Постановление Правительства Рязанской области от 26.07.2006 № 193
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области в сфере культуры
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 июля 2006 г. N 193 Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области в сфере культуры (В редакции Постановлений Правительства Рязанской области от 17.12.2007 г. N 341; от 29.04.2009 г. N 118; от 18.08.2010 г. N 193) В соответствии с Законом Рязанской области от 31.12.2004 N171-ОЗ "Об оплате труда работников государственных бюджетныхучреждений Рязанской области" Правительство Рязанской областипостановляет: (В редакции Постановления Правительства Рязанскойобласти от 18.08.2010 г. N 193) 1. Утвердить Положение об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Рязанской области в сферекультуры на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Рязанской области согласно приложению N 1.(В редакции Постановления Правительства Рязанской области от18.08.2010 г. N 193) 2. Ввести с 1 августа 2010 года новую систему оплаты трудаработников государственного бюджетного учреждения культуры "Рязанскийобластной научно-методический центр народного творчества", отличную отЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников государственныхучреждений Рязанской области. (Дополнен - Постановление ПравительстваРязанской области от 18.08.2010 г. N 193) 3. Утвердить Положение об установлении новой системы оплатытруда работников государственных бюджетных учреждений Рязанскойобласти в сфере культуры, отличной от Единой тарифной сетки по оплатетруда работников государственных учреждений Рязанской области,согласно приложению N 2. (Дополнен - Постановление ПравительстваРязанской области от 18.08.2010 г. N 193) 4. Установить, что заработная плата работников государственногоучреждения культуры "Рязанский областной научно-методический центрнародного творчества" (без учета премий и иных стимулирующих выплат),устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не можетбыть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующихвыплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате трудаработников государственных учреждений Рязанской области, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения имиработ той же квалификации. (Дополнен - Постановление ПравительстваРязанской области от 18.08.2010 г. N 193) 5. Рекомендовать органам местного самоуправления Рязанскойобласти рассмотреть вопрос об утверждении соответствующих положений обоплате труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры. 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя председателя Правительства Рязанской области Т.Н.Панфилову. Губернатор Рязанской области Г.И.ШпакПриложение N 1к постановлению ПравительстваРязанской областиот 26 июля 2006 г. N 193 Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области в сфере культуры на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников государственныхбюджетных учреждений Рязанской области в сфере культуры (далееПоложение) разработано на основании Трудового кодекса РоссийскойФедерации, Закона Рязанской области от 18.08.2010 г. N 193) 1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработнойплаты работникам государственных бюджетных учреждений в сфере культурыРязанской области (далее по тексту государственные учреждения),финансируемых за счет средств областного бюджета. (В редакцииПостановления Правительства Рязанской области от 18.08.2010 г. N 193) 1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты трудаработников государственных учреждений, находящихся на финансированииобластного бюджета на основе Единой тарифной сетки по оплате трудаработников государственных учреждений Рязанской области (Единаятарифная сетка) и порядок формирования тарифных ставок (окладов), атакже выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.4. Государственные учреждения, находящиеся на бюджетномфинансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнованийсамостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и другихвыплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификацияработников и сложность выполняемой ими работы учтены в размерах ставок(окладов), определяемых на основе Единой тарифной сетки. 2. Порядок определения ставок (окладов) 2.1. Тарифные ставки (оклады) работников государственныхучреждений определяются исходя из Единой тарифной сетки, утвержденнойв установленном порядке. 2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифнойсетки определяется Правительством Рязанской области. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единойтарифной сетки определяются Правительством Рязанской области, исходяиз размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемыхПравительством Рязанской области межразрядных тарифных коэффициентов. 2.3. С учетом направленности основной деятельности всеучреждения культуры объединяются в три группы: - учреждения исполнительских искусств: театры и оркестры всехжанров, концертные учреждения, филармонии, хоры, танцевальные имузыкальные ансамбли, ансамбли песни и танца; - культурно-просветительные учреждения: библиотеки, музеи,музейно-выставочные центры, научно-методические центры народноготворчества; - учреждения охраны и сохранения объектов культурного наследия:центры сохранения культурного наследия. 2.4. При определении разряда оплаты труда руководящих работниковгосударственных учреждений учитывается группа по оплате труда.Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителейпроизводится комитетом по культуре и туризму Рязанской области. (Вредакции Постановления Правительства Рязанской области от 29.04.2009г. N 118) 2.5. Квалификационные характеристики по должностям заместителейруководителей определяются на основе характеристик соответствующихдолжностей руководителей. Оклады заместителей устанавливаются на 1-2 разряда ниже окладасоответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифнойсетке. 2.6. Квалификационные характеристики по должностям главногобухгалтера, главного инженера, начальников отделов, служб и цехов, атакже отдельных специалистов и технических исполнителей не указаны внастоящем Положении, определяются в порядке, установленномпостановлением Правительства Рязанской области от 08.02.2005 г. N 27"О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Рязанской области". 2.7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты труда,но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядкеисключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальнуюподготовку и стаж работы. 2.8. Разряды оплаты труда руководителей, художественного иартистического персонала театральных, хоровых, музыкальных итанцевальных коллективов учреждений, имеющих звание "академический",устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядами оплатытруда, предусмотренными Единой тарифной сеткой. 2.9. Разряды оплаты труда руководителей и работниковбиблиотечных и музейных учреждений для слепых и глухих; руководителейи специалистов культурно-просветительных учреждений и учрежденийохраны и сохранения объектов культурного наследия, имеющих ученуюстепень кандидата наук и работающих по соответствующему профилю (заисключением лиц, занимающих должности научных работников); лицам,работающим в культурно-просветительных учреждениях, учрежденияхисполнительских искусств и учреждениях охраны и сохранения объектовкультурного наследия и имеющим почетные звания "Заслуженный артист","Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств",устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядами оплатытруда, предусмотренными Единой тарифной сеткой. 2.10. Разряды оплаты труда устанавливаются на два разряда вышепо сравнению с Единой тарифной сеткой лицам, работающим вкультурно-просветительных учреждениях, учреждениях исполнительскихискусств и сохранения объектов культурного наследия и имеющим почетноезвание "Народный артист". 2.11. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах, а также особо сложных и ответственных работах,могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10, 11-12 разрядовЕдиной тарифной сетки по перечню согласно приложению N 2 к настоящемуПоложению. 2.12. Специалистам государственных учреждений культуры,работающим в сельской местности и рабочих поселках (поселкахгородского типа), устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифныеставки (оклады). 2.13. Оплата труда работников государственных учреждений помимодолжностных окладов включает виды и размеры надбавок, доплат и другихвыплат стимулирующего характера, порядок их применения. 3. Определение разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников государственных учреждений 3.1. Разряды оплаты труда по должностям работниковгосударственных учреждений определяются:|—————————————————————|—————————————————————||Наименование | Диапазон разрядов||должностей работников| || | ||—————————————————————|—————————————————————|1. Руководителиучреждений исполнительских искусствДиректор (театры и оркестры всех жанров,|—————————————————————|—————————————————————||концертные | 14-17||учреждения, | ||—————————————————————|—————————————————————|филармонии, хоры, танцевальные и музыкальныеансамбли, ансамбли песни и танца)культурно-просветительных учреждений|—————————————————————|—————————————————————||Директор (заведующий)| 13-16||библиотеки | ||—————————————————————|—————————————————————||Директор музея | 13-16||—————————————————————|—————————————————————||музейно-выставочного | 13-16||центра | ||—————————————————————|—————————————————————|научно - методического центра народного|—————————————————————|—————————————————————||творчества | 12-16||—————————————————————|—————————————————————|Начальник учреждения охраны и сохранения|—————————————————————|—————————————————————||объектов культурного | 15-17||наследия | ||—————————————————————|—————————————————————||Главный администратор| 11-14|| | ||—————————————————————|—————————————————————||Главный библиограф | 11-14||—————————————————————|—————————————————————||Главный библиотекарь | 11-14||—————————————————————|—————————————————————||Главный хранитель | 12-15||библиотечных фондов | ||—————————————————————|—————————————————————||Главный хранитель | 12-15||музейных фондов | ||—————————————————————|—————————————————————|Заведующий:|—————————————————————|—————————————————————||отделом (сектором) | 11-14||библиотеки | ||—————————————————————|—————————————————————||отделом (сектором) | 11-14||музея | ||—————————————————————|—————————————————————|отделом (сектором) научно - методического|—————————————————————|—————————————————————||центра народного | 11-14||творчества | ||—————————————————————|—————————————————————||билетными кассами | 5-6||—————————————————————|—————————————————————||костюмерной | 7-8||—————————————————————|—————————————————————||производственной | 11-14||мастерской | ||—————————————————————|—————————————————————||реставрационной | 11-14||мастерской музея | ||—————————————————————|—————————————————————||филиалом библиотеки | 11-14||—————————————————————|—————————————————————||филиалом музея | 11-14||—————————————————————|—————————————————————||художественно-оформит| 9-12||ельской мастерской | ||—————————————————————|—————————————————————||Ученый секретарь | 11-14||библиотеки | ||—————————————————————|—————————————————————||Ученый секретарь | 11-14||музея | ||—————————————————————|—————————————————————|Художественный руководитель научно -|—————————————————————|—————————————————————||методического центра | 12-15||народного творчества | ||—————————————————————|—————————————————————|2. Художественный персонал учрежденийисполнительских искусств|—————————————————————|—————————————————————||Художественный | 15-18||руководитель | ||—————————————————————|—————————————————————|Главные:|—————————————————————|—————————————————————||Режиссер | 14-17||—————————————————————|—————————————————————||Дирижер | 14-17||—————————————————————|—————————————————————||Хормейстер | 14-17||—————————————————————|—————————————————————||Балетмейстер | 14-17||—————————————————————|—————————————————————||Художник | 14-17||—————————————————————|—————————————————————||Режиссер - | 13-15||постановщик | ||—————————————————————|—————————————————————||Балетмейстер - | 13-15||постановщик | ||—————————————————————|—————————————————————||Художник - | 13-15||постановщик | ||—————————————————————|—————————————————————||Дирижер | 13-15||—————————————————————|—————————————————————||Балетмейстер | 9-12||—————————————————————|—————————————————————||Хормейстер | 9-12||—————————————————————|—————————————————————|Художники всех специальностей:|—————————————————————|—————————————————————||художник-бутафор | 9-14||—————————————————————|—————————————————————||художник-гример | 9-14||—————————————————————|—————————————————————||художник-декоратор | 9-14||—————————————————————|—————————————————————||художник-конструктор | 9-14||—————————————————————|—————————————————————||художник-скульптор | 9-14||—————————————————————|—————————————————————||художник по свету | 9-14||—————————————————————|—————————————————————||художник-модельер | 9-14||театрального костюма | ||—————————————————————|—————————————————————|Руководитель литературно - драматургической|—————————————————————|—————————————————————||части | 1-14||—————————————————————|—————————————————————||Заведующий | 11-14||музыкальной частью | ||—————————————————————|—————————————————————|Заведующий художественно - постановочной|—————————————————————|—————————————————————||частью | 12-15||—————————————————————|—————————————————————|Помощник главного режиссера (художественного|—————————————————————|—————————————————————||руководителя), | 11-13||заведующий труппой | ||—————————————————————|—————————————————————||Концертмейстер по | 10-13||классу вокала | ||(балета) | ||—————————————————————|—————————————————————||Режиссер, | 8-11||звукорежиссер | ||—————————————————————|—————————————————————||Репетитор по вокалу | 8-11||—————————————————————|—————————————————————||Репетитор по балету | 8-11||—————————————————————|—————————————————————||Репетитор по технике | 6-8||речи | ||—————————————————————|—————————————————————|Ассистенты: режиссера, дирижера,балетмейстера, хормейстера;|—————————————————————|—————————————————————||помощник режиссера | 7-9||—————————————————————|—————————————————————||Суфлер | 5-7||—————————————————————|—————————————————————||Звукооператор | 6-93||—————————————————————|—————————————————————|3. Артистический персонал учрежденийисполнительских искусств|—————————————————————|—————————————————————||Артист балета | 7-15||—————————————————————|—————————————————————|Артист балета ансамбля песни и танца,|—————————————————————|—————————————————————||танцевального | 8-13||ансамбля | ||—————————————————————|—————————————————————||Артист - вокалист | 8-15||(солист) | ||—————————————————————|—————————————————————||Артист | 5-6||вспомогательного | ||состава | ||—————————————————————|—————————————————————||Артист драмы | 8-15||—————————————————————|—————————————————————||Артист (кукловод) | 8-15||театра кукол | ||—————————————————————|—————————————————————||Артист оркестра | 8-15||—————————————————————|—————————————————————|Артист оркестра ансамблей песни и танца,|—————————————————————|—————————————————————||артист эстрадного | 6-13||оркестра (ансамбля) | ||—————————————————————|—————————————————————|Артист симфонического, камерного, эстрадно- симфонического, духового оркестров,|—————————————————————|—————————————————————||оркестра народных | 9-15||инструментов | ||—————————————————————|—————————————————————||Артист хора | 6-12||—————————————————————|—————————————————————||Артист хора ансамбля | 8-12||песни и танца хора | ||—————————————————————|—————————————————————|Артисты - концертные исполнители (всех|—————————————————————|—————————————————————||жанров) | 5-15||—————————————————————|—————————————————————||Аккомпаниатор - | 6-14||концертмейстер | ||—————————————————————|—————————————————————||Лектор - искусствовед| 12-15||(музыковед) | ||—————————————————————|—————————————————————||Чтец - мастер | 12-15||художественного слова| || | ||—————————————————————|—————————————————————|4. Специалисты|—————————————————————|—————————————————————||Аккомпаниатор | 6-8||—————————————————————|—————————————————————||Архитектор-реставрато| 10-13||р | ||—————————————————————|—————————————————————|Ассистент режиссера (дирижера,|—————————————————————|—————————————————————||балетмейстера, | 5||хормейстера) | ||—————————————————————|—————————————————————||Библиотекарь | 6-11||—————————————————————|—————————————————————||Библиограф | 6-11||—————————————————————|—————————————————————||Диктор | 8-11||—————————————————————|—————————————————————|Инспектор по охране объектов культурного|—————————————————————|—————————————————————||наследия | 9-11||—————————————————————|—————————————————————||Культорганизатор | 6-8||—————————————————————|—————————————————————||Лектор-экскурсовод | 6-11||—————————————————————|—————————————————————|Мастер-художник по созданию и реставрации|—————————————————————|—————————————————————||музыкальных | 8-14||инструментов | ||—————————————————————|—————————————————————|Методист библиотеки, музея, научно -|—————————————————————|—————————————————————||методического центра | 7-13||народного творчества | ||—————————————————————|—————————————————————||Организатор экскурсий| 6-8|| | ||—————————————————————|—————————————————————|Распорядитель танцевального вечера, ведущийдискотеки, руководитель музыкальной части|—————————————————————|—————————————————————||дискотеки | 7-8||—————————————————————|—————————————————————|Редактор библиотеки, музея, научно -|—————————————————————|—————————————————————||методического центра | 6-10||народного творчества | ||—————————————————————|—————————————————————||Режиссер (дирижер, | 9-13||балетмейстер, | ||хормейстер) | ||—————————————————————|—————————————————————||Руководитель кружка, | 6-8||клуба по интересам | ||—————————————————————|—————————————————————||Сотрудник службы | 7-13||безопасности | ||—————————————————————|—————————————————————||Художник-постановщик | 9-13||—————————————————————|—————————————————————||Художник-реставратор | 7-15||—————————————————————|—————————————————————||Художник-фотограф | 9-14||—————————————————————|—————————————————————|5. Технические исполнители|—————————————————————|—————————————————————||Администратор | 7-11||(старший | ||администратор) | ||—————————————————————|—————————————————————||Контролер билетов | 3-4||—————————————————————|—————————————————————||Смотритель музейный | 3-4||—————————————————————|—————————————————————|--------------------------T--------------¬¦6. Научные сотрудники ¦ ¦¦ ¦ ¦¦Главный научный сотрудник¦16 - 17 ¦¦ ¦ ¦¦Ведущий научный сотрудник¦14 - 16 ¦¦ ¦ ¦¦Старший научный сотрудник¦12 - 15 ¦¦ ¦ ¦¦Научный сотрудник ¦10 - 13 ¦¦ ¦ ¦¦Младший научный сотрудник¦8 - 11 ¦L-------------------------+--------------- (В редакции Постановления Правительства Рязанской областиот 18.08.2010 г. N 193) 3.2. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) подолжностям работников государственных учреждений Рязанской области всфере культуры определяются согласно приложению N 1 к настоящемуПоложению. 4. Виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характераустанавливаются в целях материального стимулирования труда работниковгосударственных учреждений. Основными критериями для установления надбавок, доплат и другихвыплат стимулирующего характера являются: исполнение должностных обязанностей работниками в условиях,отклоняющихся от нормальных (срочность и качество работ, знание иприменение компьютерной и другой техники, иностранных языков и др.); выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ; компетентность работников в принятии соответствующих решений,ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечениядеятельности учреждения; наличие стажа работы в сфере культуры и искусства. Надбавка стимулирующего характера устанавливается молодымспециалистам со стажем работы в сфере культуры и искусства до трехлет. В отдельных случаях в целях стимулирования профессиональнойтворческой деятельности могут устанавливаться индивидуальные надбавкии доплаты конкретному работнику или творческому коллективу учреждения. Размер надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего икомпенсационного характера каждому работнику устанавливается приказомруководителя учреждения. Конкретный размер устанавливается в процентахк должностному окладу или в твердой сумме (рублях). Кроме того, в приказе руководителя учреждения указываютсяоснования (критерии) для установления надбавки, доплаты и другихвыплат стимулирующего и компенсационного характера конкретномуработнику учреждения и период их выплат. В зависимости от видов надбавка, доплата и другие выплатыстимулирующего и компенсационного характера исчисляются из тарифнойставки (оклада) по основной должности или выражаются в твердой сумме. Надбавка, доплата и другие выплаты стимулирующего икомпенсационного характера, установленные в соответствии с настоящимПоложением, выплачиваются одновременно с заработной платой заотработанное время и учитываются во всех случаях исчисления среднегозаработка. Руководители учреждений организуют учет использования средств,выделенных на выплату надбавок, доплат и других выплат стимулирующегои компенсационного характера. Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего икомпенсационного характера руководителям учреждений устанавливаютсяприказом (распоряжением) руководителя вышестоящей организации поподведомственной подчиненности. Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего икомпенсационного характера руководителям и работникам за счет средствот предпринимательской и иного вида деятельности, направленных наоплату труда, учреждения устанавливают самостоятельно в порядке,установленном уставами и локальными нормативными актами. 4.1. Надбавки стимулирующего характера 4.1.1. Надбавка за выслугу лет в учреждениях в сфере культуры: --------------------------------------------------------------------------------------------------------------¬¦ Руководители и специалисты ¦+-----------------------------------------------------------T-------------------------------------------------+¦ При стаже работы ¦ размер надбавки ¦¦ ¦(в процентах к месячной тарифной ставке (окладу) ¦+-----------------------------------------------------------+-------------------------------------------------+¦от 1 до 5 лет ¦ 10 ¦+-----------------------------------------------------------+-------------------------------------------------+¦от 5 до 10 лет ¦ 20 ¦+-----------------------------------------------------------+-------------------------------------------------+¦от 10 до 15 лет ¦ 30 ¦+-----------------------------------------------------------+-------------------------------------------------+¦от 15 лет и выше ¦ 40 ¦+-----------------------------------------------------------+-------------------------------------------------+¦ Технические исполнители ¦+-----------------------------------------------------------T-------------------------------------------------+¦от 3 до 8 лет ¦ 10 ¦+-----------------------------------------------------------+-------------------------------------------------+¦от 8 до 13 лет ¦ 15 ¦+-----------------------------------------------------------+-------------------------------------------------+¦от 13 до 18 лет ¦ 20 ¦+-----------------------------------------------------------+-------------------------------------------------+¦от 18 до 23 лет ¦ 25 ¦+-----------------------------------------------------------+-------------------------------------------------+¦от 23 лет и выше ¦ 30 ¦L-----------------------------------------------------------+-------------------------------------------------- Примечание: 1) выплата надбавки производится дифференцированно, взависимости от общего стажа работы, дающего право на получениенадбавки; 2) в общий стаж включается: время работы в учреждениях культуры,искусства; время работы на выборных должностях на постоянной основе ворганах государственной власти; время военной службы граждан, если втечение года после увольнения с этой службы они поступили на работу вучреждения культуры, искусства; время обучения работников учрежденийкультуры, искусства в учебных заведениях, осуществляющихпереподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этихучреждениях культуры, искусства; время работы в качестве освобожденныхработников профсоюзных организаций в учреждениях культуры, искусства;время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех летработникам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры,искусства, время трудовой деятельности в учреждениях, при условиисоответствия занимаемой должности, должностям государственныхучреждений в сфере культуры и искусства, в независимости отведомственной принадлежности; надбавка за выслугу лет исчисляется,исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учетадоплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработнойплатой; ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаяхисчисления среднего заработка; (В редакции Постановления ПравительстваРязанской области от 13.08.2008 г. N 165) 3) надбавка выплачивается с момента возникновения права наназначение или изменение надбавки. Если у работника право наназначение или изменение размера надбавки наступило в период егопребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в периодего временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производитсяпосле окончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае,если у работника право на назначение или изменение размера надбавкинаступило в период исполнения государственных обязанностей, припереподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы вучебном учреждении, где за слушателем сохраняется заработная плата, ив других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняетсясредний заработок, ему устанавливается надбавка с момента наступленияэтого права и производится соответствующий перерасчет среднегозаработка; 4) при увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени и ее выплата производится приокончательном расчете; 5) стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяетсякомиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссиипротоколируется. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения(организации) культуры, искусства; 6) основным документом для определения общего стажа работы,дающего право на получение надбавок, является трудовая книжка. 4.1.2. Надбавка за формирование, внедрение и распространениепередовых информационных продуктов культуры;информационно-коммуникационных технологий, связанных с созданием"электронных продуктов" культуры (услуги виртуальных музеев,электронных библиотек и архивов, а также электронные каталоги иреестры культурного наследия, включая традиционное народноетворчество), доступных для самых широких слоев населения;осуществление непрерывного мониторинга условий развития музеев,библиотек области: 30 % к месячной тарифной ставке (окладу) - работникамгосударственных учреждений культуры "Музей истории молодежногодвижения", "Рязанский государственный областной художественный музейимени И.П. Пожалостина", "Государственный музей-заповедник С АЕсенина"; 50 % к месячной тарифной ставке (окладу) - работникамцентральных областных универсальных научных библиотек"; 40 % к месячной тарифной ставке (окладу) - работникам прочихспециальных областных библиотек. 4.1.3. Надбавка за формирование условий для непрерывногоразвития культуры и искусства посредством формирования "эффективнойсреды для экспериментирования и новаторства", за вклад в развитиеискусства и культурную жизнь области, развитие межрегиональных имеждународных творческих связей, активизацию "живого" культурногообмена посредством гастрольной деятельности: 6000 рублей - артистам государственных учреждений культуры"Рязанский государственный областной театр для детей и молодежи","Рязанский областной музыкальный театр"; 50% к месячной тарифной ставке (окладу) - работникамгосударственных учреждений культуры "Рязанский государственныйобластной театр для детей и молодежи", "Рязанский областноймузыкальный театр" (за исключением руководителей областных театров илиц, перечисленных в абзаце втором настоящего пункта) . (В редакцииПостановлений Правительства Рязанской области от 18.08.2010 г. N 193) 4.1.4. Надбавка руководителям учреждений в сфере культуры заформирование условий для развития конкуренции в области культуры,повышения статуса работников, подготовку и закрепление молодых кадровв отрасли: 50 % к месячной тарифной ставке (окладу). 4.1.5. Надбавка молодым специалистам учреждении в сфере культурысо стажем работы до трех лет: минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальномразмере оплаты труда" на соответствующий период. 4.1.6. Надбавка за знание иностранных языков: 10 % к месячной тарифной ставке (окладу) - за знание одногоязыка; 15 % к месячной тарифной ставке (окладу) - за знание двухязыков. Примечание: выплата надбавок, установленных пунктами 4.1.1 -4.1.6, осуществляется ежемесячно. 4.1.7. Другие выплаты стимулирующего характера: премии - единовременные (за выполнение заданий особой важности илисложности); - по итогам работы за месяц, квартал, год единовременные денежные поощрения - в связи с юбилеями, памятными датами Примечание: премии и единовременные денежные поощрениявыплачиваются из экономии фонда заработной платы приказом руководителяучреждения. 4.2. Надбавки компенсационного характера 4.2.1. Надбавка за работу в ночное время: не ниже 35 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый часработы в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра). 5. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей Показатели библиотечные учреждения ----------------------------T------------------------------------------------T--------------------------------¬¦ Группа по оплате труда ¦ Среднегодовое число читателей (тыс. человек) ¦Среднегодовое число книговыдачи ¦¦ ¦ ¦ (тыс. экз.) ¦+---------------------------+------------------------------------------------+--------------------------------+¦I ¦ свыше 35 ¦ свыше 700 ¦+---------------------------+------------------------------------------------+--------------------------------+¦II ¦ от 10 до 15 ¦ от 210 до 315 ¦+---------------------------+------------------------------------------------+--------------------------------+¦III ¦ от 2,5 до 10 ¦ от 50 до 210 ¦L---------------------------+------------------------------------------------+--------------------------------- музейные учреждения -----------------------------T----------------------------------------------T---------------------------------¬¦ Группа по оплате ¦ Количество посетителей в год (тыс. чел.) ¦ Количество экспонатов основного ¦¦ труда ¦ ¦ фонда (единиц хранения) ¦+----------------------------+----------------------------------------------+---------------------------------+¦ исторические и краеведческие музеи ¦+----------------------------T----------------------------------------------T---------------------------------+¦I ¦ свыше 20 ¦ свыше 1000 ¦+----------------------------+----------------------------------------------+---------------------------------+¦II ¦ от 5 до 20 ¦ от 1500 до 10000 ¦+----------------------------+----------------------------------------------+---------------------------------+¦III ¦ от 1 до 5 ¦ от 500 до 1500 ¦+----------------------------+----------------------------------------------+---------------------------------+¦ художественные (изобразительных и других видов искусств) ¦+----------------------------T----------------------------------------------T---------------------------------+¦I ¦ свыше 25 ¦ свыше 5000 ¦+----------------------------+----------------------------------------------+---------------------------------+¦II ¦ от 5 до 25 ¦ от 1000 до 5000 ¦+----------------------------+----------------------------------------------+---------------------------------+¦III ¦ от 1 до 5 ¦ от 500 до 1000 ¦+----------------------------+----------------------------------------------+---------------------------------+¦ литературные, мемориальные и другие учреждения музейного типа ¦+----------------------------T----------------------------------------------T---------------------------------+¦I ¦ свыше 20 ¦ свыше 5000 ¦+----------------------------+----------------------------------------------+---------------------------------+¦II ¦ от 5 до 20 ¦ от 1000 до 5000 ¦+----------------------------+----------------------------------------------+---------------------------------+¦III ¦ от 1 до 5 ¦ от 300 до 1000 ¦L----------------------------+----------------------------------------------+---------------------------------- ГУК "Научно-методический центр народного творчества" -----------------------------T-----------------------------------------------T--------------------------------¬¦ Группа по оплате труда ¦Количество клубных учреждений, центров культуры¦Количество действующих в течени妦 ¦ и досуга и других учреждений клубного типа, ¦ года клубных формирований в ¦¦ ¦ которым оказывается методическая помощь ¦ перечисленных учреждениях и ¦¦ ¦ ¦ организациях ¦+----------------------------+-----------------------------------------------+--------------------------------+¦I ¦ свыше 800 ¦ свыше 3000 ¦+----------------------------+-----------------------------------------------+--------------------------------+¦II ¦ от 500 до 800 ¦ от 1500 до 3000 ¦+----------------------------+-----------------------------------------------+--------------------------------+¦III ¦ до 500 ¦ до 1500 ¦L----------------------------+-----------------------------------------------+--------------------------------- ГУК "Центр сохранения объектов культурного наследия" --------------------------------------T-----------------------------------------------------------------------¬¦ Группа по оплате труда ¦ Количество объектов культурного наследия, подлежащих охране и ¦¦ ¦ сохранению ¦+-------------------------------------+-----------------------------------------------------------------------+¦I ¦ свыше 500 ¦+-------------------------------------+-----------------------------------------------------------------------+¦II ¦ от 300 до 500 ¦+-------------------------------------+-----------------------------------------------------------------------+¦III ¦ до 300 ¦L-------------------------------------+------------------------------------------------------------------------ Порядок отнесения к группам по оплате руководителей Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей(повышение, понижение) производится по результатам работы за прошедшиетри года в соответствии со статистической отчетностью по приказуруководителя вышестоящей организации по подведомственной подчиненностиучреждений. При отнесении учреждений, имеющих филиалы, отдельнорасположенные структурные подразделения на правах отделов, к группампо оплате труда учитывается общее количество показателей в целом,включая показатели филиалов и отдельно расположенных отделов. Вновь созданные культурно-просветительные учреждения иучреждения охраны и сохранения объектов культурного наследия относятсяк группам по оплате труда в зависимости от плановых показателей нагод. При отнесении к группам по оплате труда руководителей вбиблиотечных учреждениях для слепых среднегодовое количество читателейи среднегодовое количество книговыдач учитывается с повышающимкоэффициентом 2,0. При ухудшении работы учреждений группа по оплате труда можетпонижаться на одну группу.Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственныхбюджетных учреждений Рязанской области в сфере культуры на основеЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников государственныхучреждений Рязанской области Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников государственных учреждений Рязанской области в сфере культуры Общие положения 1. С учетом общего и особенного содержания труда работниковучреждений культуры вводится пять базовых схем должностных окладов: 1) руководителей; 2) художественного персонала учреждений исполнительскихискусств; 3) артистического персонала учреждений исполнительских искусств; 4) специалистов всех видов учреждений культуры; 5) технических исполнителей. Должностные оклады всех категорий работников культуры,предусмотренные в схемах должностных окладов, определены с учетомразрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик подолжностям работников культуры, установленных в Единой тарифной сеткеРязанской области. 2. Театры, имеющие статус музыкального театра, приравниваются пооплате труда к театрам оперы и балета при условии, если в ихрепертуаре имеется более 50 процентов оперных и балетных спектаклей. 3. К артистам - ведущим мастерам сцены относятся: выдающиесядеятели искусств, получившие всеобщее признание публики, театральнойобщественности и прессы, обладающие яркой творческойиндивидуальностью, образным мышлением, способностью оригинальнойинтерпретации сценического характера, исполняющие главные роли ипартии, определяющие художественную направленность театра, всовершенстве владеющие всеми элементами внутренней и внешней техникиактерского мастерства и разнообразием выразительных средств. Руководители Директор учреждения исполнительских искусств (театра и оркестра любого жанра, концертного учреждения, филармонии, хора, танцевального и музыкального ансамбля, ансамбля песни и танца) 14-17 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж административно-управленческойработы не менее 5 лет: 16-17 разряды - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальнойкомедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах,ТЮЗах, театрах кукол, филармониях, концертных учреждениях; 14-15 разряды - в других театрах и художественных коллективахучреждений. Директор (заведующий) библиотеки 13-16 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5лет: 16 разряд - в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате трударуководителей; 15 разряд - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплатетруда руководителей; 13-14 разряд - в библиотеках, отнесенных к IIIгруппе по оплате труда руководителей. Директор музея 13-16 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: 16 разряд - в музеях, отнесенных к I группе по оплате трударуководителей; 15 разряд - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате трударуководителей; 13-14 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате трударуководителей. Директор музейно-выставочного центра 13-16 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: 16 разряд - в центрах, отнесенных к I группе по оплате трударуководителей; 15 разряд - в центрах, отнесенных ко II группе по оплате трударуководителей; 13-14 разряд - в центрах, отнесенных к III группе по оплатетруда руководителей. Директор научно-методического центра народного творчества 12-16 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: 16 разряд - в центрах, отнесенных к I группе по оплате трударуководителей; 14-15 разряд - в центрах, отнесенных ко II группе по оплатетруда руководителей; 12-13 разряд - в центрах, отнесенных к III группе по оплатетруда руководителей. Начальник учреждения охраны и сохранения объектов культурногонаследия 15-17 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 17 разряд - в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате трударуководителей; 16 разряд - в учреждениях, отнесенных ко II группе по оплатетруда руководителей; 15 разряд - в учреждениях, отнесенных к III группе по оплатетруда руководителей. Главный администратор учреждения исполнительского искусства 11-14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 13-14 разряды - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальнойкомедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах,ТЮЗах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях; 11-12 разряды - в других театрах и художественных коллективахучреждений. Главный библиограф 11-14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 14 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы вдолжности ведущего библиографа (библиотекаря) не менее 5 лет; 12-13 разряды - высшее профессиональное образование и стажработы в должности ведущего библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет: 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы вдолжности библиографа (библиотекаря) I категории не менее 3 лет. Главный библиотекарь 11-14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 14 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы вдолжности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 5 лет; 12-13 разряды - высшее профессиональное образование и стажработы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы вдолжности библиотекаря (библиографа I категории) не менее 3 лет. Главный хранитель библиотечных фондов 12-15 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты: высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. 