Постановление Правительства Рязанской области от 18.08.2010 № 193
О внесении изменений в постановление Правительства Рязанской области от 26.07.2006 N 193 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области в сфере культуры" (в редакции постановлений Правительства...
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 18 августа 2010 г. N 193 Утратил силу - Постановление Правительства Рязанской области от 13.12.2012 г. N 374 О внесении изменений в постановление Правительства Рязанской области от 26.07.2006 N 193 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области в сфере культуры" (в редакции постановлений Правительства Рязанской области от 23.05.2007 N 135, от 17.12.2007 N 341, от 13.08.2008 N 165, от 29.04.2009 N 118) В соответствии с Законом Рязанской области от 31.12.2004 N171-ОЗ "Об оплате труда работников государственных бюджетныхучреждений Рязанской области" Правительство Рязанской областипостановляет: 1. Внести в постановление Правительства Рязанской области от26.07.2006 N 193 "Об утверждении Положения об оплате труда работниковгосударственных учреждений Рязанской области в сфере культуры"следующие изменения: 1) наименование постановления после слова "государственных"дополнить словом "бюджетных"; 2) преамбулу изложить в следующей редакции: "В соответствии с Законом Рязанской области от 31.12.2004 N171-ОЗ "Об оплате труда работников государственных бюджетныхучреждений Рязанской области" Правительство Рязанской областипостановляет:"; 3) пункт 1 изложить в следующей редакции: "1. Утвердить Положение об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Рязанской области в сферекультуры на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Рязанской области согласно приложению N1."; 4) дополнить новыми пунктами 2 - 4 следующего содержания: "2. Ввести с 1 августа 2010 года новую систему оплаты трудаработников государственного бюджетного учреждения культуры "Рязанскийобластной научно-методический центр народного творчества", отличную отЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников государственныхучреждений Рязанской области. 3. Утвердить Положение об установлении новой системы оплатытруда работников государственных бюджетных учреждений Рязанскойобласти в сфере культуры, отличной от Единой тарифной сетки по оплатетруда работников государственных учреждений Рязанской области,согласно приложению N 2. 4. Установить, что заработная плата работников государственногоучреждения культуры "Рязанский областной научно-методический центрнародного творчества" (без учета премий и иных стимулирующих выплат),устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не можетбыть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующихвыплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате трудаработников государственных учреждений Рязанской области, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения имиработ той же квалификации."; 5) пункты 2, 3 считать соответственно пунктами 5, 6. 6) в приложении к постановлению: название изложить в следующей редакции: "Положение об оплате труда работников государственных бюджетныхучреждений Рязанской области в сфере культуры на основе Единойтарифной сетки по оплате труда работников государственных учрежденийРязанской области"; 7) в разделе 1 "Общие положения": в пункте 1.1 после слов "Об оплате труда работниковгосударственных" дополнить словом "бюджетных"; в пункте 1.2 после слова "государственных" дополнить словом"бюджетных"; 8) таблицу пункта 3.1 раздела 3 "Определение разрядов оплатытруда Единой тарифной сетки по должностям работников государственныхучреждений" дополнить разделом следующего содержания:--------------------------------------------T--------------¬¦6. Научные сотрудники ¦ ¦¦ ¦ ¦¦Главный научный сотрудник ¦16 - 17 ¦¦ ¦ ¦¦Ведущий научный сотрудник ¦14 - 16 ¦¦ ¦ ¦¦Старший научный сотрудник ¦12 - 15 ¦¦ ¦ ¦¦Научный сотрудник ¦10 - 13 ¦¦ ¦ ¦¦Младший научный сотрудник ¦8 - 11 ¦L-------------------------------------------+--------------- 9) пункт 4.1.3 раздела 4 "Виды и размеры надбавок, доплат идругих выплат стимулирующего и компенсационного характера" изложить вследующей редакции: "4.1.3. Надбавка за формирование условий для непрерывногоразвития культуры и искусства посредством формирования "эффективнойсреды для экспериментирования и новаторства", за вклад в развитиеискусства и культурную жизнь области, развитие межрегиональных имеждународных творческих связей, активизацию "живого" культурногообмена посредством гастрольной деятельности: 6000 рублей - артистам государственных учреждений культуры"Рязанский государственный областной театр для детей и молодежи","Рязанский областной музыкальный театр"; 50% к месячной тарифной ставке (окладу) - работникамгосударственных учреждений культуры "Рязанский государственныйобластной театр для детей и молодежи", "Рязанский областноймузыкальный театр" (за исключением руководителей областных театров илиц, перечисленных в абзаце втором настоящего пункта)."; 10) приложение N 1 к Положению об оплате труда работниковгосударственных учреждений Рязанской области в сфере культурыдополнить новым разделом согласно приложению N 1 к настоящемупостановлению; 11) наименование приложений N 1, 2 к Положению об оплате трудаработников государственных учреждений Рязанской области в сферекультуры изложить в следующей редакции: "к Положению об оплате труда работников государственныхбюджетных учреждений Рязанской области в сфере культуры на основеЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников государственныхучреждений Рязанской области"; 12) приложение к постановлению считать приложением N 1. 13) дополнить постановление приложением N 2 согласно приложениюN 2 к настоящему постановлению. 2. В связи с введением новой системы оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Рязанской области в сферекультуры, отличной от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке пооплате труда работников государственных учреждений Рязанской области,комитету по культуре и туризму Рязанской области (Е.