Решение Рязанской городской Думы от 14.05.2008 № 164-I
Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе Рязани
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РЯЗАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ от 14 мая 2008 г. N 164-I Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе Рязани (В редакции Решений Рязанской городской Думы от 05.06.2008 г. N 251-I; от 23.04.2009 г. N 235-I; от 27.05.2010 г. N 224-I) Во исполнение Закона Рязанской области Ґ1тава муниципального образования - городской округ городРязань Рязанской области, Рязанская городская Дума решила: 1. Утвердить прилагаемое Положение о муниципальной службе вгороде Рязани. 2. (Исключен - Решение Рязанской городской Думыот 27.05.2010 г. N 224-I) 3. Признать утратившими силу: 1) решение Рязанского городского Совета от 15.10.1998 N 285 "Обутверждении Положения о муниципальной службе города Рязани"; 2) решение Рязанского городского Совета от 22.04.1999 N 142 "Овнесении изменений в Положение о муниципальной службе г. Рязани"; 3) решение Рязанского городского Совета от 18.01.2000 N 9 "Овнесении изменений в Положение о муниципальной службе города Рязани,утвержденное решением Рязанского городского Совета от 15.10.1998 N285"; 4) решение Рязанского городского Совета от 30.01.2002 N 26 "Овнесении изменений и дополнений в Положение о муниципальной службегорода"; 5) решение Рязанского городского Совета от 11.06.2002 N 274 "Овнесении изменений и дополнений в Положение о муниципальной службегорода Рязани"; 6) решение Рязанского городского Совета от 11.12.2002 N 611 "Овнесении изменений и дополнений в Положение о муниципальной службегорода Рязани"; 7) решение Рязанского городского Совета от 08.12.2005 N 607-III"О внесении изменений в Положение о муниципальной службе городаРязани"; 8) решение Рязанского городского Совета от 20.01.2006 N 4-III"О внесении изменения в Положение о муниципальной службе городаРязани"; 9) решение Рязанского городского Совета от 30.03.2006 N 201-III"Об утверждении классификации муниципальных должностей муниципальнойслужбы города Рязани"; 10) решение Рязанского городского Совета от 28.12.2006 N909-III "О внесении изменений в Положение о муниципальной службегорода Рязани"; 11) решение Рязанского городского Совета от 28.12.2006 N910-III "О внесении изменений в решение Рязанского городского Советаот 30 марта 2006 г. N 201-III "Об утверждении классификациимуниципальных должностей муниципальной службы города Рязани"; 12) решение Рязанского городского Совета от 27.09.2007 N763-III "О внесении изменений в Положение о проведении конкурса назамещение муниципальной должности муниципальной службы в г. Рязани"; 13) пункт 4 решения Рязанской городской Думы от 27.03.2008 г. N10-I "О денежном содержании главы муниципального образования,председателя Рязанской городской Думы, депутатов, работающих напостоянной основе". 4. Органам местного самоуправления привести свои нормативныеправовые акты в соответствии с настоящим Положением. 5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официальногоопубликования. 6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить накомиссию по регламенту и депутатской этике (Холопов В.Д.). Глава муниципального образования, председатель Рязанской городской Думы Ф.И.ПровоторовУтверждено решением Рязанской городской Думыот 14 мая 2008 г. N 164-I Положение о муниципальной службе в городе Рязани Настоящее Положение в соответствии с Федеральными законами от06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "Омуниципальной службе в Российской Федерации", Законом Рязанскойобласти от 17.10.2007 г. N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанскойобласти", Уставом муниципального образования - городской округ городРязань Рязанской области (далее по тексту - Устав города Рязани)определяет правовые основы организации муниципальной службы натерритории муниципального образования город Рязань. Статья 1. Основные понятия и термины 1. Муниципальная служба города Рязани - профессиональнаядеятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе надолжностях муниципальной службы города Рязани, замещаемых путемзаключения трудового договора (контракта). 2. Муниципальный служащий города Рязани (далее по тексту -муниципальный служащий) - гражданин, исполняющий в порядке,определенном Уставом города Рязани, настоящим Положением, инымимуниципальными правовыми актами, в соответствии с федеральнымзаконодательством и законами Рязанской области, обязанности подолжности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемоеза счет средств бюджета города Рязани. 3. Должности муниципальной службы города Рязани (далее по тексту- должности муниципальной службы) - должности в органе местногосамоуправления города Рязани, аппарате избирательной комиссиимуниципального образования - город Рязань, которые образуются всоответствии с Уставом города Рязани, с установленным кругомобязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местногосамоуправления города Рязани, избирательной комиссии города Рязани илилица, замещающего муниципальную должность в органе местногосамоуправления города Рязани. 4. Наниматель муниципального служащего - муниципальноеобразование город Рязань, от имени которого полномочия нанимателяосуществляет представитель нанимателя (работодатель). 5. Представитель нанимателя (работодатель) - главамуниципального образования, председатель Рязанской городской Думы,глава администрации города Рязани, председатель Контрольно-счетнойпалаты города Рязани или иное лицо, уполномоченное исполнятьобязанности представителя нанимателя (работодателя). Статья 2. Правовые основы муниципальной службы 1. Муниципальная служба в городе Рязани осуществляется всоответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральнымизаконами 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации" и от 02.03.2007 г. N25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", другимифедеральными законами и законами Рязанской области, Уставом городаРязани, настоящим Положением, а также иными муниципальными правовымиактами. 2. На муниципальных служащих города Рязани распространяетсядействие трудового законодательства Российской Федерации, сособенностями, предусмотренными законодательством о муниципальнойслужбе. Статья 3. Должности муниципальной службы 1. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальнымиправовыми актами в соответствии с Реестром должностей муниципальнойслужбы в Рязанской области (Приложение 1 к Закону Рязанской области от17.10.2007 г. N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области"). 2. При составлении и утверждении штатного расписания органаместного самоуправления используются наименования должностеймуниципальной службы, предусмотренные Реестром должностеймуниципальной службы в Рязанской области. 3. При составлении и утверждении штатного расписания органовместного самоуправления города Рязани, аппарата избирательной комиссиигорода Рязани используются наименования должностей муниципальнойслужбы, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы вРязанской области. 4. Муниципальными служащими не являются лица, не замещающиедолжности муниципальной службы, а равно исполняющие обязанности потехническому обслуживанию и обеспечению деятельности органов местногосамоуправления города Рязани, а также работающие на муниципальныхпредприятиях, в муниципальных учреждениях и организациях. 5. В целях технического обеспечения деятельности органовместного самоуправления города Рязани в их штатное расписание могутвключаться должности, не относящиеся к муниципальным должностям, о чемособо оговаривается в штатном расписании соответствующего органа. Статья 4. Классификация должностей муниципальной службы 1. Должности муниципальной службы подразделяются на следующиегруппы: 1) высшие должности муниципальной службы; 2) главные должности муниципальной службы; 3) ведущие должности муниципальной службы; 4) старшие должности муниципальной службы; 5) младшие должности муниципальной службы. 2. Соотношение должностей муниципальной службы города Рязани идолжностей государственной гражданской службы Рязанской областиустановлено Законом Рязанской области от 17.10.2007 г. N 136-ОЗ "Омуниципальной службе в Рязанской области". 3. Соответствующими группами должностей государственныхгражданских служащих Рязанской области для должностей муниципальнойслужбы в Рязанской области являются: 1) для высших должностей муниципальной службы - высшие должностигосударственной гражданской службы Рязанской области; 2) для главных должностей муниципальной службы - главныедолжности государственной гражданской службы Рязанской области; 3) для ведущих должностей муниципальной службы - ведущиедолжности государственной гражданской службы Рязанской области; 4) для старших должностей муниципальной службы - высшеепрофессиональное образование, без предъявления требований к стажу; (Вредакции Решения Рязанской городской Думы от 23.04.2009 г. N 235-I) 5) для младших должностей муниципальной службы - младшиедолжности государственной гражданской службы Рязанской области. Статья 5. Квалификационные требования к должностям муниципальнойслужбы 1. Квалификационные требования к уровню профессиональногообразования, стажу муниципальной службы или стажу работы поспециальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимые длязамещения должностей муниципальной службы и для исполнения должностныхобязанностей устанавливаются муниципальными правовыми актами органовместного самоуправления города Рязани. 