РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 октября 2005 г. N 263
Об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской
области в сфере обеспечения пожарной безопасности, гражданской обороны
и чрезвычайных ситуаций
(В редакции Постановления Правительства Рязанской области
от 07.04.2010 № 85;
от 08.09.2009 г. № 239;
от 01.03.2011 г. № 35)
Во исполнение Постановления Правительства Рязанской области от 8
февраля 2005 года N 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по
оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области"
Правительство Рязанской области постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников
государственных учреждений Рязанской области в сфере обеспечения
пожарной безопасности, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций
согласно Приложению. (В редакции Постановления Правительства Рязанской
области от 03.04.2008 г. N 72)
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
Вице-губернатора Рязанской области - первого заместителя Председателя
Правительства Рязанской области А.В.Шевелева. (В редакции
Постановления Правительства Рязанской области от 13.05.2009 № 128)
Губернатор Рязанской области Г.И.Шпак
Приложение
к Постановлению
Правительства Рязанской области
от 21 октября 2005 г. N 263
Положение об оплате труда работников государственных учреждений
Рязанской области в сфере обеспечения пожарной безопасности,
гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций
1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников государственных
учреждений Рязанской области (далее - Положение) разработано на
основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Рязанской
области от 31.12.2004 N 171-ОЗ "Об оплате труда работников
государственных учреждений Рязанской области", Постановления
Правительства Рязанской области от 8 февраля 2005 г. N 27 "О порядке
применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников
государственных учреждений Рязанской области", других законодательных
и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
Данное Положение применяется при определении заработной платы
работников следующих государственных учреждений Рязанской области:
- Рязанская областная противопожарно-спасательная служба;
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда
работников государственных учреждений, находящихся на финансировании
областного бюджета, на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников государственных учреждений Рязанской области (далее -
Единой тарифной сетки), порядок формирования тарифных окладов
(ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(В редакции Постановления Правительства Рязанской области от
03.04.2008 г. N 72)
государственные учреждения, находящиеся на бюджетном
финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований
самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других
выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация
работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов
(ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки. (В редакции
Постановления Правительства Рязанской области от 03.04.2008 г. N 72)
Оплата труда специалистов, служащих и рабочих государственных
учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в
соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и
профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим
Положением для работников государственного учреждения. (В редакции
Постановления Правительства Рязанской области от 03.04.2008 г. N 72)
(В редакции Постановления Правительства Рязанской области
от 01.03.2011 г. № 35)
2. Порядок определения ставок (окладов)
2.1. Ставки и оклады работников государственных учреждений
определяются на основании Единой тарифной сетки, утвержденной
Правительством Рязанской области. (В редакции Постановления
Правительства Рязанской области от 03.04.2008 г. N 72)
2.2. Оклады по должностям работников устанавливаются по разрядам
Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификации, образования и
стажа работы.
2.3. По должностям служащих, не предусмотренных настоящим
Положением, оклады устанавливаются на основе требований
тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям
служащих.
По профессиям рабочих, не предусмотренных настоящим Положением,
оклады устанавливаются на основе тарифно-квалификационных требований
по общеотраслевым профессиям рабочих.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены
"Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым
профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
(ЕКТС).
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и
ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из
9 - 10 и 11 - 12 разрядов Единой тарифной сетки по перечню в
соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но
обладающие достаточным опытом и выполняющие качественно и в полном
объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на
соответствующие должности, им может быть установлен разряд оплаты в
пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так
же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
2.4. Размер заработной платы работника определяется исходя из
должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты
труда, предусмотренных действующими нормативными актами.
2.5. Заработок работника верхними пределами не ограничивается.
2.6. Изменение размеров ставки (оклада) и надбавок производится
в следующих случаях:
- при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по
государственному учреждению;
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате
приказа государственного учреждения по результатам аттестации.
2.7. Порядок проведения аттестации работников определяется
государственными учреждениями самостоятельно в соответствии с
Примерным положением о порядке проведения аттестации служащих
государственных учреждений Рязанской области, утвержденным
Постановлением Правительства Рязанской области от 19 августа 2005 года
N 184. (В редакции Постановления Правительства Рязанской области от
03.04.2008 г. N 72)
2.8. Руководители государственных учреждений несут
ответственность за своевременную и полную оплату труда работников в
соответствии с действующим законодательством. (В редакции
Постановления Правительства Рязанской области от 03.04.2008 г. N 72)
3. Определение разрядов оплаты труда по категориям работников
Разряды оплаты труда по должностям руководителей
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 марта 2011 г. N 35
Утратил силу с 1 января 2012 года -
Постановление Правительства
Рязанской области
от 10.08.2011 г. N 227
О внесении изменений в постановление
Правительства Рязанской области от 21 октября 2005 г. N 263
"Об оплате труда работников государственных учреждений
Рязанской области в сфере обеспечения пожарной безопасности,
гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций"
(в редакции постановлений Правительства Рязанской области
от 21.02.2006 N 44, от 03.04.2008 N 72, от 13.05.2009 N 128,
от 08.09.2009 N 239, от 07.04.2010 N 85)
В целях упорядочения оплаты труда работников государственных
учреждений противопожарной службы Рязанской области Правительство
Рязанской области постановляет:
Внести в приложение к постановлению Правительства Рязанской
области от 21 октября 2005 г. N 263 "Об оплате труда работников
государственных учреждений Рязанской области в сфере обеспечения
пожарной безопасности, гражданской обороны и Чрезвычайных ситуаций"
следующие изменения:
1) абзацы четвертый-тринадцатый раздела 1 "Общие положения"
исключить;
2) пункт 3.1 раздела 3 "Определение разрядов оплаты труда по
категориям работников" изложить в следующей редакции:
3.1. По группам государственных учреждений
Г——————————————————————————————————T————————————————————————¬
|Категории и должности работников |Разряды руководителей по|
| |группам организации |
| +————————————————————————+
| |1 |2 |3 |4 |
| +——————+—————+—————+—————+
|Начальник (директор) учреждения |18 |17 |16 |15 |
| | | | | |
|Главный бухгалтер учреждения |16 |15 |14 |13 |
| | | | | |
|Начальник отдела |14 |13 |12 |11 |
| | | | | |
|Начальник отделения (группы) |12 |11 |10 |9 |
| | | | | |
|Начальник пожарной части |14 |13 |12 |11 |
| | | | | |
|Помощник начальника части по |11 |10 |9 |8 |
|материально-техническому | | | | |
|обеспечению | | | | |
+——————————————————————————————————+——————+—————+—————+—————+
Примечание:
1. Тарифные разряды заместителям руководителей учреждений
устанавливаются на 1-2 разряда ниже разряда соответствующего
руководителя учреждения.
