Постановление Государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области от 30.09.2011 № 24
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО ВЕТЕРИНАРИИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 сентября 2011 г. N 24 Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области (В редакции Постановлений Государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области от 17.06.2014 г. N 11) Во исполнение постановления Правительства Рязанской области от13 декабря 2012 года N 374 "О порядке и условиях установления системоплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанскойобласти и государственных казенных учреждений Рязанской области"государственная инспекция по ветеринарии Рязанской областипостановляет: (В редакции Постановления Государственной инспекции поветеринарии Рязанской области от 15.07.2013 г. N 8) 1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области,подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанскойобласти, согласно приложению N 1. (В редакции ПостановленияГосударственной инспекции по ветеринарии Рязанской области от15.07.2013 г. N 8) 2. Утвердить Перечень должностей работников государственныхбюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственныхгосударственной инспекции по ветеринарии Рязанской области, относимыхк основному персоналу по виду экономической деятельности "Сельскоехозяйство, охота и лесное хозяйство", для расчета средней заработнойплаты и определения размера должностного оклада руководителей,согласно приложению N 2. 3. Утвердить Перечень должностей, относящихся кадминистративно-управленческому персоналу государственных бюджетныхучреждений ветеринарии Рязанской области согласно Приложению N 3.(Дополнен - Постановление Государственной инспекции по ветеринарииРязанской области от 15.07.2013 г. N 8) 4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября2011 года. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой. Начальник Б.В. ШемякинПриложение N 1к постановлениюгосударственной инспекциипо ветеринарии Рязанской областиот 30 сентября 2011 г. N 24 Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области I. Общие положения Настоящее Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Рязанской области (далее -Примерное положение) определяет порядок формирования системы оплатытруда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарииРязанской области (далее - учреждения, работники учреждений) включаетв себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,выплаты компенсационного, стимулирующего характера и устанавливаетсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамив соответствии с трудовым законодательством, иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащиминормы трудового права, а также настоящим Примерным положением. (Вредакции Постановления Государственной инспекции по ветеринарииРязанской области от 15.07.2013 г. N 8) 1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии: с Трудовым Кодексом Российской Федерации; другими законодательными и нормативными правовыми актами,регулирующими вопросы оплаты труда. 1.3. Настоящее Примерное положение включает в себя: Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников посоответствующим профессиональным квалификационным группам (далее -ПКГ); Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальнымокладам по соответствующим ПКГ; Наименование, условия осуществления и размеры выплаткомпенсационного и стимулирующего характера; Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей,главного бухгалтера. 1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходяиз объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению изобластного бюджета и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности. Государственная инспекция по ветеринарии Рязанской областиустанавливает по согласованию с центральным исполнительным органомгосударственной власти Рязанской области в сфере труда предельную долюоплаты труда работников административно-управленческого ивспомогательного персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений(не более 40 процентов), а также примерный перечень должностей,относимых к административно-управленческому и вспомогательномуперсоналу этих учреждений. (В редакции Постановлений Государственнойинспекции по ветеринарии Рязанской области от 15.07.2013 г. N 8; от17.06.2014 г. N 11) 1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящимПримерным положением, не может быть ниже заработной платы (без учетапремий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникамУчреждений в соответствии с трудовым договором на основе Единойтарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений,при условии сохранения объема должностных обязанностей работников ивыполнении ими работ той же квалификации. 