2. Граждане, претендующие на замещение должности муниципальнойслужбы города Рязани, обязаны иметь: 1) для высших должностей муниципальной службы - высшеепрофессиональное образование, стаж муниципальной службы(государственной службы) не менее шести лет или стаж работы поспециальности не менее семи лет; 2) для главных должностей муниципальной службы - высшеепрофессиональное образование, стаж муниципальной службы(государственной службы) не менее четырех лет или стаж работы поспециальности не менее пяти лет; 3) для ведущих должностей муниципальной службы - высшеепрофессиональное образование, стаж муниципальной службы(государственной службы) не менее двух лет или стаж работы поспециальности не менее четырех лет; 4) для старших должностей муниципальной службы - высшеепрофессиональное образование, стаж работы по специальности не менеетрех лет; 5) для младших должностей муниципальной службы - среднеепрофессиональное образование, соответствующее направлениюдеятельности, без предъявления требований к стажу. Статья 6. Права и обязанности муниципального служащего Муниципальный служащий обладает правами и несет обязанности всоответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "Омуниципальной службе в Российской Федерации", законом Рязанскойобласти от 17.10.2007 г. N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанскойобласти", Уставом города Рязани, нормативными правовыми актами органовместного самоуправления города Рязани. Статья 7. Ограничения и запреты, связанные с муниципальнойслужбой Муниципальным служащим устанавливаются ограничения и запретыФедеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе вРоссийской Федерации и другими федеральными законами. (В редакции Решения Рязанской городской Думыот 23.04.2009 г. N 235-I) Статья 8. Порядок поступления на муниципальную службу, еепрохождения и прекращения 1. Порядок поступления на муниципальную службу города Рязани, еепрохождения и прекращения устанавливается в соответствии сФедеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе вРоссийской Федерации", Законом Рязанской области от 17.10.2007 г. N136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", Уставом городаРязани, иными муниципальными правовыми актами. 2. Порядок проведения конкурса на замещение должностимуниципальной службы города Рязани устанавливается в соответствии сПриложением N 1 к настоящему Положению. 3. Порядок проведения аттестации муниципальных служащих городаРязани устанавливается в соответствии с Приложением N 2 к настоящемуПоложению. 4. Для урегулирования конфликта интересов в органе местногосамоуправления города Рязани, в порядке, определяемом муниципальнымправовым актом, могут образовываться комиссии по урегулированиюконфликта интересов. Порядок образования комиссии по урегулированиюконфликта интересов в Рязанской городской Думе определяетсяпостановлением главы муниципального образования, председателяРязанской городской Думы. Порядок образования комиссии поурегулированию конфликта интересов в администрации города Рязаниопределяется постановлением администрации города Рязани. (Дополнен -Решение Рязанской городской Думы от 23.04.2009 г. N 235-I) Статья 9. Рабочее (служебное) время Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется всоответствии с трудовым законодательством. Статья 10. Отпуск муниципального служащего Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск.Продолжительность отпуска и размер выплат определяемся в порядке,установленном трудовым законодательством, Федеральным законом от02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",Законом Рязанской области от 17.10.2007 г. N 136-ОЗ "О муниципальнойслужбе в Рязанской области". Статья 11. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего 1. Оплата труда муниципального служащего производится в видеденежного содержания, которое состоит из должностного окладамуниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностьюмуниципальной службы (далее - должностной оклад), а также изежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящейстатьей. 2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих городаРязани устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящемуПоложению. (В редакции Решения Рязанской городской Думыот 05.06.2008 г. N 251-I) 3. К дополнительным выплатам относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет намуниципальной службе в размерах: при стаже муниципальной службы в процентах от 1 года до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 до 15 лет 20 свыше 15 лет 30 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы устанавливается: по высшей группе должностей - в размере 150-200 процентовдолжностного оклада; по главной группе должностей - в размере 120-150 процентовдолжностного оклада; по ведущей группе должностей - в размере 90-120 процентовдолжностного оклада; по старшей группе должностей - в размере 60-90 процентовдолжностного оклада; по младшей группе должностей - в размере до 60 процентовдолжностного оклада; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерахи порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; 4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядоквыплаты которых определяется представителем нанимателя с учетомобеспечения задач и функций муниципального органа (максимальный размерне ограничивается); 5) ежемесячное денежное поощрение - в соответствии с приложениемN 5 к настоящему Положению; (В редакции Решения Рязанской городскойДумы от 05.06.2008 г. N 251-I) 6) единовременная выплата при Предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов иматериальная помощь в размере одного должностного оклада. (В редакцииРешения Рязанской городской Думы от 18.02.2010 г. N 56-I) 4. Муниципальным служащим могут производиться единовременныевыплаты в связи с государственными праздничными датами. 5. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащихсверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладовмуниципальным служащим, предусматриваются следующие средства навыплату (в расчете на год): 1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет намуниципальной службе - в размере трех должностных окладов; (Дополнен -Решение Рязанской городской Думы от 05.06.2008 г. N 251-I) 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размереполутора должностных окладов; 4) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - вразмере двух должностных окладов; 5) ежемесячного денежного поощрения - в размере, обеспечивающемосуществление выплат, установленных в приложении N 5 к настоящемуПоложению; (В редакции Решения Рязанской городской Думыот 05.06.2008 г. N 251-I) 6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов.(В редакции Решения Рязанской городской Думы от 05.06.2008 г. N 251-I) 6. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих врасчет берутся размеры должностных окладов по соответствующимдолжностям согласно приложению N 3 к настоящему Положению. Если посоответствующей должности предусмотрен минимальный и максимальныйразмер должностного оклада, то в расчет берется максимальный размердолжностного оклада. (Дополнен - Решение Рязанской городской Думыот 05.06.2008 г. N 251-I) 7. При подготовке проекта решения Рязанской городской Думы обюджете города Рязани на очередной финансовый год (или на очереднойфинансовый год и плановый период) в части формирования фонда оплатытруда муниципальных служащих города Рязани учитывается индексациядолжностных окладов муниципальных служащих города Рязани с учетомуровня инфляции (потребительских цен). (Дополнен - Решение Рязанскойгородской Думы от 05.06.2008 г. N 251-I) Статья 11.1. Порядок осуществления выплаты денежного содержаниямуниципальных служащих 1. Должностные оклады муниципальных служащих города Рязаниустанавливаются представителем нанимателя (работодателем) согласноприложению N 3 к настоящему Положению. Должностной оклад главы администрации города Рязани,назначенного по контракту, устанавливается решением Рязанскойгородской Думы в размере, согласно приложению N 3 к настоящемуПоложению. 2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особыеусловия муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливаетсяпредставителем нанимателя (работодателем) согласно подпункту 2 пункта3 статьи 11 настоящего Положения. При установлении конкретного размеранадбавки муниципальным служащим могут применяться показатели(критерии) результативности их труда, утвержденные представителемнанимателя (работодателем). 3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в размерах ипорядке, определяемых законодательством Российской Федерации. 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет намуниципальной службе устанавливается представителем нанимателя(работодателем) в соответствии со стажем муниципальной службы иподлежит пересмотру в связи с изменением стажа муниципальной службы. 