Постановление Министерства образования Рязанской области от 22.09.2014 № 14
Об утверждении Порядка определения условий оплаты труда руководителей государственных бюджетных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных министерству образования Рязанской области, их заместителей и главных бухгалтеров
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 сентября 2014 г. N 14 Об утверждении Порядка определения условий оплаты труда руководителей государственных бюджетных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных министерству образования Рязанской области, их заместителей и главных бухгалтеров В соответствии с постановлением Правительства Рязанской областиот 13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установления систем оплатытруда работников государственных бюджетных учреждений Рязанскойобласти и государственных казенных учреждений Рязанской области"министерство образования Рязанской области постановляет: 1. Утвердить Порядок определения условий оплаты трударуководителей государственных бюджетных организаций, осуществляющихобразовательную деятельность, подведомственных министерствуобразования Рязанской области, их заместителей и главных бухгалтеровсогласно приложению. 2. Руководителям государственных бюджетных организаций,осуществляющих образовательную деятельность, в трехмесячный срок содня вступления в силу настоящего постановления внести соответствующиеизменения в трудовые договора заместителей (проректоров) и главныхбухгалтеров организаций в соответствии с требованиями Трудовогокодекса Российской Федерации. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой. Министр образования Рязанской области Е.И. БуняшинаПриложениек постановлениюминистерства образованияРязанской областиот 22 сентября 2014 г. N 14 Порядок определения условий оплаты труда руководителей государственных бюджетных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных министерству образования Рязанской области, их заместителей и главных бухгалтеров 1. Настоящий порядок разработан в соответствии с постановлениемПравительства Рязанской области от 04.02.2011 N 2 "Об утверждениипримерного положения об оплате труда работников государственныхбюджетных общеобразовательных организаций, организаций для детей-сироти детей, оставшихся без попечения родителей, организацийдополнительного образования, подведомственных министерству образованияРязанской области". 2. Настоящий Порядок определяет условия оплаты трударуководителей государственных бюджетных профессиональныхобразовательных организаций, организаций дополнительногопрофессионального образования, общеобразовательных организаций,организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей и организаций дополнительного образования, подведомственныхминистерству образования Рязанской области (далее - организации), ихзаместителей и главных бухгалтеров. 3. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей иглавных бухгалтеров организаций состоит из оклада, компенсационных истимулирующих выплат. 4. Условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре,заключаемом: с руководителем организации - министерством образованияРязанской области (далее - министерство), в соответствии с типовойформой трудового договора, утвержденной постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форметрудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения"; с заместителями руководителей учреждений и главными бухгалтерами- руководителями организаций с учетом условий оплаты труда,установленных настоящим постановлением. 5. Должностные оклады руководителей организаций устанавливаютсяприказом министерства, в зависимости от сложности труда, в том числе сучетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимостиорганизаций. 6. Должностные оклады заместителей руководителей, главныхбухгалтеров организаций устанавливаются на 20 процентов нижедолжностных окладов руководителей организаций. При этом средняя заработная плата заместителей руководителей иглавных бухгалтеров не может превышать среднюю заработную платуруководителей организаций. 7. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителей и средней заработной платы работников организацийустанавливается приказом министерства, в кратности от 1 до 5, с учетомустановленных министерством критериев дифференциации. 8. Соотношение средней заработной платы руководителей и среднейзаработной платы работников организаций, формируемых за счет всехфинансовых источников, рассчитывается за отчетный календарный год. Определение размера средней заработной платы работниковорганизаций осуществляется в соответствии с методикой, используемойпри определении средней заработной платы работников для целейстатистического наблюдения, утвержденной федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработкегосударственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфереофициального статистического учета. 9. Руководителям организаций, их заместителям и главнымбухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера(ежемесячные, по итогам работы за определенный период (премии заполугодие, за год) и единовременные) и компенсационного характера. 10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров впроцентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иноене установлено законодательством Российской Федерации и Рязанскойобласти. 11. Руководителям организаций устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера (ежемесячные): 1) Руководителям государственных общеобразовательныхорганизаций: за сложность и напряженность: - Областное государственное бюджетное образовательное учреждение"Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат"Вера" г. Рязани" - 15% от должностного оклада; 2) Руководителям государственных бюджетных организацийдополнительного образования: за сложность и напряженность работы: - организации дополнительного образования, реализующиедополнительные общеобразовательные программы физкультурно-спортивнойнаправленности - 60% от должностного оклада; - организации дополнительного образования, реализующиедополнительные общеобразовательные программы туристско-краеведческойнаправленности - 20% от должностного оклада; - организации дополнительного образования, реализующиедополнительные общеобразовательные программы художественной,естественнонаучной, технической, социально-педагогическойнаправленности - 30% от должностного оклада; - Областное государственное бюджетное образовательное учреждениедополнительного образования детей "Детскийоздоровительно-образовательный центр "Солнечный" - 15% от должностногооклада; - Областное государственное бюджетное образовательное учреждениедополнительного образования детей "Детскийоздоровительно-образовательный центр "Радуга" - 10% от должностногооклада; 3) Руководителям государственных бюджетных профессиональныхобразовательных