Постановление Министерства образования Рязанской области от 04.02.2011 № 2
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных общеобразовательных учреждений (школ-интернатов), учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей),...
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 4 февраля 2011 г. N 2 Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных общеобразовательных учреждений (школ-интернатов), учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), специальных (коррекционных) учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, учреждений дополнительного образования детей, подведомственных министерству образования Рязанской области, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области В соответствии с постановлением Правительства Рязанской областиот 07.04.2010 N 84) министерствообразования Рязанской области постановляет: 1. Утвердить: Примерное положение об оплате труда работников государственныхбюджетных общеобразовательных учреждений (школ-интернатов), учрежденийдля детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законныхпредставителей), специальных (коррекционных) учреждений дляобучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья,учреждений дополнительного образования детей, подведомственныхминистерству образования Рязанской области, для которых установленасистема оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единойтарифной сетке по оплате труда работников государственных учрежденийРязанской области согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. Перечень должностей работников государственных бюджетныхобщеобразовательных учреждений (школ-интернатов) Рязанской области,подведомственных министерству образования Рязанской области, относимыхк основному персоналу, для расчета средней заработной платы иопределения размера должностного оклада руководителей согласноприложению N 2 к настоящему постановлению. Перечень должностей работников государственных бюджетныхучреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей(законных представителей), специальных (коррекционных) учреждений дляобучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья,подведомственных министерству образования Рязанской области, относимыхк основному персоналу, для расчета средней заработной платы иопределения размера должностного оклада руководителей согласноприложению N 3 к настоящему постановлению. Перечень должностей работников государственных бюджетныхучреждений дополнительного образования детей Рязанской области,подведомственных министерству образования Рязанской области, относимыхк основному персоналу, для расчета средней заработной платы иопределения размера должностного оклада руководителей согласноприложению N 4 к настоящему постановлению. 2. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день смомента его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 1 февраля 2011 года. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой. Министр образования Н.К.Бушкова Приложение N 1к постановлениюминистерства образования Рязанской областиот 04 февраля 2011 г. N 2 Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных общеобразовательных учреждений (школ-интернатов), учрежденийдля детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), специальных (коррекционных) учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, учреждений дополнительного образования детей, подведомственных министерству образования Рязанской области, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области I. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных бюджетных общеобразовательных учреждений(школ-интернатов), учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей (законных представителей), специальных(коррекционных) учреждений для обучающихся, воспитанников сограниченными возможностями здоровья, учреждений дополнительногообразования детей, подведомственных министерству образования Рязанскойобласти, для которых установлена система оплаты труда, отличная отсистемы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате трудаработников государственных учреждений Рязанской области (далее -Примерное положение) определяет порядок формирования системы оплатытруда работников государственных бюджетных общеобразовательныхучреждений (школ-интернатов), учреждений для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей (законных представителей),специальных (коррекционных) учреждений для обучающихся, воспитанниковс ограниченными возможностями здоровья, учреждений дополнительногообразования детей, подведомственных министерству образования Рязанскойобласти (далее - учреждения). 1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии сТрудовым кодексом, другими законодательными и нормативными правовымиактами, регулирующими вопросы оплаты труда; 1.3. Формирование системы оплаты труда работников учрежденийосуществляется с учетом: - Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; - Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; - соблюдения основных гарантий, установленных нормамидействующего трудового законодательства в Российской Федерации,коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством,иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанскойобласти, содержащих нормы трудового права и настоящим Примернымположением; - порядка аттестации работников учреждений, устанавливаемого всоответствии с законодательством Рязанской области; - установления зависимости величины заработной платы отсложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы попрофессии, специфики работы; - использования системы поощрений за высокие результаты икачество выполнения работы, основанной на применении стимулирующихнадбавок, компенсационных выплат и премирования, с целью повышенияэффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплатутруда; - мнения представительного органа работников учреждения. 1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий ииных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новойсистемой оплаты труда, предусмотренной настоящим Примерным положением,не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), выплачиваемой работникам учреждений всоответствии с трудовыми договорами на основе Единой тарифной сетки пооплате труда работников государственных учреждений Рязанской области,при условии сохранения объема должностных обязанностей работников ивыполнения ими работ той же квалификации. 1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонорму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного законодательством РоссийскойФедерации и Рязанской области. 1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству,производится пропорционально отработанному времени, в зависимости отвыработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. 1.7. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплататруда работника производится пропорционально отработанному им времениили в зависимости от выполненного им объема работ. 1.9. Заработная плата работника учреждения включает в себяоклад (должностной оклад), ставку заработной платы, компенсационные,стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами неограничивается. II. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Примерное положение включает в себя рекомендуемые: - размеры должностных окладов (ставок) (далее - должностныеоклады) работников учреждений, по профессиональным квалификационнымгруппам (далее - ПКГ); - размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам; - наименование, условия осуществления и размеры выплаткомпенсационного характера работников учреждений в соответствии срекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнемвидов выплат стимулирующего характера, за счет всех источниковфинансирования и критерии их установления; - условия оплаты труда руководителей учреждений. 2.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется накалендарный год исходя из объема финансового обеспечения (с учетомсредств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением наоплату труда работников). 2.1.3. Размеры должностных окладов работников учрежденийустанавливаются руководителем учреждения на основе отнесениядолжностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сучетом сложности и объема выполняемой работы). 2.1.4. Работникам учреждений устанавливаются повышающиекоэффициенты к должностным окладам. Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам необразует новые должностные оклады и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат. Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладуопределяется путем умножения размера должностного оклада работника навеличину повышающего коэффициента по соответствующемуквалификационному уровню ПКГ. Размер оплаты труда работников учреждений определяется путемсуммирования должностного оклада, выплат по повышающим коэффициентам,выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемыхработнику. 2.1.5. Работникам учреждений с учетом уровня ихпрофессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могутустанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностнымокладам. Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться наопределенный период. Решение о введении соответствующих персональных повышающихкоэффициентов принимается руководителем персонально в отношенииконкретного работника с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами. Применение персонального повышающего коэффициента кдолжностному окладу не образует новый должностной оклад и неучитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат, устанавливаемых работнику. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту кдолжностному окладу определяется путем умножения должностного окладаработника на персональный повышающий коэффициент. Решение об установлении персонального повышающего коэффициентак должностному окладу и его размерах в отношении конкретногоруководителя учреждения принимается руководителем вышестоящего органа. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0. 2.1.6. Повышающий коэффициент специфики. Повышающий коэффициент специфики - коэффициент повышения,применяемый к должностному окладу, обеспечивающий оплату труда вповышенном размере работникам в отдельных учреждениях, а также иныевыплаты, предусматриваемые Трудовым кодексом Российской Федерации.|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||Перечень условий для повышения должностных окладов, а |Размеры коэффициентов ||также виды работ, за которые применяется коэффициент | ||специфики | ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||1 |2 ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||1. Специалистам и руководящим работникам за работу в |0,25 ||образовательных учреждениях, расположенных в сельской | ||местности, рабочих поселках и поселках городского типа. | ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||2. Женщинам за работу в образовательных учреждениях, |0,3 ||расположенных в сельской местности, где по условиям труда| ||рабочий день разделен на части с перерывом более 2-х | ||часов подряд. | ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||3. Учителям и другим педагогическим работникам за |0,2 ||индивидуальное обучение на дому на основании медицинского| ||заключения детей, имеющих ограниченные возможности | ||здоровья. | ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||4. Педагогическим, инженерно-педагогическим работникам и |0,15 ||руководителям, непосредственно обеспечивающим | ||образовательный процесс лицеев, гимназий. | ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||5. За работу в специальных (коррекционных) |0,15 - 0,2 ||образовательных учреждениях для обучающихся | ||(воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья. | ||За работу в областном государственном образовательном | ||учреждении "Специальная (коррекционная) | ||общеобразовательная школа-интернат "Вера" г. Рязани" с | ||обучающимися воспитанниками с тяжелыми формами | ||психофизических нарушений (олигофрения в степени | ||имбецильности) и органических нарушении центральной | ||нервной системы: | ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||- учителям, учителям-логопедам; |0,6 ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||-воспитателям. |0,36 ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||6. За работу в образовательных учреждениях, имеющих |0,15 ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для|0,2 ||обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностям | ||здоровья или классы, группы для обучающихся и | ||воспитанников, нуждающихся в длительном лечении (в том | ||числе группы инвалидов и лиц с ограниченными | ||возможностями): | ||-руководителям; | ||- работникам, непосредственно занятым в таких классах | ||(группах). | ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||7. За работу в образовательных учреждениях для |0,2 ||детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. | ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||8. За работу в оздоровительных образовательных |0,15 - 0,2 ||учреждениях санаторного типа (классах, группах) для | ||обучающихся и воспитанников, нуждающихся в длительном | ||лечении; учителям и другим педагогическим работникам за | ||индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на| ||длительном лечении в детских больницах (клиниках) и | ||детских отделениях больниц для взрослых (7.1.2.; | ||7.1.11.). | ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||В учреждениях санаторного типа для детей, инфицированных |0,25 ||туберкулезом. | ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||9. За работу в общеобразовательных школах-интернатах. |0.15 ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————| В случаях, когда работникам предусмотрено применениеповышающего коэффициента специфики по двум и более основаниям, размеркаждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающемукоэффициенту специфики. 2.2. Порядок и условия оплаты труда учебно-вспомогательногоПерсонала 2.2.1. Размеры должностных окладов работников учреждений,занимающих должности работников учебно-вспомогательного персонала(далее - учебно-вспомогательный персонал), устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к профессиональнымквалификационным группам в соответствии с приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей работников образования". Рекомендуемые размеры должностных окладовучебно-вспомогательного персонала приведены в приложении 1 кнастоящему Примерному положению. 