Квалификационные характеристики заместителей руководителей
определяются на основе содержащихся характеристик соответствующих
должностей руководителей.
2. Разряд по оплате труда начальника (директора) филиала
устанавливается на 2 - 3 разряда ниже, чем разряд руководителя
учреждения.
3. В филиалах учреждения должность главного бухгалтера не
вводится, а исполнение его обязанностей возлагается на ведущего
бухгалтера с тарификацией по 12-13 разряду Единой тарифной сетки по
оплате труда работников государственных учреждений Рязанской
области.
(В редакции Постановлений Правительства Рязанской области
от 01.03.2011 г. № 35)
3.2. Независимо от групп организаций
Г——————————————————————————————————————————————————————T—————————¬
|Наименование профессий |Разряды |
+——————————————————————————————————————————————————————+—————————+
|Заведующий: | |
|Канцелярией |4 - 5 |
|(центральным) складом |4 - 6 |
|Заместитель начальника учебно-методического центра |11 - 15 |
|Командир отделения |6 - 10 |
|Капитан-механик |6 - 8 |
|Начальник: | |
|учебно-методического центра |13 - 15 |
|информационно-вычислительного центра |13 - 15 |
|мастерской связи |7 - 11 |
|поисково-спасательного подразделения |15 |
|пункта управления |7 - 10 |
|областной, территориальной поисково-спасательной |16 |
|службы |9 - 12 |
|химико-радиометрической лаборатории |8 - 10 |
|караула пожарной части |7 - 8 |
|хозяйственного отдела | |
+——————————————————————————————————————————————————————+—————————+
Разряды оплаты труда по должностям специалистов
Г———————————————————————————————————————————————————————T————————¬
|Диспетчер |4 - 5 |
|Инженер отряда (пожарной части) |6 - 11 |
|Инструктор противопожарной профилактики пожарной части |4 - 9 |
|(отдельного поста) |6 - 8 |
|Мастер газодымозащитной службы (ГДЗС) пожарной части |8 - 13 |
|Методист |6 - 11 |
|Медсестра |6 - 11 |
|Программист | |
|Оперативный дежурный: |8 - 9 |
|поисково-спасательной службы, |8 - 10 |
|отряда пункта управления |6 - 7 |
|Помощник оперативного дежурного |7 - 14 |
|Преподаватель |6 - 12 |
|Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны |6 - 8 |
|Специалист по кадрам |11 - 12 |
|Водолазный специалист |4 - 8 |
|Пожарный |4 - 8 |
|Водолаз |8 - 10 |
|Спасатель |11 |
|Спасатель 3 класса |12 |
|Спасатель 2 класса |13 |
|Спасатель 1 класса | |
+———————————————————————————————————————————————————————+————————+
3.3. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям
работников государственного учреждения определяются согласно
Приложению N 2 к настоящему Положению.
4. Показатели и порядок отнесения органов управления и подразделений
государственного учреждения к группам по оплате труда руководителей
4.1 .Государственные учреждения
4.1.1. К первой группе по оплате труда руководителей относятся
государственные учреждения осуществляющие деятельность в области
пожарной безопасности, гражданской обороны, защиты населения и
территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного
характера на территории Рязанской области. (В редакции
Постановления Правительства Рязанской области от 01.03.2011 г. № 35)
4.1.2. К второй группе по оплате труда руководителей относятся
государственные учреждения, имеющие в соответствии с уставом
обособленные подразделения, осуществляющие деятельность в области
пожарной безопасности, гражданской обороны, защиты населения и
территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного
характера на территории одного или нескольких муниципальных
образований.
4.1.3. К третьей группе по оплате труда руководителей относятся
государственные учреждения, осуществляющие деятельность в области
пожарной безопасности, гражданской обороны, защиты населения и
территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного
характера на территории одного или нескольких муниципальных
образований.
4.1.4. К четвертой группе по оплате труда руководителей
относятся государственные учреждения, осуществляющие вспомогательную
деятельность, в том числе и по организации обучения (переподготовки и
повышения квалификации) должностных лиц и специалистов гражданской
обороны, территориальной подсистемы единой государственной системы
предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций Рязанской области,
специалистов аварийно-спасательных формирований, спасателей
поисково-спасательной службы и других спасательных служб Рязанской
области.
(В редакции Постановления Правительства Рязанской области
от 08.09.2009 г. № 239)
4.2. Отнесение к группам по оплате труда руководителей органов
управления и подразделений производится приказом начальника
государственного учреждения в соответствии с пунктом 4.1 раздела 4
настоящего Положения. Группа по оплате труда руководителей
устанавливается не чаще одного раза в год.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Рязанской области
от 08.09.2009 г. № 239)
4.3. Руководителям пожарных частей со штатной численностью
работников свыше 100 человек установленный разряд оплаты труда
увеличивается на 10 процентов.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Рязанской области
от 08.09.2009 г. № 239)
4.4. (Исключен - Постановление Правительства Рязанской области
от 08.09.2009 г. № 239)
4.5. (Исключен - Постановление Правительства Рязанской области
от 08.09.2009 г. № 239)
5. Выплаты компенсационного характера
5.1. Руководители государственных учреждений, в пределах
утвержденного фонда оплаты труда, устанавливают работникам
государственных учреждений следующие надбавки к тарифным ставкам
(окладам): (В редакции Постановления Правительства Рязанской области
от 03.04.2008 г. N 72)
1) водителям автомобилей, имеющим ненормированный рабочий день,
в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
Ненормированный рабочий день водителям автомобилей
предусматривается в коллективном договоре подразделения и
оговаривается при заключении трудового договора;
2) работникам государственного учреждения за время фактического
выполнения работ по тушению пожаров и проведение аварийно-спасательных
работ в особо сложных и особо опасных условиях;
в условиях, не требующих применения изолирующих средств
индивидуальной защиты, - из расчета двойной часовой тарифной ставки
(оклада) за каждый час работы согласно Приложению N 3 к настоящему
Положению;
в условиях, требующих применения изолирующих средств
индивидуальной защиты, - из расчета четырехкратной тарифной ставки
(оклада) за каждый час работы согласно Приложению N 4 к настоящему
Положению;
3) рабочим, специалистам и техническим исполнителям, в
зависимости от условий труда непосредственно занятым на работах с
тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда,
устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (окладам):
на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере 12
процентов;
на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в
размере 24 процентов.
Указанные доплаты рабочим, специалистам и техническим
исполнителям устанавливаются при условии, когда они не менее 50
процентов рабочего времени за расчетный период заняты на работах с
тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;
4) рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство
бригадой с численностью до 10 человек включительно - 15 процентов и
свыше 10 человек - 25 процентов в месяц;
5) рабочим, не освобожденным от основной работы, за заведование
самостоятельными подразделениями численностью до 10 человек
(мастерские и др.) - до 25 процентов;
6) работникам государственного учреждения за работу в ночное
время (за каждый час работы в ночное время с 22 до 6 часов) - 40
процентов часовой ставки (оклада).