организаций: за сложность и напряженность работы (ежемесячные): - в зависимости от числа обучающихся в организации детей-сирот идетей, оставшихся без попечения родителей, и лиц из числа детей-сироти детей, оставшихся без попечения родителей, поступивших на обучениеиз организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей, в следующем размере: до 10 человек - 10% от должностного оклада; от 10 до 50 человек - 20% от должностного оклада; свыше 50 человек - 30% от должностного оклада; 4) Руководителям государственных бюджетных организацийдополнительного профессионального образования: за увеличение количества направлений предоставления услуг ивыполнения работ - 27% от должностного оклада; 12. Руководителям организаций устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера (ежемесячные): за качество выполняемых работ: - за ученую степень доктора наук - 20% от должностного оклада; - за ученую степень кандидата наук - 10% от должностного оклада; - за почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженныйпреподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик,входивших в состав СССР - 10% от должностного оклада; 13. Премирование руководителей организаций за определенныйпериод (полугодие, год) осуществляется с учетом результатовдеятельности организаций на основании критериев и целевых показателейэффективности работы организаций и их руководителей, установленныхприказом министерства. 14. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам организацийза работу в особых условиях труда или условиях, отклоняющихся отнормальных, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационногохарактера: доплата за работу в ночное время; выплаты при выполнении работ различной квалификации; доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зон обслуживания; доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничныедни; повышенная оплата сверхурочной работы. В организациях каждый час работы в ночное время (в период с 22часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере - не ниже 35% отдолжностного оклада. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливаетсяработнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникупри расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на которыйона устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаеувеличения установленного ему объема работы или возложения на негообязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается неменее чем в двойном размере: заместителям руководителей и главным бухгалтерам организации,получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневнойили часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы)сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки(части должностного оклада за день или час работы) сверх должностногооклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочийпраздничный день могут устанавливаться коллективным договором,локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников, трудовым договором. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором, локальным нормативным актомили трудовым договором. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу сшифрами устанавливаются в соответствии с действующимзаконодательством. 15. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам организацийустанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера(ежемесячные): за качество выполняемых работ: - за ученую степень доктора наук - 20% от должностного оклада; - за ученую степень кандидата наук - 10% от должностного оклада; - за почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженныйпреподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик,входивших в состав СССР, "Заслуженный бухгалтер" - 10%. 16. Премирование заместителей руководителя и главных бухгалтероворганизаций за определенный период (полугодие, год) осуществляется наосновании показателей и критериев эффективности их деятельности,устанавливаемых руководителем организации. 17. В случае если руководитель организации, его заместитель иглавный бухгалтер имеют право на установление стимулирующих выплатодновременно по нескольким основаниям, как имеющие ученую степень ипочетное звание, то стимулирующая выплата производится по одному изоснований, имеющему большее значение. 18. Единовременные премии могут выплачиваться к юбилейным,праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, снаграждением государственными и ведомственными наградами, выходом напенсию, в следующих размерах: руководителям организаций - не более 10 000 рублей; заместителям руководителей и главному бухгалтеру организации -не более 8 000 рублей. 19. Премирование руководителей организаций, их заместителей иглавных бухгалтеров по итогам работы за определенный периодпроизводится на основании решения комиссий по премированию,создаваемых: для руководителей организаций - министерством; для заместителей руководителя и главных бухгалтеров организаций- руководителем этих организаций. Размер премий по итогам работы за определенный периодруководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеруопределяется исходя из суммы набранных ими баллов и цены одного балла. Цена одного балла устанавливается как частное отделения общегообъема бюджетных ассигнований по каждому виду организации,предусмотренных на премиальные выплаты руководителям организаций, ихзаместителям и главным бухгалтерам, исходя из расчетного периода, намаксимальную сумму баллов, которую могут набрать руководителиорганизаций, их заместители и главные бухгалтеры в соответствии споказателями эффективности их деятельности. 20. В случае наложения дисциплинарного взыскания на руководителяорганизации, его заместителя и главного бухгалтера, а такжесовершения указанными должностными лицами грубых нарушений трудовойдисциплины, снижения показателей эффективности деятельностиорганизации может быть принято решение о лишении таких должностных лицпремии полностью или частично. 21. Материальная помощь руководителям организаций, ихзаместителям и главным бухгалтерам может выплачиваться в размере неболее 10 000 рублей на основании их личных заявлений при стихийномбедствии и чрезвычайной ситуации; несчастном случае, краже, пожаре,тяжелом материальном положении или заболевании работника; тяжеломзаболевании или смерти близкого родственника работника; рожденииребенка; вступлении в брак и других случаях. В случае смерти работникаматериальная помощь оказывается его близким родственникам. Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплатытруда. 22. Решение о премировании, о лишении премии полностью иличастично, о выплате единовременных премий, о материальной помощипринимаются: в отношении руководителя организации - министерством; в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтераорганизаций - руководителем этой организации.