Постановление Администрации г. Рязани от 04.10.2011 № 4290
О порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (за исключением детских музыкальных, художественных...
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РЯЗАНИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 4 октября 2011 г. N 4290 О порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (за исключением детских музыкальных, художественных школ, школ искусств и спортивных школ) и отдельных муниципальных учреждений города Рязани (В редакции Постановления Администрации г. Рязани от 03.11.2011 г. N 4899) В соответствии с Положением об оплате труда работниковмуниципальных образовательных учреждений дополнительного образованиядетей (за исключением детских музыкальных, художественных школ, школискусств и спортивных школ) и отдельных муниципальных учрежденийгорода Рязани, утвержденным решением Рязанской городской Думы Уставамуниципального образования - городской округ город Рязань Рязанскойобласти, администрация города Рязани постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условияхраспределения централизованных бюджетных ассигнований на выплатыстимулирующего характера руководителям муниципальных образовательныхучреждений дополнительного образования детей (за исключением детскихмузыкальных, художественных школ, школ искусств и спортивных школ) иотдельных муниципальных учреждений города Рязани. 2. Управлению образования и молодежной политики администрациигорода Рязани (Еремкин В.В.) осуществлять подготовку и необходимыесогласования распоряжений администрации города Рязани о выплатахстимулирующего характера руководителям муниципальных образовательныхучреждений дополнительного образования детей (за исключением детскихмузыкальных, художественных школ, школ искусств и спортивных школ) иотдельных муниципальных учреждений города Рязани. Информация об изменениях: Постановлением Администрации города Рязани от 3 ноября 2011 г.N 4899 пункт 3 настоящего постановления изложен в новой редакции См. текст пункта в предыдущей редакции 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования и распространяет действие на отношения,возникшие с 1 сентября 2011 года. (В редакции ПостановленияАдминистрации г. Рязани от 03.11.2011 г. N 4899) 4. Отделу по связям со средствами массовой информации аппаратаадминистрации города Рязани (Якунина С.Б.) опубликовать настоящеепостановление в газете "Рязанские ведомости". 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации Т.Е. Пыжонкову. Глава администрации В.Е. Артемов Положение о порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (за исключением детских музыкальных, художественных школ, школ искусств и спортивных школ) и отдельных муниципальных учреждений города Рязани (утв. постановлением администрации города Рязани от 4 октября 2011 г. N 4290) 1. Общие положения 1.1. Положение о порядке и условиях распределенияцентрализованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующегохарактера руководителям муниципальных образовательных учрежденийдополнительного образования детей (за исключением детских музыкальных,художественных школ, школ искусств и спортивных школ) и отдельныхмуниципальных учреждений города Рязани (далее - Положение) разработанов целях усиления материальной заинтересованности руководителеймуниципальных учреждений дополнительного образования детей (заисключением детских музыкальных, художественных школ, школ искусств испортивных школ) и отдельных муниципальных учреждений города Рязани(МОУ "Информационно-диагностический (методический) центр", МОУ"Межшкольный учебный комбинат", МОУ "Центрпсихолого-медико-социального сопровождения детей и подростков", МОУ"Центр психолого-педагогической и медико-социальной помощи детям иподросткам", МУ "Психолого-медико-педагогическая комиссия") (далее -учреждение) в повышении качества работы, развития творческойактивности и инициативы при выполнении поставленных задач. 1.2. Централизованный фонд формируется управлением образования имолодежной политики администрации города Рязани путем резервированияв подведомственных ему учреждениях до 5% ассигнований, выделяемых избюджета города Рязани на оплату труда работников учреждений. Средствацентрализованного фонда направляются на выплаты стимулирующегохарактера руководителям учреждений. Конкретный процент ассигнований, резервируемых вцентрализованном фонде на формирование выплат стимулирующего характераруководителям учреждений устанавливается на очередной финансовый годприказом начальника управления образования и молодежной политики. 1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учрежденияустанавливаются и производятся в соответствии с распоряжениемадминистрации города Рязани, проект которого подготавливаетсяуправлением образования и молодежной политики администрации городаРязани. 1.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учрежденияустанавливаются на основании информации, предоставляемой управлениемобразования и молодежной политики администрации города Рязани. 2. Условия распределения централизованных бюджетных ассигнований 2.1. Распределение централизованного фонда производится наосуществление следующих выплат стимулирующего характера руководителямучреждении: а) за качество выполняемых работ; б) ежемесячные премиальные выплаты в соответствии с целевымипоказателями эффективности деятельности учреждения по итогам работы загод; в) премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие,год. 2.2. Ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ включаютв себя следующие выплаты руководителям учреждений: - имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения илипедагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - в размере 20%должностного оклада; - имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учрежденияили педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - в размере15% должностного оклада; - имеющим почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженныйпреподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик,входивших в состав СССР - в размере 15% должностного оклада; - имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работникфизической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другиепочетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик,входивших в состав СССР, установленные для работников различныхотраслей, название которых начинается со слов "Народный" (заисключением "Народный учитель Российской Федерации"), "Заслуженный",при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, апедагогических работников учреждений - при соответствии почетногозвания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин- в размере 15% должностного оклада; - имеющим почетное звание "Народный учитель РоссийскойФедерации" - в размере 100% должностного оклада. Руководителям учреждений, имеющим почетное звание и ученуюстепень, выплаты за качество выполняемых работ производятся по каждомуоснованию. 2.3. Ежемесячные премиальные выплаты, предусмотренные подпунктом"б" пункта 2.1 настоящего Положения, производятся в размере до 100%должностного оклада руководителя учреждения в соответствии с целевымипоказателями эффективности деятельности учреждений и критериями оценкиэффективности работы руководителей учреждений по итогам работы загод, согласно приложению. 2.4. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие,год производятся в размере до 100% должностного оклада руководителяучреждения. При премировании по итогам работы (за квартал, полугодие, год)учитываются: - инициатива, творчество и применение в работе современных форми методов организации труда; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности учреждения; - достижение высоких результатов в работе в соответствующийпериод; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в инновационной деятельности; - участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ,мероприятий. 3. Порядок распределения централизованных бюджетных ассигнований 3.1. Распределение централизованного фонда между учреждениямиосуществляется управлением образования и молодежной политикиадминистрации города Рязани по оценке выполнения целевых показателейдеятельности учреждений. 3.2. Конкретный размер ежемесячных премиальных выплат всоответствии с целевыми показателями эффективности деятельностиучреждения по итогам работы за год определяется исходя из суммынабранных учреждением баллов и цены одного балла. Цена одного балла устанавливается по следующему принципу: общаявеличина централизованного фонда (в рублях), исключая часть,предусматриваемую на выплаты за качество выполняемых работ, делится насумму баллов, набранных всеми учреждениями, руководители которыхпретендуют на выплаты. 3.3. Управление образования и молодежной политики администрациигорода Рязани вправе резервировать до 30% от величиныцентрализованного фонда каждого учреждения. Средства зарезервированной части централизованного фонданаправляются на премиальные выплаты по итогам работы1за квартал,полугодие, год. Конкретный процент зарезервированной части централизованногофонда устанавливается на очередной финансовый год приказом начальникауправления образования и молодежной политики администрации городаРязани. Процент зарезервированной части централизованного фондаустанавливается одинаковый для всех учреждений, В случае резервирования части централизованного фонда, ценаодного балла для определения конкретного размера ежемесячныхпремиальных выплат в соответствии с целевыми показателямиэффективности деятельности учреждения по итогам работы за годустанавливается исходя из величины централизованного фонда, исключаязарезервированную часть (на премиальные выплаты по итогам работы заквартал, полугодие, год) и часть, предусматриваемую на выплаты закачество выполняемых работ. 3.4. Распределение и установление ежемесячных выплатстимулирующего характера осуществляется один раз в год. Ежемесячныевыплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятсядо 31 декабря текущего года. 3.5. Неиспользованная в течение календарного года частьцентрализованного фонда по учреждению может быть направлена всоответствии с приказом начальника управления образования и молодежнойполитики администрации города Рязани в данное учреждение дляпремирования его работников.