Постановление Администрации г. Рязани от 16.04.2014 № 1499
Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий города Рязани
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РЯЗАНИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 апреля 2014 г. N 1499 Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий города Рязани В целях определения уровня профессиональной подготовки исоответствия замещаемой должности руководителей муниципальныхпредприятий города Рязани, в соответствии с Федеральным законом от14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарныхпредприятиях", руководствуясь статьями 39, 41 Устава муниципальногообразования - городской округ город Рязань Рязанской области,администрация города Рязани постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведенияаттестации руководителей муниципальных предприятий города Рязани. 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации, руководителя аппарата Н.М. Демко. Глава администрации В.Е. Артемов Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий города Рязани (утв. постановлением администрации города Рязани от 16 апреля 2014 г. N 1499) 1. Общие положения 1.1. Положение о порядке проведения аттестации руководителеймуниципальных предприятий города Рязани (далее - Положение)устанавливает порядок проведения аттестации руководителеймуниципальных предприятий города Рязани (далее - Руководители). 1.2. Целями аттестации Руководителей являются: 1) объективная оценка профессиональной деятельностиРуководителей и определение их соответствия занимаемой должности; 2) оказание содействия в повышении эффективности работыпредприятий; 3) стимулирование профессионального роста руководителей. 1.3. Аттестации не подлежат Руководители: а) проработавшие в занимаемой должности менее одного года; б) беременные женщины; в) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске поуходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестацияуказанных лиц проводится не ранее чем через год после выхода изотпуска. В период до года после выхода из отпуска аттестация указанныхлиц возможна по личному заявлению. 1.4. Аттестация Руководителя проводится один раз в пять лет. 2. Организация проведения аттестации 2.1. Для проведения аттестации Руководителей издаетсяраспоряжение администрации города Рязани. Проект распоряжения администрации города Рязани о проведенииаттестации Руководителей должен содержать следующие положения: а) о формировании аттестационной комиссии; б) об утверждении графика проведения аттестации; в) о составлении списков руководителей, подлежащих аттестации; г) о подготовке документов, необходимых для работыаттестационной комиссии. 2.2. Аттестационная комиссия (далее - Комиссия) формируетсяраспоряжением администрации города Рязани. Указанным актомопределяются состав Комиссии, сроки ее работы. В состав Комиссиивключаются заместитель главы администрации города Рязани, всоответствии с распределением должностных обязанностей, руководителиструктурных подразделений администрации города Рязани и муниципальныеслужащие (в том числе из подразделений кадровой службы, правовогообеспечения и структурных подразделений администрации города Рязани,курирующих муниципальные предприятия), независимые эксперты-специалисты по вопросам, связанным с деятельностью муниципальныхпредприятий. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключенавозможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиятьна принимаемые Комиссией решения. 2.3. Комиссия состоит из председателя Комиссии, заместителяпредседателя Комиссии, секретаря Комиссии и членов Комиссии. 2.4. В графике проведения аттестации указываются: а) список лиц, подлежащих аттестации; б) дата, время и место проведения аттестации; в) дата представления в Комиссию необходимых документов суказанием ответственных за их подготовку. График проведения аттестации доводится до сведения каждогоаттестуемого Руководителя не менее чем за месяц до начала аттестации. 2.5. Не позднее чем за две недели до начала аттестации вКомиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестацииРуководителем должностных обязанностей за аттестационный период,подписанный руководителем структурного подразделения администрациигорода Рязани, которому подведомственно возглавляемое подлежащиматтестации Руководителем муниципальное предприятие, и утвержденныйзаместителем главы администрации города Рязани в соответствии сраспределением должностных обязанностей. Указанный отзыв готовитструктурное подразделение администрации города Рязани, которомуподведомственно возглавляемое подлежащим аттестации Руководителеммуниципальное предприятие. 2.6. Отзыв, предусмотренный пунктом 2.5 Положения, долженсодержать следующие сведения: а) фамилия, имя, отчество; б) занимаемая должность на момент проведения аттестации и датаназначения на эту должность; в) перечень основных вопросов, которыми занимается аттестуемыйРуководитель; г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств ирезультатов профессиональной деятельности аттестуемого Руководителя. 2.7. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссиюпредставляется аттестационный лист Руководителя с данными предыдущейаттестации. 2.8. Структурное подразделение администрации города Рязани,которому подведомственно возглавляемое подлежащим аттестацииРуководителем муниципальное предприятие, не менее чем за две недели доначала аттестации должно ознакомить аттестуемого Руководителя спредставленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей зааттестационный период. При этом аттестуемый Руководитель вправепредставить в Комиссию дополнительные сведения о своейпрофессиональной деятельности за указанный период, а также заявление освоем несогласии с представленным отзывом. 