Российская федерация

 

МИНИСТЕРСТВОИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

РЯЗАНСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 29сентября 2017 г. N 30-П

 

Утратил силу - Постановление Министерства имущественных иземельных отношений Рязанской области от28.11.2019 г. № 41-П

 

Обутверждении Пимерного положения об оплате труда

работниковгосударственных бюджетных учреждений Рязанской

области,подведомственных министерству имущественных

иземельных отношений Рязанской области

 

(В редакцииПостановлений Министерства имущественных и земельных отношений Рязанскойобласти

 от12.04.2018 г. № 8-П)

 

В соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанскойобласти от 13 декабря 2012 года N 374 "О порядке и условиях установлениясистем оплаты труда работников государственных учреждений Рязанскойобласти" министерство имущественных и земельных отношений Рязанскойобласти постановляет:

1. Утвердить Примерноеположение об оплате труда работников государственных бюджетных учрежденийРязанской области, подведомственных министерству имущественных и земельныхотношений Рязанской области, согласно приложению.

2. Настоящеепостановление вступает в силу на следующий день после его официальногоопубликования.

3. Контроль заисполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

Министр                                                                                М.А.Майоров

 

 

 

Приложение

кПостановлению

министерстваимущественных

иземельных отношений

Рязанскойобласти

от29 сентября 2017 г. N 30-П

 

Примерноеположение

обоплате труда работников государственных бюджетных

учрежденийРязанской области, подведомственных министерству

имущественныхи земельных отношений Рязанской области

 

I. Общие положения

 

1. Настоящее Примерноеположение об оплате труда работников государственных бюджетных учрежденийРязанской области, подведомственных министерству имущественных и земельныхотношений Рязанской области (далее - Примерное положение, учреждение),разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, инымифедеральными законами и нормативными правовыми актами Рязанской области,регулирующими вопросы оплаты труда.

2. Примерное положениеоб оплате труда работников учреждений включает в себя рекомендуемые:

- минимальные размерыокладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

- минимальные размерыповышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

- виды, размеры иусловия осуществления выплат компенсационного характера;

- виды, размеры иусловия осуществления выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты трударуководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

3. Месячная заработнаяплата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательствомРоссийской Федерации, и размера минимальной заработной платы, установленногоРегиональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области.

4. Оплата труда работниковучреждения, занятых по совместительству, производится пропорциональноотработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях,определенных трудовым договором.

При работе на условияхнеполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорциональноотработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

5. Определение размеровзаработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Оплата трудаработников учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), повышающиекоэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельнымиразмерами не ограничивается.

Условия оплаты труда,включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационногои стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовойдоговор.

7. Предельная долярасходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательногоперсонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40 процентов.

Примерный переченьдолжностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательномуперсоналу, утверждается приказом министерства имущественных и земельныхотношений Рязанской области.

К основному персоналуучреждения относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги,направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельностиэтого учреждения, а также их непосредственные руководители.

К вспомогательному персоналуучреждения относятся работники учреждений, создающие условия для оказанияуслуг, направленных на достижение определенных уставом учреждения целейдеятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Кадминистративно-управленческому персоналу учреждения относятся работникиучреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг, а такжеработники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые дляобеспечения деятельности учреждения.

 

II. Порядок и условияоплаты труда

 

2.1. Основные условияоплаты труда

 

2.1.2. Размеры окладовработников устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основеотнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий к профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденных приказами Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих".

Рекомендуемые минимальныеразмеры окладов (должностных окладов) по ПГК устанавливаются согласноприложению к Примерному положению.

Размер должностногооклада заместителя руководителя структурного подразделения учрежденияустанавливается на 10 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителяструктурного подразделения учреждения.

2.1.3. Работникамучреждений могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладам(должностным окладам):

- повышающий коэффициентпо занимаемой должности;

- персональныйповышающий коэффициент;

- повышающий коэффициентза стаж работы.

2.1.4. Применениеповышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новыеоклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении компенсационных,стимулирующих и иных выплат.

Размер выплат поповышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путемумножения размера оклада (должностного оклада) работника на величинуповышающего коэффициента.

2.1.5. Повышающийкоэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесениядолжностей к уровню ПКГ в размерах, не ниже рекомендуемых в приложении N 1 кПримерному положению.

2.1.6. Персональныйповышающий коэффициент может быть установлен работнику с учетом уровня егопрофессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта идругих факторов.

Решение об установленииперсонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителемучреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливается наопределенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемый размерперсонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Выплата персональногоповышающего коэффициента к окладу носит стимулирующий характер.

2.1.7. Повышающийкоэффициент за стаж работы устанавливается работникам в зависимости от общегоколичества лет, проработанных непосредственно в учреждении.