15 разряд - в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате трударуководителей; 14 разряд - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплатетруда руководителей; 12-13 разряд - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплатетруда руководителей. Главный хранитель музейных фондов 12-15 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: 15 разряд - в музеях, отнесенных к I группе по оплате трударуководителей; 14 разряд - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате трударуководителей; 12-13 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате трударуководителей. Заведующий отделом (сектором) библиотеки 11-14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: 13-14 разряды - в отделе (секторе) библиотек, отнесенных к Iгруппе по оплате труда руководителей; 12-13 разряды - в отделе (секторе) библиотек, отнесенных ко IIгруппе по оплате труда руководителей; 11-12 разряды - в отделе (секторе) библиотек, отнесенных к IIIгруппе по оплате труда руководителей. Заведующий отделом (сектором) музея 11-14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: 13-14 разряды - в отделе (секторе) музеев, отнесенных к I группепо оплате труда руководителей; 12-13 разряды - в отделе (секторе) музеев, отнесенных ко IIгруппе по оплате труда руководителей; 11-12 разряды - в отделе (секторе) музеев, отнесенных к IIIгруппе по оплате труда руководителей. Заведующий отделом (сектором) научно-методического центранародного творчества 11-14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 летили среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю неменее 5 лет: 13-14 разряды - в отделе (секторе) центров, отнесенных к Iгруппе по оплате труда руководителей; 12-13 разряды - в отделе (секторе) центров, отнесенных ко IIгруппе по оплате труда руководителей; 11-12 разряды - в отделе (секторе) центров, отнесенных к IIIгруппе по оплате труда руководителей. Заведующий билетными кассами 5-6 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 5-6 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работыпо профилю не менее 3 лет или общее среднее образование и стаж работыпо профилю не менее 5 лет. Заведующий костюмерной 7-8 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 7-8 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работыпо профилю не менее 3 лет или начальное профессиональное образованиеи стаж работы по профилю не менее 5 лет. Заведующий производственной мастерской 11-14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 летили среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю неменее 7 лет: 13-14 разряды - в театрах оперы и балета, театрах музыкальнойкомедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах,ТЮЗах, театрах кукол; 11-12 разряды - в других театрах и художественных коллективахучреждений. Заведующий реставрационной мастерской 11-14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 летили среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю неменее 5 лет: 13-14 разряды - в музеях, отнесенных к I группе по оплате трударуководителей; 12-13 разряды - в музеях, отнесенных ко II группе по оплатетруда руководителей; 11-12 разряды - в музеях, отнесенных к III группе по оплатетруда руководителей. Заведующий филиалом библиотеки 11-14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 летили среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю неменее 5 лет: 13-14 разряды - в библиотеках, отнесенных к I группе по оплатетруда руководителей; 12-13 разряды - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплатетруда руководителей: 11-12 разряды - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплатетруда руководителей. Заведующий филиалом музея 11-14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: 13-14 разряды - в музеях, отнесенных к I группе по оплате трударуководителей; 12-13 разряды - в музеях, отнесенных ко II группе по оплатетруда руководителей: 11-12 разряды - в музеях, отнесенных к III группе по оплатетруда руководителей. Заведующий художественно - оформительской мастерской 9-12 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 годаили среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю неменее 5 лет: 11-12 разряды - в учреждениях, отнесенных к I группе по оплатетруда руководителей; 10-11 разряды - в учреждениях, отнесенных ко II группе по оплатетруда руководителей; 9-10 разряды - в учреждениях, отнесенных к III группе по оплатетруда руководителей. Ученый секретарь библиотеки 11-14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: 14 разряд - в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате трударуководителей; 13 разряд - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплатетруда руководителей; 11-12 разряд - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплатетруда руководителей. Ученый секретарь музея 11-14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: 14 разряд - в музеях, отнесенных к I группе по оплате трударуководителей; 13 разряд - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате трударуководителей; 11-12 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате трударуководителей. Художественный руководитель научно - методического центранародного творчества 12-15 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 летили среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю неменее 5 лет: 14-15 разряды - в культурно - просветительных учреждениях,отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 13-14 разряды - в культурно - просветительных учреждениях,отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 12-13 разряды - в культурно - просветительных учреждениях,отнесенных к III группе по оплате труда руководителей. Художественный персонал учреждений исполнительских искусств Художественный руководитель 15-18 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет: 18 разряд в театрах опоры и балета (в т.ч. имеющих звание"Академический"), во всех остальных академических театрах и концертныхорганизациях; 16-17 разряды - в театрах музыкальной комедии (оперетты),музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол,в филармониях, самостоятельных музыкальных и танцевальныхколлективах, симфонических, камерных, духовых оркестрах и оркестрахнародных инструментов в составе филармоний, в концертных залах справами юридического лица; 15 разряд - в других театрах и художественных коллективахучреждений. Примечание. Конкретные права, обязанности, дополнительныетребования, а также условия оплаты творческой работы (постановка,художественное, музыкальное оформление спектакля, исполнение роли ит.п.), выполняемой художественным руководителем по месту основнойработы и не входящей в круг обязанностей художественного руководителя,определяются при заключении трудового договора в установленномпорядке. Главный режиссер 14-17 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы в должности режиссера -постановщика не менее 5 лет: 16-17 разряды - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальнойкомедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах,ТЮЗах, театрах кукол; 14-15 разряды - в других театрах и художественных коллективахучреждений. Главный дирижер 14-17 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы в должности дирижера неменее 5 лет: 16-17 разряды - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальнойкомедии (оперетты), музыкально-драматических театрах, в симфонических,камерных, духовых оркестрах и оркестрах народных инструментов всоставе филармоний и концертных организаций; 14-15 разряды - в других театрах и художественных коллективахучреждений. Главный хормейстер 14-17 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 16-17 разряды - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальнойкомедии (оперетты), музыкально-драматических театрах, филармониях иконцертных организациях; 14-15 разряды - в других театрах и художественных коллективахучреждений. Главный балетмейстер 14-17 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы в должности балетмейстеране менее 5 лет: 16-17 разряды - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальнойкомедии (оперетты), музыкально-драматических театрах; 14-15 разряды - в других театрах и художественных коллективахучреждений. Главный художник 14-17 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы в должности художника -постановщика не менее 5 лет: 16-17 разряды - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальнойкомедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах,ТЮЗах, театрах кукол; 14-15 разряды - в других театрах и художественных коллективахучреждений. Режиссер - постановщик 13-15 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 15 разряд - высшее профессиональное образование и стажтворческой работы не менее 5 лет; 13-14 разряды - высшее профессиональное образование и стажтворческой работы по профилю не менее 3 лет. Балетмейстер - постановщик 13-15 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 15 разряд - высшее профессиональное образование и стажтворческой работы не менее 5 лет; 13-14 разряды - высшее профессиональное образование и стажтворческой работы по профилю не менее 3 лет. Художник - постановщик 13-15 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 15 разряд - высшее профессиональное образование и стажтворческой работы не менее 5 лет; 13-14 разряды - высшее профессиональное образование и стажтворческой работы по профилю не менее 3 лет. Дирижер 13-15 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 14-15 разряды - высшее профессиональное образование и стажработы по профилю не менее 5 лет; 13 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы. Балетмейстер 9-12 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 11-12 разряды - высшее профессиональное образование и стажработы по профилю не менее 5 лет; 9-10 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю не менее 5 лет. Хормейстер 9-12 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 11-12 разряды - высшее профессиональное образование и стажработы по профилю не менее 5 лет; 9-10 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю не менее 5 лет. Художник - бутафор 9-14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 13-14 разряды - высшее художественное образование и стаж работыпо профилю не менее 5 лет; 11-12 разряды - высшее художественное образование и стаж работыпо профилю не менее 3 лет; 9-10 разряды - высшее художественное образование безпредъявления требований к стажу работы или среднее специальноеобразование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Художник - гример 9-14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 13-14 разряды - высшее художественное образование и стаж работыпо профилю не менее 5 лет; 11-12 разряды - высшее художественное образование и стаж работыпо профилю не менее 3 лет; 9-10 разряды - высшее художественное образование безпредъявление требований к стажу работы или среднее специальноеобразование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Художник - декоратор 9-14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 13-14 разряды - высшее художественное образование и стаж работыпо профилю не менее 5 лет; 11-12 разряды - высшее художественное образование и стаж работыпо профилю не менее 3 лет; 9-10 разряды - высшее художественное образование безпредъявления требований к стажу работы или среднее специальноеобразование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Художник - конструктор 9-14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 13-14 разряды - высшее художественное образование и стаж работыпо профилю не менее 5 лет; 11-12 разряды - высшее художественное образование и стаж работыпо профилю не менее 3 лег, 9-10 разряды - высшее художественное образование безпредъявления требований к