Постановление Правительства Рязанской области от 08.09.2009 № 236
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Рязанской области "Областной аэропорт "Протасово"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 8 сентября 2009 г. N 236 Утратил силу - Постановление Правительства Рязанской области от 04.04.2012 г. N 77 Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Рязанской области "Областной аэропорт "Протасово" Во исполнение постановления Правительства рязанской области от08 февраля 2005 года N 27 "О порядке применения Единой тарифной сеткипо оплате труда работников государственных учреждений Рязанскойобласти" Правительство Рязанской области постановляет: 1. Утвердить Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения Рязанской области "Областной аэропорт"Протасово" согласно приложению. 2. Министерству финансов Рязанской области осуществлятьфинансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления, в пределах средств, предусмотренных в областном бюджетена содержание, развитие и организацию эксплуатации аэропортовгражданской авиации, находящихся в собственности субъектов. 3. Установить, что государственное учреждение Рязанской области"Областной аэропорт "Протасово" вправе направлять экономию фондаоплаты труда на выплаты стимулирующего и компенсационного характера,при этом: - в период до полного укомплектования штатов в соответствии сутвержденной штатной численностью начисленная среднемесячнаязаработная плата работников государственного учреждения Рязанскойобласти "Областной аэропорт "Протасово" не должна превышатьначисленную среднемесячную заработную плату работников транспортнойотрасли на территории Рязанской области за истекший квартал всоответствии со статистическими данными; - при полном укомплектовании штатов - без ограничений. 4. Министерству транспорта и автомобильных дорог Рязанскойобласти установить контроль за своевременностью укомплектования штатовгосударственного учреждения Рязанской области "Областной аэропорт"Протасово" и выполнением пункта 3 настоящего постановления. 5. Действие настоящего постановления распространяется направоотношения, возникшие с 1 января 2009 года. 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Председателя Правительства Рязанской областиА.В.Ревякина. Вице-губернатор Рязанской области – первый заместитель Председателя Правительства Рязанской области А.В.ШевелевПриложениек постановлениюПравительства Рязанской областиот 08.09.2009 N 236 Положение об оплате труда работников государственного учреждения Рязанской области "Областной аэропорт "Протасово" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения Рязанской области "Областной аэропорт"Протасово" (далее - Положение) разработано на основании Трудовогокодекса Российской Федерации, Отраслевого тарифного соглашения вгражданской авиации России на 2007-2009 годы, Закона Рязанской областиот 08 февраля 2005 г. N 27 "О порядкеприменения Единой тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Рязанской области", других нормативныхправовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда. 1.2. Настоящее Положение разработано в целях регулированияоплаты труда работников государственного учреждения Рязанской области"Областной аэропорт "Протасово" (далее - Учреждение). Положение предусматривает единые принципы оплаты трудаработников Учреждения, финансируемого из областного бюджета, на основесетки тарифных коэффициентов по оплате труда, применяемых ворганизациях гражданской авиации Российской Федерации (далее - СТК ГА)в соответствии с приложением N 1 к Отраслевому тарифному соглашению вгражданской авиации России на 2007-2009 годы, (приложение N 1 кПоложению) и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а такжевыплат компенсационного и стимулирующего характера. Учреждение, находящееся на финансировании областного бюджета, впределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяетвиды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующегохарактера, имея в виду, что квалификация работников и сложностьвыполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов),определяемых на основе СТК ГА. 1.3. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих ирабочих Учреждения производится в порядке, установленном длягосударственных учреждений соответствующих отраслей бюджетной сферы, ив соответствии с тарифно-квалификационными требованиями (приложение N2 к Положению) и с учетом условий, предусмотренных настоящимПоложением для работников Учреждения. 2. Порядок определения тарифных ставок (окладов) 2.1. Тарифные ставки (оклады) работников Учреждения определяютсяна основе СТК ГА. 2.2. Тарифная ставка (оклад) заместителя руководителя Учрежденияустанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада)руководителя, с учетом квалификационных признаков данного заместителя(наличие квалификационной категории, ученой степени, почетногозвания). 