Постановление Главного управления по труду и социальным вопросам Рязанской области от 10.11.2011 № 8
Об утверждении административного регламента предоставления главным управлением по труду и социальным вопросам Рязанской области государственной услуги "Осуществление уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 ноября 2011 г. N 8 Утратил силу - Постановление Министерства труда и занятости население Рязанской области от 16.10.2014 г. N 17 Об утверждении административного регламента предоставления главным управлением по труду и социальным вопросам Рязанской области государственной услуги "Осуществление уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений" В целях реализации Федерального закона от 27 июля 2010 годаN 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных имуниципальных услуг" и в соответствии с постановлением ПравительстваРязанской области от 27 апреля 2011 года N 98 "О разработке иутверждении исполнительными органами государственной власти Рязанскойобласти административных регламентов предоставления государственныхуслуг и административных регламентов исполнения государственныхфункций" главное управление по труду и социальным вопросам Рязанскойобласти постановляет: 1. Утвердить административный регламент предоставления главнымуправлением по труду и социальным вопросам Рязанской областигосударственной услуги "Осуществление уведомительной регистрацииколлективных договоров и соглашений" согласно приложению. 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя начальника главного управления по труду и социальнымвопросам Рязанской области З.А. Мирохину. Начальник главного управления В.М. КолдышевПриложениек постановлениюглавного управления по трудуи социальным вопросам Рязанской областиот 10 ноября 2011 г. N 8Административный регламент предоставления главным управлением по труду и социальным вопросам Рязанской области государственной услуги "Осуществление уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений" 1. Общие положения 1.1. Предмет регулирования. Административный регламент предоставления главным управлением потруду и социальным вопросам Рязанской области государственной услуги"Осуществление уведомительной регистрации коллективных договоров исоглашений" (далее - Административный регламент) регулирует порядокпредоставления главным управлением по труду и социальным вопросамРязанской области (далее - главное управление) государственной услугипо осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров исоглашений. Регистрации в рамках предоставления государственной услугиподлежат коллективные договоры и соглашения, заключенные на территорииРязанской области. 1.2. Круг заявителей. Государственная услуга предоставляется по запросу заявителей:работодателя, представителя работодателя (работодателей) (далее -заявитель). 1.3. Требования к порядку информирования о предоставлениигосударственной услуги. 1) Место нахождения главного управления: 390000, г. Рязань,ул. Маяковского, д. 74. 2) График (режим) работы главного управления: ежедневно, кромесубботы, воскресенья и нерабочих праздничных дней, с 9.00 до 18.00 (попятницам до 17.00) с перерывом на обед с 13.00 до 13.48. 3) Справочные телефоны главного управления: (4912) 25-55-62,25-64-50. 4) Адрес электронной почты главного управления: E-mailtrudryazan@mail.ru. 5) Адрес официального сайта главного управления в сети Интернет:www.trud.ryazangov.ru. 1.4 Способы получения информации по вопросам предоставлениягосударственной услуги. 1) Информация о правилах предоставления государственной услугипредоставляется заявителю в местах, предназначенных для предоставлениягосударственной услуги, с использованием средств телефонной связи,размещается на официальном сайте главного управления в сети Интернет,публикуется в средствах массовой информации, распространяется в видеинформационных материалов (брошюр, буклетов и т.д.) и размещается на"Едином портале государственных и муниципальных услуг", информационнойсистеме "Портал государственных услуг Рязанской области":www.gosuslugi.ru. 2) Информация о правилах предоставления государственной услугипредоставляется заявителю на приеме при личном обращении, по телефону,по электронной почте, а также по каналам факсимильной и электроннойсвязи. 3) Информация о правилах предоставления государственной услугипредоставляется бесплатно. Время ожидания для получения информации о правилахпредоставления государственной услуги при личном обращении заявителяне должно превышать 30 минут. 4) При ответах на телефонные звонки и устные обращения заявителяспециалист главного управления, подробно ив вежливой формеинформирует обратившегося по интересующим его вопросам. Ответ нателефонный звонок должен содержать информацию о наименовании органа, вкоторый позвонил заявитель, фамилии, имени, отчестве (последнее - приналичии) и должности сотрудника, принявшего телефонный вызов. Индивидуальное устное информирование каждого заявителяобратившегося по телефону, осуществляется не более 10 минут. 5) Письменные запросы заявителей о правилах предоставлениягосударственной услуги, направленные почтой, а также запросы,направленные по электронной почте или с использованием средствфаксимильной связи, рассматриваются в срок, не превышающий 20календарных дней со дня регистрации запроса заявителя. 1.5. Порядок, форма и место размещения информации заявителям повопросам предоставления государственной услуги, в том числе о ходепредоставления государственной услуги. 1) На информационных стендах главного управления в местахпредоставления государственной услуги и на официальном сайте главногоуправления в сети Интернет размещается следующая информация: - месторасположение, схема проезда, график (режим) работы,номера телефонов для справок, адрес официального сайта в сети Интернети электронной почты главного управления; - краткие сведения о порядке предоставления государственнойуслуги; - информация о документах, необходимых для предоставлениягосударственной услуги; - требования к оформлению запроса заявителя о предоставлениигосударственной услуги по регистрации коллективного договора,соглашения в уведомительном порядке (далее - запрос заявителя); - извлечения из законодательных и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлениюгосударственной услуги; - краткое изложение процедуры предоставления государственнойуслуги в текстовом виде или в виде блок-схемы; - порядок обжалования заявителем действии (бездействия) ирешений, принятых (осуществляемых) должностными лицами главногоуправления при предоставлении государственной услуги. 1.6. Перечень услуг, которые являются необходимыми иобязательными для предоставления государственной услуги. Предоставление государственной услуги главным управлением, нетребует предоставления услуг, которые являются необходимыми иобязательными для предоставления государственной услуги. В рамках предоставления государственной услуги заявителю нетребуется получение информации по вопросам предоставления услуг,которые являются необходимыми и обязательными для предоставлениягосударственной услуги. 2. Стандарт предоставления государственной услуги 2.1. Наименование государственной услуги. "Осуществление уведомительной регистрации коллективных договорови соглашений" (далее - государственная услуга). 