Постановление Администрации г. Рязани от 14.10.2011 № 4452
О порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры города Рязани
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РЯЗАНИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 октября 2011 г. N 4452 О порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры города Рязани В соответствии с Положением об оплате труда работниковмуниципальных учреждений культуры города Рязани, утвержденным решениемРязанской городской Думы Устава муниципального образования - городской округгород Рязань Рязанской области, администрация города Рязанипостановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условияхраспределения централизованных бюджетных ассигнований на выплатыстимулирующего характера руководителям муниципальных учрежденийкультуры города Рязани. 2. Управлению культуры администрации города Рязани (Катаев А.А.)осуществлять подготовку и необходимые согласования распоряженийадминистрации города Рязани о выплатах стимулирующего характераруководителям подведомственных муниципальных учреждений культурыгорода Рязани. 3. Отделу по связям со средствами массовой информации аппаратаадминистрации города Рязани (Якунина С.Б.) опубликовать настоящеепостановление в газете "Рязанские ведомости". 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации Пыжонкову Т.Е. Глава администрации В.Е.Артемов Положение о порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры города Рязани (утв. постановлением администрации города Рязани от 14 октября 2011 г. N 4452) 1. Общие положения 1.1. Положение о порядке и условиях распределенияцентрализованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующегохарактера руководителям муниципальных учреждений культуры городаРязани (далее - Положение), разработано в целях усиления материальнойзаинтересованности руководителей муниципальных учреждений культурыгорода Рязани (далее - учреждение) в повышении качества работы,развития творческой активности и инициативы при выполнениипоставленных задач. 1.2. Централизованный фонд формируется управлением культурыадминистрации города Рязани путем резервирования в подведомственныхему учреждениях до 5% ассигнований, выделяемых из бюджета городаРязани на оплату труда работников учреждений. Средствацентрализованного фонда направляются на выплаты стимулирующегохарактера руководителям учреждений. Конкретный процент централизации на формирование выплатстимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается наочередной финансовый год приказом начальника управления культурыадминистрации города Рязани. 1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учрежденияустанавливаются и производятся в соответствий с распоряжениемадминистраций города Рязани, проект которого подготавливаетсяуправлением культуры администрации города Рязани. 1.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учрежденияустанавливаются на основании информации, предоставляемой управлениемкультуры администрации города Рязани. 2. Условия распределения централизованных бюджетных ассигнований 2.1. Распределение централизованного фонда производится наосуществление следующих выплат стимулирующего характера руководителямучреждений; а) ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ; б) ежемесячные премиальные выплаты в соответствии с целевымипоказателями эффективности деятельности учреждения по итогам работы загод; в) премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие,девять месяцев, год; г) единовременные выплаты за выполнение особо важных заданий. 2.2. Ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ включаютв себя следующие выплаты руководителям учреждений: - имеющим государственные награды, включая почетные званияРоссийской Федерации и СССР, установленные для работников различныхотраслей, название которых начинается со слов "Народный", при условиисоответствия почетного звания руководителя профилю учреждения - вразмере 1000 рублей; - имеющим государственные награды, включая почетные званияРоссийской Федерации и СССР, установленные для работников различныхотраслей, название которых начинается со слов "Заслуженный", приусловии соответствия почетного звания руководителя профилю учреждения- в размере 500 рублей; - имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения - вразмере 400 рублей; - имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения -в размере 300 рублей. Руководителям учреждений, имеющим почетное звание и ученуюстепень, выплаты за качество выполняемых работ производятся по каждомуоснованию. Руководителям учреждений, имеющим несколько почетных званийвыплаты за качество выполняемых работ производятся по одномуоснованию, 2.3. Ежемесячные премиальные выплаты, предусмотренные подпунктом"б" пункта 2.1 Положения, производятся в размере до 100% должностногооклада руководителя учреждения в соответствии с целевыми показателямиэффективности деятельности учреждений и критериями оценкиэффективности работы руководителей учреждений по итогам работы за год,согласно приложению к Положению. 