7) водолазам за класс квалификации и время работы под водой.
Условия и размеры выплат за класс квалификации и время работы
под водой определены в приложении N 6 к настоящему Положению.
(Дополнен - Постановление Правительства Рязанской области
от 07.04.2010 № 85)
5.2. Работникам государственных учреждений, выполняющим в одном
и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной
работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по
другой должности (профессии) с исполнением обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,
производится доплата. (В редакции Постановления Правительства
Рязанской области от 03.04.2008 г. N 72)
Условия и порядок установления доплат за исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника устанавливаются в коллективных
договорах.
Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового
договора и оформляется приказом по учреждению.
5.3. Работникам государственных учреждений оплата по
совместительству производится пропорционально отработанному времени.
Продолжительность рабочего времени при работе по
совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни,
когда по основному месту работы работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный
рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного
периода) продолжительность рабочего времени при работе по
совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего
времени (нормы рабочего времени задругой учетный период),
установленной для соответствующей категории работников.
Премирование совместителей и выплата надбавок, доплат и других
вознаграждений, предусмотренных условиями оплаты труда, производится в
порядке, установленном для работника в данном учреждении. (В редакции
Постановления Правительства Рязанской области от 07.04.2010 № 85)
5.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом
Положения и действующим законодательством доплаты к должностным
ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный
размер каждой доплаты исчисляется из должностной ставки (оклада) без
учета других надбавок и доплат.
5.5. Выплаты компенсационного характера по п. 5.2, 5.3, 5.4
данного раздела осуществляются в пределах выделенных бюджетных
ассигнований.
6. Выплаты стимулирующего характера
6.1. Работникам государственных учреждений устанавливается
ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере от 5 до 40 процентов в
порядке, предусмотренном Положением о порядке исчисления стажа работы
работников государственного учреждения, дающем право на выплату
процентной надбавки за выслугу лет согласно Приложению N 5 к
настоящему Положению. (В редакции Постановления Правительства
Рязанской области от 03.04.2008 г. N 72)
6.2. Работникам государственных учреждений, принимающим участие
в предупреждении и тушении пожаров, в подготовке и проведении
мероприятий по гражданской обороне, предупреждении и ликвидации
чрезвычайных ситуаций, а также обеспечивающим выполнение этих работ,
устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 200 процентов
тарифной ставки (оклада) за особые условия труда (обеспечение высокого
уровня оперативно-технической готовности). (В редакции Постановления
Правительства Рязанской области от 03.04.2008 г. N 72)
Конкретные размеры указанных надбавок устанавливаются
руководителем государственного учреждения.
При ухудшении оперативно-технической готовности или других
показателей деятельности размер надбавок уменьшается или они
отменяются полностью. Уменьшение или отмена указанных надбавок
производится приказом руководителя государственного учреждения.
6.3. Устанавливается ежемесячная надбавка водителям автомобилей
и автобусов за классность, имеющим:
2 класс - 10 процентов,
1 класс - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в
месяц.
6.4. Работникам государственных учреждений оплата труда при
исполнении обязанностей за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени (сверхурочной работе), в выходные и нерабочие
праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации соответственно. (В редакции Постановления
Правительства Рязанской области от 03.04.2008 г. N 72)
6.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом
Положения и действующим законодательством надбавки к ставкам (окладам)
работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой
надбавки исчисляется из ставки (оклада) без учета других повышений,
надбавок и доплат.
6.6. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах
выделенных бюджетных ассигнований.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Единовременные выплаты: премирование работников
государственного учреждения производится в соответствии с положением,
утверждаемым руководителем по согласованию с выборным профсоюзным
органом или иными представителями работников.
Размер премии предельными размерами не ограничивается.
Премирование руководителей государственных учреждений
производится по результатам оценки деятельности государственного
учреждения. (В редакции Постановления Правительства Рязанской области
от 03.04.2008 г. N 72)
7.2. Установление форм материального поощрения, утверждение
положений о премировании по итогам работы за квартал, год производится
администрацией государственных учреждений по согласованию с выборным
профсоюзным органом или иными представителями работников. (В редакции
Постановления Правительства Рязанской области от 03.04.2008 г. N 72)
7.3. Единовременные выплаты выплачиваются в пределах выделенных
бюджетных ассигнований.
Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
государственного учреждения
Рязанской области "Центр по
обеспечению пожарной безопасности,
гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям"
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих государственной
противопожарной службы, занятых на важных и ответственных работах,
которым могут устанавливаться месячные оклады, исходя из 9 и 10
разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников
государственных учреждений Рязанской области
Аккумуляторщик
Водитель автомобиля
Жестянщик
Маляр
Слесарь-ремонтник
Слесарь по ремонту автомобилей
Слесарь по топливной аппаратуре
Пожарный
Токарь
Шлифовщик
Электрогазосварщик
Электромонтажник
Электромонтер связи
Электросварщик ручной сварки
Водолаз
Примечание:
1. По предусмотренным настоящим перечнем профессиям (кроме
водителей автомобилей и пожарных) месячные ставки и оклады, исходя из
9 и 10 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда
работников государственных учреждений Рязанской области, могут
устанавливаться высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и
ответственных работах, которым фактически присвоен максимальный разряд
по данной должности.
2. Оплата труда, исходя из 9 и 10 тарифных разрядов, может
производиться:
водителям автомобилей, имеющим 1 или 2 класс;
водителям пожарных автомобилей;
водителям автомобилей при их работе на оперативных автомобилях;
пожарным, имеющим 2 и 1 класс и освоившим обязанности спасателя;
малярам, занятым покраской пожарных и оперативно-служебных
автомобилей.
(В редакции Постановления Правительства Рязанской области
от 07.04.2010 № 85)
Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Рязанской области в сфере
обеспечения пожарной безопасности
гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций
Тарифно-квалификационные характеристики (требования) должностей
служащих
Общие положения
1. Настоящие тарифно-квалификационные характеристики по
должностям работников призваны способствовать правильному подбору и
расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению
труда между руководителями, специалистами, а также обеспечению
единства в определении должностных обязанностей этих категорий
работников и предъявляемым к ним квалификационным требованиям по
разрядам оплаты.
По должностям работников, тарифно-квалификационные
характеристики которых не объявлены настоящим приложением, следует
руководствоваться сборником общеотраслевых тарифно-квалификационных
характеристик служащих и профессий рабочих.
2. Наименования должностей руководителей, специалистов и
технических исполнителей установлены в соответствии с действующим
классификатором профессий рабочих и должностей служащих.
