Российская федерация

 

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯПО ВЕТЕРИНАРИИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

Постановление

 

 

от 18 декабря 2014 г. N 28

 

 

О внесении изменений в постановлениегосударственной инспекции по ветеринарии Рязанской областиот 17.06.2014 г. N 12 "Об утверждении положенияпо оплате труда руководителей государственных бюджетных учрежденийветеринарии Рязанской области, подведомственныхгосударственной инспекции по ветеринарии Рязанской области"

 

 

Государственная инспекция по ветеринарииРязанской области постановляет:

внести в приложение к постановлениюгосударственной инспекции по ветеринарии Рязанской области от17.06.2014 г. N 12 "Об утверждении Положения по оплате трударуководителей государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанскойобласти, подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанскойобласти" следующие изменения:

раздел III. "Выплаты стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

 

"III.Выплаты стимулирующего характера

 

3.1. Руководителям учреждений устанавливаетсяследующая система выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная выплата за интенсивность и высокиерезультаты в работе;

- премиальные выплаты по итогам работы заквартал, полугодие, 9 месяцев, год.

3.2. Ежемесячная выплата за интенсивность ивысокие результаты в работе устанавливается руководителям при условиивыполнения ими критериев и целевых показателей эффективности работы учреждений,личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций,определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей,предусмотренных трудовым договором.

3.3. Ежемесячная выплата за интенсивность ивысокие результаты в работе осуществляется за счет и в пределах премиальногофонда руководителя учреждения. Данная выплата устанавливается руководителям приусловии выполнения ими критериев и целевых показателей, определенных вПриложении N 5 к настоящему Положению.

3.4. Ежемесячная выплата за интенсивность ивысокие результаты в работе в течение года может быть приостановлена по решениюИнспекции.

3.5. Ежемесячная выплата за интенсивность ивысокие результаты в работе приостанавливается в следующих случаях:

- причинение материального ущерба либосовершение таких действий (бездействий), которые могли бы причинить ущербучреждению;

- нарушения финансово-хозяйственной дисциплины.

При устранении выявленных нарушений по решениюИнспекции ежемесячная выплата возобновляется в размере установленном ранее.

3.6. Премиальные выплаты по итогам работы за 1квартал, полугодие, 9 месяцев, год руководителям выплачиваются за счетзарезервированной части премиального фонда руководителя.

3.7. Премированиеруководителей за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год производится порезультатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период(1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с учетом выполнения целевых показателейдеятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществлении основныхзадач и функций, определенных уставом, а также выполнения обязанностей,предусмотренных трудовым договором.

3.8. Максимальный размер премии руководителю поитогам работы за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год составляет не более25 процентов резервированной части премиального фонда руководителя вразмере определенном в Приложением N 6 кнастоящему Положению.

3.9. Фактический размер премии за 1 квартал,полугодие, 9 месяцев, год может быть уменьшен по сравнению с максимальнымразмером в следующих случаях:

- неисполнение или не надлежащее исполнениетрудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

- невыполнение целевых показателей деятельности;

- выявление нарушений уставной деятельности;

- выявление нарушений финансово-хозяйственнойдисциплины.

3.10. Премиальные выплаты руководителю за 1квартал, полугодие, 9 месяцев, год не устанавливаются в следующих случаях:

- причинение материального ущерба, либосовершение таких действий (бездействий), которые могли бы причинить ущербучреждению;

- не снятого дисциплинарного наказания - выговор- в последнем квартале расчетного периода;

- стаж работы в отчетном периоде в должности руководителяменее 3 месяцев;

- в случае увольнения, в том числе пособственному желанию;

- не исполнение контрольных функций припроведении противоэпизоотических мероприятиях;

- нарушение финансово-хозяйственной дисциплины.

3.11. Фактический размер ежемесячной выплаты ипремии по итогам работы за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год определяется наосновании:

представленной заявки руководителя об итогахдеятельности учреждения;

информации структурных подразделений Инспекции;

результатов проверок;

отчета по жалобам граждан;

актов проверок деятельности учреждения.

3.11.1. Заявка об итогах деятельности учрежденияпредоставляется в Инспекцию:

- на ежемесячную выплату не позднее 20 декабряотчетного года;

- на премиальные выплаты не позднее 05 апреля,05 июля, 05 октября, 05 декабря отчетного периода.

