Постановление Министерства транспорта и автомобильных дорог Рязанской области от 28.04.2012 № 2
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области в сфере гражданской авиации, подведомственных министерству транспорта и автомобильных дорог Рязанской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА И АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 апреля 2012 г. N 2 Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области в сфере гражданской авиации, подведомственных министерству транспорта и автомобильных дорог Рязанской области Во исполнение постановления Правительства Рязанской области от04 апреля 2012 г. N 77 "Об утверждении положения об установлениисистемы оплаты труда работников государственных бюджетных учрежденийРязанской области, подведомственных министерству транспорта иавтомобильных дорог" министерство транспорта и автомобильных дорогРязанской области постановляет: 1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Рязанской области в сферегражданской авиации, подведомственных министерству транспорта иавтомобильных дорог Рязанской области, согласно приложению кнастоящему постановлению. 2. Постановление вступает в силу с 1 апреля 2012 года. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя министра транспорта и автомобильных дорог Рязанскойобласти В.В. Еремина. Исполняющий обязанности министра транспорта и автомобильных дорог Рязанской области Е.А. МежоринПриложениек постановлениюминистерства транспорта иавтомобильных дорогРязанской областиот 28 апреля 2012 г. N 2 Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области в сфере гражданской авиации, подведомственных министерству транспорта и автомобильных дорог Рязанской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Рязанской области в сферегражданской авиации, подведомственных министерству транспорта иавтомобильных дорог Рязанской области (далее - Положение) разработанов соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, инымифедеральными законами и нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, законами и иными нормативными правовыми актами Рязанскойобласти и определяет порядок формирования системы оплаты трудаработников государственных бюджетных учреждений Рязанской области всфере гражданской авиации (далее - учреждение), подведомственныхминистерству транспорта и автомобильных дорог Рязанской области. 1.2. Заработная плата работников учреждения (без учета премий ииных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новойсистемой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (безучета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введенияновой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.3. Месячная заработная плата работника учреждения, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонорму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимальногоразмера оплаты труда, установленного законодательством РоссийскойФедерации и Рязанской области. 1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени либо в зависимостиот выполненного объема работ. 1.5. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.6. Оплата труда работника учреждения включает в себя оклад(должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные,стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами неограничивается. 1.7. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаетсяколлективным договором, соглашением, локальными нормативными актами сучетом: - единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; - единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; - обеспечения государственных гарантий по оплате труда; - перечней видов и выплат компенсационного и стимулирующегохарактера; - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; - мнения представительного органа работников и настоящегопримерного положения. 2. Основные условия оплаты труда 2.1. Настоящее Положение включает в себя рекомендуемые: - размеры минимальных окладов работников учреждения попрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); - виды и размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам; - порядок и условия установления выплат компенсационногохарактера работникам учреждения; - порядок и условия установления выплат стимулирующего характераработникам учреждения; - порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, егозаместителя и главного бухгалтера. 2.2. Размеры окладов работников учреждения устанавливаютсяруководителем учреждения на основе отнесения должностей ксоответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности иобъема выполняемой работы), согласно приложению N 1 к настоящемуПоложению. 2.3. Положением об оплате и стимулировании труда работниковучреждения могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к окладам: - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности взависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ; - персональный повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам устанавливаются наопределенный период времени в течение соответствующего календарногогода. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентовпринимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанныхвыплат финансовыми средствами. Применение повышающих коэффициентов к окладам не образует новыеоклады и не учитывается при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяетсяпутем умножения размера оклада работника на величину повышающегокоэффициента. 2.4. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу позанимаемой должности устанавливаются работникам учреждения взависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ,согласно приложению N 1 к настоящему Положению. 2.5. Работникам учреждения с учетом уровня их профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливатьсяперсональные повышающие коэффициенты к должностным окладам. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен на определенный период времени. Решение об установлении соответствующих персональных повышающихкоэффициентов принимается руководителем персонально в отношенииконкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до3,0. Выплата персонального повышающего коэффициента к окладу носитстимулирующий характер. 