3. Тарифно-квалификационные характеристики должностей
заместителей и помощников руководителей организаций, а также их
структурных подразделений определяются на основе содержания
характеристик соответствующих должностей руководителей.
4. Раздел "Должностные обязанности" тарифно-квалификационных
характеристик содержит основные функции, которые могут быть поручены
полностью или частично работнику, занимающему соответствующую
должность, и являются основой для разработки должностных инструкций на
местах, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность
работников.
5. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и
квалификации работников требованиям должностных характеристик
определяется комиссией согласно Положению о порядке проведения
аттестации рабочих и служащих.
6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных квалификационными требованиями, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном
объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на
соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы. Им может быть установлен разряд оплаты в
пределах предусмотренного диапазона разрядов для занимаемой должности
так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
1. Должности руководителей
Начальник (директор) учреждения
15 - 18 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее
профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях
не менее 5 лет:
15 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя
организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;
16 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя
организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;
17 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя
организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;
18 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя
организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.
(В редакции Постановления Правительства Рязанской области
от 01.03.2011 г. № 35)
Главный бухгалтер
13 - 16 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее
профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование
и стаж финансово-бухгалтерской (финансово-экономической) работы на
руководящих должностях не менее 5 лет:
13 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного
бухгалтера организации, отнесенной к IV группе по оплате труда
руководителей;
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного
бухгалтера организации, отнесенной к III группе по оплате труда
руководителей;
15 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного
бухгалтера организации, отнесенной ко II группе по оплате труда
руководителей;
16 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного
бухгалтера организации, отнесенной к I группе по оплате труда
руководителей.
Заведующий канцелярией
4 - 5 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее
специальное образование без предъявления требований к стажу работы или
начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не
менее 3 лет:
4 разряд - при объеме документооборота до 25 тысяч документов в
год;
5 разряд - при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов
в год.
Заведующий (центральным) складом
4 - 6 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее
профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года
или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не
менее 3 лет:
4 - 5 разряды - в зависимости от объема складских площадей
склада, видов и разнообразия складируемых товарно-материальных
ценностей и количества производимых складских операций;
5 - 6 разряды - для заведующих центральным складом.
Начальник Центра противопожарной пропаганды и общественных
связей
11 - 13 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы на
руководящих должностях в Государственной противопожарной службе не
менее 5 лет;
12 - 13 разряды - высшее профессиональное образование и стаж
работы в должности начальника Центра не менее 3 лет.
Начальник отряда Государственной противопожарной службы
12 - 16 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее
профессиональное образование (техническое) и стаж работы на
руководящих должностях в Государственной противопожарной службе не
менее 3 лет:
12 - 13 разряды - при выполнении должностных обязанностей
начальника отряда Государственной противопожарной службы, отнесенного
к IV группе по оплате труда руководителей;
13 - 14 разряды - при выполнении должностных обязанностей
начальника отряда Государственной противопожарной службы, отнесенного
к III группе по оплате труда руководителей;
14 - 15 разряды - при выполнении должностных обязанностей
начальника отряда Государственной противопожарной службы, отнесенного
ко II группе по оплате труда руководителей;
15 - 16 разряды - при выполнении должностных обязанностей
начальника отряда Государственной противопожарной службы, отнесенного
к I группе по оплате труда руководителей.
Начальник основного отдела
11 - 14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее
профессиональное образование и стаж работы по специальности на
инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет:
11 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника
основного отдела организации, отнесенной к IV группе по оплате труда
руководителей;
12 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника
основного отдела организации, отнесенной к III группе по оплате труда
руководителей;
13 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника
основного отдела организации, отнесенной ко II группе по оплате труда
руководителей;
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника
основного отдела организации, отнесенной к I группе по оплате труда
руководителей.
Начальник пожарной части Государственной противопожарной службы
11 - 14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее
профессиональное образование (техническое) и стаж работы в
Государственной противопожарной службе на должностях начальствующего
состава не менее 3 лет:
11 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника
пожарной части Государственной противопожарной службы, отнесенной к IV
группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника
пожарной части Государственной противопожарной службы, отнесенной к
III группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника
пожарной части Государственной противопожарной службы, отнесенной ко
II группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника
пожарной части Государственной противопожарной службы, отнесенной к I
группе по оплате труда руководителей.
Начальник поисково-спасательного подразделения
15 разряд
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
15 разряд - высшее образование и стаж работы в спасательных
формированиях не менее 5 лет или среднее специальное образование и
стаж работы в спасательных формированиях не менее 7 лет.
Начальник поисково-спасательной службы, отряда
16 разряд
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
16 разряд - (при выполнении обязанностей начальника
республиканской, краевой, областной, территориальной
поисково-спасательной службы) - высшее образование и стаж работы на
руководящих должностях в спасательных формированиях не менее 5 лет.
Начальник химической и радиометрической лаборатории
8 - 12 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
8 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по
специальности не менее 2 лет;
9 - 10 разряды - высшее профессиональное образование и стаж
работы в занимаемой должности не менее 3 лет;
11 - 12 разряды - высшее профессиональное образование и стаж
работы по специальности не менее 5 лет.
Оперативный дежурный по отряду Государственной противопожарной
службы
9 - 12 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее
профессиональное образование (техническое) и стаж работы в
Государственной противопожарной службе не менее 2 лет или среднее
профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
9 разряд - при выполнении обязанностей оперативного дежурного по
отряду Государственной противопожарной службы, отнесенному к IV
группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - при выполнении обязанностей оперативного дежурного
по отряду Государственной противопожарной службы, отнесенному к III
группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - при выполнении обязанностей оперативного дежурного
по отряду Государственной противопожарной службы, отнесенному ко II
группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - при выполнении обязанностей оперативного дежурного
по отряду Государственной противопожарной службы, отнесенному к I
группе по оплате труда руководителей.
Оперативный дежурный поисково-спасательной службы, отряда
8 - 9 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
8 - 9 разряды - высшее образование, подготовка по специальной
программе не менее 1 месяца и стаж работы на пунктах управления не
менее 2 лет.
Оперативный дежурный пункта управления штаба гражданской обороны
8 - 10 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
8 разряд (оперативные дежурные пунктов управления штабов
гражданской обороны категорированных городов) - высшее образование,
подготовка по специальной программе не менее 1 месяца без предъявления
требований к стажу работы;
9 - 10 разряды (оперативные дежурные пунктов управления органов
управления гражданской обороны) - высшее образование, подготовка по
специальной программе не менее 1 месяца и стаж работы в должности не
менее 2 лет.