2.2.2. Учебно-вспомогательному персоналу рекомендуетсяустанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам: - по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен вприложении 1 к настоящему Примерному положению); - за специфику работы в учреждении (п.п. 2.1.6. Повышающийкоэффициент специфики); - персональный повышающий коэффициент. 2.3. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников 2.3.1. Размеры должностных окладов работников учреждений,занимающих должности педагогических работников (далее - педагогическиеработники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к четырем квалификационным уровням профессиональнойквалификационной группы педагогических работников в соответствии сприказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работниковобразования". Рекомендуемые размеры должностных окладов педагогическихработников приведены в приложении 2 к настоящему Примерному положению. 2.3.2. Педагогическим работникам рекомендуется устанавливатьследующие повышающие коэффициенты к должностным окладам: - по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен вприложении 2 к настоящему Примерному положению); - за квалификационную категорию; - за уровень образования; - за специфику работы в учреждении (п.п. 2.1.6. Повышающийкоэффициент специфики); - за стаж педагогической работы, в случае, если педагогическомуработнику не установлен повышающий коэффициент за квалификационнуюкатегорию; - персональный повышающий коэффициент. Рекомендуемый размер повышающих коэффициентов к должностномуокладу педагогических работников по уровню образования, за стажработы, за квалификационную категорию:Г————————————————T———————————————————————————————————T——————————————¬|Наименование |Основание для повышения величины |Размеры ||коэффициента |должностного оклада (ставки) |коэффициентов |+————————————————+———————————————————————————————————+——————————————+|Коэффициент |Высшее профессиональное образование|0,07 ||уровня +———————————————————————————————————+——————————————+|образования |Среднее специальное образование |X || +———————————————————————————————————+——————————————+|Коэффициент |Стаж работы более 15 лет |0,47 ||стажа работы +———————————————————————————————————+——————————————+| |Стаж работы от 10 до 15 лет |0,37 || +———————————————————————————————————+——————————————+| |Стаж работы от 5 до 10 лет |0,27 || +———————————————————————————————————+——————————————+| |Стаж работы от 2 до 5 лет |0.17 || +———————————————————————————————————+——————————————+| |Стаж работы от 0 до 2 лет |X || +———————————————————————————————————+——————————————+|Коэффициент за |Квалификационная категория: вторая |0,67 ||квалификационную|категория | ||категорию +———————————————————————————————————+——————————————+| |первая категория |0.77 || +———————————————————————————————————+——————————————+| |высшая категория |0,87 || +———————————————————————————————————+——————————————+ Порядок определения стажа педагогической работы. Порядок зачета в стаж времени работы в отдельных учреждениях(организациях) <*>, а также времени обучения в учреждениях высшего исреднего профессионального образования и службы в Вооруженных СилахСССР и Российской Федерации приведен в приложении 8 к настоящемуПримерному положению). <*> Под организацией понимаются предприятия, учреждения иорганизации независимо от формы собственности и подчиненности. 2.4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающихдолжности руководителей структурных подразделений 2.4.1. Размеры должностных окладов работников учреждений,занимающих должности руководителей структурных подразделений,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кпрофессиональным квалификационным группам, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников образования". Рекомендуемые размеры должностных окладов руководителейструктурных подразделений и повышающих коэффициентов приведены вприложении 3 к настоящему Примерному положению. 2.4.2. Работникам, занимающих должности руководителейструктурных подразделений, рекомендуется устанавливать следующиеповышающие коэффициенты к должностным окладам: - по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен вприложении 3 к настоящему Примерному положению); - за специфику работы в учреждении (п.п. 2.1.6. Повышающийкоэффициент специфики); - персональный повышающий коэффициент. 2.5. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающихобщеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих 2.5.1. Размеры должностных окладов работников учреждений,,занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов ислужащих (далее - работники), устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих". Рекомендуемые должностные оклады работников приведены вприложении 4 к настоящему Примерному положению. 2.5.2. Работникам, занимающим общеотраслевые должностируководителей, специалистов и служащих, рекомендуется устанавливатьследующие повышающие коэффициенты к должностным окладам: - по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен вприложении 4 к настоящему Примерному положению); - за специфику работы в образовательном учреждении (п.п. 2.1.6.Повышающий коэффициент специфики); - персональный повышающий коэффициент. 2.6. Порядок и условие оплаты труда работников рабочихпрофессий 2.6.1. Размеры должностных окладов профессий рабочихустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кпрофессиональным квалификационным группам, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". Рекомендуемые должностные оклады рабочих приведены в приложении5 к настоящему Примерному положению. 2.6.2. Работникам рабочих профессий рекомендуется устанавливатьследующие повышающие коэффициенты к должностным окладам: - по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен вприложении 5 к настоящему Примерному положению); - персональный повышающий коэффициент. 2.7. Оплата труда медицинских работников 2.7.1. Размеры должностных окладов работников учреждений,относящихся к медицинским работникам, устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к профессиональнымквалификационным группам, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей медицинских и фармацевтическихработников". Рекомендуемые размеры должностных окладов медицинскихработников приведены в приложении 6 к настоящему Примерному положению. 2.7.2. Медицинским работникам рекомендуется устанавливатьследующие повышающие коэффициенты к должностным окладам: - по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен вприложении 6 к настоящему Примерному положению); - за специфику работы в учреждении (п.п. 2.1.6. Повышающийкоэффициент специфики); - персональный повышающий коэффициент. 2.8. Оплата труда работников культуры, искусства икинематографии 2.8.1 .Размеры должностных окладов работников учреждений,занятых в сфере культуры, искусства и кинематографии (далее -работники культуры), устанавливаются на основе отнесения занимаемыхими должностей к профессиональным квалификационным группам,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников культуры, искусства и кинематографии". Рекомендуемые должностные оклады и повышающие коэффициентыработников культуры приведены в приложении 7 к настоящему Примерномуположению. 