Постановление Министерства культры и туризма Рязанской области от 10.02.2015 № 3
Об утверждении положения об оценке эффективности деятельности государственных учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области
Российская федерация
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ ИТУРИЗМА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 февраля 2015 г. N3
Об утверждении положенияоб оценке эффективности
деятельностигосударственных учреждений культуры и
образования в сферекультуры, подведомственных
министерству культуры итуризма Рязанской области
(В редакцииПостановлений Министерства культры и туризма Рязанской области от18.03.2019 г. № 2)
Во исполнение пункта 4приложения 2 Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда вгосударственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденнойраспоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р,и в целях обеспечения реализации Положения о порядке и условиях установлениясистем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанскойобласти и государственных казенных учреждений Рязанской области, утвержденногоПостановлением Правительства Рязанской области от 13декабря 2012 года N 374 "О порядке и условиях установления системоплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской областии государственных казенных учреждений Рязанской области" министерствокультуры и туризма Рязанской области постановляет:
1. Утвердить Положениеоб оценке эффективности деятельности государственных учреждений культуры иобразования в сфере культуры, подведомственных министерству культуры и туризмаРязанской области, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Постановлениевступает в силу со дня его официального опубликования.
Министр В.Ю.Попов
Приложение
кПостановлению
министерствакультуры
итуризма Рязанской области
от10 февраля 2015 г. N 3
Положение
об оценке эффективностидеятельности
государственныхучреждений культуры и образования в сфере
культуры,подведомственных министерству культуры и туризма
Рязанской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положениеоб оценке эффективности деятельности государственных учреждений культуры иобразования в сфере культуры, подведомственных министерству культуры и туризмаРязанской области (далее - Положение), определяет основания, порядок и критерииоценки эффективности деятельности государственных учреждений культуры иобразования в сфере культуры, подведомственных министерству культуры и туризмаРязанской области (далее - Учреждения).
1.2. Настоящее Положениеразработано в целях повышения качества работы руководителей и работниковбюджетной сферы, развития творческой активности и инициативы при выполнениипоставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностныхобязанностей.
1.3. Задачи оценкиэффективности деятельности Учреждений:
- создание механизмастимулирования оплаты труда, который приведет к повышению качества оказываемыхгосударственных услуг;
- получение объективныхданных о текущем состоянии, а в дальнейшем - динамике успешности,конкурентоспособности деятельности Учреждений на основе внешней оценкидеятельности;
- выявление потенциала ипроблемных направлений для работы по повышению эффективности деятельностиУчреждения согласно полученным данным;
- проведение системнойсамооценки руководителем Учреждения собственных результатов профессиональнойдеятельности;
- получение основанийдля премирования/депремирования руководителя Учреждения в зависимости отрезультатов эффективности деятельности Учреждения.
1.4. Для проведениявнешней оценки эффективности деятельности Учреждения в министерстве культуры итуризма Рязанской области (далее - Министерство) создается комиссия по оценкеэффективности деятельности государственных учреждений культуры и образования всфере культуры, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанскойобласти (далее - Комиссия), состав которой утверждается приказом министерствакультуры и туризма Рязанской области.
2. Основания и порядокпроведения оценки
2.1. Основанием дляоценки эффективности деятельности учреждения служит оценка Комиссии,выставляемая на основе представленных Учреждением материалов, необходимых дляоценки (отчеты об исполнении государственного задания за отчетный период, отчетоб исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период, статистическаяинформация за отчетный период, прочие документы по запросу Комиссии) и отчетаруководителя.
На основе представленныхматериалов Комиссия проводит экспертную оценку эффективности деятельностиУчреждения за отчетный период в соответствии с критериями, установленнымиданным Положением (приложение N 2).
2.2. Отчетным периодом врамках данного Положения признается квартал, год.
2.3. Учреждениепредставляет информацию, указанную в п. 2.1 Положения, до 10-го числа месяца,следующего за окончанием отчетного периода.
2.4. Комиссиярассматривает представленные материалы до 15-го числа месяца, следующего заокончанием отчетного периода.
2.5. В срок не позднее20-го числа месяца, следующего за окончанием отчетного периода, комиссияпроводит заседание и оформляет его результаты протоколом, копия которого втрехдневный срок направляется в Учреждение.
