Решение Рязанской городской Думы от 13.09.2012 № 344-I
О внесении изменений в решение Рязанской городской Думы от 28.07.2011 N 227-I "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Рязани"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РЯЗАНСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ РЕШЕНИЕ от 13 сентября 2012 г. N 344-I О внесении изменений в решение Рязанской городской Думы от 28.07.2011 N 227-I "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Рязани" Рассмотрев обращение главы администрации города Рязани от07.09.2012 N 9-1388, в соответствии с Федеральным законом от06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", ст. 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации, руководствуясь Уставом муниципальногообразования - городской округ город Рязань Рязанской области,Рязанская городская Дума решила: 1. Внести в решение Рязанской городской Думы от 28.07.2011N 227-I "Об утверждении Положения об оплате труда работниковмуниципальных учреждений культуры города Рязани" следующие изменения: 1) наименование изложить в следующей редакции: "Об утвержденииПримерного положения об оплате труда работников муниципальныхучреждений культуры города Рязани"; 2) пункт 1 изложить в следующей редакции: "1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате трудаработников муниципальных учреждений культуры города Рязани."; 3) дополнить пунктом 1.1 следующего содержания: "1.1. Рекомендовать Примерное положение об оплате трудаработников муниципальных учреждений культуры города Рязани кприменению муниципальным учреждениям культуры города Рязани."; 4) в подпункте 1 пункта 2 слова "в соответствии с Положением обоплате труда работников муниципальных учреждений культуры городаРязани, утвержденным настоящим решением" исключить; 5) Положение об оплате труда работников муниципальных учрежденийкультуры города Рязани изложить в новой редакции согласно приложениюк настоящему решению. 2. Настоящее решение вступает в силу с 1 октября 2012 года иподлежит официальному опубликованию. 3. Разместить настоящее решение на официальном сайте Рязанскойгородской Думы в сети Интернет. 4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить накомитет по бюджету, налогам и инвестициям Рязанской городской Думы(Барулин А.Н.), комитет по культуре, спорту и туризму Рязанскойгородской Думы (Ловягин И.Ю.). Глава муниципального образования, председатель Рязанской городской Думы Л.И. МаксимоваПриложениек решениюРязанской городской Думыот 13 сентября 2012 г. N 344-I "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Рязани (утв. решением Рязанской городской Думы от 28 июля 2011 г. N 227-I) 1. Общие положения 1.1. Примерное положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений культуры города Рязани (далее - Примерноеположение) определяет порядок формирования системы оплаты трудаработников муниципальных учреждений культуры города Рязани (далее -учреждение). 1.2. Примерное положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативнымиправовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда. 1.3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамив соответствии с Федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами и иными нормативными актамиРязанской области и муниципальными нормативными актами с учетом: - Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; - Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; - государственных гарантий по оплате труда, рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии социально-трудовых отношений; - порядка аттестации работников учреждений, установленного всоответствии с законодательством Российской Федерации; - обеспечения зависимости заработной платы каждого работника отего квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качествазатраченного труда без ограничения максимальным размером; - Примерного положения; - мнения представительного органа работников учреждения. 1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий ииных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системойоплаты труда, предусмотренной Примерным положением, не может бытьменьше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующихвыплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате трудаработников муниципальных учреждений города Рязани, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения имиработ той же квалификации. 1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонорму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного законодательством РоссийскойФедерации или региональным соглашением о минимальной заработной платев Рязанской области. 1.6. Оплата труда работников учреждений, занятых посовместительству, производится пропорционально отработанному времени,в зависимости от выработки либо на других условиях, определенныхтрудовым договором. 1.7. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится отдельно по каждой из должностей. 1.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплататруда работника учреждения производится пропорционально отработанномуим времени или в зависимости от выполняемого им объема работы. 1.9. По отдельным должностям, не требующим полной занятости,могут устанавливаться часовые ставки заработной платы. 1.10. Заработная плата работника учреждения состоит издолжностного оклада с учетом повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 1.11. Заработная плата работника учреждения предельнымиразмерами не ограничивается. 1.12. Ответственность за своевременное и правильное определениеразмеров заработной платы несет руководитель учреждения. 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Примерное положение включает в себя рекомендуемые: - размеры должностных окладов (ставок) (далее - должностныеоклады) работников учреждений по профессиональным квалификационнымгруппам (далее - ПКГ); - размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам; - наименование, условия осуществления и размеры выплаткомпенсационного характера работников учреждений в соответствии срекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнемвидов выплат стимулирующего характера за счет всех источниковфинансирования и критерии их установления; - условия оплаты труда руководителей учреждения, заместителейруководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения. 2.