2.8.2. Работникам культуры, искусства и кинематографиирекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты кдолжностным окладам: - по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен вприложений 7 к настоящему Примерному положению); - за специфику работы в учреждении (п.п. 2.1.6. Повышающийкоэффициент специфики); - персональный повышающий коэффициент. 2.9. Порядок и условия установления выплат компенсационногохарактера 2.9.1. С учетом условий труда и норм действующегозаконодательства работникам устанавливаются выплаты компенсационногохарактера. 2.9.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условияустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового правас учетом мнения представительного органа работников. 2.9.3. Установление выплат компенсационного характераконкретному работнику производится на основании приказа руководителяучреждения. 2.9.4. Для работников учреждений за работу в особых условияхили условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливатьсяследующие выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - доплата за работу в ночное время; - выплаты при выполнении работ различной квалификации; - доплата за совмещение профессий (должностей); - доплата за расширение зон обслуживания; - доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором; - повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни; - повышенная оплата сверхурочной работы; - надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а такжеза работу с шифрами. - доплата за классное руководство педагогическим работникам; - доплата за проверку тетрадей. 2.9.5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются впроцентном отношении (если иное не установлено законодательствомРоссийской Федерации) к должностному окладу без учета повышающих иперсональных повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не можетбыть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. 2.9.6. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работахс вредными и (или) опасными и иными особыми условиями трудаустанавливаются в порядке, определенном законодательством РоссийскойФедерации: а) за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда до12%; б) за работу с особо тяжелыми, особо вредными и особо опаснымиусловиями труда до 24%. Конкретный размер доплаты работникам определяется работодателемс учетом мнения представительного органа работников либо коллективнымдоговором, трудовым договором в зависимости от продолжительности ихработы в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестациирабочих мест. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплатасохраняется всем работникам, получавшим ее ранее, а такжеустанавливается работникам при найме на должности, по которымпредусматривалось установление этой надбавки. При этом работодательпринимает меры по проведению аттестации рабочих мест с цельюразработки и реализации программы действий по обеспечению безопасныхусловий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным,то осуществление указанной выплаты не производится. 2.9.7. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в периодс 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 35%. 2.9.8. Выплаты при выполнении работ различной квалификации. При выполнении работником с повременной оплатой труда работразличной квалификации его труд оплачивается по работе более высокойквалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работразличной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемойим работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам сосдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемыхниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить иммежразрядную разницу. 2.9.9. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 2.9.10. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 2.9.11. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 2.9.12. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачиваетсяне менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовымтарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовойтарифной ставки; работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менееодинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада задень или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходнойили нерабочий праздничный день производилась в пределах месячнойнормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной иличасовой ставки (части должностного оклада, за день или час работы)сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочийпраздничный день могут устанавливаться коллективным договором,локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников, трудовым договором. 2.9.13. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором, локальным нормативным актомили трудовым договором. 2.9.14. Надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а такжеза работу с шифрами устанавливаются в соответствии с действующимзаконодательством. 2.9.15. Размеры доплат и порядок их установления за выполнениедополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностейработников (классное руководство, проверка письменных работ),определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплатутруда, самостоятельно и закрепляются в локальном нормативном акте либоколлективном договоре (соглашении) учреждения. 2.10. Порядок и условия установления выплат стимулирующегохарактера 2.10.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются к должностным окладам работниковучреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетоммнения представительного органа работников. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечатьуставным задачам учреждения. 2.10.2. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться какв абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностномуокладу. 2.10.3. Финансирование стимулирующих выплат можетосуществляться как за счет средств бюджета, так и за счет внебюджетныхисточников. 2.10.4. При формировании перечня стимулирующих выплат следуетисходить из необходимости качественных и количественных показателейдля каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которыхданные выплаты производятся: - за интенсивность и высокие результаты работы; - за интенсивность и напряженность работы, связанной соспецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ; - за особый режим работы; - за непосредственное участие в реализации национальныхпроектов, федеральных и региональных целевых программ; - за организацию и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; - за качество выполняемых работ. Стимулирующую выплату за качество выполняемых работрекомендуется устанавливать работнику учреждения на основеразработанных учреждением критериев, позволяющих оценитьрезультативность и качество работы работников, с учетом спецификиучреждений. - за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы и выслугу летустанавливается работникам учреждений. Для выплаты надбавки за стажнепрерывной работы и выслугу лет в каждом учреждении разрабатываетсяположение об исчислении стажа работы, дающего право на ее получение. - премиальные выплаты по итогам работы. 