Постановление Министерства промышленности, инновационных информационных технологий Рязанской области от 03.10.2017 № 6

 

 

 

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

 

МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ИННОВАЦИОННЫХ

ИИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 3октября 2017 г. N 6

 

Утратил силу - Постановление Министерства промышленности иэкономического развития Рязанской области от16.05.2018 № 4

 

Обутверждении Положения об оплате труда и материальном

стимулированиизаместителей руководителей, главных

бухгалтеровгосударственных бюджетных и казенных учреждений,

подведомственныхминистерству промышленности, инновационных

иинформационных технологий Рязанской области

 

 

Во исполнениеПостановления Правительства Рязанской области от 26.04.2014 N 90 "Овнесении изменения в постановления Правительства Рязанской области от13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установления систем оплатытруда работников государственных учреждений Рязанской области"министерство промышленности, инновационных и информационных технологийРязанской области постановляет:

1. Утвердить Положениеоб оплате труда и материальном стимулировании заместителей руководителей,главных бухгалтеров государственных бюджетных и казенных учреждений,подведомственных министерству промышленности, инновационных и информационныхтехнологий Рязанской области, в новой редакции согласно приложению к настоящемупостановлению.

2. Признать утратившимисилу:

- Постановлениеминистерства промышленности, инновационных и информационных технологийРязанской области от 21.07.2014 N 03 "Об утверждении Положения об оплатетруда и материальном стимулировании заместителей руководителей, главныхбухгалтеров государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственныхминистерству промышленности, инновационных и информационных технологийРязанской области";

- Постановлениеминистерства промышленности, инновационных и информационных технологийРязанской области от24.02.2015 N 02 "О внесении изменений в постановление министерствапромышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области от21.07.2014 N 03 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулированиизаместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных бюджетных иказенных учреждений, подведомственных министерству промышленности,инновационных и информационных технологий Рязанской области".

3. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на начальникаорганизационно-правового отдела А.Н.Паршина.

 

 

Исполняющий обязанности министра                                   И.М.Кучин

 

 

 

Приложение

кПостановлению

министрапромышленности,

инновационныхи информационных

технологийРязанской области

от3 октября 2017 г. N 6

 

Положение

обоплате труда и материальном стимулировании заместителей

руководителей,главных бухгалтеров государственных бюджетных

иказенных учреждений, подведомственных министерству

промышленности,инновационных и информационных технологий

Рязанскойобласти

 

1. Общиеположения

 

1.1. Настоящее Положениеразработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетнымкодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанской области от13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установления систем оплатытруда работников государственных учреждений Рязанской области", иныминормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положениевключает в себя порядок и условия оплаты труда заместителей руководителей,главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений Рязанской области игосударственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственныхминистерству промышленности, инновационных и информационных технологийРязанской области (далее - Учреждения), в том числе: установление должностныхокладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

 

2. Порядок иусловия оплаты труда заместителей

руководителей и главныхбухгалтеров Учреждений

 

2.1. Заработная платазаместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера иустанавливается в трудовом договоре, заключаемом с Учреждением.

2.2. Должностной окладзаместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливается на10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей Учреждений.Должностной оклад руководителей Учреждений определяется в соответствии сПоложением об оплате труда и материальном стимулировании руководителейгосударственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерствупромышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителейруководителей учреждений, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платыработников учреждений (без учета заработной платы руководителя, егозаместителей и главного бухгалтера) устанавливается приложением N 1 кнастоящему Положению.

2.3. Средняя заработнаяплата заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений не можетпревышать среднюю заработную плату руководителей этих Учреждений.

2.4. Должностной окладзаместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений пересматриваетсяежегодно с учетом изменения должностного оклада руководителей Учреждений.

2.5. Заместителямруководителей и главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются выплатыкомпенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника, за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных);

- надбавка за работу сосведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (производится порезультатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4%должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальнымиусловиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее местопризнается безопасным, повышение оплаты труда не производится).

Выплаты компенсационногохарактера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеровУчреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, еслииное не установлено федеральными законами или законодательством Рязанскойобласти.

Размеры и условияосуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовомдоговоре с заместителями руководителей и главными бухгалтерами Учреждений.

 

3. Выплатыстимулирующего характера

 

3.1. Заместителямруководителей и главным бухгалтерам Учреждений могут быть установлены следующиевыплаты стимулирующего характера:

- выплата заинтенсивность работы;

- выплата за качествовыполняемых работ;

- премиальные выплаты.

3.2. Выплата заинтенсивность работы заместителям руководителей и главным бухгалтерамУчреждений устанавливается с учетом выполнения критериев оценки работызаместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений, указанных вприложении N 1 к настоящему Положению.

Выплата за интенсивностьработы, которая выплачивается за выполнение особо важных и ответственных работвыплачивается единовременно в размере до одного должностного оклада.

При невыполнении одногоиз показателей размер стимулирующей выплаты за интенсивность работы снижаетсяна 5 процентов за каждый показатель.