2.2. Наименование государственного органа, предоставляющегогосударственную услугу. Государственная услуга предоставляется главным управлением потруду и социальным вопросам Рязанской области. 2.3. В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 7 Федеральногозакона от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставлениягосударственных и муниципальных услуг", главное управление не вправетребовать от заявителя осуществления действий, в том числесогласований, необходимых для получения государственной услуги исвязанных с обращением в иные государственные органы, органы местногосамоуправления, организации, за исключением получения услуг,включенных в перечень услуг, которые являются необходимыми иобязательными для предоставления государственных услуг, утвержденныйПравительством Рязанской области. 2.4. Результатом предоставления государственной услуги являетсярегистрация коллективных договоров и соглашений (далее - коллективныйдоговор, соглашение) в уведомительном порядке. 2.5. Срок предоставления государственной услуги. Срок предоставления государственной услуги составляет не более30 календарных дней со дня регистрации запроса заявителя в главномуправлении. В исключительных случаях при необходимости получениядополнительной информации и уточнения имеющихся сведений, необходимыхдля предоставления государственной услуги, срок предоставлениягосударственной услуги может быть продлен начальником главногоуправления, либо уполномоченным на то лицом не более чем на 30календарных дней, при этом заявителю сообщается о причинах продлениясрока предоставления государственной услуги. 2.6. Перечень нормативных правовых актов, регулирующихотношения, возникающие в связи с предоставлением государственнойуслуги. Предоставление государственной услуги осуществляется всоответствии с: - Трудовым кодексом Российской Федерации (Собраниезаконодательства Российской Федерации, 2002, N 1 часть 1, ст. 3); - Федеральным законом от 27.07.2010 г. N 210-ФЗ "Об организациипредоставления государственных и муниципальных услуг" (Собраниезаконодательства Российской Федерации, 2010, N 31 ст. 4179); - Федеральным законом от 02.05.2006 г. N 59-ФЗ "О порядкерассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (Собраниезаконодательства Российской Федерации, 2006, N 19, ст. 2060); - постановлением Правительства Рязанской области от27.04.2011 г. N 98 "О разработке и утверждении исполнительнымиорганами государственной власти Рязанской области административныхрегламентов предоставления государственных услуг" (газета Рязанскиеведомости, 2011, N 81); - постановлением Правительства Рязанской области от09.06.2008 г. N 92 "Об утверждении Положения о главном управлении потруду и социальным вопросам Рязанской области" (газета Рязанскиеведомости, 2008, N 107). 2.7. Перечень документов, необходимых в соответствии снормативными правовыми актами для предоставления государственнойуслуги, подлежащих представлению заявителем. Для получения государственной услуги заявитель в семидневныйсрок с момента подписания коллективного договора, соглашенияпредставляют в главное управление следующие документы: а) запрос заявителя о регистрации коллективного договора,соглашения (приложение N 1 к Административному регламенту); б) коллективный договор, соглашение в количестве трехоригинальных экземпляров; в) сведения, подтверждающие полномочия представителя работниковна заключение или изменение коллективного договора: - для подтверждения полномочий первичной профсоюзной организации- информация о количестве членов первичной профсоюзной организации,объединяющей работников, либо копия (выписка) протокола общегособрания работников о наделении ее указанными полномочиями в случае,если первичная профсоюзная организация не объединяет более половиныработников; - для подтверждения полномочий иных представителей работников -копия (выписка) протокола общего собрания об их избрании. Запрос заявителя адресуется на имя начальника главногоуправления и оформляется на бланке письма работодателя в печатном видена русском языке за подписью руководителя (лица, его замещающего). Взапросе не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Запрос заявителя должен содержать: - полное наименование организации; - адрес заявителя - (указывается, если адрес не содержится вофициальном бланке); - контактные телефоны - (указывается, если номера телефонов несодержатся в официальном бланке); - основной вид деятельности работодателя и код по ОКВЭД; - форму собственности; - количество организаций, на которые распространяется действиесоглашения; - численность работников, охваченных коллективным договором,соглашением. Коллективный договор, соглашение включает титульный листеподписями, печатями представителей сторон, заключивших коллективныйдоговор, соглашение и датами подписания. Все экземпляры коллективного договора, соглашения сприложениями, которые являются составной частью коллективногодоговора, соглашения должны быть пронумерованы и прошиты, а ихпрошивка зафиксирована и скреплена печатью (печатями) сторон,заключивших коллективный договор, соглашение. 2.8. Перечень документов, необходимых в соответствии снормативными правовыми актами для предоставления государственныхуслуг, которые являются необходимыми и обязательными дляпредоставления государственной услуги, подлежащих представлениюзаявителем отсутствует. 2.9. Перечень документов, необходимых в соответствии снормативными правовыми актами для предоставления государственнойуслуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными дляпредоставления государственной услуги, которые находятся враспоряжении органов государственной власти, органов местногосамоуправления, иных организации и которые заявитель вправепредставить, отсутствует. В соответствии с пунктами 1 и 2 части 1 статьи 7 Федеральногозакона от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставлениягосударственных и муниципальных услуг" главное управление не вправетребовать от заявителя; - предоставления документов и информации или осуществлениядействий, представление или осуществление которых не предусмотренонормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие всвязи с предоставлением государственной услуги; - представления документов и информации, которые находятся враспоряжении главного управления и иных государственных органов,органов местного самоуправления и организаций, в соответствии снормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанскойобласти. 2.10. Перечень оснований для отказа в приеме документов,необходимых для предоставления государственной услуги. Оснований для отказа в приеме документов, необходимых дляпредоставления государственной услуги, действующим законодательствомне предусмотрено. 2.11. Перечень оснований для приостановления или отказа впредоставлении государственной услуги. Предоставление государственной услуги может быть приостановленов следующих случаях: 1) заявителем не представлены документы, указанные в пункте 2.7.Административного регламента; 2) представленные заявителем документы не соответствуюттребованиям, предъявляемым к оформлению документов, необходимых дляпредоставления государственной услуги, предусмотреннымАдминистративным регламентом. Срок предоставления государственной услуги приостанавливается доустранения заявителем причин, послуживших основанием дляприостановления, но не более чем на 30 календарных дней. Уведомление о приостановлении предоставлении государственнойуслуги оформляется по форме в соответствии с приложением N 2 кАдминистративному регламенту. Основаниями для отказа в предоставлении государственной услугиявляются: 1) неустранение заявителем причин, послуживших основанием дляприостановления государственной услуги, в установленныйАдминистративным регламентом срок. 2) запрос заявителя не относится по существу к предоставлениюгосударственной услуги. 