2.10.5. Выплаты устанавливаются приказом руководителяучреждения. Максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничены. 2.10.6. Порядок и размеры стимулирующей выплаты - премииутверждаются положением о премировании работников учреждения илиположением об оплате труда работников учреждения. 2.10.7. Выплата премий за выполнение особо важных иответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных иответственных работ. Особо важными и ответственными работами могутсчитаться работы, проводимые при: - подготовке объектов к учебному году; - устранении последствий аварий; - подготовке и проведении международных, российских,региональных мероприятий научно-методического, социально-культурного идругого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей. 2.10.8. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал,год) учитывается: инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности учреждения; достижение высоких результатов в работе в соответствующийпериод; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в инновационной деятельности; участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ,мероприятий. 2.10.9. Выплаты стимулирующего характера производятся порешению руководителя учреждения: руководителям структурных подразделений учреждения и инымработникам, непосредственно подчиненным руководителю учреждения; руководителям структурных подразделений учреждения, подчиненнымзаместителю руководителя учреждения, по представлению заместителяруководителя учреждения; остальным работникам, занятым в структурных подразделениях, попредставлению руководителя структурного подразделения. 2.10.10. Премирование руководителя учреждения осуществляется порешению министерства образования Рязанской области с учетомрезультатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценкии целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счетассигнований областного бюджета, централизованных министерствомобразования на эти цели. 2.10.11. Централизованные бюджетные ассигнования распределяютсяпо решению министерства образования Рязанской области междуподведомственными ему учреждениями и используются до конца финансовогогода. Порядок и условия распределения централизованных бюджетныхассигнований устанавливаются министерством образования Рязанскойобласти. III. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера 3.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников, которые относятся к основному персоналувозглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указаннойсредней заработной платы. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов нижедолжностных окладов руководителей этих учреждений. Перечень должностей, профессий работников учреждений, которыеотносятся к основному персоналу, утверждается министерствомобразования Рязанской области, по согласованию с главным управлениемпо труду и социальным вопросам Рязанской области. 3.2. Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтерапредусматривается самостоятельный перечень стимулирующих надбавок.Указанные надбавки могут быть установлены с учетом целевых показателейэффективности деятельности учреждения. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатовдеятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевымипоказателями эффективности работы учреждения. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии еговыплаты устанавливаются министерством образования Рязанской области вдополнительном соглашении к трудовому договору руководителяучреждения. IV. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений 4.1. Работникам учреждений может оказываться материальнаяпомощь (в том числе к юбилейным датам) в порядке, установленномсоответствующим учреждением. 4.2. Материальная помощь работникам учреждения можетвыплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплатытруда работников учреждений, так и за счет экономии по фонду оплатытруда. На выплату материальной помощи могут использоваться средства,полученные за счет разрешенных видов деятельности.Приложение 1к Примерному положению Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов учебно-вспомогательного персонала Г——————————————————————T———————————————————————T————————————————————————¬|Квалификационный |Должности, отнесенные к|Коэффициент в ||уровень |квалификационным |зависимости от || |уровням |занимаемой должности |+——————————————————————+———————————————————————+————————————————————————+|1 |2 |3 |+——————————————————————+———————————————————————+————————————————————————+| Профессиональная квалификационная группа должностей || учебно-вспомогательного персонала первого уровня, || должностной оклад 1920 руб. |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 квалификационный |Вожатый; помощник |X ||уровень |воспитателя; секретарь | || |учебной части | |+——————————————————————+———————————————————————+————————————————————————+| Профессиональная квалификационная группа должностей || учебно-вспомогательного персонала второго уровня, || должностной оклад 2010 руб. |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 квалификационный |Дежурный по режиму, |X ||уровень |младший воспитатель | |+——————————————————————+———————————————————————+————————————————————————+|2 квалификационный |Диспетчер |0,11 ||уровень |образовательного | || |учреждения; старший | || |дежурный по режиму | |+——————————————————————+———————————————————————+————————————————————————+ Приложение 2к Примерному положению Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов педагогических работников Г——————————————————————————————————————————————————————————————————————————¬| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических || работников, || должностной оклад (ставка) 2600 руб. |+——————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 |Инструктор по труду; инструктор по |X ||квалификационный |физической культуре; музыкальный | ||уровень |руководитель; старший вожатый | || | | ||2 |Инструктор-методист; концертмейстер;|0,02 ||квалификационный |педагог дополнительного образования;| ||уровень |педагог-организатор; социальный | || |педагог; тренер-преподаватель | |+—————————————————+————————————————————————————————————+———————————————————+|3 |Воспитатель; классный воспитатель; |0,03 ||квалификационный |мастер производственного обучения; | ||уровень |методист; педагог-психолог; старший | || |инструктор-методист; старший педагог| || |дополнительного образования; старший| || |тренер-преподаватель | || | | ||4 |Преподаватель <*>; |0,05 ||квалификационный |преподаватель-организатор основ | ||уровень |безопасности жизнедеятельности; | || |руководитель физического воспитания;| || |старший воспитатель; старший | || |методист; тьютор <**>; учитель; | || |учитель-дефектолог; учитель-логопед | || |(логопед) | |+—————————————————+————————————————————————————————————+———————————————————+ <*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений,отнесенных ко 2 квалификационному уровню. <**> Кроме должностей руководителей структурных подразделений,отнесенных к 3 квалификационному уровню.