Решение Рязанской городской Думы от 21.08.2013 № 282-I
О внесении изменений в решение Рязанской городской Думы от 22.10.2009 N 571-I "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Рязани"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РЯЗАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ от 21 августа 2013 г. N 282-I О внесении изменений в решение Рязанской городской Думы от 22.10.2009 N 571-I "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Рязани" Рассмотрев обращение главы администрации города Рязани от09.08.2013 N 9-1493, в соответствии с Федеральным законом от06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", статьей 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации, руководствуясь Уставом муниципальногообразования - городской округ город Рязань Рязанской области,Рязанская городская Дума решила: 1. Внести в Примерное положение об оплате труда работниковмуниципальных общеобразовательных учреждений города Рязани,утвержденное решением Рязанской городской Думы от 22.10.2009 N 571-I,следующие изменения: 1) пункт 2.3.2 изложить в следующей редакции: "2.3.2. Педагогическим работникам учреждений устанавливаютсяследующие повышающие коэффициенты к должностным окладам: - по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен вприложении N 2 к Примерному положению); - за квалификационную категорию; - за уровень образования; - за специфику работы в учреждении (в соответствии с пунктом2.1.6 Примерного положения); - за стаж педагогической работы; - персональный (в соответствии с пунктом 2.1.5 Примерногоположения); - молодым специалистам (в соответствии с Приложением N 10 кПримерному положению). Рекомендуемый размер повышающих коэффициентов к должностномуокладу (ставке) педагогических работников учреждений по уровнюобразования, за стаж работы, за квалификационную категорию, молодымспециалистам:Г—————————————————————————————T——————————————————————————————————T——————————————————¬|Наименование коэффициента |Основание для повышения величины |Размеры || |должностного оклада (ставки) |коэффициентов |+—————————————————————————————+——————————————————————————————————+——————————————————+|Коэффициент уровня |Высшее профессиональное |0,07 ||образования |образование | || +——————————————————————————————————+——————————————————+| |Среднее профессиональное |- || |образование | |+—————————————————————————————+——————————————————————————————————+——————————————————+|Коэффициент стажа работы |Стаж работы более 20 лет |0,57 || +——————————————————————————————————+——————————————————+| |Стаж работы более 15 лет |0,47 || +——————————————————————————————————+——————————————————+| |Стаж работы от 10 до 15 лет |0,37 || +——————————————————————————————————+——————————————————+| |Стаж работы от 5 до 10 лет |0,27 || +——————————————————————————————————+——————————————————+| |Стаж работы от 2 до 5 лет |0,17 || +——————————————————————————————————+——————————————————+| |Стаж работы от 0 до 2 лет |- |+—————————————————————————————+——————————————————————————————————+——————————————————+|Коэффициент за |Квалификационная категория: | ||квалификационную категорию +——————————————————————————————————+——————————————————+| |вторая категория |0,67 || +——————————————————————————————————+——————————————————+| |первая категория |0,77 || +——————————————————————————————————+——————————————————+| |высшая категория |0,92 |+—————————————————————————————+——————————————————————————————————+——————————————————+|Коэффициент молодым |Высшее профессиональное |0,77 ||специалистам |педагогическое образование | || +——————————————————————————————————+——————————————————+| |Среднее профессиональное |0,50 || |педагогическое образование | |+—————————————————————————————+——————————————————————————————————+——————————————————+ Педагогическим работникам учреждений, имеющим квалификационнуюкатегорию, коэффициент к должностному окладу за стаж работы неприменяется. Порядок определения стажа педагогической работы. Порядок зачета в стаж времени работы в отдельных учреждениях(организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего исреднего профессионального образования и службы в Вооруженных СилахСССР и Российской Федерации приведен в приложении N 7 к настоящемуПримерному положению."; 2) пункт 3.2 изложить в следующей редакции: "3.2. Администрация города Рязани может устанавливатьруководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. В этих целяхучреждения вправе в пределах фонда оплаты труда создать премиальныйфонд на выплаты стимулирующего характера руководителям в размере непревышающем 5% фонда оплаты труда, а так же средств от приносящейдоход деятельности, направленных на оплату труда работников.Неиспользованные средства премиального фонда на выплаты стимулирующегохарактера руководителям могут быть направлены на выплатыстимулирующего характера работникам учреждений. Конкретный процент премиального фонда на выплаты стимулирующегохарактера руководителям общеобразовательных учреждений устанавливаетсяприказом управления образования и молодежной политики администрациигорода Рязани на текущий год."; 3) в приложении N 2 "Рекомендуемые размеры должностных окладов,повышающих коэффициентов педагогических работников" цифру "3074"заменить цифрой "3174"; 4) приложение N 9 изложить в следующей редакции:"Приложение N 9к Примерному положениюоб оплате труда работниковобщеобразовательных учреждении города Рязани Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый; инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель; воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель; преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности;руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед); педагог-библиотекарь."; 5) дополнить приложением N 10 к Примерному положению "Условияустановления повышающего коэффициента молодым специалистам" всоответствии с приложением к настоящему решению. 2. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию ивступает в силу с 1 сентября 2013 года, за исключением подпункта 2пункта 1 настоящего решения. Подпункт 2 пункта 1 вступает в силу на следующий день после дняофициального опубликования настоящего решения и распространяетдействие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года. 3. Разместить настоящее решение на официальном сайте Рязанскойгородской Думы в сети Интернет. 4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить накомитет по бюджету, налогам и инвестициям Рязанской городской Думы(Барулин А.Н.), комитет по образованию, науке и молодежной политикеРязанской городской Думы (Гуров В.С.). Глава муниципального образования, председатель Рязанской городской Думы Л.И. МаксимоваПриложениек решениюРязанской городской Думыот 21 августа 2013 г. N 282-I"Приложение N 10к Примерному положениюоб оплате труда работниковобщеобразовательных учреждении города Рязани Условия установления повышающего коэффициента молодым специалистам Повышающий коэффициент устанавливается молодым специалистам,принятым на должность педагогического работника в учреждение, присоблюдении следующих условий: - возраст молодого специалиста не старше 30 лет; - трудоустройство на должность педагогического работника вучреждение в год окончания образовательного учреждения среднегопрофессионального или высшего профессионального образования; - работа на должности педагогического работника по основномуместу работы на основании трудового договора, заключенного сучреждением; - стаж работы молодого специалиста до трех лет."