Г.Царева): 1) до 1 августа 2010 года утвердить примерное положение обоплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанскойобласти в сфере культуры, отличной от системы оплаты труда по Единойтарифной сетке по оплате труда работников государственных учрежденийРязанской области, по согласованию с главным управлением по труду исоциальным вопросам Рязанской области; 2) обеспечить оплату труда по новой системе оплаты труда,отличной от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплатетруда работников государственных учреждений Рязанской области, за счети в пределах средств областного бюджета, предусмотренных комитету покультуре и туризму Рязанской области на обеспечение деятельностиподведомственных учреждений, и средств, поступающих от приносящейдоход деятельности; 3) совместно с главным управлением по труду и социальнымвопросам Рязанской области (В.М.Колдышев) осуществлять методическоеобеспечение введения новой системы оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Рязанской области в сферекультуры, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Рязанской области. 3. Подпункт 9 пункта 1 настоящего постановления распространитьна правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Председателя Правительства Рязанской областиТ.Н.Панфилову. Губернатор Рязанской области О.И.КовалевПриложение N 1к постановлениюПравительства Рязанской областиот 18.08.2010 N 193 Изменения, вносимые в приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области в сфере культуры "Научные сотрудники Главный научный сотрудник 16 - 17 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 17 разряд - ученая степень доктора наук и наличие ученого званияпрофессора и стаж работы по профилю не менее 5 лет или ученая степеньдоктора наук и наличие почетного звания или звания лауреатагосударственной премии без предъявления требований к стажу работы; 16 разряд - ученая степень доктора наук и ученое званиепрофессора без предъявления требований к стажу работы. Ведущий научный сотрудник 14 - 16 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 16 разряд - ученая степень кандидата наук и стаж работы попрофилю не менее 7 лет или ученая степень кандидата наук и наличиеученого звания и стажа работы по профилю не менее 5 лет, или ученаястепень кандидата наук и наличие ученого звания профессора безпредъявления требований к стажу работы, или ученая степень докторанаук и стаж работы по профилю не менее 1 года, или ученая степеньдоктора наук и наличие ученого звания без предъявления требований кстажу работы; 15 разряд - ученая степень кандидата наук и стаж работы попрофилю не менее 5 лет или ученая степень кандидата наук и наличиеученого звания и стажа работы по профилю не менее 3 лет, или ученаястепень доктора наук и стаж работы по профилю не менее 1 года, илиученая степень доктора наук (или наличие ученого звания профессора)без предъявления требований к стажу работы; 14 разряд - ученая степень кандидата наук и стаж работы попрофилю не менее 3 лет или ученая степень кандидата наук и наличиеученого звания и стажа работы по профилю не менее 1 года, или ученаястепень доктора наук (или наличие ученого звания профессора) безпредъявления требований к стажу работы. Старший научный сотрудник 12 - 15 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 15 разряд - высшее и дополнительное образование и стаж работы попрофилю не менее 10 лет или законченное послевузовское образование(или наличие ученого звания) и стаж работы по профилю не менее 7 лет,или ученая степень кандидата наук и стаж работы по профилю не менее 3лет, или ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания безпредъявления требований к стажу работы, или ученая степень докторанаук без предъявления требований к стажу работы. 14 разряд - высшее образование и стаж работы по профилю не менее10 лет или высшее и дополнительное образование и стаж работы попрофилю не менее 7 лет, или законченное послевузовское образование(или наличие ученого звания) и стаж работы по профилю не менее 5 лет,или ученая степень кандидата наук и стаж работы по профилю не менее 3лет, или ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания безпредъявления требований к стажу работы, или ученая степень докторанаук без предъявления требований к стажу работы; 13 разряд - высшее образование и стаж работы по профилю не менее7 лет или высшее и дополнительное образование и стаж работы попрофилю не менее 5 лет, или законченное послевузовское образование(или наличие ученого звания) и стаж работы по профилю не менее 3 лет,или ученая степень без предъявления требований к стажу работы; 12 разряд - высшее образование и стаж работы по профилю не менее5 лет или высшее и дополнительное образование и стаж работы попрофилю не менее 3 лет, или законченное послевузовское образование истаж работы по профилю не менее 2 лет, или наличие ученого звания безпредъявления требований к стажу работы, или ученая степень безпредъявления требований к стажу работы. Научный сотрудник 10 - 13 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 13 разряд - высшее образование и стаж работы по профилю не менее7 лет или высшее и дополнительное образование и стаж работы попрофилю не менее 5 лет, или законченное послевузовское образование истаж работы по профилю не менее 3 лет, или ученая степень безпредъявления требований к стажу работы; 12 разряд - высшее образование и стаж работы по профилю не менее5 лет или высшее и дополнительное образование и стаж работы попрофилю не менее 3 лет, или законченное послевузовское образование истаж работы по профилю не менее 2 лет, или ученая степень кандидатанаук без предъявления требований к стажу работы; 11 разряд - высшее образование и стаж работы по профилю не менее3 лет или высшее и дополнительное образование