5. Ежемесячное денежное поощрение назначается представителемнанимателя (работодателем) в зависимости от занимаемой должностимуниципальной службы согласно приложению N 5 к настоящему Положению.Выплата ежемесячного денежного поощрения производится исходя изфактически отработанного времени. 6. Премии выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. При этоммогут использоваться показатели премирования, утвержденныепредставителем нанимателя (работодателем). 7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) выплачиваетсяпри уходе в очередной отпуск в размере двух должностных окладов в год,действующих на момент ухода в отпуск. При непредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в текущемгоду единовременная выплата выплачивается в конце года, и расчетпроизводится, исходя из двух должностных окладов, действующих намомент выплаты. Работникам, принятым на службу в течение текущегогода, единовременная выплата выплачивается за время фактической работыи за время, когда работник фактически не работал, но за ним всоответствии с федеральными законами сохранялось место работы(должность), кроме времени по уходу за ребенком до достижения имустановленного законом возраста. При увольнении с должности муниципальной службы, единовременнаявыплата выплачивается за время фактической работы и за время, когдаработник фактически не работал, но за ним в соответствии сфедеральными законами сохранялось место работы (должность), кромевремени отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленногозаконом возраста, (за исключением случаев, предусмотренных в четвертомабзаце настоящего пункта). При увольнении по инициативе администрации (за исключениемувольнения в случае достижения предельного возраста пребывания надолжности муниципальной службы, а также увольнения в связи сустановлением инвалидности, препятствующей выполнению работы, илиувольнения в связи с сокращением численности или штата),единовременная выплата не выплачивается. Единовременная выплата выплачивается представителем нанимателя(работодателем) на основании личного заявления муниципальногослужащего. 8. Представитель нанимателя (работодатель) вправеперераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащихмежду выплатами, предусмотренными пунктом 3 статьи 11 настоящегоПоложения. (Дополнен - Решение Рязанской городской Думыот 05.06.2008 г. N 251-I) Статья 12. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему Муниципальному служащему города Рязани предоставляются гарантиив соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами,законами Рязанской области, Уставом города Рязани. Статья 13. Пенсионное обеспечение муниципального служащего ичленов его семьи 1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащегов полном объеме распространяются права государственного гражданскогослужащего, установленные федеральными законами и законами Рязанскойобласти. 2. Определение размера государственной пенсии муниципальногослужащего осуществляется в соответствии с установленным ЗакономРязанской области от 17.10.2007 г. N 136-ОЗ "О муниципальной службе вРязанской области" соотношением должностей муниципальной службы идолжностей государственной гражданской службы Рязанской области.Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего неможет превышать максимальный размер государственной пенсиигосударственного гражданского служащего Рязанской области посоответствующей должности государственной гражданской службы Рязанскойобласти. 3. В случае смерти муниципального служащего, связанной сисполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей послеувольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеютправо на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке,определяемом федеральными законами. Статья 14. Стаж муниципальной службы 1. Стаж (общая продолжительность) муниципальной службыопределяется в соответствии с Законом Рязанской области от 17.10.2007г. N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области". 2. Стаж муниципальной службы муниципального служащегоприравнивается к стажу государственной гражданской службыгосударственного гражданского служащего. Время работы на должностяхмуниципальной службы засчитывается в стаж муниципальной службы,исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностномуокладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодногодополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размерапоощрений за безупречную и эффективную муниципальную службу. 3. В стаж муниципальной службы для назначения ежемесячныхнадбавок к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе,для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусказа выслугу лет, для поощрения за муниципальную службу в соответствии сЗаконом Рязанской области от 17.10.2007 г. N 136-ОЗ "О муниципальнойслужбе в Рязанской области" засчитываются периоды работы (службы),которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке вуказанный стаж. 4. В стаж муниципальной службы на основании решения руководителяоргана местного самоуправления (представителя нанимателя) могутзасчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей испециалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт изнание работы в которых необходимы муниципальным служащим длявыполнения должностных обязанностей по замещаемой должностимуниципальной службы. Периоды работы в указанных должностях всовокупности не должны превышать пять лет. (Дополнен - РешениеРязанской городской Думы от 23.04.2009 г. N 235-I) Статья 15. Поощрение муниципального служащего 1. Виды поощрения муниципального служащего города Рязани забезупречную и эффективную муниципальную службу: 1) объявление благодарности; 2) единовременное денежное поощрение; 3) объявление благодарности с единовременным денежнымпоощрением; 4) награждение ценным подарком; 5) награждение Почетными грамотами органов местногосамоуправления города Рязани; 6) награждение Почетными грамотами Губернатора Рязанской областии Рязанской областной Думы; 7) присвоение почетных званий и награждение государственныминаградами Российской Федерации в порядке, установленном федеральнымизаконами; 8) выплата единовременного поощрения в связи с выходом нагосударственную пенсию за выслугу лет; 9) премия по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцеви год; (В редакции Решения Рязанской городской Думы от 18.02.2010 г. N56-I) 1.1. Единовременное денежное поощрение, предусмотренноеподпунктом 2 пункта 1 настоящей статьи, выплачиваются муниципальномуслужащему: - в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет) - в размере двухдолжностных окладов; - за выслугу лет на муниципальной службе (10 лет и каждыепоследующие 5 лет) - в размере трех должностных окладов. Премия является видом поощрения стимулирующего характера забезупречную и эффективную муниципальную службу. Поощрения муниципальных служащих, указанные в подпунктах 2, 8, 9пункта 1 настоящей статьи, производятся за счет экономии средств,выделяемых на оплату труда муниципальных служащих в порядке,установленном муниципальным правовым актом представителя нанимателя(работодателя) соответствующего органа местного самоуправления городаРязани. (Дополнен - Решение Рязанской городской Думы от 18.02.2010 г.N 56-I) 2. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится втрудовую книжку и личное дело муниципального служащего. Статья 16. Дисциплинарная ответственность муниципальногослужащего 1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение илиненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенныхна него служебных обязанностей - представитель нанимателя(работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарныевзыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение с муниципальной службы по основаниям,предусмотренным действующим законодательством. 2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок,может быть временно (но не более чем на один месяц), до решениявопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнениядолжностных обязанностей с сохранением денежного содержания.Отстранение муниципального служащего от исполнения должностныхобязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом. Статья 17. Кадровая работа Кадровая работа, ведение личного дела муниципального служащего,сбор и обработка персональных данных муниципального служащего ворганах местного самоуправления города Рязани осуществляется всоответствии с трудовым законодательством, Федеральным законом от27.07.2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных", Федеральным законом от02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РоссийскойФедерации", Законом Рязанской области от 17.10.2007 г. N 136-ОЗ "Омуниципальной службе в Рязанской области", Уставом города Рязани,нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городаРязани. Статья 18. Реестр муниципальных служащих 1. В городе Рязани ведется реестр муниципальных служащих.Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается решениемРязанской городской Думы. 2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы,исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения. 3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либопризнания муниципального служащего безвестно отсутствующим илиобъявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу,муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих вдень, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления взаконную силу решения суда. Статья 19. Приоритетные направления формирования кадровогосостава муниципальной службы Приоритетными направлениями формирования кадрового составамуниципальной службы являются: 1) назначение на должности муниципальной службывысококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональныхкачеств и компетентности; 2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих; 3) повышение квалификации муниципальных служащих; 4) создание кадрового резерва и его эффективное использование; 5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредствомпроведения аттестации; 6) применение современных технологий подбора кадров припоступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при еепрохождении. Статья 20. Кадровый резерв на муниципальной службе В городе Рязани, в соответствии с муниципальными правовымиактами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантныхдолжностей муниципальной службы. Статья 21. Финансирование Финансирование муниципальной службы осуществляется за счетсредств городского бюджета.Приложение N 1к Положениюо муниципальной службе в городе Рязани Положение о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы города Рязани 1. Конкурс на замещение должности муниципальной службы,учреждаемый в органах местного самоуправления города Рязани,обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ кмуниципальной службе в органах местного самоуправления города Рязани всоответствии с их способностями и профессиональной подготовкой. Замещаемой должностью муниципальной службы в органе местногосамоуправления города Рязани признается: незамещенная муниципальнымслужащим муниципальная должность, предусмотренная в структуре органаместного самоуправления города Рязани. Право на участие в конкурсе на замещение должностимуниципальной службы города Рязани (далее по тексту - конкурс) имеютграждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющиегосударственным языком, отвечающие установленным федеральными законамии другими нормативными правовыми актами Российской Федерации,Рязанской области и органов местного самоуправления города Рязанитребованиям, необходимым для замещения должности муниципальной службы(далее по тексту - граждане). 2. Конкурс проводится в органе местного самоуправления городаРязани: - для граждан, впервые или вновь поступающих на муниципальнуюслужбу; Конкурс на замещение должности объявляется представителемнанимателя (работодателем) соответствующего органа местногосамоуправления города Рязани и проводится соответствующей конкурснойкомиссией, утверждаемой муниципальным правовым актом представителянанимателя (работодателя) соответствующего органа местногосамоуправления города Рязани. Конкурс проводится в форме конкурса документов иликонкурса-испытания. Форма конкурса определяется представителемнанимателя (работодателем) органа местного самоуправления городаРязани при его объявлении. Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе пособственной инициативе независимо от того, какую должность он замещаетв момент его проведения. 3. Конкурс в органе местного самоуправления города Рязаниобъявляется при наличии вакантной муниципальной должности и отсутствиирезерва муниципальных служащих для ее замещения. 4. Представитель нанимателя (работодатель) соответствующегооргана местного самоуправления города Рязани публикует в газете"Рязанские ведомости" объявление о приеме документов для участия вконкурсе за 20 дней до даты проведения конкурса. В объявлении о приемедокументов для участия в конкурсе указываются наименованиемуниципальной должности, условия проведения конкурса, дата, место ивремя его проведения, и перечень документов, которые долженпредставить гражданин. 5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе,представляет в соответствующий орган местного самоуправления городаРязани: 1) заявление, собственноручно заполненную и подписанную анкетупо форме, установленной уполномоченным Правительством РоссийскойФедерации федеральным органом исполнительной власти; (В редакцииРешения Рязанской городской Думы от 18.02.2010 г. N 56-I) 2) паспорт (по прибытии на конкурс); (В редакции РешенияРязанской городской Думы от 18.02.2010 г. N 56-I) 3) документы, подтверждающие необходимое профессиональноеобразование, стаж работы и квалификацию (копию трудовой книжки, копиидокументов об образовании, о повышении квалификации, о присвоенииученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по местуработы); 4) сведения о доходах за год, предшествующий году участия вконкурсе на замещение должности муниципальной службы в городе Рязани,об имуществе и обязательствах имущественного характера; 6. Гражданин не допускаемся к участию в конкурсе в случае: 1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным наосновании решения суда, вступившего в законную силу; 2) осуждения его к наказанию, исключающему возможностьисполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы,по приговору суда, вступившему в законную силу; 3) наличия заболевания, подтвержденного заключениеммедицинского учреждения, препятствующего поступлению на муниципальнуюслужбу или ее прохождению; 4) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети,сестры, братья, а также братья, сестры, родители и дети супругов)гражданина с муниципальным служащим, если замещение должностимуниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью илиподконтрольностью одного из них другому; 5) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращениягражданства иностранного государства - участника международногодоговора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранныйгражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретенияим гражданства иностранного государства либо получения им вида нажительство или иного документа, подтверждающего право на постоянноепроживание гражданина Российской Федерации на территории иностранногогосударства, не являющегося участником международного договораРоссийской Федерации, в соответствии с которым гражданин РоссийскойФедерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет правонаходиться на муниципальной службе; 7) наличия гражданства иностранного государства (иностранныхгосударств), за исключением случаев, когда он является гражданиноминостранного государства - участника международного договораРоссийской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданинимеет право находиться на муниципальной службе; 8) непредставления установленных настоящим Положением сведенийили представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера; 9) представления подложных документов или заведомо ложныхсведений при поступлении на муниципальную службу; 7. Сведения об условиях, дате, времени и месте проведенияконкурса, а также проект трудового договора с муниципальным служащим,прошедшим конкурс, подлежат опубликованию не позднее, чем за 20 днейдо дня проведения конкурса. Документы для участия в конкурсе представляются в органместного самоуправления города Рязани в течение пятнадцати дней со дняобъявления об их приеме. При несвоевременном или неполномпредставлении по уважительным причинам документов, указанных в пункте5 настоящего Положения, представитель работодателя (нанимателя)соответствующего органа местного самоуправления города Рязани вправеперенести сроки приема документов для участия в конкурсе.Несвоевременное или неполное представление документов без уважительныхпричин является основанием для отказа гражданину в приеме документовдля участия в конкурсе. 8. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапаконкурса принимается представителем нанимателя (работодателем) послепроверки достоверности сведений, представленных гражданами,изъявившими желание участвовать в конкурсе. В случае установления в ходе проверки обстоятельств,препятствующих в соответствии с действующим законодательствомпоступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется вписьменной форме представителем нанимателя (работодателем) об отказе вдопуске к участию в конкурсе, а также о причинах указанного отказа. 9. Если в результате проведения конкурса не были выявленыкандидаты, отвечающие требованиям для замещения должностеймуниципальной службы, на замещение которых был объявлен конкурс,руководитель органа местного самоуправления города Рязани можетпринять решение о проведении повторного конкурса. 10. Общее число членов конкурсной комиссии определяетсяРязанской городской Думой. Представитель нанимателя (работодатель)создает конкурсную комиссию, определяет ее персональный состав. 11. При проведении конкурса документов конкурсная комиссияоценивает кандидатов на основании представленных ими документов обобразовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовойдеятельности. 