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год, исходя из объема бюджетного финансирования и средствот приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплатутруда работников. 2.1.3. Размеры должностных окладов работников учрежденийустанавливаются руководителем учреждения на основе отнесениядолжностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сучетом сложности и объема выполняемой работы). 2.1.4. Работникам учреждений рекомендуется устанавливатьповышающие коэффициенты к должностным окладам: - повышающий коэффициент по занимаемой должности; - повышающий коэффициент по стажу работы. Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам необразует новые должностные оклады и не учитывается при начислениистимулирующих и компенсационных выплат. Размер оплаты труда работников учреждений определяется путемсуммирования должностного оклада, выплат по повышающим коэффициентам,выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемыхработнику учреждения. 2.1.5. Повышающий коэффициент по занимаемой должности. Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладуопределяется путем умножения размера должностного оклада работникаучреждения на величину повышающего коэффициента по соответствующемуквалификационному уровню ПКГ. 2.1.6. Повышающий коэффициент по стажу работы. Повышающий коэффициент по стажу работы устанавливаетсяспециалистам муниципальных учреждений культуры города Рязани. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путемумножения должностного оклада на соответствующий размер коэффициента. Рекомендуемый размер коэффициентов по стажу работы приведен втаблице N 1. Таблица N 1Г———————————————————————————————————————T——————————————————————————————¬|Основание для применения коэффициента |Размер повышающего || |коэффициента |+———————————————————————————————————————+——————————————————————————————+|стаж работы более 15 лет |0,4 |+———————————————————————————————————————+——————————————————————————————+|стаж работы от 10 до 15 лет |0,3 |+———————————————————————————————————————+——————————————————————————————+|стаж работы от 5 до 10 лет |0,2 |+———————————————————————————————————————+——————————————————————————————+|стаж работы от 1 года до 5 лет |0,1 |+———————————————————————————————————————+——————————————————————————————+ В общий стаж работы, дающий право на применение коэффициента,включается: - время работы в учреждениях культуры, искусства, кино, надолжностях руководителей и специалистов и время работы в другихорганизациях на должностях, соответствующих профильным должностямучреждений культуры; - время работы на выборных должностях на постоянной основе ворганах законодательной (представительной), исполнительной власти илиорганах местного самоуправления; - время военной службы граждан, если в течение года послеувольнения с этой службы они поступили на работу в учреждениякультуры, искусства, кино, другие организации на должности,соответствующие профильным должностям учреждений культуры; - время обучения работников культуры, искусства, кино, другихорганизаций на должностях, соответствующих профильным должностямучреждений культуры, с отрывом от работы в учебных заведениях дляповышения квалификации или переподготовки в случае их направления наобучение учреждениями культуры, искусства, кино, другими организациямис должностей, соответствующих профильным должностям учрежденийкультуры, при условии продолжения работы в указанных учреждениях послеокончания обучения; - время работы в качестве освобожденных работников профсоюзныхорганизаций в учреждениях культуры; - время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях сучреждениями культуры, искусства, кино, другими организациями вдолжностях, соответствующих профильным должностям учреждений культуры. Основным документом для определения общего стажа работы, дающегоправо на применение коэффициента является трудовая книжка. 2.1.7. Изменение размера повышающих коэффициентов к должностнымокладам работников учреждений производится: при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижениясоответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или содня представления документа о стаже, дающем право на повышениеразмера должностного оклада, ставки заработной платы. При наступлении у работника права на изменение повышающихкоэффициентов к должностным окладам в период пребывания его вежегодном или другом отпуске, а также в период его временнойнетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокогокоэффициента к должностному окладу, ставке заработной платыпроизводится со дня окончания отпуска или временнойнетрудоспособности. 2.2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии 2.2.1. Размеры должностных окладов работников учреждений,занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кпрофессиональным квалификационным группам, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников культуры, искусства икинематографии". Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждений,занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии,приведены в приложении N 1 к Примерному положению. 2.2.2. Работникам учреждений, занимающим должности работниковкультуры, искусства и кинематографии рекомендуется устанавливатьследующие повышающие коэффициенты к должностным окладам: - по занимаемой должности (согласно приложению N 1 к Примерномуположению); - по стажу работы (таблица N 1, пункт 2.1.6 Примерногоположения). 2.3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих 2.3.1. Размеры должностных окладов работников учреждений,занимающих должности специалистов и служащих (далее - специалисты ислужащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденнымприказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих". Рекомендуемые размеры должностных окладов специалистов ислужащих приведены в приложении N 2 к Примерному положению. 2.3.2. Специалистам и служащим рекомендуется устанавливатьследующие повышающие коэффициенты к должностным окладам: - по занимаемой должности (согласно приложению N 2 к Примерномуположению); - по стажу работы (таблица N 1, пункт 2.1.6.Примерногоположения). 