Постановление Министерства имущественных и земельных отношений Рязанской области от 28.11.2019 № 41-П
Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Рязанской области и государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству имущественных и земельных отношений Рязанской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28.11.2019 № 41-П
Об утверждении примерного положения об оплате трудаработников государственных казенных учреждений Рязанской области и государственныхбюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных министерствуимущественных и земельных отношений Рязанской области
В соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Постановлением Правительства Рязанской области от13.12.2012 № 374 «О порядке и условиях установления систем оплаты трудаработников государственных учреждений Рязанской области» министерствоимущественных и земельных отношений Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Примерное положение об оплате трудаработников государственных казенных учреждений Рязанской области игосударственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственныхминистерству имущественных и земельных отношений Рязанской области, согласноприложению.
2. Признать утратившими силу:
постановление министерства имущественных иземельных отношений Рязанской области от26.01.2016 № 3-П «Об утверждении Примерного положения об оплате трудаработников государственных казенных учреждений Рязанской области,подведомственных министерству имущественных и земельных отношений Рязанскойобласти»;
постановление министерства имущественных иземельных отношений Рязанской области от25.12.2017 № 47-П «О внесении изменений
в Постановление министерства имущественных и земельных отношений Рязанскойобласти от 26 января 2016 года № 3-П «Об утверждении Примерного положения обоплате труда работников государственных казенных учреждений Рязанской области,подведомственных министерству имущественных и земельных отношений Рязанскойобласти»;
постановление министерства имущественных иземельных отношений Рязанской области от29.09.2017 № 30-П «Об утверждении Примерного положения об оплате трудаработников государственных бюджетных учреждений Рязанской области,подведомственных министерству имущественных и земельных отношений Рязанскойобласти»;
постановление министерства имущественных иземельных отношений Рязанской области от25.12.2017 № 46-П «О внесении изменений в Постановление министерстваимущественных и земельных отношений Рязанской области от 29 сентября 2017 года№ 30-П «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственныхминистерству имущественных и земельных отношений Рязанской области»;
постановление министерства имущественных иземельных отношений Рязанской области от12.04.2018 № 8-П «О внесении изменений в Постановление министерстваимущественных и земельных отношений Рязанской области от 29.09.2017 № 30-П «Обутверждении примерного положения об оплате труда работников государственныхбюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных министерствуимущественных и земельных отношений Рязанской области».
3. Контроль за исполнением настоящегопостановления оставляю за собой.
Министр М.А.Майоров
Приложение
кПостановлению министерства
имущественныхи земельных
отношенийРязанской области
от28.11.2019 № 41-П
Примерное положение
об оплате труда работников государственных казенных учрежденийРязанской области и государственных бюджетных учреждений Рязанской области,подведомственных министерству имущественных и земельных отношений Рязанскойобласти
1. Общие положения
1.1 Настоящее Примерное положение об оплатетруда работников государственных казенных учреждений Рязанской области игосударственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственныхминистерству имущественных и земельных отношений Рязанской области (далее -примерное положение, подведомственное учреждение, Минимущество Рязанскойобласти) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,иными федеральными законами и нормативно-правовыми актами Рязанской области,регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Оплата труда работника учреждения включаетв себя оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные,стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.
1.3. Месячная заработная плата работникаучреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени ивыполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть нижеминимального размера оплаты труда, установленного законодательством РоссийскойФедерации, и размера минимальной заработной платы, установленного Региональнымсоглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области.
1.4. Оплата труда работников учреждения, занятыхпо совместительству, производится пропорционально отработанному времени, взависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовымдоговором.
При работе на условиях неполного рабочеговремени оплата труда работника производится пропорционально отработанному имвремени или в зависимости от выполненного им объема работ.
1.5. Определение размеров заработной платы поосновной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада(должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7. Система оплаты труда работников учрежденийустанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативнымиактами с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих, единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов,государственных гарантий по оплате труда, перечней видов выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, рекомендаций Российскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, мненияпредставительного органа работников и настоящего примерного положения.
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Примерное положение включает в себярекомендуемые:
- минимальные размеры окладов (должностных окладов)по профессиональным квалификационным группам;
- размеры повышающих коэффициентов к окладам(должностным окладам);
- виды, размеры и условия осуществления выплаткомпенсационного характера;
- виды, размеры и условия осуществления выплатстимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителей учреждений,их заместителей и главных бухгалтеров.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работниковустанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемыхими должностей служащих и профессий к профессиональным квалификационным группам(далее - ПКГ), утвержденных приказами Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждениипрофессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых профессий рабочих».
