Постановление Губернатора Рязанской области от 12.05.2009 № 150-пг
О порядке формирования резерва управленческих кадров Рязанской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ГУБЕРНАТОР РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12 мая 2009 г. N 150-пг Утратил силу - Постановление Губернатора Рязанской области от 31.01.2013 г. N 5-пг О порядке формирования резерва управленческих кадров Рязанской области В целях качественного формирования резерва управленческих кадровРязанской области и его эффективного использования длясовершенствования государственного и муниципального управления,развития приоритетных сфер экономики и социальной сферы Рязанскойобласти постановляю: 1. Утвердить Положение о порядке формирования резервауправленческих кадров Рязанской области согласно приложению. 2. Комиссии при Губернаторе Рязанской области по формированию иподготовке резерва управленческих кадров подготовить необходимыеметодические материалы и предложения по проведению конкурсного отборакандидатов для включения в резерв управленческих кадров Рязанскойобласти. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой. Вице-губернатор Рязанской области – первый заместитель Председателя Правительства Рязанской области А.В.ШевелевПриложениек постановлениюГубернатора Рязанской областиот 12 мая 2009 г. N 150-пг Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров Рязанской области I. Общие положения 1.1. Положение о порядке формирования резерва управленческихкадров Рязанской области разработано в соответствии с Перечнемпоручений Президента Российской Федерации по итогам совещания поформированию резерва управленческих кадров, утвержденным ПрезидентомРоссийской Федерации 1 августа 2008 года N Пр-1573, Федеральнымзаконом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации", иными федеральными законами, указами ираспоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями ираспоряжениями Правительства Российской Федерации, постановлениями ираспоряжениями Губернатора Рязанской области, постановлениями ираспоряжениями Правительства Рязанской области. 1.2. Порядок формирования резерва управленческих кадровРязанской области определяет процедуры участия и отбора гражданРоссийской Федерации для включения в резерв управленческих кадровРязанской области (далее - резерв управленческих кадров). 1.3. Формирование резерва управленческих кадров осуществляетсяКомиссией при Губернаторе Рязанской области по формированию иподготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия). 1.4. Резерв управленческих кадров является одним из основныхисточников замещения руководящих должностей в органах государственнойвласти Рязанской области, в органах местного самоуправления, ворганизациях приоритетных сфер экономики и социального развитияРязанской области. 1.5. Перечень должностей, для замещения которых формируетсярезерв управленческих кадров, утверждается Губернатором Рязанскойобласти. 1.6. Резерв управленческих кадров обновляется один раз в год.Список резерва управленческих кадров утверждается ГубернаторомРязанской области. 1.7. Обеспечение мероприятий по формированию, ведению ииспользованию резерва управленческих кадров осуществляется аппаратомПравительства Рязанской области. II. Основные задачи и принципы формирования резерва управленческих кадров 2.1. Резерв управленческих кадров - это список лиц: - отвечающих квалификационным требованиям, установленнымзаконодательством Российской Федерации и Рязанской области кдолжностям, на которые формируется резерв управленческих кадров; - прошедших процедуру отбора в соответствии с настоящимПоложением; - обладающих необходимыми профессиональными, деловыми иличностными качествами для замещения вакантных государственныхдолжностей Рязанской области, муниципальных должностей, должностейгосударственной гражданской службы Рязанской области, должностеймуниципальной службы в органах местного самоуправления, управленческихдолжностей в организациях приоритетных сфер экономики и социальногоразвития Рязанской области в соответствии с перечнем должностей, длязамещения которых формируется резерв управленческих кадров. 2.2. Основные задачи резерва управленческих кадров: обеспечение эффективности подбора, расстановки и ротацииуправленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностейквалифицированными специалистами, состоящими в кадровом резерве; реализация права граждан на свободу труда, включая право натруд, участие в управлении делами государства и муниципальныхобразований и на должностной рост; реализация принципа профессионализма и компетентностиуправленческих кадров, содействие профессиональному и должностномуросту управленческих кадров, стимулирование повышения ихпрофессионализма, служебной активности. 2.3. Формирование, ведение, подготовка и использование резервауправленческих кадров основаны на принципах: законности; доступности информации о резерве управленческих кадров; включения в резерв управленческих кадров на конкурсной основе; добровольности включения в резерв управленческих кадров; единства основных требований, предъявляемых к кандидатам навключение в резерв управленческих кадров и назначение (избрание) навакантные должности из резерва управленческих кадров; объективности оценки кандидатов на включение в резервуправленческих кадров и назначение (избрание) на вакантные должностина основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых иличностных качеств; эффективности использования резерва управленческих кадров; непрерывности работы с резервом управленческих кадров,постоянного обновления его состава. III. Порядок формирования резерва управленческих кадров 3.1. Для организации формирования резерва управленческих кадровКомиссия может создавать рабочие группы по подготовке предложений поформированию резерва управленческих кадров с привлечением экспертов поразличным направлениям деятельности. Рабочие группы в соответствии сосвоими полномочиями готовят проекты документов, методическихматериалов, участвуют в проведении конкурсных процедур.Соответствующие материалы направляются в Комиссию. 3.2. Комиссия рассматривает и утверждает критерии отборакандидатов в резерв управленческих кадров, методические материалы дляпроведения конкурсных процедур, принимает решение о проведенииконкурсного отбора в резерв управленческих кадров, о включении врезерв управленческих кадров. 