2.4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников сферы научных исследований и разработок 2.4.1. Размеры должностных окладов работников учрежденийкультуры, занимающих должности работников сферы научных исследований иразработок, устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденнымприказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 03.07.2008 N 305н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников сферынаучных исследований и разработок". Рекомендуемые размеры должностных окладов работников сферынаучных исследований и разработок приведены в приложении N 3 кПримерному положению. 2.4.2. Работникам учреждений, занимающим должности работниковсферы научных исследований и разработок, рекомендуется устанавливатьследующие повышающие коэффициенты к должностным окладам: - по занимаемой должности (согласно приложению N 3 к Примерномуположению); - по стажу работы (таблица N 1, пункт 2.1.6. Примерногоположения). 2.5. Порядок и условия оплаты труда работников профессий рабочих 2.5.1. Размеры должностных окладов работников учрежденийпрофессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденнымприказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих". 2.5.2. Размеры должностных окладов профессий рабочих культуры,искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры,искусства и кинематографии". 2.5.3. Рекомендуемые размеры должностных окладов работниковучреждений профессий рабочих приведены в приложении N 4 к Примерномуположению. 2.5.4. Работникам учреждений профессий рабочих рекомендуетсяустанавливать повышающий коэффициент к должностным окладам позанимаемой должности (согласно приложению N 4 к Примерному положению).2.6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 2.6.1. С учетом условий труда и норм действующегозаконодательства работникам учреждений устанавливаются выплатыкомпенсационного характера. 2.6.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условияустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового правас учетом мнения представительного органа работников учреждения. 2.6.3. Установление выплат компенсационного характераконкретному работнику учреждения производится на основании приказаруководителя учреждения. 2.6.4. Для работников учреждений за работу в особых условиях илив условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливатьсяследующие выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - доплата за работу в ночное время; - выплаты при выполнении работ различной квалификации; - доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширениезон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором; - повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничныедни; - повышенная оплата сверхурочной работы. 2.6.5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются впроцентном отношении (если иное не установлено законодательствомРоссийской Федерации) к должностному окладу без учета повышающихкоэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен нижеразмеров выплат, установленных трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2.6.6. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда, устанавливаются в порядке, определенном законодательствомРоссийской Федерации: - за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда - до12% должностного оклада работника. Конкретный размер доплаты работникам учреждений определяетсяруководителем учреждения с учетом мнения представительного органаработников учреждения либо коллективным договором, трудовым договоромв зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятныхусловиях труда по результатам аттестации рабочих мест. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплатасохраняется всем работникам учреждений, получавшим ее ранее, а такжеустанавливается работникам при найме на должности, по которымпредусматривается установление этой надбавки. При этом руководительучреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест сцелью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочего места рабочее местопризнается безопасным, то осуществление указанной выплаты непроизводится. 2.6.7. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в периодс 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 35%должностного оклада работника, рассчитанного за час работы. Расчет части должностного оклада работникам за час работыопределяется путем деления должностного оклада на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. 2.6.8. Выплаты при выполнении работ различной квалификации. При выполнении работником учреждения с повременной оплатой трударабот различной квалификации его труд оплачивается по работе болеевысокой квалификации. При выполнении работником учреждения со сдельной оплатой трударабот различной квалификации его труд оплачивается по расценкамвыполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникамучреждений со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ,тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, руководитель учрежденияобязан выплатить им межразрядную разницу. 2.6.9. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), зарасширение зон обслуживания, за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, а также срок,на который она устанавливается работнику, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 2.6.10. Доплаты, предусмотренные пунктом 2.6.9 Примерногоположения, устанавливаются на срок, не превышающий одного года.Решения о применении указанных доплат принимаются руководителемучреждения с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. 2.6.11. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекающимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации. 2.6.12. Оплата сверхурочной работы производится работникам,привлекающимся к сверхурочной работе, в соответствии со статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации. 2.7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 2.7.