1.6. Месячная заработная плата работников Учреждений, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонорму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного законодательством РоссийскойФедерации и размера минимальной заработной платы, установленнойрегиональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанскойобласти. (В редакции Постановления Государственной инспекции поветеринарии Рязанской области от 17.06.2014 г. N 11) 1.7. Оплата труда работников Учреждений, занятых посовместительству, производится пропорционально отработанному времени,в зависимости от выработки либо на других условиях, определенныхтрудовым договором. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата трудаработника производится пропорционально отработанному им времени или взависимости от выполненного им объема работ. 1.8. Определение размеров заработной платы по основной должностии по должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 1.9. Оплата труда работников Учреждений включает в себя оклад(должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные,стимулирующие выплаты, и предельными размерами не ограничивается. 1.10. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работниковучреждения, повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности,персональные повышающие коэффициенты могут быть откорректированыруководителем Учреждения в сторону их повышения в пределах объемасубсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из областногобюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. (Вредакции Постановления Государственной инспекции по ветеринарииРязанской области от 17.06.2014 г. N 11) 1.11. Система оплаты труда устанавливается коллективнымдоговором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствиис трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актамиРоссийской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы труда, атакже настоящим Примерным положением. II. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Размеры окладов работников Учреждений устанавливаютсяруководителем учреждения на основе отнесения должностей ксоответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности иобъема выполняемой работы по результатам аттестации, проводимой наосновании локальных нормативных актов). 2.2. Работникам Учреждений могут устанавливаться повышающиекоэффициенты к окладам: - повышающий коэффициент по занимаемой должности: - повышающий коэффициент за специфику работы; - персональный повышающий коэффициент. 2.3. Применение повышающих коэффициентов к окладам, указанных впунктах 2.4. - 2.6. настоящего Примерного положения, не образуют новыеоклады и не учитываются при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат. Размер оплаты труда работников Учреждений определяется путемсуммирования оклада, повышающих коэффициентов и выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемыхработнику. 2.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должностиустанавливается в зависимости от отнесения должностей к ПКГ или подолжностям, предусматривающим должностное категорирование. 2.5. Повышающий коэффициент за специфику работы - величинаповышения, применяемая к окладу, за работу в Учреждениях,расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселкахгородского типа. Повышающий коэффициент за специфику работы устанавливается: - ветеринарным специалистам, указанным в пункте 3.1. настоящегоПримерного положения; - работникам, занимающим общеотраслевые должности:техник-лаборант, заведующий виварием и директор филиала. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за спецификуработы - 0,25. 2.6. Персональный повышающий коэффициент может быть установленработнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложностиили важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение о введении соответствующих персональных повышающихкоэффициентов принимается руководителем персональное отношенииконкретного работника с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладуопределяется путем умножения оклада работника на персональныйповышающий коэффициент. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до2,0. 2.7. Повышающие коэффициенты по соответствующим ПКГ неприменяется к должностному окладу руководителя Учреждения и окладамработников, у которых они определяются в процентном отношении отдолжностного оклада руководителя. 2.8. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года и могутбыть пересмотрены в течение календарного года. 2.9. Оклад и повышающие коэффициенты к окладам относятся кбазовой части фонда оплаты труда. (В редакции ПостановленияГосударственной инспекции по ветеринарии Рязанской области от17.06.2014 г. N 11) III. Порядок и условия оплаты труда ветеринарных специалистов 3.