3.12. При подведении итогов деятельностиучреждения учитываются показатели ветеринарной, бухгалтерской, статистическойотчетности, информация о своевременности выполнения протокольных поручений,своевременности представления информации по срочным запросам, еженедельным(ежемесячным) мониторингам, а также результаты проверок контролирующих органов.

3.13. Расчет суммы ежемесячной и премиальнойвыплат по итогам работы за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев осуществляется в следующемпорядке:

На основании заявки об итогах деятельностиучреждения, информации структурных подразделений Инспекции, результатовпроверок, отчетов по жалобам граждан, актов проверок деятельности учрежденияотдел бухгалтерского учета отчетности и планирования определяет степеньисполнения целевых показателей за отчетный период, которая оцениваетсяопределенной суммой баллов.

Бальная оценка производится путем суммированияфактических балльных значений по показателям эффективности деятельностиучреждения.

При абсолютном выполнении всех целевыхпоказателей руководителю учреждения устанавливается максимальная сумма баллов:

- ежемесячная выплата - 250 баллов;

- премиальная выплата - 175 баллов.

При невыполнении или неполном выполненииотдельных показателей размер выплат рассчитывается пропорционально набраннымбаллам.

3.14. Отдел бухгалтерского учета отчетности ипланирования готовит проект приказа о выплате ежемесячной и премиируководителям за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год, согласованного вустановленном порядке.";

раздел V. "Другие вопросы оплаты труда" изложить в следующей редакции:

 

"V.Другие вопросы

 

5.1. Руководителям учреждений:

- могут производитьсяединовременные поощрительные выплаты за успешное и добросовестное выполнениедолжностных обязанностей, за продолжительную успешную трудовую деятельность, кнаграждению знаком "Большой ветеринарный крест", знаком"Ветеринарный крест", крестом "Ветеран ветеринарии",почетной грамотой Инспекции, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 со днярождения) - до двух должностных окладов; к размещению на Доске почета - вразмере 1000 рублей; к профессиональному празднику и (или) государственнымпраздничным датам - в размере до одного должностного оклада. Решение о выплатепринимается начальником Инспекции.

- по личному заявлениюруководителя учреждения может предоставляться материальная помощь в размере додвух должностных окладов к отпуску; в связи с материальными затруднениями,связанными с необходимостью лечения; при рождении ребенка; при вступлении вбрак; при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар,стихийное бедствие и др.); в случае смерти близких родственников,; в связи сдругими личными обстоятельствами. Решение о выплате принимается начальникомИнспекции на основании личного заявления и при наличии подтверждающихдокументов.

5.2. Выплаты социального характера иединовременные поощрительные выплаты производятся за счет и в пределах средств,предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии бюджетных и внебюджетныхсредств."

Приложение N 1 изложить в новой редакции согласно приложению к настоящемуприложению.

дополнить ПриложениемN 5 и N 6 в соответствии с приложениемк настоящему постановлению.

 

 

Начальник                                                                            Б.В. Шемякин

 

 

 

Приложение

к постановлению

государственной инспекции

по ветеринарии

Рязанской области

от 18 декабря 2014 г. N 28

 

 

 

"Приложение N 1

к постановлению

государственной инспекции

по ветеринарии

Рязанской области

от 17 июня 2014 г. N 12

 

Предельныйуровень

соотношениясредней заработной платы руководителей и средней заработной платыработников государственных бюджетных учреждений ветеринарииРязанской области, подведомственных государственной инспекциипо ветеринарии Рязанской области

 

Наименование учреждения	Предельный уровень
Областные ветеринарные учреждения 1 группы	4,5
Ветеринарные учреждения 2 группы	3,9
Ветеринарные учреждения 3 группы	3,8
Ветеринарные учреждения 4 группы	3,7
Ветеринарные учреждения 5 группы	3,3

 

 

 

"Приложение N 5

к постановлению

государственной инспекции

по ветеринарии

Рязанской области

от 17 июня 2014 г. N 12

 

Целевыепоказатели

и критерииоценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей,подведомственных государственной инспекции по ветеринарииРязанской области при расчете ежемесячной выплатыза интенсивность и высокие результаты в работе

 

