Постановление Администрации г. Рязани от 15.01.2013 № 52
О порядке и условиях распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (за исключением детских музыкальных, художественных школ, школ искусств и спортивных школ) и отдельных муниципальных учреждений города Рязани
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РЯЗАНИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 января 2013 г. N 52 О порядке и условиях распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (за исключением детских музыкальных, художественных школ, школ искусств и спортивных школ) и отдельных муниципальных учреждений города Рязани В соответствии с Примерным положением об оплате труда работниковмуниципальных образовательных учреждений дополнительного образованиядетей (за исключением детских музыкальных, художественных школ, школискусств и спортивных школ) и отдельных муниципальных учрежденийгорода Рязани, утвержденным решением Рязанской городской Думы вамуниципального образования - городской округ город Рязань Рязанскойобласти, распоряжением администрации города Рязани от 11.01.2013N 8-О, администрация города Рязани постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условияхраспределения премиального фонда на выплаты стимулирующего характераруководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительногообразования детей (за исключением детских музыкальных, художественныхшкол, школ искусств и спортивных школ) и отдельных муниципальныхучреждений города Рязани. 2. Управлению образования и молодежной политики администрациигорода Рязани (Еремкин В.В.) осуществлять подготовку распоряженийадминистрации города Рязани о выплатах стимулирующего характераруководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительногообразования детей (за исключением детских музыкальных, художественныхшкол, школ искусств и спортивных школ) и отдельных муниципальныхучреждений города Рязани. 3. Признать утратившими силу постановления администрации городаРязани: - от 04.10.2011 N 4290 "О порядке и условиях распределенияцентрализованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующегохарактера руководителям муниципальных образовательных учрежденийдополнительного образования детей (за исключением детских музыкальных,художественных школ, школ искусств и спортивных школ) и отдельныхмуниципальных учреждений города Рязани"; - от 03.11.2011 N 4899 "О внесении изменения в постановлениеадминистрации города Рязани от 04.10.2011 N 4290 "О порядке и условияхраспределения централизованных бюджетных ассигнований на выплатыстимулирующего характера руководителям муниципальных образовательныхучреждений дополнительного образования детей (за исключением детскихмузыкальных, художественных школ, школ искусств и спортивных школ) иотдельных муниципальных учреждений города Рязани". 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования и распространяет действие на отношения,возникшие с 1 января 2013 года. 5. Отделу по связям со средствами массовой информации аппаратаадминистрации города Рязани (Якунина С.Б.) опубликовать настоящеепостановление в газете "Рязанские ведомости". 6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой. Заместитель главы администрации С.В. Горячкина Положение о порядке и условиях распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (за исключением детских музыкальных, художественных школ, школ искусств и спортивных школ) и отдельных муниципальных учреждений города Рязани (утв. постановлением администрации города Рязани от 15 января 2013 г. N 52) 1. Общие положения 1.1. Положение о порядке и условиях распределения премиальногофонда на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальныхобразовательных учреждений дополнительного образования детей (заисключением детских музыкальных, художественных школ, школ искусств испортивных школ) и отдельных муниципальных учреждений города Рязани(далее - Положение) разработано в целях усиления материальнойзаинтересованности руководителей муниципальных учрежденийдополнительного образования детей (за исключением детских музыкальных,художественных школ, школ искусств и спортивных школ) и отдельныхмуниципальных учреждений города Рязани (муниципальное бюджетноеучреждение "Информационно-диагностический (методический) центр",муниципальное бюджетное образовательное учреждение "Межшкольныйучебный комбинат", муниципальное бюджетное образовательное учреждение"Центр психолого-медико-социального сопровождения детей и подростков",муниципальное бюджетное образовательное учреждение "Центрпсихолого-педагогической реабилитации и коррекции", муниципальноебюджетное учреждение "Психолого-медико-педагогическая комиссия")(далее - учреждение) в повышении качества работы, развития творческойактивности и инициативы при выполнении поставленных задач. 1.2. Учреждение вправе в пределах фонда оплаты труда создатьпремиальный фонд на выплаты стимулирующего характера руководителю вразмере, не превышающем 5% фонда оплаты труда. Конкретный процент премиального фонда на выплаты стимулирующегохарактера руководителю учреждения устанавливается приказом начальникауправления образования и молодежной политики на очередной финансовыйгод. 1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям учрежденийустанавливаются и производятся в соответствии с распоряжениемадминистрации города Рязани, проект которого подготавливаетсяуправлением образования и молодежной политики администрации городаРязани. 1.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям учрежденийустанавливаются на основании информации, предоставляемой управлениемобразования и молодежной политики администрации города Рязани.2. Условия распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего характера 2.1. Распределение премиального фонда производится наосуществление следующих выплат стимулирующего характера руководителямучреждений: а) ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ; б) ежемесячные премиальные выплаты в соответствии с целевымипоказателями эффективности деятельности учреждения по итогам работы загод; в) премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год. 2.2. Ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ включаютв себя следующие выплаты руководителям учреждений: - имеющим почетное звание "Народный учитель РоссийскойФедерации"- в размере 3000 рублей; - имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения илипедагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - в размере 600рублей; - имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учрежденияили педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - в размере500 рублей; - имеющим почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженныйпреподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик,входивших в состав СССР - в размере 500 рублей; - имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работникфизической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другиепочетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик,входивших в состав СССР, установленные для работников различныхотраслей, название которых начинается со слов "Народный" (заисключением "Народный учитель Российской Федерации"), "Заслуженный",при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, апедагогических работников учреждений - при соответствии почетногозвания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин- в размере 500 рублей. Руководителям учреждений, имеющим почетное звание и ученуюстепень, выплаты за качество выполняемых работ производятся по каждомуоснованию. 2.3. Премирование руководителей учреждений производится порезультатам оценки итогов работы учреждения за соответствующийотчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективностидеятельности учреждений, личного вклада руководителей в осуществлениеосновных задач и функций, определенных уставом учреждения, а такжевыполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. 2.4. Ежемесячные премиальные выплаты, предусмотренные подпунктом"б" пункта 2.1 Положения, производятся в размере до 100% должностногооклада руководителя учреждения в соответствии с целевыми показателямиэффективности деятельности учреждений и критериями оценкиэффективности работы руководителей учреждений по итогам работы за год,согласно приложению к Положению. 2.5. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, годпроизводятся в размере до 100% должностного оклада руководителяучреждения. При премировании по итогам работы (за квартал, год) учитываются: - инициатива, творчество и применение в работе современных форми методов организации труда; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности учреждения; - достижение высоких результатов в работе в соответствующийпериод; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в инновационной деятельности; - участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ,мероприятий.3. Порядок распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего характера 3.1. Размер премии руководителям учреждений устанавливаетсяраспоряжением администрации города Рязани и определяется управлениемобразования и молодежной политики администрации города Рязани всоответствии с целевыми показателями деятельности учреждений. 3.2. Руководители учреждений представляют в управлениеобразования и молодежной политики администрации города Рязаниинформацию о достижении установленных критериев при выполнении целевыхпоказателей эффективности деятельности учреждения, являющихсяоснованием для премирования руководителя. 3.3. Управление образования и молодежной политики администрациигорода Рязани проводит анализ выполнения (невыполнения) целевыхпоказателей эффективности деятельности учреждения по итогам работы загод, определяет степень их исполнения, оценивая баллами от общегоколичества процентов. 3.4. Конкретный размер ежемесячных премиальных выплат всоответствии с целевыми показателями эффективности деятельностиучреждения по итогам работы за год определяется исходя из суммынабранных учреждением баллов и цены одного балла. Цена одного балла устанавливается по следующему принципу: общаявеличина премиального фонда (в рублях), исключая часть,предусматриваемую на выплаты за качество выполняемых работ, делится насумму максимально возможного количества баллов по критериям оценкидеятельности руководителей учреждений, которые претендуют на выплаты. 3.5. Распределение и установление ежемесячных выплатстимулирующего характера в соответствии с достигнутыми критериямицелевых показателей эффективности деятельности учрежденияосуществляется один раз в год. Ежемесячные выплаты стимулирующегохарактера руководителям учреждений производятся до 31 декабря текущегогода. 3.6. Неиспользованные в течение календарного года средствапремиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителяучреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характераработникам данного учреждения. 3.7. Объем средств, направленный на выплаты стимулирующегохарактера, не может превышать размера премиального фонда руководителя,установленного приказом начальника управления образования имолодежной политики на очередной финансовый год.