Помощник оперативного дежурного поисково-спасательной службы
6 разряд
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
6 разряд - среднее образование и подготовка по специальной
программе не менее 1 месяца без предъявления требований к стажу
работы.
Начальник караула пожарной части Государственной противопожарной
службы
8 - 10 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и
стаж работы в Государственной противопожарной службе 3 года;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю 3 года или среднее профессиональное образование и стаж работы
по профилю 6 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю свыше 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж
работы по профилю свыше 6 лет.
Командир отделения пожарной части (отдельного поста)
Государственной противопожарной службы
6 - 10 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
6 - 7 разряды - среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы и курсовая подготовка в учебных
подразделениях Государственной противопожарной службы;
8 - 9 разряды - среднее профессиональное образование и стаж
работы в должности командира отделения пожарной части (отдельного
поста) Государственной противопожарной службы свыше 3 лет;
10 разряд - среднее профессиональное образование и стаж работы в
должности командира отделения пожарной части (отдельного поста)
Государственной противопожарной службы свыше 5 лет.
Помощник начальника отряда Государственной противопожарной
службы по материально-техническому обеспечению
8 - 11 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее
профессиональное образование (техническое, экономическое) и стаж
работы по профилю в Государственной противопожарной службе не менее 3
лет.
8 разряд - при выполнении должностных обязанностей помощника
начальника отряда Государственной противопожарной службы по
материально-техническому обеспечению, отнесенного к IV группе по
оплате труда руководителей;
9 разряд - при выполнении должностных обязанностей помощника
начальника отряда Государственной противопожарной службы по
материально-техническому обеспечению, отнесенного к III группе по
оплате труда руководителей;
10 разряд - при выполнении должностных обязанностей помощника
начальника отряда Государственной противопожарной службы по
материально-техническому обеспечению, отнесенного ко II группе по
оплате труда руководителей;
11 разряд - при выполнении должностных обязанностей помощника
начальника отряда Государственной противопожарной службы по
материально-техническому обеспечению, отнесенного к I группе по оплате
труда руководителей.
Капитан-механик пожарного корабля (судна)
6 - 8 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
6 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и
специальная подготовка по установленной программе;
7 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в
должности капитана-механика пожарного корабля (судна) Государственной
противопожарной службы не менее 2 лет.
2. Должности специалистов
Диспетчер пожарной части (отдельного поста)
4 - 6 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
4 - 5 разряды: среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее
образование и специальная подготовка по установленной программе;
6 разряд: среднее профессиональное образование и стаж работы в
должности диспетчера пожарной части (отдельного поста) Государственной
противопожарной службы не менее 3 лет.
Инженер
6 - 11 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
6 разряд (инженер) - высшее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы;
7 - 8 разряды (инженер II категории) - высшее профессиональное
образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет;
8 - 9 разряды (инженер I категории) - высшее профессиональное
образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3
лет;
10 - 11 разряды (ведущий инженер) - высшее профессиональное
образование и стаж работы в должности инженера I категории не менее 3
лет.
Инженер отряда (пожарной части)
6 - 11 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
6 разряд (инженер) - высшее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы;
7 - 8 разряды (инженер II категории) - высшее профессиональное
образование, курсовая подготовка в учебных подразделениях
Государственной противопожарной службы и стаж работы в должности
инженера отряда (пожарной части) Государственной противопожарной
службы не менее 3 лет;
8 - 9 разряды (инженер I категории) - высшее профессиональное
образование и стаж работы в должности инженера II категории отряда
(пожарной части) Государственной противопожарной службы не менее 3
лет;
10 - 11 разряды (ведущий инженер) - высшее профессиональное
образование и стаж работы в должности инженера I категории отряда
(пожарной части) Государственной противопожарной службы не менее 3
лет.
Инструктор противопожарной профилактики пожарной части
(отдельного поста) Государственной противопожарной службы
4 - 9 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
4 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и
курсовая подготовка по специальной программе в учебных центрах
Государственной противопожарной службы;
5 разряд - среднее профессиональное образование и стаж работы в
должности инструктора противопожарной профилактики пожарной части
(отдельного поста) Государственной противопожарной службы не менее 1
года;
6 - 7 разряды - среднее профессиональное образование и стаж
работы в должности инструктора противопожарной профилактики пожарной
части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы не
менее 2 лет;
8 - 9 разряды - среднее профессиональное образование и стаж
работы по профилю не менее 3 лет.
Мастер газодымозащитной службы пожарной части Государственной
противопожарной службы
6 - 8 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
6 - 7 разряды - среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - среднее профессиональное образование и стаж работы в
должности мастера ГДЗС пожарной части Государственной противопожарной
службы не менее 3 лет.
Методист Центра противопожарной пропаганды и общественных связей
7 - 11 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
7 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы;
8 - 9 разряды - высшее профессиональное образование и стаж
работы по профилю не менее 3 лет;
10 - 11 разряды - высшее профессиональное образование и стаж
работы в должности методиста Центра не менее 3 лет.
Преподаватель
7 - 14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет,
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет,
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее музыкальное
образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет (для
преподавателей музыкальных дисциплин);
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы свыше 20 лет или высшее музыкальное образование
и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателей
музыкальных дисциплин), либо II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Спасатель
8 - 14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
8 разряд (спасатель) - высшее образование, специальная
подготовка и наличие высшего квалификационного разряда по одной из
рабочих профессий;
9 разряд (спасатель) - высшее образование, специальная
подготовка и владение двумя рабочими профессиями;
10 разряд (спасатель) - высшее образование, специальная
подготовка и владение двумя рабочими профессиями;
11 разряд (спасатель 3 класса) - высшее образование, специальная
подготовка, владение тремя рабочими профессиями;
12 разряд (спасатель 2 класса) - высшее образование, специальная
подготовка и стаж работы спасателем 3 класса не менее 2 лет;
13 разряд (спасатель 1 класса) - высшее образование, специальная
подготовка и стаж работы спасателем 2 класса не менее 2 лет;
14 разряд (спасатель международного класса) - высшее
образование, специальная подготовка, участие в международных
спасательных работах, работа спасателем 1 класса не менее 2 лет и
сертификат курсов иностранных языков.
Пожарный Государственной противопожарной службы
4 - 8 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
4 разряд (пожарный) - специальная подготовка по установленной
программе без предъявления требований к стажу работы;
5 разряд (пожарный) - специальная подготовка по установленной
программе и стаж работы по профилю не менее 6 месяцев;
6 разряд (пожарный 3 класса) - среднее (полное) общее
образование, стаж работы по профилю не менее 1 года и специальная
подготовка по установленной программе;
7 разряд (пожарный 2 класса) - среднее (полное) общее
образование и стаж работы в должности пожарного 3 класса не менее 2
лет;
8 разряд (пожарный 1 класса) - среднее (полное) общее
образование и стаж работы в должности пожарного 2 класса не менее 2
лет.
