Постановление Министерства молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области от 30.06.2014 № 5
Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 июня 2014 г. N 5 Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области В соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации,Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением ПравительстваРязанской области от 13 декабря 2012 г. N 374 "О порядке и условияхустановления систем оплаты труда работников государственных бюджетныхучреждений Рязанской области и государственных казенных учрежденийРязанской области" министерство молодежной политики, физическойкультуры и спорта Рязанской области постановляет: 1. Утвердить Положение об оплате труда и материальномстимулировании руководителей государственных учреждений Рязанскойобласти, подведомственных министерству молодежной политики, физическойкультуры и спорта Рязанской области согласно приложению N 1. 2. Утвердить Перечень должностей работников, относимых косновному персоналу государственных учреждений Рязанской области,подведомственных министерству молодежной политики, физической культурыи Рязанской области в сфере физической культуры и спорта согласноприложению N 2. 3. Утвердить Перечень должностей работников, относимых косновному персоналу государственных учреждений Рязанской области,подведомственных министерству молодежной политики, физической культурыи Рязанской области в сфере молодежной политики согласно приложениюN 3. 4. Признать утратившими силу: Постановление комитета по физической культуре и спорту Рязанскойобласти от 26 марта 2010 г. N 3 "Об утверждении Положения об оплатетруда и материальном стимулировании руководителя автономногоучреждения, подведомственного комитету по физической культуре и спортуРязанской области"; Постановление комитета по физической культуре и спорту Рязанскойобласти от 11 февраля 2011 г. N 10 "О внесении изменения вПостановление комитета по физической культуре и спорту Рязанскойобласти от 26 марта 2010 г. N 3 "Об утверждении Положения об оплатетруда и материальном стимулировании руководителя автономногоучреждения, подведомственного комитету по физической культуре и спортуРязанской области"; Постановление комитета по физической культуре и спорту Рязанскойобласти от 19 мая 2011 г. N 14 "О внесении изменений в постановлениекомитета по физической культуре и спорту Рязанской области от 26 марта2010 г. N 3 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальномстимулировании руководителя автономного учреждения, подведомственногокомитету по физической культуре и спорту Рязанской области"; Постановление комитета по физической культуре и спорту Рязанскойобласти от 26 сентября 2011 г. N 25 "О внесении изменения вПостановление комитета по физической культуре и спорту Рязанскойобласти от 26 марта 2010 г. N 3 "Об утверждении Положения об оплатетруда и материальном стимулировании руководителя автономногоучреждения, подведомственного комитету по физической культуре и спортуРязанской области". 5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября2014 года. 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить наначальника Управления планирования, экономики и финансированияВ.А. Качину. Министр Т.Е. ПыжонковаПриложение N 1к постановлениюминистерства молодежной политики,физической культуры и спортаРязанской областиот 30 июня 2014 г. N 5Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом РоссийскойФедерации, Постановлением Правительства Рязанской области от13.12.2012 года N 374 "О порядке и условиях установления систем оплатытруда работников государственных бюджетных учреждений Рязанскойобласти и государственных казенных учреждений Рязанской области",иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплатытруда. 1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условияоплаты труда руководителей государственных учреждений Рязанскойобласти, подведомственных министерству молодежной политики, физическойкультуры и спорта Рязанской области (далее - Учреждения), в томчисле: установление должностных окладов руководителя Учреждения,выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Заработная плата руководителей Учреждений состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада,выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера,являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.5. Сведения о средней заработной плате работников Учрежденийпо видам экономической деятельности (далее - средняя заработнаяплата), расчет совокупной оценки объемных показателей всех элементов,входящих в состав Учреждения, представляются Учреждениями вминистерство молодежной политики, физической культуры и спортаРязанской области (далее - Министерство) ежегодно в срок до 30 декабрягода, предшествующего году установления должностных окладовруководителям Учреждений. 1.6. При создании новых Учреждений и в других случаях, когданевозможно произвести расчет средней заработной платы работниковУчреждения для определения должностного оклада руководителя Учрежденияза календарный год, предшествующий году установления должностногооклада руководителя, размер должностного оклада руководителяУчреждения определяется Министерством. 1.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителей Учреждений и средней заработной платы работниковУчреждений устанавливается в кратности от 0,75 до 5 в соответствии сприложением N 1 к настоящему Положению. 2. Порядок и условия установления должностного оклада руководителям 2.1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяетсятрудовым договором и устанавливаются один раз в год в кратномотношении к среднему размеру окладов работников основного персонала,возглавляемых Учреждений с учетом отнесения Учреждений к группе пооплате труда руководителей в соответствии с приложением N 1 кнастоящему Положению. 2.2. Коэффициент по группам оплаты труда руководителейУчреждений определяется исходя из значений совокупной оценки объемныхпоказателей всех элементов, входящих в состав Учреждения. 2.3. Расчет совокупной оценки объемных показателей всехэлементов, входящих в состав Учреждения, осуществляется в баллах всоответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. 2.4. К основному персоналу Учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано Учреждение. 2.5. Средний размер должностного оклада работников основногоперсонала, для определения размера должностного оклада руководителяУчреждения, рассчитывается как частное от суммы всех окладов основногоперсонала, работающих в Учреждении и численности данной категорииработников за соответствующий период.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат руководителям 3.1. Руководителям Учреждений устанавливаются выплатыкомпенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещениипрофессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время ипри выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. 3.2. Конкретные размеры выплат компенсационного характераустанавливаются к окладу в размерах не ниже, установленныхзаконодательством Российской Федерации и законодательством Рязанскойобласти. 3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей Учреждений в процентах к должностным окладам или вабсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законамиили законодательством Рязанской области. Руководителям Учреждений, работающим в Учреждении, расположенномв сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа,устанавливается надбавка к должностному окладу - 25%. 3.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера конкретизируются в трудовом договоре с руководителемУчреждения. 4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителям 4.1. Руководителям Учреждений устанавливаются выплатыстимулирующего характера: - выплата за интенсивность и напряженность труда; - выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - выплата за качество выполняемых работ; - премии. 