Постановление Государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области от 28.08.2014 № 18
Об утверждении Положения по оплате труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО ВЕТЕРИНАРИИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 августа 2014 г. N 18 Об утверждении Положения по оплате труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области В соответствии с Постановлением Правительства Рязанской областиот 30.09.2011 N 24 "Об утверждении Примерного положенияоб оплате труда работников государственных бюджетных учрежденийветеринарии Рязанской области, подведомственных государственнойинспекции по ветеринарии Рязанской области" постановляет: 1. Утвердить Положение по оплате труда заместителейруководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетныхучреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственныхгосударственной инспекции по ветеринарии Рязанской области, согласноприложению к настоящему постановлению. 2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. И.о. начальника С.Н. ИвановПриложениек постановлениюгосударственной инспекциипо ветеринарииРязанской областиот 28 августа 2014 г. N 18 Положение по оплате труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области I. Общие положения 1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Рязанской области от 30.09.2011 N 24. 1.2. Заработная плата заместителей руководителей и главныхбухгалтеров государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанскойобласти, подведомственных государственной инспекции по ветеринарииРязанской области (далее - Инспекция), устанавливается в пределахсредств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения. 1.3. Заработная плата заместителей руководителей и главныхбухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного истимулирующего характера. 1.4. Должностной оклад заместителей руководителей и главныхбухгалтеров, выплаты компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с учреждением в лицеруководителя этого учреждения. 1.5. Средняя заработная плата заместителей руководителей иглавных бухгалтеров учреждений не может превышать среднюю заработнуюплату руководителей этих учреждений.II. Должностной оклад заместителей руководителей и главных бухгалтеров 2.1. Должностные оклады заместителей руководителей учрежденийустанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов руководителейучреждений. 2.2. Должностные оклады главных бухгалтеров учрежденийустанавливаются на 20 процентов ниже должностных окладов руководителейучреждений. III. Выплаты стимулирующего характера 3.1. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам учрежденийустанавливается следующая система выплат стимулирующего характера: - ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты вработе; - премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9месяцев, год. 3.2. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты вработе устанавливается заместителям руководителей и главнымбухгалтерам при условии выполнения ими критериев, позволяющих оценитьинтенсивность и результативность выполняемых работ, указанных вприложении к настоящему Положению. 3.3. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результатыв работе устанавливается заместителям руководителей и главнымбухгалтерам в размере до 70 процентов от установленной стимулирующейвыплаты за интенсивность руководителю учреждения. 3.4. При невыполнении одного из показателей размер стимулирующейвыплаты за интенсивность и высокие результаты в работе снижается на10 процентов за каждый показатель. 3.5. Данная выплата устанавливается ежегодно по итогам работы запредыдущий календарный год. 3.6. Премирование заместителей руководителей и главныхбухгалтеров за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год производится порезультатам оценки итогов работы учреждения за соответствующийотчетный период (1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с учетомвыполнения целевых показателей деятельности учреждения, личного вкладав осуществлении основных задач и функций, определенных уставом, атакже выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. 3.7. Размер премии заместителям руководителей и главнымбухгалтерам по итогам работы за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, годустанавливается в размере до 70 процентов от суммы определеннойруководителю данного учреждения за соответствующий отчетный период. 3.8. При подведении результатов учитываются показателиветеринарной, бухгалтерской, статистической отчетности, информация освоевременности выполнения протокольных поручений, своевременностипредставления информации по срочным запросам, еженедельным(ежемесячным) мониторингам, а также результаты проверок контролирующихорганов. IV. Выплаты компенсационного характера 4.1. Заместителям руководителей и главным бухгалтерамустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: - выплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда; - выплата за опасность инфицирования микобактериями туберкулеза. - иные выплаты, предусмотренные федеральными нормативнымиправовыми актами. 4.2 Выплаты компенсационного характера устанавливаютсязаместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений впроцентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иноене установлено федеральными законами или законодательством Рязанскойобласти. 4.