12. Конкурс-испытание проводится муниципальной конкурснойкомиссией и может включать в себя прохождение испытания насоответствующей должности муниципальной службы. При проведенииконкурса-испытания сведения об образовании, о прохождениимуниципальной службы и другой трудовой деятельности, имеющиеся впредставленных кандидатом документах, являются одним из критериев дляпринятия решения конкурсной комиссией. При проведении конкурса могутиспользоваться не противоречащие федеральным законам и другимнормативным правовым актам Российской Федерации методы оценкипрофессиональных и личностных качеств кандидатов, включаяиндивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповыхдискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнениемдолжностных обязанностей и полномочий по должности муниципальнойслужбы, на замещение которой претендует кандидат. При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссияисходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемыхк должности муниципальной службы. Выбор методов оценки осуществляется решением конкурснойкомиссии. Конкурс-испытание завершается квалификационным экзаменом.Указанный экзамен проводится в форме ответов на экзаменационные билетылибо в форме ответов на устные вопросы конкурсной комиссии. 13. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, еслина нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссиипо результатам проведения конкурса принимаются простым большинствомголосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенствеголосов членов конкурсной комиссии решающим является голос еепредседателя. 14. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствиекандидата и является основанием для назначения его на соответствующуюдолжность муниципальной службы, либо отказа в таком назначении. 15. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляютсярешением, которое подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшимиучастие в ее заседании. 16. Решение по результатам конкурса оформляется правовым актомпредставителя нанимателя (работодателя). Копия этого решения хранитсяв личном деле, гражданина, назначенного на соответствующую должностьмуниципальной службы. 17. Каждому участнику конкурса сообщается о результатахконкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. 18. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведенияконкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользованиеуслугами средств связи всех видов и прочие расходы) гражданепроизводят за счет собственных средств. 19. Споры, связанные с проведением конкурса, рассматриваются всоответствии с действующим законодательством.Приложение N 2к Положениюо муниципальной службе в городе Рязани Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих в городе Рязани I. Общие положения 1. Настоящим Положением определяется порядок проведенияаттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальнойслужбы в органах местного самоуправления города Рязани. 2. Аттестация проводится в целях определения соответствиямуниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы наоснове оценки его профессиональной служебной деятельности. Аттестация призвана способствовать формированию кадровогосостава муниципальной службы, повышению профессионального уровнямуниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определениемпреимущественного права на замещение должности муниципальной службыпри сокращении должностей муниципальной службы в органе местногосамоуправления города Рязани, а также вопросов, связанных с изменениемусловий оплаты труда муниципальных служащих. 3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие: 1) проработавшие в занимаемой должности муниципальной службыменее одного года; 2) достигшие возраста 60 лет; 3) беременные женщины; 4) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске поуходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестацияуказанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год послевыхода из отпуска; 5) замещающие должности муниципальной службы, с которымизаключен срочный трудовой договор (контракт). 4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз втри года. 5. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестацииможет проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего. Внеочередная аттестация может проводиться: 1) по соглашению сторон трудового договора (контракта) с учетомрезультатов годового отчета о профессиональной служебной деятельностимуниципального служащего; 2) по решению представителя нанимателя (работодателя), послепринятия в установленном порядке решения: а) о сокращении должностей муниципальной службы в органеместного самоуправления города Рязани; б) об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих. 6. По результатам внеочередной аттестации муниципальнымслужащим, имеющим преимущественное право на замещение должности муниципальнойслужбы, могут быть предоставлены для замещения иные должности муниципальнойслужбы. II. Организация проведения аттестации 7. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решениюпредставителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт органаместного самоуправления города Рязани, содержащий положения: 1) о формировании аттестационной комиссии; 2) об утверждении графика проведения аттестации; 3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащихаттестации; 4) о подготовке документов, необходимых для работыаттестационной комиссии. 8. Аттестационная комиссия формируется правовым актом органаместного самоуправления города Рязани. Указанным актом определяютсясостав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы. В состав аттестационной комиссии включаются представительнанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальныеслужащие (в том числе из подразделения по вопросам муниципальнойслужбы и кадров, юридического (правового) подразделения иподразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащийаттестации, замещает должность муниципальной службы), а такжепредставители научных и образовательных учреждений, другихорганизаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя вкачестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным смуниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее однойчетверти от общего числа членов аттестационной комиссии. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестациимуниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы,исполнение должностных обязанностей по которым связано сиспользованием сведений, составляющих государственную тайну,формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации огосударственной тайне. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобыбыла исключена возможность возникновения конфликтов интересов,которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссиейрешения. В зависимости от специфики должностных обязанностеймуниципальных служащих в соответствующем органе местногосамоуправления города Рязани может быть создано несколькоаттестационных комиссий. 9. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладаютравными правами. 10. График проведения аттестации ежегодно утверждаетсяпредставителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведениякаждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц доначала аттестации. 11. В графике проведения аттестации указываются: 1) наименование органа местного самоуправления города Рязани,подразделения, в которых проводится аттестация; 2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации; 3) дата, время и место проведения аттестации; 4) дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов с указанием ответственных за их представление руководителейсоответствующих подразделений органа местного самоуправления городаРязани. 12. Не позднее чем за две недели до начала аттестации ваттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащиматтестации муниципальным служащим должностных обязанностей зааттестационный период, подписанный его непосредственным руководителеми утвержденный вышестоящим руководителем. 13. Отзыв, предусмотренный пунктом 12 настоящего Положения,должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем: 1) фамилия, имя, отчество; 2) замещаемая должность муниципальной службы на моментпроведения аттестации и дата назначения на эту должность; 3) перечень основных вопросов (документов), в решении(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие; 4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств ирезультатов профессиональной служебной деятельности муниципальногослужащего. 14. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальнымслужащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаютсясведения о выполненных муниципальным служащим поручениях иподготовленных им проектах документов за указанный период,содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебнойдеятельности муниципального служащего. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссиюпредставляется также аттестационный лист муниципального служащею сданными предыдущей аттестации. 