Решение Рязанской городской Думы от 18.07.2013 № 237-I
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников учреждений, предоставляющих государственные и муниципальные услуги
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РЯЗАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ от 18 июля 2013 г. N 237-I Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников учреждений, предоставляющих государственные и муниципальные услуги (В редакции Решения Рязанской городской Думы от 24.10.2013 г. N 66-II) Рассмотрев обращение главы администрации города Рязани от05.07.2013 N 9-1293, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, Уставом муниципального образования - городской округ городРязань Рязанской области, Рязанская городская Дума решила: 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате трудаработников учреждений, предоставляющих государственные и муниципальныеуслуги. 2. Рекомендовать Примерное положение об оплате труда работниковучреждений, предоставляющих государственные и муниципальные услуги, кприменению муниципальным бюджетным учреждением "Многофункциональныйцентр предоставления государственных и муниципальных услуг городаРязани". 3. Администрации города Рязани (Артемов В.Е.): 1) привести свои нормативные правовые акты в соответствие снастоящим решением и обеспечить проведение необходимых организационныхмероприятий в соответствии с действующим законодательством; 2) финансовое обеспечение расходов, связанных с принятиемПримерного положения об оплате труда работников учреждений,предоставляющих государственные и муниципальные услуги, осуществлять впределах средств, предусмотренных в бюджете города Рязани на текущийфинансовый год. 4. Настоящее решение вступает в силу с 1 августа 2013 года иподлежит официальному опубликованию. 5. Разместить настоящее решение на официальном сайте Рязанскойгородской Думы в сети Интернет. 6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить накомитет по бюджету, налогам и инвестициям Рязанской городской Думы(Барулин А.Н.). Глава муниципального образования, председатель Рязанской городской Думы Л.И. Максимова Примерное положение об оплате труда работников учреждений, предоставляющих государственные и муниципальные услуги (утв. решением Рязанской городской Думы от 18 июля 2013 г. N 237-I) 1. Общие положения 1.1. Примерное положение об оплате труда работников учреждений,предоставляющих государственные и муниципальные услуги (далее -Положение), определяет порядок формирования системы оплаты труда ивводится в целях установления системы оплаты труда работниковучреждений, предоставляющих государственные и муниципальные услуги(далее - Учреждения), а также усиления материальнойзаинтересованности, достижения лучших конечных результатовдеятельности, улучшения качества работы, создания условий дляпроявления активности каждого работника. 1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты трудаработников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральныхгосударственных органов, а также гражданского персонала воинскихчастей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительнойвласти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к нейслужба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется наоснове Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральныхгосударственных учреждений", с учетом Единых рекомендаций поустановлению на федеральном, региональном и местном уровнях системоплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на2013 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012, протоколN 11, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих, Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих и других законодательных инормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.Положение регулирует порядок оплаты труда работников Учреждения засчет средств бюджета города Рязани и средств, полученных от приносящейдоход деятельности, и основывается на минимальных (базовых) окладах,установленных в соответствии с профессиональными квалификационнымигруппами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008N 248н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессийрабочих", от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей медицинских и фармацевтическихработников", с учетом выплат компенсационного и стимулирующегохарактера и включает в себя: рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов)по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); наименования, условия осуществления выплат компенсационногохарактера; наименования, условия осуществления выплат стимулирующегохарактера; условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителейруководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения, условияосуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера; иные выплаты. 1.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется накалендарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательствбюджета города Рязани. Иные выплаты производятся за счет средств отприносящей доход деятельности. 1.4. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонорму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда. 1.5. Заработная плата работника Учреждения предельными размерамине ограничивается. 