2.3. Разряды оплаты труда работников Учреждения в соответствии сСТК ГА определяются по результатам тарификации: - тарификация работников Учреждения осуществляется на основетребований к квалификации согласно приложению N 2 к настоящемуПоложению; - по общеотраслевым должностям служащих в соответствии с пунктом2 постановления Правительства Рязанской области от 08.02.2005 N 27 "Опорядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Рязанской области", Общероссийскимклассификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифныхразрядов (ОК 016-94); - определение разрядов оплаты по профессиям рабочих производитсяв соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих, Общероссийским классификатором профессий рабочих,должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94). Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда,но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядкеисключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Имможет быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренногодиапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющимспециальную подготовку и стаж работы. 2.4. Размер заработной платы работника определяется исходя издолжностного оклада по занимаемой должности и других условии оплатытруда, предусмотренных действующими нормативными актами и настоящимПоложением. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемымдолжностям, за работу без занятия штатной должности, а также наусловиях неполного рабочего дня или неполной рабочей неделипроизводится пропорционально отработанному времени исходя издолжностного оклада либо в зависимости от выработки, исходя изсдельных расценок, доплат, надбавок й выплат компенсационногохарактера, предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемойдолжностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей (видуработ). Заработок работника предельными размерами не ограничивается. 2.5. Отдельным категориям работников, выполнение должностныхобязанностей которых носит круглосуточный характер, определяется режимгибкого рабочего времени. Оплата труда таким работникам производитсяисходя из почасовой тарифной ставки по суммированному учету рабочеговремени, 2.6. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок запродолжительность непрерывной работы производится: - при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа поУчреждению; - при присвоении квалификационной категории - согласно датеприказа по Учреждению, при условии создания аттестационной комиссии; - при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижениястажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы,подтверждающие непрерывный стаж, находятся в Учреждении, или со дняпредставления необходимого документа, подтверждающего непрерывныйстаж. 2.7. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады)исходя из 9-10 разрядов СТК ГА по перечню согласно приложению N 3 кнастоящему Положению. 2.8. Директор Учреждения несет ответственность за своевременнуюи правильную оплату труда работников в соответствии с действующимзаконодательством. 2.9. Тарифная ставка (оклад) 1 разряда устанавливается вразмере, определяемом Правительством Рязанской области длягосударственных учреждений Рязанской области, и является основой длядифференциации тарифных ставок и должностных окладов работниковУчреждения. 3. Определение разрядов оплаты труда по СТК ГА для отдельных должностей работников Учреждения 3.1. Разряды оплаты труда по должностям работников Учреждения--------------------------------T----------¬¦Наименование должностей ¦Диапазон ¦¦ ¦разрядов ¦+-------------------------------+----------+¦1. Руководители ¦+-------------------------------T----------+¦Директор учреждения ¦18 ¦+-------------------------------+----------+¦Заместитель директора ¦17 ¦+-------------------------------+----------+¦Начальник отдела охраны ¦12 ¦+-------------------------------+----------+¦Начальник отдела ¦14 ¦¦спецавтотранспорта ¦ ¦+-------------------------------+----------+¦Руководитель полетов ¦12 ¦+-------------------------------+----------+¦Начальник службы поискового и ¦11 ¦¦аварийно-спасательного ¦ ¦¦обеспечения полетов ¦ ¦+-------------------------------+----------+¦Начальник караула ¦6-7 ¦+-------------------------------+----------+¦2. Специалисты ¦+-------------------------------T----------+¦Инженер по организации ¦6-11 ¦¦внутриобьектового и пропускного¦ ¦¦режима ¦ ¦+-------------------------------+----------+¦Техник аэродромной службы ¦4-8 ¦+-------------------------------+----------+¦Диспетчер ¦9-12 ¦+-------------------------------+----------+¦Инженер по радионавигации, ¦7-13 ¦¦радиолокации и связи ¦ ¦+-------------------------------+----------+¦3. Другие служащие (технические ¦¦исполнители) ¦+-------------------------------T----------+¦Охранник ¦5-6 ¦L-------------------------------+----------- 3.2. Тарификация двойными разрядами обусловлена различиями всложности должностных обязанностей работников той или инойквалификации, их разнообразием, уровнем ответственности и др. В этомслучае директору Учреждения предоставлена возможность решать вопросытарификации в конкретных случаях и в соответствии с этим присваиватьработнику по результатам аттестации тот или иной разряд оплаты труда,но не выше максимального разряда, установленного для Учреждения. 