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов ветеринарныхспециалистов устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 17.07.2008 N 339н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников сельского хозяйства". Рекомендуемые минимальные размеры окладов и повышающихкоэффициентов по занимаемым должностям:Г———————————T——————————————————————T————————————————T————————————————¬|Квалифика- |Профессии, отнесенные |Рекомендуемый |Рекомендуемый ||ционные |к квалификационным |минимальный |размер ||уровни |уровням |оклад (руб.) |повышающего || | | |коэффициента по || | | |занимаемой || | | |должности |+———————————+——————————————————————+————————————————+————————————————+|Должности, отнесенные к ПКГ |3600,0 |- ||второго уровня | | |+——————————————————————————————————+————————————————+————————————————+|1 |Ветеринарный фельдшер |- |- ||квалифика- | | | ||ционный | | | ||уровень | | | |+———————————+——————————————————————+————————————————+————————————————+|4 |Заведующий |- |0,15 ||квалифика- |ветеринарным пунктом | | ||ционный | | | ||уровень | | | |+———————————+——————————————————————+————————————————+————————————————+|Должности, отнесенные к ПКГ |4100,0 |- ||третьего уровня | | |+——————————————————————————————————+————————————————+————————————————+|1 |Ветеринарный врач, |- |- ||квалифика- |бактериолог, | | ||ционный |микробиолог, | | ||уровень |токсиколог | | |+———————————+——————————————————————+————————————————+————————————————+|2 |Специалисты II |- |0,05 ||квалифика- |категории: | | ||ционный |ветеринарный врач, | | ||уровень |бактериолог, | | || |микробиолог, | | || |токсиколог | | |+———————————+——————————————————————+————————————————+————————————————+|3 |Специалисты I |- |0,10 ||квалифика- |категории: | | ||ционный |ветеринарный врач, | | ||уровень |бактериолог, | | || |микробиолог, | | || |токсиколог | | |+———————————+——————————————————————+————————————————+————————————————+|4 |Ведущий ветеринарный |- |0,15 ||квалифика- |врач, ведущий | | ||ционный |бактериолог, ведущий | | ||уровень |микробиолог, ведущий | | || |токсиколог | | |+———————————+——————————————————————+————————————————+————————————————+|Должности, отнесенные к ПКГ |4700,0 |- ||четвертого уровня | | |+——————————————————————————————————+————————————————+————————————————+|1 |Главный ветеринарный |- |- ||квалифика- |врач, главный | | ||ционный |бактериолог, главный | | ||уровень |микробиолог, главный | | || |токсиколог, заведующий| | || |ветеринарной аптекой, | | || |заведующий | | || |ветеринарным участком | | |+———————————+——————————————————————+————————————————+————————————————+ 3.2. По профессиям ветеринарных специалистов не включенным внастоящее Примерное положение, решение по установлению окладапринимает руководитель Учреждения на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности иобъема выполняемой работы. 3.3. Повышающий коэффициент по занимаемой должности можетустанавливаться ветеринарным специалистам в зависимости от отнесениядолжности к квалификационному уровню в рамках конкретной ПКГ всоответствии с пунктом 3.1 настоящего Примерного положения. 3.4. Повышающий коэффициент за специфику работы можетустанавливаться согласно пункту 2.5. настоящего Примерного положения. 3.5. Персональный повышающий коэффициент может устанавливатьсясогласно пункту 2.6. настоящего Примерного положения. 3.6. Ветеринарным специалистам Учреждений устанавливаются такжестимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 6,7 настоящего Примерного положения. IV. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих 4.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников,занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов ислужащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих". Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников, занимающихобщеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих иповышающих коэффициентов по занимаемым должностям:Г————————————————————T——————————————————T——————————————T——————————————¬|Квалификационные |Профессии, |Рекомендуемый |Рекомендуемый ||уровни |отнесенные к |минимальный |размер || |квалификационным |оклад (руб.) |повышающего || |уровням | |коэффициента || | | |по занимаемой || | | |должности |+————————————————————+——————————————————+——————————————+——————————————+|Наименование должностей, отнесенных к |3200,0 |- ||ПКГ "Общеотраслевые должности служащих | | ||первого уровня" | | |+———————————————————————————————————————+——————————————+——————————————+|1 квалификационный |Делопроизводитель,|- |- ||уровень |кассир | | |+————————————————————+——————————————————+——————————————+——————————————+|Наименование должностей, отнесенных к |3500,0 |- ||ПКГ "Общеотраслевые должности служащих | | ||второго уровня" | | |+———————————————————————————————————————+——————————————+——————————————+|1 квалификационный |Техник-лаборант |- |- ||уровень | | | |+————————————————————+——————————————————+——————————————+——————————————+|4 квалификационный |Заведующий |- |0,15 ||уровень |виварием | | |+————————————————————+——————————————————+——————————————+——————————————+|Наименование должностей, отнесенных к |4100,0 |- ||ПКГ "Общеотраслевые должности служащих | | ||третьего уровня" | | |+———————————————————————————————————————+——————————————+——————————————+|1 квалификационный |Бухгалтер, |- |- ||уровень |специалист по | | || |кадрам, экономист,| | |+————————————————————+——————————————————+——————————————+——————————————+|2 квалификационный |Должности служащих|- |0,05 ||уровень |первого | | || |квалификационного | | || |уровня, по которым| | || |может | | || |устанавливаться 2 | | || |внутридолжностная | | || |категория | | |+————————————————————+——————————————————+——————————————+——————————————+|3 квалификационный |Должности служащих|- |0,10 ||уровень |первого | | || |квалификационного | | || |уровня, по которым| | || |может | | || |устанавливаться 1 | | || |внутридолжностная | | || |категория | | |+————————————————————+——————————————————+——————————————+——————————————+|4 квалификационный |Должности служащих|- |0,15 ||уровень |первого | | || |квалификационного | | || |уровня, по которым| | || |может | | || |устанавливаться | | || |производное | | || |должностное | | || |наименование | | || |"ведущий" | | |+————————————————————+——————————————————+——————————————+——————————————+|5 квалификационный |Заместитель |- |0,20 ||уровень |главного | | || |бухгалтера | | |+————————————————————+——————————————————+——————————————+——————————————+|Наименование должностей, отнесенных к |4900,0 |- ||ПКГ "Общеотраслевые должности служащих | | ||четвертого уровня" | | |+———————————————————————————————————————+——————————————+——————————————+|3 квалификационный |Директор филиала |- |0,15 ||уровень | | | |+————————————————————+——————————————————+——————————————+——————————————+ 4.2. По профессиям работников, занимающих общеотраслевыедолжности руководителей, специалистов не включенным в настоящееПримерное положение, решение по установлению оклада принимаетруководитель Учреждения на основе требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществленияпрофессиональной деятельности, с учетом сложности и объемавыполняемой работы. 4.3. Повышающий коэффициент по занимаемой должности можетустанавливаться работникам Учреждений в зависимости от отнесениядолжности к квалификационному уровню в рамках конкретной ПКГ всоответствии с пунктом 4.1 настоящего Примерного положения. 4.4. Повышающий коэффициент за специфику работы можетустанавливаться согласно пункту 2.5. настоящего Примерного положения. 4.5. Персональный повышающий коэффициент может устанавливатьсясогласно пункту 2.6. настоящего Примерного положения. 4.6. Работникам Учреждений устанавливаются также стимулирующие икомпенсационные выплаты, в соответствии с разделами 6, 7 настоящегоПримерного положения. V. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 5.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов общеотраслевыхпрофессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих":Г—————————————————————T—————————————————————————T———————————————————¬|Профессиональная |Профессии, отнесенные к |Рекомендуемый ||квалификационная |квалификационным уровням |минимальный оклад ||группа общеотраслевых| |(руб.) ||профессий рабочих | | ||(ПКГ) | | |+—————————————————————+—————————————————————————+———————————————————+|Наименование должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые профессии||рабочих первого уровня" |+———————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 квалификационный |Дезинфектор, конюх, |3100,0 ||уровень |рабочий по уходу за | || |животными, сторож, | || |уборщик производственных | || |помещений, уборщик | || |служебных помещений | |+—————————————————————+—————————————————————————+———————————————————+|Наименование должностей второго уровня, отнесенных к ПКГ ||"Общеотраслевые профессии рабочих" |+———————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 квалификационный |Водитель автомобиля |3500,0 ||уровень | | |+—————————————————————+—————————————————————————+———————————————————+ 5.2. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента- до 2,0. 5.3. Работникам Учреждений устанавливаются также стимулирующие икомпенсационные выплаты, в соответствии с разделами 6, 7 настоящегоПримерного положения. VI. Компенсационные выплаты 6.1. Выплаты компенсационного характера работникамустанавливаются с учетом условий труда и норм действующегозаконодательства. 6.2. Установление выплат компенсационного характера конкретномуработнику производится на основании приказа руководителя Учрежденияветеринарии по согласованию с представительным органом работников иотражается в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативномакте. 6.3. Для работников Учреждений устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплата за опасность инфицирования микобактериями туберкулеза; - выплата за совмещение профессий (должностей); - выплата за сверхурочную работу; - выплаты за ненормированный рабочий день; - выплата за расширение зон обслуживания; - выплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым, договором; - выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. 6.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентномотношении (если иное не установлено законодательством РоссийскойФедерации) к окладу без, учета повышающих коэффициентов. Размер выплат не может быть ниже, предусмотренных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. 6.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями трудаустанавливаются в порядке, определенном законодательством РоссийскойФедерации. Размер выплаты работникам определяется руководителем с учетоммнения представительного органа работников коллективным договором либолокальным нормативным актом в зависимости от продолжительности ихработы в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестациирабочих мест. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплатасохраняется всем работникам, получавшим ее ранее, а такжеустанавливается работникам при найме на должности, по которымпредусматривалось установление этой надбавки. При этом руководительпринимает меры по проведению аттестации рабочих мест с цельюразработки и реализации программы действий по обеспечению безопасныхусловий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным,то осуществление указанной выплаты не производится. 6.6. Выплата за опасность инфицирования микобактериямитуберкулеза специалистам и другим работникам Учреждений,непосредственно участвующим в оказании специализированнойфтизиатрической помощи, связанной с предупреждением распространениятуберкулеза животных и с опасностью инфицирования микобактериямитуберкулеза, устанавливается в соответствии с порядком, определенномзаконодательством Рязанской области. 6.7. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы. 6.8. Оплата сверхурочной работы оплачивается за первые два часаработы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - неменее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочнуюработу могут определяться коллективным договором, локальнымнормативным актом или трудовым договором. 6.9. Выплата за ненормированный рабочий день в условиях особогорежима работы (работа за пределами установленной продолжительностирабочего времени) устанавливается водителям Учреждений в размере до25 процентов. Указанная выплата может устанавливаться лишь поосновному месту работы. 6.10. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплатыустанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 6.11. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Размер доплатыустанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 6.12. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации. VII. Стимулирующие выплаты 7.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются к окладам по соответствующим ПКГработников Учреждений в соответствии с коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мненияпредставительного органа работников. (В редакции ПостановленияГосударственной инспекции по ветеринарии Рязанской области от15.07.2013 г. N 8) 7.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечатьуставным задачам Учреждения. 7.3. Стимулирующую часть фонда оплаты труда рекомендуетсяформировать в размере не менее 30%. 7.4. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как вабсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентномотношении, применяются к окладу по соответствующим ПКГ без учетаповышающих коэффициентов. 7.5. В целях поощрения работников за выполненную работу вУчреждении, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - надбавка за качество выполняемых работ; - надбавка водителям за классность; - надбавка за почетные звания, за наличие ученой степени; - надбавка молодым специалистам; - премиальные выплаты по итогам работы. 7.6. При осуществлении выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы учитывается: - интенсивность и напряженность работы; - организация и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; - непосредственное участие в реализации ведомственных целевыхпрограмм. 7.7. При осуществлении выплат за качество выполненных работможет учитываться: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем месяце; - инициатива, творчество и применение в работе современных форми методов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; - соблюдение технических регламентов, требований кпредоставлению услуг; - соблюдение сроков оказания услуг; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в течение месяца в выполнении важных работ,мероприятий. 7.8. Водителям может устанавливаться надбавка к окладу заклассность: имеющий второй класс - 10 процентов; имеющий первый класс - 25 процентов. Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса","водитель автомобиля первого класса" присваиваются водителямавтомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единымпрограммам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей правоуправления определенными категориями транспортных средств ("В", "С","D", "Е"). Квалификационная категория "водитель автомобиля первогокласса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющемуквалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса"имеющему водительский стаж не менее двух лет. Квалификационнаякатегория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителюавтомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет. Решение оприсвоении классности водителю рассматривается и утверждается советомтрудового коллектива, основанием являются водительские права итрудовая книжка. 7.9 Надбавка к окладу за наличие Почетного звания и (или) ученойстепени выплачивается: - работникам, имеющим Почетное звание "Заслуженный работниксельского хозяйства Российской Федерации" или "Заслуженныйветеринарный врач Российской Федерации" в размере 10 процентов; - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающимпо соответствующему профилю в размере 10 процентов; - работникам, имеющим ученую степень доктора наук и работающимпо соответствующему профилю в размере 15 процентов. 