Постановление Министерства имущественных и земельных отношений Рязанской области от 28.11.2019 № 40-П

 

 

 

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

 

МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 28.11.2019 № 40-П

 

 

Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров государственных казенных учрежденийРязанской области и государственных бюджетных учреждений Рязанской области,подведомственных министерству имущественных и земельных отношений Рязанскойобласти

 

(В редакции Постановления Министерстваимущественных и земельных отношений Рязанской области от04.02.2020 г. № 5-П)

 

В соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Постановлением Правительства Рязанской области от13.12.2012 № 374 «О порядке и условиях установления систем оплаты трудаработников государственных учреждений Рязанской области» министерствоимущественных и земельных отношений Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате трударуководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенныхучреждений Рязанской области и государственных бюджетных учреждений Рязанскойобласти, подведомственных министерству имущественных и земельных отношенийРязанской области, согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

постановление министерства имущественных иземельных отношений Рязанской области от26.01.2016 № 2-П «Об утверждении Положения об оплате труда и материальномстимулировании руководителей государственных казенных учреждений Рязанскойобласти, подведомственных министерству имущественных и земельных отношений Рязанскойобласти»;

постановление министерства имущественных иземельных отношений Рязанской области от20.06.2017 № 18-П «О внесении изменений в некоторые нормативные правовыеакты министерства имущественных и земельных отношений Рязанской области»;

постановление министерства имущественных иземельных отношений Рязанской области от12.02.2019 № 9-П «О внесении изменений в постановление министерстваимущественных и земельных отношений Рязанской области от 26.01.2016 № 2-П «Обутверждении Положения об оплате труда и материальном стимулированиируководителей государственных казенных учреждений Рязанской области,подведомственных министерству имущественных и земельных отношений Рязанскойобласти»;

постановление министерства имущественных иземельных отношений Рязанской области от26.01.2016 № 4-П «Об утверждении Положения об оплате труда и материальномстимулировании заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственныхказенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерствуимущественных и земельных отношений Рязанской области»;

постановление министерства имущественных иземельных отношений Рязанской области от29.09.2017 № 29-П «Об утверждении Положения об оплате труда и материальномстимулировании руководителей, их заместителей и главных бухгалтеровгосударственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственныхминистерству имущественных и земельных отношений Рязанской области»;

постановление министерства имущественных иземельных отношений Рязанской области от12.04.2018 № 9-П «О внесении изменений в постановление министерстваимущественных и земельных отношений Рязанской области от 29 сентября 2017 №29-П «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулированиируководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетныхучреждений Рязанской области, подведомственных министерству имущественных иземельных отношений Рязанской области»;

постановление министерства имущественных иземельных отношений Рязанской области от12.02.2019 № 10-П «О внесении изменений в постановление министерстваимущественных и земельных отношений Рязанской области от 29.09.2017 № 29-П «Обутверждении Положения об оплате труда и материальном стимулированиируководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетныхучреждений Рязанской области, подведомственных министерству имущественных иземельных отношений Рязанской области»;

постановление министерства имущественных иземельных отношений Рязанской области от28.06.2019 № 20-П «О внесении изменения в постановление министерстваимущественных и земельных отношений Рязанской области от 29.09.2017 № 29-П «Обутверждении Положения об оплате труда и материальном стимулированиируководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетныхучреждений Рязанской области, подведомственных министерству имущественных иземельных отношений Рязанской области»;

постановление министерства имущественных иземельных отношений Рязанской области от27.09.2019 № 33-П «О внесении изменений в постановление министерстваимущественных и земельных отношений Рязанской области от 29.09.2017 № 29-П «Обутверждении Положения об оплате труда и материальном стимулированиируководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетныхучреждений Рязанской области, подведомственных министерству имущественных иземельных отношений Рязанской области».

3. Настоящее постановление вступает в силу наследующий день после его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящегопостановления оставляю за собой.

 

 

Министр                                                                                  М.А.Майоров

 

 

 

Приложение

кПостановлению министерства

имущественныхи земельных

отношенийРязанской области

от28.11.2019 № 40-П

 

Положение

об оплате труда руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров государственных казенных учреждений Рязанской области игосударственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственныхминистерству имущественных и земельных отношений Рязанской области

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение об оплате трударуководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенныхучреждений Рязанской области и государственных бюджетных учреждений Рязанскойобласти, подведомственных министерству имущественных и земельных отношенийРязанской области (далее - Положение, Минимущество Рязанской области,учреждение, бюджетное учреждение, казенное учреждение), разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральнымизаконами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами Рязанской области, регулирующими вопросы оплатытруда.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок,условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров(далее - руководящий состав) учреждений, в том числе установление должностныхокладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядокосуществления выплат социального характера.

