Постановление Комитета по физической культуре и спорту Рязанской области от 26.03.2010 № 3
Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителя автономного учреждения, подведомственного комитету по физической культуре и спорту Рязанской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КОМИТЕТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 марта 2010 г. N 3 Утратил силу - Постановление Министерства молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области от 30.06.2014 г. N 5 Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителя автономного учреждения, подведомственного комитету по физической культуре и спорту Рязанской области (В редакции Постановлений Комитета по физической культуре и спорту Рязанской области от 19.05.2011 г. N 14; от 26.09.2011 г. N 25) В соответствии с Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Обавтономных учреждениях", Трудовым кодексом Российской Федерациикомитет по физической культуре и спорту Рязанской областипостановляет: 1. Утвердить Положение об оплате труда и материальномстимулировании руководителя автономного учреждения, подведомственногокомитету по физической культуре и спорту Рязанской области, согласноприложению. 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя председателя комитета по физической культуре и спортуРязанской области П.И.Гамзина. Председатель комитета В.А.ПопковПриложениек постановлениюкомитета по физической культуре испорту Рязанской областиот 26.03.2010 N 3 Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителя автономного учреждения, подведомственного комитету по физической культуре и спорту Рязанской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплатытруда и материального стимулирования руководителя автономногоучреждения, подведомственного комитету по физической культуре и спортуРязанской области (далее - руководитель автономного учреждения). 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Налоговым кодексом РоссийскойФедерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамиРязанской области. 1.3. Все выплаты по настоящему Положению производятся в пределахфонда оплаты труда соответствующего финансового года. 1.4. Заработная плата руководителя автономного учреждениясостоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера. 1.5. Заработная плата не должна быть меньше минимального размераоплаты труда, установленного федеральными законами или региональнымсоглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области. 1.6. Оплата труда руководителя автономного учреждения,работающего по совместительству, производится пропорциональноотработанному времени, в зависимости от выработки либо на другихусловиях, определенных трудовым договором. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата трударуководителя автономного учреждения производится пропорциональноотработанному им времени или в зависимости от выполненного им объемаработ. 1.7. Заработная плата руководителя автономного учрежденияпредельными размерами не ограничивается. 2. Установление должностных окладов 2.1. Должностной оклад руководителя автономного учрежденияустанавливаются в следующих размерах:-----------------------------------------------------T----------¬¦Должность ¦Должност- ¦¦ ¦ной оклад,¦¦ ¦руб. ¦+----------------------------------------------------+----------+¦Директор Государственного автономного ¦7926 ¦¦образовательного учреждения дополнительного ¦ ¦¦образования детей ¦ ¦+----------------------------------------------------+----------+¦Директор Государственного автономного учреждения ¦5347 ¦¦Рязанской области ¦ ¦L----------------------------------------------------+----------- 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. Руководителю автономного учреждения выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к должностным окладам. Руководителю автономного учреждения устанавливаются следующиевиды выплат компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; 3.2. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 3.3. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу вночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентовдолжностного оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работыв ночное время. 3.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится руководителю автономного учреждения, привлекавшемуся кработе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 3.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работыне менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чемв двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 3.6. Руководителю автономного учреждения, работающему вучреждении, расположенном в сельской местности, рабочих поселках ипоселках городского типа, должностной оклад увеличивается на 25%. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. Руководителю автономного учреждения выплаты стимулирующегохарактера устанавливаются к должностному окладу в пределах фондаоплаты труда. 4.2. Руководителю автономного учреждения устанавливаетсяперсональный повышающий коэффициент. 4.3. Руководителю автономного учреждения устанавливаютсяследующие выплаты стимулирующего характера: - выплата за интенсивность и высокие результаты работы; - выплата за общее количество лет, проработанных в организацияхфизической культуры и спорта; - премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, 9 месяцев, год); - иные выплаты. 4.4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладуустанавливается руководителю автономного учреждения с учетом уровняего профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач. Персональный повышающий коэффициент устанавливаются в размере до10,0. (В редакции Постановления Комитета по физической культуре испорту Рязанской области от 26.09.2011 г. N 25) Применение персонального повышающего коэффициента к окладу необразует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентномотношении к окладу. 4.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются с целью стимулирования руководителя автономногоучреждения к качественному труду. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются в размере 100 процентов. Применение выплат за интенсивность и высокие результаты работы кокладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентномотношении к окладу. 4.6. Выплата за общее количество лет, проработанных ворганизациях физической культуры и спорта, устанавливаются в следующихразмерах:-----------------T-------------------¬¦от 0 до 5 лет ¦- 10 процентов; ¦+----------------+-------------------+¦от 5 до 10 лет ¦- 15 процентов; ¦+----------------+-------------------+¦от 10 до 15 лет ¦- 20 процентов; ¦+----------------+-------------------+¦свыше 15 лет ¦- 30 процентов; ¦L----------------+-------------------- Применение выплат за общее количество лет, проработанных ворганизациях физической культуры и спорта, к окладу не образует новыйоклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении кокладу. 4.7. Премиальные выплаты по результатам работы (за месяц,квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Выплата премий руководителю автономного учрежденияосуществляется в соответствии с приказом комитета по физическойкультуре и спорту Рязанской области, содержащим указание на конкретныйразмер премии. Размер премии может определяться как в процентах к должностномуокладу руководителя автономного учреждения, так и в абсолютномразмере. Размер премии определяется исходя из результатов деятельностиавтономного учреждения за соответствующий расчетный период и личноговклада руководителя в осуществление основных функций автономногоучреждения. Основными показателями премирования являются: - своевременное, добросовестное и качественное выполнениеобязанностей, предусмотренных трудовым договором, нормативнымиправовыми актами Рязанской области, приказами комитета по физическойкультуре и спорту Рязанской области; - оперативность и профессионализм, инициативный и творческийподход в решении вопросов, входящих в компетенцию руководителяавтономного учреждения; - выполнение и перевыполнение автономным учреждением плановыхпоказателей; - разработка и осуществление мероприятий по экономии бюджетныхсредств; - применение на практике современных форм и методов организациитруда; - организация и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа автономного учреждения; - соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за месяц,следующий за расчетным периодом. Выплата премии производится в пределах средств фонда оплатытруда автономного учреждения, а также за счет средств отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленныхавтономным учреждением на оплату труда. 4.8. Руководителю автономного учреждения на основании егозаявления приказом комитета по физической культуре и спорту Рязанскойобласти может выплачиваться материальная помощь: - в связи с юбилейными датами, а также в связи со свадьбой,рождением ребенка с уходом в отпуск; (В редакции ПостановленияКомитета по физической культуре и спорту Рязанской областиот 19.05.2011 г. N 14) - в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или егоблизких (родители, дети, родные брат и сестра, муж и жена), смертьюблизких и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами. Сумма материальной помощи, выплачиваемой руководителюавтономного учреждения, предельными размерами не ограничивается. Выплата материальной помощи производится в пределах средствфонда оплаты труда автономного учреждения, а также за счет средств отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленныхавтономным учреждением на оплату труда. 4.9. Руководителю автономного учреждения производитсядополнительная выплата в размере 3 (три) процента от доходаАвтономного учреждения от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности. Указанная выплата выплачивается из дохода Автономногоучреждения, оставшегося после уплаты налогов. (В редакцииПостановлений Комитета по физической культуре и спорту Рязанскойобласти от 19.05.2011 г. N 14)