2.6. Размер оплаты труда работников учреждения определяетсяпутем суммирования оклада, повышающих коэффициентов и выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемыхработнику. 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. 3.2. С учетом условий труда и норм действующего законодательстваработникам учреждения могут устанавливаться следующие выплатыкомпенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполненииработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 3.2.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается в порядке, определенном трудовым законодательством, ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа. Размер выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда определяется по результатам аттестации рабочих мест иначисляется за время фактической занятости работников на таких местах. Конкретные размеры выплат устанавливается коллективнымдоговором, локальными нормативными актами, трудовым договором. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным,то осуществление указанной выплаты не производится. 3.2.2. Доплаты за выполнение работ различной квалификации, засовмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, устанавливаются работнику в размере и на срок,определяемыми по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы. Размер оплаты может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношений к должностному окладу. 3.2.3. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часовдо 6 часов. Размер доплаты работникам учреждения за работу в ночное времясоставляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада),рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяетсяпутем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячноеколичество рабочих дней в календарном году. Конкретные размеры выплат устанавливаются коллективнымдоговором, локальными нормативными актами, трудовым договором. 3.2.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации. 3.2.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часаработы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - неменее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудовогокодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышеннойоплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времениотдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.2.6. Размер выплаты за расширение зон обслуживания работнику исрок, на который она устанавливается, определяется локальнымнормативным актом по соглашению сторон с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 3.2.7. Размер выплаты за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, и срок, на который онаустанавливается, определяется локальным нормативным актом посоглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 3.3. Работникам учреждения могут устанавливаться иные выплатыкомпенсационного характера в соответствии с трудовымзаконодательством. Размеры выплат не могут быть ниже предусмотренныхтрудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормытрудового права. 3.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентномотношении (если иное не установлено законодательством РоссийскойФедерации) к окладу работников учреждения по соответствующим ПКГ безучета повышающих и персональных повышающих коэффициентов. 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 4.1. Выплаты стимулирующего характера к окладам работниковучреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актамина основе формализованных показателей и критериев эффективностиработы, измеряемых качественными и количественными показателями. 4.2. В учреждении могут устанавливаться следующие виды выплатстимулирующего характера: - за интенсивность и высокие результаты работы; - за качество выполняемых работ; - за выслугу лет; - премиальные выплаты. 4.3. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как вабсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен. 4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается работнику в процентном отношении к окладу взависимости от сложности, специфики, условий, режима и иныхобстоятельств работы, с учетом разработанных учреждением критериев,позволяющих оценить интенсивность и результативность его работы.Рекомендуемый размер выплаты - до 100%. 4.5. Выплата за качество выполняемых работ производитсяпосредством установления выплат в процентном отношении к окладуработникам за класс квалификации и специфику работы. Выплату за качество выполняемых работ рекомендуетсяустанавливать в следующих размерах: - за класс квалификации диспетчерскому составу службы движения,не связанному непосредственно с управлением воздушным движением, запервый класс - 25%, за второй класс - 15%. Класс квалификацииприсваивается в соответствии с законодательством Российской Федерации; - водителям автомобилей за классность на основании документов,подтверждающих категорию: за I класс - 25%; за II класс - 15%; - за специфику работы руководящему составу службы движения вразмере - до 40% оклада. 4.6. Выплата за выслугу лет устанавливается работникамучреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных вгражданской авиации. Рекомендуемые размеры (в процентном отношении кокладу): - при стаже работы от 3 до 5 лет - 5%; - при стаже работы от 5 до 10 лет - 10%; - при стаже работы от 10 до15 лет - 15%; - при стаже работы от 15лет и выше - 20%. 4.7. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год) учитывается: - успешное и добросовестное исполнение работником своихобязанностей в соответствующем периоде; - достижение высоких результатов в работе; - инициатива, творчество и применение в работе современных форми методов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельностью; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в течение соответствующего периода в выполнении важныхработ, мероприятий. 4.8. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственныхработ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственныхработ с целью поощрения работников за оперативность и качественныйрезультат при применении современных форм и методов организации труда. 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителейи главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, перечень выплаткомпенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовымдоговором, заключаемым в порядке, установленном Уставом учреждения.Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливаетсяминистерством транспорта и автомобильных дорог Рязанской области вкратном отношении к средней заработной плате работников, которыеотносятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, исоставляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. Исчисление размера средней заработной платы для определенияразмера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется всоответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платыдля определения размера должностного оклада руководителягосударственного учреждения Рязанской области, утвержденнымпостановлением главного управления по труду и социальным вопросамРязанской области от 31 декабря 2008 года N 1. 5.3. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение согласно Приложению N 2 кнастоящему Положению. 5.4. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения,главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже окладаруководителя. 5.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, егозаместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплатыкомпенсационного характера в процентах к должностным окладам или вабсолютных размерах, если иное не установлено законодательствомРоссийской Федерации. 5.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характеразаместителям руководителя и главному бухгалтеру учрежденияустанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящимПоложением. 5.7. Для руководителя, заместителей руководителя и главногобухгалтера предусматривается самостоятельный перечень стимулирующихнадбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом целевыхпоказателей эффективности деятельности учреждения. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатовдеятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевымипоказателями эффективности работы, утвержденных министерствомтранспорта и автомобильных дорог Рязанской области. 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. При наличии экономии ассигнований на оплату трудаработникам учреждения производятся единовременные денежные поощрения(выплаты), а также материальная помощь. Порядок и размер денежного поощрения (выплаты), материальнойпомощи определяются коллективным договором, положением об оплате трудаучреждения. 6.2. По должностям работников учреждения, не включенным в ПКГ,решение по установлению должностного оклада (оклада) принимаетруководитель учреждения на основе требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществленияпрофессиональной деятельности, с учетом сложности и объемавыполняемой работы. Рекомендуемые минимальные оклады работников учреждения, невключенные в ПКГ, приведены в таблице N 5 приложения N 1 к настоящемуПоложению. 7. Заключительные положения 7.1. Штатное расписание учреждения по согласованию сминистерством транспорта и автомобильных дорог Рязанской областиутверждается руководителем учреждения в пределах выделенных бюджетныхассигнований на оплату труда и включает в себя все должностируководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих учреждения. 7.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год, исходя из ассигнований областного бюджета и средствот предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.Приложение N 1к Примерному положениюоб оплате труда работниковгосударственных бюджетныхучреждений Рязанской областив сфере гражданской авиации,подведомственных министерству транспортаи автомобильных дорог Рязанской области Таблица N 1 Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждения, занимающих должности работников воздушного транспорта, установленные на основании отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 8 августа 2008 г. N 393н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта" Г———————————————————————————————————T———————————————————T————————————————————¬|Профессиональная квалификационная |Рекомендуемый |Рекомендуемый размер||группа (ПКГ) |минимальный оклад |повышающего || |(руб.) |коэффициента по || | |занимаемой должности|+———————————————————————————————————+———————————————————+————————————————————+|ПКГ должностей работников |5500 | ||воздушного транспорта второго | | ||уровня | | |+———————————————————————————————————+———————————————————+————————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+———————————————————————————————————+———————————————————+————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,1 |+———————————————————————————————————+———————————————————+————————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,15 |+———————————————————————————————————+———————————————————+————————————————————+|4 квалификационный уровень | |0,25 |+———————————————————————————————————+———————————————————+————————————————————+|ПКГ должностей работников |7900 | ||воздушного транспорта третьего | | ||уровня | | |+———————————————————————————————————+———————————————————+————————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+———————————————————————————————————+———————————————————+————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,35 |+———————————————————————————————————+———————————————————+————————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,45 |+———————————————————————————————————+———————————————————+————————————————————+|4 квалификационный уровень | |0,5 |+———————————————————————————————————+———————————————————+————————————————————+|ПКГ должностей работников |8500 | ||воздушного транспорта четвертого | | ||уровня | | |+———————————————————————————————————+———————————————————+————————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+———————————————————————————————————+———————————————————+————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,45 |+———————————————————————————————————+———————————————————+————————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,5 |+———————————————————————————————————+———————————————————+————————————————————+ Таблица N 2 Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждения, занимающих должности работников, выполняющих работы по поиску и спасанию экипажей и пассажиров воздушных судов, установленные на основании отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 27 мая 2008 г. N 241н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, выполняющих работы по поиску и спасанию экипажей и пассажирских воздушных судов" Г———————————————————————————————————T———————————————————T————————————————————¬|Профессиональная квалификационная |Рекомендуемый |Рекомендуемый размер||группа (ПКГ) |минимальный оклад |повышающего || |(руб.) |коэффициента по || | |занимаемой должности|+———————————————————————————————————+———————————————————+————————————————————+|Профессиональная квалификационная |7900 | ||группа должностей руководителей | | ||структурных подразделений | | |+———————————————————————————————————+———————————————————+————————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+———————————————————————————————————+———————————————————+————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,35 |+———————————————————————————————————+———————————————————+————————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,45 |+———————————————————————————————————+———————————————————+————————————————————+ Таблица N 3 Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, установленные на основании отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" Г———————————————————————————————————T——————————————————T—————————————————————¬|Профессиональная квалификационная |Рекомендуемый |Рекомендуемый размер ||группа (ПКГ) |минимальный оклад |повышающего || |(руб.) |коэффициента по || | |занимаемой должности |+———————————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|Профессиональная квалификационная |5020 | ||группа "Общеотраслевые должности | | ||служащих первого уровня" | | |+———————————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+———————————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,2 |+———————————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|Профессиональная квалификационная |5500 | ||группа "Общеотраслевые должности | | ||служащих второго уровня" | | |+———————————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+———————————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,15 |+———————————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,25 |+———————————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|4 квалификационный уровень | |0,35 |+———————————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|5 квалификационный уровень | |0,5 |+———————————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|Профессиональная квалификационная |7500 | ||группа "Общеотраслевые должности | | ||служащих третьего уровня" | | |+———————————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+———————————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,25 |+———————————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,35 |+———————————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|4 квалификационный уровень | |0,45 |+———————————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|5 квалификационный уровень | |0,5 |+———————————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|Профессиональная квалификационная |8500 | ||группа "Общеотраслевые должности | | ||служащих четвертого уровня" | | |+———————————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+———————————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,5 |+———————————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,55 |+———————————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+ Таблица N 4 Рекомендуемые размеры минимальных окладов общеотраслевых профессий рабочих, установленных на основании отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" Г———————————————————————————————————T——————————————————T—————————————————————¬|Профессиональная квалификационная |Рекомендуемый |Рекомендуемый размер ||группа (ПКГ) |минимальный оклад |повышающего || |(руб.) |коэффициента по || | |занимаемой должности |+———————————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|ПКГ "Общеотраслевые профессии |3900 | ||рабочих первого уровня" | | |+———————————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+———————————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,15 |+———————————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|ПКГ "Общеотраслевые профессии |5900 | ||рабочих второго уровня" | | |+———————————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+———————————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,35 |+———————————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,45 |+———————————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|4 квалификационный уровень | |0,5 |+———————————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+ Таблица N 5 Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждения, не включенных в ПКГ Г———————————————————————————————————T———————————————————————————————¬|Должности работников не включенных |Рекомендуемый минимальный оклад||в ПКГ |(руб.) |+———————————————————————————————————+———————————————————————————————+|Охранник |5500 |+———————————————————————————————————+———————————————————————————————+|Начальник караула |6050 |+———————————————————————————————————+———————————————————————————————+|Начальник службы ГСМ |8500 |+———————————————————————————————————+———————————————————————————————+Приложение N 2к Примерному положениюоб оплате труда работниковгосударственных бюджетныхучреждений Рязанской областив сфере гражданской авиации,подведомственных министерству транспортаи автомобильных дорог Рязанской области Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителю 1. Диспетчер 2. Инженер 3. Техник 4. Механик 5. Охранник 6. Водитель 7. Тракторист 8. Начальник караула