квартал
5	Использование субсидиям на финансовое обеспечение выполнения государственного задания: в 1 квартале - не менее 15 процентов от годового объема субсидий; в 1 полугодии - не менее 40 процентов от годового объема субсидий; за 9 месяцев - не менее 70 процентов от годового объема субсидий; за отчетный финансовый год - не менее 100 процентов от годового объема субсидий	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма	Квартальная
6	Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя учреждения	Квартальная
7	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности	1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)	Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма	Квартальная
8	Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации, Рязанской области по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств; закупкам товаров, работ, услуг	2 балла	Доклад руководителя учреждения	Четвертый квартал
9	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности	3 балла	Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма	Первый квартал
10	Отсутствие замечаний в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам	0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	Доклад руководителя учреждения	Квартальная
11	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма	Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1	Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 80 процентов от штатного расписания)	2,5 балла	Доклад руководителя учреждения	Четвертый квартал
2	Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины	2,5 балла	Доклад руководителя учреждения	Четвертый квартал
3	Привлечение молодых специалистов	1,0 балл	Доклад руководителя учреждения	Четвертый квартал
4	Обеспечение повышения квалификации персонала	2,0 балла	Доклад руководителя учреждения	Четвертый квартал
5	Проведение специальной оценки условий труда	2,0 балла	Доклад руководителя учреждения	Четвертый квартал
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

(В редакции Постановления Министерствафизической культуры и спорта Рязанской области от11.04.2019 г. № 1 )

 

 

Периодичность	Баллы
I квартал	20
II квартал	17
III квартал	19
IV квартал	44
Итого	100

 

 

 

Приложение № 2

к постановлению министерства

физической культуры и спорта

Рязанской области

от 11.04.2019 № 1

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников,относимых к основному персоналу

государственных учрежденийРязанской области, подведомственных министерству физической культуры и спортаРязанской области

 

Администратор;

Дежурный позалу (спортивному, с бассейном);

Инструктор-методист;

Инструктор-методистпо адаптивной физической культуре;

Инструктор-методистфизкультурно-спортивных организаций;

Инструктор поадаптивной физической культуре;

Инструктор поспорту;

Инструктор пофизической культуре;

Концертмейстер;

Методист;

Организаторспортивно-массовых мероприятий;

Психолог;

Сопровождающийспортсмена-инвалида;

Специалист поподготовке сборных спортивных команд;

Спортсмен;

Спортсмен-инструктор;

Старшийадминистратор;

Старшийинструктор-методист;

Старшийинструктор-методист физкультурно-спортивных организаций;

Старшийинструктор-методист по адаптивной физической культуре;

Старшийметодист;

Старшийтренер;

Старшийтренер- преподаватель по адаптивной физической культуре;

Тренер;

Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре;

Хореограф

(В редакцииПостановления Министерства физической культуры и спорта Рязанской области от11.04.2019 г. № 1)