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера для всех категорий работников учреждений устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамив пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительногооргана работников учреждения. Перечень выплат стимулирующего характерадолжен отвечать уставным задачам учреждения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику сучетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество егоработы, измеряемых качественными и количественными показателями. Разработка показателей и критериев эффективности работыосуществляется с учетом следующих принципов: - объективность - размер вознаграждения работника долженопределяться на основе объективной оценки результатов его труда; - предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждениеон получит в зависимости от результатов своего труда; - адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовомувкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения,его опыту и уровню квалификации; - своевременность - вознаграждение должно следовать задостижением результата; - справедливость - правила определения вознаграждения должныбыть понятны каждому работнику; - прозрачность - принятие решений о выплатах и их размерах сучетом мнения представительного органа работников. 2.7.2. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как вабсолютном значении, так и в процентном отношении к должностномуокладу. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентномотношении, применяются должностному окладу по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам без учета повышающихкоэффициентов. 2.7.3. В учреждении устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера: - за интенсивность и высокие результаты работы; - за качество выполняемых работ; - премиальные выплаты по итогам работы. 2.7.4. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы включает в себя критерии, определенные письмомМинистерства культуры Российской Федерации от 14.07.2010N 45-01-39/04-ПХ "Об установлении примерных целевых показателейэффективности деятельности работников учреждений культуры, искусства,образовательных учреждений и науки, подведомственных Министерствукультуры Российской Федерации". Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами учреждений с учетом мнения представительногооргана работников учреждения. 2.7.5. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работвключает в себя следующие выплаты: а) в размере 1000 рублей: работникам учреждений, имеющим государственные награды, включаяпочетные звания Российской Федерации и СССР, установленные дляработников различных отраслей, название которых начинается со слов"Народный", при условии соответствия почетного звания работникапрофилю учреждения; б) в размере 500 рублей: работникам учреждений, имеющим государственные награды, включаяпочетные звания Российской Федерации и СССР, установленные дляработников различных отраслей, название которых начинается со слов"Заслуженный", при условии соответствия почетного звания работникапрофилю учреждения; в) в размере 400 рублей: работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук попрофилю учреждения; г) в размере 300 рублей: работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук попрофилю учреждения. Работникам учреждения, имеющим почетное звание и ученую степень,выплаты за качество выполняемых работ производятся по каждомуоснованию. Работникам учреждения, имеющим несколько почетных званий выплатыза качество выполняемых работ производятся по одному основанию. 2.7.6. Порядок и размеры стимулирующей выплаты - премииутверждаются положением о премировании работников учреждения илиположением об оплате труда работников учреждения, принимаемым с учетоммнения представительного органа работников учреждения. 2.7.7. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал,год) учитываются: - проявление творческой инициативы, самостоятельности,ответственного отношения к профессиональному долгу; - сложность выполнения порученной работы, связанной собеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; - выполнение особо важной работы; - активное участие в культурно-массовых мероприятиях; - участие в организации и проведении культурно-массовыхмероприятий; - подготовка участников конкурсов; - активная работа с общественными организациями; - методическая работа, обобщение передового опыта, внедрениепередового опыта в деятельность учреждений; - активное участие в общественной жизни учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в инновационной деятельности. 2.7.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказомруководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда. Конкретныйразмер выплаты работникам учреждений определяется руководителемучреждения с учетом мнения представительного органа работников либоколлективным договором, трудовым договором. Максимальный размер выплатстимулирующего характера не ограничен (за исключением выплат,предусмотренных пунктом 2.7.5 Примерного положения). 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) иустанавливается путем умножения коэффициента кратности на среднююзаработную плату основного персонала возглавляемого им учреждения.Величина коэффициента кратности устанавливается по показателямсогласно приложению N 6 к настоящему Примерному положению. Перечень должностей, профессий работников, относимых к основномуперсоналу, для расчета средней заработной платы и определения размерадолжностных окладов руководителей муниципальных учреждений культурыгорода Рязани, приведен в приложении N 5 к Примерному положению. Порядок расчета средней заработной платы работников основногоперсонала муниципальных учреждений культуры города Рязани приведен вприложении N 7 к настоящему Примерному положению. 3.2. Администрация города Рязани может устанавливатьруководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. В этих целяхучреждения вправе создать премиальный фонд на выплаты стимулирующегохарактера руководителям в размере, не превышающем 5% от фонда оплатытруда, а также средств от приносящей доход деятельности, направленныхна оплату труда работников. Неиспользованные средства премиальногофонда на выплаты стимулирующего характера руководителям могут бытьнаправлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений. 3.3. Порядок и условия распределения премиального фонда навыплаты стимулирующего характера руководителям учреждений определяютсяпостановлением администрации города Рязани. Конкретный процент премиального фонда на выплаты стимулирующегохарактера руководителям учреждений устанавливается приказом управлениякультуры администрации города Рязани на очередной финансовый год. 3.4. Премирование руководителей учреждений производится порезультатам оценки итогов работы учреждения за соответствующийотчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельностиучреждений, личного вклада руководителей в осуществление основныхзадач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполненияобязанностей, предусмотренных трудовым договором. 