3) правовой статус заявителя не соответствует требованиям,установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и пунктом 1.2.Административного регламента; 4) текст запроса заявителя не поддается прочтению; 5) в запросе заявителя содержатся нецензурные либооскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществудолжностных лиц главного управления, а также членов их семей. Уведомление об отказе в предоставлении главным управлениемгосударственной услуги оформляется по форме в соответствии сприложением N 3 к Административному регламенту. 2.12. Перечень услуг, которые являются необходимыми иобязательными для предоставления государственной услуги, в том числесведения о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых)организациями отсутствует. 2.13. Государственная пошлина или иная плата за предоставлениегосударственной услуги не взимается. 2.14. Порядок, размер и основания взимания платы запредоставление услуг, которые являются необходимыми и обязательнымидля предоставления государственной услуги, включая информацию ометодике расчета размера такой платы, отсутствуют. 2.15. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявителемзапроса о предоставлении государственной услуги и при получениирезультата предоставления государственной услуги не должен превышать20 минут. 2.16. Срок приема, регистрации запроса с прилагаемымидокументами о предоставлении государственной услуги 1 рабочий день. 2.17. Требования к помещениям, в которых предоставляетсягосударственная услуга: 1) прием заявителей осуществляется в специально выделенных дляэтих целей помещениях; 2) помещения, в которых предоставляется государственная услуга,оборудуются с учетом требований доступности для инвалидов, а также лицс ограниченными физическими возможностями; 3) в помещениях для приема заявителей предусматриваетсяоборудование мест общественного пользования, в том числе дляинвалидов, а также лиц с ограниченными физическими возможностями, имест хранения верхней одежды посетителей; 4) места исполнения государственной услуги обеспечиваютсянеобходимой мебелью, компьютерным оборудованием, оргтехникой,канцелярскими принадлежностями, информационными и справочнымиматериалами; 5) рабочие места сотрудников участвующих в предоставлениигосударственной услуги, оснащаются настенными вывесками илинастольными табличками с указанием фамилии, имени, отчества идолжности сотрудников. Сотрудникам, участвующим в предоставлениигосударственной услуги, должен быть обеспечен доступ к информационнымресурсам органа, предоставляющего государственную услугу, сетиИнтернет, необходимым информационно-справочным системам и программнымпродуктам; 6) места ожидания заявителей, места получения информации оправилах предоставления государственной услуги, а также для заполнениязапросов заявителей, оборудуются стульями (кресельными секциями,скамьями), информационными стендами, раздаточными информационнымиматериалами. 2.18. Показатели доступности и качества государственной услуги. 1) Открытый доступ для заявителя к информации о порядке и срокахпредоставления государственной услуги, порядке обжалования действий(бездействия) должностных лиц главного управления. 2) Соблюдение стандартов предоставления государственной услуги. 3) Доля государственных услуг, предоставленных в срок,установленный настоящим Административным регламентом, в общемколичестве предоставленных услуг. 4) Количество обоснованных жалоб заявителей за отчетный период,поданных в связи с ненадлежащим предоставлением государственнойуслуги. 2.19. Иные требования: 1) государственная услуга предоставляется по запросу заявителя; 2) документы, необходимые для предоставления государственнойуслуги, направляются заявителем в главное управление по почте илидоставляются нарочно. 2.20. Предоставление государственной услуги вмногофункциональных центрах и в электронной форме не осуществляется. 3. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий), требования к порядку их выполнения 3.1. Предоставление государственной услуги включает в себяследующие административные процедуры: а) прием и регистрация коллективного договора, соглашения иприлагаемых к нему документов; б) выявление условий коллективного договора, соглашения,ухудшающих положение работников; в) оформление и направление (выдача) заявителю уведомления орегистрации коллективного договора, соглашения либо направление(выдача) представителям сторон, подписавшим коллективный договор,соглашение, уведомления о регистрации коллективного договора,соглашения с выявленными условиями коллективного договора, соглашения,ухудшающими положение работников и письменное сообщение вГосударственную инспекцию труда в Рязанской области о выявленныхусловиях коллективного договора, соглашения, ухудшающих положениеработников; г) внесение сведений о коллективном договоре, соглашении врегистр коллективных договоров и соглашений. 3.2. Состав документов, которые находятся в распоряженииглавного управления, а также иных организаций при предоставлениигосударственной услуги и которые должны быть представлены в иныеорганы и организации отсутствует. 3.3. Состав документов, которые необходимы главному управлениюпри предоставлении государственной услуги, но находятся в иных органахи организациях отсутствует. 3.4. Административные процедуры в электронной форме, в том числес использованием Единого портала государственных и муниципальныхуслуг, главным управлением не осуществляются. 3.5. Блок-схема предоставления государственной услуги приведенав приложении N 4 к Административному регламенту. 3.6. Последовательность административных действий при приеме ирегистрация коллективного договора, соглашения и прилагаемых к немудокументов. 1) Основанием для начала административной процедуры по приему ирегистрации коллективного договора, соглашения является получениеглавным управлением запроса заявителя о регистрации коллективногодоговора, соглашения, а также самого коллективного договора,соглашения с прилагаемыми документами. Коллективный договор, соглашение с прилагаемыми документамизаявитель может представить в главное управление лично, направить ввиде почтового отправления. 2) Прием и регистрация коллективного договора, соглашенияосуществляются государственными гражданскими служащими отделасоциального партнерства и трудовых отношений главного управления. 3) Государственный гражданский служащий отдела социальногопартнерства и трудовых отношений, осуществляющий прием и регистрациюколлективного договора, соглашения: а) определяет соответствие представленных документовтребованиям, установленным пунктом 2.7. Административного регламента. В случае установления оснований, предусмотренных пунктом 2.11.