3.3. Конкурс в резерв управленческих кадров проводится в дваэтапа. На первом этапе информация об объявлении конкурса в резервуправленческих кадров размещается на сайте Правительства Рязанскойобласти и публикуется в областной газете "Рязанские ведомости". В размещаемой информации о проведении конкурса в резервуправленческих кадров указываются наименование должностей, на которыеформируется резерв управленческих кадров, требования, предъявляемые кпретендентам на замещение этих должностей, место и время приемадокументов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.5настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаютсяуказанные документы, а также сведения об источнике подробнойинформации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронныйадрес сайта Правительства Рязанской области). 3.4. К участию в конкурсе в резерв управленческих кадровдопускаются граждане Российской Федерации, отвечающие квалификационнымтребованиям на замещение должностей резерва управленческих кадров,изъявившие желание принять участие в конкурсе и своевременнопредставившие необходимый пакет документов в соответствии с пунктом3.5 настоящего Положения. 3.5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желаниеучаствовать в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров,представляет в Комиссию: а) личное заявление; б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26мая 2005 года N 667-р; в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующийдокумент предъявляется лично по прибытии на конкурс); г) документы, подтверждающие необходимое профессиональноеобразование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы,подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также пожеланию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, оприсвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально иликадровыми службами по месту работы (службы); д) документ об отсутствии у гражданина заболевания,препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению. Кандидат вправе дополнительно представить в Комиссию имеющиесяотзывы о служебной и трудовой деятельности и рекомендации. 3.6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в резервуправленческих кадров в связи с его несоответствием квалификационнымтребованиям к должности (группе должностей), на которые формируетсярезерв, а также в связи с ограничениями, установленнымизаконодательством Российской Федерации для поступления насоответствующие должности. 3.7. По окончании срока подачи документов для участия вконкурсе, на основании результатов проверки документов и соответствияпретендентов квалификационным требованиям к должностям резервауправленческих кадров Комиссия утверждает список участников конкурса,определяет дату проведения конкурсных процедур и заседания Комиссии. 3.8. Не позднее, чем за 15 дней до начала конкурсных процедурграждане, допущенные к участию в конкурсе, информируются о дате, местеи времени его проведения. 3.9. На втором этапе конкурса проводятся конкурсные процедуры иосуществляется комплексная оценка кандидатов на включение в резервуправленческих кадров. 3.10. В процессе оценки кандидатов на включение в резервуправленческих кадров учитываются следующие профессиональные, деловыеи личностные качества кандидатов: - знание основ управленческой деятельности и технологийуправления; - уровень профессиональной компетентности; - результаты профессиональной служебной деятельности; - стаж и опыт работы; - знание правовых основ государственного управления; - управленческие, аналитические способности; - владение компьютерной и другой организационной техникой; - состояние здоровья; - возраст (предпочтительно: 25 - 50 лет). Вышеперечисленные требования к кандидатам не являютсяисчерпывающими и предполагают дифференцированный подход к оценке ихделовых и личностных качеств. 3.11. В ходе оценки личностных и профессиональных качествкандидатов, результатов профессиональной деятельности кандидатов могутиспользоваться следующие методы и технологии: игровые технологии (организационно-деятельностные,практико-деловые, инновационные, проектно-организационные игры,действия в составе команд управляющих и т.д.) имитационное моделирование производственных, управленческих,политических, социальных процессов; проектирование ближайших перспектив организаций, в которых ониработают (предполагают работать); ситуационно-комплексная оценка управленческих способностейкандидатов; разбор конкретных производственных (служебных) ситуаций и выборалогически обоснованных путей разрешения проблемных ситуаций; анкетирование, личная беседа, индивидуальное собеседование,тестирование. 3.12. Комиссия рассматривает результаты конкурсных процедур скандидатами для включения в резерв управленческих кадров,рекомендации, данные кандидатам, и при необходимости проводитсобеседование с кандидатами на включение в резерв управленческихкадров. 3.13. Комиссия определяет соответствие профессиональных, деловыхи личных (нравственно-психологических) качеств кандидата требованиям,предъявляемым к должности, группе должностей, на которую претендуеткандидат, утверждает ранжирование результатов комплексной оценки ипринимает решение о рекомендации кандидата для включения в резервуправленческих кадров. 3.14. Для принятия решения о включении в резерв управленческихкадров в заседании Комиссии должно участвовать не менее 2/3 списочногосостава ее членов. Решение принимается большинством голосовприсутствующих членов Комиссии. Решение подписывается председателем Комиссии. Протоколы заседаний Комиссии, а также результаты конкурсныхпроцедур хранятся в кадровой службе аппарата Правительства Рязанскойобласти. 3.15. Кандидаты подписывают лист ознакомления с решениемКомиссии и заявление-согласие о включении в резерв управленческихкадров. 3.16. Решение Комиссии направляется Губернатору Рязанскойобласти для включения кандидатов в резерв управленческих кадров. 3.17. На основании решения Комиссии Губернатор Рязанской областипринимает решение об исключении лиц, состоящих в резервеуправленческих кадров, из резерва управленческих кадров. 3.18. Лицо, включенное в резерв управленческих кадров, подлежитисключению из резерва управленческих кадров в случае: выхода из гражданства Российской Федерации; привлечения к уголовной ответственности; ухудшения состояния здоровья; 2-разового отказа от предложенной для замещения вакантнойдолжности; наличия личного заявления о выходе из состава резервауправленческих кадров Рязанской области.