4.2. Стимулирующая выплата за интенсивность и напряженностьтруда устанавливается руководителям Учреждений: - за специфику деятельности Учреждений, имеющих статусспециализированных учреждений, - 20% должностного оклада; - за интенсивность и высокие результаты работы Учреждения за годв размере до 100 процентов должностного оклада при условии выполнениякритериев, позволяющих оценить интенсивность и результативностьвыполняемых работ, указанных в приложении N 3 к настоящему Положению. При невыполнении одного из показателей размер стимулирующейвыплаты за интенсивность и высокие результаты работы снижается на10 процентов за каждый показатель. Данная выплата устанавливается ежегодно на 1 апреля по итогамработы Учреждения и руководителя за предыдущий календарный год. 4.3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается заработу непосредственно в Учреждении в размере: - при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 5% должностного оклада; - при стаже работы от 5 лет до 7 лет - 10% должностного оклада; - при стаже работы от 7 лет и выше - 15% должностного оклада. 4.4. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работустанавливается руководителю Учреждения в размере: - за ученую степень доктора наук - 10% должностного оклада; - за ученую степень кандидата наук - 5% должностного оклада; - за наличие почетного звания "Заслуженный мастер спортаРоссии", "Заслуженный тренер России", спортивного звания "Мастерспорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастерспорта России", почетного звания "Заслуженный работник физическойкультуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физическойкультуры Рязанской области", "Заслуженный работник сферы молодежнойполитики Российской Федерации", "Заслуженный работник сферы молодежнойполитики Рязанской области" - 10% должностного оклада за однунадбавку по выбору Руководителя. 4.5. Стимулирующие выплаты начисляются и выплачиваются зафактически отработанное время в календарном месяце согласно табелюрабочего времени. 4.6. Выплаты стимулирующего характера выплачиваютсяруководителям в пределах средств, предусмотренных на оплату трудаработников, а также средств от приносящей доход деятельности,направленных на оплату труда работников. Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются втрудовом договоре руководителя Учреждения. 4.7. Премирование руководителей осуществляется в соответствии сприложением N 4 к настоящему Положению. 5. Иные выплаты 5.1. Руководителю Учреждения может выплачиваться материальнаяпомощь. 5.2. Материальная помощь руководителю Учреждения выплачиваетсяза счет средств и в пределах средств, предусмотренных на оплату трудаУчреждения, при наличии экономии бюджетных (или внебюджетных) средств,в размере двух должностных окладов. 5.3. Материальная помощь предоставляется в следующих случаях: при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; смерть близких родственников (родитель, супруг, дети); свадьба руководителя Учреждения; рождение ребенка; в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70). 5.4. Материальная помощь выплачивается на основании личногозаявления руководителя Учреждения. Заявление пишется на имя министра сточным указанием причин для выдачи. В зависимости от обстоятельств кзаявлению должны быть приложены соответствующие документы (копиясвидетельства о браке, копия свидетельства о рождении ребенка, копиясвидетельства о смерти родственника и др.)Приложение N 1к Положениюоб оплате труда и материальномстимулировании руководителей государственныхучреждений Рязанской области, подведомственныхминистерству молодежной политики, физическойкультуры и спорта Рязанской области Установление коэффициента по группам оплаты труда руководителей учреждений и предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения 1. Государственные образовательные учреждения дополнительногообразования детейГ—————————————————T————————————————————T————————————————————T———————————————————————¬|Группа оплаты |Коэффициент по |Совокупная оценка |Предельный уровень ||труда |группам оплаты труда|объемных показателей|соотношения средней ||руководителя |руководителей |всех элементов, |заработной платы || |Учреждений |входящих в состав |руководителя Учреждения|| | |Учреждения, баллов |и средней заработной || | | |платы работников || | | |Учреждения |+—————————————————+————————————————————+————————————————————+———————————————————————+|I |1,0 |До 750 |2,5 |+—————————————————+————————————————————+————————————————————+———————————————————————+|II |2,0 |751 - 1500 |2,8 |+—————————————————+————————————————————+————————————————————+———————————————————————+|III |2,5 |1501 - 2250 |3,4 |+—————————————————+————————————————————+————————————————————+———————————————————————+|IV |3,0 |2251 и более |5,0 |+—————————————————+————————————————————+————————————————————+———————————————————————+ 2. Государственные учреждения сферы физической культуры испорта, в том числе:Г—————————————————T—————————————————————T————————————————————T——————————————————————¬|Группа оплаты |Коэффициент по |Совокупная оценка |Предельный уровень ||труда |группам оплаты труда |объемных показателей|соотношения средней ||руководителя |руководителей |всех элементов, |заработной платы || |Учреждений |входящих в состав |руководителя || | |Учреждения, баллов |Учреждения и средней || | | |заработной платы || | | |работников Учреждения |+—————————————————+—————————————————————+————————————————————+——————————————————————+|1 |2 |3 |4 |+—————————————————+—————————————————————+————————————————————+——————————————————————+|Центры спортивной подготовки |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|I |2,5 |До 600 |2,0 |+—————————————————+—————————————————————+————————————————————+ ||II |3,0 |601 - 1200 | |+—————————————————+—————————————————————+————————————————————+ ||III |3,5 |1201 - 1800 | |+—————————————————+—————————————————————+————————————————————+ ||IV |4,0 |1801 и более | |+—————————————————+—————————————————————+————————————————————+——————————————————————+|Учреждения, выступающие в первенстве и чемпионате России во 2 лиге |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|I |1,5 |До 600 |1,5 |+—————————————————+—————————————————————+————————————————————+ ||II |2,0 |601 - 1200 | |+—————————————————+—————————————————————+————————————————————+ ||III |2,5 |1201 - 1800 | |+—————————————————+—————————————————————+————————————————————+ ||IV |3,0 |1801 и более | |+—————————————————+—————————————————————+————————————————————+——————————————————————+|Учреждения, выступающие в первенстве и чемпионате России в Высшей или в Супер Лиге |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|I |3,0 |До 600 |0,75 |+—————————————————+—————————————————————+————————————————————+ ||II |3,5 |601 - 1200 | |+—————————————————+—————————————————————+————————————————————+ ||III |4,0 |1201 - 1800 | |+—————————————————+—————————————————————+————————————————————+ ||IV |4,5 |1801 и более | |+—————————————————+—————————————————————+————————————————————+——————————————————————+ 3. Государственные учреждения сферы молодежной политики, в томчисле:Г—————————————————T—————————————————————T————————————————————T——————————————————————¬|Группа оплаты |Коэффициент по |Совокупная оценка |Предельный уровень ||труда |группам оплаты труда |объемных показателей|соотношения средней ||руководителя |руководителей |всех элементов, |заработной платы || |Учреждений |входящих в состав |руководителя || | |Учреждения, баллов |Учреждения и средней || | | |заработной платы || | | |работников Учреждения |+—————————————————+—————————————————————+————————————————————+——————————————————————+|ГБУ РО "РГ Молодежная