Административного регламента подготавливает письменное уведомлениезаявителю о приостановлении предоставления государственной услуги илиоб отказе в предоставлении государственной услуги с указанием причин; б) при отсутствии оснований для приостановления предоставлениягосударственной услуги или отказа в предоставлении государственнойуслуги, установленных Административным регламентом, присваиваетколлективному договору, соглашению регистрационный номер, вноситзапись в журналы уведомительной регистрации коллективных договоров,соглашений (далее - журналы) и передает коллективный договор;соглашение в отделы главного управления для выявления в них условий,ухудшающих положение работников; в) проставляет отметку о принятии запроса с указанием датыприема и регистрационного номера. Датой принятия главным управлением коллективного договора,соглашения считается дата регистрации его в журналах. 4) Письменные уведомления о приостановлении предоставлениягосударственной услуги или об отказе в предоставлении государственнойуслуги подписываются начальником главного управления (лицом, егозамещающим) и регистрируется. 5) В случае, если коллективный договор/соглашение представленызаявителем лично, государственный гражданский служащий отделасоциального партнерства и трудовых отношений посредством телефоннойсвязи сообщает ему о приостановлении предоставления государственнойуслуги или об отказе в предоставлении государственной услуги ипредлагает явиться для получения письменного уведомления и документов,представленных заявителем. 6) При личном обращении заявителя государственный гражданскийслужащий отдела социального партнерства и трудовых отношений выдаетему письменное уведомление о приостановлении предоставлениягосударственной услуги или об отказе в предоставлении государственнойуслуги и представленный на уведомительную регистрацию пакетдокументов. 7) Государственный гражданский служащий отдела социальногопартнерства и трудовых отношений передает письменное уведомление оприостановлении предоставления государственной услуги или об отказе впредоставлении государственной услуги и пакет документов,представленный заявителем, для отправки по почте в случаях, если: - заявитель дал на то письменное или устное согласие; - пакет документов представлен заявителем по почте. 8) Регистрация коллективного договора, соглашения осуществляетсяпутем проставления государственным гражданским служащим отделасоциального партнерства и трудовых отношений на титульном листе штампаглавного управления с регистрационным номером, датой регистрации ифамилии лица, ответственного за регистрацию. 9) Один экземпляр коллективного договора, соглашения (сприложениями), остаются в главном управлении для осуществленияконтроля за его выполнением и хранятся в течение трех лет послеокончания срока действия коллективного договора, соглашения. 10) Остальные экземпляры коллективного договора, соглашениягосударственный гражданский служащий отдела социального партнерства итрудовых отношений: - при личном обращении выдает заявителю; - при наличии устного или письменного указания заявителя наотправку коллективного договора, соглашения по почте данные документыпередает для направления в адрес заявителя. Направление заявителем коллективного договора, соглашения попочте в адрес главного управления признается указанием на обратную егоотправку тем же способом. 11) При личном получении заявителем коллективного договора,соглашения факт получения удостоверяется подписью в журналах. При этом лицо, получающее указанные документы, обязанопредъявить документ, подтверждающий его полномочия. Факт направления коллективного договора, соглашения по почтефиксируется в журналах. 12) Максимальный срок выполнения данного административногодействия - один рабочий день с момента поступления в главноеуправление пакета документов, соответствующего требованиям пункта 2.7.настоящего Административного регламента. 13) Результатами исполнения данного административного действияявляются: - прием, регистрация коллективного договора, соглашения инаправление их заявителю, а также передача их в отделы главногоуправления для выявления условий, ухудшающих положение работников; - направление заявителю письменного уведомления оприостановлении предоставления государственной услуги или об отказе впредоставлении государственной услуги, а также представленного импакета документов. 14) Способ фиксации результата административной процедуры. Регистрация запроса на проведение уведомительной регистрацииколлективного договора, соглашения. 3.7. Последовательность административных действий при выявленииусловий коллективного договора, соглашения, ухудшающих положениеработников. 1) Основанием для начала данной административной процедурыявляется получение отделами главного управления коллективногодоговора, соглашения для выявления условий, ухудшающих положениеработников. 2) Выявление условий коллективного договора, соглашения,ухудшающих положение работников, осуществляется государственнымигражданскими служащими следующих отделов главного управления: - отдел социального партнерства и трудовых отношений; - отдел нормирования и оплаты труда; - отдел охраны труда; - отдел государственной экспертизы условий труда. 3) Государственный гражданский служащий отдела социальногопартнерства и трудовых отношений передает коллективный договор,соглашение в соответствующие отделы главного управления для выявленияусловий коллективного договора, соглашения, ухудшающих положениеработников. 4) По факту получения коллективного договора, соглашениягосударственные гражданские служащие отделов главного управленияпроводят правовую оценку коллективного договора, соглашения на предметвыявления в нем условий, ухудшающих положение работников по сравнениюс трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права. По завершении такого выявления онивозвращают коллективный договор, соглашение в отдел социальногопартнерства и трудовых отношений с информацией о наличии либоотсутствии условий, ухудшающих права работников, в электронной форме ина бумажном носителе. 5) Государственный гражданский служащий отдела социальногопартнерства и трудовых отношений после получения письменной информациио наличии либо отсутствии в коллективном договоре условий, ухудшающихправа работников, от отделов осуществляет выявление условий,ухудшающих положение работников, в рамках своей компетенции и обобщаетинформацию отделов о результатах выявления указанных условий. 6) Максимальный срок выполнения административного действия: - для государственных гражданских служащих отделов нормированияи оплаты труда, охраны труда и государственной экспертизы условийтруда - по 5 рабочих дней со дня получения коллективного договора,соглашения; - для государственных гражданских служащих отдела социальногопартнерства и трудовых отношений - 5 рабочих дней со дня полученияинформации соответствующих отделов главного управления о выявлениилибо об отсутствии в коллективном договоре, соглашении условий,ухудшающих права работников. 7) Даты получения и возврата коллективного договора, соглашенияотделами главного управления в отдел социального партнерства итрудовых отношений фиксируется в журнале регистрации переданных длявыявления условий, ухудшающих положение работников и заверяютсяподписью государственных гражданских служащих структурныхподразделений, осуществляющих выявление условий коллективногодоговора, соглашения, ухудшающих положение работников. 8) Результатом исполнения данного административного действияявляется определение государственным гражданским служащим наличия либоотсутствия в коллективном договоре, соглашении условий, ухудшающихположение работников. 