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера конкретизируются в трудовом договоре. V. Другие вопросы оплаты труда 5.1. Заместителям руководителей и главным бухгалтерамучреждений: - могут производиться единовременные поощрительные выплаты запродолжительную успешную трудовую деятельность, к награждению знаком"Большой ветеринарный крест", знаком "Ветеринарный крест", крестом"Ветеран ветеринарии", почетной грамотой Инспекции, а также в связи сюбилеем (50, 55, 60, 65 со дня рождения) - до двух должностныхокладов; к размещению на Доске почета - в размере 1000 рублей; - по личному заявлению заместителя руководителя и главногобухгалтера учреждения может предоставляться материальная помощь вразмере до двух должностных окладов к отпуску; в связи с материальнымизатруднениями, связанными с необходимостью лечения; при рожденииребенка; при вступлении в брак; при наступлении непредвиденных событий(несчастный случай, пожар, стихийное бедствие и др.); в случае смертиблизких родственников, в связи с другими личными обстоятельствами.Решение о выплате принимается руководителем учреждения при наличииподтверждающих документов по согласованию с начальником Инспекции. 5.2. Выплаты социального характера и единовременныепоощрительные выплаты производятся за счет и в пределах средств,предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии бюджетных ивнебюджетных средств.Приложениек Положениюпо оплате труда заместителейруководителей и главных бухгалтеровгосударственных бюджетных учрежденийветеринарии Рязанской области,подведомственных государственнойинспекции по ветеринарииРязанской области Целевые показатели и критерии оценки работы заместителей руководителей и главных бухгалтеров для установления стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в работе 1. Целевые показатели и критерии оценки заместителей руководителей Г—————————————T———————————————————————T————————————T—————————————————T——————————¬|Направление |Содержание критерия |Содержание |Значение |Оценка в ||деятельности | |критерия |показателя |баллах, % |+—————————————+———————————————————————+————————————+—————————————————+——————————+|Основная |Выполнение |Выполнение |от 90 до 100% |10 ||деятельность |государственного | | | || |задания за отчетный |Не |от 0 до 90% |0 || |период |выполнение | | || +———————————————————————+————————————+—————————————————+——————————+| |Выполнение плана |Выполнение |от 90 до 100 |10 || |противоэпизоотических | | | || |мероприятий за отчетный|Не |от 0 до 90 |0 || |год |выполнение | | || +———————————————————————+————————————+—————————————————+——————————+| |Отсутствие замечаний со|Отсутствие |отсутствие |10 || |стороны контролирующих | |замечаний | || |органов | | | || | |наличие | |0 |+—————————————+———————————————————————+————————————+—————————————————+——————————+|Организацион-|Участие в тематических |Подготовка |Организовывает, |10 ||ная |мероприятиях, |информации |принимает участие| ||деятельность |собраниях, |для | | || |взаимодействие со СМИ |размещения | | || | | | | || | |Организация |Не принимает |0 || | |проведения |участия | || | |семинаров, | | || | |собраний | | || +———————————————————————+————————————+—————————————————+——————————+| |Работа с населением |Выполняется |Выполняется |10 || | | | | || | |Не |Выполняется не |0 || | |выполняется |достаточно, не | || | | |выполняется | || +———————————————————————+————————————+—————————————————+——————————+| |Своевременное и |Выполнение |Отсутствие |10 || |качественное выполнение| |замечаний | || |поручений | | | || | |Не |С замечаниями или|0 || | |выполнение |не несвоевременно| || +———————————————————————+————————————+—————————————————+——————————+| |Соблюдение правил |Выполнение |Отсутствие |10 || |внутреннего трудового | |замечаний | || |распорядка | | | || | |Не |С замечаниями |0 || | |соблюдение | | |+—————————————+———————————————————————+————————————+—————————————————+——————————+|Максимальное |70 |+————————————————————————————————————————————————————————————————————+——————————+ 2. Целевые показатели и критерии оценки главных бухгалтеровГ—————————————T———————————————————————T———————————T——————————————————T——————————¬|Наименование |Наименование критерия |Содержание |Значение |Оценка в ||критерия | |критерия |показателя |баллах, % |+—————————————+———————————————————————+———————————+——————————————————+——————————+|Основная |Соблюдение сроков и |соблюдение |отсутствие |10 ||деятельность |порядка представления | |замечаний | || |планов | | | || |финансово-хозяйственной|не |с замечаниями |0 || |деятельности |соблюдение | | || |учреждения, бюджетной, | | | || |статистической и иной | | | || |отчетности | | | || +———————————————————————+———————————+——————————————————+——————————+| |Отсутствие просроченной|Отсутствие | |10 || |кредиторской |задолженно-| | || |задолженности |сти | | || | | | | || | |Наличие | |0 || +———————————————————————+———————————+——————————————————+——————————+| |Отсутствие замечаний со|Отсутствие |отсутствие |10 || |стороны контролирующих | |замечаний | || |органов | | | || | |наличие | |0 || +———————————————————————+———————————+——————————————————+——————————+| |Своевременное внесение |своевремен-|отсутствие |10 || |изменений в нормативные|но |замечаний | || |документы учреждения | | | || |(План ФХД, учетная |не | |0 || |политика, приказы) |своевремен-| | || | |но | | |+—————————————+———————————————————————+———————————+——————————————————+——————————+|Организацион-|Соблюдение правил |соблюдение |отсутствие |10 ||ная |внутреннего трудового | |замечаний | ||деятельность |распорядка | | | || | |не | |0 || | |соблюдение | | || +———————————————————————+———————————+——————————————————+——————————+| |Качественное и |Выполнение |Отсутствие |10 || |своевременное | |замечаний | || |исполнение поручений | | | || |начальника |Не |С замечаниями |0 || | |выполнение | | || +———————————————————————+———————————+——————————————————+——————————+| |Выполнение плана |Выполнение |Отсутствие |10 || |мероприятий по | |замечаний | || |профессиональной | | | || |подготовке, |Не |С замечаниями |0 || |переподготовке |выполнение | | |+—————————————+———————————————————————+———————————+——————————————————+——————————+|Максимальное |70 |+————————————————————————————————————————————————————————————————————+——————————+