среда" |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|I |2,5 |До 1000 |2,9 |+—————————————————+—————————————————————+————————————————————+ ||II |3,0 |1001 - 1500 | |+—————————————————+—————————————————————+————————————————————+ ||III |3,5 |1501 - 2000 | |+—————————————————+—————————————————————+————————————————————+ ||IV |4,0 |2001 и более | |+—————————————————+—————————————————————+————————————————————+——————————————————————+|ГБУ РО "Центр военно-патриотического воспитания" |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|I |2,5 |До 1000 |1,5 |+—————————————————+—————————————————————+————————————————————+ ||II |3,0 |1001 - 1500 | |+—————————————————+—————————————————————+————————————————————+ ||III |3,5 |1501 - 2000 | |+—————————————————+—————————————————————+————————————————————+ ||IV |4,0 |2001 и более | |+—————————————————+—————————————————————+————————————————————+——————————————————————+Приложение N 2к Положениюоб оплате труда и материальномстимулировании руководителей государственныхучреждений Рязанской области, подведомственныхминистерству молодежной политики, физическойкультуры и спорта Рязанской областиПорядок расчета совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству Порядок расчета совокупной оценки объемных показателейэлементов, входящих в состав Учреждений, разработан с целью расчетасовокупной оценки объемных показателей элементов для определениякратного отношения должностного оклада руководителя к среднейзаработной плате работников Учреждений по сумме баллов по следующимпоказателям: 1. Учреждения сферы образования:Г———————————————————T—————————————————————————T———————————T—————————————————————————¬|Наименование |Порядок расчета |Количество |Основания для включения в||показателя | |баллов |расчет |+———————————————————+—————————————————————————+———————————+—————————————————————————+|1 |2 |3 |4 |+———————————————————+—————————————————————————+———————————+—————————————————————————+|Общая численность |за каждого занимающегося |1 |книга приказов ||обучающихся | | |Учреждения, отчет по || | | |форме статистического || | | |наблюдения 5-фк |+———————————————————+—————————————————————————+———————————+—————————————————————————+|Численность |за каждого занимающегося,|2,5 |книга приказов, списки ||обучающихся, |имеющего звание КМС | |учащихся ||имеющих спортивные +—————————————————————————+———————————+ ||звания |за каждого занимающегося,|4,5 | || |имеющего звание МС | | || +—————————————————————————+———————————+ || |за каждого занимающегося,|8 | || |имеющего звание МСМК, ЗМС| | |+———————————————————+—————————————————————————+———————————+—————————————————————————+|Количество |за каждого победителя и |3 |протоколы соревнований ||победителей и |(или) призера первенства | | ||призеров |и чемпионата Рязанской | | ||официальных |области | | ||соревнований +—————————————————————————+———————————+ || |за каждого победителя и |5 | || |(или) призера первенства | | || |РФ | | || +—————————————————————————+———————————+ || |за каждого победителя и |10 | || |(или) призера чемпионата | | || |РФ | | || +—————————————————————————+———————————+ || |за каждого победителя и |15 | || |(или) призера чемпионата | | || |Европы | | || +—————————————————————————+———————————+ || |за каждого победителя и |30 | || |(или) призера чемпионата | | || |мира | | || +—————————————————————————+———————————+ || |за каждого победителя и |50 | || |или призера Олимпийских | | || |игр, Паралимпийских игр, | | || |Сурдолимпийских игр | | |+———————————————————+—————————————————————————+———————————+—————————————————————————+|Количество |за каждого включенного в |10 |официальные списки ||подготовленных |официальные списки | |сборных команд РФ ||членов сборных |сборных команд РФ | | ||команд РФ +—————————————————————————+———————————+—————————————————————————+| |за каждого включенного в |5 |официальные списки || |официальные списки | |сборных команд РО || |сборных команд РО | | |+———————————————————+—————————————————————————+———————————+—————————————————————————+|Численность |за каждого работника |1 |трудовые договора, ||работников |Учреждения, работающего | |приказы ||Учреждения |на постоянной основе с | | || |нагрузкой не менее | | || |75 процентов нормы | | || |рабочего времени | | |+———————————————————+—————————————————————————+———————————+—————————————————————————+|Количество |за каждого работника |5 |приказ о присвоении ||работников, имеющих|Учреждения, работающего | |категории, ||квалификационные |на постоянной основе с | |квалификационные карточки||категории |нагрузкой не менее | | || |75 процентов нормы | | || |рабочего времени, | | || |имеющего 1 | | || |квалификационную | | || |категорию | | || +—————————————————————————+———————————+ || |за каждого работника |10 | || |Учреждения, работающего | | || |на постоянной основе с | | || |нагрузкой не менее | | || |75 процентов нормы | | || |рабочего времени, | | || |имеющего высшую | | || |квалификационную | | || |категорию | | |+———————————————————+—————————————————————————+———————————+—————————————————————————+|Реализация |наличие программы |10 |утвержденные программы ||дополнительных | | | ||общеразвивающих | | | ||программ | | | |+———————————————————+—————————————————————————+———————————+—————————————————————————+|Реализация |наличие программы |20 |утвержденные программы ||дополнительных | | | ||предпрофессиональ- | | | ||ных программ | | | |+———————————————————+—————————————————————————+———————————+—————————————————————————+|Реализация программ|за каждую программу |20 |утвержденные программы ||спортивной | | | ||подготовки | | | |+———————————————————+—————————————————————————+———————————+—————————————————————————+|Проведение |за каждого участника |0,2 |протоколы соревнований, ||физкультурных и | | |отчеты о проведении ||спортивных | | |соревнований ||мероприятий, | | | ||включенных в | | | ||календарный план | | | ||официальных | | | ||мероприятий РО | | | |+———————————————————+—————————————————————————+———————————+—————————————————————————+|Размещение |Периодичность: | |размещение информации на ||информации на +—————————————————————————+———————————+официальном сайте ||официальном сайте в|1 раз в неделю |0,15 | ||соответствии с +—————————————————————————+———————————+ ||утвержденными |1 раз в месяц |0,10 | ||правилами +—————————————————————————+———————————+ || |1 раз в квартал |0,05 | |+———————————————————+—————————————————————————+———————————+—————————————————————————+|Отсутствие |отсутствие |10 |информация Министерства ||замечаний +—————————————————————————+———————————+ ||проверяющих органов|1 замечание |-1 | ||по результатам | | | ||проверки | | | ||деятельности | | | ||Учреждения | | | |+———————————————————+—————————————————————————+———————————+—————————————————————————+|Наличие фактов |отсутствие |10 |информация Министерства ||нецелевого +—————————————————————————+———————————+ ||использования |1 замечание |-50 | ||средств | | | |+———————————————————+—————————————————————————+———————————+—————————————————————————+|Наличие в |за каждый объект, |50 |свидетельство на право ||оперативном |используемый в летний | |оперативного управления ||управлении |период | | ||Учреждения +—————————————————————————+———————————+ ||структурных |за каждый объект |25 | ||подразделений |круглогодичного действия | | |+———————————————————+—————————————————————————+———————————+—————————————————————————+|Наличие в |за каждый кв. м |0,10 |свидетельство на право ||оперативном |спортивных залов (в | |оперативного управления, ||управлении |площадь залов входят | |отчет по форме ||Учреждения |раздевалки, туалеты, | |статистического ||спортивных объектов|душевые) | |наблюдения 1-фк || +—————————————————————————+———————————+ || |за каждую дорожку |22,5 | || |бассейна | | || +—————————————————————————+———————————+ || |прочие объекты, за каждый|15 | || |объект | | |+———————————————————+—————————————————————————+———————————+—————————————————————————+|Наличие в |за каждое |10 |технический паспорт ||оперативном |автотранспортное | |автотранспортного ||управлении |средство, | |средства ||Учреждения |зарегистрированное за | | ||автотранспортных |Учреждением в | | ||средств |установленном порядке | | |+———————————————————+—————————————————————————+———————————+—————————————————————————+|Количество |за каждого оздоровленного|0,1 |приказы об ||оздоровленных | | |оздоровительных сезонах ||несовершеннолетних | | | |+———————————————————+—————————————————————————+———————————+—————————————————————————+ 2. Учреждения сферы физической культуры и спорта в том числе: 2.1. Центры спортивной подготовки:Г——————————————————T—————————————————————————T———————————T————————————————————————¬|Наименование |Порядок расчета |Количество |Основания для включения ||показателя | |баллов |в расчет |+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+|1 |2 |3 |4 |+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+|Общая численность |за каждого занимающегося |1 |книга приказов ||обучающихся +—————————————————————————+———————————+Учреждения, отчет по || |за каждого занимающегося,|4,5 |форме статистического || |имеющего звание МС | |наблюдения 5-фк || +—————————————————————————+———————————+ || |за каждого занимающегося,|8 | || |имеющего звание МСМК, ЗМС| | |+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+|Количество |за каждого победителя или|10 |протоколы соревнований ||победителей и |призера чемпионата РФ | | ||призеров +—————————————————————————+———————————+ ||официальных |за каждого победителя или|15 | ||соревнований |призера чемпионата Европы| | || +—————————————————————————+———————————+ || |за каждого победителя или|30 | || |призера чемпионата мира | | || +—————————————————————————+———————————+ || |за каждого победителя или|50 | || |призера Олимпийских игр, | | || |Паралимпийских игр, | | || |Сурдолимпийских игр | | |+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+|Количество |за каждого включенного в |10 |официальные списки ||подготовленных |официальные списки | |сборных команд РФ ||членов сборных |сборных команд РФ | | ||команд РФ | | | |+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+|Численность |за каждого работника |1 |трудовые договора, ||работников |Учреждения, работающего | |приказы ||Учреждения |на постоянной основе с | | || |нагрузкой не менее | | || |75 процентов нормы | | || |рабочего времени | | |+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+|Количество |за каждого работника |5 |приказ о присвоении ||работников, |Учреждения, работающего | |категории, ||имеющих |на постоянной основе с | |квалификационные ||квалификационные |нагрузкой не менее | |карточки ||категории |75 процентов нормы | | || |рабочего времени, | | || |имеющего 1 | | || |квалификационную | | || |категорию | | || +—————————————————————————+———————————+ || |за каждого работника |10 | || |Учреждения, работающего | | || |на постоянной основе с | | || |нагрузкой не менее | | || |75 процентов нормы | | || |рабочего времени, | | || |имеющего высшую | | || |квалификационную | | || |категорию | | |+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+|Реализация |за каждую программу |20 |утвержденные положения ||программ | | |по программам ||спортивной | | | ||подготовки | | | |+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+|Размещение |за каждое размещение |0,15 |размещение информации на||информации на | | |официальном сайте ||официальном сайте | | | ||в соответствии с | | | ||утвержденными | | | ||правилами | | | |+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+|Отсутствие |отсутствие |10 |информация Министерства ||замечаний +—————————————————————————+———————————+ ||проверяющих |1 замечание |-1 | ||органов по | | | ||результатам | | | ||проверки | | | ||деятельности | | | ||Учреждения | | | |+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+|Наличие фактов |отсутствие |10 |информация Министерства ||нецелевого +—————————————————————————+———————————+ ||использования |1 замечание |-5 | ||средств | | | |+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+|Наличие в |за каждый объект, |10 |свидетельство на право ||оперативном |используемый в летний | |оперативного управления ||управлении |период | | ||Учреждения +—————————————————————————+———————————+ ||структурных |за каждый объект |15 | ||подразделений |круглогодичного действия | | |+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+|Наличие в |за каждый кв. м |0,10 |свидетельство на право ||оперативном |спортивных залов (в | |оперативного управления,||управлении |площадь залов входят | |отчет по форме ||Учреждения |раздевалки, туалеты, | |статистического ||спортивных |душевые) | |наблюдения 1-фк ||объектов +—————————————————————————+———————————+ || |за каждую дорожку |15 | || |бассейна | | || +—————————————————————————+———————————+ || |за каждую дорожку крытого|22,5 | || |бассейна | | || +—————————————————————————+———————————+ || |прочие объекты, за каждый|15 | || |объект | | |+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+|Наличие в |за каждое |10 |Технический паспорт ||оперативном |автотранспортное | |автотранспортного ||управлении |средство, | |средства ||Учреждения |зарегистрированное за | | ||автотранспортных |Учреждением в | | ||средств |установленном порядке | | |+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+|Количество |за каждого оздоровленного|1 |Приказы об ||оздоровленных | | |оздоровительных сезонах ||несовершеннолетних| | | |+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+ 2.2. Учреждения, выступающие в первенстве и чемпионате России:Г——————————————————T—————————————————————————T———————————T————————————————————————¬|Наименование |Порядок расчета |Количество |Основания для включения ||показателя | |баллов |в расчет |+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+|1 |2 |3 |4 |+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+|Количество |за каждого работника |15 |трудовые договоры ||спортсменов-инст- |Учреждения, занимающего | | ||рукторов |должность | | || |спортсмена-инструктора | | || |Учреждения, работающего | | || |на постоянной основе с | | || |нагрузкой не менее | | || |75 процентов нормы | | || |рабочего времени | | || +—————————————————————————+———————————+ || |за каждого работника |25 | || |Учреждения, занимающего | | || |должность | | || |спортсмена-инструктора | | || |Учреждения, работающего | | || |на постоянной основе с | | || |нагрузкой не менее | | || |75 процентов нормы | | || |рабочего времени имеющего| | || |звание КМС, МС, МСМК, ЗМС| | |+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+|Количество |за каждого работника |5 |приказ о присвоении ||работников, |Учреждения, работающего | |категории, ||имеющих |на постоянной основе с | |квалификационные ||квалификационные |нагрузкой не менее | |карточки ||категории |75 процентов нормы | | || |рабочего времени, | | || |имеющего 1 | | || |квалификационную | | || |категорию | | |+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+|Наличие |за каждый вид |15 | ||оборудованного | | | ||медицинского | | | ||кабинета, | | | ||оздоровительного | | | ||восстановительного| | | ||центра с | | | ||численностью | | | ||медицинского | | | ||персонала, | | | ||столовой | | | |+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+|Наличие в |за каждое |20 |технический паспорт ||оперативном |автотранспортное | |автотранспортного ||управлении |средство, | |средства ||Учреждения |зарегистрированное за | | ||автотранспортных |Учреждением в | | ||средств |установленном порядке | | |+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+|Наличие в |за каждый