2. Порядок и условия оплаты труда. Основные условия оплаты трудаработников Учреждения 2.1. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себяразмеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера. 2.2. Должностной оклад работника Учреждения рассчитывается поформуле: ДО = БО x КД, где: ДО - должностной оклад; БО - минимальный (базовый) оклад; КД - повышающий коэффициент по занимаемой должности (профессии). 2.3. Размеры рекомендуемых минимальных (базовых) окладов,должностных окладов по ПКГ и размеры повышающих коэффициентов позанимаемой должности устанавливаются согласно приложениям N 1, 2 кПоложению. 2.4. Работникам Учреждения с учетом уровня их профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливатьсяперсональные повышающие коэффициенты к должностным окладам. Персональный повышающий коэффициент устанавливается на периодвыполнения работ или других факторов, предусмотренных в абзаце 1настоящего пункта. Применение персонального повышающего коэффициента к должностномуокладу не образует новый должностной оклад и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых работнику. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту кдолжностному окладу определяется путем умножения должностного окладаработника на персональный повышающий коэффициент. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до3,0. Размер доплаты планируется исходя из фактически установленногоразмера выплат по персональному повышающему коэффициенту кдолжностному окладу, определенному в штатном расписании. 2.5. Размер оплаты труда работников Учреждений определяетсяпутем суммирования оклада (должностного оклада), выплат по повышающимкоэффициентам, выплат компенсационного и стимулирующего характера,устанавливаемых работнику. 2.6. Штатное расписание Учреждения утверждается приказомруководителя Учреждения и включает в себя все должности работниковУчреждения. Штатное расписание Учреждения предварительносогласовывается с заместителем главы администрации, курирующим вопросыэкономики и финансов, и включает в себя все должности работниковУчреждения. 2.7. Установление и изменение системы оплаты труда работниковУчреждений осуществляются с учетом: а) создания условий для оплаты труда работников в зависимости отрезультатов и качества работы, а также их заинтересованности вэффективном функционировании структурных подразделений и учреждения вцелом, в повышении качества оказываемых услуг; б) достигнутого уровня оплаты труда; в) обеспечения государственных гарантий по оплате труда; г) повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа; д) выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночноевремя, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров,установленных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права; е) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год; ж) мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов); з) порядка аттестации работников государственных и муниципальныхучреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации; и) типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых,отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки,нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы,нормы обслуживания и другие нормы, утверждаемые в порядке,установленном законодательством Российской Федерации). Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленномтрудовым законодательством, по мере совершенствования или внедренияновой техники, технологии и проведения организационных либо иныхмероприятий, обеспечивающих рост производительности труда,установления целевых показателей эффективности труда. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену ипересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мненияпредставительного органа работников (при наличии такогопредставительного органа). Об изменении систем оплаты труда и (или) введении новых нормтруда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается иизменяется с учетом: а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; б) Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; в) обеспечения государственных гарантий по оплате труда; г) профессиональных квалификационных групп, утвержденныхфедеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции повыработке государственной политики и нормативно-правовомурегулированию в сфере труда; д) перечня видов выплат компенсационного характера вучреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда; е) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях,утверждаемого федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда; ж) примерных положений об оплате труда работников федеральныхучреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыхфедеральными государственными органами; з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; и) мнения представительного органа работников (при наличиитакого представительного органа). 2.8. По соглашению между работником и работодателем могутустанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполныйрабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязанустанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочуюнеделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет(ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица,осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии смедицинским заключением, выданным в порядке, установленномфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата трудаработника производится пропорционально отработанному им времени или взависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет дляработников каких-либо ограничений продолжительности ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и другихтрудовых прав. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производитсяпропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либона других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству сповременной оплатой труда, нормированных заданий оплата трудапроизводится по конечным результатам за фактически выполненный объемработ. Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 2.9. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплатутруда работников Учреждения самостоятельно определяет размеры доплат,надбавок, премий и других мер материального стимулирования безограничения их максимальными размерами. 3. Порядок и условия осуществления выплат компенсационногохарактера 3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, с учетом мнения представительного органаработников Учреждения. 3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам работников Учреждения. 3.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя: выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных,ненормированный рабочий день (особый режим работы); надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну. 3.4. Выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются: за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда - вразмере до 12%; за работу с особо тяжелыми, особо вредными и особо опаснымиусловиями труда - в размере до 24%. Конкретные размеры доплаты работникам Учреждения определяютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работниковУчреждения либо коллективным договором, трудовым договором взависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условияхтруда по результатам аттестации рабочих мест. Размер доплаты планируется в соответствии с нормами трудовогозаконодательства. 3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальныхпри выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных,ненормированном рабочем дне (особый режим работы): 3.5.1. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу вночное время устанавливаются коллективным договором, локальнымнормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников Учреждения, трудовым договором. Размер доплатыпланируется исходя из фактических расходов предыдущего года. Доплата за работу в ночное время производится работникамУчреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада(должностного оклада) за час работы работника Учреждения. 3.5.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника Учреждения без освобождения отработы, определенной трудовым договором, работнику Учрежденияпроизводится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер доплаты планируется исходя из фактических расходовпредыдущего года (с учетом изменений объема работы). 3.5.3. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором, локальным нормативным актомили трудовым договором. По желанию работника Учреждения сверхурочнаяработа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанногосверхурочно. Размер доплаты планируется исходя из фактических расходовпредыдущего года. 3.5.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам Учреждения, труд которых оплачивается по дневным ичасовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной или часовойтарифной ставки; работникам Учреждения, получающим должностной оклад, - в размерене менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностногооклада) за день или час работы сверх должностного оклада, если работав выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневнойили часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы)сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочийпраздничный день могут устанавливаться коллективным договором,локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников Учреждения, трудовым договором. 3.5.5. Конкретные размеры доплаты за особый режим работы могутустанавливаться по должностям специалистов Учреждения сненормированным рабочим днем в размере до 50% должностного окладаколлективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым сучетом мнения представительного органа работников Учреждения, трудовымдоговором. Размер доплаты планируется в размере до 6 окладов в год подолжностям, предусмотренным в коллективных договорах и иныхвышеуказанных нормативных правовых актах. Размер доплаты планируется исходя из фактических расходовпредыдущего года. По желанию работника Учреждения, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой деньотдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.6. Решение о введении конкретных выплат принимаетсяруководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплатсредствами бюджета города Рязани. На момент введения новой системы оплаты труда указанные в пункте3.5 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются всем работникам Учреждения, получавшим их ранее. Приэтом руководитель Учреждения принимает меры по проведению аттестациирабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся отнормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу вуказанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее местопризнается безопасным, то осуществление выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, не производится. 