Постановление Государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области от 17.06.2014 № 12
Об утверждении положения по оплате труда руководителей государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО ВЕТЕРИНАРИИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 июня 2014 г. N 12 Об утверждении положения по оплате труда руководителей государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области В соответствии с постановлением Правительства Рязанской областиот 13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установления систем оплатытруда работников государственных бюджетных учреждений Рязанскойобласти и государственных казенных учреждений Рязанской области",постановлением от 30.09.2011 N 24 "Об утверждении Примерного положенияоб оплате труда работников государственных бюджетных учрежденийветеринарии Рязанской области, подведомственных государственнойинспекции по ветеринарии Рязанской области" государственная инспекцияпо ветеринарии Рязанской области постановляет: Утвердить Положение по оплате труда руководителейгосударственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области,подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанскойобласти согласно приложению к настоящему постановлению. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить напервого заместителя начальника государственной инспекции поветеринарии Рязанской области Сергея Николаевича Иванова. Начальник Б.В. ШемякинПриложениек постановлениюгосударственной инспекциипо ветеринарииРязанской областиот 17 июня 2014 г. N 12 Положение по оплате труда руководителей государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области I. Общие положения 1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Рязанской области от13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установления систем оплатытруда работников государственных бюджетных учреждений Рязанскойобласти и государственных казенных учреждений Рязанской области", сучетом Примерного положения об оплате труда работников государственныхбюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственныхгосударственной инспекции по ветеринарии Рязанской области,утвержденного постановлением государственной инспекции по ветеринарииРязанской области от 30.09.2011 N 24. 1.2. Заработная плата руководителей государственных бюджетныхучреждений ветеринарии Рязанской области (далее - руководители),подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанскойобласти (далее - Инспекция), устанавливается в пределах средств,предусмотренных на оплату труда работников учреждения. 1.3. Заработная плата руководителей состоит из должностныхокладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.4. Должностной оклад руководителей, выплаты компенсационного истимулирующего характера устанавливаются Инспекцией и определяются втрудовом договоре. 1.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителей и средней заработной платы работников государственныхбюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственныхгосударственной инспекции по ветеринарии Рязанской области,устанавливается в соответствии с Приложением N 1 к настоящемуположению. 1.6. Максимальное количество должностей - заместительруководителя - устанавливаемое штатным расписанием учреждения, неможет превышать 1 (одной) штатной единицы и утверждается посогласованию с Инспекцией. II. Порядок и критерии определения должностного оклада руководителя 2.1. Должностной оклад руководителя определяется в кратномотношении к средней заработной плате работников основного персонала,возглавляемого им учреждения, с учетом отнесения учреждения к группепо оплате труда руководителей учреждений в соответствии с ПриложениемN 2 к настоящему положению. 2.2. Группа по оплате труда руководителей учрежденийопределяется в соответствии с Приложением N 3 к настоящему положению иутверждается один раз в год в соответствии со значениями объемныхпоказателей за предшествующий год или на плановый период. 2.3. Средняя заработная плата работников основного персонала дляопределения размера должностного оклада руководителя исчисляется впорядке согласно Приложению N 4 к настоящему положению. III. Выплаты стимулирующего характера 3.1. Руководителям учреждений устанавливается следующая системавыплат стимулирующего характера: - ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты вработе; - премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9месяцев, год. 3.2. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты вработе устанавливается руководителям при условии выполнения имикритериев и целевых показателей эффективности работы учреждений,личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций,определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей,предусмотренных трудовым договором, в порядке, утвержденном приказомгосударственной инспекции по ветеринарии Рязанской области. 3.3. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты вработе выплачивается за счет средств премиального фонда руководителяучреждения. Конкретный размер ежемесячной выплаты за интенсивность ивысокие результаты в работе определяется исходя из суммы набранныхучреждением баллов и цены одного балла, устанавливаемой приказомИнспекции. 3.4. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты вработе в течение года может быть приостановлена по решению Инспекции. 3.5. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты вработе приостанавливается в следующих случаях: - причинение материального ущерба либо совершение такихдействий, которые могли бы причинить ущерб учреждению; - нарушения финансово-хозяйственной дисциплины. При устранении выявленных нарушений по решению Инспекцииежемесячная выплата возобновляется в размере установленном ранее. 