Приложение 3к Примерному положению Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов руководителей структурных подразделений Г—————————————————T———————————————————————————————————T———————————————————————¬|Квалификационный |Должности, отнесенные к |Коэффициент в ||уровень |квалификационным уровням |зависимости от || | |занимаемой должности |+—————————————————+———————————————————————————————————+———————————————————————+|1 |2 |3 |+—————————————————+———————————————————————————————————+———————————————————————+| Профессиональная квалификационная группа || "Руководители структурных подразделений", || должностной оклад 4000 руб. |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 |Заведующий (начальник) структурным |X ||квалификационный |подразделением: кабинетом, | ||уровень |лабораторией, отделом, отделением, | || |сектором, учебно-консультационным | || |пунктом, учебной | || |(учебно-производственной) | || |мастерской и другими структурными | || |подразделениями, реализующими | || |общеобразовательную программу и | || |образовательную программу | || |дополнительного образования | || |детей<*> | |+—————————————————+———————————————————————————————————+———————————————————————+|2 |Заведующий (начальник) обособленным|0,18 ||квалификационный |структурным подразделением, | ||уровень |реализующим общеобразовательную | || |программу и образовательную | || |программу дополнительного | || |образования детей; начальник | || |(заведующий, директор, | || |руководитель, управляющий): | || |кабинета, лаборатории, отдела, | || |отделения, сектора, | || |учебно-консультационного пункта, | || |учебной (учебно-производственной) | || |мастерской, учебного хозяйства и | || |других структурных подразделений | || |образовательного учреждения | || |(подразделения) начального и | || |среднего профессионального | || |образования <**>; старший мастер | || |образовательного учреждения | || |(подразделения) начального и/или | || |среднего профессионального | || |образования | |+—————————————————+———————————————————————————————————+———————————————————————+|3 |Начальник (заведующий, директор, |0,33 ||квалификационный |руководитель, управляющий) | ||уровень |обособленного структурного | || |подразделения образовательного | || |учреждения (подразделения) | || |начального и среднего | || |профессионального образования | |+—————————————————+———————————————————————————————————+———————————————————————+ <*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений,отнесенных к ко 2 квалификационному уровню. <**> Кроме должностей руководителей структурных подразделений,отнесенных к 3 квалификационному уровню.Приложение 4к Примерному положению Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов работников образовательных учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих Г————————————————T——————————————————————————————————————T—————————————————¬|Квалификационный|Должности, отнесенные к |Коэффициент в ||уровень |квалификационным уровням |зависимости от || | |занимаемой || | |должности |+————————————————+——————————————————————————————————————+—————————————————+|1 |2 |Э |+————————————————+——————————————————————————————————————+—————————————————+| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", || должностной оклад 2200 руб. |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 |Архивариус; дежурный (по выдаче |X ||квалификационный|справок, залу, этажу гостиницы, | ||уровень |комнате отдыха водителей автомобилей, | || |общежитию и др.); делопроизводитель; | || |калькулятор; кассир; комендант; | || |копировщик; машинистка; секретарь; | || |секретарь-машинистка; | || |секретарь-стенографистка; | || |стенографистка; экспедитор; экспедитор| || |по перевозке грузов | |+————————————————+——————————————————————————————————————+—————————————————+|2 |Должности служащих первого |0,05 ||квалификационный|квалификационного уровня, по которым | ||уровень |может устанавливаться производное | || |должностное наименование "старший" | |+————————————————+——————————————————————————————————————+—————————————————+| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", || должностной оклад 2500 руб. |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 |Администратор; диспетчер; инспектор по|X ||квалификационный|кадрам; лаборант; секретарь | ||уровень |руководителя; техник; техник по защите| || |информации; техник-программист; | || |техник-технолог; товаровед | |+————————————————+——————————————————————————————————————+—————————————————+|2 |Заведующий канцелярией; заведующий |0,11 ||квалификационный|складом; заведующий фотолабораторией; | ||уровень |заведующий хозяйством | || |Должности служащих первого | || |квалификационного уровня, по которым | || |устанавливается производное | || |должностное наименование "старший". | || |Должности служащих первого | || |квалификационного уровня, по которым | || |устанавливается II внутридолжностная | || |категория | |+————————————————+——————————————————————————————————————+—————————————————+|3 |Заведующий научно-технической |0,79 ||квалификационный|библиотекой; заведующий общежитием; | ||уровень |заведующий производством (шеф-повар); | || |заведующий столовой; начальник | || |хозяйственного отдела; управляющий | || |отделением (фермой, | || |сельскохозяйственным участком). | || |Должности служащих первого | || |квалификационного уровня, по которым | || |устанавливается I внутридолжностная | || |категория | |+————————————————+——————————————————————————————————————+—————————————————+|4 |Мастер участка (включая старшего); |0,96 ||квалификационный|механик. | ||уровень |Должности служащих первого | || |квалификационного уровня, по которым | || |может устанавливаться производное | || |должностное наименование "ведущий" | |+————————————————+——————————————————————————————————————+—————————————————+|5 |Начальник гаража; начальник |1,12 ||квалификационный|(заведующий) мастерской. | ||уровень | | |+————————————————+——————————————————————————————————————+—————————————————+| Профессиональная квалификационная труппа || "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", || должностной оклад 2600 руб. |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 |Бухгалтер; документовед; инженер; |X ||квалификацио-|инженер по организации труда; | ||нный уровень |инженер по организации управления | || |производством; инженер по охране | || |труда и технике безопасности; | || |инженер-программист (программист);| || |инженер-технолог (технолог); | || |инженер-энергетик (энергетик); | || |менеджер; менеджер по персоналу; | || |менеджер по рекламе; менеджер по | || |связям с общественностью; | || |профконсультант; психолог; | || |специалист по кадрам; специалист | || |по маркетингу, специалист по | || |связям с общественностью; | || |экономист; экономист по | || |бухгалтерскому учету и анализу | || |хозяйственной деятельности; | || |экономист по планированию; | || |экономист по труду; экономист по | || |финансовой работе; эксперт; | || |юрисконсульт | |+—————————————+——————————————————————————————————+————————————————————————+|2 |Должности служащих первого |0,33 ||квалификацио-|квалификационного уровня, по | ||нный уровень |которым устанавливается II | || |внутридолжностная категория | |+—————————————+——————————————————————————————————+————————————————————————+|3 |Должности служащих первого |0,46 ||квалификацио-|квалификационного уровня, по | ||нный уровень |которым устанавливается I | || |внутридолжностная категория | |+—————————————+——————————————————————————————————+————————————————————————+|4 |Должности служащих первого |0,87 ||квалификацио-|квалификационного уровня, по | ||нный уровень |которым может устанавливаться | || |производное должностное | || |наименование "ведущий" | |+—————————————+——————————————————————————————————+————————————————————————+|5 |Главные специалисты: в отделах, |1,07 ||квалификацио-|отделениях, лабораториях, | ||нный уровень |мастерских; заместитель главного | || |бухгалтера | |+—————————————+——————————————————————————————————+————————————————————————+ Приложение 5к Примерному положению Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов профессий рабочих Г————————————————T—————————————————————————————————————————T————————————————————————¬|Квалификационный|Профессии рабочих, отнесенные к |Коэффициент в ||уровень |квалификационным уровням |зависимости от || | |занимаемой должности |+————————————————+—————————————————————————————————————————+————————————————————————+|1 |2 |3 |+————————————————+—————————————————————————————————————————+————————————————————————+| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", || должностной оклад 1770 руб. |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 |Наименования профессий рабочих, по |0,04 - 2 ||квалификационный|которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3|квалификационный разряд ||уровень |квалификационных разрядов в соответствии |0,09 - 3 || |с Единым тарифно-квалификационным |квалификационный разряд || |справочником работ и профессий рабочих, | || |выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, | || |общие для всех отраслей народного | || |хозяйства", общероссийским | || |классификатором профессий рабочих, | || |должностей служащих и тарифных разрядов | || |(далее - ОКПДТР) | |+————————————————+—————————————————————————————————————————+————————————————————————+|2 |Профессии рабочих, отнесенные к первому |0,142 ||квалификационный|квалификационному уровню, при выполнении | ||уровень |работ по профессии с производным | || |наименованием "старший" (старший по | || |смене) | |+————————————————+—————————————————————————————————————————+————————————————————————+| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", || должностной оклад 2010 руб. |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 |Наименования профессии рабочих, по |0,11 - 5 ||квалификационный|которым предусмотрено присвоение 4 и 5 |квалификационный разряд ||уровень |квалификационных разрядов в соответствии | || |с Единым тарифно-квалификационным | || |справочником работ и профессий рабочих, | || |выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, | || |общие для всех отраслей народного | || |хозяйства". ОКПДТР | |+————————————————+—————————————————————————————————————————+————————————————————————+|2 |Наименования профессий рабочих, по |0,23 - 6 ||квалификационный|которым предусмотрено присвоение 6 и 7 |квалификационный разряд ||уровень |квалификационных разрядов в соответствии |0,35 - 7 || |с Единым тарифно-квалификационным |квалификационный разряд || |справочником работ и профессий рабочих, | || |выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, | || |общие для всех отраслей народного | || |хозяйства", ОКПДТР | |+————————————————+—————————————————————————————————————————+————————————————————————+|3 |Наименования профессий рабочих, по |0,49 ||квалификационный|которым предусмотрено присвоение 8 | ||уровень |квалификационного разряда в соответствии | || |с Единым тарифно-квалификационным | || |справочником работ и профессий рабочих, | || |выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, | || |общие для всех отраслей народного | || |хозяйства", ОКПДТР | |+————————————————+—————————————————————————————————————————+————————————————————————+|4 |Наименования профессий рабочих, |0,63 - 0,79 ||квалификационный|предусмотренных 1 - 3 квалификационными | ||уровень |уровнями настоящей профессиональной | || |квалификационной группы, выполняющих | || |важные (особо важные) и ответственные | || |(особо ответственные работы) | |+————————————————+—————————————————————————————————————————+————————————————————————+ Приложение 6к Примерному положению Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов медицинских работников Г—————————————————————T———————————————————T—————————————————————————————¬|Квалификационный |Должности, |Коэффициент в зависимости от ||уровень |отнесенные к |занимаемой должности || |квалификационным | || |уровням | |+—————————————————————+———————————————————+—————————————————————————————+| Профессиональная квалификационная группа || "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня", || должностной оклад 1770 руб. |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 квалификационный |Санитарка |0,04 - 2 квалификационный ||уровень | |разряд || | |0,09 - 3 квалификационный || | |разряд |+—————————————————————+———————————————————+—————————————————————————————+| Профессиональная квалификационная группа || "Средний медицинский и фармацевтический персонал" || должностной оклад 2500 |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 квалификационный |Инструктор по |0,09 ||уровень |лечебной | || |физкультуре - | || |вторая категория | || +———————————————————+—————————————————————————————+| |- первая категория |0,30 || +———————————————————+—————————————————————————————+| |- высшая категория |0,43 || +———————————————————+—————————————————————————————+|3 квалификационный |Медицинская сестра |0,09 ||уровень |- вторая категория | || +———————————————————+—————————————————————————————+| |- первая категория |0,30 || +———————————————————+—————————————————————————————+| |- высшая категория |0,43 || +———————————————————+—————————————————————————————+|4 квалификационный |Фельдшер |0,19 ||уровень +———————————————————+—————————————————————————————+| |- вторая категория |0,30 || +———————————————————+—————————————————————————————+| |- первая категория |0,43 || +———————————————————+—————————————————————————————+| |- высшая категория |0,56 || +———————————————————+—————————————————————————————+| |Зубной врач |0,30 || +———————————————————+—————————————————————————————+| |- вторая категория |0,43 || +———————————————————+—————————————————————————————+| |- первая категория |0,56 || +———————————————————+—————————————————————————————+| |- высшая категория |0,68 || +———————————————————+—————————————————————————————+| Профессиональная квалификационная группа || "Врачи и провизоры", || должностной оклад 2600 руб. |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————+|2 квалификационный |Врач-специалист |0,25 ||уровень +———————————————————+—————————————————————————————+| |- вторая категория |0,37 || +———————————————————+—————————————————————————————+| |- первая категория |0,50 || +———————————————————+—————————————————————————————+| |- высшая категория |0,62 || +———————————————————+—————————————————————————————+ Приложение 7к Примерному положению Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов работников образовательных учреждений, занятых в сфере