4. Повышение тарифных ставок (окладов) 4.1. В целях стимулирования добросовестного отношения к трудовымобязанностям, повышения квалификации, развития творческой инициативыработникам Учреждения выплачиваются надбавки и премии в пределахутвержденных лимитов бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда. 4.2. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиямитруда: 4.2.1. Конкретный перечень должностей работников, тарифныеставки (оклады) которых повышаются в связи с наличием в их работеопасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждаетсядиректором Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности илиопасности, тарифные ставки (оклады) повышаются на 30%. 4.2.2. Работникам других подразделений, не предусмотренныхуказанным перечнем, привлекаемым для проведения работы вподразделения, предусмотренные в перечне, оплата производится зафактически отработанное время с учетом повышения за работу в особыхусловиях. 4.3. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе, когдаповышение тарифных ставок (окладов) работников предусматривается впроцентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из тарифнойставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат. 5. Доплаты 5.1. Работникам Учреждения доплата за работу в ночное времяпроизводится в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждыйчас работы в ночное время: - рабочим - из расчета часовой тарифной ставки с учетомповышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условияхтруда; - служащим - из расчета должностного оклада по занимаемойдолжности. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Работникам Учреждения, которым с их согласия вводится рабочийдень с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-хчасов), за отработанное время в эти дни производится доплата израсчета тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливатьсяуказанные доплаты, и размеры доплат определяются директором Учрежденияпо согласованию с выборным профсоюзным органом. 5.2. Работникам Учреждения, выполняющим в пределах рабочего днянаряду с основной работой, обусловленной трудовым договором,дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющимобязанности временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы, производится доплата в размере до 50% оклада позамещаемой должности. Совмещение вакантных должностей может производиться несколькимисотрудниками. При этом размеры доплат данным сотрудникамустанавливаются таким образом, чтобы они не превышали в суммарномвыражении (в рублях) тарифной ставки (оклада) по вакантной должности. Размеры устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. 5.3. Во всех случаях, когда в соответствии с разделом 5настоящего Положения и действующим законодательством доплаты ктарифным ставкам (окладам) работников Учреждения предусматриваются впроцентах, за исключением пункта 5.1, абсолютный размер каждой доплатыисчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок идоплат. 6. Надбавки и дополнительные выплаты 6.1. Работникам Учреждения в пределах выделенных бюджетныхассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работедостижений науки и передовых методов труда, высокие достижения вработе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок ихпроведения), а также за напряженность в труде. Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и предельнымиразмерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не болееодного года, приказом по Учреждению по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом на основании представления руководителяструктурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшениипоказателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. 6.2. Для работников Учреждения устанавливаются следующие видынадбавок: 6.2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность ивысокие показатели в труде в размере 50% должностного оклада. 6.2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в гражданскойавиации: от 3 до 5 лет - 5%; от 5 до 10 лет - 10%; от 10 до 15 лет - 15%; свыше 15 лет - 20%. 6.2.3. Надбавка за класс, квалификацию устанавливается вследующих размерах: - диспетчерскому составу, непосредственно занятому управлениемвоздушным движением: за 2 класс - 20%, за 1 класс - 40%; - диспетчерскому составу службы движения, не связанномунепосредственно с управлением воздушным движением: за 2 класс - 10%,за 1 класс - 25%; - руководящему составу службы движения (начальник службы,руководитель полетов, диспетчер-инструктор), осуществляющемунепосредственное управление воздушным движением и не осуществляющемууправление воздушным движением, - в размерах суммы надбавки диспетчера1 класса - 40 %; - водителям грузовых и легковых автомобилей, пожарногоавтомобиля, автобусов - категории Д - до 10%, категории Е - до 25%; - инженерному и техническому составу службыэлектрорадиотехнического обеспечения, непосредственно занятомутехническим обслуживанием и ремонтом средств радиотехническогообеспечения полетов: инженеру и технику 2 категории - 20%, инженеру итехнику 1 категории - 40%. 