2.6. Результаты оценкиэффективности деятельности Учреждения, утвержденные протоколом Комиссии,являются основанием для принятия решения по выплате либо невыплате премиируководителю Учреждения.
2.7. Результаты работыкомиссии оформляются протоколами, срок хранения которых составляет пять лет.Протоколы хранятся у секретаря комиссии. Решения комиссии принимаются на основеоткрытого голосования путем подсчета простого большинства голосов.
Критерии оценкиэффективности деятельности
государственногоучреждения культуры и образования
в сфере культуры,подведомственного министерству
культуры и туризмаРязанской области
3.1. В целях реализации задач оценки эффективностидеятельности Учреждения, определенных Положением, устанавливаются следующиекритерии оценки деятельности Учреждения:
| №№ пп | Наименование показателя эффективнос-ти деятельности учреждения (руководите-ля) | Критерии оценки, количество баллов | Периодич-ность оценки | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Ответствен-ный за оценку |
| Основная деятельность учреждения (руководителя) | |||||
| 1 | Выполнение государствен-ного задания на оказание услуг (выполнение работ) за отчетный квартал/год | выполнение государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) в полном объеме - 1, выполнение государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) не в полном объеме - 0 | Ежеквар-тально, ежегодно | Отчет об исполнении государст-венного задания | Куратор направления деятельности, отдел планирова-ния и исполнения бюджета |
| 2 | Обеспечение качества и доступности предостав- ленных услуг/работ (наличие письменных благодарнос-тей, жалоб) | отсутствие письменных жалоб на качество условий оказания услуг/работ, поступивших от граждан, наличие письменных благодарностей, отсутствие замечаний по итогам проведения внутреннего аудита - 1, наличие письменных жалоб на качество условий оказания услуг/работ, поступивших от граждан, признанных обоснованными по результатам проверок министерства культуры и туризма Рязанской области и контрольно-надзорных органов, наличие замечаний по итогам проведения внутреннего аудита - 0 | Ежеквар-тально, ежегодно | Отчет руководителя | Куратор направления деятельности, отдел планирова-ния и исполнения бюджета
|
| 3 | Наличие/ отсутствие замечаний контрольно-надзорных органов по результатам проверок целевого использова-ния бюджетных средств, размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государствен-ных нужд | отсутствие замечаний контрольно-надзорных органов - 1, наличие замечаний контрольно-надзорных органов - 0 | Ежеквар-тально, ежегодно | Отчет руководителя | Отдел развития материально-технической базы отрасли, куратор направления деятельности, отдел планирова-ния и исполнения бюджета
|
| 4 | Обеспечение информа- ционной открытости учреждения | полное и своевременное обеспечение регистрации и размещение информации об учреждении в соответствии с действующим законодательст-вом - 1, неполное и несвоевремен- ное обеспечение регистрации и размещение информации об учреждении в соответствии с действующим законодательст-вом - 0 | Ежеквар-тально, ежегодно | Отчет руководителя | Куратор направления деятельности |
| 5 | Соблюдение требований комплексной безопасности, охраны и антитеррорис-тической защищен- ности учреждения | соблюдение мер противопожар-ной и антитеррорис-тической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил, отсутствие зарегистрирован-ных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону, отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок по соблюдению требований комплексной безопасности, охраны и антитеррорис-тической защищенности учреждения либо отсутствие самих проверок - 1, | Ежеквар-тально, ежегодно | Отчет руководителя | Отдел развития материально-технической базы отрасли |
| наличие замечаний, не исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях, не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков - 0 | |||||
| 6 | Наличие/ отсутствие замечаний министерства культуры и туризма Рязанской области по использова-нию областного имущества, находящегося в ведении (управлении) учреждения | отсутствие замечаний - 1, наличие замечаний - 0 | Ежеквар-тально, ежегодно | Отчет руководите-ля, отчет о деятельности учреждения от курирующего отдела министерства | Отдел развития материально-технической базы отрасли
|