1.3. Заработная плата руководящего составаучреждений зависит от сложности, количества, качества и условий выполняемойработы.

1.4. Условия оплаты труда, включая размердолжностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующегохарактера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемыйс руководителем учреждения - Минимуществом Рязанской области, с заместителямируководителя и главными бухгалтерами учреждений - руководителем учреждения.

1.5. Заработная плата выплачивается не реже, чемкаждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудовогораспорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

 

2. Порядок и условия оплаты труда руководящего составаучреждения

 

2.1. Заработная плата руководящего составаучреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителя учрежденияустанавливается трудовым договором в зависимости от сложности труда, в томчисле с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимостиучреждения.

2.3. Должностной оклад руководителя учрежденияопределяется один раз год в кратном отношении к среднему размеру должностногооклада работников учреждения (без учета руководителя, его заместителей иглавного бухгалтера), с учетом отнесения учреждения к группе по оплате трударуководителя учреждения в соответствии с приложением № 1 к настоящемуПоложению.

Средний размер должностного оклада работниковучреждения определяется путем деления суммы всех должностных окладов работниковучреждения (без учета руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) начисленность работников учреждения (без учета руководителя, его заместителей иглавного бухгалтера).

Размер должностного оклада руководителяучреждения устанавливается приказом Минимущества Рязанской области.

Проект штатного расписания учреждения, а так жесведения о среднем размере должностного оклада работников учреждения,представляются руководителем учреждения в Минимущество Рязанской областиежегодно в срок до 25 декабря года, предшествующего году установлениядолжностного оклада руководителю учреждения.

2.4. Должностной оклад заместителей руководителяи главных бухгалтеров учреждений пересматривается ежегодно с учетом изменениядолжностного оклада руководителя учреждения.

2.5. Размеры должностных окладов заместителейруководителя и главного бухгалтера учреждений устанавливаются приказомруководителя учреждения ниже должностного оклада руководителя:

- первому заместителю руководителя учреждения -на 10 процентов;

- заместителю руководителя учреждения - на 20процентов;

- главному бухгалтеру - на 30 процентов.

2.6. Руководящему составу учрежденийустанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж работы.

Повышающий коэффициент к должностному окладу застаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет,проработанных непосредственно в учреждении.

Перечень иных периодов работы для исчислениястажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за стажработы, устанавливается Примерным положением об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственныхминистерству имущественных и земельных отношений Рязанской области.

Повышающий коэффициент к должностному окладу застаж работы устанавливается:

- при стаже работы от 1 до 5 лет - 0,10;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,15;

- при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,20;

- при стаже работы свыше 15 лет - 0,30.

Размер выплат по повышающему коэффициенту кдолжностному окладу за стаж работы для руководителя учреждения устанавливаетсяприказом министерства имущественных и земельных отношений Рязанской области.

Размер выплат по повышающему коэффициенту кдолжностному окладу за стаж работы для заместителей руководителя и главногобухгалтера устанавливается приказом руководителя Учреждения.

2.7. Руководящему составу учрежденийустанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, работу в выходные инерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных).

Выплата компенсационного характера за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается руководящемусоставу учреждения с учетом объема сведений, составляющих государственнуютайну, к которым руководящий состав учреждения имеет доступ, а такжепродолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальностьзасекречивания этих сведений, в следующих размерах:

- 15 процентов должностного оклада - при степенисекретности сведений «секретно» при оформлении допуска с проведениемпроверочных мероприятий;

- 10 процентов должностного оклада - при степенисекретности сведений «секретно» при оформлении допуска без проведенияпроверочных мероприятий.

Конкретные размеры выплат компенсационногохарактера устанавливаются к должностному окладу в размерах не ниже установленныхдействующим законодательством.

Выплаты компенсационного характераустанавливаются в процентах к должностным окладам.

Виды выплат компенсационного характеразаместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаютсяруководителем учреждения.

2.8. Размеры выплат стимулирующего характераустанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.

2.9. Руководящему составу учрежденийустанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются:

- руководителю учреждения на основании приказаМинимущества Рязанской области;

- заместителю руководителя, главному бухгалтеруна основании приказа руководителя учреждения.