По должностям руководителей, специалистов ислужащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размерыокладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности трудав виде схем окладов (должностных окладов).
2.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностныхокладов) по ПКГ устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему примерномуположению.
Размер оклада (должностного оклада) заместителяруководителя структурного подразделения учреждения устанавливается на 10процентов ниже оклада руководителя структурного подразделения учреждения.
2.4. Работникам учреждений могут устанавливатьсяследующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
- повышающий коэффициент по занимаемойдолжности;
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент за стаж работы.
2.5. Применение повышающих коэффициентов кокладам (должностным окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) ине учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат.
Размер выплат по повышающим коэффициентам кокладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада(должностного оклада) работника на величину повышающего коэффициента.
2.6. Повышающий коэффициент по занимаемойдолжности устанавливается в зависимости от отнесения должностей к уровню ПКГ в рекомендуемыхразмерах, указанных в приложении № 1 к примерному положению.
2.7. Персональный повышающий коэффициент можетбыть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов.
Решение об установлении персональногоповышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учрежденияперсонально в отношении конкретного работника и устанавливается на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемый размер персонального повышающегокоэффициента - до 3,0.
2.8. Повышающий коэффициент за стаж работыустанавливаются всем работникам учреждений в зависимости от общего количествалет, проработанных в учреждении. Рекомендуемые размеры к окладу (должностномуокладу):
- при стаже работы от 1 до 5 лет – 0,10;
- при стаже работы от 5 до 10 лет – 0,15;
- при стаже работы от 10 до 15 лет – 0,20;
- при стаже работы свыше 15 лет – 0,30.
Назначение повышающего коэффициента за стажработы производится на основании приказа руководителя учреждения попредставлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.
Перечень иных периодов работы для исчислениястажа работы, дающего право на установление выплаты за стаж работы, приведен вприложении № 2 к настоящему Примерному положению.
2.9. Размер оплаты труда работников учрежденийопределяется путем суммирования оклада (должностного оклада), повышающихкоэффициентов и установленных выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. С учетом условий труда и норм действующегозаконодательства Российской Федерации работникам учреждений могутустанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
- за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходныеи нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных);
- оплата в повышенном размере труда работников,занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну.
3.2. Размеры выплат компенсационного характераустанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательствомРоссийской Федерации и Рязанской области) к окладам (должностным окладам)работников учреждений без учета повышающих и персональных повышающихкоэффициентов.
Размеры выплат компенсационного характера немогут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерациии иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихсяот нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещениипрофессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с действующимзаконодательством и с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами.
3.4. Размер доплаты при выполнении работразличной квалификации, за совмещении профессий (должностей), сверхурочнойработы, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5. Доплата за работу в ночное времяпроизводится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время всоответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации иПостановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554
«О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».
Конкретный размер повышения оплаты трудаработников учреждений за работу в ночное время устанавливается коллективнымдоговором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников, трудовым договором.
3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, за фактически отработанное время всоответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет:
а) при работе полный рабочий день - не менееодинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени;
б) при работе неполный рабочий день - не менееодинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада)за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада)за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени.
По желанию работника, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.7. Оплата сверхурочной работы производится всоответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляетза первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -двойного размера.
3.8. Размер выплат работникам учреждений,занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится порезультатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4% оклада(должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальнымиусловиями труда.
Если по итогам специальной оценки условий трударабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты непроизводится.
3.9. Выплата за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, устанавливается работникам учреждений в соответствиис Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «Опредоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственнойтайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны».
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры иусловия их осуществления устанавливаются работникам учреждения в соответствии сколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами на основеразработанных учреждением критериев и показателей, позволяющих оценитьрезультативность и качество работы.
4.2. Решения о введении выплат стимулирующегохарактера, видах и условиях их осуществления принимаются учреждениями самостоятельнов пределах фонда оплаты труда. Перечень выплат стимулирующего характера долженотвечать уставным задачам учреждения.
4.2. Работникам учреждения устанавливаютсяследующие виды стимулирующих выплат:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за безаварийную эксплуатацию и содержаниетранспортного средства в технически исправном состоянии (для водителейавтомобилей);
- премиальные выплаты.
4.3. Размеры выплат стимулирующего характерамогут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении кокладу (должностному окладу) работников.