| 7 | Наличие/ отсутствие замечаний министерства культуры и туризма Рязанской области по результатам проведения министерст-вом ведомствен-ного контроля в сфере закупок для обеспечения государствен-ных нужд | отсутствие замечаний по результатам ведомственного контроля, отсутствие учреждения в плане мероприятий в рамках реализации ведомственного контроля в сфере закупок для обеспечения государственных нужд - 1, наличие замечаний - 0 | Ежеквар-тально, ежегодно | Отчет руководите-ля, отчет о деятельности учреждения от курирующего отдела министерства | Отдел развития материально-технической базы отрасли
|
| 8 | Наличие/ отсутствие замечаний министерства культуры и туризма Рязанской области по результатам проведения министерст-вом ведомствен-ного контроля за соблюдением трудового законода- тельства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права | отсутствие замечаний по результатам проведения ведомственного контроля, отсутствие учреждения в плане осуществления ведомственного контроля - 1, наличие замечаний - 0 | Ежеквар-тально, ежегодно | Отчет руководите-ля, отчет о деятельности учреждения от курирующего отдела министерства | Отдел организа- ционной и кадровой работы |
| 9 | Наличие/ отсутствие дисциплинар-ного взыскания у руководителя | Отсутствие дисциплинарного замечания у руководителя - 1, наличие дисциплинарного замечания у руководителя - 0 | Ежеквар-тально, ежегодно | Отчет руководите-ля, отчет о деятельности учреждения от курирующего отдела министерства | Куратор направления деятельности, профильные отделы, отдел организа- ционной и кадровой работы |
| 10 | Выполнение поручений и указаний министерства культуры и туризма Рязанской области
| выполнение поручений и указаний своевременно и в полном объеме, отсутствие поручений и указаний - 1, выполнение поручений и указаний не в срок, не в полном объеме - 0 | Ежеквар-тально, ежегодно | Отчет руководите-ля, отчет о деятельности учреждения от курирующего отдела министерства | Куратор направления деятельности, профильные отделы, отдел организа- ционной и кадровой работы |
| 11 | Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и ведомствен-ных программ, получение грантов
| наличие заявки, участие, получение гранта - 1, отсутствие заявки на участие - 0 | Ежегодно | Отчет руководителя | Куратор направления деятельности, отдел планирова-ния и исполнения бюджета |
| 12 | Обеспечение заполнения раздела «Результаты рассмотрения обращений» на закрытом информационном ресурсе ССТУ.РФ | обеспечение своевременно и в полном объеме - 1, не своевременно и не в полном объеме - 0 | Ежеквар-тально, ежегодно | Отчет руководителя | Отдел организа- ционной и кадровой работы
|
| Финансово-экономическая деятельность | |||||
| 13 | Наличие/ отсутствие замечаний по результатам проверок, проводимых в соответствии с Порядком проверки отчетов об использова-нии средств, предусмот-ренных на реализацию мероприятий государствен-ных программ Рязанской области, утвержден-ным приказом министерства культуры и туризма Рязанской области от 08.10.2018 г. № 533
| Отсутствие замечаний по результатам проверок, отсутствие учреждения в плане мероприятий в рамках реализации государственных программ, отсутствие у учреждения средств, выделяемых из резервных фондов – 1, наличие замечаний по результатам проверок – 0. | Ежегодно | Служебная записка, заключение главного специалиста отдела организаци-онной и кадровой работы | Куратор направления деятельности, отдел планирова-ния и исполнения бюджета, отдел организа-ционной и кадровой работы |
| 14 | Наличие/ отсутствие замечаний по результатам проверок, проводимых в соответствии с Порядком проведения ведомствен-ного финансового контроля, утвержден-ным приказом министерства культуры и туризма Рязанской области от 08.10.2018 г. № 534
| Отсутствие замечаний по результатам проверок, отсутствие объекта контроля в плане ведомственного финансового контроля – 1, наличие замечаний по результатам проверок – 0. | Ежегодно | Отчет о результатах проверки | Отдел организаци-онной и кадровой работы |
| 15 | Соблюдение сроков и качественного уровня составления, достоверности бухгалтерской и бюджетной отчетностей | соблюдение сроков и качественное составление, достоверность бухгалтерской и бюджетной отчетности - 1, нарушение сроков представления и некачественное составление, недостоверность бухгалтерской и бюджетной отчетности - 0 | Ежеквар-тально, ежегодно | Утвержден-ные формы бухгалтерс-кой и бюджетной отчетности | Отдел планирова-ния и исполнения бюджета |