3.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размере и порядке,определенном законодательством Российской Федерации. 4. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера 4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетоммнения представительного органа работников Учреждения. 4.2. Для целей стимулирования работников Учреждения к достижениювысоких результатов и поощрения за качественно выполненную работуобъем средств на указанные выплаты предусматривают в размере не менее175% от должностного оклада работника Учреждения. 4.3. Выплаты стимулирующего характера включают в себя: - премиальные выплаты по итогам работы; - премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложныхзаданий; - выплаты за стаж работы; - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за классность водителям автомобилей. 4.4. Премиальные выплаты по итогам работы Учрежденияосуществляются за определенный период (месяц, квартал, год). Премиальные выплаты по итогам работы Учреждения за месяцосуществляются в соответствии с показателями и условиями премированияработников Учреждения. 4.5. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложныхзаданий осуществляется в следующих случаях: а) достижение высоких результатов в разработке и внедрении новыхформ и методов управления Учреждением; б) участие в подготовке и организации проектов и мероприятийфедерального, регионального и местного значения; в) получение званий и призовых мест при участии в конкурсах,связанных с реализацией задач Учреждения. 4.6. Выплаты за стаж работы устанавливаются работникамУчреждений в процентах к должностному окладу в зависимости от общегостажа работы по профилю работы Учреждения (либо от общего стажа работыпо специальности для бухгалтеров, экономистов, юристов и др.):Г—————————————————————————T——————————————————————————————————————————¬|Стаж работы |Процент к должностному окладу |+—————————————————————————+——————————————————————————————————————————+|от 3 до 8 лет |10 |+—————————————————————————+——————————————————————————————————————————+|от 8 до 13 лет |15 |+—————————————————————————+——————————————————————————————————————————+|от 13 до 18 лет |20 |+—————————————————————————+——————————————————————————————————————————+|от 18 до 23 лет |25 |+—————————————————————————+——————————————————————————————————————————+|от 23 лет |30 |+—————————————————————————+——————————————————————————————————————————+ Основным документом для определения стажа работы, дающего правона получение выплаты за стаж работы, является трудовая книжка. Длярассмотрения спорных вопросов по установлению выплаты за стаж работыУчреждением может быть создана комиссия. 4.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыотвечают уставным задачам Учреждения и основываются на следующихкритериях: выполнение задач, поставленных муниципальным образованием -город Рязань; использование инновационных форм и методов, позитивноотразившихся на результатах служебной деятельности; результативность деятельности Учреждения. 4.8. Выплаты за классность водителям автомобилей осуществляютсяв следующих размерах: водителям 1 класса - 25% должностного оклада; водителям 2 класса - 10% должностного оклада. Размер доплат планируется в соответствии с нормами трудовогозаконодательства. 4.9. Размеры, условия и порядок осуществления выплатстимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами. Максимальный размервыплат стимулирующего характера не ограничивается. 4.10. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников Учреждения, а также средств, полученных от приносящейдоход деятельности, направленных Учреждением на оплату трудаработников Учреждения. 4.11. Премирование работников Учреждения осуществляется порешению руководителя Учреждения. 4.12. Конкретный размер премии может устанавливаться как впроцентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении. 5. Другие вопросы оплаты труда работников Учреждений 5.1. Из фонда оплаты труда работникам Учреждения может бытьоказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ееконкретные размеры устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами. 5.2. Решение об оказании материальной помощи работникуУчреждения и ее размерах принимает руководитель Учреждения наосновании письменного заявления работника Учреждения. Материальная помощь может выплачиваться в пределах фонда оплатытруда Учреждения в случае предоставления очередного отпуска, рожденияребенка, смерти родителей, детей, супруга. 5.3. В пределах фонда оплаты труда Учреждения работникамУчреждения может выплачиваться единовременная выплата в связи сюбилеем 50, 55, 60 и 65 лет. Единовременная выплата производится наосновании личного заявления работников Учреждения на основании приказаруководителя Учреждения. 5.4. Работникам Учреждения может производиться единовременнаявыплата в связи с государственными праздничными датами, а такжепрофессиональными праздниками на основании приказа руководителяУчреждения. 