Выплаты стимулирующего характера, установленныев процентном отношении к окладу (должностному окладу) применяются посоответствующим ПКГ без учета повышающих и персонально повышающих коэффициентов.
4.4. Стимулирующая выплата за интенсивность ивысокие результаты работы устанавливается работнику учреждения на основеразработанных учреждением критериев, которые позволяют оценить результативностьи качество работы работников с учетом специфики учреждения.
Конкретный размер, условия и порядокосуществления данной выплаты определяются коллективным договором, соглашением,локальным нормативным актом учреждения.
Выплата за интенсивность и высокие результатыработы устанавливается сроком на период не более 1 квартала и по истечении подлежитпересмотру с учетом выполнения установленных учреждением критериев.
Рекомендуемый размер ежемесячной выплаты кокладу за интенсивность и высокие результаты работы - 30 процентов от оклада(должностного оклада).
4.5. Рекомендуемый размер ежемесячной выплаты кокладу за безаварийную эксплуатацию и содержание транспортного средства втехнически исправном состоянии, устанавливаемой водителям автомобилей - 30процентов от оклада (должностного оклада). Стимулирующая выплата устанавливаетсяна основе разработанных учреждением критериев, которые могут оценитьбезаварийную эксплуатацию и содержание транспортного средства.
4.6. В целях поощрения работников учреждения завыполненную работу могут быть установлены следующие премии:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал,год);
- премия за выполнение особо важных и срочныхработ.
4.7. Премирование работников осуществляется порешению руководителя подведомственного учреждения в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда работников подведомственного учреждения, а такжесредств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплатутруда (для бюджетных учреждений) с учетом мнения представительного органаработников в пределах фонда оплаты труда.
4.8. Премия по итогам работы (кроме премии завыполнение особо важных и срочных работ) устанавливаются работникам с учетомкритериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
Премии за выполнение особо важных и срочныхработ выплачиваются за работы, которые выполняются по отдельному поручениюруководителя учреждения в полном объеме, качественно и своевременно.
4.9. Премия работникам не выплачивается иливыплачивается частично по основаниям, установленным в соответствии сколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.
4.10. Объем средств на выплаты стимулирующегохарактера государственного казенного учреждения, формируемый за счет бюджетныхассигнований областного бюджета, должен составлять не более 30 процентов.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
Условия оплаты труда руководителя учреждения,его заместителей и главного бухгалтера определяются трудовыми договорами впорядке, устанавливаемом постановлением Минимущества Рязанской области.
6. Порядок и условия иных выплат
6.1. Работникам учреждения могут производитьсяединовременные денежные поощрения (выплаты), а также материальная помощь:
- единовременная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска;
- единовременные выплаты в связи сгосударственными праздничными датами;
- единовременное денежное поощрение в связи сюбилеями (50, 55, 60, 65 и 70 лет);
- материальная помощь в связи с материальнымизатруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личнымиобстоятельствами.
6.2. Единовременные денежные поощрения(выплаты), а также материальная помощь производятся при наличии экономии фондаоплаты труда.
6.3. Решение об осуществлении выплат, указанныхв пункте 6.1 настоящего примерного положения работнику учреждения принимаетруководитель учреждения.
Решение об осуществлении материальной помощипринимается на основании письменного заявления работника.
7. Заключительные положения
7.1. Штатное расписание учреждения утверждаетсяруководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессиирабочих) учреждения.
7.2. Фонд оплаты труда работниковгосударственного бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий,поступающих в установленном порядке государственному бюджетному учреждению изобластного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
7.3. Фонд оплаты труда работниковгосударственного казенного учреждения формируется исходя из объемов бюджетныхассигнований, предусмотренных в областном бюджете на обеспечение выполненияфункций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитовбюджетных обязательств в части оплаты труда и начислений на выплаты по оплатетруда.
7.4. Фонды оплаты труда работников учреждений,наделенных в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации иРязанской области, полномочиями по осуществлению государственных функций,возложенных на Минимущество Рязанской области, должны быть сформированы иизрасходованы таким образом, чтобы расчетный среднемесячный уровень заработнойплаты работников учреждений не превышал расчетный среднемесячный уровень оплатытруда государственных гражданских служащих Рязанской области и работников,замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданскойслужбы Рязанской области, Минимущества Рязанской области.