2.10. Выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы  устанавливается руководителю учреждения МинимуществомРязанской области на квартал при условии выполнения критериев, указанных вприложении № 2 к настоящему Положению.

Оценку выполнения критериев для установлениявыплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учрежденияосуществляет комиссия по установлению стимулирующих выплат. Порядокдеятельности указанной комиссии определяется правовым актом министерстваимущественных и земельных отношений Рязанской области.

Выплаты за интенсивность и высокие результатыработы устанавливаются заместителям руководителя и главному бухгалтеруучреждения с учетом количественных и качественных критериев и показателейработы, утверждаемых учреждением

Оценка выполнения критериев для установлениявыплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителю руководителя иглавному бухгалтеру учреждения осуществляется в порядке, определяемомруководителем учреждения.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результатыработы устанавливается:

- руководителю бюджетного учреждения – 122процента;

- руководителю казенного учреждения – 130процентов.

- заместителю руководителя, главному бухгалтеру- в размере, установленном руководителем учреждения.

Размер выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы для заместителей руководителя, главного бухгалтера – не более130 процентов.

2.11. Руководящий состав учреждения премируетсяежеквартально по итогам работы за отчетный период.

Премирование руководящего состава учрежденияпроизводится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующийотчетный период с учетом результатов деятельности учреждения на основаниикритериев и показателей эффективности работы учреждения, указанных в приложении№ 3 к настоящему Положению для бюджетного учреждения и в приложении № 4 кнастоящему Положению для казенного учреждения.

Оценку выполнения критериев и показателейдеятельности учреждения для установления премиальных выплат руководителюучреждения осуществляет комиссия по установлению стимулирующих выплат. Порядокдеятельности указанной комиссии определяется правовым актом МинимуществаРязанской области.

Оценка выполнения критериев и показателейдеятельности учреждения для установления премиальных выплат заместителюруководителя и главному бухгалтеру осуществляется в порядке, определяемомруководителем учреждения.

2.12. Руководитель обязан ежеквартально, непозднее 10 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом (до 25 декабря- за 4 квартал), представлять доклад о выполнении критериев и показателейдеятельности учреждения в министерство имущественных и земельных отношенийРязанской области.

Выплата премии руководителю учрежденияпроизводится на основании приказа Минимущества Рязанской области.

Начисление премии руководителю учреждения засоответствующий период (квартал) осуществляется исходя из 25 процентов годовогофонда премирования.

Размер премии руководителя учреждения засоответствующий период (квартал) определяется на основе расчета с учетомвыполнения показателей по следующей шкале полученных баллов:

 

Число полученных баллов	Размер премии в процентах с учетом числа полученных баллов
25 - 26	100
23 - 24	90
21 - 22	80
20	70
19	60
18	50
Менее 18	Не премируется

 

2.13. Максимальный размер годового премиальногофонда руководящего состава учреждения не может превышать 30 процентов отгодовой суммы установленного должностного оклада каждого из указанногоруководящего работника учреждения.

2.14. Соотношение среднемесячной заработнойплаты руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учрежденияи среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемой за счетвсех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

2.15. Соотношение среднемесячной заработнойплаты руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учрежденияи среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путемделения среднемесячной заработной платы соответствующего руководящего составана среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячнойзаработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положениемоб особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденнымПостановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

2.16. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя иглавных бухгалтеров учреждения и среднемесячной заработной платы работниковучреждения (без учета руководителя, его заместителей и главного бухгалтера)устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

 

3. Другие вопросы оплаты труда

 

3.1. Руководящему составу учрежденияустанавливаются выплаты социального характера, не связанные непосредственно сосуществлением трудовой деятельности.

3.2. Выплаты материальной помощи производятся всвязи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другимиличными обстоятельствами (по семейным и иным личным обстоятельствам (рождениеребенка, заключение брака), на погребение, в связи с болезнью, припредоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

 Материальная помощь по семейным и инымличным обстоятельствам (рождение ребенка, заключение брака) осуществляется наосновании личного заявления лица из числа руководящего состава учреждения, вкотором указываются мотивы, послужившие причиной ходатайства об оказанииматериальной помощи, с приложением подтверждающих документов. Материальнаяпомощь по семейным и иным личным обстоятельствам выплачивается в размере одногодолжностного оклада работника.

Материальная помощь в связи с болезнью в размереодного должностного оклада может быть предоставлена на основании личногозаявления лица из числа руководящего состава учреждения, к которому прилагаютсяподтверждающие документы.