3.3. Выплата за качествовыполняемых работ устанавливается заместителям руководителей и главнымбухгалтерам Учреждения с учетом качественного и своевременного выполненияработником своих должностных обязанностей, прописанных в трудовом контракте.Размер выплаты составляет 25% должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

3.4. Премиальная выплатазаместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений производится порезультатам оценки итогов работы Учреждений за месяц с учетом выполненияплановых показателей деятельности Учреждений, личного вклада заместителейруководителей и главных бухгалтеров Учреждений в осуществление основных задач ифункций, определенных уставом Учреждений, а также выполнения обязанностей,предусмотренных трудовым договором. Размер премиальной выплаты составляет 30%должностного оклада.

3.5. Выплатыстимулирующего характера выплачиваются заместителям руководителей и главнымбухгалтерам Учреждений в пределах средств, предусмотренных на оплату трудаработников. Премии устанавливаются локальными нормативными актами, трудовымидоговорами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценкиэффективности труда.

В локальном нормативномакте Учреждения могут предусматриваться основания для лишения заместителейруководителей и главных бухгалтеров Учреждений премии по итогам работы засоответствующий период.

 

4. Иные выплаты

 

4.1. Заместителямруководителей и главным бухгалтерам Учреждений могут производиться выплатысоциального характера, не связанные непосредственно с осуществлением трудовойдеятельности:

4.1.1. Материальнаяпомощь выплачивается в следующих случаях:

- материальная помощь всвязи с трудной жизненной ситуацией (болезнь или смерть близких родственников(родители, супруг/га, дети)) - в размере до одного должностного оклада;

- свадьба работника - вразмере до одного должностного оклада;

- рождение ребенка - вразмере до одного должностного оклада.

4.2. Единовременнаявыплата устанавливается в следующих случаях:

- к очередному отпуску(один раз в год) - в размере двух должностных окладов;

- государственнымпраздникам - в размере до двух должностных окладов в год;

- в связи с юбилейнымидатами (юбилейными датами считать 50, 55, 60, 65, 70 лет) - в размере до одногодолжностного оклада.

4.4. Выплаты социальногохарактера производятся за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплатутруда, при наличии экономии бюджетных средств, на основании личного заявления сприложением соответствующих подтверждающих документов (копия свидетельства обраке, копия свидетельства о рождении ребенка, копия свидетельства о смертиродственника и др.).

 

 

 

Приложение N 1

кПоложению

обоплате труда и материальном

стимулированиизаместителей

руководителей,главных бухгалтеров

государственныхбюджетных учреждений

Рязанскойобласти и государственных

казенныхучреждений Рязанской

области,подведомственных министерству

промышленности,инновационных и

информационныхтехнологий Рязанской области

 

Перечень

критериев оценки работызаместителей руководителей, главных

Бухгалтеров учрежденийдля установления стимулирующей

Выплаты за интенсивностьи высокие результаты работы

 

NN пп	Наименование критериев
1. Критерии оценки работы заместителей руководителей
1	Выполнение государственных заданий по курируемым направлениям за отчетный период
2	Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов по курируемым направлениям
3	Соблюдение требований законодательства, разработка и подготовка нормативных документов
4	Организация систематического контроля за информационно-методическим обеспечением и ведением документации
5	Своевременное и в полном объеме выполнение поручений руководителя
6	Выполнение плана мероприятий по профессиональной подготовке
7	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины
2. Критерии оценки работы главных бухгалтеров
1	Выполнение утвержденных планов финансово-хозяйственной деятельности - для бюджетных учреждений. Целевое использование учреждениями бюджетных средств в соответствии с утвержденными лимитами - для казенных учреждений
2	Соблюдение сроков и порядка предоставления планов финансово-хозяйственной деятельности в министерство промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области - для бюджетных учреждений. Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в министерство промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области Рязанской области в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств - для казенных учреждений
3	Своевременное и качественное предоставление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности
4	Отсутствие просроченной задолженности
5	Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов
6	Соблюдение требований законодательства в сфере бухгалтерского учета и отчетности, налогового законодательства
7	Своевременное исполнение сроков оплаты заключенных государственных контрактов
8	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины

 

 

 

Приложение N 2

кПоложению

обоплате труда и материальном

стимулированиизаместителей

руководителей,главных бухгалтеров

государственныхбюджетных учреждений

Рязанскойобласти и государственных

казенныхучреждений Рязанской

области,подведомственных министерству

промышленности,инновационных и

информационныхтехнологий Рязанской области

 

Предельный уровень

соотношениясреднемесячной заработной платы заместителей

руководителейучреждений, главных бухгалтеров и

среднемесячнойзаработной платы работников учреждений

(без учета заработнойплаты руководителя, его

заместителей и главногобухгалтера)

 

Группа по оплате труда руководителя Учреждения	Показатели отнесения учреждения к группе по оплате труда	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) для определения должностного оклада руководителя учреждения
I	штатная численность учреждения свыше 1000 чел.	4
II	штатная численность учреждения до 1000 чел.	1,5