2.4. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие,9 месяцев, год и единовременные выплаты за выполнение особо важныхзаданий производятся в размере до 100% должностного окладаруководителя учреждения. 2.5. Единовременные выплаты за выполнение особо важных заданийвключают в себя выплаты за дополнительную работу: - непосредственно связанную с основной деятельностью учреждения; - непосредственно не связанную с основной деятельностьюучреждения. 3. Порядок распределения централизованных бюджетных ассигнований 3.1 Распределение централизованного фонда между учреждениямиосуществляется управлением культуры администрации города Рязани пооценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений. 3.2. Конкретный размер ежемесячных премиальных выплат всоответствии с целевыми показателями эффективности деятельностиучреждения по итогам работы за год определяется комиссией исходя изсуммы набранных учреждением баллов и цены одного балла. Цена одного балла устанавливается по следующему принципу: общаявеличина централизованного фонда (в рублях), исключая часть,предусматриваемую на выплаты за качество выполняемых работ, делится насумму баллов, набранных всеми учреждениями, руководители которыхпретендуют на выплаты. 3.3. Управление культуры администрации города Рязани вправерезервировать до 30% от величины централизованного фонда каждогоучреждения. Средства зарезервированной части централизованного фонданаправляются на единовременные выплаты за выполнение особо важныхзаданий и премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие,девять месяцев, год. Конкретный процент зарезервированной части централизованногофонда устанавливается на очередной финансовый год приказом начальникауправления культуры администрации города Рязани. Процент зарезервированной части централизованного фондаустанавливается одинаковый для всех учреждений. В случае резервирования части централизованного фонда, ценаодного балла для определения конкретного размера ежемесячныхпремиальных выплат в соответствии с целевыми показателямиэффективности деятельности учреждения по итогам работы за годустанавливается исходя из величины централизованного фонда, исключаязарезервированную часть (на единовременные выплаты за выполнение особоважных заданий и премиальные выплаты по итогам работы за квартал,полугодие, девять месяцев, год) и часть, предусматриваемую на выплатыза качество выполняемых работ. 3.4. Распределение и установление ежемесячных выплатстимулирующего характера осуществляется один раз в год. Ежемесячныевыплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятсядо 31 декабря текущего года. 3.5. Неиспользованная в течение календарного года частьцентрализованного фонда по учреждению может быть направлена всоответствии с приказом начальника управления культуры администрациигорода Рязани в данное учреждение для премирования его работников.Приложениек Положению о порядке и условияхраспределения централизованныхбюджетных ассигнованийна выплаты стимулирующего характераруководителям муниципальныхучреждений культуры города Рязани Целевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности работы руководителей муниципальных учреждений культуры города РязаниГ———T————————————————T———————————————————T—————————————T——————————————¬|N |Целевые |Критерии оценки |Форма |Периодичность ||п/п|показатели |деятельности |отчетности, |представления || |деятельности |руководителя |содержащая |отчетности || |руководителя |муниципального |информацию о | || |муниципального |учреждения в баллах|выполнении | || |учреждения |(максимально |показателя | || | |возможное) | | |+———+————————————————+———————————————————+—————————————+——————————————+|1 |2 |3 |4 |5 |+———+————————————————+———————————————————+—————————————+——————————————+|1. Критерии по основной деятельности учреждения |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1.1|Степень |от 95% до 100% - 15|Отчет |ежегодно || |соблюдения |баллов |руководителя | || |установленных | |учреждения | || |основных |от 90% до 94% - 10 | | || |требований |баллов | | || |(индикаторов | | | || |качества) к |ниже 90% - 0 баллов| | || |результатам | | | || |деятельности | | | || |учреждения | | | |+———+————————————————+———————————————————+—————————————+——————————————+|1.2|Выполнение плана|100% и выше - 15 |Отчет |ежегодно || |по объему |баллов, |руководителя | || |оказываемых | |учреждения | || |муниципальных |от 95% до 99% - 14 | | || |услуг (в |баллов, | | || |натуральных | | | || |показателях) |от 90% до 94% - 12 | | || | |баллов, | | || | | | | || | |ниже 90% - 0 баллов| | |+———+————————————————+———————————————————+—————————————+——————————————+|1.3|Выполнение |100% и выше - 15 |Отчет |ежегодно || |показателей, |баллов, |руководителя | || |характеризующих | |учреждения | || |качество |от 95% до 99% - 14 | | || |оказываемых |баллов, | | || |муниципальных | | | || |услуг |от 90% до 94% - 12 | | || | |баллов, | | || | | | | || | |ниже 90% - 0 баллов| | |+———+————————————————+———————————————————+—————————————+——————————————+|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 1 разделу: 45 баллов|+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+|2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской ||дисциплине учреждения |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+|2.1|Отсутствие |отсутствие -10 |Доклад |ежегодно || |замечаний |баллов, |руководителя | || |проверяющих | |учреждения | || |органов по |1 замечание - минус| | || |результатам |1 балл (максимально| | || |проверок |минус 10 баллов) | | || |деятельности | | | || |учреждения | | | |+———+————————————————+———————————————————+—————————————+——————————————+|2.2|Наличие фактов |отсутствие - 5 |Доклад |ежегодно || |нецелевого |баллов, |руководителя | || |использования | |учреждения | || |финансовых |наличие - минус 5 | | || |средств |баллов | | |+———+————————————————+———————————————————+—————————————+——————————————+|2.3|Отсутствие |отсутствие -10 |Доклад |ежегодно || |просроченной |баллов, |руководителя | || |кредиторской и | |учреждения | || |дебиторской |наличие - 0 баллов | | || |задолженности | | | |+———+————————————————+———————————————————+—————————————+——————————————+|2.4|Отсутствие на |отсутствие - 5 |Доклад |ежегодно || |конец года |балла, |руководителя | || |остатков | |учреждения | || |бюджетных |наличие - 0 баллов | | || |средств на | | | || |лицевом счете | | | || |учреждения | | | |+———+————————————————+———————————————————+—————————————+——————————————+|2.5|Соблюдение |соблюдение -10 |Доклад |ежегодно || |сроков и порядка|баллов, |руководителя | || |предоставления | |учреждения | || |всех видов |1 замечание - минус| | || |отчетности, |1 балл (максимально| | || |информации по |- минус 10 баллов) | | || |отдельным | | | || |запросам | | | || |управления | | | || |культуры | | | || |администрации | | | || |города Рязани | | | |+———+————————————————+———————————————————+—————————————+——————————————+|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 2 разделу: 40 баллов|+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+|3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с ||кадрами |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+|3.1|Доля работников,|от 0,1% до 1% от |Доклад |ежегодно || |прошедших |общего количества |руководителя | || |повышение |работающих - 3 |учреждения | || |квалификации, |балла, | | || |профессиональную| | | || |переподготовку |выше 1% - 5 баллов,| | || | |отсутствие - 0 | | || | |баллов | | |+———+————————————————+———————————————————+—————————————+——————————————+|3.2|Стабильность |коэффициент |Доклад |ежегодно || |коллектива |текучести |руководителя | || | |(соотношение |учреждения | || | |уволенных | | || | |работников от | | || | |общего количества | | || | |основных | | || | |работников) до 0,1%| | || | |- 5 баллов, | | || | | | | || | |выше 0,1% - 0 | | || | |баллов | | |+———+————————————————+———————————————————+—————————————+——————————————+|3.3|Сохранение |в течении 3 лет - 5|Доклад |ежегодно || |молодых |баллов |руководителя | || |специалистов | |учреждения | || | |в течение 2 лет - 3| | || | |балла, | | || | | | | || | |в течение 1 года - | | || | |1 балл | | |+———+————————————————+———————————————————+—————————————+——————————————+|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 3 разделу: 15 баллов|+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+|Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+