3.5. Целевые показатели эффективности деятельности учреждений икритерии оценки эффективности работы руководителей учрежденийустанавливаются постановлением администрации города Рязани. 3.6. Целевые показатели эффективности должны содержатьформализованные критерии определения достижимых результатов работы,измеряемые качественными и количественными показателями. 3.7. Размеры выплат стимулирующего характера руководителейучреждений следует определять с учетом соблюдения принципаоптимального соотношения уровня средней заработной платы руководителейи работников учреждений. 3.8. Должностные оклады заместителей руководителя и главногобухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного окладаруководителя учреждения. 3.9. На руководителя, заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения распространяются размеры и виды выплаткомпенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.6 настоящегоПримерного положения. 3.10. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителяучреждения, главному бухгалтеру выплачиваются в порядке,предусмотренном Положением о премировании, разработанном в учреждении,в пределах фонда оплаты туда и средств от приносящей доходдеятельности, направленных на оплату труда работников. 4. Иные выплаты 4.1. Работникам учреждений может выплачиваться материальнаяпомощь (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявленияработника учреждения и коллективного договора или иного локальногонормативного акта учреждения, утвержденного руководителем учреждения сучетом мнения представительного органа работников учреждения, впределах средств фонда оплаты труда, а также за счет средств,поступающих от приносящей доход деятельности. 4.2. Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается всоответствии с распоряжением администрации города Рязани на основанииписьменного заявления руководителя учреждения. 5. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений 5.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждаетсяруководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда и включает всебя все должности служащих (профессий рабочих) учреждения.Приложение N 1к Примерному положениюоб оплате труда работниковмуниципальных учрежденийкультуры города Рязани Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов работников учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии Г—————————————————T——————————————————————T———————————————T——————————————¬|Квалификационный |Должности, отнесенные |Размер |Размеры ||уровень |к квалификационным |должностного |коэффициентов || |уровням |оклада |по занимаемой || | |(ставки), руб. |должности |+—————————————————+——————————————————————+———————————————+——————————————+|1 |2 |3 |4 |+—————————————————+——————————————————————+———————————————+——————————————+|Профессиональная квалификационная группа|2226 | ||"Должности технических исполнителей и | | ||артистов вспомогательного состава" | | |+————————————————————————————————————————+ +——————————————+| |Смотритель музейный; | |- || |контролер билетов | | |+—————————————————+——————————————————————+———————————————+——————————————+|Профессиональная квалификационная группа|2968 | ||"Должности работников культуры, | | ||искусства и кинематографии среднего | | ||звена" | | |+————————————————————————————————————————+ +——————————————+| |заведующий | |- || |костюмерной, артист | | || |оркестра (ансамбля) | | || +——————————————————————+ +——————————————+| |Руководитель кружка, | |0,05- вторая || |любительского | |категория || |объединения, клуба по | |0,1- первая || |интересам; | |категория || |распорядитель | | || |танцевального вечера, | | || |ведущий дискотеки, | | || |руководитель | | || |музыкальной части | | || |дискотеки, | | || |культорганизатор | | |+—————————————————+——————————————————————+———————————————+——————————————+|Профессиональная квалификационная группа|3180 | ||"Должности работников культуры, | | ||искусства и кинематографии ведущего | | ||звена" | | |+————————————————————————————————————————+———————————————+——————————————+| |Концертмейстер по | |- || |классу вокала | | || |(балета); художник | | || |(всех специальностей);| | || |репетитор по вокалу | | || |(балету); помощник | | || |главного режиссера | | || |(дирижера, | | || |балетмейстера, | | || |художественного | | || |руководителя); | | || |администратор (старший| | || |администратор); | | || |звукооператор; | | || |хранитель фондов | | || +——————————————————————+ +——————————————+| |методист (музея, | |0,05 - вторая || |культурно-досугового | |категория 0,1-|| |учреждения), | |первая || |артист-вокалист | |категория || |(солист), артист | |0,15- высшая || |балета, артист | |категория || |оркестра, артист хора,| |0,25- ведущий || |артист | |0,3 - главный || |(симфонического, | | || |камерного, | | || |эстрадно-симфоническо-| | || |го, духового) | | || |оркестров, | | || |артист оркестра | | || |народных инструментов,| | || |артист оркестра | | || |ансамблей песни и | | || |танца, артист | | || |эстрадного оркестра | | || |(ансамбля), | | || |артист балета ансамбля| | || |песни и танца, | | || |танцевального | | || |коллектива; артист | | || |хора ансамбля песни и | | || |танца, | | || |хорового коллектива; | | || |главный библиотекарь; | | || |главный библиограф; | | || |художник-постановщик; | | || |аккомпаниатор-концерт-| | || |мейстер; | | || |библиотекарь; | | || |библиограф | | |+—————————————————+——————————————————————+———————————————+——————————————+|Профессиональная квалификационная группа|3392 | ||"Должности руководящего состава | | ||учреждений культуры, искусства и | | ||кинематографии" | | |+————————————————————————————————————————+ +——————————————+| |режиссер, дирижер, | |0,15 || |балетмейстер, | | || |хормейстер, | | || |звукорежиссер | | || +——————————————————————+ +——————————————+| |режиссер-постановщик, | |0,25 || |балетмейстер-постанов-| | || |щик, руководитель | | || |клубного формирования | | || |- любительского | | || |объединения, студии, | | || |коллектива | | || |самодеятельного | | || |искусства, клуба по | | || |интересам | | || +——————————————————————+ +——————————————+| |заведующий отделом | |0,4 || |(сектором) библиотеки | | || +——————————————————————+ +——————————————+| |заведующий музыкальной| |0,5 || |частью; заведующий | | || |художественно-постано-| | || |вочной частью; | | || |заведующий отделом | | || |(сектором) музея; | | || |заведующий отделом | | || |(сектором) дома | | || |(дворца) культуры, | | || |парка культуры и | | || |отдыха | | || +——————————————————————+ +——————————————+| |главный балетмейстер, | |0,55 || |главный дирижер, | | || |главный хормейстер, | | || |главный художник, | | || |художественный | | || |руководитель | | || +——————————————————————+ +——————————————+| |главный хранитель | |0,6 || |фондов | | || +——————————————————————+ +——————————————+| |заведующий | |1,0 || |библиотекой-филиалом | | || |централизованной | | || |библиотечной системы | | |+—————————————————+——————————————————————+———————————————+——————————————+Приложение N 2к Примерному положению об оплате труда работниковмуниципальных учрежденийкультуры города Рязани Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих Г—————————————————T—————————————————————————————T————————————————T——————————————¬|Квалификационный |Должности, отнесенные к |Размер |Размеры ||уровень |квалификационным уровням |должностного |коэффициентов || | |оклада (ставки),|по занимаемой || | |руб. |должности |+—————————————————+—————————————————————————————+————————————————+——————————————+|1 |2 |3 |4 |+—————————————————+—————————————————————————————+————————————————+——————————————+|Профессиональная квалификационная группа |2226 | ||"Общеотраслевые должности служащих первого | | ||уровня" | | |+———————————————————————————————————————————————+ +——————————————+|1 |кассир, секретарь, | |- ||квалификационный |машинистка, | | ||уровень |секретарь-машинистка, | | || |делопроизводитель, табельщик,| | || |экспедитор | | |+—————————————————+—————————————————————————————+ +——————————————+|2 |должности служащих первого | |0,1 ||квалификационный |квалификационного уровня, по | | ||уровень |которым устанавливается | | || |производное должностное | | || |наименование "старший" | | |+—————————————————+—————————————————————————————+————————————————+——————————————+|Профессиональная квалификационная группа |2332 | ||"Общеотраслевые должности служащих второго | | ||уровня" | | |+———————————————————————————————————————————————+ +——————————————+|1 |инспектор по кадрам, | |0,1 ||квалификационный |администратор, секретарь | | ||уровень |руководителя, лаборант, | | || |техник | | |+—————————————————+—————————————————————————————+ +——————————————+|2 |Заведующий канцелярией, | |0,15 ||квалификационный |заведующий складом, | | ||уровень |заведующий хозяйством. | | || |Должности служащих первого | | || |квалификационного уровня, по | | || |которым устанавливается | | || |производное должностное | | || |наименование "старший". | | || |Должности служащих первого | | || |квалификационного уровня, по | | || |которым устанавливается II | | || |внутридолжностная категория | | |+—————————————————+—————————————————————————————+ +——————————————+|3 |должности служащих первого | |0,17 ||квалификационный |квалификационного уровня, по | | ||уровень |которым устанавливается I | | || |внутридолжностная категория | | |+—————————————————+—————————————————————————————+ +——————————————+|4 |механик; | |0,24 ||квалификационный |должности служащих первого | | ||уровень |квалификационного уровня, по | | || |которым может устанавливаться| | || |производное должностное | | || |наименование "ведущий" | | |+—————————————————+—————————————————————————————+ +——————————————+|5 |начальник (заведующий) | |0,25 ||квалификационный |мастерской | | ||уровень | | | |+—————————————————+—————————————————————————————+————————————————+——————————————+|Профессиональная квалификационная группа |2756 | ||"Общеотраслевые должности служащих третьего | | ||уровня" | | |+———————————————————————————————————————————————+ +——————————————+|1 |бухгалтер, документовед, | |0,15 ||квалификационный |инженер по охране труда и | | ||уровень |технике безопасности, | | || |инженер-программист | | || |(программист), экономист, | | || |юрисконсульт, инженер (с | | || |производными должностными | | || |наименованиями) | | |+—————————————————+—————————————————————————————+ +——————————————+|2 |должности служащих первого | |0,18 ||квалификационный |квалификационного уровня, по | | ||уровень |которым устанавливается II | | || |внутридолжностная категория | | |+—————————————————+—————————————————————————————+ +——————————————+|3 |должности служащих первого | |0,2 ||квалификационный |квалификационного уровня, по | | ||уровень |которым устанавливается I | | || |внутридолжностная категория | | |+—————————————————+—————————————————————————————+ +——————————————+|4 |должности служащих первого | |0,3 ||квалификационный |квалификационного уровня, по | | ||уровень |которым может устанавливаться| | || |производное должностное | | || |наименование "ведущий" | | |+—————————————————+—————————————————————————————+————————————————+——————————————+|Профессиональная квалификационная группа |3392 | ||"Общеотраслевые должности служащих четвертого | | ||уровня" | | |+———————————————————————————————————————————————+ +——————————————+|1 |начальник отдела кадров | |0,31 ||квалификационный |(сцецотдела и др.), начальник| | ||уровень |отдела охраны труда, | | || |начальник отдела | | || |материально-технического | | || |снабжения | | |+—————————————————+—————————————————————————————+————————————————+——————————————+Приложение N 3к Примерному положениюоб оплате труда работниковмуниципальных учрежденийкультуры города Рязани Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов работников учреждений, занимающих должности работников сферы научных исследований и разработок Г—————————————T———————————————————————T————————————————T——————————————¬|Квалификацио-|Должности, отнесенные к|Размер |Размеры ||нный уровень |квалификационным |должностного |коэффициентов || |уровням |оклада (ставки),|по занимаемой || | |руб. |должности |+—————————————+———————————————————————+————————————————+——————————————+|1 |2 |3 |4 |+—————————————+———————————————————————+————————————————+——————————————+|Профессиональная квалификационная |3127 | ||группа должностей научных работников | | ||и руководителей структурных | | ||подразделений | | |+—————————————————————————————————————+ +——————————————+|1 |научный сотрудник | |0,3 ||квалификацио-| | | ||нный уровень | | | |+—————————————+———————————————————————+ +——————————————+|2 |старший научный | |0,4 ||квалификацио-|сотрудник | | ||нный уровень | | | |+—————————————+———————————————————————+ +——————————————+|4 |ученый секретарь | |0,45 ||квалификацио-| | | ||нный уровень | | | |+—————————————+———————————————————————+————————————————+——————————————+Приложение N 4к Примерному положениюоб оплате труда работниковмуниципальных учрежденийкультуры города Рязани Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов работников учреждений профессий рабочих Г——————————————T—————————————————————————T————————————T———————————————¬|Квалификацион-|Профессии рабочих, |Размер |Размеры ||ный уровень |отнесенные к |должностного|коэффициентов || |квалификационным уровням |оклада |по занимаемой || | |(ставки), |должности || | |руб. | |+——————————————+—————————————————————————+————————————+———————————————+|1 |2 |3 |4 |+——————————————+—————————————————————————+————————————+———————————————+|Профессиональная квалификационная группа|1815 | ||"Общеотраслевые профессии рабочих | | ||первого уровня" | | |+————————————————————————————————————————+ +———————————————+|1 |Наименования профессий | |0,05 - 1 ||квалификацион-|рабочих, по которым | |квалификацион- ||ный уровень |предусмотрено присвоение | |ный разряд; || |1, 2 и 3 квалификационных| |0,06 - 2 || |разрядов в соответствии с| |квалификацион- || |Единым | |ный разряд; || |тарифно-квалификационным | |0,07 - 3 || |справочником работ и | |квалификацион- || |профессий рабочих, выпуск| |ный разряд || |1, раздел "Профессии | | || |рабочих, общие для всех | | || |отраслей народного | | || |хозяйства", | | || |общероссийским | | || |классификатором профессий| | || |рабочих, должностей | | || |служащих и тарифных | | || |разрядов (далее - ОКПДТР)| | |+——————————————+—————————————————————————+————————————+———————————————+|2 |профессии рабочих, | |0,06 - 1 ||квалификацион-|отнесенные к первому | |квалификацион- ||ный уровень |квалификационному уровню,| |ный разряд; || |при выполнении работ по | |0,07 - 2 || |профессии с производным | |квалификацион- || |наименованием "старший" | |ный разряд; || | | |0,08 - 3 || | | |квалификацион- || | | |ный разряд |+——————————————+—————————————————————————+————————————+———————————————+|Профессиональная квалификационная группа|2067 | ||"Общеотраслевые профессии рабочих | | ||второго уровня" | | |+————————————————————————————————————————+ +———————————————+|1 |наименования профессий | |0,09 - 4 ||квалификацион-|рабочих, по которым | |квалификацион- ||ный уровень |предусмотрено присвоение | |ный разряд; || |4 и 5 квалификационных | |0,15 - 5 || |разрядов в соответствии с| |квалификацион- || |Единым | |ный разряд || |тарифно-квалификационным | | || |справочником работ и | | || |профессий рабочих, выпуск| | || |1, раздел "Профессии | | || |рабочих, общие для всех | | || |отраслей народного | | || |хозяйства", ОКПДТР | | |+——————————————+—————————————————————————+ +———————————————+|2 |наименования профессий | |0,17 - 6 ||квалификацион-|рабочих, по которым | |квалификацион- ||ный уровень |предусмотрено присвоение | |ный разряд; || |6 и 7 квалификационных | |0,18 - 7 || |разрядов в соответствии с| |квалификацион- || |Единым | |ный разряд || |тарифно-квалификационным | | || |справочником работ и | | || |профессий рабочих, выпуск| | || |1, раздел "Профессии | | || |рабочих, общие для всех | | || |отраслей народного | | || |хозяйства", ОКПДТР | | |+——————————————+—————————————————————————+ +———————————————+|3 |наименования профессий | |0,19 - 8 ||квалификацион-|рабочих, по которым | |квалификацион- ||ный уровень |предусмотрено присвоение | |ный разряд || |8 квалификационного | | || |разряда в соответствии с | | || |Единым | | || |тарифно-квалификационным | | || |справочником работ и | | || |профессий рабочих, выпуск| | || |1, раздел "Профессии | | || |рабочих, общие для всех | | || |отраслей народного | | || |хозяйства", ОКПДТР | | |+——————————————+—————————————————————————+ +———————————————+|4 |наименования профессий | |0,3 - 9 ||квалификацион-|рабочих, предусмотренных | |квалификацион- ||ный уровень |1 - 3 квалификационными | |ный разряд || |уровнями настоящей | |0,4 - 10 || |профессиональной | |квалификацион- || |квалификационной группы, | |ный разряд || |выполняющих важные (особо| | || |важные) и ответственные | | || |(особо ответственные) | | || |работы | | |+——————————————+—————————————————————————+————————————+———————————————+|Профессиональная квалификационная группа|1815 | ||"Профессии рабочих культуры, искусства и| | ||кинематографии первого уровня" | | |+————————————————————————————————————————+————————————+———————————————+| |костюмер, киномеханик, | |0,08 - 3 || |машинист сцены, | |квалификацион- || |монтировщик сцены | |ный разряд; || | | |0,09 - 4 || | | |квалификацион- || | | |ный разряд; || | | |0,15 - 5 || | | |квалификацион- || | | |ный разряд; || | | |0,17 - 6 || | | |квалификацион- || | | |ный разряд |+——————————————+—————————————————————————+————————————+———————————————+|Профессиональная квалификационная группа|2067 | ||"Профессии рабочих культуры, искусства и| | ||кинематографии второго уровня" | | |+————————————————————————————————————————+ +———————————————+|1 |Настройщик пианино и | |0,09 - 4 ||квалификацион-|роялей 4 - 8 | |квалификацион- ||ный уровень |квалификационных разрядов| |ный разряд; || |в соответствии с Единым | |0,15 - 5 || |тарифно-квалификационным | |квалификацион- || |справочником; механик по | |ный разряд; || |обслуживанию | |0,17 - 6 || |кинотелевизионного | |квалификацион- || |оборудования 3 - 5 | |ный разряд; || |разрядов в соответствии с| |0,18 - 7 || |Единым | |квалификацион- || |тарифно-квалификационным | |ный разряд; || |справочником | |0,19 - 8 || | | |квалификацион- || | | |ный разряд |+——————————————+—————————————————————————+ +———————————————+|2 |настройщик духовых | |0,17 - 6,7 ||квалификацион-|инструментов 6 | |квалификацион- ||ный уровень |квалификационного разряда| |ный разряд || |в соответствии с Единым | | || |тарифно-квалификационным | | || |справочником; | | || |настройщик-регулировщик | | || |смычковых инструментов 6 | | || |квалификационного разряда| | || |в