Водолазный специалист (включая старшего)
10 - 13 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
10 разряд - высшее образование и наличие квалификации
"Водолазный специалист" без предъявления требований к стажу работы или
среднее специальное (техническое) образование, наличие квалификации
"Водолазный специалист" и стаж работы на водолазных должностях не
менее 3 лет;
11 разряд - высшее образование, наличие квалификации "Водолазный
специалист" и стаж работы в должности водолазного специалиста не
менее 2 лет или среднее специальное (техническое) образование, наличие
квалификации "Водолазный специалист" и стаж работы на водолазных
должностях не менее 5 лет;
12 разряд - высшее образование, наличие квалификации "Водолазный
специалист", стаж работы в должности водолазного специалиста не менее
5 лет и допуск к руководству водолазными работами на глубинах до 160
метров или среднее специальное (техническое) образование, наличие
квалификации "Водолазный специалист", стаж работы на водолазных
должностях не менее 7 лет и допуск к руководству водолазными работами
на глубинах до 160 метров;
13 разряд (старший водолазный специалист) - высшее образование,
наличие квалификации "Водолазный специалист" и допуск к руководству
водолазными работами на глубинах до 300 метров и более.
Водолаз
4 - 8 разряды
Характеристика работ:
4 разряд - выполнение спасательных водолазных работ. Оказание
первой (доврачебной) помощи людям, терпящим бедствие на воде. Проверка
и подготовка спасательных средств к работе.
5 разряд - обследование подводной части гидротехнических
сооружений, уложенных в подводные траншеи трубопроводов и кабелей,
поиск их с помощью трассоискателей и определение глубины залегания.
Осмотр каменных откосов каналов, шлюзов, плотин, дамб и других
сооружений для швартовки судов, плавучих знаков, обстановки пути и
средств навигационного оборудования. Разработка подводного грунта с
помощью гидроразмывочных средств с целью углубления и очистки дна.
Грубое равнение подводных каменно-щебеночных и песочных постелей под
основания гидротехнических сооружений или подводных объектов. Бурение
шпуров под водой, перепиливание деревянных конструкций, устройство
шипов на сваях, постановка деревянных пробок в отверстия и прокладок в
зазоры деревянных конструкций и др. работы. Установка оголовков и
массивов массой до 20 т. Укладка бетонной смеси под водой. Строповка и
расстроповка предметов под водой. Обслуживание
научно-исследовательских работ: проведение профилактического осмотра
судна, очистка подводной части корпуса, гребных винтов, подводных
путей слипов и эллингов от обрастаний и засорений; выполнение под
водой простых монтажных, слесарных, плотничных и такелажных работ.
Добыча морепродуктов, проведение подводных наблюдений за орудиями
промышленного рыболовства. Наружное обследование корпусов затонувших
судов. Разгрузка из корпуса затонувшего судна груза, не требующего
балансировки. Удаление наносов из корпуса затонувшего судна.
Обследование и очистка акваторий, предназначенных для массового
отдыха. Выполнение поисковых работ, связанных с обнаружением и
подъемом пострадавших из воды с использованием различных видов
спасательных средств. Зарядка водолазных аппаратов сжатым воздухом.
6 разряд - обследование перекатов и судоподъемных сооружений.
Полное обследование и работы по ремонту подводной части
гидротехнических сооружений. Укладка дюкеров, подводных трубопроводов
и кабелей и контроль за правильностью их укладки, замеры прогиба
уложенных в траншеи трубопроводов. Установка грузов на подводные
оголовки массой свыше 20 до 50 т, ряжей и других конструкций
гидротехнических сооружений. Установка и разборка под водой всех видов
опалубки, установка арматуры на прогибы, стяжек и оттяжек. Осмотр и
ремонт опорно-ходовых частей затворов и ворот на шлюзах. Промывка
глубоких траншей и тоннелей под корпусом затонувшего судна, заводка
проводников в тоннели. Обслуживание научно-исследовательских работ,
выполняемых с обитаемых подводных аппаратов и подводных лабораторий.
Разгрузка из корпуса затонувшего судна груза, требующего балансировки,
работы в затопленном отсеке судна. Замеры пробоин в корпусах судов и
повреждений гидротехнических сооружений. Исправление рулевого
устройства, лопастей гребного винта. Заделка повреждений
трубопроводов. Установка судов на судоподъемные сооружения. Выполнение
спасательных работ в сложных условиях. Спасение людей с затонувших
речных катеров (судов маломерного флота), автомашин, тракторов и
другой техники. Руководство группой водолазных станций или
спасательной станцией. Самостоятельное управление катером.
7 разряд - составление планшетов глубин с определением
характеристики грунта. Выполнение сложных замеров при обследовании
затонувших судов. Установка оголовков и массивов массой свыше 50 т.
Управление телевизионными установками при обследовании судов и
гидротехнических сооружений. Снятие и изготовление контурных и
объемных шаблонов пробоин корпусов судов и повреждений подводных
частей гидротехнических сооружений. Резка и сварка металла под водой,
выполнение взрывчатых работ. Смена гребных винтов или их лопастей,
ремонт и смена датчиков электрорадионавигационных и поисковых
приборов, установленных на корпусах судов. Разметка мест расположения
тоннелей, котлованов и постелей. Руководство постановкой пластырей на
пробоины. Работы по устранению водотечности подводной части корпуса
аварийного судна. Крепление судоподъемных стропов, полотенец и других
приспособлений, равнение и найтовка судоподъемных понтонов,
подсоединение шлангов к судоподъемным понтонам. Практическая
подготовка водолазов по своей группе специализации работ. Выполнение
всех сложных аварийно-спасательных, спасательных, судовых,
судоремонтных, судоподъемных и других водолазных работ. Пользование
всеми видами водолазной техники и проведение ремонта этой техники.
Руководство всеми видами водолазных поисковых работ, связанных с
обнаружением и подъемом пострадавших из воды.
8 разряд - проведение подводно-технических работ методом
длительного пребывания в глубоководном водолазном комплексе на
глубинах более 60 м; руководство аварийно-спасательными и
спасательными работами в сложных условиях; выполнение
экспериментальных водолазных работ и испытание новых образцов
водолазного снаряжения и технических средств, предназначенных для
работы под водой.