объект |15 |свидетельство на право ||оперативном |круглогодичного действия | |оперативного управления,||управлении | | |отчет по форме ||Учреждения | | |статистического ||спортивных | | |наблюдения 1-фк ||объектов | | | |+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+|Остальные объекты |за каждый кв. м |0,25 |свидетельство на право || |спортивных залов (в | |оперативного управления,|| |площадь залов входят | |отчет по форме || |раздевалки, туалеты, | |статистического || |душевые) и других | |наблюдения 1-фк || |сооружений | | |+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+|Размещение |за каждое размещение |0,15 |размещение информации на||информации на | | |официальном сайте ||официальном сайте | | | ||в соответствии с | | | ||утвержденными | | | ||правилами | | | |+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+|Отсутствие |отсутствие |10 |информация Министерства ||замечаний +—————————————————————————+———————————+ ||проверяющих |1 замечание |-1 | ||органов по | | | ||результатам | | | ||проверки | | | ||деятельности | | | ||Учреждения | | | |+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+|Наличие фактов |отсутствие |10 |информация Министерства ||нецелевого +—————————————————————————+———————————+ ||использования |1 замечание |-5 | ||средств | | | |+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+ 3. Государственные Учреждения Рязанской области в сферемолодежной политики: 3.1. ГБУ РО "Центр военно-патриотического воспитания":Г——————————————————T——————————————————————————T—————————T—————————————————————————¬|Наименование |Порядок расчета |Количест-|Основания для включения в||показателя | |во баллов|расчет |+——————————————————+——————————————————————————+—————————+—————————————————————————+|1 |2 |3 |4 |+——————————————————+——————————————————————————+—————————+—————————————————————————+|Общее количество |за каждого принявшего |0,1 |заявки на участие, отчеты||молодых людей, |участие | | ||принявших участие | | | ||в мероприятиях | | | |+——————————————————+——————————————————————————+—————————+—————————————————————————+|Количество |за каждое мероприятие |25 |отчеты ||проведенных | | | ||мероприятий | | | |+——————————————————+——————————————————————————+—————————+—————————————————————————+|Наличие в |за каждую единицу |10 |оборотные ведомости ||оперативном | | |основных средств ||управлении | | | ||компьютерной | | | ||техники, аудио и | | | ||видеотехники | | | |+——————————————————+——————————————————————————+—————————+—————————————————————————+|Количество штатных|за каждого штатного |10 |трудовые договора, ||работников в |работника | |приказы ||Учреждении +——————————————————————————+—————————+—————————————————————————+| |за каждого штатного |15 |персональные данные || |работника, имеющего высшее| |работника || |образование | | |+——————————————————+——————————————————————————+—————————+—————————————————————————+|Размещение |за каждое размещение |0,15 |размещение информации на ||информации на | | |официальном сайте ||официальном сайте | | | ||в соответствии с | | | ||утвержденными | | | ||правилами | | | |+——————————————————+——————————————————————————+—————————+—————————————————————————+|Отсутствие |отсутствие |10 |информация Министерства ||замечаний +——————————————————————————+—————————+ ||проверяющих |1 замечание |-1 | ||органов по | | | ||результатам | | | ||проверки | | | ||деятельности | | | ||Учреждения | | | |+——————————————————+——————————————————————————+—————————+—————————————————————————+|Наличие фактов |отсутствие |10 |информация Министерства ||нецелевого +——————————————————————————+—————————+ ||использования |1 замечание |-5 | ||средств | | | |+——————————————————+——————————————————————————+—————————+—————————————————————————+ 3.2. ГБУ РО "РГ Молодежная среда":Г——————————————————T—————————————————————————T———————————T————————————————————————¬|Наименование |Порядок расчета |Количество |Основания для включения ||показателя | |баллов |в расчет |+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+|1 |2 |3 |4 |+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+|Общий тираж |за каждый ежемесячно |30 |государственное задание ||издания за |выпущенный тираж | | ||отчетный период, | | | ||тыс. экз. | | | |+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+|Количество штатных|за каждого штатного |15 |персональные данные ||работников в |работника, имеющего | |работника ||Учреждении |высшее образование | | || +—————————————————————————+———————————+————————————————————————+| |за каждого работника |10 |трудовые договора, || |Учреждения, работающего | |приказы || |на постоянной основе с | | || |нагрузкой не менее | | || |75 процентов нормы | | || |рабочего времени | | |+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+|Наличие в |За каждую единицу |10 |оборотные ведомости ||оперативном | | |основных средств ||Управлении | | | ||компьютерной | | | ||техники, аудио и | | | ||видеотехники | | | |+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+|Объем печатного |за каждую полосу |20 |заказ на печать тиража ||издания, полоса |печатного издания | | |+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+|Количество рубрик |за каждую рубрику |10 |приказ об используемых в||в печатном | | |печатном издании ||издании, шт. | | |рубриках |+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+|Размещение |за каждое размещение |0,15 |размещение информации на||информации на | | |официальном сайте ||официальном сайте | | | ||в соответствии с | | | ||утвержденными | | | ||правилами | | | |+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+|Отсутствие |отсутствие |10 |информация Министерства ||замечаний +—————————————————————————+———————————+ ||проверяющих |1 замечание |-1 | ||органов по | | | ||результатам | | | ||проверки | | | ||деятельности | | | ||Учреждения | | | |+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+|Наличие фактов |отсутствие |10 |информация Министерства ||нецелевого +—————————————————————————+———————————+ ||использования |1 замечание |-5 | ||средств | | | |+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+Приложение N 3к Положениюоб оплате труда и материальномстимулировании руководителей государственныхучреждений Рязанской области, подведомственныхминистерству молодежной политики, физическойкультуры и спорта Рязанской области Перечень критериев для установления стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений Г————T——————————————————————————————————————————————————————————————————————¬|N |Наименование критерия ||п/п | |+————+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 |Целевое использование учреждениями бюджетных средств в соответствии с || |утвержденными лимитами |+————+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+|2 |Выполнение утвержденных плановых заданий по доходам от || |предпринимательской и иной приносящей доход деятельности |+————+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+|3 |Расходование горюче-смазочных материалов в соответствии с || |утвержденными нормами расхода |+————+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+|4 |Расходование учреждениями топливно-энергетических ресурсов и || |водопотребления в соответствии с утвержденными лимитами в натуральных || |показателях |+————+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+|5 |Отсутствие тяжелых несчастных случаев |+————+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+|6 |Своевременное и в полном объеме выполнение поручений Министерства, в || |том числе руководителей структурных подразделений, курирующих || |деятельность учреждений |+————+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+|7 |Своевременное предоставление бухгалтерской и статистической отчетности|+————+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+|8 |Своевременное, достоверное и в полном объеме предоставление || |документации и сведений по размещению государственного заказа |+————+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+|9 |Соблюдение руководителем условий трудового договора |+————+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+|10 |Соблюдение трудовой дисциплины |+————+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+Приложение N 4к Положениюоб оплате труда и материальномстимулировании руководителей государственныхучреждений Рязанской области, подведомственныхминистерству молодежной политики, физическойкультуры и спорта Рязанской области Положение о порядке и условиях премирования руководителей государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано и вводится в целяхзаинтересованности руководителей государственных учреждений,подведомственных министерству молодежной политики, физической культурыи спорта Рязанской области (далее - Учреждения), в повышенииэффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых услуг,инициативы при выполнении поставленных министерством молодежнойполитики, физической культуры и спорта Рязанской области (далее -Министерство) задач. 2. Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководителя Учреждения 2.1. Размер премиального фонда руководителя Учрежденияутверждается на текущий финансовый год приказом Министерства. При этом премии за I, II и III кварталы отчетного периодавыплачиваются в текущем финансовом году. Премия за IV кварталотчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансовогогода. 2.2. При определении размера премиального фонда руководителяУчреждения могут учитываться установленный размер оклада руководителя,результаты деятельности Учреждения в отчетном периоде, целевыепоказатели эффективности и результативности деятельности руководителяв отчетном периоде, размер фонда оплаты труда Учреждения, размерсредней заработной платы работников основного персонала Учреждения. 2.3. Размер премиального фонда руководителя Учреждения заотчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушенийуставной деятельности Учреждения, наложения на руководителяадминистративных взысканий, изменении объемов лимитов бюджетныхобязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату трудаработников Учреждения в связи с изменениями объемов оказываемых услуг,неисполнением руководителем Учреждения целевых показателей работыУчреждения. 3. Условия премирования руководителя Учреждения 3.1. Премирование руководителя Учреждения производится по итогамработы за соответствующий период отчетного финансового года(квартал). При этом оценка целевых показателей осуществляется с началаотчетного финансового года нарастающим итогом. 3.2. Премирование руководителя Учреждения производится с учетомвыполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения,личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задачи функций, определенных уставом Учреждения, а также выполненияобязанностей, предусмотренных трудовым договором. 3.3. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 10числа второго месяца, следующего за отчетным периодом, представлять вМинистерство доклад и отчетные формы установленного образца овыполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения. 3.4. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения икритерии оценки эффективности и результативности деятельностируководителя Учреждения устанавливаются согласно приложению кнастоящему Положению. 3.5. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения, наоснове выполнения утвержденных целевых показателей эффективностидеятельности Учреждения, осуществляет Комиссия по оценке выполненияцелевых показателей эффективности деятельности государственныхучреждений, находящихся в ведении Министерства, и премированию ихруководителей (далее - Комиссия). 3.6. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующийпериод производится на основании приказа Министерства. 3.7. При увольнении руководителя Учреждения по уважительнойпричине до истечения отчетного периода, за который осуществляетсяпремирование, или назначении на должность в соответствующем отчетномпериоде премия начисляется за фактически отработанное время. 3.8. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующихслучаях: а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителяУчреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его виневозложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде; б) совершения прогула, появления руководителя Учреждения наработе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсическогоопьянения, оформленных в установленном порядке; в) нанесения руководителем своей деятельностью илибездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению; г) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств,выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетныйпериод или за предыдущие периоды, но не более чем за два года,предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнялобязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществленыуказанные нарушения; д) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушениябюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде порезультатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетныйпериод или за предыдущие периоды, но не более чем за два года,предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнялобязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществленыуказанные нарушения; е) выявления в Учреждении нарушений правил противопожарнойбезопасности; ж) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видовдеятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов порезультатам проверок органами государственной власти, органамигосударственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде порезультатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, ноне более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, еслиданный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период,когда были осуществлены указанные нарушения. 3.9. В случае нарушения сроков ввода в эксплуатацию объектовстроительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетномпериоде премия руководителю Учреждения начисляется в размере50 процентов от размера премии, определенной на основе расчета суммыбаллов за соответствующий отчетный период. 4. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждениями, размеры и порядок премирования руководителей Учреждений 4.1. Комиссия на основе оценки доклада руководителя и отчетныхформ Учреждения об исполнении целевых показателей эффективностидеятельности Учреждения определяет степень их выполнения за отчетныйпериод, которая оценивается определенной суммой баллов. Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельностиУчреждений, осуществляющих в соответствии с уставом несколько видовдеятельности, проводится по каждому виду деятельности структурнымиподразделениями Министерства, курирующими соответствующие направлениядеятельности. Итоговое количество баллов, выносимое на рассмотрение Комиссиидля оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельностиУчреждения, рассчитывается как меньшее из сумм баллов, выставленныхкаждым структурным подразделением Министерства по соответствующемувиду деятельности. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевыхпоказателей эффективности деятельности Учреждения, размер премиируководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам отразмера премии, установленного для данного периода. 