соответствии с Единым | | || |тарифно-квалификационным | | || |справочником; механик по | | || |обслуживанию | | || |кинотелевизионного | | || |оборудования 6 - 7 | | || |разрядов в соответствии с| | || |Единым | | || |тарифно-квалификационным | | || |справочником | | |+——————————————+—————————————————————————+————————————+———————————————+|4 |наименования профессий | |0,5 - 11 ||квалификацион-|рабочих, предусмотренных | |квалификацион- ||ный уровень |1 - 2 квалификационными | |ный разряд; || |уровнями настоящей | |1,0 - 12 || |профессиональной | |квалификацион- || |квалификационной группы, | |ный разряд || |выполняющих важные (особо| | || |важные) и ответственные | | || |(особо ответственные) | | || |работы | | |+——————————————+—————————————————————————+————————————+———————————————+Приложение N 5к Примерному Положениюоб оплате труда работниковмуниципальных учрежденийкультуры города Рязани Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры города Рязани Режиссер (балетмейстер, хормейстер, дирижер) Звукорежиссер Режиссер-постановщик Балетмейстер-постановщик Руководитель клубного формирования - любительского объединения,студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам Руководитель кружка Ведущий дискотеки Звукооператор Художник (всех специальностей) Репетитор по балету (вокалу) Концертмейстер по классу вокала (балета) Аккомпаниатор-концертмейстер Артист (всех специальностей) Методист (с производными должностными наименованиями) Научный сотрудник (с производными должностными наименованиями) Библиограф (с производными должностными наименованиями) Библиотекарь (с производными должностными наименованиями)Приложение N 6к Примерному положениюоб оплате труда работниковмуниципальных учрежденийкультуры города Рязани Показатели и порядок установления коэффициента кратности для расчета размеров должностных окладов руководителей учреждений культуры города Рязани Коэффициент кратности по оплате труда руководителеймуниципальных учреждений города Рязани устанавливается работодателемпо представлению управления культуры администрации города Рязани последующим показателям:Г———————————————————————T——————————————————————————————T———————————————¬|Наименование показателя|Основание для применения |Коэффициент || |коэффициента кратности |кратности |+———————————————————————+——————————————————————————————+———————————————+|Площадь, занимаемая |до 500 квадратных метров |1,0 ||учреждением +——————————————————————————————+———————————————+| |от 500,1 до 2000 квадратных |1,1 || |метров | || +——————————————————————————————+———————————————+| |от 2000,1 до 5000 квадратных |1,15 || |метров | || +——————————————————————————————+———————————————+| |от 5000,1 до 7000 квадратных |1,2 || |метров | || +——————————————————————————————+———————————————+| |свыше 7000 квадратных метров |1,6 |+———————————————————————+——————————————————————————————+———————————————+|Для муниципальных |до 1000 экземпляров хранения |0,03 ||музеев: +——————————————————————————————+———————————————+|- количество музейных |от 1001 до 30000 экземпляров |0,05 ||коллекций, фондов |хранения | || +——————————————————————————————+———————————————+| |свыше 30000 экземпляра |1,0 || |хранения | |+———————————————————————+——————————————————————————————+———————————————+|Для муниципальных |до 50 мероприятий |0,1 ||культурно-досуговых +——————————————————————————————+———————————————+|учреждений: |от 50 до 500 мероприятий |0,12 ||- количество +——————————————————————————————+———————————————+|организованных и |от 501 до 1000 мероприятий |0,15 ||проведенных мероприятий+——————————————————————————————+———————————————+| |свыше 1000 мероприятий |1,0 |+———————————————————————+——————————————————————————————+———————————————+|Для муниципальных |до 16 филиалов-библиотек |0,05 ||библиотечных систем +——————————————————————————————+———————————————+|- наличие филиалов |свыше 16 филиалов-библиотек |1,0 |+———————————————————————+——————————————————————————————+———————————————+ Сумма коэффициентов кратности по каждому из оснований определяеткоэффициент кратности, используемый для расчета должностного окладаруководителя.Приложение N 7к Примерному положениюоб оплате труда работниковмуниципальных учрежденийкультуры города Рязани Порядок расчета средней заработной платы работников основного персонала учреждения 1. При расчете средней заработной платы учитываются должностныеоклады, выплаты по повышающим коэффициентам и выплаты стимулирующегохарактера работников основного персонала учреждения. 2. При расчете средней заработной платы учитываются выплатыстимулирующего характера работников основного персонала учреждениянезависимо от финансовых источников, за счет которых осуществляютсяданные выплаты. 3. Расчет средней заработной платы работников основногоперсонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующийгоду установления должностного оклада руководителя учреждения. 4. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала. 5. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы должностных окладов,выплат по повышающим коэффициентам и выплат стимулирующего характераработников основного персонала учреждения за отработанное время впредшествующем календарном году на сумму среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения за все месяцы календарногогода, предшествующего году установления должностного окладаруководителя учреждения. 6. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 7. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (дляфевраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные илинерабочие праздничные дни принимается равной численности работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях полногорабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным илинерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала учреждения какодин человек (целая единица). 8. Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени, при определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности этой категории работниковпроизводится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанныхэтими работниками, путем деления общего числа отработанныхчеловеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня,исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 9. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени.".