стажу работы или среднее специальноеобразование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Художник - скульптор 9-14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 13-14 разряды - высшее художественное образование и стаж работыпо профилю не менее 5 лег, 11-12 разряды - высшее художественное образование и стаж работыпо профилю не менее 3 лет; 9-10 разряды - высшее художественное образование безпредъявления требований к стажу работы или среднее специальноеобразование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Художник по свету 9-14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 13-14 разряды - высшее художественное образование и стаж работыпо профилю не менее 5 лет; 11-12 разряды - высшее художественное образование и стаж работыпо профилю не менее 3 лет; 9-10 разряды - высшее художественное образование безпредъявления требований к стажу работы или среднее специальноеобразование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Художник - модельер театрального костюма 9-14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 13-14 разряды - высшее художественное образование и стаж работыпо профилю не менее 5 лет; 11-12 разряды - высшее художественное образование и стаж работыпо профилю не менее 3 лет; 9-10 разряды - высшее художественное образование безпредъявления требований к стажу работы или среднее специальноеобразование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Руководитель литературно-драматургической части 11-14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 13-14 разряды - высшее профессиональное образование и стажработы по профилю не менее 5 лет; 11-12 разряды - высшее профессиональное образование и стажработы по профилю не менее 3 лет. Заведующий музыкальной частью 11-14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 13-14 разряды - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальнойкомедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах,ТЮЗах, театрах кукол, концертных учреждениях; 11-12 разряды - в других театрах и художественных коллективахучреждений. Заведующий художественно - постановочной частью 12-15 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 14-15 разряды - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальнойкомедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах,ТЮЗах, театрах кукол, концертных учреждениях; 12-13 разряды - в других театрах и художественных коллективахучреждений. Помощник главного режиссера (художественного руководителя),заведующий труппой 11-13 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы в должности ассистентоврежиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера или артиста не менее 3лет: 12-13 разряды - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальнойкомедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах,ТЮЗах, театрах кукол; 11 разряд - в других театрах и художественных коллективахучреждений. Концертмейстер по классу вокала (балета) 10-13 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 12-13 разряды - высшее профессиональное образование и стажработы по профилю не менее 5 лет; 10-11 разряды - высшее профессиональное образование и стажработы по профилю не менее 3 лет. Режиссер, звукорежиссер 8-11 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 10-11 разряды - высшее профессиональное образование и стажработы по профилю не менее 3 лет; 8-9 разряды - высшее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или среднее профессиональноеобразование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Репетитор по вокалу 8-11 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 10-11 разряды - высшее профессиональное образование и стажработы по профилю не менее 3 лет; 8-9 разряды - высшее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или среднее профессиональноеобразование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Репетитор по балету 8-11 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 10-11 разряды - высшее профессиональное образование и стажработы по профилю не менее 3 лет; 8-9 разряды - высшее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или среднее профессиональноеобразование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Репетитор по технике речи 6-8 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 7-8 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю не менее 3 лет; 6 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы. Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера;помощник режиссера 7-9 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 8-9 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование истаж работы в должности артиста или ассистента, помощника режиссера неменее 5 лет; 7 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж работы в должности артиста не менее 3 лет. Суфлер 5-7 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: 6-7 разряды - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальнойкомедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах,ТЮЗах, в театрах кукол; 5 разряд - в других театрах и художественных коллективахучреждений. Звукооператор 6-9 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование без предъявления требований к стажуработы или среднее профессиональное образование и стаж работы попрофилю не менее 3 лет: 8-9 разряды - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальнойкомедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах,ТЮЗах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях;музыкальных и танцевальных коллективах учреждений; 6-7 разряды - в других театрах и художественных коллективахучреждений. Артистический персонал учреждений исполнительских искусств Артист балета 7-15 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы в театре неменее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы втеатре не менее 5 лет: артист балета - ведущий мастер сцены 14-15 разряды - в театрахоперы и балета; артист балета высшей категории 12-13 разряды - в театрах оперы ибалета; 11-12 разряды - в театрах музыкальной комедии (оперетты),музыкально-драматических театрах. Выдающиеся танцевальные, отличные музыкальные и сценическиеданные, высокое профессиональное мастерство, яркая творческаяиндивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.Исполнение ведущих и первых партий в балетах, а также ведущих балетныхпартий в оперных спектаклях и ответственных сольных танцевальныхномеров и партий в опереттах и музыкальных комедиях. Высшее профессиональное образование без предъявления требованийк стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работыв театре не менее 2 лет: артист балета первой категории 10-11 разряды - в театрах оперы и балета; 9-10 разряды - в театрах музыкальной комедии (оперетты),музыкально-драматических театрах. Отличные танцевальные, хорошие музыкальные и сценические данные,профессиональное мастерство, яркая творческая индивидуальность.Исполнение первых и вторых партий в балетах, ведущих балетных партий воперных спектаклях, значительных сольных и групповых танцевальныхномеров в опереттах и музыкальных комедиях, технически сложных номеровв спектаклях всех жанров. В отдельных случаях - исполнение ведущихпартий в балетах. Среднее профессиональное образование без предъявления требованийк стажу работы или общее среднее образование и участие всамодеятельных коллективах не менее 5 лет: артист балета второй категории 8-9 разряды - в театрах оперы и балета; 7-8 разряды - в театрах музыкальной комедии (оперетты),музыкально-драматических театрах. Хорошие танцевальные, музыкальные и сценические данные,профессиональная подготовка. Исполнение ансамблевых танцев и участие вмассовых сценах и спектаклях всех жанров. В отдельных случаях -исполнение вторых партий и несложных сольных номеров. Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива 8-13 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее профессиональное образование и стаж работы втанцевальном коллективе не менее 5 лет: 12-13 разряды - артист балета высшей категории в ансамбле песнии танца, танцевальном ансамбле. Выдающееся профессиональное мастерство, отличные музыкальные,танцевальные, сценические данные и яркая творческая индивидуальность. Среднее профессиональное образование и стаж работы втанцевальном ансамбле не менее 3 лет: 10-11 разряды - артист балета первой категории в ансамбле песнии танца, танцевальном ансамбле. Хорошие танцевальные, музыкальные и сценические данные,профессиональное мастерство и творческая индивидуальность. Среднее профессиональное образование без предъявления требованийк стажу работы или общее среднее образование и участие всамодеятельном коллективе не менее 3 лет: 8-9 разряды - артист балета второй категории в ансамбле песни итанца, танцевальном коллективе. Танцевальные, музыкальные, сценические данные и необходимаяпрофессиональная подготовка. Артист - вокалист (солист) 8-15 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 3лет: 14-15 разряды - артист-вокалист (солист) - ведущий мастер сцены; 12-13 разряды - артист-вокалист (солист) высшей категории. Выдающиеся вокальные, отличные музыкальные и сценические данные,высокое профессиональное мастерство, яркая творческаяиндивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.Исполнение ведущих и первых партий и ролей в репертуаре театра. Высшее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 2лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в театре неменее 5 лет: 10-11 разряды - артист-вокалист (солист) первой категории. Отличные вокальные, музыкальные и сценические данные, яркаятворческая индивидуальность, профессиональное мастерство, исполнениеответственных (первых и вторых) партий и ролей в репертуаре театра. Высшее музыкальное образование без предъявления требований кстажу работы или среднее музыкальное образование и опыт участия всамодеятельных коллективах не менее 5 лет: 8-9 разряды - артист-вокалист (солист) второй категории. Хорошие вокальные, музыкальные и сценические данные, достаточныйуровень профессионального мастерства. Исполнение партий и ролейвторого и третьего плана, в т.ч. эпизодических, в театрах оперетты имузыкальной комедии. Участие в необходимых случаях в массовых сценах. Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций 5-6 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Общее среднее образование без предъявления требований к стажуработы: 6 разряд - в театрах оперы и балета; 5 разряд - в других театрах и художественных коллективахучреждений. Артист драмы 8-15 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы впрофессиональном театре не менее 3 лет: 14-15 разряды - артист драмы - ведущий мастер сцены; 12-13 разряды - артист драмы высшей категории. Выдающиеся сценические данные, высокое профессиональноемастерство, исполнение наиболее значительных и ответственных ролей,широкое признание публики. Высшее профессиональное образование и стаж работы впрофессиональном театре не менее 1 года или среднее профессиональноеобразование и стаж работы в профессиональном театре не менее 3 лет: 10-11 разряды - артист драмы первой категории. Высокое профессиональное мастерство, отличные сценическиеданные, исполнение ведущих ролей в спектаклях театра. Высшее профессиональное или среднее профессиональное образованиебез предъявления требований к стажу работы: 8-9 разряды - артист драмы второй категории. Обладание необходимыми сценическими данными и мастерством,исполнение различных ролей в спектаклях. Артист (кукловод) театра кукол 8-15 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы в кукольныхтеатрах не менее 5 лет: 14-15 разряды - артист (кукловод) театра кукол - ведущий мастерсцены; 12-13 разряды - артист (кукловод) высшей категории театра кукол. Выдающиеся сценические данные, высокое профессиональноемастерство, совершенное владение техникой кукловождения. Исполнениенаиболее значительных ролей, определяющих идейно-художественнуюнаправленность репертуара театра, признание зрительской аудитории. Высшее профессиональное образование и стаж работы в кукольныхтеатрах не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стажработы в кукольных театрах не менее 3 лет: 10-11 разряды - артист (кукловод) первой категории театра кукол. Высокое профессиональное мастерство, хорошее владение техникойкукловождения, исполнение ответственных ролей в спектаклях театра. Высшее профессиональное или среднее профессиональное образованиебез предъявления требований к стажу работы: 8-9 разряды - артист (кукловод) второй категории театра кукол. Необходимые творческие данные и мастерство, владение техникойкукловождения, исполнение различных ролей в спектаклях театра. Артист оркестра 8-15 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее5 лет: ведущий концертмейстер, руководитель группы инструментов 14-15 разряды - в театрах оперы и балета; 13 разряд - в театрах музыкальной комедии (оперетты), вмузыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол; артист оркестра высшей категории 12-13 разряды - в театрах оперы и балета; 11-12 разряды - в театрах музыкальной комедии (оперетты), вмузыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол. Отличные музыкальные данные, высокий уровень техники имузыкальной культуры исполнения, обширные знания в области репертуарамузыкальных театров; большой опыт работы в оркестре, исполнениесольных партий по своей группе. К высшей категории относятся: концертмейстеры и заместителиконцертмейстеров первых скрипок, вторых скрипок, альтов, виолончелей,контрабасов; вторые пульты указанных групп инструментов; первые голосадеревянных и медных духовых инструментов и их регуляторы; перваяарфа, бас-тромбон, туба, литавры. Высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре неменее 5 лет: артист оркестра первой категории 10-11 разряды - в театрах оперы и балета; 9-10 разряды - в театрах музыкальной комедии (оперетты), вмузыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол. Отличные музыкальные данные, достаточно высокий уровень техникии музыкальной культуры исполнения. К первой категории относятся: третий и четвертый пульты первыхскрипок и виолончелей, вторые пульты вторых скрипок, альтов,контрабасов, вторая флейта, второй гобой, второй кларнет, второйфагот, вторая и четвертая валторны, вторая труба, второй тромбон,мелкие ударные инструменты, вторая арфа, рояль-челеста. Высшее музыкальное образование без предъявления требований кстажу работы или среднее музыкальное образование и стаж работы воркестре не менее 3 лет: артист оркестра второй категории 8-9 разряды - в театрах оперы и балета; 8 разряд - в театрах музыкальной комедии (оперетты), вмузыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол. Ко второй категории относятся остальные артисты оркестра,обладающие профессиональной подготовкой, в том числе молодыеспециалисты - выпускники музыкальных учебных заведений, овладевшиенавыками оркестрового исполнения в процессе учебы. Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадногооркестра (ансамбля) 6-13 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре(ансамбле) не менее 5 лет или среднее музыкальное образование и стажработы в оркестре (ансамбле) не менее 7 лет: артист высшей категории 12-13 разряды - в ансамбле песни и танца; 10-12 разряды - в эстрадном оркестре (ансамбле). Выдающееся исполнительское мастерство. Высокопрофессиональнаячитка нот с листа. Свободная импровизация в разных стилях и темпах.Возглавляет, при необходимости, группу однотипных оркестровыхинструментов. Высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре(ансамбле) не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стажработы в оркестре (ансамбле) не менее 5 лет: артист первой категории 10-11 разряды - в ансамбле песни и танца; 8-9 разряды - в эстрадном оркестре (ансамбле). Высокое исполнительское мастерство. Импровизация в одном стиле.Хорошая читка оркестровых партий с листа. Высшее музыкальное или среднее музыкальное образование безпредъявления требований к стажу работы: артист второй категории 8-9 разряды - в ансамбле песни и танца; 6-7 разряды - в эстрадном оркестре (ансамбле). Обладание необходимым исполнительским мастерством ипрофессиональной подготовкой для исполнения оркестровых партий. Примечание. Указанные разряды устанавливаются также для артистоворкестров (ансамблей) культурно-просветительных учреждений, имеющихсоответствующую квалификационную категорию. Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического,духового оркестров, оркестра народных инструментов 9-15 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее5 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре неменее 7 лет: 14-15 разряды - артист высшей категории в симфоническомкамерном, эстрадно-симфоническом, духовом оркестрах, оркестре народныхинструментов. Выдающееся исполнительское мастерство и высокая музыкальнаякультура исполнения. Владение в совершенстве навыками чтенияоркестровых партий. Возглавляет, при необходимости, группы однотипныхоркестровых инструментов. К высшей категории относятся: в симфонических, камерных, эстрадно-симфонических оркестрах:концертмейстеры и заместители концертмейстеров первых скрипок ивиолончелей, вторых скрипок, альтов, контрабасов, бас-тромбонов, туб;первые голоса деревянных и медных духовых инструментов и ихрегуляторы; первая арфа, литавры; рояль, гитара, аккордеон, мелкиеударные инструменты, ударная установка; в духовых оркестрах: концертмейстеры и заместители концертмейстеров флейт, гобоев,фаготов; первые, вторые и третьи кларнеты, валторны, саксофоны, трубы,тромбоны, тубы, кларнеты, баритоны, теноры, ударные инструменты,контрабасы; в оркестрах народных инструментов: концертмейстеры и заместители концертмейстеров; солистыоркестра, виртуозно владеющие русскими народными инструментами(балалайка, домра, баян, гусли, жалейка, владимирский рожок и др.). Высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре неменее 5 лет: 12-13 разряды - артист первой категории в симфоническом,камерном, эстрадно - симфоническом, духовом оркестрах, оркестренародных инструментов. Высокий уровень техники и музыкальной культуры исполнения.Отличное владение навыками чтения оркестровых партий с листа. К первой категории относятся: в симфонических, камерных, эстрадно-симфонических оркестрах:третий и четвертый пульты первых скрипок и виолончелей, вторые пультывторых скрипок, альтов, контрабасов; вторая флейта, второй гобой,второй кларнет, вторая и четвертая валторны, вторая труба, второйтромбон, мелкие ударные инструменты; в духовых оркестрах: вторые голоса флейты, гобоя; первые, вторые и третьи кларнеты,валторны, саксофоны, трубы, тромбоны, тубы, кларнеты, теноры, ударные,контрабасы, рояль, арфа. Высшее музыкальное или среднее музыкальное образование безпредъявления требований к стажу работы: 9-11 разряды - артист второй категории в симфоническом,камерном, эстрадно-симфоническом, духовом оркестрах, оркестре народныхинструментов. Ко второй категории относятся: в симфонических, камерных, эстрадно-симфонических оркестрах иоркестрах народных инструментов - все остальные артисты оркестра; в духовых оркестрах: вторые и третьи голоса гобоя (английский рожок), вторые и третьикларнеты, баритон, ударные. Артист хора 6-12 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее музыкальное образование и стаж работы не менее 3 лет илисреднее музыкальное образование и стаж работы не менее 5 лет: артист хора высшей категории 11-12 разряды - в театрах оперы и балета; 10-11 разряды - в театрах музыкальной комедии (оперетты), вмузыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол. Высшее музыкальное образование без предъявления требований кстажу работы или среднее музыкальное образование и стаж работы неменее 3 лет: артист хора первой категории 9-10 разряды - в театрах оперы и балета; 8-9 разряды - в театрах музыкальной комедии (оперетты), вмузыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол. Среднее музыкальное образование без предъявления требований кстажу работы или общее среднее образование и участие в самодеятельныхколлективах не менее 2 лет: артист хора второй категории 7-8 разряды - в театрах оперы и балета; 6-7 разряды - в театрах музыкальной комедии (оперетты), вмузыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол. Артист хора ансамбля песни и танца 8-13 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы в профессиональномколлективе не менее 1 года или среднее профессиональное образование истаж работы в профессиональном коллективе не менее 3 лет. 12-13 разряды - артист хора высшей категории в ансамбле песни итанца. Творческая индивидуальность, яркий, красивый по тембру голосполного диапазона и высокое профессиональное мастерство. Владениесредствами вокально - хоровой техники. Высшее профессиональное образование без предъявления требованийк стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работыв профессиональном коллективе не менее 2 лет: 10-11 разряды - артист хора первой категории в ансамбле песни итанца. Хорошие голосовые данные, вокальная культура и профессиональноемастерство. Владение средствами вокально-хоровой техники. Среднее профессиональное образование без предъявления требованийк стажу работы или общее среднее образование и участие всамостоятельных коллективах не менее 3 лет: 8-9 разряды - артист хора второй категории в ансамбле песни итанца. Соответствующая профессиональная подготовка и квалификация. Артисты - концертные исполнители (всех жанров) 5-15 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю неменее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы попрофилю не менее 10 лет: 15 разряд - артисты - концертные исполнители - ведущие мастерасцены; 13-14 разряды - артисты - концертные исполнители высшейкатегории. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю неменее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы попрофилю не менее 5 лет: 10-12 разряды - артисты - концертные исполнители первойкатегории. Высшее профессиональное образование без предъявления требованийк стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работыпо профилю не менее 3 лет: 7-9 разряды - артисты - концертные исполнители второй категории. Общее среднее образование без предъявления требований к стажуработы. 5-6 разряды - артисты - концертные исполнители вспомогательногосостава. Примечания: 1. Для артистов-вокалистов (оперных и камерных), артистов балета(солистов) и артистов-солистов-инструменталистов рекомендуетсяустанавливать разряды оплаты труда в максимальных размерах посоответствующим категориям. 2. Для артистов - концертных исполнителей всех жанров следуетруководствоваться Квалификационными характеристиками артистовсоответствующих жанров театров, музыкальных и танцевальныхколлективов. Аккомпаниатор-концертмейстер 6-14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю неменее 10 лет: 14 разряд - аккомпаниатор-концертмейстер - ведущий мастер сцены; 11-13 разряды - аккомпаниатор-концертмейстер высшей категории. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю неменее 5 лет: 8-10 разряды - аккомпаниатор-концертмейстер первой категории. Высшее профессиональное образование без предъявления требованийк стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работыпо профилю не менее 3 лет: 6-7 разряды - аккомпаниатор-концертмейстер второй категории. Лектор-искусствовед (музыковед) 12-15 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж лекторской работы неменее 10 лет: 15 разряд - лектор-искусствовед (музыковед) - ведущий мастерсцены; 13-14 разряды - лектор-искусствовед (музыковед) высшейкатегории. Высшее профессиональное образование и стаж лекторской работы неменее 5 лет: 12 разряд - лектор-искусствовед (музыковед) первой категории. Чтец - мастер художественного слова 12-15 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю неменее 10 лет: 15 разряд - чтец-мастер художественного слова - ведущий мастерсцены; 13-14 разряды - чтец-мастер художественного слова высшейкатегории. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю неменее 5 лет: 12 разряд - чтец-мастер художественного слова первой категории. Специалисты Аккомпаниатор 6-8 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 7-8 разряды (аккомпаниатор I категории) - высшеепрофессиональное образование без предъявления требований к стажуработы или среднее профессиональное образование и стаж работы попрофилю не менее 3 лет; 6 разряд (аккомпаниатор II категории) - среднее профессиональноеобразование без предъявления требований к стажу работы. Архитектор-реставратор 10-13 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 12-13 разряды (архитектор-реставратор I категории) - высшееархитектурное образование по специальности "Архитектор-реставратор" истаж работы по профилю не менее 5 лет или среднее архитектурноеобразование по специальности "Архитектор-реставратор" и стаж работы попрофилю не менее 7 лет; 11-12 разряды (архитектор-реставратор II категории) - высшееархитектурное образование по специальности "Архитектор-реставратор" истаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее архитектурноеобразование по специальности "Архитектор-реставратор" и стаж работы попрофилю не менее 5 лет; 10-11 разряды (архитектор-реставратор III категории) - высшееархитектурное образование по специальности "Архитектор-реставратор"без предъявления требований к стажу работы или среднее архитектурноеобразование по специальности "Архитектор-реставратор" и стаж работы попрофилю не менее 3 лет. Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера) 5 разряд Требования к квалификации по разрядам оплаты: 5 разряд - среднее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы. Библиотекарь 6-11 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 11 разряд (ведущий библиотекарь) - высшее профессиональноеобразование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) Iкатегории не менее 3 лет; 9-10 разряды (библиотекарь I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должностибиблиотекаря(библиографа) II категории не менее 3 лет; 7-8 разряды (библиотекарь II категории) - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет; 6 разряд (библиотекарь) - среднее профессиональное образованиебез предъявления требований к стажу работы или общее среднееобразование и курсовая подготовка. Библиограф 6-11 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 11 разряд (ведущий библиограф) - высшее профессиональноеобразование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) Iкатегории не менее 3 лет; 9-10 разряды (библиограф I категории) - высшее профессиональноеобразование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) IIкатегории не менее 3 лет; 7-8 разряды (библиограф II категории) - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж работы в должности библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет; 6 разряд (библиограф) - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или общее среднее образованиеи курсовая подготовка. Диктор 8-11 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Творческая индивидуальность, владение высоким профессиональныммастерством, ведение программ (передач) всех видов и жанров: 11-10 разряды - высшее профессиональное образование и стажработы в должности диктора не менее 5 лет. Ведение студийных и внестудийных программ (передач) всех видов ижанров: 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы вдолжности диктора не менее 2 лет. 8 разряд - высшее профессиональное образование, специальнаяподготовка и стаж работы в должности диктора-стажера не менее 1 года. Инспектор по охране объектов культурного наследия 9-11 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 11 разряд - среднее архитектурное или строительное образование истаж работы по профилю не менее 5 лет; 10 разряд - среднее архитектурное или строительное образование истаж работы по профилю не менее 3 лет; 9 разряд - среднее архитектурное или строительное образованиебез предъявления требований к стажу работы. Культорганизатор 5-8 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 7-8 разряды (культорганизатор I категории) - высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 годаили среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю неменее 5 лет; 6 разряд (культорганизатор II категории) - высшеепрофессиональное образование без предъявления требований к стажуработы или среднее профессиональное образование и стаж работы попрофилю не менее 3 лет; 5 разряд (культорганизатор) - среднее профессиональноеобразование без предъявления требований к стажу работы. Лектор (экскурсовод) 6-11 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 11 разряд (лектор (экскурсовод) I категории) - высшеепрофессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работыне менее 7 лет; 9-10 разряды (лектор (экскурсовод) I категории) - высшеепрофессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работыне менее 5 лет; 7-8 разряды (лектор (экскурсовод) II категории) - высшеепрофессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работыне менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стажлекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет. 6 разряд (лектор (экскурсовод)) - высшее профессиональноеобразование без предъявления требований к стажу работы или среднеепрофессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работыне менее 3 лет. Мастер - художник по созданию и реставрации музыкальныхинструментов 8-14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 13-14 разряды (мастер-художник по созданию и реставрациимузыкальных инструментов высшей категории) - высшее профессиональное(музыкальное или художественное) образование и стаж работы в должностимастера-художника по созданию и реставрации музыкальных инструментов1 категории не менее 3 лет при наличии наград общероссийских имеждународных конкурсов; 11-12 разряды (мастер-художник по созданию и реставрациимузыкальных инструментов I категории) - высшее профессиональное(музыкальное или художественное) образование и стаж работы в должностимастера-художника по созданию и реставрации музыкальных инструментовII категории не менее 3 лет при наличии дипломов профессиональныхобщероссийских конкурсов и выставок; 8-10 разряды (мастер-художник по созданию и реставрациимузыкальных инструментов II категории) - высшее профессиональное(музыкальное или художественное) образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное (музыкальноеили художественное) образование и стаж работы по профилю не менее 3лет. Методист библиотеки, музея, научно - методического центранародного творчества и других аналогичных учреждений 7-13 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 13 разряд (ведущий методист) - высшее профессиональноеобразование и стаж работы в должности ведущего методиста не менее 5лет; 11-12 разряды (ведущий методист) - высшее профессиональноеобразование и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3лет; 9-10 разряды (методист I категории) - высшее профессиональноеобразование без предъявления требований к стажу работы; 7-8 разряд (методист II категории) - среднее профессиональноеобразование без предъявления требований к стажу работы. Организатор экскурсий 6-8 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 7-8 разряды - высшее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или среднее профессиональноеобразование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 6 разряд - среднее профессиональное образование или среднее(полное) общее образование и индивидуальная подготовка безпредъявления требований к стажу работы. Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки,руководитель музыкальной части дискотеки 7-8 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 8 разряд (распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки,руководитель музыкальной части дискотеки I категории) - высшеепрофессиональное образование без предъявления требований к стажуработы или среднее профессиональное образование и стаж работы вкультурно-просветительных учреждениях не менее 3 лет; 7 разряд (распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки,руководитель музыкальной части дискотеки II категории) - высшеепрофессиональное образование или среднее профессиональное образованиебез предъявления требований к стажу работы. Редактор библиотеки, музея, научно - методического центранародного творчества и других аналогичных учреждений 6-10 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 9-10 разряд - (редактор I категории) - высшее профессиональноеобразование и стаж работы в должности редактора II категории не менее3 лет; 7-8 разряд - (редактор II категории) - высшее профессиональноеобразование стаж работы в должности редактора не менее 3 лет илисреднее профессиональное образование и стаж работы вкультурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет; 6 разряд - (редактор) - высшее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или среднее профессиональноеобразование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях иорганизациях не менее 2 лет. Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) 9-13 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 13 разряд - (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер Iкатегории) - высшее профессиональное образование и стаж работы попрофилю не менее 10 лет в художественных коллективах учреждений,имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональныхтеатрах и творческих коллективах; 11-12 разряды - (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер Iкатегории) - высшее профессиональное образование и стаж работы попрофилю не менее 5 лет в художественных коллективах учреждений,имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональныхтеатрах и творческих коллективах; 10 разряд - (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер IIкатегории) - высшее профессиональное образование и стаж работы попрофилю не менее 3 лет; 9 разряд - (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер) -высшее профессиональное образование без предъявления требований кстажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы попрофилю не менее 3 лет. Руководитель кружка, клуба по интересам 6-8 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 8 разряд - (руководитель кружка, любительского объединения,клуба по интересам I категории) - высшее профессиональное образованиеи стаж работы по профилю не менее 3 лет; 7 разряд - (руководитель кружка, клуба по интересам IIкатегории) - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях неменее 3 лет; 6 разряд - (руководитель кружка, клуба по интересам) - среднеепрофессиональное образование без предъявления требований к стажуработы. Сотрудник службы безопасности 7-13 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 13 разряды (главный сотрудник службы безопасности "*") - высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 7 лет; 11-12 разряды (ведущий сотрудник службы безопасности) - высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 10-11 разряды - высшее профессиональное образование и стажработы по профилю не менее 3 лет; 8-9 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю не менее 5 лет; 7 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю не менее 3 лет. "*" Должность "главный сотрудник службы безопасности" вводитсятолько в тех музеях, библиотеках и других учреждениях культуры иискусства, где отсутствует должность руководителя службы безопасности. Художник - постановщик 9-13 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 13 разряд (художник-постановщик I категории) - высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 летв художественных коллективах учреждений, имеющих звание "народный","образцовый", а также в профессиональных театрах и творческихколлективах учреждений; 12 разряд (художник-постановщик I категории) - высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет вхудожественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый",а также в профессиональных театрах и творческих коллективахучреждений; 10-11 разряды (художник-постановщик II категории) - высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 9 разряд (художник-постановщик) - высшее профессиональноеобразование без предъявления требований к стажу работы или среднеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Художник-реставратор 7-15 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 14-15 "*" разряды - (художник-реставратор высшей категории) -высшее художественное образование по специальности"Художник-реставратор" и стаж работы по профилю не менее 8 лет; высшеехудожественное, искусствоведческое образование (связанное стехнологией реставрационного процесса) или среднее художественноеобразование по специальности "Художник-реставратор" и стаж работы попрофилю не менее 10 лет. При отсутствии специального образования -стаж реставрационной работы не менее 12 лет; 11-13 разряды - (художник-реставратор I категории) - высшеехудожественное образование по специальности "Художник -реставратор" истаж работы по профилю не менее 4 лет; высшее художественное,искусствоведческое образование (связанное с технологиейреставрационного процесса) или среднее художественное образование поспециальности "Художник-реставратор" и стаж работы по профилю не менее6 лет. При отсутствии специального образования стаж реставрационнойработы не менее 10 лет; 9-10 разряды - (художник-реставратор II категории) - высшеехудожественное образование по специальности "Художник-реставратор" безпредъявления требований к стажу работы; высшее художественное,искусствоведческое образование (связанное с технологиейреставрационного процесса) и стаж работы по профилю не менее 4 лет;среднее художественное образование по специальности"Художник-реставратор" и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Приотсутствии специального образования - стаж реставрационной работы неменее 7 лет; 7-8 разряды - (художник-реставратор III категории) - высшеехудожественное образование по специальности "Художник-реставратор" безпредъявления требований к стажу работы; среднее художественноеобразование по специальности "Художник-реставратор" и стаж работы попрофилю не менее 2 лет. При отсутствии специального образования стажреставрационной работы не менее 4 лет; 7 разряд - (художник-реставратор) - среднее художественноеобразование по специальности "Художник-реставратор" без предъявлениятребований к стажу работы. "*"15 разряд устанавливается при выполнении особо сложныхреставрационных и консервационных работ на произведениях высокойхудожественной и исторической ценности, а также на уникальныхпроизведениях искусства. Художник-фотограф 9-14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 13-14 разряды - высшее художественное образование и стаж работыпо профилю не менее 5 лет; 11-12 разряды - высшее художественное образование и стаж работыпо профилю не менее 3 лет; 9-10 разряды - высшее художественное образование безпредъявления требований к стажу работы или среднее специальноеобразование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Технические исполнители Администратор (старший администратор) 7-11 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы в учрежденияхкультуры не менее 3 лет или среднее профессиональное образование истаж работы в учреждениях культуры не менее 5 лет: 9-11 разряды - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальнойкомедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах,ТЮЗах, театрах кукол, концертных учреждениях; 7-8 разряды - в других театрах и художественных коллективахучреждений. Примечание. Максимальные разряды по оплате труда устанавливаютсятолько старшим администраторам. Контролер билетов 3-4 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 3-4 разряды -основное общее