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах	Оценка (баллы)	Форма отчетности, содержащая информацию и выполнении показателя
1. Критерии по основной деятельности учреждения
Выполнение государственного задания за отчетный год	от 90 до 100%	60	Отчетные данные о выполнении государственного задания
	от 50 до 90%	40
	от 0 до 50%	0
	от 110% и более	0
Выполнение плана противоэпизоотических мероприятий за отчетный год	Выполнение	50	Отчетные данные о выполнении плана противоэпизоотических мероприятий
	Невыполнение	0
Участие в тематических мероприятиях, собраниях, взаимодействие со средствами массовой информации, наличие печатной информации по деятельности учреждения, выступления в СМИ)	от 0 до 3 статей в год	0	Доклад руководителя учреждения, копии статей, таблица
	от 3 до 5 статей в год	10
	от 5 до 8 статей в год	15
	от 8 и более статей в год	20
	Организация проведения семинаров, совещаний за год	10
Своевременное и полное предоставление информации в соответствии с приказами и запросами для осуществления Инспекцией контрольно-надзорной деятельности (в течение года)	Выполнение	30	Доклад руководителя учреждения
	Невыполнение	0
Итого:		170
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительной дисциплине учреждения
Соблюдение сроков и порядка представления: планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, бюджетной, статистической и иной отчетности (в течение года)	Выполнение	10	Доклад руководителя учреждения
	Невыполнение	0
Отсутствие в отчетном периоде:
- просроченной кредиторской и дебиторской (по платным услугам) задолженности на 1 января текущего года;	Наличие задолженности	0	Доклад руководителя учреждения, отчет о состоянии просроченной кредиторской задолженности
	Отсутствие задолженности	15
- задолженности по налогам и сборам на 1 января текущего года	Наличие задолженности	0	Доклад руководителя учреждения
	Отсутствие задолженности	15
Итого:		40
3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
Выполнение плана мероприятий по профессиональной подготовке (переподготовке) персонала с целью повышения квалификации и соблюдение сроков повышения квалификации сотрудников учреждения за отчетный год	Выполнение	10	Доклад руководителя учреждения, таблица
	Невыполнение	0
Укомплектованность персоналом (за год)	70% и более	20	Доклад руководителя учреждения, таблица
	Менее 70%	0
Наличие замечаний со стороны проверяющих (контролирующих) органов (Госветинспекция, прокуратура и т.д.) (в течение года)	Наличие замечаний	0	Доклад руководителя учреждения
	Отсутствие замечаний	10
Итого:		40
Всего:		250

 

 

 

 

Приложение N 6

к постановлению

государственной инспекции

по ветеринарии

Рязанской области

от 17 июня 2014 г. N 12

 

Целевыепоказатели

и критерииоценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей,подведомственных государственной инспекции по ветеринарииРязанской области при расчете премиальной выплаты по итогамработы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год

 

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения*	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах	Оценка (баллы)	Форма отчетности, содержащая информацию и выполнении показателя
1. Критерии по основной деятельности учреждения
Исполнение протокольных поручений Инспекции в установленный срок	Выполнение	30	Доклад руководителя учреждения
	Невыполнение	0
Своевременное и качественное предоставление ветеринарной отчетности	Выполнение	40	Доклад руководителя учреждения
	Невыполнение	0
Предоставление реестров объектов, осуществляющих деятельность, подконтрольную государственной ветеринарной службе на подведомственной территории	Выполнение	30	Доклад руководителя учреждения
	Невыполнение	0
Итого:		100
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительной дисциплине учреждения
Своевременное и качественное предоставление бухгалтерской и иной отчетности	Выполнение	10	Доклад руководителя учреждения
	Невыполнение	0
Отсутствие в отчетном периоде просроченной кредиторской задолженности, задолженности по оплате труда и начислениям, коммунальным услугам	Выполнение	15	Доклад руководителя учреждения
	Невыполнение	0
Соблюдение установленного уровня соотношения (кратности) средней заработной платы руководителей к средней заработное плате всех работников учреждения, доли АУП, вспомогательного персонала к основному персоналу учреждения	Выполнение	15	Мониторинг
	Превышение	0
Итого:		40
3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
Вынесение дисциплинарного взыскания руководителю в расчетном периоде (замечание)	Наличие замечания	0	Доклад руководителя учреждения
	Отсутствие замечания	15
Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 60% от штатного расписания)	От 60% и более	10	Доклад руководителя учреждения, таблица
	Менее 60%	0
Отсутствие (наличие) обоснованных жалоб потребителей и принятые по результатам их рассмотрения меры	Отсутствие жалоб, приняты меры по результатам рассмотрения	10	Доклад руководителя учреждения, копия книги обращений
	Наличие жалоб или не приняты меры	0
Итого:		35
Всего:		175

 

______________________________

* Целевые показатели эффективности ирезультативности деятельности руководителя учитываются за определенныйпериод"