15. Кадровая служба органа местного самоуправления городаРязани не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомитькаждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывомоб исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить ваттестационную комиссию дополнительные сведения о своейпрофессиональной служебной деятельности за указанный период, а такжезаявление о своем несогласии с представленным отзывом илипояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя. III. Проведение аттестации 16. Аттестация проводится с приглашением аттестуемогомуниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. Вслучае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссиибез уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальныйслужащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствиис законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, ааттестация переносится на более поздний срок. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы,заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а вслучае необходимости - его непосредственного руководителя опрофессиональной служебной деятельности муниципального служащего. Вцелях объективного проведения аттестации после рассмотренияпредставленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительныхсведений о своей профессиональной служебной деятельности зааттестационный период аттестационная комиссия вправе перенестиаттестацию на следующее заседание комиссии. 17. Обсуждение профессиональных и личностных качествмуниципального служащего применительно к его профессиональнойслужебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным. Профессиональная служебная деятельность муниципальногослужащего оценивается на основе определения его соответствияквалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальнойслужбы, его участия в решении поставленных перед соответствующимподразделением (муниципальным органом) задач, сложности выполняемой имработы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальнымслужащим должностного регламента, профессиональные знания и опытработы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащимограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований кслужебному поведению и обязательств, установленных законодательством омуниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего,наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношениюк другим муниципальным служащим, также организаторские способности. 18. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. 19. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствиеаттестуемого муниципального служащего и его непосредственногоруководителя открытым голосованием простым большинством голосовприсутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Приравенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующимзамещаемой должности муниципальной службы. На период аттестации муниципального служащего, являющегосячленом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссииприостанавливается. 20. По результатам аттестации муниципального служащегоаттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: 1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы; 2) соответствует замещаемой должности муниципальной службы ирекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резервдля замещения вакантной должности муниципальной службы в порядкедолжностного роста; 3) соответствует замещаемой должности муниципальной службы приусловии успешного прохождения профессиональной переподготовки илиповышения квалификации; 4) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы. 21. Результаты аттестации сообщаются аттестованныммуниципальным служащим непосредственно после подведения итоговголосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный листмуниципального служащего, составленный по форме согласно Приложению N4 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписываетсяпредседателем, заместителем председателя, секретарем и членамиаттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом подрасписку. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшегоаттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей зааттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседаниякомиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.Протокол заседания аттестационной комиссии подписываетсяпредседателем, заместителем председателя, секретарем и членамиаттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. 22. Материалы аттестации муниципальных служащих представляютсяпредставителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семьдней после ее проведения. 23. В течение одного месяца после проведения аттестации по еерезультатам издается правовой акт органа местного самоуправлениягорода Рязани или принимается решение представителем нанимателя(работодателем) о том, что муниципальный служащий: 1) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резервдля замещения вакантной должности муниципальной службы в порядкедолжностного роста; 2) направляется на профессиональную переподготовку илиповышение квалификации; 3) понижается в должности муниципальной службы. 24. При отказе муниципального служащего от профессиональнойпереподготовки, повышения квалификации или от перевода на другуюдолжность муниципальной службы представитель нанимателя вправеосвободить муниципального служащего от замещаемой должностимуниципальной службы и уволить его с муниципальной службы всоответствии с законодательством о муниципальной службе. По истечении одного месяца после проведения аттестации переводмуниципального служащего на другую должность муниципальной службы либоувольнение его с муниципальной службы по результатам даннойаттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемогоотпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается. 25. Муниципальный служащий вправе обжаловать результатыаттестации в соответствии с действующим законодательством.Приложение N 3к Положениюо муниципальной службе в городе Рязани Размеры должностных окладов муниципальных служащих города Рязани -----------------------------------------------------T-------------------¬ ¦Наименование должности ¦Размер должностного¦ ¦ ¦оклада, руб. ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Часть первая ¦ ¦Должности муниципальной службы, устанавливаемые органами местного ¦ ¦самоуправления города Рязани для обеспечения исполнения их полномочий ¦ +------------------------------------------------------------------------+ ¦Раздел I ¦ ¦Должности муниципальной службы, учреждаемые в администрации города ¦ ¦Рязани ¦ +------------------------------------------------------------------------+ ¦Высшая группа должностей ¦ +----------------------------------------------------T-------------------+ ¦Глава администрации города Рязани ¦12720 ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Первый заместитель главы администрации города Рязани¦11970 ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Заместитель главы администрации города Рязани ¦10200 ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Руководитель аппарата администрации города Рязани ¦10200 ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Начальник территориального управления - префект ¦7820-8160 ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Управляющий делами ¦7820 ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Председатель комитета ¦7820-8160 ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Начальник управления ¦7820-8160 ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Главная группа должностей ¦ +----------------------------------------------------T-------------------+ ¦Заместитель руководителя аппарата ¦9520 ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Заместитель управляющего делами ¦6800-7140 ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Заместитель председателя комитета ¦6800-7140 ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Заместитель начальника управления ¦6800-7140 ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Заместитель начальника территориального управления -¦6800-7140 ¦ ¦префекта ¦ ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Начальник отдела ¦5440-6120 ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Начальник отдела в составе комитета, управления ¦5440-6120 ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Ведущая группа должностей ¦ +----------------------------------------------------T-------------------+ ¦Советник главы администрации города Рязани ¦5440-6120 ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Помощник главы администрации города Рязани ¦4420 ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Пресс-секретарь главы администрации города Рязани ¦5100 ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Помощник заместителя главы администрации города ¦4420 ¦ ¦Рязани ¦ ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Помощник руководителя аппарата администрации города ¦4420 ¦ ¦Рязани ¦ ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Помощник начальника территориального управления - ¦4420 ¦ ¦префекта ¦ ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Заместитель начальника отдела ¦5100-5780 ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Заместитель начальника отдела в составе комитета, ¦5100-5780 ¦ ¦управления ¦ ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Начальник сектора ¦4760-5100 ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Консультант ¦5100 ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Старшая группа должностей ¦ +----------------------------------------------------T-------------------+ ¦Главный специалист ¦4060-4420 ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Ведущий специалист ¦3400-3740 ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Младшая группа должностей ¦ +----------------------------------------------------T-------------------+ ¦Специалист I категории ¦2720-3060 ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Специалист II категории ¦2380 ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Специалист ¦2040 ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Раздел II ¦ ¦Должности муниципальной службы, учреждаемые в аппарате Рязанской ¦ ¦городской Думы ¦ +------------------------------------------------------------------------+ ¦Высшая группа должностей ¦ +----------------------------------------------------T-------------------+ ¦Руководитель аппарата Рязанской городской Думы ¦9520 ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Управляющий делами ¦9520 ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Начальник управления ¦7480 ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Главная группа должностей ¦ +----------------------------------------------------T-------------------+ ¦Заместитель руководителя аппарата Рязанской ¦7820 ¦ ¦городской Думы ¦ ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Заместитель управляющего делами ¦6800 ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Заместитель начальника управления ¦6800 ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Начальник отдела ¦5440-6120 ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Ведущая группа должностей ¦ +----------------------------------------------------T-------------------+ ¦Заместитель начальника отдела ¦5100-5780 ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Начальник сектора ¦4760-5100 ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Консультант ¦5100 ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Старшая группа должностей ¦ +----------------------------------------------------T-------------------+ ¦Главный специалист ¦4060-4420 ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Ведущий специалист ¦3400-3740 ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Младшая группа должностей ¦ +----------------------------------------------------T-------------------+ ¦Специалист I категории ¦2720-3060 ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Специалист II категории ¦2380 ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Специалист ¦2040 ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Раздел III ¦ ¦Должности муниципальной службы, учреждаемые в Контрольно-счетной палате ¦ ¦города Рязани ¦ +------------------------------------------------------------------------+ ¦Высшая группа должностей ¦ +----------------------------------------------------T-------------------+ ¦Председатель Контрольно-счетной палаты ¦7820-8160 ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Главная группа должностей ¦ +----------------------------------------------------T-------------------+ ¦Заместитель председателя Контрольно-счетной палаты ¦6800-7140 ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Ведущая группа должностей ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Начальник сектора ¦4760-5100 ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Консультант ¦5100 ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Старшая группа должностей ¦ +----------------------------------------------------T-------------------+ ¦Главный специалист ¦4060-4420 ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Ведущий специалист ¦3400-3740 ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Младшая группа должностей ¦ +----------------------------------------------------T-------------------+ ¦Специалист I категории ¦2720-3060 ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Специалист II категории ¦2380 ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Специалист ¦2040 ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Часть вторая ¦ ¦Должности муниципальной службы, устанавливаемые органами местного ¦ ¦самоуправления города Рязани для обеспечения исполнения полномочий лиц, ¦ ¦замещающих муниципальные должности ¦ +------------------------------------------------------------------------+ ¦Ведущая группа должностей ¦ +----------------------------------------------------T-------------------+ ¦Советник главы муниципального образования, ¦5100-5780 ¦ ¦председателя Рязанской городской Думы ¦ ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Помощник главы муниципального образования, ¦5100 ¦ ¦председателя Рязанской городской Думы ¦ ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Пресс-секретарь главы муниципального образования, ¦5100 ¦ ¦председателя Рязанской городской Думы ¦ ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Пресс-секретарь главы муниципального образования, ¦5100 ¦ ¦председателя Рязанской городской Думы ¦ ¦ +----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Помощник заместителя главы муниципального ¦4420 ¦ ¦образования, председателя Рязанской городской Думы ¦ ¦ L----------------------------------------------------+-------------------- (В редакции Решения Рязанской городской Думыот 23.04.2009 г. N 235-I)Приложение N 4к Положениюо муниципальной службе в городе Рязани Форма аттестационного листа муниципального служащего города Рязани Аттестационный лист муниципального служащего 1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ 2. Год рождения __________________________________________________________________ 3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке __________________________________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, __________________________________________________________________________________ документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание, __________________________________________________________________________________ квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), дата их присвоения) 4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения (утверждения) на эту должность ____________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ 5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы) ___________________ __________________________________________________________________________________ 1. Отзыв непосредственного руководителя (прилагается) 6. Оценка служебной деятельности муниципального служащего ________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ (соответствует замещаемой муниципальной должности и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности в порядке должностного роста; соответствует замещаемой муниципальной должности при условии успешного прохождения повышения квалификации или профессиональной переподготовки; не соответствует замещаемой муниципальной должности) _________________________ _______________________ ________________________________ Должность руководителя Подпись Фамилия, инициалы "___" _________________ 200___ г. С отзывом ознакомился ____________________________________________________________ (подпись муниципального служащего и дата) Заключение аттестационной комиссии 7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией _________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ 8. Предложения, высказанные муниципальным служащим _______________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ 9. Решение аттестационной комиссии _______________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ (соответствует замещаемой муниципальной должности; соответствует замещаемой муниципальной должности и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности в порядке должностного роста, соответствует замещаемой муниципальной должности при условии успешного прохождения повышения квалификации или профессиональной переподготовки; не соответствует замещаемой муниципальной должности) 10. Количественный состав аттестационной комиссии ________________________________ На заседании присутствовало ______________________ членов аттестационной комиссии. Количество голосов: за - __________________________ против - _____________________ 11. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ 12. Примечание: __________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии __________________ __________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии __________________ __________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии: __________________ __________________________ (подпись) (расшифровка подписи) __________________ __________________________ (подпись) (расшифровка подписи) __________________ __________________________ (подпись) (расшифровка подписи) __________________ __________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Дата проведения аттестации _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ (место для печати - гербовая печать с изображением герба муниципального образования город Рязань) С аттестационным листом ознакомился _____________________________________________ (подпись муниципального служащего и дата)Приложение N 5к Положениюо муниципальной службев городе Рязани Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих города Рязани -----------------------------------T-------------------------¬ ¦Наименование должности ¦Размер денежного ¦ ¦ ¦поощрения, должности, ¦ ¦ ¦оклад/мес. ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Часть первая ¦ ¦Должности муниципальной службы, устанавливаемые органами ¦ ¦местного самоуправления города Рязани для обеспечения ¦ ¦исполнения их полномочий ¦ +------------------------------------------------------------+ ¦Раздел I ¦ ¦Должности муниципальной службы, учреждаемые в администрации ¦ ¦города Рязани ¦ +------------------------------------------------------------+ ¦Высшая группа должностей ¦ +----------------------------------T-------------------------+ ¦Глава администрации города Рязани ¦8,5 ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Первый заместитель главы ¦8,5 ¦ ¦администрации города Рязани ¦ ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Заместитель главы администрации ¦8 ¦ ¦города Рязани ¦ ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Руководитель аппарата ¦7 ¦ ¦администрации города Рязани ¦ ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Начальник территориального ¦6 ¦ ¦управления - префект ¦ ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Управляющий делами ¦6 ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Председатель комитета ¦6 ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Начальник управления ¦6 ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Главная группа должностей ¦ +----------------------------------T-------------------------+ ¦Заместитель руководителя аппарата ¦6,5 ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Заместитель управляющего делами ¦5,5 ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Заместитель председателя комитета ¦5,5 ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Заместитель начальника управления ¦5,5 ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Заместитель начальника ¦5,5 ¦ ¦территориального управления - ¦ ¦ ¦префекта ¦ ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Начальник отдела ¦4,5 ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Начальник отдела в составе ¦4,5 ¦ ¦комитета, управления ¦ ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Ведущая группа должностей ¦ +----------------------------------T-------------------------+ ¦Советник главы администрации ¦4 ¦ ¦города Рязани ¦ ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Помощник главы администрации ¦4 ¦ ¦города Рязани ¦ ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Пресс-секретарь главы ¦4 ¦ ¦администрации города Рязани ¦ ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Помощник заместителя главы ¦3;5 ¦ ¦администрации города Рязани ¦ ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Помощник руководителя аппарата ¦3,5 ¦ ¦администрации города Рязани ¦ ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Помощник начальника ¦3,5 ¦ ¦территориального управления - ¦ ¦ ¦префекта ¦ ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Заместитель начальника отдела ¦4 ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Заместитель начальника отдела в ¦4 ¦ ¦составе комитета, управления ¦ ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Начальник сектора ¦3,8 ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Консультант ¦3,5 ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Старшая группа должностей ¦ +----------------------------------T-------------------------+ ¦Главный специалист ¦3,5 ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Ведущий специалист ¦3,5 ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Младшая группа должностей ¦ +----------------------------------T-------------------------+ ¦Специалист I категории ¦3,5 ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Специалист II категории ¦3,5 ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Специалист ¦3,5 ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Раздел II ¦ ¦Должности муниципальной службы, учреждаемые в аппарате ¦ ¦Рязанской городской Думы ¦ +------------------------------------------------------------+ ¦Высшая группа должностей ¦ +----------------------------------T-------------------------+ ¦Руководитель аппарата Рязанской ¦7 ¦ ¦городской Думы ¦ ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Управляющий делами ¦6 ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Начальник управления ¦6 ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Главная группа должностей ¦ +----------------------------------T-------------------------+ ¦Заместитель руководителя аппарата ¦6,5 ¦ ¦Рязанской городской Думы ¦ ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Заместитель управляющего делами ¦5,5 ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Заместитель начальника управления ¦5,5 ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Начальник отдела ¦4,5 ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Ведущая группа должностей ¦ +----------------------------------T-------------------------+ ¦Заместитель начальника отдела ¦4 ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Начальник сектора ¦3,8 ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Консультант ¦3,5 ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Старшая группа должностей ¦ +----------------------------------T-------------------------+ ¦Главный специалист ¦3,5 ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Ведущий специалист ¦3,5 ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Младшая группа должностей ¦ +----------------------------------T-------------------------+ ¦Специалист I категории ¦3,5 ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Специалист II категории ¦3,5 ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Специалист ¦3,5 ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Раздел III ¦ ¦Должности муниципальной службы, учреждаемые в ¦ ¦Контрольно-счетной палате города Рязани, применительно к ¦ ¦комитету ¦ +------------------------------------------------------------+ ¦Высшая группа должностей ¦ +----------------------------------T-------------------------+ ¦Председатель Контрольно-счетной ¦6 ¦ ¦палаты - председатель комитета ¦ ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Главная группа должностей ¦ +----------------------------------T-------------------------+ ¦Заместитель председателя ¦5,5 ¦ ¦Контрольно-счетной палаты - ¦ ¦ ¦заместитель председателя комитета ¦ ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Начальник отдела в составе ¦4,5 ¦ ¦комитета ¦ ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Ведущая группа должностей ¦ +----------------------------------T-------------------------+ ¦Заместитель начальника отдела в ¦4 ¦ ¦составе комитета ¦ ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Начальник сектора ¦3,8 ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Консультант ¦3,5 ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Старшая группа должностей ¦ +----------------------------------T-------------------------+ ¦Главный специалист ¦3,5 ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Ведущий специалист ¦3,5 ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Младшая группа должностей ¦ +----------------------------------T-------------------------+ ¦Специалист I категории ¦3,5 ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Специалист II категории ¦3,5 ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Специалист ¦3,5 ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦Часть вторая ¦ ¦Должности муниципальной службы, устанавливаемые органами ¦ ¦местного самоуправления города Рязани для обеспечения ¦ ¦исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные ¦ ¦должности ¦ +------------------------------------------------------------+ ¦Ведущая группа должностей ¦ +---------------------------------T--------------------------+ ¦Советник главы муниципального ¦4 ¦ ¦образования, председателя ¦ ¦ ¦Рязанской городской Думы ¦ ¦ +---------------------------------+--------------------------+ ¦Помощник главы муниципального ¦4 ¦ ¦образования, председателя ¦ ¦ ¦Рязанской городской Думы ¦ ¦ +---------------------------------+--------------------------+ ¦Пресс-секретарь главы ¦4 ¦ ¦муниципального образования, ¦ ¦ ¦председателя Рязанской городской ¦ ¦ ¦Думы ¦ ¦ +---------------------------------+--------------------------+ ¦Помощник заместителя главы ¦3,5 ¦ ¦муниципального образования, ¦ ¦ ¦председателя Рязанской городской ¦ ¦ ¦Думы ¦ ¦ L---------------------------------+--------------------------- (В редакции Решений Рязанской городской Думыот 27.05.2010 г. N 224-I)