При этом расчетный среднемесячный уровеньзаработной платы работников подведомственного учреждения определяется путемделения установленного объема бюджетных ассигнований на очередной финансовыйгод на оплату труда работников подведомственного учреждения на численностьработников подведомственного учреждения в соответствии с утвержденным штатнымрасписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
Расчетный среднемесячный уровень оплаты трудагосударственных гражданских служащих Рязанской области и работников, замещающихдолжности, не являющиеся должностями государственной гражданской службыРязанской области, Минимущества Рязанской области определяется путем деленияустановленного объема бюджетных ассигнований на очередной финансовый год наоплату труда государственных гражданских служащих Рязанской области иработников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственнойгражданской службы Рязанской области, Минимущества Рязанской области наустановленную по состоянию на 1 октября года, предшествующего наступлениюочередного финансового года, численность государственных гражданских служащихРязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностямигосударственной гражданской службы Рязанской области, Минимущества Рязанскойобласти и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
Расчетный среднемесячный уровень оплаты трудагосударственных гражданских служащих Рязанской области и работников, замещающихдолжности, не являющиеся должностями государственной гражданской службыРязанской области, в срок до 1 ноября года, предшествующего наступлениюочередного финансового года, доводится Минимуществом Рязанской области доруководителя подведомственного учреждения.
В случае изменений в течение финансового годаустановленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственныхгражданских служащих Рязанской области и работников, замещающих должности, неявляющиеся должностями государственной гражданской службы Рязанской области,Минимущества Рязанской области и (или) установленной численности, влекущихизменение расчетного среднемесячного уровня оплаты труда, уточненный расчетныйсреднемесячный уровень оплаты труда доводится Минимуществом Рязанской областидо руководителя подведомственного учреждения в течение трех рабочих дней со дняизменения.
7.5. Примерный перечень должностей, относимых к основному,административно-управленческому и вспомогательному персоналу подведомственных учреждений,устанавливается приказом Минимущества Рязанской области.
7.6. Предельная доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплатытруда указанных учреждений не должно превышать 40 процентов.
Приложение№ 1
кПримерному положению об оплате труда работников государственных казенныхучреждений Рязанской области и государственных бюджетных учреждений Рязанскойобласти, подведомственных Министерству имущественных и земельных отношенийРязанской области
от «___»_______2019г.№ ____
Рекомендуемые размеры
минимальных окладов (должностных окладов) и повышающих
коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников
по занимаемой должности
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
| Профессиональные квалификационные группы и уровни | Рекомендуемый размер минимального оклада (должностного оклада) | Рекомендуемый размер повышающего коэффициента |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | 10 305 |
|
| 1 квалификационный уровень |
|
|
| 2 квалификационный уровень |
| 0,30 |
| 3 квалификационный уровень |
| 0,40 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | 16 705 |
|
| 1 квалификационный уровень |
|
|
| 2 квалификационный уровень |
| 0,30 |
| 3 квалификационный уровень |
| 0,40 |
| 4 квалификационный уровень |
| 0,50 |
| 5 квалификационный уровень |
| 0,60 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | 20 936 |
|
| 1 квалификационный уровень |
| 0,3 |
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
| Профессиональные квалификационные группы и уровни | Рекомендуемый размер минимального оклада (должностного оклада) | Рекомендуемый размер повышающего коэффициента |
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | 10 848 |
|
| 1 квалификационный уровень |
| 0,15 |
| 2 квалификационный уровень |
| 0,20 |
Приложение№ 2
кПримерному положению об оплате
трудаработников государственных
казенныхучреждений Рязанской
области игосударственных бюджетных
учрежденийРязанской области,
подведомственныхМинистерству
имущественныхи земельных
отношенийРязанской области
от28.11.2019 № 41-П
Перечень
иных периодов работы для исчисления стажа работы,
дающего право на установление выплаты за стаж работы
1. Работникам учреждений в стаж работызасчитывается:
- периоды замещения должностей государственнойгражданской службы в федеральных государственных органах, государственныхорганах субъектов Российской Федерации, должностей муниципальной службы;
- время работы на должностях на предприятиях, вучреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы дляисполнения обязанностей по замещаемой должности;
- периоды военной службы, службы в органахвнутренних дел, Государственной противопожарной службе, федеральных органахналоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств ипсихотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы,таможенных органах Российской Федерации.
2. В стаж работы засчитывается при условии, еслинижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственноследовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органахзаконодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал,но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующемвосстановлении на работе;
- время по уходу за ребенком до достижения имвозраста 3 лет.