7.10. Надбавка к окладу молодым специалистам выплачивается вразмере 5 - 10 процентов. 7.11. Премирование работников осуществляется на основе Положенияо премировании, утвержденного локальным нормативным актом Учреждения. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работумогут быть установлены премии по итогам работы (за месяц, квартал,год); 7.12. Премирование осуществляется по решению руководителяУчреждения в пределах средств выделенных на оплату труда работниковУчреждения, а также средств от приносящей доход деятельности,направленных Учреждением на оплату труда и максимальным размером неограничивается. (В редакции Постановления Государственной инспекции поветеринарии Рязанской области от 15.07.2013 г. N 8) 7.13. При формировании перечня премиальных выплат руководителюУчреждения следует исходить из необходимости определения качественныхи количественных показателей для каждой конкретной выплаты, придостижении которых данные выплаты производятся. VIII. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 8.1. Порядок определения условий оплаты труда руководителейучреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаетсянормативными правовыми актами государственной инспекции по ветеринарииРязанской области, с учетом постановления Правительства Рязанскойобласти от 13 декабря 2012 г. N 374 "О порядке и условиях установлениясистем оплаты труда работников государственных бюджетных учрежденийРязанской области и государственных казенных учреждений Рязанскойобласти". (В редакции Постановлений Государственной инспекции поветеринарии Рязанской области от 15.07.2013 г. N 8; от 17.06.2014 г. N11) 8.2. (Исключен - Постановление Государственной инспекции поветеринарии Рязанской области от 17.06.2014 г. N 11) 8.3. (Исключен - Постановление Государственной инспекции поветеринарии Рязанской области от 17.06.2014 г. N 11) 8.4. (Исключен - Постановление Государственной инспекции поветеринарии Рязанской области от 17.06.2014 г. N 11) 8.5. (Исключен - Постановление Государственной инспекции поветеринарии Рязанской области от 17.06.2014 г. N 11) 8.6. (Исключен - Постановление Государственной инспекции поветеринарии Рязанской области от 17.06.2014 г. N 11) 8.7. (Исключен - Постановление Государственной инспекции поветеринарии Рязанской области от 15.07.2013 г. N 8) 8.8. (Исключен - Постановление Государственной инспекции поветеринарии Рязанской области от 17.06.2014 г. N 11) IX. Другие вопросы оплаты труда 9.1. Работникам Учреждений из фонда оплаты труда можетоказываться материальная помощь, а также осуществляться поощрительныевыплаты разового характера. 9.2. Размеры и условия осуществления указанных выплатопределяются локальными нормативными актами Учреждения и (или)коллективным договором с учетом финансовых возможностей Учреждения. 9.3. Решение об оказании материальной помощи (лечение, семейныеобстоятельства) принимает руководитель Учреждения на основанииписьменного заявления работника.Приложение N 2к постановлениюгосударственной инспекциипо ветеринарии Рязанской областиот 30 сентября 2011 г. N 24 Перечень должностей работников, государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области, относимых к основному персоналу Главный ветеринарный врач Начальник противоэпизоотического отряда Заведующий ветеринарной лечебницей Заведующий ветеринарным участком Заведующий ветеринарным пунктом Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы Заведующий отделом (бактериологическим, химических исследований,виварий, вирусологических исследований, радиологическим,паразитологическим, серологическим, метрологии и стандартизации,ветсанэкспретизы, диагностики лейкоза и др.) Заведующий ветеринарной аптекой Ветеринарный врач Ветеринарный фельдшер Техник-лаборант Микробиолог Токсиколог Санитар ветеринарный Дезинфектор Водитель специального автомобиля. (В редакции Постановления Государственной инспекции поветеринарии Рязанской области от 17.06.2014 г. N 11) Приложение N 3к постановлениюгосударственной инспекциипо ветеринарииРязанской областиот 30 сентября 2011 г. N 24 Перечень должностей работников, относящихся к административно-управленческому персоналу государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области Начальник Заместитель начальника Директор Заместитель директора Директор филиала Главный бухгалтер Заместитель главного бухгалтера Начальник котельной. (В редакции Постановлений Государственной инспекции поветеринарии Рязанской области от 15.07.2013 г. N 8; от 17.06.2014 г. N11)Приложение N 4к постановлениюгосударственной инспекциипо ветеринарииРязанской областиот 30 сентября 2011 г. N 24 Перечень должностей работников, относящихся к вспомогательному персоналу государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области Бухгалтер Делопроизводитель Специалист по кадрам Кассир Секретарь-руководителя Юрисконсульт Инженер-электроник Инженер по метрологии Инженер по охране труда Водитель автомобиля Уборщик служебных помещений Сторож Дворник Оператор котельной. (В редакции Постановления Государственной инспекции поветеринарии Рязанской области от 17.06.2014 г. N 11)