образование и индивидуальная подготовка. Смотритель музейный 3-4 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 4 разряд - среднее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или общее среднее образование и стаж работыв музеях не менее 2 лет; 3 разряд - общее среднее образование и индивидуальная подготовкане менее 2 месяцев. Научные сотрудники Главный научный сотрудник 16 - 17 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 17 разряд - ученая степень доктора наук и наличие ученого званияпрофессора и стаж работы по профилю не менее 5 лет или ученая степеньдоктора наук и наличие почетного звания или звания лауреатагосударственной премии без предъявления требований к стажу работы; 16 разряд - ученая степень доктора наук и ученое званиепрофессора без предъявления требований к стажу работы. Ведущий научный сотрудник 14 - 16 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 16 разряд - ученая степень кандидата наук и стаж работы попрофилю не менее 7 лет или ученая степень кандидата наук и наличиеученого звания и стажа работы по профилю не менее 5 лет, или ученаястепень кандидата наук и наличие ученого звания профессора безпредъявления требований к стажу работы, или ученая степень докторанаук и стаж работы по профилю не менее 1 года, или ученая степеньдоктора наук и наличие ученого звания без предъявления требований кстажу работы; 15 разряд - ученая степень кандидата наук и стаж работы попрофилю не менее 5 лет или ученая степень кандидата наук и наличиеученого звания и стажа работы по профилю не менее 3 лет, или ученаястепень доктора наук и стаж работы по профилю не менее 1 года, илиученая степень доктора наук (или наличие ученого звания профессора)без предъявления требований к стажу работы; 14 разряд - ученая степень кандидата наук и стаж работы попрофилю не менее 3 лет или ученая степень кандидата наук и наличиеученого звания и стажа работы по профилю не менее 1 года, или ученаястепень доктора наук (или наличие ученого звания профессора) безпредъявления требований к стажу работы. Старший научный сотрудник 12 - 15 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 15 разряд - высшее и дополнительное образование и стаж работы попрофилю не менее 10 лет или законченное послевузовское образование(или наличие ученого звания) и стаж работы по профилю не менее 7 лет,или ученая степень кандидата наук и стаж работы по профилю не менее 3лет, или ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания безпредъявления требований к стажу работы, или ученая степень докторанаук без предъявления требований к стажу работы. 14 разряд - высшее образование и стаж работы по профилю не менее10 лет или высшее и дополнительное образование и стаж работы попрофилю не менее 7 лет, или законченное послевузовское образование(или наличие ученого звания) и стаж работы по профилю не менее 5 лет,или ученая степень кандидата наук и стаж работы по профилю не менее 3лет, или ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания безпредъявления требований к стажу работы, или ученая степень докторанаук без предъявления требований к стажу работы; 13 разряд - высшее образование и стаж работы по профилю не менее7 лет или высшее и дополнительное образование и стаж работы попрофилю не менее 5 лет, или законченное послевузовское образование(или наличие ученого звания) и стаж работы по профилю не менее 3 лет,или ученая степень без предъявления требований к стажу работы; 12 разряд - высшее образование и стаж работы по профилю не менее5 лет или высшее и дополнительное образование и стаж работы попрофилю не менее 3 лет, или законченное послевузовское образование истаж работы по профилю не менее 2 лет, или наличие ученого звания безпредъявления требований к стажу работы, или ученая степень безпредъявления требований к стажу работы. Научный сотрудник 10 - 13 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 13 разряд - высшее образование и стаж работы по профилю не менее7 лет или высшее и дополнительное образование и стаж работы попрофилю не менее 5 лет, или законченное послевузовское образование истаж работы по профилю не менее 3 лет, или ученая степень безпредъявления требований к стажу работы; 12 разряд - высшее образование и стаж работы по профилю не менее5 лет или высшее и дополнительное образование и стаж работы попрофилю не менее 3 лет, или законченное послевузовское образование истаж работы по профилю не менее 2 лет, или ученая степень кандидатанаук без предъявления требований к стажу работы; 11 разряд - высшее образование и стаж работы по профилю не менее3 лет или высшее и дополнительное образование и стаж работы попрофилю не менее 2 лет, или законченное послевузовское образование истаж работы по профилю не менее 1 года, или ученая степень кандидатанаук без предъявления требований к стажу работы; 10 разряд - высшее образование и стаж работы по профилю не менее2 лет или высшее и дополнительное образование и стаж работы попрофилю не менее 1 года, или законченное послевузовское образованиебез предъявления требований к стажу работы. Младший научный сотрудник 8 - 11 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 11 разряд - высшее образование и стаж работы по профилю не менее3 лет или высшее и дополнительное образование и стаж работы попрофилю не менее 2 лет, или законченное послевузовское образование истаж работы по профилю не менее 1 года, или ученая степень безпредъявления требований к стажу работы; 10 разряд - высшее образование и стаж работы по профилю не менее2 лет или высшее и дополнительное образование и стаж работы попрофилю не менее 1 года, или законченное послевузовское образованиебез предъявления требований к стажу работы; 9 разряд - высшее образование и стаж работы по профилю не менее1 года или высшее и дополнительное образование без предъявлениятребований к стажу работы; 8 разряд - высшее образование без предъявления требований кстажу работы. Примечание: в соответствии с Законом Российской Федерации "Обобразовании" установлены следующие уровни образования: основное общее,среднее (полное) общее, начальное профессиональное, среднеепрофессиональное, высшее профессиональное, послевузовскоепрофессиональное (аспирантура, адъюнктура, ординатура), а такжедополнительное (в учреждениях повышения квалификации, курсах, центрахпрофессиональной ориентации и других образовательных учреждениях,имеющих соответствующую лицензию). (В редакции Постановления Правительства Рязанской областиот 18.08.2010 г. N 193)Приложение N 2к Положению об оплате труда работников государственныхбюджетных учреждений Рязанской области в сфере культуры на основеЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников государственныхучреждений Рязанской области Перечень особо сложных и ответственных, важных и ответственныхработ, при выполнении которых высококвалифицированным рабочимустанавливаются повышенные месячные тарифные ставки Особо сложные и ответственные работы, при выполнении которыхрабочим устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады) исходя из 11и 12 разрядов Единой тарифной сетки Рязанской области: - бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложныхскульптурных изделий и декораций для театральных постановок; - гример - пастижер, занятый изготовлением специальных париков ивыполнением портретных и особо сложных гримов; - закройщик, занятый изготовлением особо сложных историческихкостюмов для театральных постановок по собственных эскизам; - реставратор - ремонтировщик органов особо ценных и уникальныхпианино, роялей; - реставратор - ремонтировщик уникальных смычковых и щипковыхмузыкальных инструментов; - настройщик пианино и роялей. Важные и ответственные работы, при выполнении которых рабочимустанавливаются месячные тарифные ставки (оклады) исходя из 9 и 10разрядов Единой тарифной сетки Рязанской области: - слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятыеремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного иуникального оборудования, контрольно-измерительных приборов; - водители: автобусов, имеющие водительские удостоверения покатегории транспортных средств С, D и занятые перевозкой участниковпрофессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованныхспециальными техническими средствами, осуществляющие перевозкухудожественных коллективов и специалистов для культурного обслуживаниянаселения; - макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов длятеатральных постановок; - осветитель, ведущий разработку схем освещения и световыхэффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях,концертных программах, отбор и установку средств операторскогоосвещения; - машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть счисленностью рабочих менее 10 человек; - столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной ихудожественной мебели из дерева ценных пород; - переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особоважных документов; - реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов; - фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ иреставрацией особо важных документов с угасающими текстами; - таксидермист.Приложение N 2к постановлениюПравительства Рязанской областиот 26.07.2006 N 193 Положение об установлении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области в сфере культуры, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области 1. Новая система оплаты труда работников государственныхбюджетных учреждений Рязанской области в сфере культуры, отличная отЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников государственныхучреждений Рязанской области (далее работники, учреждения), котораявключает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера,устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанскойобласти, содержащими нормы трудового права, а также настоящимПоложением. 2. Новая система оплаты труда работников устанавливается сучетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; б) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующегохарактера; д) примерного положения об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Рязанской области в сферекультуры, для которых установлена система оплаты труда, отличная отсистемы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате трудаработников государственных учреждений Рязанской области, утвержденногокомитетом по культуре и туризму Рязанской области, с учетомрекомендаций, утвержденных главным управлением по труду и социальнымвопросам Рязанской области; е) рекомендаций российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; ж) мнения представительного органа работников. 3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты устанавливаются руководителем учреждения на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности(профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объемавыполняемой работы. 4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников посоответствующим профессиональным квалификационным группам в процентахк окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах,если иное не установлено законодательством Российской Федерации иРязанской области. 5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами. 6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовымдоговором, устанавливается в кратном отношении к средней заработнойплате работников, которые относятся к основному персоналувозглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указаннойсредней заработной платы. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов нижедолжностных окладов руководителей этих учреждений. 7. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целяхреализации которых создано учреждение. Перечень должностей, профессий работников учреждений, которыеотносятся к основному персоналу по виду экономической деятельности,устанавливается комитетом по культуре и туризму Рязанской области, посогласованию с главным управлением по труду и социальным вопросамРязанской области. Исчисление размера средней заработной платы для определенияразмера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется вПорядке, утвержденном главным управлением по труду и социальнымвопросам Рязанской области. 8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров впроцентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иноене установлено законодательством Российской Федерации и Рязанскойобласти. 9. Комитет по культуре и туризму Рязанской области, в ведениикоторого находятся учреждения, устанавливает руководителям этихучреждений выплаты стимулирующего характера с учетом результатовдеятельности учреждений на основании критериев и целевых показателейэффективности работы учреждений, утвержденных комитетом по культуре итуризму Рязанской области. 10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения и включает в себя должности служащих (профессии рабочих)данного учреждения. 11. Фонд оплаты труда работников государственных бюджетныхучреждений Рязанской области в сфере культуры формируется накалендарный год, исходя из ассигнований областного бюджета и средств,поступающих от приносящей доход деятельности, предусмотренных наоплату труда на соответствующий финансовый год. (Дополнен - Постановление Правительства Рязанской областиот 18.08.2010 г. N 193)