Постановление Администрации г. Рязани от 19.06.2013 № 2345
О внесении изменений в Положение о порядке и условиях распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного...
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РЯЗАНИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 19 июня 2013 г. N 2345 О внесении изменений в Положение о порядке и условиях распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования в городе Рязани, утвержденное постановлением администрации города Рязани от 15.01.2013 N 51 В соответствии с Примерным положением об оплате труда работниковмуниципальных образовательных учреждений, реализующих основнуюобщеобразовательную программу дошкольного образования в городе Рязани,утвержденным решением Рязанской городской Думы Устава муниципального образования -городской округ город Рязань Рязанской области, администрация городаРязани постановляет: 1. Внести в Положение о порядке и условиях распределенияпремиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителяммуниципальных образовательных учреждений, реализующих основнуюобщеобразовательную программу дошкольного образования в городе Рязани,утвержденное постановлением администрации города Рязани от 15.01.2013N 51 "О порядке и условиях распределения премиального фонда навыплаты стимулирующего характера руководителям муниципальныхобразовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательнуюпрограмму дошкольного образования в городе Рязани" следующиеизменения: 1.1. Пункт 2.2 изложить в новой редакции: "2.2. Ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ включаютв себя следующие выплаты руководителям учреждений: - имеющим почетное звание "Народный учитель РоссийскойФедерации" - в размере 3000 рублей; - имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения илипедагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - в размере 2500рублей; - имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учрежденияили педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - в размере2000 рублей; - имеющим почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженныйпреподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик,входивших в состав СССР - в размере 2000 рублей; - имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работникфизической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другиепочетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик,входивших в состав СССР, установленные для работников различныхотраслей, название которых начинается со слов "Народный" (заисключением "Народный учитель Российской Федерации"), "Заслуженный",при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, апедагогическим работникам учреждений - при соответствии почетногозвания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин- в размере 500 рублей. Руководителям учреждений, имеющим почетное звание и ученуюстепень, выплаты за качество выполняемых работ производятся по каждомуоснованию.". 1.2. Пункт 2.4 изложить в новой редакции: "2.4. Ежемесячные премиальные выплаты, предусмотренныеподпунктом "б" пункта 2.1 Положения, производятся в соответствии сцелевыми показателями эффективности деятельности учреждений икритериями оценки эффективности работы руководителей учреждений поитогам работы за год, согласно приложению к Положению: - по критериям по основной деятельности учреждения, критериям пофинансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплинеучреждения, критериям по деятельности учреждения, направленным наработу с кадрами - в размере до 100% должностного оклада руководителяучреждения; - по критериям оценки деятельности учреждения по организацииприносящей доход деятельности (платных услуг) - в размере до 5%поступлений от платных услуг, оказываемых муниципальным учреждением,но не более 100% должностного оклада руководителя учреждения.". 1.3. Пункт 3.3 изложить в следующей редакции: "3.3. Управление образования и молодежной политики администрациигорода Рязани проводит анализ выполнения (невыполнения) целевыхпоказателей эффективности деятельности учреждения по итогам работы загод, определяет степень их исполнения, оценивая: - баллами от общего количества процентов по разделам 1 - 3приложения к Положению; - процентами поступлений от приносящей доход деятельности(платных услуг) по разделу 4 приложения к Положению.". 1.4. Пункт 3.4 изложить в следующей редакции: "3.4. Конкретный размер ежемесячных премиальных выплат всоответствии с целевыми показателями эффективности деятельностиучреждения по итогам работы за год определяется: - по разделу 1 - 3 приложения к Положению исходя из суммынабранных баллов и цены одного балла; - по разделу 4 приложения к Положению исходя из процентапоступлений от приносящей доход деятельности (платных услуг). Цена одного балла по разделу 1 - 3 приложения к Положениюустанавливается по следующим принципу: общая величина премиальногофонда (в рублях), исключая часть, предусматриваемую на выплаты закачество выполняемых работ, делится на сумму максимально возможногоколичества баллов по критериям оценки деятельности руководителейучреждений, которые претендуют на выплаты.". 1.5. Приложение к Положению изложить в новой редакции согласноприложению к настоящему постановлению. 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования и распространяет действие на отношения,возникшие с 1 марта 2013 года. 3. Отделу по связям со средствами массовой информации аппаратаадминистрации города Рязани (Якунина С.Б.) опубликовать настоящеепостановление в газете "Рязанские ведомости". 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации Л.А. Крохалеву. Глава администрации В.