Медицинская сестра
6 - 11 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Среднее
медицинское образование по специальности "Сестринское дело":
6 - 7 разряды - медицинская сестра, не имеющая квалификационной
категории;
7 - 8 разряды - медицинская сестра, имеющая II квалификационную
категорию;
8 - 9 разряды - медицинская сестра, имеющая I квалификационную
категорию; медицинские сестры, не имеющие квалификационной категории:
операционная, анастезист, палатная, процедурная, перевязочной, по
массажу, врача общей практики;
9 - 10 разряды - медицинская сестра, имеющая высшую
квалификационную категорию; медицинские сестры, имеющие II
квалификационную категорию: операционная, анастезист, палатная,
процедурная, перевязочной, по массажу, врача общей практики;
10 разряд - медицинская сестра, имеющая I квалификационную
категорию: операционная, анастезист, палатная, процедурная,
перевязочной, по массажу, врача общей практики;
11 разряд - медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную
категорию: операционная, анастезист, палатная, процедурная,
перевязочной, по массажу, врача общей практики.
Программист
6 - 13 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
6 - 7 разряды (программист) - высшее профессиональное
образование без предъявления требований к стажу работы;
8 - 9 разряды (программист II категории) - высшее
профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не
менее 3 лет;
10 - 11 разряды (программист I категории) - высшее
профессиональное образование и стаж работы в должности программиста II
категории не менее 3 лет;
12 - 13 разряды (ведущий программист) - высшее профессиональное
образование и стаж работы в должности программиста I категории не
менее 3 лет.
Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны
6 - 12 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
6 - 7 разряды (специалист гражданской обороны) - высшее
профессиональное образование без предъявления требований к стажу
работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по
специальности не менее 3 лет;
7 - 8 разряды (специалист гражданской обороны II категории) -
высшее профессиональное образование, стаж работы в должности
специалиста гражданской обороны не менее 3 лет;
9 - 10 разряды (специалист гражданской обороны I категории) -
высшее профессиональное образование, стаж работы в должности
специалиста гражданской обороны II категории не менее 3 лет;
11 - 12 разряды (ведущий специалист гражданской обороны) -
высшее профессиональное образование, стаж работы в должности
специалиста гражданской обороны I категории не менее 3 лет.
Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений
Рязанской области в сфере
обеспечения пожарной безопасности
гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций
Перечень аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным и
особо опасным условиям, оплата за проведение которых производится из
расчета двойной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы
1. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях
опасности обрушения конструкций зданий (плит, блоков, камней и т.д.).
2. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях
опасности взрывов газа и горючих жидкостей (паров).
3. Работа в условиях лесных, торфяных пожаров в населенной зоне,
отнесенных к III и более сложной категории.
4. Работа в сложных погодных условиях:
при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости
ветра) ниже минус 20 град. С и выше плюс 30 град. С;
на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек;
сильных (интенсивных) атмосферных осадков.
5. Работа в условиях опасности прорыва плотин и дамб.
6. Работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов
погибших людей и животных.
7. Работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми
веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных,
загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях.
8. Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью
выше предельно допустимой.
9. Работа в зонах эпидемий (эпизоотии), радиоактивного,
химического и бактериологического заражения местности.
Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений
Рязанской области в сфере
обеспечения пожарной безопасности
гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций
Перечень изолирующих средств, за работу в которых при проведении
аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях
производится оплата из расчета четырехкратной ставки (оклада) за
каждый час работы
1. Респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и др.
респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания).
2. Аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ,
ДРЕГЕР, АУЭР и др. системы аналогичного типа).
3. Водолазные системы (УСВ-50 М, Диватор МК11, Подводник-2-4
АВМ-1,5,8 и другие системы подобного типа).
4. Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и
др. системы подобного типа).
5. Теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс,
АУЭР и др. аналогичные костюмы).
6. Химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ,
Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и др. аналогичные костюмы).
Приложение N 5
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений
Рязанской области в сфере
обеспечения пожарной безопасности
гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций
Положение о порядке исчисления стажа работы работников государственных
учреждений Рязанской области в сфере обеспечения пожарной
безопасности, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, дающего
право на выплату процентной надбавки за выслугу лет
1. Работникам государственного учреждения выплачивается
ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
за выслугу свыше 1 года - 5 процентов;
за выслугу свыше 2 лет - 10 процентов;
за выслугу свыше 3 лет - 15 процентов;
за выслугу свыше 4 лет - 20 процентов;
за выслугу свыше 5 лет - 25 процентов;
за выслугу свыше 10 лет - 30 процентов;
за выслугу свыше 15 лет - 40 процентов.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет:
2.1. В стаж работы, за который выплачивается процентная
надбавка, включается все время работы (службы) в воинских частях,
учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной
противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и
аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской
Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях
пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов
исполнительной власти.
2.2. В стаж работы, дающий работникам право на получение
процентной надбавки, установленный пунктом 1 настоящего Положения,
включается также время работы на выборных должностях и в качестве
государственных служащих в федеральных государственных органах,
государственных органах субъектов Российской Федерации и органах
местного самоуправления.
2.3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 и 2
настоящего Положения, включаются все периоды независимо от причин
увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не
оговорены настоящим Положением особо.
2.4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 и 2
настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности, а именно:
- военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской
Федерации и других войсках и воинских формированиях;
- военная служба в вооруженных силах государств - бывших
республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря
1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации
в установленном порядке соответствующих двусторонних
межгосударственных договоров;
- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах
внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
- военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в
качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел,
уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также
период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие
по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет;
- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской
Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
2.5. В стаж работы не включаются периоды отбывания
исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы)
и административного ареста.
2.6. В случаях, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего
Положения, днем увольнения с военной службы считается день исключения
из списков личного состава воинской части, подразделения органа
внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день,
указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и
военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы
приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная
военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на
военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных
заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
Приложение N 6
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений Рязанской области
в сфере обеспечения пожарной безопасности,
гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций
Условия и размеры выплат за класс квалификации и время работы под
водой водолазов
1. Настоящие условия и размеры выплат за класс квалификации и
время работы под водой распространяются на водолазов и других
работников, имеющих соответствующие допуски к работе под водой и
спускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей.
2. Класс квалификации водолазам присваивается в соответствии с
законодательством Российской Федерации. За класс квалификации
водолазам выплачивается ежемесячная надбавка, рассчитанная от тарифной
ставки, установленной по 4 разряду оплаты труда Единой тарифной сетки
по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской
области в следующих размерах:
водолазам 3 класса - 10 процентов;
водолазам 2 класса - 15 процентов;
водолазам 1 класса - 25 процентов.
3. Водолазам 1 и 2 класса, проработавшим под водой не менее 1500
часов, выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка к
установленной тарифной ставке в размере 10 процентов.
За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров
указанная надбавка выплачивается:
за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на
глубинах свыше 20 метров;
за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на
глубинах свыше 60 метров.
4. Работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных
обязанностей, кроме тарифной ставки, должностного оклада за время
пребывания под водой в зависимости от глубины погружения
устанавливается следующая почасовая оплата:
---------------------T-------------------------------------------------------¬
¦При глубине ¦Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в ¦
¦погружения (в ¦процентах) от размера 1 разряда оплаты труда Единой¦
¦метрах) ¦тарифной сетки по оплате труда работников ¦
¦ ¦государственных учреждений Рязанской области ¦
+--------------------+-------------------------------------------------------+
¦До 6 ¦10 ¦
¦ | ¦
¦Свыше 6 до 12 ¦15 ¦
¦ | ¦
¦Свыше 12 до 20 ¦17 |
¦ ¦ ¦
¦Свыше 20 до 30 ¦20 ¦
¦ | ¦
¦Свыше 30 до 40 ¦24 ¦
¦ | ¦
¦Свыше 40 до 50 ¦27 ¦
¦ | ¦
¦Свыше 50 до 60 ¦30 ¦
¦включительно | ¦
L--------------------+--------------------------------------------------------
5. За время работы под водой, нахождения под заданным рабочим
давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных
газовых смесей методом кратковременных погружений и методом
длительного пребывания под повышенным давлением водолазам и другим
работникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в
оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении
лечебной рекомпрессии, кроме их тарифной ставки, должностного оклада
устанавливается следующая почасовая оплата:
а) за время работы под водой непосредственно на грунте или
объекте, а также за время пребывания под наибольшим давлением в
водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного
аппарата в зависимости от глубины погружения в (метрах):
---------------------T--------------------------------------------------------¬
¦При глубине ¦Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в ¦
¦погружения (в ¦процентах) от размера 1 разряда оплаты труда Единой ¦
¦метрах) ¦тарифной сетки по оплате труда работников ¦
¦ ¦государственных учреждений Рязанской области ¦
+--------------------+--------------------------------------------------------+
¦Свыше 60 до 70 ¦170 ¦
¦ | ¦
¦Свыше 70 до 80 ¦210 ¦
¦ | ¦
¦Свыше 80 до 90 ¦290 ¦
¦ | ¦
¦Свыше 90 до 100 ¦350 ¦
¦включительно | ¦
L--------------------+---------------------------------------------------------
За каждые последующие 10 м погружения почасовая оплата
увеличивается:
свыше 100 до 150 м - на 10 процентов;
свыше 150 м - на 12 процентов;
б) за время нахождения под заданным рабочим давлением в
барокамере:
при глубине погружения до 60 м - 10 процентов за час;
при глубине погружения свыше 60 м - 15 процентов за час;
в) за период декомпрессии (в зависимости от глубины погружения и
независимо от ее продолжительности):
при глубоководных спусках методом кратковременного погружения:
свыше 60 до 100 м - 1,0 процент за метр погружения;
свыше 100 до 150 м - 2,0 процента за метр погружения;
свыше 150 м - 5,0 процентов за метр погружения;
методом длительного пребывания под повышенным давлением - 10
процентов за метр погружения;
г) при наличии факторов, усложняющих водолазные работы,
почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:
при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 20 процентов;
свыше 1,0 м/с до 1,5 м/с - на 40 процентов;
при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40 процентов;
при температуре воды ниже 4°С (при отсутствии обогревающих
костюмов) и выше 37°С - на 25 процентов;
при работе подо льдом - на 15 процентов;
при работе с беседки - на 15 процентов;
при работе на захламленном и вязком грунте - на 15 процентов;
при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах,
туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований
при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 м) - на 30 процентов;
при видимости менее 1 м - на 20 процентов;
при отсутствии видимости - на 30 процентов;
при загрязнении зоды вредными и токсичными примесями - на 25
процентов;
при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин,
торпед и других взрывоопасных предметов - на 40 процентов;
при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами - на
35 процентов;
при сварке и резке металла под водой - на 35 процентов.
При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы,
проценты увеличения почасовой оплаты суммируются. При этом размер
увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.
6. При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного
снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов
компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а
также при испытании водолазной техники водолазами и другими
работниками оплата производится в двойном размере в соответствии с
вышеуказанными пунктами 4 и 5.
7. При выполнении водолазных спусков с использованием автономных
средств для транспортировки водолазов, включая водолазные подводные
аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и
групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на
них водолазов под водой почасовая оплата производится в полуторном
размере в соответствии с вышеуказанными пунктами 4 и 5.
8. За время пребывания под водой во время спуска в гидротанке
гипербарического комплекса и в открытых водных бассейнах, размещенных
в помещениях, почасовая оплата производится в соответствии с пунктом 4
настоящего приложения с применением уменьшающего коэффициента 0,75.
9. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему
независимо от времени пребывания под водой учитывается за два часа.
При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их
пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего
на поверхность.
Оплата указанных работ производится в соответствии с
вышеуказанными пунктами 4 и 5.
10. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в
декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в соответствии
с пунктами 4 и 5 настоящего приложения в половинном размере.
11. В случае, когда водолазный спуск не состоялся, водолазам и
другим работникам за время пребывания в водолазном колоколе или
водолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата производится
как за нахождение в барокамере под повышенным давлением.
12. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия
иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала
повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности
иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в
камере до атмосферного).
Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков
методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия
внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека
водолазного подводного аппарата после перехода в них водолазов из
барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней
крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.
13. Водолазам 3, 2 и 1 класса и другим работникам, спускающимся
под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей
продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным
давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов
выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратной суммы
тарифной ставки, установленной по 1 разряду оплаты труда Единой
тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений
Рязанской области, действующей на момент получения права на
вознаграждение.
За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер
единовременного вознаграждения увеличивается на 10-кратную сумму
размера тарифной ставки, установленной по 1 разряду оплаты труда
Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных
учреждений Рязанской области. При этом максимальный размер
единовременного вознаграждения, выплаченного за каждые последующие 500
часов, не может превышать 50-кратную сумму размера тарифной ставки,
установленной по 1 разряду оплаты труда Единой тарифной сетки по
оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области.
Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки
для выплаты единовременного вознаграждения не учитываются.
14. Оплата труда нештатных водолазов судов обеспечения за время
пребывания под водой с целью выполнения водолазных работ производится
в соответствии с вышеуказанным пунктом 4 (для глубин погружения до 20
метров). Почасовая оплата производится дополнительно к должностному
окладу, выплачиваемому нештатному водолазу по основной должности.
За тренировочные и квалификационные спуски нештатных водолазов
почасовая оплата производится в половинном размере.
Организация водолазных спусков и работы нештатных водолазов
должна соответствовать межотраслевым правилам по охране труда при
проведении водолазных работ, а учет их работы производится в журнале
водолазных работ в порядке, установленном для штатных водолазов.
(Дополнен - Постановление Правительства Рязанской области
от 07.04.2010 № 85)