Рекомендуемые размерыповышающего коэффициента за стаж работы к окладу (должностному окладу):

- при стаже работы от 1до 5 лет - 0,10;

- при стаже работы от 5до 10 лет - 0,15;

- при стаже работы от 10до 15 лет - 0,20;

- при стаже работы свыше15 лет - 0,30.

Назначение повышающегокоэффициента за стаж работы производится на основании приказа руководителяучреждения по представлению созданной в учреждении комиссии по установлениюстажа работы.

Перечень иных периодовработы для исчисления стажа работы, дающего право на установление повышающегокоэффициента за стаж работы, приведен в приложении N 2 к Примерному положению.

2.1.8. Размер оплатытруда работников учреждений определяется путем суммирования оклада(должностного оклада), повышающих коэффициентов и установленных выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

 

2.2. Порядок и условияустановления выплат

компенсационногохарактера

 

2.2.1. С учетом условийтруда и норм действующего законодательства Российской Федерации работникамучреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (за совмещение профессий (должностей), сверхурочнуюработу, работу в вечернее, ночное время, расширение зон обслуживания,увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу ввыходные и нерабочие праздничные дни);

- оплата в повышенномразмере труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда;

- за работу сосведениями, составляющими государственную тайну.

2.2.2. Размеры выплаткомпенсационного характера устанавливаются в процентном отношении (если иное неустановлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области) кокладам (должностным окладам) работников учреждений без учета повышающихкоэффициентов.

Размеры выплаткомпенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовымзаконодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права.

2.2.3. Выплаты за работув условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполненииработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются всоответствии с действующим законодательством и с учетом обеспечения указанныхвыплат финансовыми средствами.

2.2.4. Размер доплаты засовмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок,на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.5. Доплата за работув ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночноевремя в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации иПостановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Конкретный размерповышения оплаты труда работников учреждений за работу в ночное времяустанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовымдоговором.

2.2.6. Доплата за работув выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений,привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за фактическиотработанное время в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

Размер доплатысоставляет:

а) при работе полныйрабочий день - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностногооклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневнойставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени;

б) при работе неполныйрабочий день - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверхоклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверхоклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника,работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит.

2.2.7. Оплатасверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудовогокодекса Российской Федерации и составляет за первые два часа работы не менееполуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

2.2.8. Повышение оплатытруда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда вразмерах не менее 4% оклада (должностного оклада), установленного для различныхвидов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценкиусловий труда рабочее место признается безопасным, повышение оплаты труда непроизводится.

2.2.9. Выплата за работусо сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникамучреждений в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерацииот 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам,допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурныхподразделений по защите государственной тайны".

 

2.3. Порядок и условияустановления выплат

стимулирующего характера

 

2.3.1. Выплатыстимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяПоложением об оплате труда, утверждаемым руководителем учреждения всоответствии с трудовым законодательством и на основании настоящего Примерногоположения и принимаемым с учетом мнения представительного органа работников впределах фонда оплаты труда.

С целью стимулирования ккачественному труду и поощрения работников учреждений за выполненную работуустанавливается следующий рекомендуемый перечень видов выплат стимулирующегохарактера:

- надбавка за сложность,напряженность и высокие результаты работы;

- надбавка за классностьводителям автомобиля;

- премиальные выплаты.

2.3.2. Переченьстимулирующих выплат, установленных учреждением, должен отвечать уставнымзадачам, а также показателям эффективности деятельности учреждения,утвержденным министерством имущественных и земельных отношений Рязанскойобласти.

Размеры выплатстимулирующего характера могут устанавливаться как в абсолютном значении, так ив процентном отношении к окладу (должностному окладу).

2.3.3. Надбавка засложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть установленаработнику по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительногооргана работников в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер, условия ипорядок осуществления данной выплаты определяются коллективным договором,соглашением, локальным нормативным актом учреждения. Надбавка устанавливаетсясроком не более 1 года и по истечении может быть сохранена или отменена.

2.3.4. Ежемесячнаянадбавка за классность водителям транспортных средств (далее - надбавка)выплачивается в целях материального стимулирования труда водителей транспортныхсредств и повышения уровня их квалификации.

Условиями для выплатынадбавки является присвоение водителю транспортного средства квалификации"водитель 1 класса" или "водитель 2 класса".

Установление ежемесячнойнадбавки к окладу (должностному окладу) за классность производится на основанииприказа руководителя учреждения.

Устанавливаемый вприказе размер надбавки составляет:

за квалификацию"водитель 1 класса" - 25 процентов к окладу водителя транспортногосредства;

за квалификацию"водитель 2 класса" - 10 процентов к окладу водителя транспортногосредства.

Квалификация(классность) присваивается водителям автомобилей комиссией, созданной вучреждении, в соответствии с положением, утвержденным руководителем учреждения,и на основании документов, подтверждающих категорию.

Установление ежемесячнойнадбавки к окладу (должностному окладу) за классность производится на основанииприказа руководителя учреждения.