4.2. Выплаты премиального фонда осуществляются:Г———————————————————T————————————————————————T——————————————————————————————¬|Отчетный период |Период выплаты премии |Удельный вес квартального || | |премиального фонда от годового|| | |фонда премирования в процентах|+———————————————————+————————————————————————+——————————————————————————————+|I квартал |II квартал |20 |+———————————————————+————————————————————————+——————————————————————————————+|II квартал |III квартал |30 |+———————————————————+————————————————————————+——————————————————————————————+|III квартал |IV квартал |25 |+———————————————————+————————————————————————+——————————————————————————————+|IV квартал |I квартал следующего за |25 || |отчетным года | |+———————————————————+————————————————————————+——————————————————————————————+ 4.3. При расчете баллов за I квартал суммируются баллы,полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективностидеятельности Учреждения за I квартал. Размер премии руководителя Учреждения определяется на основерасчета суммы баллов за I квартал:Г———————————————————————————————T———————————————————————————————————————————¬|Количество полученных баллов |Размер премиального фонда с учетом числа || |полученных баллов (в процентах от годового || |премиального фонда) |+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+|20 - 19,5 включительно |20 |+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+|менее 19,5 - 15 включительно |15 |+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+|менее 15 - 12,5 включительно |12 |+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+|менее 12,5 - 7,5 включительно |10 |+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+|менее 7,5 |не премируется за I квартал отчетного || |финансового года |+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+ 4.4. При расчете баллов за II квартал суммируются баллы,полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективностидеятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом сначала отчетного финансового года. Размер премии руководителя Учреждения определяется на основерасчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:Г———————————————————————————————T———————————————————————————————————————————¬|Количество полученных баллов |Размер премиального фонда с учетом числа || |полученных баллов (в процентах от годового || |премиального фонда) |+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+|37 - 36,5 включительно |30 |+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+|менее 36,5 - 32 включительно |25 |+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+|менее 32 - 29,5 включительно |22 |+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+|менее 29,5 - 24,5 включительно |20 |+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+|менее 24,5 |не премируется за II квартал отчетного || |финансового года |+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+ 4.5. При расчете баллов за III квартал суммируются баллы,полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективностидеятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом сначала отчетного финансового года. Размер премии руководителя Учреждения определяется на основерасчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:Г———————————————————————————————T———————————————————————————————————————————¬|Количество полученных баллов |Размер премиального фонда с учетом числа || |полученных баллов (в процентах от годового || |премиального фонда) |+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+|54 - 53,5 включительно |25 |+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+|менее 55,5 - 51 включительно |20 |+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+|менее 51 - 48,5 включительно |17 |+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+|менее 48,5 - 43,5 включительно |15 |+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+|менее 43,5 |не премируется за III квартал отчетного || |финансового года |+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+ 4.6. При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы,полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективностидеятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом сначала отчетного финансового года. Размер премии руководителя Учреждения определяется на основерасчета суммы баллов за отчетный финансовый год:Г———————————————————————————————T———————————————————————————————————————————¬|Количество полученных баллов |Размер премиального фонда с учетом числа || |полученных баллов (в процентах от годового || |премиального фонда) |+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+|100 - 99,5 включительно |25 |+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+|менее 99,5 - 95 включительно |20 |+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+|менее 95 - 92,5 включительно |17 |+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+|менее 92,5 - 87,5 включительно |15 |+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+|менее 87,5 |не премируется за отчетный финансовый год |+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+Приложениек Положениюо порядке и условияхпремирования руководителей государственныхучреждений Рязанской области, подведомственныхминистерству молодежной политики, физическойкультуры и спорта Рязанской области Целевые показатели эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству и критерии оценки эффективности и результативности деятельности его руководителя Г——T———————————————————————————T——————————————————————T—————————————————————T——————————————¬|N |Целевые показатели |Критерии оценки |Форма отчетности, |Периодичность ||п/|эффективности и |эффективности и |содержащая информацию|представления ||п |результативности |результативности |о выполнении |отчетности || |деятельности руководителя |деятельности |показателя | || |учреждения |руководителя | | || | |учреждения в баллах | | || | |(максимально | | || | |возможное) | | |+——+———————————————————————————+——————————————————————+—————————————————————+——————————————+|1 |2 |3 |4 |5 |+——+———————————————————————————+——————————————————————+—————————————————————+——————————————+|1. Основная деятельность учреждения |+——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 |Создание и укрепление |10 баллов |Доклад руководителя |Годовая || |материально-технической | |учреждения | || |базы учреждения | | | || |(обеспеченность | | | || |материально-техническими | | | || |ресурсами) | | | |+——+———————————————————————————+——————————————————————+—————————————————————+——————————————+|2 |Отсутствие чрезвычайных |4,5 балла за каждый |Доклад руководителя |Квартальная || |происшествий, аварий |квартал (всего 18 |учреждения | || | |баллов за весь год) | | |+——+———————————————————————————+——————————————————————+—————————————————————+——————————————+|3 |Отсутствие замечаний в |1,5 балла за каждый |Доклад руководителя |Квартальная || |части эксплуатации зданий и|квартал (всего 6 |учреждения | || |сооружений, автомобилей |баллов за год) | | |+——+———————————————————————————+——————————————————————+—————————————————————+——————————————+|4 |Отсутствие претензий и |4 балла за каждый |Доклад руководителя |Квартальная || |предписаний со стороны |квартал (всего 16 |учреждения | || |государственных надзорных |баллов за весь год) | | || |органов | | | |+——+———————————————————————————+——————————————————————+—————————————————————+——————————————+|5 |Соблюдение сроков |1,5 балла за каждый |Доклад руководителя |Квартальная || |исполнения распоряжений и |квартал (всего 6 |учреждения | || |указаний учредителей |баллов за весь год) | | |+——+———————————————————————————+——————————————————————+—————————————————————+——————————————+|6 |Улучшение качества |Отсутствие |Доклад руководителя |Квартальная || |деятельности, |обоснованных жалоб |учреждения | || |осуществляемой учреждением |получателей услуг на | | || |в соответствии с Уставом |действия либо | | || | |бездействия, повлекшие| | || | |неисполнение уставных | | || | |задач учреждения 1 | | || | |балл за каждый