3.6. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие,9 месяцев, год руководителям выплачиваются за счет зарезервированнойчасти премиального фонда руководителя. 3.7. Премирование руководителей за квартал, полугодие, 9месяцев, год производится по результатам оценки итогов работыучреждения за соответствующий отчетный период (1 квартал, полугодие, 9месяцев, год) с учетом выполнения целевых показателей деятельностиучреждения, личного вклада руководителя в осуществлении основных задачи функций, определенных уставом, а также выполнения обязанностей,предусмотренных трудовым договором. 3.8. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие,9 месяцев, год руководителю производятся на основании приказаИнспекции, содержащего конкретный размер премии. 3.9. Максимальный размер премии руководителю по итогам работы заквартал, полугодие, 9 месяцев, год составляет не более 25 процентоврезервированной части премиального фонда руководителя. 3.10. Фактический размер премии за квартал, полугодие, 9месяцев, год может быть уменьшен по сравнению с максимальным размеромв следующих случаях: - неисполнение или не надлежащее исполнение трудовыхобязанностей, предусмотренных трудовым договором; - невыполнение целевых показателей деятельности; - выявление нарушений уставной деятельности; - выявление нарушений финансово-хозяйственной дисциплины; 3.11. Премиальные выплаты руководителю за квартал, полугодие, 9месяцев, год не устанавливаются в следующих случаях: - причинение материального ущерба, либо совершение такихдействий, которые могли бы причинить ущерб учреждению; - не снятого дисциплинарного наказания - выговор - в последнемквартале расчетного периода; - стаж работы в отчетном периоде в должности руководителя менее3 месяцев; - в случае увольнения, в том числе по собственному желанию; - не исполнение контрольных функций при проведениипротивоэпизоотических мероприятиях; - нарушение финансово-хозяйственной дисциплины. 3.12. Фактический размер премии по итогам работы за квартал,полугодие, 9 месяцев, год определяется руководителями структурныхподразделений Инспекции на основании: представленной заявки руководителя об итогах деятельностиучреждения; информации структурных подразделений Инспекции; результатов проверок; отчета по жалобам граждан; актов проверок деятельности учреждения. 3.13. Предложения по фактическому размеру премии за квартал,полугодие, 9 месяцев, год руководителям учреждений предоставляются отструктурных подразделений Инспекции в отдел бухгалтерского учетаотчетности и планирования. 3.14. Отдел бухгалтерского учета отчетности и планированияготовит проект приказа о выплате премии руководителям за квартал,полугодие, 9 месяцев, год, согласованного в установленном порядке. IV. Выплаты компенсационного характера 4.1. Руководителям устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера к должностным окладам в процентномотношении: - выплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда; - выплата за опасность инфицирования микобактериями туберкулеза. 4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей учреждений в процентах к должностным окладам или вабсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и(или) законодательством Рязанской области. 4.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера конкретизируются в трудовом договоре с руководителемучреждения V. Другие вопросы оплаты труда 5.1. Руководителям учреждений могут производиться выплатысоциального характера, не связанные непосредственно с осуществлениемтрудовой деятельности, а именно: материальная помощь к отпуску,материальная помощь в связи с трудной жизненной ситуацией, в связи сюбилейными датами. 5.2. Выплаты социального характера производятся за счет и впределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличииэкономии бюджетных и внебюджетных средств на основании личногозаявления руководителя и приказа государственной инспекции поветеринарии Рязанской области.Приложение N 1к Положениюпо оплате труда руководителей государственныхбюджетных учреждений ветеринарииРязанской области, подведомственныхгосударственной инспекции по ветеринарииРязанской областиПредельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области Г————————————————————————————————————————————T————————————————————————¬|Наименование учреждения |Предельный уровень |+————————————————————————————————————————————+————————————————————————+|Областные ветеринарные учреждения 1 группы |4 |+————————————————————————————————————————————+————————————————————————+|Ветеринарные учреждения 2 группы |3,5 |+————————————————————————————————————————————+————————————————————————+|Ветеринарные учреждения 3 группы |3,4 |+————————————————————————————————————————————+————————————————————————+|Ветеринарные учреждения 4 группы |3,3 |+————————————————————————————————————————————+————————————————————————+|Ветеринарные учреждения 5 группы |3,0 |+————————————————————————————————————————————+————————————————————————+Приложение N 2к Положениюпо оплате труда руководителей государственныхбюджетных учреждений ветеринарииРязанской области, подведомственныхгосударственной инспекции по ветеринарииРязанской области Таблица для определения коэффициента кратности размера должностного оклада руководителя учреждения к среднему размеру заработной платы работников основного персонала с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений Г————————————————————————————————————————————T————————————————————————¬|Группа по оплате труда руководителей |Коэффициент кратности |+————————————————————————————————————————————+————————————————————————+|I |3,2 |+————————————————————————————————————————————+————————————————————————+|II |2,8 |+————————————————————————————————————————————+————————————————————————+|III |2,7 |+————————————————————————————————————————————+————————————————————————+|IV |2,6 |+————————————————————————————————————————————+————————————————————————+|V |2,0 |+————————————————————————————————————————————+————————————————————————+Приложение N 3к Положениюпо оплате труда руководителей государственныхбюджетных учреждений ветеринарииРязанской области, подведомственныхгосударственной инспекции по ветеринарииРязанской области Показатели и порядок отнесения государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области к группам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителей государственных бюджетныхучреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственныхгосударственной инспекции по ветеринарии Рязанской областиустанавливается Инспекцией по совокупности двух показателей. В случаеесли показатели имеют достигнутые значения, относящиеся к разнымгруппам, то группа устанавливается на одну группу, ниже от наибольшей.Г—————————————————T————————————————————————T——————————————————————————————————————————————————————¬|Группа по оплате |Наименование |Показатели ||труда | +——————————————————————————————————————————————————————+|руководителей | |Численность поголовья в |Уровень доходов от || | |расчете на КРС, тыс. |приносящей доход || | |голов |деятельности |+—————————————————+————————————————————————+—————————————————————————+————————————————————————————+|I |Областные ветеринарные | | || |учреждения | | |+—————————————————+————————————————————————+—————————————————————————+————————————————————————————+|II |Городские ветеринарные |От 12,0 и свыше |От 5000,0 тыс. рублей || |учреждения Районные | | || |ветеринарные учреждения | | |+—————————————————+————————————————————————+—————————————————————————+————————————————————————————+|III |Районные ветеринарные |От 8,0 до 12,0 тыс. |От 4000,0 до тыс. рублей || |учреждения | | |+—————————————————+————————————————————————+—————————————————————————+————————————————————————————+|IV |Районные ветеринарные |От 4,0 до 8,0 тыс. |От 3000,0 тыс. рублей || |учреждения | | |+—————————————————+————————————————————————+—————————————————————————+————————————————————————————+|V |Районные ветеринарные |до 4,0 тыс. |До 2000,00 тыс. рублей || |учреждения | | |+—————————————————+————————————————————————+—————————————————————————+————————————————————————————+Приложение N 4к Положениюпо оплате труда руководителей государственныхбюджетных учреждений ветеринарииРязанской области, подведомственныхгосударственной инспекции по ветеринарииРязанской области Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителей государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области 1. Порядок исчисления размера средней заработной платыработников основного персонала для определения размера должностногооклада руководителя государственного бюджетного учреждения ветеринарииРязанской области (далее - Порядок) определяет правила исчислениясредней заработной платы для определения размера должностного окладаруководителя государственного бюджетного учреждения ветеринарииРязанской области (далее - Учреждение). 2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливаетсяИнспекцией один раз в год на основании трудового договора в размересредней заработной платы работников основного персонала Учреждения,умноженного на коэффициент по группам оплаты труда руководителя. При расчете средней заработной платы основного персоналаУчреждения учитываются все предусмотренные системой оплаты виды выплат(оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплатыстимулирующего характера), применяемые в Учреждении независимо отисточников этих выплат. Расчет средней заработной платы работникам основного персоналаУчреждения осуществляется за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя Учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала. 3. Средняя заработная плата работников основного персоналаУчреждения определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера,независимо от источников этих выплат, работников основного персоналаучреждения за отработанное время в предшествующем календарном году насумму среднемесячной численности работников основного персоналаучреждения за все месяцы календарного года, предшествующего годуустановления должностного оклада руководителя учреждения. 4. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 5. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (дляфевраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные илинерабочие праздничные дни принимается равной численности работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях полногорабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным илинерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной, ставке(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала учреждения какодин человек (целая единица). 6. Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени, при определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности этой категории работниковпроизводится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанныхэтими работниками, путем деления общего числа отработанныхчеловеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня,исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 7. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени (пункт 6 Порядка). 8. В случае образования нового учреждения, если невозможнопроизвести расчет средней заработной платы работников основногоперсонала учреждения для определения должностного оклада руководителяза календарный год, предшествующий году установления должностногооклада руководителя, размер должностного оклада руководителяопределяется государственной инспекцией по ветеринарии Рязанскойобласти.