5.5. Работникам Учреждения может производиться единовременнаявыплата за государственные награды и (или) ведомственные знакиотличия, ученую степень на основании приказа руководителя Учреждения. 6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителейруководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения 6.1. Заработная плата руководителей Учреждений состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера и устанавливается трудовым договором (контрактом),заключаемым с органом местного самоуправления, осуществляющим функциии полномочия учредителя Учреждения. 6.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников, которые относятся к основному персоналувозглавляемого им учреждения (далее - работники основного персоналаучреждения), и составляет до 5 размеров указанной средней заработнойплаты. 6.2.1. Перечни должностей и профессий работников Учреждения,которые относятся к основному персоналу, устанавливаются всоответствии с приложением N 3 к Положению. 6.2.2. Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера должностного оклада руководителя Учрежденияопределяется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Обутверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера должностного оклада руководителя федеральногобюджетного учреждения". 6.3. Заработная плата заместителей руководителей и главныхбухгалтеров Учреждений состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. Размеры должностныхокладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учрежденийрекомендуется установить на 10 - 30 процентов ниже должностного окладаруководителя Учреждения. 6.4. Выплаты компенсационного характера руководителям,заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учрежденийустанавливаются в соответствии с разделом 3 Положения. 6.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям,заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений включают: - премиальные выплаты по итогам работы; - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за стаж работы; - премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложныхзаданий. Для целей стимулирования руководителей, заместителейруководителей и главных бухгалтеров Учреждений к достижению высокихрезультатов и поощрения за качественно выполненную работу объемсредств на указанные выплаты предусматривают в размере не менее 250%от должностного оклада работника Учреждения. 6.6. Премирование руководителей Учреждений по итогам работыосуществляется по решению органа местного самоуправления,осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, с учетомрезультатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценкии целевыми показателями эффективности работы Учреждения ииндивидуальных показателей руководителя Учреждения, характеризующихисполнение его должностных обязанностей. Условия и показателипремирования руководителя Учреждения утверждаются распоряжениемадминистрации города Рязани. 6.7. Премирование заместителей руководителей и главныхбухгалтеров Учреждений по итогам работы осуществляется по решениюруководителя Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевымипоказателями эффективности работы Учреждения и индивидуальнымипоказателями заместителей руководителя и главного бухгалтераУчреждения, характеризующими исполнение их должностных обязанностей.Условия и показатели премирования заместителей руководителя и главногобухгалтера Учреждения утверждаются руководителем Учреждения. 6.8. Выплаты стимулирующего характера руководителя Учреждения заинтенсивность и высокие результаты работы включают в себя ежемесячныевыплаты в соответствии с показателями результативности деятельностиУчреждения по итогам работы за квартал согласно приложению N 4 кПоложению. Ежемесячные выплаты в соответствии с показателямирезультативности деятельности Учреждения по итогам работы за кварталмогут быть пересмотрены в течение года по итогам работы Учреждения заквартал. 6.9. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждениявыплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результатыработы включают в себя ежемесячные выплаты в соответствии саналогичными показателями результативности деятельности Учреждения поитогам работы за квартал и устанавливаются в размере до 100%должностного оклада руководителем Учреждения. 6.10. Выплаты за стаж работы устанавливаются руководителямУчреждений и заместителям руководителей Учреждений в процентах кдолжностному окладу в зависимости от общего стажа работы по профилюработы Учреждения:Г————————————————————————————————————T———————————————————————————————¬|Стаж работы |Процент к должностному окладу |+————————————————————————————————————+———————————————————————————————+|от 3 до 8 лет |10 |+————————————————————————————————————+———————————————————————————————+|от 8 до 13 лет |15 |+————————————————————————————————————+———————————————————————————————+|от 13 до 18 лет |20 |+————————————————————————————————————+———————————————————————————————+|от 18 до 23 лет |25 |+————————————————————————————————————+———————————————————————————————+|от 23 лет |30 |+————————————————————————————————————+———————————————————————————————+ Основным документом для определения общего стажа работы попрофилю работы Учреждения, дающего право на получение выплаты за стажработы, является трудовая книжка. 