Материальная помощь на погребение в случаесмерти близких родственников (супруг, родители, дети) может быть предоставленана основании личного заявления лица из числа руководящего состава учреждения, ккоторому прилагаются подтверждающие документы, в размере 0,5 должностногооклада.

Материальная помощь при предоставленииежегодного основного оплачиваемого отпуска выплачивается на основании личногозаявления лица из числа руководящего состава учреждения в размере одногодолжностного оклада.

3.3 Руководящему составу учреждения могутпроизводиться единовременные выплаты к государственным праздничным датам, атакже в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения) в размере 0,5должностного оклада.

3.4. Размеры указанных в пункте 3.1. настоящегораздела выплат в отношении руководителя учреждения определяются МинимуществомРязанской области и производятся за счет и в пределах экономии средств,предусмотренных на оплату труда учреждения, на основании приказа МинимуществаРязанской области.

Размеры указанных в пункте 3.1. настоящегораздела выплат в отношении заместителей руководителя учреждений и главныхбухгалтеров определяются руководителем учреждения и производятся за счет и впределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда, на основанииприказа руководителя учреждения.

 

 

Приложение№ 1

кПоложению об оплате труда руководителей,

ихзаместителей и главных бухгалтеров

государственныхказенных учреждений

Рязанскойобласти и государственных

бюджетныхучреждений Рязанской области,

подведомственныхминистерству

имущественныхи земельных отношений

Рязанскойобласти

от28.11.2019 № 40-П

 

Коэффициент

кратности для определения должностных окладов руководителейучреждений и предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячнойзаработной платы работников учреждений

 

Группа по оплате труда руководителя	Штатная численность работников (человек)	Доля платных услуг в общем финансировании основной деятельности (процентов)	Коэффициент кратности		Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений
Для бюджетных учреждений
I	свыше 70	свыше 50		4,0	4,0
II	до 70 включительно	до 50 включительно		2,6	3,0
Для казенных учреждений
I	свыше 70	-	4,0		4,0
II	до 70 включительно	-	2,6		3,0

 

 

 

Приложение№ 2

кПоложению об оплате труда руководителей,

ихзаместителей и главных бухгалтеров

государственныхказенных учреждений

Рязанскойобласти и государственных

бюджетныхучреждений Рязанской области,

подведомственныхминистерству

имущественныхи земельных отношений

Рязанскойобласти

от 28.11.2019№ 40-П

 

 

Перечень

критериев дляустановления стимулирующей выплаты

за интенсивность ивысокие результаты работы

 руководителямучреждений

 

№	Показатель	Критерий	Оценка (проценты)		Периодичность представления отчетности
			Бюджетное учреждение	Казенное учреждение
1	Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	Выполнение	20,33	21,66	Ежеквартально
		Не выполнение	0	0	Ежеквартально
2	Успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей в соответствующем периоде	Выполнение	20,33	21,66	Ежеквартально
		Не выполнение	0	0	Ежеквартально
3	Достижение высоких результатов в работе	Выполнение	20,33	21,66	Ежеквартально
		Не выполнение	0	0	Ежеквартально
4	Своевременное и в полном объеме выполнение поручений министерства имущественных и земельных отношений Рязанской области, в том числе руководителей структурных подразделений, курирующих деятельность учреждений	Выполнение	20,33	21,66	Ежеквартально
		Не выполнение	0		Ежеквартально
5	Своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности	Выполнение	20,33	21,66	Ежеквартально
		Не выполнение	0	0	Ежеквартально
6	Обеспечение условий охраны труда и техники безопасности в учреждении	Выполнение	20,33	21,66	Ежеквартально
		Не выполнение	0	0	Ежеквартально

 

 

 

Приложение№ 3

кПоложению об оплате труда руководителей,

ихзаместителей и главных бухгалтеров

государственныхказенных учреждений

Рязанскойобласти и государственных

бюджетныхучреждений Рязанской области,

подведомственныхминистерству

имущественныхи земельных отношений

Рязанскойобласти

от28.11.2019 № 40-П

 

Критерии

и показателиэффективности работы бюджетного учреждения

 