| 16 | Соблюдение сроков и качественного уровня, достоверности составления планов финансово-хозяйствен-ной деятельности, статистичес-кой отчетности и других сведений | соблюдение сроков и качественное, достоверное составление планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности и других сведений - 1, нарушение сроков представления и некачественное, недостоверное составление планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности и других сведений - 0 | Ежеквар-тально, ежегодно | Утвержден-ные формы бухгалтерс-кой и бюджетной отчетности | Отдел планирова-ния и исполнения бюджета, куратор направления деятельности |
| 17 | Наличие/ отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолжен- ности | отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности - 1, наличие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности – 0
| Ежеквар-тально, ежегодно | Утвержден-ные формы бухгалтерс-кой и бюджетной отчетности | Отдел планирова-ния и исполнения бюджета |
| 18 | Объем средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности по сравнению с уровнем предшеству-ющего финансового года | на уровне или более уровня предшествую-щего финансового года - 1, менее уровня предшествую-щего финансового года - 0 | Ежегодно | Утвержден-ные формы бухгалтерс-кой и бюджетной отчетности | Отдел планирова-ния и исполнения бюджета |
| Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами | |||||
| 19 | Соблюдение предельной доли администра-тивно-управленчес-кого и вспомогатель-ного персонала в фонде оплаты труда учреждения | предельная доля фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в общем ФОТ учреждения до 40% - 1, предельная доля фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в общем ФОТ учреждения свыше 40% - 0 | Ежеквар-тально, ежегодно | Утвержден-ные формы бухгалтерс-кой и бюджетной отчетности | Отдел планирова-ния и исполнения бюджета |
| 20 | Количество работников учреждения, прошедших повышение квалифика-ции и (или) профессио-нальную переподготов-ку* | 33,3% от численности сотрудников, которым надлежит пройти повышение квалификации, - 1, менее 33,3% от численности сотрудников, которым надлежит пройти повышение квалификации, - 0 | Ежегодно | Отчет руководителя | Куратор направления деятельности
|
| 21 | Доведение средней заработной платы работников учреждения до установлен-ного соотношения среднемесяч-ной заработной платы в соответствии с «дорожной картой» | в размере, установленном «дорожной картой», - 1, в размере ниже или выше установленного «дорожной картой» - 0 | Ежегодно | Утвержден-ные формы бухгалтерс-кой и бюджетной отчетности | Отдел планирова-ния и исполнения бюджета |
| 22 | Соблюдение предельного уровня (кратность) соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения. (Средняя заработная плата для расчета кратности руководителя берется за предшеству-ющий отчетный период (год) | непревышение установленного предельного уровня (кратности) - 1, превышение установленного предельного уровня (кратности) - 0 | Ежеквар-тально, ежегодно | Утвержден-ные формы бухгалтерс-кой и бюджетной отчетности | Отдел планирова-ния и исполнения бюджета |
| 23 | Профориен-тационная работа, в том числе заключение договоров о целевом обучении, на проведение практики студентов гуманитарных ВУЗов | наличие заключенных договоров - 1, отсутствие заключенных договоров - 0 | Ежегодно | Отчет руководителя | Куратор направления деятельности |
| 24 | Выполнение квоты по приему на работу инвалидов | выполнение в установленном объеме – 1, не выполнение в установленном объеме - 0 | Ежегодно | Отчет руководителя | Отдел организаци-онной и кадровой работы |
| 25 | Выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективнос-ти деятельности учреждения в соответствии с приложением № 1 к настоящему постановле-нию | выполнение целевых показателей (индикаторов) в полном объеме - 2, невыполнение целевых показателей (индикаторов) в полном объеме - 0 | Ежегодно |
| Куратор направления деятельнос-ти |
* В отношении театрально-концертных учреждений показательприменяется по отношению к административно-управленческому и прочему персоналу.
(В редакцииПостановления Министерства культры и туризма Рязанской области от18.03.2019 г. № 2)
3.2. Суммарная оценкаопределяется путем оценки каждого критерия эффективности деятельностиУчреждения в баллах.
