Российская федерация

 

 

МИНИСТЕРСТВОИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 26января 2016 г. N 4-П

 

Утратило силу - Постановление Министерства имущественных иземельных отношений Рязанской области от28.11.2019 г. № 40-П

 

Обутверждении положения об оплате труда и материальном

стимулированиизаместителей руководителей и главных

бухгалтеровгосударственных казенных учреждений Рязанской

области,подведомственных министерству имущественных и

земельныхотношений Рязанской области

 

(В редакцииПостановления Министерства имущественных и земельных отношений Рязанскойобласти от20.06.2017 г. № 18-П)

 

В соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанскойобласти от13 декабря 2012 года N 374 "О порядке и условиях установления системоплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области"министерство имущественных и земельных отношений Рязанской областипостановляет:

1. Утвердить Положениеоб оплате труда и материальном стимулировании заместителей руководителей иглавных бухгалтеров государственных казенных учреждений Рязанской области,подведомственных министерству имущественных и земельных отношений Рязанскойобласти, согласно приложению.

2. Настоящеепостановление вступает в силу на следующий день после его официальногоопубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1января 2016 года.

3. Контроль заисполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

Министр имущественных

и земельных отношений

Рязанскойобласти                                                                М.А.Майоров

 

 

 

Приложение

кПостановлению

министерстваимущественных и

земельныхотношений Рязанской области

от26 января 2016 г. N 4-П

 

Положение

обоплате труда и материальном стимулировании заместителей

руководителейи главных бухгалтеров государственных казенных

учрежденийРязанской области, подведомственных министерству

имущественныхи земельных отношений Рязанской области

 

I. Общие положения

 

1. Настоящее Положениеоб оплате труда и материальном стимулировании заместителей руководителей иглавных бухгалтеров государственных казенных учреждений Рязанской области,подведомственных министерству имущественных и земельных отношений Рязанскойобласти (далее - Положение, учреждение), разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовымиактами Рязанской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

2. Настоящее Положениеопределяет порядок, условия оплаты труда заместителей руководителей и главныхбухгалтеров государственных казенных учреждений Рязанской области,подведомственных министерству имущественных и земельных отношений Рязанскойобласти, в том числе: установление должностных окладов, выплат компенсационногои стимулирующего характера, а также порядок осуществления выплат социальногохарактера.

3. Заработная платазаместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений зависит отсложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

4. Условия оплаты труда,включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплатыстимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовойдоговор.

5. Настоящее Положениерегулирует порядок оплаты труда и выплат социального характера заместителейруководителей и главных бухгалтеров учреждений за счет средств областногобюджета.

6. Заработная платавыплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правиламивнутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, закоторый она начислена. (В редакцииПостановления Министерства имущественных и земельных отношений Рязанскойобласти от20.06.2017 г. № 18-П)

 

II. Порядок и условияоплаты труда заместителей

руководителя и главногобухгалтера учреждения

 

1. Заработная платазаместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Должностные оклады заместителей руководителей и главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностногооклада руководителя учреждения. (В редакции Постановления Министерстваимущественных и земельных отношений Рязанской области от20.06.2017 г. № 18-П)

3. Заместителямруководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается повышающийкоэффициент к должностному окладу за выслугу лет:

- при стаже работы от 1до 5 лет - 0,10;

- при стаже работы от 5до 10 лет - 0,15;

- при стаже работы от 10до 15 лет - 0,20;

- при стаже работы свыше15 лет - 0,30.

Назначение повышающегокоэффициента за выслугу лет производится на основании приказа руководителяучреждения по представлению созданной в учреждении комиссии по установлениюстажа работы.

Повышающий коэффициент кдолжностному окладу за выслугу лет не образует новый оклад и определяется путемумножения должностного оклада на повышающий коэффициент.

4. Заместителямруководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается выплатакомпенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиямитруда в размере, установленном по результатам аттестации рабочих мест поусловиям труда или специальной оценки условий труда.

5. Другие выплатыкомпенсационного характера устанавливаются заместителям руководителя и главномубухгалтеру учреждения в соответствии с трудовым законодательством РФ наосновании приказов руководителя учреждения.

6. Заместителямруководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие видыстимулирующих выплат:

- надбавка за сложность,напряженность и высокие достижения в труде;

- повышающийкоэффициент к должностному окладу за выслугу лет; (Абзац дополнен -Постановление Министерства имущественных и земельных отношений Рязанскойобласти от20.06.2017 г. № 18-П)

- премиальные выплаты.

7. Надбавка засложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть установленазаместителям руководителя и главному бухгалтеру по решению руководителяучреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах фондаоплаты труда. Конкретный размер, условия и порядок осуществления данной выплатыопределяется локальным нормативным актом учреждения.

8. Премиальные выплатымогут быть установлены по итогам работы за период (квартал, год). Конкретныйразмер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и впроцентном отношении к окладу (должностному окладу).

При премированииучитывается:

- успешное идобросовестное исполнение своих обязанностей в соответствующем периоде;

- достижение высокихрезультатов в работе;

- инициатива, творчествои применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюучреждения;

- выполнение работы,связанной с обеспечением рабочего процесса;

- качественнаяподготовка и своевременная сдача отчетности.

9. Выплатыстимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеруучреждения выплачиваются в пределах средств, предусмотренных на оплату трудаработников.

10.Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главныхбухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается закалендарный год. (Пункт дополнен - Постановление Министерства имущественных иземельных отношений Рязанской области от20.06.2017 г. № 18-П)

11.Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителя иглавного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учрежденияопределяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителяучреждения, его заместителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработнуюплату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы вуказанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностяхпорядка исчисления средней заработной платы, утвержденным ПостановлениемПравительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". (Пунктдополнен - Постановление Министерства имущественных и земельных отношенийРязанской области от20.06.2017 г. № 18-П)

12.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителяруководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работниковучреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей иглавного бухгалтера) устанавливается в кратности - 3. (Пункт дополнен -Постановление Министерства имущественных и земельных отношений Рязанскойобласти от20.06.2017 г. № 18-П)

 

III. Другие вопросыоплаты труда

 

1. Заместителямруководителя и главному бухгалтеру учреждения может оказываться материальнаяпомощь, а также могут осуществляться поощрительные выплаты разового характера.

Выплаты материальнойпомощи производятся по семейным и иным личным обстоятельствам (рождениеребенка, заключение брака), в связи с болезнью, на погребение, при предоставленииежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Материальная помощь посемейным и иным личным обстоятельствам (рождение ребенка, заключение брака)осуществляется по заявлению заместителей руководителя и главного бухгалтераучреждения, в котором указываются мотивы, послужившие причиной ходатайства обоказании материальной помощи, с приложением подтверждающих документов.

Материальная помощь посемейным и иным личным обстоятельствам выплачивается до одного должностногооклада.

Материальная помощь всвязи с болезнью может быть предоставлена по заявлению заместителейруководителя и главного бухгалтера учреждения или членов их семей, к которомуприлагаются подтверждающие документы. Под болезнью понимается временная утрататрудоспособности более 2 месяцев подряд или установление группы инвалидности.

Материальная помощь всвязи с болезнью выплачивается в размере до одного должностного оклада.

Материальная помощь напогребение может быть предоставлена по заявлению заместителей руководителя иглавного бухгалтера учреждения или членов их семей, к которому прилагаютсяподтверждающие документы. Материальная помощь на погребение выплачивается наосновании приказа руководителя:

- в случае смертиработника по заявлению членов его семьи материальная помощь предоставляется вразмере не более 1 должностного оклада умершего;

- в случае смертиблизких родственников (супруг, родители, дети) работнику по его заявлению можетпредоставляться материальная помощь в размере не более 1/2 его должностногооклада.

Материальная помощь припредоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска может быть выплаченазаместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения до одногодолжностного оклада.

Единовременнаяпоощрительная выплата в связи с юбилейными датами может быть выплаченазаместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения по достижениивозраста 50, 55, 60 лет в размере до одного должностного оклада.

2. Размерыосуществляемых указанных выплат определяются руководителем учреждения ипроизводятся за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, наосновании личного заявления заместителей руководителя и главного бухгалтера иприказа руководителя учреждения.

 

IV. Заключительныеположения

 

Фонд оплаты трудазаместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения формируется исходяиз объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете наобеспечение выполнения функций учреждения, и соответствующих лимитов бюджетныхобязательств в части оплаты труда и начислений на выплаты по оплате труда.