№№ пп	Наименование показателя	Критерии оценки деятельности	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность предоставления отчетности
1	Использование субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания	В 1 квартале - не менее 15% от годового объема субсидий; в 1 полугодии - не менее 40% от годового объема субсидий; за 9 месяцев - не менее 70% от годового объема субсидий; за отчетный год - не менее 95% от годового объема субсидий	Доклад руководителя	Квартальная
		3 балла за каждый квартал
2	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	2 балла за каждый квартал	Доклад руководителя	Квартальная
3	Выполнение утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период	3 балла за каждый квартал	Доклад руководителя, служебная записка от структурных подразделений Минимущества Рязанской области	Квартальная
4	Улучшение качества государственных услуг, предоставляемых учреждением	Отсутствие обоснованных жалоб	Доклад руководителя, служебная записка от структурных подразделений Минимущества Рязанской области	Квартальная
		2 балла за каждый квартал
5	Обеспечение информационной открытости учреждения	- своевременное обновление сайта учреждения; - организация взаимодействия со СМИ по направлению своей деятельности	Доклад руководителя	Квартальная
		2 балла за каждый квартал
6	Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации, Рязанской области по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования финансовых средств, размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд	2 балла за каждый квартал	Доклад руководителя, акты проверок контролирующих органов	Квартальная
7	Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 80%)	2 балла за каждый квартал	Доклад руководителя	Квартальная
8	Высокий уровень исполнительской дисциплины	качественное ведение документации в учреждении	Доклад руководителя, служебная записка от структурных подразделений Минимущества Рязанской области	Квартальная
		1 балл за каждый квартал
		качественная подготовка и своевременное предоставление всех видов отчетности
		2 балла за каждый квартал
		соблюдение сроков и порядка предоставления информации по отдельным запросам Минимущества Рязанской области
		2 балла за каждый квартал
9	Отсутствие вступивших в законную силу решений судов по гражданским, административным, уголовным делам о незаконных действиях (бездействии) руководителя, иных работников учреждения или взыскании денежных средств	1 балл за каждый квартал	Доклад руководителя	Квартальная
10	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	2 балла за каждый квартал	Доклад руководителя	Квартальная
11	Непревышение расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения и расчетного среднемесячного уровня оплаты труда государственных гражданских служащих Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Рязанской области, минимущества Рязанской области.	2 балла за каждый квартал	Доклад руководителя	Квартальная

 

(В редакции ПостановленияМинистерства имущественных и земельных отношений Рязанской области от04.02.2020 г. № 5-П)

 

 

 

Приложение№ 4

кПоложению об оплате труда руководителей,

ихзаместителей и главных бухгалтеров

государственныхказенных учреждений

Рязанскойобласти и государственных

бюджетныхучреждений Рязанской области,

подведомственныхминистерству

имущественныхи земельных отношений

Рязанскойобласти

от28.11.2019 № 40-П

 

Критерии

и показателиэффективности работы казенного учреждения

 

№№ пп	Наименование показателя	Критерии оценки деятельности	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность предоставления отчетности
1	Ведение финансовой деятельности в пределах ассигнований из областного бюджета	3 балла за каждый квартал	Доклад руководителя	Квартальная
2	Отсутствие задолженности по заработной плате перед работниками учреждения	2 балла за каждый квартал	Доклад руководителя	Квартальная
3	Отсутствие случаев нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	2 балла за каждый квартал	Доклад руководителя	Квартальная
4	Эффективная организация использования материально-технических ресурсов	Обеспеченность материально-техническими ресурсами	Доклад руководителя	Квартальная
		2 балла за каждый квартал
5	Обеспечение информационной открытости учреждения	Своевременное обновление сайта учреждения	Доклад руководителя	Квартальная
		2 балла за каждый квартал
6	Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации, Рязанской области по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования финансовых средств, размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд	2 балла за каждый квартал	Доклад руководителя, акты проверок контролирующих органов	Квартальная
7	Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 80%)	2 балла за каждый квартал	Доклад руководителя	Квартальная
8	Высокий уровень исполнительской дисциплины	соблюдение сроков и порядка предоставления информации по отдельным запросам федеральных органов государственной власти, органов государственной власти Рязанской области	Доклад руководителя, служебная записка от структурных подразделений Минимущества Рязанской области	Квартальная
		3 балл за каждый квартал
		соблюдение сроков и порядка предоставления информации по отдельным запросам Минимущества Рязанской области
		3 балла за каждый квартал
9	Отсутствие неисполненных предписаний органов государственного контроля и надзора	1 балл за каждый квартал	Доклад руководителя	Квартальная
10	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	2 балла за каждый квартал	Доклад руководителя	Квартальная
11	Непревышение расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения и расчетного среднемесячного уровня оплаты труда государственных гражданских служащих Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Рязанской области, Минимущества Рязанской области.	2 балла за каждый квартал	Доклад руководителя	Квартальная