9) Способ фиксации результата административной процедуры. Передача и возврат коллективного договора, соглашения в отделы(из отделов) фиксируются в журнале регистрации переданных длявыявления условий, ухудшающих положение работников и заверяютсяподписью государственных гражданских служащих структурныхподразделений, осуществляющих выявление условий коллективногодоговора, соглашения, ухудшающих положение работников. 3.8. Последовательность административных действий при оформлениинаправлении (выдачи) заявителю уведомления о регистрацииколлективного договора, соглашения, либо направлении (выдачи)представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение,уведомления о регистрации коллективного договора, соглашения свыявленными условиями коллективного договора, соглашения, ухудшающимиположение работников и письменного сообщения в Государственнуюинспекцию труда в Рязанской области о выявленных условияхколлективного договора, соглашения, ухудшающих положение работников. 1) Основанием для начала данной административной процедурыявляется наличие либо отсутствие в коллективном договоре, соглашенииусловий, ухудшающих положение работников. 2) По факту уведомительной регистрации государственныйгражданский служащий отдела социального партнерства и трудовыхотношений оформляет письменное уведомление представителям сторон,подписавшим коллективный договор, соглашение, а также подготавливаетписьменное сообщение в Государственную инспекцию труда в Рязанскойобласти о выявленных условиях коллективного договора, соглашения,ухудшающих положение работников. Уведомление о регистрации коллективного договора, соглашения и орегистрации , коллективного договора, соглашения с выявленнымиусловиями коллективного договора, соглашения, ухудшающими положениеработников, оформляются по форме в соответствии с приложениями N 5,N 6 к Административному регламенту. Сообщение в Государственную инспекцию труда в Рязанской областио выявленных условиях коллективного договора, соглашения, ухудшающихположение работников, оформляется по форме в соответствии сприложением N 7 к Административному регламенту. В левом нижнем углу уведомления в обязательном порядкеуказываются Ф.И.О. государственного гражданского служащего отделасоциального партнерства и трудовых отношений и его контактный телефон. 3) Один экземпляр уведомления о регистрации остается в главномуправлении для осуществления контроля за его выполнением и хранится втечение трех лет после окончания срока действия коллективногодоговора, соглашения. 4) Второй экземпляр уведомления о регистрации коллективногодоговора, соглашения государственным гражданский служащий отделасоциального партнерства и трудовых отношений: - при личном обращении выдает заявителю; - при наличии устного или письменного указания заявителя наотправку уведомления о регистрации по почте данный документ передаетдля направления в адрес заявителя. 5) При личном получении заявителем уведомления о регистрацииколлективного договора, соглашения факт получения удостоверяетсяподписью на экземпляре уведомления о регистрации хранящегося в главномуправлении. При этом лицо, получающее указанные документы, обязанопредъявить документ подтверждающий его полномочия. Факт направления уведомления о регистрации коллективногодоговора, соглашения по почте фиксируется в журналах. 6) Максимальный срок выполнения административного действиясоставляет 7 календарных дней. 7) Результатом исполнения данного административного действияявляется оформление уведомления о регистрации коллективного договора,соглашения, направление (выдача) заявителю уведомления о регистрацииколлективного договора, соглашения и в случае выявления условийколлективного договора, соглашения, ухудшающих положение работников,направление письменного сообщения в Государственную инспекцию труда вРязанской области. 8) Способ фиксации результата административной процедуры: - оформление заявителю уведомления о регистрации коллективногодоговора, соглашения; - оформление представителям сторон, подписавшим коллективныйдоговор, соглашение уведомления о регистрации коллективного договора,соглашения с выявленными условиями коллективного договора, соглашения,ухудшающими положение работников; - оформление письменного сообщения в Государственную инспекциютруда в Рязанской области о выявленных условиях коллективногодоговора, соглашения, ухудшающих положение работников. 3.9. Последовательность административных действий при внесениисведений о коллективном договоре, соглашении в регистр коллективныхдоговоров, соглашений. 1) Основанием для начала данной административной процедурыявляется уведомительная регистрация коллективного договора,соглашения. 2) Внесение сведений в электронный регистр коллективныхдоговоров, соглашений осуществляет государственный гражданскийслужащий отдела социального партнерства и трудовых отношений,осуществляющий оформление уведомления о регистрации коллективногодоговора, соглашения. 3) Сведения о коллективном договоре, соглашении вносятся вэлектронный регистр, который содержит следующие данные: - регистрационный номер и дата регистрации; - наименование работодателя (работодателей), Ф.И.О. работодателя- индивидуального предпринимателя; - сведения о представителе (представителях) работников; - основной вид экономической деятельности; - форма собственности; - общая численность работников на день заключения коллективногодоговора; - дата заключения коллективного договора, соглашения; - срок действия коллективного договора, соглашения. 4) Регистр коллективных договоров, соглашений ведется набумажном носителе (журналы уведомительной регистрации коллективныхдоговоров и соглашений) и в электронном виде. По мересовершенствования ведения электронного регистра коллективныхдоговоров, соглашений в него могут вноситься и другие сведения. 5) Максимальный срок выполнения административного действиясоставляет 2 рабочих дня. 6) Результатом исполнения данного административного действияявляется внесение записи об уведомительной регистрации коллективногодоговора, соглашения в регистр коллективных договоров, соглашений. 7) Способ фиксации результата административной процедуры. Внесение сведений о коллективном договоре, соглашении в регистрколлективных договоров, соглашений. 4. Формы контроля за исполнением регламента 4.1. Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением иисполнением ответственными должностными лицами главного управленияположений настоящего Административного регламента и иных нормативныхправовых актов, устанавливающих требования к предоставлениюгосударственной услуги, а также принятием ими решений. Текущий контроль за соблюдением последовательности действий,определенных административными процедурами по предоставлениюгосударственной услуги, принятием решений ответственными должностнымилицами отделов главного управления осуществляется начальникамисоответствующих отделов и заместителем начальника главного управления,курирующим вопросы предоставления государственной услуги. 4.2. Порядок и периодичность осуществления плановых ивнеплановых проверок пол ноты и качества предоставлениягосударственной услуги, в том числе порядок и формы контроля заполнотой и качеством предоставления государственной услуги. 1) Контроль осуществляется путем проведения проверок соблюденияи исполнения ответственными должностными лицами положений настоящегоАдминистративного регламента и иных нормативных правовых актов. 