3. Проведение аттестации 3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемогоРуководителя на заседание Комиссии. В случае неявки аттестуемого назаседание Комиссии без уважительной причины или отказа его отаттестации аттестуемый Руководитель привлекается к дисциплинарнойответственности в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации, а аттестация переносится на более поздний срок. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушиваетсообщения аттестуемого Руководителя. 3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качестваттестуемого Руководителя, применительно к его профессиональнойдеятельности должно быть объективным и доброжелательным.Профессиональная деятельность аттестуемого оценивается на основеопределения его соответствия квалификационным требованиям позанимаемой должности, сложности выполняемой им работы, ееэффективности и результативности. При этом должны учитыватьсярезультаты исполнения аттестуемым Руководителем должностныхобязанностей, профессиональные знания и опыт работы, организаторскиеспособности и качество выполнения поставленных перед предприятиемзадач. 3.3. Заседание Комиссии считается правомочным, если на немприсутствует не менее двух третей ее членов. 3.4. Решение Комиссии принимается в отсутствие аттестуемогоРуководителя открытым голосованием простым большинством голосовприсутствующих на заседании членов Комиссии. В случае равенстваголосов голос председателя Комиссии является решающим. 3.5. По результатам аттестации Руководителя Комиссиейпринимается одно из следующих решений: а) соответствует занимаемой должности; б) не соответствует занимаемой должности. 3.6. Результаты аттестации сообщаются Руководителюнепосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист,составленный по форме согласно приложению к Положению. Аттестационныйлист подписывается председателем Комиссии и секретарем Комиссии. Аттестуемый Руководитель знакомится с аттестационным листом подрасписку. Аттестационный лист Руководителя, прошедшего аттестацию,хранится в личном деле Руководителя. 3.7. Протокол заседания Комиссии подписывается председателемКомиссии, заместителем председателя Комиссии, секретарем Комиссии ичленами Комиссии, присутствовавшими на заседании. 3.8. Секретарь Комиссии: 1) ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует еерешения и результаты голосования; 2) осуществляет регистрацию, учет и контроль прохождениядокументации по работе Комиссии, обеспечивает сохранность, формирует вдела с последующей передачей на архивное хранение документации,находящейся в его ведении; 3) при уходе в отпуск, выезде в командировку, на время болезниили в случае увольнения передает все находящиеся у него документычлену Комиссии, определенному председателем Комиссии; 4) в случае прекращения работы Комиссии формирует документы вдела, оформляет для последующей передачи в отдел муниципального архивааппарата администрации города Рязани независимо от сроков иххранения. При увольнении секретаря Комиссии передача документов и делосуществляется по акту приема-передачи документов. Наименования документов Комиссии подлежат обязательному внесениюв номенклатуру дел председателя Комиссии. 3.9. Выписка из протокола заседания Комиссии с результатамиаттестации представляется главе администрации города Рязани не позднеечем через семь дней после ее проведения. 3.10. Руководитель вправе обжаловать результаты аттестации всоответствии с законодательством Российской Федерации.Приложениек Положению АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________2. Год рождения _________________________________________________________3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке_________________________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание, дата их присвоения)4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения(утверждения) на эту должность ___________________________________________________________________________________________________________________5. Общий трудовой стаж __________________________________________________6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них _______________________________7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии__________________________________________________________________________________________________________________________________________________8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым руководителем_________________________________________________________________________9. Решение аттестационной комиссии по результатам голосования:- соответствует замещаемой должности;- соответствует замещаемой должности при условии повышения квалификации;- не соответствует замещаемой должности.10. Количественный состав аттестационной комиссии _______________________Количество голосов: за - __________, против - _____________11. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которымони даются) _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________12. Примечания: __________________________________________________________________________________________________________________________________Председательаттестационной комиссии _____________ ___________________________________ (подпись) (расшифровка подписи)Секретарьаттестационной комиссии _____________ ___________________________________ (подпись) (расшифровка подписи)Членыаттестационной комиссии: ____________ ___________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) ____________ ___________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) ____________ ___________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) ____________ ___________________________________ (подпись) (расшифровка подписи)Дата проведения аттестации____________________________________________________С аттестационным листом ознакомился ____________ ________________________ (подпись) (расшифровка подписи)