6.2.4. Оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дниработникам учреждения и за сверхурочную работу производится всоответствии со статьями 153 и 152 ТК РФ. 6.3. Работникам учреждения на основании Положения о премированиии дополнительных выплатах, утвержденного директором учреждения, впределах установленного фонда оплаты труда может производиться выплатапремий и другие дополнительные выплаты. 6.4. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренныезаконодательством Российской Федерации и Рязанской области. 6.5. Установить, что при формировании фонда оплаты трудаработников сверх средств, направляемых для выплаты должностныхокладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год): - ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокиедостижения в труде - в размере шести должностных окладов; - ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - вразмер двух должностных окладов; - ежемесячной надбавки за класс, квалификацию - в размере двухдолжностных окладов. 6.6. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности,осуществляемой в соответствии с действующим законодательствомРоссийской федерации, могут направляться на выплаты стимулирующегохарактера, указанные в разделе 6 настоящего Положения. На указанныевыплаты могут направляться до 30% средств, остающихся в распоряженииУчреждения после уплаты налогов, сборов и иных обязательных платежей. 6.7. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделоми действующим законодательством надбавки к тарифным ставкам (окладам)работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждойнадбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета другихповышений, надбавок и доплат.Приложение N 1к Положениюоб оплате труда работниковгосударственного учрежденияРязанской области "Областной аэропорт "Протасово" Сетка тарифных коэффициентов по оплата труда работников государственного учреждения Рязанской области "Областной аэропорт "Протасово" -------------T----T----T----T----T----T----T----T----T------¬¦Разряды по ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦V ¦VI ¦VII ¦VIII¦IX ¦¦оплате труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------+----+----+----+----+----+----+----+----+------+¦Коэффициенты¦1,00¦1,30¦1,69¦1,91¦2,16¦2,44¦2,76¦3,12¦3,53 ¦+------------+----+----+----+----+----+----+----+----+------+¦Разряды по ¦X ¦XI ¦XII ¦XIII¦XIV ¦XV ¦XVI ¦XVII¦XVIII ¦¦оплате труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------+----+----+----+----+----+----+----+----+------+¦Коэффициенты¦3,99¦4,51¦5,10¦5,76¦6,51¦7,36¦8,17¦9,07¦10,07 ¦L------------+----+----+----+----+----+----+----+----+------- Примечание: Тарифная ставка (оклад) или часовая тарифная ставкаработника определяется умножением коэффициента соответствующегоразряда на минимальную тарифную ставку (оклад) или часовую тарифнуюставку 1-го разряда, устанавливаемую Правительством Рязанской области.Приложение N 2к Положениюоб оплате труда работниковгосударственного учрежденияРязанский области "Областной аэропорт "Протасово" Тарифно-квалификационные требования должностей работников государственного учреждения Рязанской области "Областной аэропорт "Протасово" 1. Директор учреждения 18 разряд Требования к квалификации: Высшее профессиональное (летное или техническое) образованиестаж работы на руководящих должностях по направлению профессиональнойдеятельности на менее 5 лет при выполнении должностных обязанностейдиректора аэропорта, регионального (областного) значения класса В скомплексом сооружений, принимающёго и отправляющего воздушные суда 3класса. 2. Заместитель директора 17 разряд Требования к квалификации: Высшее профессиональное (летное или техническое) образование истаж работы на руководящих должностях по направлению профессиональнойдеятельности не менее 5 лет при, выполнении должностных обязанностейзаместителя директора аэропорта регионального (областного) значениякласса В с комплексом сооружений, принимающего и отправляющеговоздушные суда 3 класса. 3. Начальник отдела охраны 12 разряд Требования к квалификации: Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работыв области охранной деятельности не менее 1 года Наличие лицензии напрею заниматься охранной деятельностью. 4. Начальник отдела спецавтотранспорта 14 разряд Требования к квалификации: Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работыпо направлению профессиональной деятельности не менее трех лет. 5. Руководитель полетов 12 разряд Требования к квалификации: Высшее профессиональное образование, действующее, свидетельстводиспетчера управления воздушным движением 1 -2 классов и стаж работына командно-летных или диспетчерских должностях не менее 3 лет либосреднее профессиональное образование, действующее свидетельстводиспетчера управления воздушным движением 1-2 классов и стаж работы налетных или диспетчерских должностях не менее 5 лет, 6. Начальник службы поискового и аварийно-спасательногообеспечения полетов 11 разряд Требования к квалификации: Высшее профессиональное