культуры, искусства и кинематографии Г———————————————————————————————————T——————————————————————————————————————¬|Должности, отнесенные к |Коэффициент в зависимости от ||квалификационным уровням |занимаемой должности |+———————————————————————————————————+——————————————————————————————————————+| Профессиональная квалификационная группа || "Должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего || звена", || должностной оклад 2500 руб. |+——————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|Библиотекарь; библиограф |0,19 |+———————————————————————————————————+——————————————————————————————————————+|вторая категория |0,43 |+———————————————————————————————————+——————————————————————————————————————+|первая категория |0,56 |+———————————————————————————————————+——————————————————————————————————————+|"ведущий" |0,86 |+———————————————————————————————————+——————————————————————————————————————+ Приложение 8к Примерному положению Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях) <*>, а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооружённых Силах СССР и Российской Федерации <*> Под организацией понимаются предприятия, учреждения иорганизации независимо от формы собственности и подчиненности. 1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работызасчитывается без всяких условий и ограничений: 1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчетаодин день военной службы за один день работы, а время нахождения навоенной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военнуюслужбу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) -один день военной службы за два дня работы. 1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой иметодиста фильмотеки. 2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работызачитываются следующие периоды времени при условии, если этимпериодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности,непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовалапедагогическая деятельность: 2.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и РоссийскойФедерации на должностях офицерского, сержантского, старшинскогосостава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД России, ввойсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных впункте 1.1. 2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторскихи других должностях специалистов в аппаратах территориальныхорганизаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народногообразования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научныхучреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; наинструкторских и методических должностях в педагогических обществах иправлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) домаучителя (работника народного образования, профтехобразования);комиссиях по делам Несовершеннолетних и защите их прав или в отделахсоциально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях попредупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних,детских комнатах милиции) органов внутренних дел. 2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учрежденияхвысшего и среднего профессионального образования, имеющихгосударственную аккредитацию. 3. В стаж педагогической работы отдельных категорийпедагогических работников, помимо периодов, предусмотренных пунктами 1и 2 настоящего порядка, засчитывается время работы в организациях ивремя службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации поспециальности (профессии), соответствующей профилю работы вобразовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса,дисциплины, кружка): - преподавателям-организаторам (основ безопасностижизнедеятельности, допризывной подготовки); - учителям и преподавателям физического воспитания,руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре,инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам),тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям); - учителям, преподавателям трудового (профессионального)обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства,информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплинобщеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучениемотдельных предметов; - педагогам дополнительного образования; - педагогическим работникам экспериментальных образовательныхучреждений; - педагогам-психологам; - методистам; - учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам. 4. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы вучреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР иРоссийской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса,дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательногоучреждения с учетом мнения представительного органа работников. 5. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшеговоспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии,если в период работы на этих должностях работник имел педагогическоеобразование или обучался в учреждении высшего или среднегопрофессионального (педагогического) образования. 7. Работникам учреждений и организаций время педагогическойработы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основнойработы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж,если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях)составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы,в течение которых выполнялась педагогическая работа. 8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы,исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению состажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работникамисохраняется ранее установленный стаж педагогической работы. Кроме того, если педагогическим работникам в период примененияранее действующих инструкций могли быть включены в педагогический стажте или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они небыли учтены, то за работниками сохраняется право на включение их впедагогический стаж в ранее установленном порядке.Приложение N 2к постановлениюминистерства образования Рязанской областиот 4 февраля 2011 г. N 2 Перечень должностей работников государственных бюджетных общеобразовательных учреждений (школ-интернатов) Рязанской области, подведомственных министерству образования Рязанской области, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей Учитель ВоспитательПриложение N 3к постановлениюминистерства образования Рязанской областиот 4 февраля 2011 г. N 2 Перечень должностей работников государственных бюджетных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), специальных (коррекционных) учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, подведомственных министерству образования Рязанской области, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей Учитель Воспитатель Учитель-логопед (учитель-дефектолог) Педагог-психолог Социальный педагогПриложение N 4к постановлениюминистерства образования Рязанской областиот 4 февраля 2011 г. N 2 Перечень должностей работников государственных бюджетных учреждений дополнительного образования детей Рязанской области, подведомственных министерству образования Рязанской области, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей Методист Педагог дополнительного образования Социальный педагог Тренер - преподаватель