2) Проверки могут быть плановыми и внеплановыми. Порядок ипериодичность осуществления плановых проверок качества предоставлениягосударственной услуги устанавливаются планами работы главногоуправления. Внеплановая проверка может быть проведена на основании обращениязаявителя о нарушении его прав при предоставлении государственнойуслуги. 3) Проверки осуществляются на основании индивидуальных правовыхактов (приказов) главного управления. Для проведения проверки формируется комиссия, в состав которойвключаются ответственные должностные лица главного управления. Деятельность комиссии осуществляется в соответствии синдивидуальными правовыми актами (приказами) главного управления. Результаты деятельности комиссии оформляются в виде акта, вкотором отмечаются выявленные недостатки и предложения по ихустранению. 4) По результатам проведенных проверок в случае выявлениянарушений соблюдения положений настоящего Административного регламентавиновные должностные лица несут ответственность в соответствии сдействующим законодательством Российской Федерации. 4.3. Ответственность должностных лиц отделов главного управленияза решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) имив ходе предоставления государственной услуги. Нарушение установленного настоящим Административным регламентомпорядка предоставления государственной услуги, неправомерный отказ впредоставлении государственной услуги, необоснованное затягиваниесроков административных процедур в ходе предоставления государственнойуслуги, необъективное разбирательство, принятие необоснованных,нарушающих законодательство Российской Федерации решений,предоставление недостоверной информации, разглашение сведений очастной жизни гражданина либо составляющих государственную или инуюохраняемую законодательством Российской Федерации тайну влекут вотношении виновных государственных служащих ответственность всоответствии с законодательством Российской Федерации. 4.4. Порядок и формы контроля за предоставлением государственнойуслуги со стороны граждан, их объединений и организацийустанавливается законодательством Российской Федерации.5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) государственного органа, а также должностных лиц 5.1. Заявители и граждане (далее - Заинтересованное лицо) вправеобжаловать решения, принятые в ходе предоставления государственнойуслуги (на любом этапе), действия (бездействие) должностных лиц,государственных служащих главного управления, участвующих впредоставлении государственной услуги (на любом этапе), в досудебномпорядке. 5.2. Предметом досудебного (внесудебного) обжалования являютсянарушения требований и положений настоящего Регламента, а такженезаконные действия (бездействия) должностных лиц, государственныхслужащих главного управления, участвующих в предоставлениигосударственной услуги. 5.3. Ответ на письменное обращение Заинтересованному лицу недается в случаях: - в письменном обращении Заинтересованного лица не указанафамилия гражданина, направившего данное обращение, или отсутствуетпочтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ; - в письменном обращении Заинтересованного лица содержатсянецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью иимуществу должностного лица, а также членов его семьи (обращениеостается без ответа по существу поставленных в нем вопросов, при этомЗаинтересованному лицу, направившему обращение, сообщается онедопустимости злоупотребления правом); - если текст письменного обращения не поддается прочтению, ответна обращение не дается и оно не подлежит рассмотрению в главномуправлении, о чем в течение семи дней со дня регистрации обращениясообщается Заинтересованному лицу, направившему обращение, если егофамилия и почтовый адрес поддаются прочтению. Обращение, в котором обжалуется судебное решение, в течение семидней со дня регистрации возвращается Заинтересованному лицу,направившему обращение, с разъяснением порядка обжалования данногосудебного решения. Если в письменном обращении Заинтересованного лица содержитсявопрос, на который ему многократно давались письменные ответы посуществу в связи с ранее направляемыми обращениями, и при этом вобращении не приводятся новые доводы или обстоятельства, начальникглавного управления либо уполномоченное на то лицо вправе принятьрешение о безосновательности очередного обращения и прекращениипереписки с Заинтересованным лицом по данному вопросу при условии, чтоуказанное обращение и ранее направляемые обращения направлялись вглавное управление или одному и тому же должностному лицу главногоуправления. О данном решении уведомляется Заинтересованное лицо,направившее обращение. Если ответ по существу поставленного в обращении вопроса неможет быть дан без разглашения сведений, составляющих государственнуюили иную охраняемую федеральным законом тайну, Заинтересованному лицу,направившему обращение, сообщается о невозможности дать ответ посуществу поставленного в нем вопроса в связи с недопустимостьюразглашения указанных сведений. Если причины, по которым ответ по существу поставленных вобращении вопросов не мог быть дан, в последующем были устранены,Заинтересованное лицо вправе вновь направить обращение в главноеуправление или соответствующему должностному лицу главного управления. 5.4. Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного)обжалования является поступление в главное управление обращенияЗаинтересованного лица в письменной форме или в форме электронногодокумента предложение, заявление или жалоба, а также устное обращениеЗаинтересованного лица, которые регистрируются в соответствии синструкцией по делопроизводству, принятой в главном управлении. Обращение, поступившее в главное управление или должностномулицу в соответствии с их компетенцией, подлежит обязательномурассмотрению. 5.5. В главном управлении личный прием Заинтересованных лицпроводится начальником главного управления и уполномоченными на толицами. Информация о месте, днях и часах приема Заинтересованных лицустанавливается приказом главного управления и размещается наофициальном сайте главного управления и информационном стенде. 5.6. Заинтересованное лицо в письменном обращении в обязательномпорядке указывает либо наименование главного управления, в котороенаправляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчествосоответствующего должностного лица, либо должность соответствующеголица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии),почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, уведомление опереадресации обращения, излагает суть обращения, ставит личнуюподпись и дату. В случае необходимости в подтверждение своих доводовЗаинтересованное лицо прилагает к письменному обращению документы иматериалы либо их копии. 5.7. Обращение, поступившее в главное управление илидолжностному лицу в форме электронного документа, рассматривается впорядке, установленном Федеральным законом от 02 мая 2006 года N 59-ФЗ"О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации". Вобращении Заинтересованное лицо в обязательном порядке указывает своифамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электроннойпочты, если ответ должен быть направлен в форме электронногодокумента, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен вписьменной форме. Заинтересованное лицо вправе приложить к такомуобращению необходимые документы и материалы в электронной форме либонаправить указанные документы и материалы или их копии в письменнойформе. 