6.11. Выплаты за стаж работы устанавливаются главным бухгалтерамУчреждений в соответствии с пунктом 4.6 Положения. 6.12. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложныхзаданий руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учрежденияи главному бухгалтеру Учреждения осуществляются в случаях,предусмотренных пунктом 4.5 Положения. 7. Другие вопросы оплаты труда руководителя, заместителейруководителя и главного бухгалтера Учреждения 7.1. Из фонда оплаты труда руководителям, заместителямруководителей и главным бухгалтерам Учреждений может быть оказанаматериальная помощь. 7.1.1. Выплата материальной помощи руководителю Учрежденияосуществляется на основании личного заявления и распоряженияадминистрации города Рязани. 7.1.2. Материальная помощь к очередному отпуску руководителямУчреждений выплачивается в размере до двух должностных окладов в год,действующих на момент выплаты при предоставлении очередного отпуска. 7.1.3. При неиспользовании очередного отпуска в текущем годуматериальная помощь руководителям Учреждений выплачивается в концегода, и расчет производится исходя из двух должностных окладов,действующих на момент выплаты. 7.1.4. Материальная помощь руководителям Учреждений можетвыплачиваться в пределах фонда оплаты труда Учреждения в случае: - рождения ребенка - в размере 10 тыс. рублей; - смерти родителей, детей, супруга - в размере 10 тыс. рублей. 7.2. В пределах фонда оплаты труда Учреждения руководителюУчреждения может выплачиваться единовременная выплата в размере одногодолжностного оклада в связи с юбилеем 50, 55, 60 и 65 лет.Единовременная выплата производится на основании личного заявленияруководителя Учреждения и распоряжения администрации города Рязани. 7.3. Руководителям Учреждений может производиться единовременнаявыплата в связи с государственными праздничными датами, а такжепрофессиональными праздниками на основании распоряжения администрациигорода Рязани. 7.4. Руководителям Учреждений может производиться единовременнаявыплата за государственные награды и (или) ведомственные знакиотличия, ученую степень на основании распоряжения администрации городаРязани. 7.5. Решение об оказании материальной помощи, осуществленииединовременных выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеруУчреждения принимает руководитель Учреждения. Выплата материальнойпомощи и единовременных выплат заместителям руководителя и главномубухгалтеру Учреждения осуществляется на основании приказа руководителяУчреждения и устанавливается в соответствии с пунктами 5.1 - 5.5Положения.Приложение N 1к Примерному положениюоб оплате труда работников учреждений,предоставляющих государственные имуниципальные услуги Размеры рекомендуемых минимальных (базовых) окладов, должностных окладов по ПКГ и размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности согласно профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих Г——————————————————T———————————————T——————————————T————————————————T————————————————————¬|Квалификационный |Повышающий |Рекомендуемый |Размер |Наименование ||уровень |коэффициент по |минимальный |должностного |должностей (1) || |занимаемой |(базовый) |оклада, руб. | || |должности |оклад, руб. | | |+——————————————————+———————————————+——————————————+————————————————+————————————————————+|1 |2 |3 |4 |5 |+——————————————————+———————————————+——————————————+————————————————+————————————————————+|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого ||уровня" |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 |1,2 |3468 |4162 |Делопроизводитель || | | | |Кассир |+——————————————————+———————————————+——————————————+————————————————+————————————————————+|2 |1,25 |3579 |4474 |Старший || | | | |делопроизводитель || | | | |Старший кассир |+——————————————————+———————————————+——————————————+————————————————+————————————————————+|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго ||уровня" |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 |1,2 |4027 |4833 |Администратор || | | | |Инспектор по кадрам || | | | |Секретарь || | | | |руководителя |+——————————————————+———————————————+——————————————+————————————————+————————————————————+|2 |1,4 |4194 |5872 |Старший || | | | |администратор || | | | |Старший инспектор по|| | | | |кадрам |+——————————————————+———————————————+——————————————+————————————————+————————————————————+|3 |1,5 |4474 |6711 |Начальник || | | | |хозяйственного || | | | |отдела |+——————————————————+———————————————+——————————————+————————————————+————————————————————+|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего ||уровня" |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 |1,38 |4977 |6869 |Архивист || | | | |Бухгалтер || | | | |Инженер || | | | |Инженер по охране || | | | |труда || | | | |Инженер-программист || | | | |(программист) || | | | |Специалист || | | | |Специалист по защите|| | | | |информации || | | | |Специалист по кадрам|| | | | |Экономист || | | | |Юрисконсульт |+——————————————————+———————————————+——————————————+————————————————+————————————————————+|2 |1,4 |5033 |7047 |Архивист II || | | | |категории || | | | |Бухгалтер II || | | | |категории || | | | |Инженер II категории|| | | | |Инженер по охране || | | | |труда II категории || | | | |Инженер-программист || | | | |(программист) II || | | | |категории || | | | |Специалист II || | | | |категории || | | | |Специалист по защите|| | | | |информации II || | | | |категории || | | | |Экономист II || | | | |категории || | | | |Юрисконсульт II || | | | |категории || | | | |Консультант |+——————————————————+———————————————+——————————————+————————————————+————————————————————+|3 |1,5 |5257 |7886 |Архивист I категории|| | | | |Бухгалтер I || | | | |категории || | | | |Инженер I категории || | | | |Инженер по охране || | | | |труда I категории || | | | |Инженер-программист || | | | |(программист) I || | | | |категории || | | | |Специалист I || | | | |категории || | | | |Специалист по защите|| | | | |информации I || | | | |категории || | | | |Экономист I || | | | |категории || | | | |Юрисконсульт I || | | | |категории |+——————————————————+———————————————+——————————————+————————————————+————————————————————+|4 |1,6 |5312 |8500 |Ведущий специалист || | | | |Ведущий юрисконсульт|| | | | |Ведущий экономист || | | | |Ведущий бухгалтер |+——————————————————+———————————————+——————————————+————————————————+————————————————————+|5 |1,7 |5592 |9507 |Главный специалист || | | | |Главный специалист -|| | | | |юрисконсульт || | | | |Заместитель главного|| | | | |бухгалтера |+——————————————————+———————————————+——————————————+————————————————+————————————————————+|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого ||уровня" |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 |1,9 |6039 |11475 |Начальник отдела || | | | |кадров || | | | |Начальник отдела || | | | |материально-техниче-|| | | | |ского || | | | |обеспечения || | | | |Начальник отдела || | | | |материально-техниче-|| | | | |ского || | | | |снабжения || | | | |Начальник || | | | |планово-экономичес- || | | | |кого отдела || | | | |Начальник || | | | |технического отдела || | | | |Начальник || | | | |юридического отдела || | | | |Начальник отдела по || | | | |работе с заявителями|| | | | |Начальник отдела || | | | |исполнения и || | | | |контроля || | | | |документов || | | | |Начальник центра || | | | |информирования || | | | |заявителей || | | | |Начальник отдела || | | | |информационно-техни-|| | | | |ческого и || | | | |программного || | | | |обеспечения |+——————————————————+———————————————+——————————————+————————————————+————————————————————+|2 |2 |6151 |12302 |Главный специалист || | | | |по защите информации|+——————————————————+———————————————+——————————————+————————————————+————————————————————+|3 |2,1 |6701 |14073 |Начальник || | | | |обособленного || | | | |структурного || | | | |подразделения || | | | |Начальник || | | | |территориального || | | | |отдела |+——————————————————+———————————————+——————————————+————————————————+————————————————————+ ______________________________ (1) Профессиональные квалификационные группы общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденныеприказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н. (В редакции Решения Рязанской городской Думыот 24.10.2013 г. N 66-II)Приложение N 2к Примерному положениюоб оплате труда работников учреждений,предоставляющих государственные имуниципальные услуги Размеры рекомендуемых минимальных (базовых) окладов, должностных окладов по ПКГ и размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности согласно профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих" Г——————————————————T———————————————T——————————————T————————————————T————————————————————¬|Квалификационный |Повышающий |Рекомендуемый |Размер |Наименование ||уровень |коэффициент по |минимальный |должностного |должностей (2) || |занимаемой |(базовый) |оклада, руб. | || |должности |оклад, руб. | | |+——————————————————+———————————————+——————————————+————————————————+————————————————————+|1 |2 |3 |4 |5 |+——————————————————+———————————————+——————————————+————————————————+————————————————————+|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого ||уровня" |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 |1,11 - 1 |3132 |3477 |Наименование || |квалификацион- | | |профессий рабочих, || |ный разряд; | | |по которым || | | | |предусмотрено || |1,2 - 2 | |3759 |присвоение 1, 2, 3 || |квалификацион- | | |квалификационных || |ный разряд; | | |разрядов в || | | | |соответствии с || |1,25 - 3 | |3915 |Единым || |квалификацион- | | |тарифно-квалификаци-|| |ный разряд | | |онным справочником || | | | |работ и профессий || | | | |рабочих || | | | |Гардеробщик || | | | |Дворник || | | | |Сторож || | | | |Уборщик служебных || | | | |помещений || | | | |Уборщик территорий |+——————————————————+———————————————+——————————————+————————————————+————————————————————+|2 |1,66 |3132 |5200 |Профессии рабочих, || | | | |отнесенные к первому|| | | | |квалификационному || | | | |уровню, при || | | | |выполнении работ по || | | | |профессии с || | | | |наименованием || | | | |"старший" |+——————————————————+———————————————+——————————————+————————————————+————————————————————+|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго ||уровня" |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 |1,3 - 4 |4026 |5234 |Наименования || |квалификацион- | | |профессий рабочих, || |ный разряд; | | |по которым || | | | |предусмотрено || |1,4 - 5 | |5637 |присвоение 4 и 5 || |квалификацион- | | |квалификационных || |ный разряд | | |разрядов в || | | | |соответствии с || | | | |Единым || | | | |тарифно-квалификаци-|| | | | |онным справочником || | | | |работ и профессий || | | | |рабочих (рабочий по || | | | |комплексному || | | | |обслуживанию и || | | | |ремонту зданий, || | | | |электромонтер по || | | | |ремонту и || | | | |обслуживанию || | | | |электрооборудования,|| | | | |электромонтер по || | | | |ремонту и || | | | |обслуживанию || | | | |аппаратуры и || | | | |устройств связи, || | | | |слесарь-сантехник, || | | | |плотник и др.) || | | | |Водитель автомобиля || | | | |Рабочий по || | | | |комплексному || | | | |обслуживанию и || | | | |ремонту зданий || | | | |Слесарь-сантехник |+——————————————————+———————————————+——————————————+————————————————+————————————————————+|2 |1,5 - 6 |4250 |6375 |Наименования || |квалификацион- | | |профессий рабочих, || |ный разряд; | | |по которым || | | | |предусмотрено || |1,6 - 7 | |6800 |присвоение 6 и 7 || |квалификацион- | | |квалификационных || |ный разряд | | |разрядов в || | | | |соответствии с || | | | |Единым || | | | |тарифно-квалификаци-|| | | | |онным справочником || | | | |работ и профессий || | | | |рабочих |+——————————————————+———————————————+——————————————+————————————————+————————————————————+|3 |1,61 |4474 |7204 |Наименования || | | | |профессий рабочих, || | | | |по которым || | | | |предусмотрено || | | | |присвоение 8 || | | | |квалификационного || | | | |разряда в || | | | |соответствии с || | | | |Единым || | | | |тарифно-квалификаци-|| | | | |онным справочником || | | | |работ и профессий || | | | |рабочих |+——————————————————+———————————————+——————————————+————————————————+————————————————————+|4 |1,63 - 1,79 |4586 |7476 - 8209 |Наименования || | | | |профессий рабочих, || | | | |предусмотренных 1 - || | | | |3 квалификационными || | | | |уровнями настоящей || | | | |профессиональной || | | | |группы, выполняющих || | | | |важные (особо || | | | |важные) и || | | | |ответственные (особо|| | | | |ответственные) || | | | |работы |+——————————————————+———————————————+——————————————+————————————————+————————————————————+ ______________________________ (2) Профессиональные квалификационные группы общеотраслевыхпрофессий рабочих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от29.05.2008 N 248н. Единый тарифно-квалификационный справочник работ ипрофессий рабочих. (В редакции Решения Рязанской городской Думыот 24.10.2013 г. N 66-II)Приложение N 3к Примерному положениюоб оплате труда работников учреждений,предоставляющих государственные имуниципальные услуги Перечень должностей основного персонала учреждений, предоставляющих государственные и муниципальные услуги Г——————T—————————————————————————————————————————————————————————————¬|1 |Специалист |+——————+—————————————————————————————————————————————————————————————+|2 |Консультант |+——————+—————————————————————————————————————————————————————————————+|3 |Специалист II категории |+——————+—————————————————————————————————————————————————————————————+|4 |Специалист I категории |+——————+—————————————————————————————————————————————————————————————+|5 |Ведущий специалист |+——————+—————————————————————————————————————————————————————————————+|6 |Главный специалист |+——————+—————————————————————————————————————————————————————————————+|7 |Главный специалист - юрисконсульт |+——————+—————————————————————————————————————————————————————————————+Приложение N 4к Примерному положениюоб оплате труда работников учреждений,предоставляющих государственные имуниципальные услуги Показатели результативности деятельности бюджетных муниципальных учреждений по итогам работы за квартал Г———T———————————————————————————————T———————————————————————————————T—————————¬|NN |Наименование показателя |Наименование структурного |Процент ||пп |результативности деятельности |подразделения администрации | || |бюджетного муниципального |города Рязани, согласующего | || |учреждения |показатель результативности | |+———+———————————————————————————————+———————————————————————————————+—————————+|1 |Отсутствие замечаний по |Заместитель главы |20 || |осуществлению уставной |администрации, курирующий | || |деятельности муниципального |муниципальное бюджетное | || |бюджетного учреждения |учреждение | |+———+———————————————————————————————+———————————————————————————————+—————————+|2 |Отсутствие замечаний по |Заместитель главы администрации|10 || |исполнению |- руководитель аппарата | || |организационно-распорядительных| | || |и нормативных правовых актов | | |+———+———————————————————————————————+———————————————————————————————+—————————+|3 |Выполнение основных требований |Структурное подразделение |30 || |(индикаторов качества) к |администрации города Рязани, в | || |результатам деятельности |ведении которого находится | || |муниципального бюджетного |муниципальное бюджетное | || |учреждения |учреждение | |+———+———————————————————————————————+———————————————————————————————+—————————+|4 |Отсутствие замечаний по |Структурное подразделение |40 || |выполнению муниципального |администрации города Рязани, в | || |задания |ведении которого находится | || | |муниципальное бюджетное | || | |учреждение | |+———+———————————————————————————————+———————————————————————————————+—————————+|Итого |100 |+———————————————————————————————————————————————————————————————————+—————————+