образование и стаж работы накомандно-летных или диспетчерских должностях не менее 3 лет либосреднее профессиональное образование и стаж работы на летных илидиспетчерских должностях не менее 5 лет. 7. Начальник караула 6 - 7 разряды Требования к квалификации: Высшее профессиональное образование без предъявлений требованийк стажу работы или среднее профессиональное образование, курсоваяподготовка и стаж работы по профилю в службе авиационной безопасностине менее 3 лет. 8. Инженер по организации внутриобъектного и пропускного режима6 - 11 разряды Требования к квалификации: Высшее профессиональное (техническое или военное) образование истаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3лет. 9. Техник аэродромной службы 4 - 8 разряды Требования к квалификации: 4 разряд - техник аэродромной службы - среднее профессиональное(техническое) образование без предъявления требований к стажу работы; 5 - 6 разряды - техник аэродромной службы II категории - среднеепрофессиональное (техническое) образование и стаж работы в должноститехника аэродромной службы или в других должностях, замещаемыхспециалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2лёт; 7-8 разряды - техник аэродромной службы I категории - среднеепрофессиональное (техническое) образование и стаж работы в должноститехника аэродромной службы II категории не менее 2 лет. 10. Диспетчер 9-12 разряды Требования к квалификации: 9 разряд - диспетчер службы движения, осуществляющийнепосредственное управление движением воздушных судов, - среднеепрофессиональное образование и действующее свидетельство диспетчераслужбы движения 1-3 классов при управлении движением воздушных судов ваэропортах и на воздушных трассах местных воздушных линий; 10 разряд - диспетчер службы движения, осуществляющийнепосредственное управление движением воздушных судов, - среднеепрофессиональное образование и действующее свидетельство диспетчераслужбы движения 1-3 классов при управлении движением воздушных судоввсех типов на воздушных трассах и в аэропортах на неавтоматизированныхпунктах управления воздушным движением, либо старший диспетчер службыдвижения, осуществляющий непосредственное управление движениемвоздушных судов, - среднее профессиональное образование или высшеепрофессиональное образование, действующее свидетельство диспетчераслужбы движения 1 -3 классов и стаж работы в должности диспетчераслужбы движения, осуществляющего непосредственное управление движениемвоздушных судов, не менее 3 лет при управлении движением воздушныхсудов в аэропортах и на воздушных трассах местных, воздушных линий; 11 разряд - диспетчер службы движения, осуществляющийнепосредственное управление движением воздушных судов, - среднеепрофессиональное образование, действующее свидетельство диспетчераслужбы движения 1-3 классов при управлений движением воздушных судоввсех типов на аэродромах, Обеспечивающих посадки воздушных судов поминимумам категорий Международной организации гражданской авиации(далее - ИКАО) или при работе на автоматизированных системахуправления воздушным движением, либо старший диспетчер службыдвижения, осуществляющий непосредственное управление движениемвоздушных судов, - среднее профессиональное образование, действующеесвидетельство диспетчера службы движения 1-2 классов и стаж работы вдолжности диспетчера службы движения, осуществляющего непосредственноеуправление движением воздушных судов; не менее 3 лет, при управлениидвижением воздушных судов всех типов на воздушных трассах и ваэропортах на неавтоматизированных пунктах управления воздушнымдвижением; 12 разряд - старший диспетчер службы движения, осуществляющийнепосредственное управление движением воздушных судов, - высшеепрофессиональное образование, действующее свидетельство диспетчераслужбы движения 1-2 классов и стаж работы в должности диспетчераслужбы движения, осуществляющего непосредственное управление движениемвоздушных судов, не менее 5 лет, при управлении движением воздушныхсудов на аэродромах, обеспечивающих посадку воздушных судов поминимумам категорий ИКАО и при работе на автоматизированных системахуправления воздушным движением. 11. Инженер по радионавигации, радиолокации и связи 7 - 13разряды Требования к квалификации: Инженер по радионавигации, радиолокации и связи: высшеепрофессиональное (техническое) образование без предъявления требованийк стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образованиеи стаж работы в должности техника по радионавигации, радиолокации исвязи не менее 3 лет либо в других должностях, замещаемыхспециалистами со средним профессиональным (техническим) образованием,не менее 5 лет. Инженер по радионавигации, радиолокации и связи II категории:высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы вдолжности инженера по радионавигации, радиолокации и связи или вдругих должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональнымобразованием, не менее 3 лет. Инженер по радионавигации, радиолокации и связи I категории:высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы вДолжности инженера по радионавигации, радиолокации