3.3. (Утратил силу - Постановление Министерства культры итуризма Рязанской области от31.01.2017 г. № 2)
3.4. (Утратил силу - Постановление Министерства культры итуризма Рязанской области от31.01.2017 г. № 2)
3.6. 3.6. Вслучае невыполнения показателей эффективности деятельности учреждения(руководителя), предусмотренных строкой 12, премирование руководителяучреждения сокращается на 50% от размера премии согласно полученных баллов поитогам работы за квартал, год. (Дополнен - Постановление Министерства культры итуризма Рязанской области от18.03.2019 г. № 2)
3.7. В случаеневыполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя),предусмотренных строкой 9, премирование руководителя учреждения сокращается на100% от размера премии согласно полученным баллам по итогам работы за квартал,год. (Дополнен - Постановление Министерства культры и туризма Рязанской областиот18.03.2019 г. № 2)
3.8. В случаеневыполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя),предусмотренных строкой 10, премирование руководителя учреждения сокращается на50% от размера премии согласно полученным баллам по итогам работы за квартал,год. (Дополнен - Постановление Министерства культры и туризма Рязанской областиот18.03.2019 г. № 2)
Приложение № 1
к постановлению
министерствакультуры и
туризма Рязанскойобласти
от 10.02. 2015 г. №3
Перечень
критериев эффективности деятельности учреждений
Показатели эффективности деятельности
государственных библиотек
| Наименование показателя, ед. измерения | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Резуль-тат преды-дущего года | Резуль-тат текуще-го года | Динамика по сравне-нию с преды-дущим годом |
| Число посещений библиотеки, единиц | Сведения об общедоступной (публичной) библиотеке (форма № 6-НК) |
|
|
|
| Число зарегистрированных пользователей библиотеки, человек | Сведения об общедоступной (публичной) библиотеке (форма № 6-НК) |
|
|
|
| Число обращений к библиотеке удаленных пользователей, единиц | Сведения об общедоступной (публичной) библиотеке (форма № 6-НК) |
|
|
|
| Уровень роста доходов от приносящей доход деятельности, тыс. руб. | Годовой отчет выполнения государственного задания учреждения |
|
|
|
Показатели эффективности деятельности
государственных музеев
| Наименование показателя, ед. измерения | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Результат преды-дущего года | Резуль-тат текуще-го года | Динами-ка по сравне-нию с предыду-щим годом |
| Число посещений - всего, тыс. человек | Сведения о деятельности музея (форма № 8-НК) |
|
|
|
| Число выставок - всего, единиц | Сведения о деятельности музея (форма № 8-НК) |
|
|
|
| Доля экспонируемых музейных предметов от общего количества предметов музейного фонда, % | Сведения о деятельности музея (форма № 8-НК) |
|
|
|
| Уровень роста доходов от приносящей доход деятельности, тыс. руб. | Годовой отчет выполнения государственного задания учреждения |
|
|
|
| Увеличение спектра предоставляемых услуг, в том числе: - создание музейных образовательных программ для школьников (не менее 2 программ в год); - создание тематических музейных программ для организованных и индивидуальных туристов (не менее 2 программ в год) | Годовой отчет выполнения государственного задания учреждения |
|
|
|
Показатели эффективности деятельности
театров и концертных организаций
| Наименование показателя, ед. измерения | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Результат преды-дущего года | Резуль-тат текуще-го года | Динами-ка по сравне-нию с преды-дущим годом |
| Численность зрителей, тыс. человек | Сведения о деятельности театра (столбец 8, форма № 9-НК) |
|
|
|
| Число мероприятий - всего, единиц | Сведения о деятельности театра (столбец 3, строка 08 форма № 9-НК) |
|
|
|
| В том числе выездные мероприятия и гастроли в пределах своего региона, единиц | Сведения о деятельности театра (столбец 3, строки 5 + 6 форма № 9-НК) |
|
|
|
| Уровень роста доходов от приносящей доход деятельности, тыс. руб. | Годовой отчет выполнения государственного задания учреждения |
|
|
|
Показатели эффективности деятельности
профессиональных образовательных учреждений
| Наименование показателя, ед. измерения | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Результат предыду-щего года | Резуль-тат текущего года | Динами-ка по сравне-нию с преды-дущим годом |