квартал| | || | |(всего 4 балла за весь| | || | |год) | | |+——+———————————————————————————+——————————————————————+—————————————————————+——————————————+|Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов |+——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения |+——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 |Соблюдение сроков, порядка |2 балла |Доклад руководителя |Третий квартал|| |и обоснованности | |учреждения | || |представления бюджетных | | | || |заявок | | | |+——+———————————————————————————+——————————————————————+—————————————————————+——————————————+|2 |Соблюдение сроков и порядка|2 балла |Доклад руководителя |Годовая || |представления проектов | |учреждения | || |бюджетных смет | | | || |(государственных заданий) в| | | || |соответствии с доведенными | | | || |лимитами бюджетных | | | || |обязательств | | | |+——+———————————————————————————+——————————————————————+—————————————————————+——————————————+|3 |Внесение изменений в смету |1,5 балла |Доклад руководителя |Годовая || |доходов и расходов по | |учреждения | || |приносящей доход | | | || |деятельности (не более 3) | | | |+——+———————————————————————————+——————————————————————+—————————————————————+——————————————+|4 |Представление заявок по |1,5 балла |Доклад руководителя |Годовая || |инициативе учреждения по | |учреждения | || |изменению бюджетной сметы в| | | || |течение финансового года | | | || |(не более 3) | | | |+——+———————————————————————————+——————————————————————+—————————————————————+——————————————+|5 |Использование бюджетных |1 балл за каждый |Доклад руководителя |Квартальная || |ассигнований на обеспечение|квартал (всего 4 балла|учреждения. Отчетная | || |выполнения функций в 1 |за весь год) |форма | || |квартале (не менее | | | || |15 процентов от доведенных | | | || |ЛБО), в 1 полугодии (не | | | || |менее 45 процентов от | | | || |доведенных ЛБО), за 9 | | | || |месяцев (не менее | | | || |75 процентов от доведенных | | | || |ЛБО) и за отчетный | | | || |финансовый год (не менее | | | || |100 процентов от годовых | | | || |назначений) | | | |+——+———————————————————————————+——————————————————————+—————————————————————+——————————————+|6 |Соблюдение сроков и порядка|1 балл за каждый |Доклад руководителя |Квартальная || |представления |квартал (всего 4 балла|учреждения | || |статистической отчетности |за весь год) | | || |(штат и контингент) и | | | || |ежемесячной информации по | | | || |кассовому исполнению | | | || |средств (по бюджету, от | | | || |приносящей доход | | | || |деятельности) | | | |+——+———————————————————————————+——————————————————————+—————————————————————+——————————————+|7 |Соблюдение сроков и порядка|1,25 балла за каждый |Доклад руководителя |Квартальная || |представления бюджетной |квартал (всего 5 |учреждения. Отчетная | || |отчетности |баллов за весь год) |форма | |+——+———————————————————————————+——————————————————————+—————————————————————+——————————————+|8 |Отсутствие фактов нарушений|2 балла |Доклад руководителя |Годовая || |законодательства Российской| |учреждения | || |Федерации, Рязанской | | | || |области по результатам | | | || |проверок | | | || |правоохранительных, | | | || |контрольных и надзорных | | | || |органов по вопросам | | | || |нецелевого использования | | | || |бюджетных средств; | | | || |размещения заказов на | | | || |поставки товаров, | | | || |выполнение работ, оказание | | | || |услуг для государственных | | | || |нужд | | | |+——+———————————————————————————+——————————————————————+—————————————————————+——————————————+|9 |Отсутствие роста |3 балла |Доклад руководителя |Первый квартал|| |просроченной кредиторской | |учреждения. Отчетная | || |задолженности | |форма | |+——+———————————————————————————+——————————————————————+—————————————————————+——————————————+|10|Отсутствие замечаний в |0,5 балла за каждый |Доклад руководителя |Квартальная || |части предоставления |квартал (всего 2 балла|учреждения | || |учреждением информации по |за весь год) | | || |отдельным запросам | | | |+——+———————————————————————————+——————————————————————+—————————————————————+——————————————+|11|Соблюдение сроков и порядка|0,75 балла за каждый |Доклад руководителя |Квартальная || |представления |квартал (всего 3 балла|учреждения Отчетная | || |статистической и иной |за весь год) |форма | || |отчетности | | | |+——+———————————————————————————+——————————————————————+—————————————————————+——————————————+|Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов |+——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами |+——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 |Укомплектованность |2,5 баллов |Доклад руководителя |Годовая || |учреждения основным | |учреждения | || |персоналом (не менее | | | || |80 процентов от штатного | | | || |расписания) | | | |+——+———————————————————————————+——————————————————————+—————————————————————+——————————————+|2 |Отсутствие нарушений |2,5 баллов |Доклад руководителя |Годовая || |трудовой и исполнительской | |учреждения | || |дисциплины | | | |+——+———————————————————————————+——————————————————————+—————————————————————+——————————————+|3 |Обеспечение повышения |2,5 баллов |Доклад руководителя |Годовая || |квалификации персонала | |учреждения | |+——+———————————————————————————+——————————————————————+—————————————————————+——————————————+|4 |Аттестация рабочих мест по |2,5 баллов |Доклад руководителя |Годовая || |условиям труда | |учреждения | |+——+———————————————————————————+——————————————————————+—————————————————————+——————————————+|Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов |+——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов |+——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+Г—————————————————————————————————————————————T——————————————————————¬|Периодичность |Баллы |+—————————————————————————————————————————————+——————————————————————+|I квартал |20 |+—————————————————————————————————————————————+——————————————————————+|II квартал |17 |+—————————————————————————————————————————————+——————————————————————+|III квартал |17 |+—————————————————————————————————————————————+——————————————————————+|IV квартал (годовая) |46 |+—————————————————————————————————————————————+——————————————————————+|Итого за год (сумма всех баллов по 4-м |100 ||квартала) | |+—————————————————————————————————————————————+——————————————————————+Приложение N 2к постановлениюминистерства молодежной политики,физической культуры и спортаРязанской областиот 30 июня 2014 г. N 5 Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области в сфере физической культуры и спорта Тренер-преподаватель; Тренер; Старший тренер-преподаватель; Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; Инструктор по адаптивной физической культуре; Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре; Сопровождающий спортсмена-инвалида; Спортсмен-инструктор; Инструктор по физической культуре; Хореограф; Инструктор-методист; Старший инструктор-методист; Педагог-психолог; Педагог-организатор; Педагог дополнительного образования детей; Специалист по подготовке сборных спортивных команд; Спортсмен; Инструктор по спорту; Концертмейстер; Методист; Старший методист; Старший инструктор-методист; Начальник мастерской по спортивной технике и снаряжения; Администратор; Старший администратор; Организатор спортивно-массовых мероприятий.Приложение N 3к постановлениюминистерства молодежной политики,физической культуры и спортаРязанской областиот 30 июня 2014 г. N 5 Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области в сфере молодежной политики Старший методист; Старший инструктор-методист; Редактор специальных выпусков; Редактор отдела; Обозреватель; Корреспондент; Корректор; Оператор компьютерного набора и верстки; Агент по рекламе; Ответственный секретарь; Системный администратор.