Е. Артемов Приложение к постановлению администрации города Рязани от 19 июня 2013 г. N 2345 Приложение к Положению Целевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности работы руководителей муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования в городе Рязани Г———T————————————————————————T—————————————————————T———————————————————————T————————————————¬|N |Целевые показатели |Критерии оценки |Форма отчетности, |Периодичность ||п/п|деятельности учреждения |деятельности |содержащая информацию о|представления || | |руководителя |выполнении показателя |отчетности || | |учреждения в баллах | | || | |(максимально | | || | |возможное) | | |+———+————————————————————————+—————————————————————+———————————————————————+————————————————+|1 |2 |3 |4 |5 |+———+————————————————————————+—————————————————————+———————————————————————+————————————————+|1. Критерии по основной деятельности учреждения |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1.1|Степень соблюдения |от 95% до 100% - 30 |отчет руководителя |ежегодно || |основных требований |баллов |учреждения | || |(индикаторов качества) к|от 90% до 94% - 15 | | || |результатам деятельности|баллов | | || |учреждения, |ниже 90% - 0 баллов | | || |установленных | | | || |постановлением | | | || |администрации города | | | || |Рязани | | | |+———+————————————————————————+—————————————————————+———————————————————————+————————————————+|1.2|Выполнение планового |100% и выше - 15 |отчет руководителя |ежегодно || |объема оказываемых |баллов, |учреждения | || |муниципальных услуг (в |от 95% до 99% - 14 | | || |натуральных |баллов, | | || |показателях), |от 90% до 94% - 12 | | || |установленного |баллов, | | || |муниципальным заданием |ниже 90% - 0 баллов | | |+———+————————————————————————+—————————————————————+———————————————————————+————————————————+|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 1 разделу: 45 баллов |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|2.1|Отсутствие замечаний |отсутствие - 10 |информация управления |ежегодно || |проверяющих органов по |баллов, |образования и | || |результатам проверок |1 замечание - минус 1|молодежной политики | || |деятельности учреждения |балл (максимально - |администрации города | || | |минус 10 баллов) |Рязани | |+———+————————————————————————+—————————————————————+———————————————————————+————————————————+|2.2|Наличие фактов |отсутствие - 5 |информация управления |ежегодно || |нецелевого использования|баллов, |образования и | || |финансовых средств |наличие - минус 5 |молодежной политики | || | |баллов |администрации города | || | | |Рязани | |+———+————————————————————————+—————————————————————+———————————————————————+————————————————+|2.3|Отсутствие просроченной |отсутствие - 10 |информация управления |ежегодно || |кредиторской и |баллов, |образования и | || |дебиторской |наличие - 0 баллов |молодежной политики | || |задолженности | |администрации города | || | | |Рязани | |+———+————————————————————————+—————————————————————+———————————————————————+————————————————+|2.4|Отсутствие на конец года|отсутствие - 5 |информация управления |ежегодно || |остатков бюджетных |баллов, |образования и | || |средств на лицевом счете|наличие - 0 баллов |молодежной политики | || |учреждения | |администрации города | || | | |Рязани | |+———+————————————————————————+—————————————————————+———————————————————————+————————————————+|2.5|Соблюдение сроков и |соблюдение - 10 |информация управления |ежегодно || |порядка предоставления |баллов, |образования и | || |всех видов отчетности, |1 замечание - минус 1|молодежной политики | || |информации по отдельным |балл (максимально - |администрации города | || |запросам управления |минус 10 баллов) |Рязани | || |образования и молодежной| | | || |политики администрации | | | || |города Рязани | | | |+———+————————————————————————+—————————————————————+———————————————————————+————————————————+|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 2 разделу: 40 баллов |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|3.1|Доля специалистов, |до 5% от общего |доклад руководителя |ежегодно || |прошедших повышение |количества работающих|учреждения | || |квалификации, |- 3 балла, | | || |профессиональную |выше 5% - 5 баллов, | | || |переподготовку |отсутствие - 0 баллов| | |+———+————————————————————————+—————————————————————+———————————————————————+————————————————+|3.2|Стабильность коллектива |коэффициент текучести|доклад руководителя |ежегодно || | |(соотношение |учреждения | || | |уволенных от общего | | || | |количества | | || | |работающих) до 5% - 5| | || | |баллов, | | || | |выше 5% - 0 баллов | | |+———+————————————————————————+—————————————————————+———————————————————————+————————————————+|3.3|Сохранение молодых |в течение 3 лет - 5 |доклад руководителя |ежегодно || |специалистов |баллов, |учреждения | || | |в течение 2 лет - 3 | | || | |балла, | | || | |в течение 1 года - 1 | | || | |балл | | |+———+————————————————————————+—————————————————————+———————————————————————+————————————————+|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 3 разделу: 15 баллов |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|4. Критерии оценки деятельности учреждений по организации приносящей доход деятельности ||(платных услуг)* |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|4.1|Доля средств, |более 30% - 3%, |доклад руководителя |ежегодно || |поступивших от |от 20,01% до 29,99% -|учреждения | || |приносящей доход |2%, | | || |деятельности, |от 15,01% до 20% - | | || |направленная в отчетном |1,5%, | | || |периоде на развитие |от 10,01% до 15% - | | || |учреждения (ремонт |1%, | | || |здания и оборудования, |от 1,01% до 10% - | | || |увеличение стоимости |0,5%, | | || |основных средств, |до 1% - 0% | | || |противопожарные | | | || |мероприятия) | | | |+———+————————————————————————+—————————————————————+———————————————————————+————————————————+|4.2|Замечания по актам |отсутствие - 1%, |доклад руководителя |ежегодно || |проверок организации |наличие - минус 1%, |учреждения | || |приносящей доход | | | || |деятельности | | | |+———+————————————————————————+—————————————————————+———————————————————————+————————————————+|4.3|Обоснованные жалобы |отсутствие - 1%, |доклад руководителя |ежегодно || |потребителей на оказание|наличие - минус 0,1% |учреждения | || |платных услуг** |на каждую жалобу | | |+———+————————————————————————+—————————————————————+———————————————————————+————————————————+|Совокупная значимость всех критериев в процентах по разделу 4: 5% |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+ ______________________________ * - показатели эффективности деятельности учреждений оцениваютсяпри наличии средств от приносящей доход деятельности (платных услуг)в отчетном периоде в достаточном размере. ** - обоснованные жалобы оцениваются управлением образования имолодежной политики администрации города Рязани. В случае если расчетная величина процента на оплату трударуководителя принимает отрицательное значение принимать даннуювеличину равной 0.