| Сохранение контингента обучающихся, за исключением выбывших в академический отпуск | Годовой отчет выполнения государственного задания учреждения |
|
|
|
| Расширение сферы влияния образовательной организации среднего профессионального образования: проведение конкурсов, фестивалей, олимпиад, выставок, пленэров, мастер-классов по различным видам искусств, создание методических и выставочных центров, «центров искусств» с целью привлечения детей, проявивших творческие способности, обучающихся в детских школах искусств, увеличения количества обучающихся по программам среднего профессионального образования и оказания методической помощи педагогическим работникам и специалистам региона | Годовой отчет выполнения государственного задания учреждения |
|
|
|
| Уровень роста доходов от приносящей доход деятельности, тыс. руб. | Годовой отчет выполнения государственного задания учреждения |
|
|
|
Показатели эффективности деятельности ГБУК РО
«Информационно-аналитический центр культуры и туризма»
| Наименование показателя, ед. измерения | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Результат предыду-щего года | Результат текущего года | Динами-ка по сравне-нию с преды-дущим годом |
| Культурно-массовые мероприятия, всего | Годовой отчет выполнения государственного задания учреждения |
|
|
|
| Количество баз данных информационных ресурсов, единиц | Годовой отчет выполнения государственного задания учреждения |
|
|
|
| Уровень роста доходов от приносящей доход деятельности, тыс. руб. | Годовой отчет выполнения государственного задания учреждения |
|
|
|
Показатели эффективности деятельности
ГБУК РО «Рязанский областной научно-методический центрнародного
творчества»
| Наименование показателя, ед. измерения | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Результат предыду-щего года | Результат текущего года | Динами-ка по сравне-нию с преды-дущим годом |
| Культурно-массовые мероприятия, всего | Годовой отчет выполнения государственного задания учреждения |
|
|
|
| Количество выявленных объектов нематериального культурного наследия, единиц | Годовой отчет выполнения государственного задания учреждения |
|
|
|
| Количество баз данных информационных ресурсов, единиц | Годовой отчет выполнения государственного задания учреждения |
|
|
|
| Уровень роста доходов от приносящей доход деятельности, тыс. руб. | Годовой отчет выполнения государственного задания учреждения |
|
|
|
(В редакцииПостановления Министерства культры и туризма Рязанской области от18.03.2019 г. № 2)
Приложение № 2
к постановлению
министерствакультуры и
туризма Рязанскойобласти
от 10.02.2015 г. № 3
Оценка
выполнения критериев деятельности государственногоучреждения культуры и образования в сфере культуры, подведомственногоминистерству культуры и туризма Рязанской области
за _________ 201_ г.
_________________________________________________
(наименование учреждения)
| №№ пп | Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя) | Количество баллов | Периодичность оценки | Количество баллов (простав-ляется ответствен-ным за оценку) |
| 1 | Выполнение государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) за отчетный квартал/год | 0 - 1 | Ежеквартально, ежегодно |
|
| 2 | Обеспечение качества и доступности предоставленных услуг/работ (наличие письменных благодарностей, жалоб), отсутствие замечаний по итогам проведения внутреннего аудита | 0 - 1 | Ежеквартально, ежегодно |
|
| 3 | Наличие/отсутствие замечаний контрольно-надзорных органов по результатам проверок целевого использования бюджетных средств, размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд | 0 - 1 | Ежеквартально, ежегодно |
|
| 4 | Обеспечение информационной открытости учреждения | 0 - 1 | Ежеквартально, ежегодно |
|
| 5 | Соблюдение требований комплексной безопасности, охраны и антитеррористической защищенности учреждения | 0 - 1 | Ежеквартально, ежегодно |
|
| 6 | Наличие/отсутствие замечаний министерства культуры и туризма Рязанской области по использованию областного имущества, находящегося в ведении (управлении) учреждения | 0 - 1 | Ежеквартально, ежегодно |
|