5.8. Заинтересованное лицо имеет право на получение информации идокументов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы. 5.9. По отношению к должностному лицу главного управления,действие (бездействие) которого обжалуются, вышестоящим должностнымлицом является начальник главного управления. По отношению к главномууправлению вышестоящим органом государственной власти, которому можетбыть адресовано обращение Заинтересованного лица в досудебном(внесудебном) порядке, является Правительство Рязанской области. Если Заинтересованное лицо не удовлетворено решением, принятым входе рассмотрения обращения в главном управлении, оно вправеобратиться письменно в Правительство Рязанской области. 5.10. Письменное обращение, поступившее в главное управление,рассматривается в течение 30 календарных дней со дня регистрацииписьменного обращения. В исключительных случаях (направления запроса в иные органы иорганизации для получения документов, не обходимых для рассмотренияобращения) начальник главного управления либо уполномоченное на толицо вправе продлить срок рассмотрения обращения, но не более, чем на30 календарных дней, уведомив о продлении срока его рассмотренияЗаинтересованное лицо, направившее обращение. 5.11. Результатом досудебного (внесудебного) обжалованияявляется ответ на обращение Заинтересованного лица, котороеподписывается начальником главного управления либо уполномоченным нато лицом. Ответ на обращение Заинтересованного лица, поступившее вглавное управление или должностному лицу главного управления в формеэлектронного документа, направляется в форме электронного документа поадресу электронной почты, указанному в обращении, или в письменнойформе по почтовому адресу, указанному в обращении. 5.12. Заинтересованное лицо имеет право на любой стадиирассмотрения спорных вопросов обратиться в суд, в том числе в случаенесогласия с результатами обжалования. Юрисдикция суда, в который подается соответствующее заявление, исроки обжалования определяются в соответствие с законодательствомРоссийской Федерации.Приложение N 1к Административному регламентупредоставления главным управлением по трудуи социальным вопросам Рязанской областигосударственной услуги "Осуществление уведомительнойрегистрации коллективных договоров и соглашений" Начальнику главного управления по труду и социальным вопросам Рязанской области ул. Маяковского д. 74, г. Рязань, 390000 ЗапросВ соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации прошупровести уведомительную регистрацию коллективного договора, соглашения(изменения и (или) дополнения к коллективному договору, соглашению) между_________________________________________________________________________ указываются стороны, заключившие коллективный договор, соглашение и_________________________________________________________________________ период его действияАдрес заявителя - (указывается, если адрес не содержится в официальномбланке)Контактные телефоны - (указываются, если номера телефонов не содержатся вофициальном бланке)Основной вид деятельности заявителя (код по ОКВЭД) -Форма собственности -Общая численность работников -Количество организаций, на которые распространяется действие соглашения -Приложения:Коллективный договор, соглашение в количестве 3 оригинальных экземплярах(с приложениями, если в тексте на них имеются ссылки) (листы прошиты,пронумерованы и скреплены печатью).Копия (выписка) протокола общего собрания работников о наделениипервичной профсоюзной организации полномочиями в случае, если первичнаяпрофсоюзная организация не объединяет более половины работников.Копию протокола (выписку из протокола) общего собрания (конференции)работников о делегировании полномочий представления интересов работниковорганизации, в том числе на подписание коллективного договорауполномоченному лицу (для организаций, где отсутствует первичнаяпрофсоюзная организация), в одном экземпляре.Руководитель организации ___________________ ____________________ (Подпись работодателя) (расшифровка подписи)Приложение N 2к Административному регламентупредоставления главным управлением по трудуи социальным вопросам Рязанской областигосударственной услуги "Осуществление уведомительнойрегистрации коллективных договоров и соглашений"На бланке письмаглавного управления по трудуи социальным вопросам Рязанской области ________________________ ________________________ (наименование заявителя) Уведомление о приостановлении предоставления главным управлением по труду и социальным вопросам Рязанской области государственной услуги "Осуществление уведомитель ной регистрации коллективных договоров и соглашений"Руководствуясь нормами законодательства Российской Федерации иположениями Административного регламента исполнения главным управлениемпо труду и социальным вопросам Рязанской области государственной услуги"Осуществление уведомительной регистрации коллективных договоров исоглашений", утвержденного постановлением главного управления по трудуи социальным вопросам Рязанской области от _____________________ 20___ г.N ___________ (далее - Административный регламент), предоставлениеуказанной государственной услуги по Вашему обращению от _________________20________ года приостановлено по следующим основаниям (нужноеподчеркнуть):заявителем не представлены документы, необходимые для предоставлениягосударственной услуги, предусмотренные Административным регламентом;представленные заявителем документы не соответствуют требованиям коформлению документов, необходимых для предоставления государственнойуслуги, предусмотренным Административным регламентом.Начальникглавного управления _____________ ___________________(лицо, его замещающее) (подпись) (расшифровка подписи)Исполнитель ____________тел. ___________Приложение N 3к Административному регламентупредоставления главным управлением по трудуи социальным вопросам Рязанской областигосударственной услуги "Осуществление уведомительнойрегистрации коллективных договоров и соглашений"На бланке письмаглавного управления по трудуи социальным вопросам Рязанской области __________________________ __________________________ (наименование заявителя) Уведомление об отказе в предоставлении главным управлением по труду и социальным вопросам Рязанской области государственной услуги "Осуществление уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений"Руководствуясь нормами законодательства Российской Федерации иположениями Административного регламента исполнения главным управлениемпо труду и социальным вопросам Рязанской области государственной услуги"Осуществление уведомительной регистрации коллективных договоров исоглашений", утвержденного постановлением главного управления по труду исоциальным вопросам Рязанской области от ______________ 20____ г. N _____(далее - Административный регламент), в предоставлении указаннойгосударственной услуги по Вашему обращению от _______________ 20____ годаотказано по следующим основаниям (нужное подчеркнуть):запрос заявителя не относится по существу к предоставлениюгосударственной услуги;правовой статус заявителя не соответствует требованиям, установленнымТрудовым кодексом Российской Федерации и пунктом 1.2. Административногорегламента;текст запроса заявителя не поддается прочтению;в запросе заявителя содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения,угрозы жизни, здоровью и имуществу должностных лиц главного управления, атакже членов их семей.