и связи IIкатегории не менее 3 лет. Ведущий инженер по радионавигации, радиолокации и связи: высшеепрофессиональное (техническое) образование и стаж работы в должностиинженера по радионавигации, радиолокации и связи I категории не менее3 лет. 7 - 8 разряды - при выполнении должностных обязанностей инженерапо радионавигации, радиолокации и связи на аэродроме, имеющем общиеособенности; 9 разряд - при выполнении должностных обязанностей инженера порадионавигации, радиолокации и связи II категории на аэродроме,имеющем общие особенности, или при выполнении должностных обязанностейинженера по радионавигации, радиолокации и связи на аэродроме с однойискусственной взлетно-посадочной полосой, оборудованной средствамирадиотехнического обеспечения и связи, обеспечивающими посадкувоздушных судов по минимуму I или II категории ИКАО, или управлениедвижением воздушных судов по трассам и их внетрассовым полетам; 10 разряд - при выполнении должностных обязанностей инженера порадионавигации, радиолокации и связи I категории на аэродроме, имеющемобщие особенности, или при выполнении должностных обязанностейинженера по радионавигации, радиолокации и связи II категории нааэродроме с одной искусственной взлетно-посадочной полосой,оборудованной средствами радиотехнического обеспечения и связи,обеспечивающими посадку воздушных судов по минимуму I или II категорииИКАО, или управление движением воздушных судов по трассам и ихвнетрассовым полетам либо при выполнении должностных обязанностейинженера по радионавигации, радиолокации и связи на аэродроме с двумяи более искусственными взлетно-посадочными полосами, оборудованнымисредствами радиотехнического обеспечения и связи, обеспечивающимипосадку воздушных судов по минимуму I, II или III категории ИКАО, илипри работе в автоматизированных центрах управления воздушнымдвижением; 11 разряд - при выполнении должностных обязанностей ведущегоинженера по радионавигации, радиолокации и связи аэродрома, имеющегообщие особенности, или при выполнении должностных обязанностейинженера по радионавигации, радиолокации и связи I категории нааэродроме с одной искусственной взлетно-посадочной полосой,оборудованной средствами радиотехнического обеспечения и связи,обеспечивающими посадку воздушных судов по минимуму I или II категорииИКАО, или управление движением воздушных судов по трассам и ихвнетрассовым полетам либо при выполнении должностных обязанностейинженера по радионавигации, радиолокации и связи II категории нааэродроме с двумя и более искусственными взлетно-посадочными полосами,оборудованными средствами радиотехнического обеспечения и связи,обеспечивающими посадку воздушных судов по минимуму I, II или IIIкатегории ИКАО, или при работе в автоматизированных центрах управлениявоздушным движением; 12 разряд - при выполнении должностных обязанностей ведущегоинженера по радионавигации, радиолокации и связи на аэродроме с однойискусственной взлетно-посадочной полосой, оборудованной средствамирадиотехнического обеспечения и связи, обеспечивающими посадкувоздушных судов по минимуму I или II категории ИКАО, или управлениедвижением воздушных судов по трассам и их внетрассовым полетам либопри выполнении должностных обязанностей инженера по радионавигации,радиолокации и связи I категории на аэродроме с двумя и болееискусственными взлетно-посадочными полосами, оборудованными средствамирадиотехнического обеспечения и связи, обеспечивающими посадкувоздушных судов по минимуму I, II или III категории ИКАО, или приработе в автоматизированных центрах управления воздушным движением; 13 разряд - при выполнении должностных обязанностей ведущегоинженера по радионавигации, радиолокации и связи на аэродроме с двумяи более искусственными взлетно-посадочными полосами, оборудованнымисредствами радиотехнического обеспечения и связи, обеспечивающимипосадку воздушных судов по минимуму I, II или III категории ИКАО, илипри работе в автоматизированных центрах управления воздушнымдвижением. 12. Охранник 5 - 6 разряды Требования к квалификации Среднее профессиональное (техническое или военное) образованиебез предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общееобразование и стаж работы по направлению профессиональной деятельностине менее одного года.Приложение N 3к Положениюоб оплате труда работниковгосударственного учрежденияРязанской области "Областной аэропорт "Протасове" Перечень важных и ответственных работ, при выполнении которых высококвалифицированным рабочим государственного учреждения Рязанской области "Областной аэропорт "Протасово" устанавливаются месячные тарифные ставки, (оклады) исходя из 9 и 10 разрядов СТК ГА 1. Работа на 2 - 3 видах автомобилей, в том числе со специальнымоборудованием. 2. Противопожарные работы. 3. Выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническомуобслуживанию автотракторной техники, не требующего для выполненияработы специального оборудования и приспособлений, при отсутствии вучреждении специализированной службы технического обслуживанияавтомобилей. 4. Охрана объектов аэропорта, связанная с использованием оружия.