Приложениек Положениюо порядке и условиях распределенияцентрализованных бюджетных ассигнованийна выплаты стимулирующего характераруководителям муниципальных образовательныхучреждений дополнительного образования детей(за исключением детских музыкальных,художественных школ, школ искусстви спортивных школ) и отдельных муниципальныхучреждений города Рязани Целевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности работы руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей (за исключением детских музыкальных, художественных школ, школ искусств и спортивных школ) и отдельных муниципальных учреждений города Рязани (МОУ "Информационно-диагностический (методический) центр", МОУ "Межшкольный учебный комбинат", МОУ "Центр психолого-медико-социального сопровождения детей и подростков", МОУ "Центр психолого-педагогической и медико-социальной помощи детям и подросткам", МУ "Психолого-медико-педагогическая комиссия") Г——T——————————————————————T————————————T——————————————T———————————¬|N |Целевые показатели |Критерии |Форма |Периодич- ||п/|деятельности |оценки |отчетности, |ность ||п |руководителя |деятельности|содержащая |представле-|| |муниципального |руководителя|информацию о |ния || |учреждения |муниципаль- |выполнении |отчетности || | |ного |показателя | || | |учреждения в| | || | |баллах | | || | |(максимально| | || | |возможное) | | |+——+——————————————————————+————————————+——————————————+———————————+|1 |2 |3 |4 |5 |+——+——————————————————————+————————————+——————————————+———————————+|1. Критерии по основной деятельности учреждения |+—————————————————————————————————————————————————————————————————+|1.|Степень соблюдения |от 95% до |Отчет |ежегодно ||1 |основных требований |100 % - 15 |руководителя | || |(индикаторов качества)|баллов |учреждения | || |к результатам | | | || |деятельности |от 90% до | | || |учреждения, |94% - 10 | | || |установленных |баллов | | || |постановлением | | | || |администрации города |ниже 90% - 0| | || |Рязани |баллов | | || | +————————————+ | ||1.|Выполнение планового |100% и выше |Отчет |ежегодно ||2 |объема оказываемых |- 15 баллов,|руководителя | || |муниципальных услуг (в| |учреждения | || |натуральных |от 95% до | | || |показателях), |99% - 14 | | || |установленного |баллов, | | || |муниципальным заданием| | | || | |от 90% до | | || | |94% - 12 | | || | |баллов, | | || | | | | || | |ниже 90% - 0| | || | |баллов | | || | +————————————+ | ||1.|Выполнение |100% и выше |Отчет |ежегодно ||3 |показателей, |- 15 баллов,|руководителя | || |характеризующих | |учреждения | || |качество оказываемых |от 95% до 99| | || |муниципальных услуг, |% - 14 | | || |установленных |баллов, | | || |муниципальным заданием| | | || | |от 90% до | | || | |94% - 12 | | || | |баллов, | | || | | | | || | |ниже 90% - 0| | || | |баллов | | || | +————————————+ | ||Совокупная значимость всех критериев в баллах по 1 разделу: 45 ||баллов |+—————————————————————————————————————————————————————————————————+|2. Критерии по финансово-экономической деятельности, ||исполнительной дисциплине учреждения |+—————————————————————————————————————————————————————————————————+|2.|Отсутствие замечаний |отсутствие -|Информация |ежегодно ||1 |проверяющих органов по|10 баллов, |управления | || |результатам проверок | |образования и | || |деятельности |1 замечание |молодежной | || |учреждения |- минус 1 |политики | || | |балл | | || | |(максимально| | || | |- минус 10 | | || | |баллов) | | || | +————————————+ | ||2.|Наличие фактов |отсутствие -|Информация |ежегодно ||2 |нецелевого |5 баллов, |управления | || |использования | |образования и | || |финансовых средств |наличие - |молодежной | || | |минус 5 |политики | || | |баллов | | || | +————————————+ | ||2.|Отсутствие |отсутствие |Информация |ежегодно ||3 |просроченной |- 10 |управления | || |кредиторской и |баллов, |образования и | || |дебиторской |наличие - 0|молодежной | || |задолженности |баллов |политики | |+——+——————————————————————+———————————+———————————————+————————————+|2.|Отсутствие на конец |отсутствие |Информация |ежегодно ||4 |года остатков |- 5 балла, |управления | || |бюджетных средств на |наличие - 0|образования и | || |лицевом счете |баллов |молодежной | || |учреждения | |политики | |+——+——————————————————————+———————————+———————————————+————————————+|2.|Соблюдение сроков и |соблюдение |Информация |ежегодно ||5 |порядка предоставления|-10 баллов,|управления | || |всех видов отчетности,| |образования и | || |информации по |1 замечание|молодежной | || |отдельным запросам |- минус 1 |политики | || |управления образования|балл | | || |и молодежной политики |(максималь-| | || |администрации города |но - минус | | || |Рязани |10 баллов) | | || | +———————————+ | ||Совокупная значимость всех критериев в баллах по 2 разделу: 40 ||баллов |+——————————————————————————————————————————————————————————————————+|3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с ||кадрами |+——————————————————————————————————————————————————————————————————+|3.|Доля специалистов, |от 0,1% до |Доклад |ежегодно ||1 |прошедших повышение |1% от |руководителя | || |квалификации, |общего |учреждения | || |профессиональную |количества | | || |переподготовку |работающих | | || | |- 3 балла, | | || | | | | || | |выше 1% - 5| | || | |баллов, | | || | | | | || | |отсутствие | | || | |- 0 баллов | | || | +———————————+ | ||3.|Стабильность |коэффициент|Доклад |ежегодно ||2 |коллектива |текучести |руководителя | || | |(соотноше- |учреждения | || | |ние | | || | |уволенных | | || | |от общего | | || | |количества | | || | |работающих)| | || | |до 0,1% - 5| | || | |баллов | | || | | | | || | |выше 0,1% -| | || | |0 баллов | | || | +———————————+ | ||3.|Сохранение молодых |в течение 3|Доклад |ежегодно ||3 |специалистов |лет - 5 |руководителя | || | |баллов, |учреждения | || | | | | || | |в течение 2| | || | |лет - 3 | | || | |балла, | | || | | | | || | |в течение 1| | || | |года - 1 | | || | |балл | | || | +———————————+ | ||Совокупная значимость всех критериев в баллах по 3 разделу: 15 ||баллов |+——————————————————————————————————————————————————————————————————+|Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов |+——————————————————————————————————————————————————————————————————+