Начальникглавного управления _____________ ___________________(лицо, его замещающее) (подпись) (расшифровка подписи)Исполнитель ____________тел. ___________Приложение N 4к Административному регламентупредоставления главным управлением по трудуи социальным вопросам Рязанской областигосударственной услуги "Осуществление уведомительнойрегистрации коллективных договоров и соглашений" Блок-схема последовательности административных действий при предоставлении государственной услуги "Осуществление уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений" +-------------------------------------------------------+ ¦ Поступление документов на уведомительную регистрацию ¦ +-------------------------------------------------------+ +-------------------------------------------------------+ ¦ Оценка на соответствие представленного пакета ¦ ¦ документов требованиям законодательства и настоящего ¦ ¦ Административного регламента ¦ +-------------------------------------------------------++-------------------------------+ +---------------------------------+¦ Соответствует ¦ ¦ Не соответствует ¦+-------------------------------+ +---------------------------------++------------------------------+ +----------------------------------+¦ Регистрация коллективного ¦ ¦ Подготовка и направление ¦¦ договора, соглашения в ¦ ¦ уведомления о приостановлении ил覦 журнале регистрации ¦ ¦ отказе в предоставлении ¦+------------------------------+ ¦ государственной услуги согласно ¦ ¦ ¦ приложениям N 2, N 3 ¦ ¦ +----------------------------------++-------------------------------+¦Выявление условий коллективног договора, соглашения, ¦¦ухудшающих положение работников¦ +----------------------------------+¦ по сравнению с трудовым +-----¦ не выявлены ¦¦ законодательством и иными ¦ +----------------------------------+¦ нормативным правовым актам, ¦ +----------------------------------+¦ содержащим нормы трудового ¦ ¦ Подготовка и направление ¦¦ права ¦ ¦ уведомления по форме согласно ¦+-------------------------------+ ¦ приложению N 5 ¦+-------------------------------+ +----------------------------------+¦ выявлены ¦+-------------------------------+ +-----------------------++---------------+ +-------------------------------+¦ Подготовка и ¦ ¦ Направление письменного ¦¦ направление ¦ ¦ сообщения в Государственную ¦¦уведомления по ¦ ¦ инспекцию труда в Рязанской ¦¦форме согласно ¦ ¦ области о выявленных условиях ¦¦приложению N 6 ¦ ¦ коллективного договора, ¦+---------------+ ¦соглашения ухудшающих положение¦ ¦работников согласно приложению ¦ ¦ N 7 ¦ +-------------------------------+Приложение N 5к Административному регламентупредоставления главным управлением по трудуи социальным вопросам Рязанской областигосударственной услуги "Осуществление уведомительнойрегистрации коллективных договоров и соглашений"На бланке письмаглавного управления по трудуи социальным вопросам Рязанской области ________________________ ________________________ (наименование заявителя) Уведомление о регистрацииГлавное управление по труду и социальным вопросам Рязанской областисообщает, что коллективный договор, соглашение__________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (полное наименование работодателя, соглашения)зарегистрирован _____________ 20___ г.(дата регистрации)Регистрационный номер ______При регистрации коллективного договора, соглашения условия, ухудшающиеположение работников по сравнению с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, невыявлены.Начальникглавного управления _____________ ___________________(лицо, его замещающее) (подпись) (расшифровка подписи)Исполнитель ____________тел. ___________Приложение N 6к Административному регламентупредоставления главным управлением по трудуи социальным вопросам Рязанской областигосударственной услуги "Осуществление уведомительнойрегистрации коллективных договоров и соглашений"На бланке письмаглавного управления по трудуи социальным вопросам Рязанской области ____________________________________ ____________________________________ (наименование представителей сторон) Уведомление о регистрации с выявленными условиями коллективного договора, соглашения, ухудшающими положение работниковГлавное управление по труду и социальным вопросам Рязанской областисообщает, что коллективный договор, соглашение__________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (полное наименование работодателя, соглашения)зарегистрирован ________________ 20____ г.(дата регистрации)Регистрационный номер ___При регистрации коллективного договора, соглашения выявлены следующиеусловия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права:Г———T———————————————————————————————————T————————————————————————————————————¬|N |Условия коллективного договора, |Нормативный правовой акт, по ||п/п|соглашения, ухудшающие положение |сравнению с которым условия || |работников (N пункта, статьи, |коллективного договора, соглашения || |раздела и т.д., в зависимости от |ухудшают положения работников (N || |структуры коллективного договора, |пункта, статьи нормативного || |соглашения) |правового акта) |+———+———————————————————————————————————+————————————————————————————————————+Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положениеработников по сравнению с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,недействительны и не подлежат применению.Начальникглавного управления _____________ ___________________(лицо, его замещающее) (подпись) (расшифровка подписи)Исполнитель ____________тел. ___________Приложение N 7к Административному регламентупредоставления главным управлением по трудуи социальным вопросам Рязанской областигосударственной услуги "Осуществление уведомительнойрегистрации коллективных договоров и соглашений"На бланке письмаглавного управления по трудуи социальным вопросам Рязанской области Государственная инспекция труда в Рязанской области Сообщение о выявленных условиях коллективного договора, соглашения, ухудшающих положение работниковГлавное управление по труду и социальным вопросам Рязанской областисообщает, что коллективный договор, соглашение__________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (полное наименование работодателя, соглашения)зарегистрирован ________________ 20______ г.(дата регистрации)Регистрационный номер ____При регистрации коллективного договора, соглашения выявлены следующиеусловия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права:Г——T———————————————————————————————————T——————————————————————————————————————¬|N |Условия коллективного договора, |Нормативный правовой акт, по сравнению||п/|соглашения, ухудшающие положение |с которым условия коллективного ||п |работников (N пункта, статьи, |договора, соглашения ухудшают || |раздела и т.п., в зависимости от |положения работников (N пункта, статьи|| |структуры коллективного договора, |нормативного правового акта) || |соглашения) | |+——+———————————————————————————————————+——————————————————————————————————————+Начальникглавного управления _____________ ___________________(лицо, его замещающее) (подпись) (расшифровка подписи)Исполнитель ____________тел. ___________