| 7 | Наличие/отсутствие замечаний министерства культуры и туризма Рязанской области по результатам проведения министерством ведомственного контроля в сфере закупок для обеспечения государственных нужд | 0 - 1 | Ежеквартально, ежегодно |
|
| 8 | Наличие/ отсутствие замечаний министерства культуры и туризма Рязанской области по результатам проведения министерством ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права | 0 - 1 | Ежеквартально, ежегодно |
|
| 9 | Наличие/отсутствие дисциплинарного взыскания у руководителя | 0 - 1 | Ежеквартально, ежегодно |
|
| 10 | Выполнение поручений и указаний министерства культуры и туризма Рязанской области | 0 - 1 | Ежеквартально, ежегодно |
|
| 11 | Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и ведомственных программ, получение грантов | 0 - 1 | Ежегодно |
|
| 12 | Обеспечение заполнения раздела «Результаты рассмотрения обращений» на закрытом информационном ресурсе ССТУ. РФ | 0 - 1 | Ежеквартально, ежегодно |
|
| 13 | Наличие/отсутствие замечаний по результатам проверок, проводимых в соответствии с Порядком проверки отчетов об использовании средств, предусмотренных на реализацию мероприятий государственных программ Рязанской области, утвержденным приказом министерства культуры и туризма Рязанской области от 08.10.2018 г. № 533 | 0 - 1 | Ежегодно |
|
| 14 | Наличие/отсутствие замечаний по результатам проверок, проводимых в соответствии с Порядком проведения ведомственного финансового контроля, утвержденным приказом министерства культуры и туризма Рязанской области от 08.10.2018 г. № 534 | 0 - 1 | Ежегодно |
|
| 15 | Соблюдение сроков и качественного уровня составления, достоверности бухгалтерской и бюджетной отчетностей | 0 - 1 | Ежеквартально, ежегодно |
|
| 16 | Соблюдение сроков и качественного уровня, достоверности составления планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности и других сведений | 0 - 1 | Ежеквартально, Ежегодно |
|
| 17 | Наличие/отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности | 0 - 1 | Ежеквартально, Ежегодно |
|
| 18 | Объем средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности по сравнению с уровнем предшествующего финансового года | 0 - 1 | Ежегодно |
|
| 19 | Соблюдение предельной доли административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения | 0 - 1 | Ежеквартально, Ежегодно |
|
| 20 | Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку | 0 - 1 | Ежегодно |
|
| 21 | Доведение средней заработной платы работников учреждения до установленного соотношения среднемесячной заработной платы в соответствии с «дорожной картой» | 0 - 1 | Ежегодно |
|
| 22 | Соблюдение предельного уровня (кратность) соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения. (Средняя заработная плата для расчета кратности руководителя берется за предшествующий отчетный период (год) | 0 - 1 | Ежеквартально, ежегодно |
|
| 23 | Профориентационная работа, в том числе заключение договоров о целевом обучении, на проведение практики студентов гуманитарных ВУЗов | 0 - 1 | Ежегодно |
|
| 24 | Выполнение квоты по приему на работу инвалидов | 0-1 | Ежегодно |
|
| 25 | Выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности деятельности учреждения в соответствии с приложением № 1 к настоящему постановлению | 0 - 2 | Ежегодно |
|
|
| Суммарное количество баллов |
|
|
|
Максимальноеколичество баллов: 18 - за квартал, 26 - за год.
Ответственныеза оценку _____________/_______________________________/
подписьрасшифровка подписи
"___"_______________ 201__ г.
(В редакцииПостановления Министерства культры и туризма Рязанской области от18.03.2019 г. № 2)
Приложение № 3
к постановлению
министерствакультуры и
туризма Рязанскойобласти
от 10.02.2015 г. № 3
Соотношение
полученных баллов устанавливаемому размеру
премии руководителя
| Количество полученных баллов | Размер премии в процентах от размера премии руководителя, установленного в договоре |
| 17 и выше - за квартал, 25 и выше - за год | 100% |
| 16 - за квартал, 24 - за год | 90% |
| 15 - за квартал, 23 - за год | 80% |
| 14 - за квартал, 22 - за год | 70% |
| 13 - за квартал, 21 - за год | 60% |
| 12 - за квартал, 20 - за год | 50% |
| 11 - 0 - за квартал, 19 - 0 - за год | премия не выплачивается |
(В редакции Постановления Министерства культры и туризма Рязанскойобласти от18.03.2019 г. № 2)