и стаж работы попрофилю не менее 2 лет, или законченное послевузовское образование истаж работы по профилю не менее 1 года, или ученая степень кандидатанаук без предъявления требований к стажу работы; 10 разряд - высшее образование и стаж работы по профилю не менее2 лет или высшее и дополнительное образование и стаж работы попрофилю не менее 1 года, или законченное послевузовское образованиебез предъявления требований к стажу работы. Младший научный сотрудник 8 - 11 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 11 разряд - высшее образование и стаж работы по профилю не менее3 лет или высшее и дополнительное образование и стаж работы попрофилю не менее 2 лет, или законченное послевузовское образование истаж работы по профилю не менее 1 года, или ученая степень безпредъявления требований к стажу работы; 10 разряд - высшее образование и стаж работы по профилю не менее2 лет или высшее и дополнительное образование и стаж работы попрофилю не менее 1 года, или законченное послевузовское образованиебез предъявления требований к стажу работы; 9 разряд - высшее образование и стаж работы по профилю не менее1 года или высшее и дополнительное образование без предъявлениятребований к стажу работы; 8 разряд - высшее образование без предъявления требований кстажу работы. Примечание: в соответствии с Законом Российской Федерации "Обобразовании" установлены следующие уровни образования: основное общее,среднее (полное) общее, начальное профессиональное, среднеепрофессиональное, высшее профессиональное, послевузовскоепрофессиональное (аспирантура, адъюнктура, ординатура), а такжедополнительное (в учреждениях повышения квалификации, курсах, центрахпрофессиональной ориентации и других образовательных учреждениях,имеющих соответствующую лицензию)."Приложение N 2к постановлениюПравительства Рязанской областиот 18.08.2010 N 193"Приложение N 2к постановлениюПравительства Рязанской областиот 26.07.2006 N 193 Положение об установлении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области в сфере культуры, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области 1. Новая система оплаты труда работников государственныхбюджетных учреждений Рязанской области в сфере культуры, отличная отЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников государственныхучреждений Рязанской области (далее работники, учреждения), котораявключает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера,устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанскойобласти, содержащими нормы трудового права, а также настоящимПоложением. 2. Новая система оплаты труда работников устанавливается сучетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; б) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующегохарактера; д) примерного положения об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Рязанской области в сферекультуры, для которых установлена система оплаты труда, отличная отсистемы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате трудаработников государственных учреждений Рязанской области, утвержденногокомитетом по культуре и туризму Рязанской области, с учетомрекомендаций, утвержденных главным управлением по труду и социальнымвопросам Рязанской области; е) рекомендаций российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; ж) мнения представительного органа работников. 3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты устанавливаются руководителем учреждения на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности(профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объемавыполняемой работы. 4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников посоответствующим профессиональным квалификационным группам в процентахк окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах,если иное не установлено законодательством Российской Федерации иРязанской области. 5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами. 6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовымдоговором, устанавливается в кратном отношении к средней заработнойплате работников, которые относятся к основному персоналувозглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указаннойсредней заработной платы. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов нижедолжностных окладов руководителей этих учреждений. 7. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целяхреализации которых создано учреждение. Перечень должностей, профессий работников учреждений, которыеотносятся к основному персоналу по виду экономической деятельности,устанавливается комитетом по культуре и туризму Рязанской области, посогласованию с главным управлением по труду и социальным вопросамРязанской области. Исчисление размера средней заработной платы для определенияразмера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется вПорядке, утвержденном главным управлением по труду и социальнымвопросам Рязанской области. 8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров впроцентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иноене установлено законодательством Российской Федерации и Рязанскойобласти. 9. Комитет по культуре и туризму Рязанской области, в ведениикоторого находятся учреждения, устанавливает руководителям этихучреждений выплаты стимулирующего характера с учетом результатовдеятельности учреждений на основании критериев и целевых показателейэффективности работы учреждений, утвержденных комитетом по культуре итуризму Рязанской области. 10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения и включает в себя должности служащих (профессии рабочих)данного учреждения. 11. Фонд оплаты труда работников государственных бюджетныхучреждений Рязанской области в сфере культуры формируется накалендарный год, исходя из ассигнований областного бюджета и средств,поступающих от приносящей доход деятельности, предусмотренных наоплату труда на соответствующий финансовый год.".