2.3.5. В целях поощренияработников учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующиепремии:

- премия по итогамработы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнениеособо важных и срочных работ;

- премия за качествовыполнения работ;

- премия заинтенсивность и высокие результаты работ.

2.3.6. Под работамиособой важности и срочности подразумеваются работы, которые выполняются поотдельному поручению руководителя учреждения с образцовым качеством, повышеннойнапряженностью и в особо сжатые сроки.

2.3.7. Премированиеосуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств отприносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

2.3.8. Конкретный размерпремии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.

2.3.9. При формированииперечня премиальных выплат руководителю учреждения следует исходить изнеобходимости определения качественных и количественных показателей для каждойконкретной выплаты, при достижении которых производятся данные выплаты.

2.3.10. Максимальнымразмером премия по итогам работы не ограничена.

2.3.11. Премияработникам не выплачивается или выплачивается частично по следующим основаниям:

- невыполнение илиненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;

- за нарушение служебнойдисциплины;

- нарушение сроковисполнения документов без уважительных причин;

- невыполнение приказов,указаний и поручений руководителя.

 

2.4. Условия оплатытруда руководителя учреждения,

его заместителей,главного бухгалтера

 

Порядок и условия оплатытруда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтераустанавливаются нормативным правовым актом министерства имущественных иземельных отношений Рязанской области с учетом Постановления ПравительстваРязанской области от 13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установлениясистем оплаты труда работников государственных учреждений Рязанскойобласти".

 

III. Иныевыплаты

1. Работникамучреждения из фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь, а такжеосуществляться единовременные денежные выплаты к профессиональным праздникам,юбилейным датам, государственным праздничным датам (далее – Выплаты).

2. Размерыи  условия Выплат определяются локальными нормативными актами учреждения и(или) коллективным договором с учетом финансовых возможностей учреждения.

3. Решение обосуществлении Выплат работнику учреждения принимает руководитель учреждения.Решение об осуществлении материальной помощи принимается на основанииписьменного заявления работника.

4. Выплатымогут выплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты трудаработников учреждения, так и за счет экономии по фонду оплаты труда.

5.Максимальный размер годовых Выплат работнику учреждения не может превышать 200% от размера должностного оклада данного работника».

(В редакции Постановления Министерства имущественных и земельныхотношений Рязанской области от12.04.2018 г. № 8-П)

 

 

 

 

ПриложениеN 1

кПримерному положению

обоплате труда работников

государственныхбюджетных

учрежденийРязанской области,

подведомственныхминистерству

имущественныхи земельных

отношенийРязанской области

 

Рекомендуемые размеры

минимальных окладов(должностных окладов) и повышающих

коэффициентов к окладам(должностным окладам) работников

по занимаемой должности

 

Профессиональныеквалификационные группы общеотраслевых

должностейруководителей, специалистов и служащих

 

Профессиональные квалификационные группы и уровни	Рекомендуемый размер минимального оклада (должностного оклада)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	9880
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень		0,30
3 квалификационный уровень		0,40
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	16016
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень		0,30
3 квалификационный уровень		0,40
4 квалификационный уровень		0,50
5 квалификационный уровень		0,60
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	20072
1 квалификационный уровень		0,3

(В редакции ПостановленияМинистерства имущественных и земельных отношений Рязанской области от25.12.2017 г. № 46-П)

 

Профессиональныеквалификационные группы

общеотраслевых профессийрабочих

 

Профессиональные квалификационные группы и уровни	Рекомендуемый размер минимального оклада (должностного оклада)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	10400
1 квалификационный уровень		0,15
2 квалификационный уровень <*>		0,20

 

____________________________

<*> - водительавтомобиля, имеющий I класс и занятый перевозкой обслуживаемых.

(В редакции ПостановленияМинистерства имущественных и земельных отношений Рязанской области от25.12.2017 г. № 46-П)

 

 

ПриложениеN 2

кПримерному положению

обоплате труда работников

государственныхбюджетных

учрежденийРязанской области,

подведомственныхминистерству

имущественныхи земельных

отношенийРязанской области

 

Перечень

иных периодов работы дляисчисления стажа работы,

дающего право наустановление повышающего коэффициента

за стаж работы

 

1. Работникам учрежденийв стаж работы засчитывается:

- периоды замещениядолжностей государственной гражданской службы в федеральных государственныхорганах, государственных органах субъектов Российской Федерации, должностеймуниципальной службы;

- время работы надолжностях на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работыв которых необходимы для исполнения обязанностей по замещаемой должности;

- периоды военнойслужбы, службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе,федеральных органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотомнаркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органахуголовно-исполнительной системы, таможенных органах Российской Федерации.

2. В стаж работызасчитывается при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственнопредшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право нанадбавки:

- время работы навыборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти ипрофсоюзных органах;

- время, когда работникфактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а такжевремя вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другуюработу и последующем восстановлении на работе;

- время по уходу заребенком до достижения им возраста 3-х лет.