Приложениек Положению Целевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности работы руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей (за исключением детских музыкальных, художественных школ, школ искусств и спортивных школ) и отдельных муниципальных учреждений города Рязани (муниципальное бюджетное учреждение "Информационно-диагностический (методический) центр", муниципальное бюджетное образовательное учреждение "Межшкольный учебный комбинат", муниципальное бюджетное образовательное учреждение "Центр психолого-медико-социального сопровождения детей и подростков", муниципальное бюджетное образовательное учреждение "Центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции", муниципальное бюджетное учреждение "Психолого-медико-педагогическая комиссия") Г———T————————————————————————T—————————————————————————T—————————————————T———————————————¬|N |Целевые показатели |Критерии оценки |Форма отчетности,|Периодичность ||п/п|деятельности учреждения |деятельности руководителя|содержащая |представления || | |учреждения в баллах |информацию о |отчетности || | |(максимально возможное) |выполнении | || | | |показателя | |+———+————————————————————————+—————————————————————————+—————————————————+———————————————+|1 |2 |3 |4 |5 |+———+————————————————————————+—————————————————————————+—————————————————+———————————————+|1. Критерии по основной деятельности учреждения |+————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1.1|Степень соблюдения |от 95% до 100% - 15 |Отчет |ежегодно || |основных требований |баллов |руководителя | || |(индикаторов качества) к|от 90% до 94% - 10 баллов|учреждения | || |результатам деятельности|ниже 90% - 0 баллов | | || |учреждения, | | | || |установленных | | | || |постановлением | | | || |администрации города | | | || |Рязани | | | |+———+————————————————————————+—————————————————————————+—————————————————+———————————————+|1.2|Выполнение планового |100% и выше - 15 баллов, |Отчет |ежегодно || |объема оказываемых |от 95% до 99% - 14 |руководителя | || |муниципальных услуг (в |баллов, |учреждения | || |натуральных |от 90% до 94% - 12 | | || |показателях), |баллов, | | || |установленного |ниже 90% - 0 баллов | | || |муниципальным заданием | | | |+———+————————————————————————+—————————————————————————+—————————————————+———————————————+|1.3|Выполнение показателей, |100% и выше - 15 баллов, |Отчет |ежегодно || |характеризующих качество|от 95% до 99% - 14 |руководителя | || |оказываемых |баллов, |учреждения | || |муниципальных услуг, |от 90% до 94% - 12 | | || |установленных |баллов, | | || |муниципальным заданием |ниже 90% - 0 баллов | | |+———+————————————————————————+—————————————————————————+—————————————————+———————————————+|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 1 разделу: 45 баллов |+————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине ||учреждения |+————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|2.1|Отсутствие замечаний |отсутствие - 10 баллов, |Информация |ежегодно || |проверяющих органов по |1 замечание - минус 1 |управления | || |результатам проверок |балл |образования и | || |деятельности учреждения |(максимально - минус 10 |молодежной | || | |баллов) |политики | || | | |администрации | || | | |города Рязани | |+———+————————————————————————+—————————————————————————+—————————————————+———————————————+|2.2|Наличие фактов |отсутствие - 5 баллов, |Информация |ежегодно || |нецелевого использования|наличие - минус 5 баллов |управления | || |финансовых средств | |образования и | || | | |молодежной | || | | |политики | || | | |администрации | || | | |города Рязани | |+———+————————————————————————+—————————————————————————+—————————————————+———————————————+|2.3|Отсутствие просроченной |отсутствие - 10 баллов, |Информация |ежегодно || |кредиторской и |наличие - 0 баллов |управления | || |дебиторской | |образования и | || |задолженности | |молодежной | || | | |политики | || | | |администрации | || | | |города Рязани | |+———+————————————————————————+—————————————————————————+—————————————————+———————————————+|2.4|Отсутствие на конец года|отсутствие - 5 баллов, |Информация |ежегодно || |остатков бюджетных |наличие - 0 баллов |управления | || |средств на лицевом счете| |образования и | || |учреждения | |молодежной | || | | |политики | || | | |администрации | || | | |города Рязани | |+———+————————————————————————+—————————————————————————+—————————————————+———————————————+|2.5|Соблюдение сроков и |соблюдение - 10 баллов, |Информация |ежегодно || |порядка предоставления |1 замечание - минус 1 |управления | || |всех видов отчетности, |балл (максимально - минус|образования и | || |информации по отдельным |10 баллов) |молодежной | || |запросам управления | |политики | || |образования и молодежной| |администрации | || |политики администрации | |города Рязани | || |города Рязани | | | |+———+————————————————————————+—————————————————————————+—————————————————+———————————————+|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 2 разделу: 40 баллов |+————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами |+————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|3.1|Доля специалистов, |до 5% от общего |Доклад |ежегодно || |прошедших повышение |количества работающих - 3|руководителя | || |квалификации, |балла, |учреждения | || |профессиональную |выше 5% - 5 баллов, | | || |переподготовку |отсутствие - 0 баллов | | |+———+————————————————————————+—————————————————————————+—————————————————+———————————————+|3.2|Стабильность коллектива |коэффициент текучести |Доклад |ежегодно || | |(соотношение уволенных от|руководителя | || | |общего количества |учреждения | || | |работающих) до 5% - 5 | | || | |баллов, | | || | |выше 5% - 0 баллов | | |+———+————————————————————————+—————————————————————————+—————————————————+———————————————+|3.3|Сохранение молодых |в течение 3 лет - 5 |Доклад |ежегодно || |специалистов |баллов, |руководителя | || | |в течение 2 лет - 3 |учреждения | || | |балла, | | || | |в течение 1 года - 1 балл| | |+———+————————————————————————+—————————————————————————+—————————————————+———————————————+|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 3 разделу: 15 баллов |+————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов |+————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+