Постановление Главного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области от 29.12.2018 № 10
Об утверждении Положения об оплате труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера осударственного казенного учреждения Рязанской области Учреждение по обеспечению деятельности мировых судей»
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ
С ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2018 г. № 10
Об утверждении Положенияоб оплате труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтерагосударственного казенного учреждения Рязанской области Учреждение пообеспечению деятельности мировых судей»
(В редакцииПостановления Главного управления по взаимодействию с федеральнымитерриториальными органами Рязанской области
от19.07.2019 г. № 9 ; от05.11.2019 г. № 14)
В соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Рязанскойобласти от 13 декабря 2012 г. № 374 «О порядке и условиях установления системоплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области»,постановлением главного управления по взаимодействию с федеральными территориальнымиорганами Рязанской области от 29 декабря 2018 г. № 9 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учрежденияРязанской области «Учреждение по обеспечению деятельности мировых судей»главное управление по взаимодействию с федеральными территориальными органамиРязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положениеоб оплате труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтерагосударственного казенного учреждения Рязанской области «Учреждение пообеспечению деятельности мировых судей» согласно приложению № 1.
2. Утвердить показателидеятельности государственного казенного учреждения Рязанской области«Учреждение по обеспечению деятельности мировых судей» согласно приложению № 2.
3. Контроль за исполнениемнастоящего постановления возложить на заместителя начальника главногоуправления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанскойобласти А.В. Андронова.
Начальник главногоуправления А.А. Сурин
Приложение№ 1
кпостановлению главного
управленияпо взаимодействию
сфедеральными территориальными
органамиРязанской области
от29 декабря 2018 г. № 10
Положение об оплатетруда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера государственногоказенного учреждения Рязанской области «Учреждение по обеспечению деятельностимировых судей»
I. Общие положения
1. Настоящее Положениеопределяет порядок, условия оплаты труда руководителя, его заместителя,главного бухгалтера государственного казенного учреждения Рязанской области«Учреждение по обеспечению деятельности мировых судей» (далее – учреждение), втом числе установление должностных окладов, выплат компенсационного истимулирующего характера, а также порядок осуществления выплат социальногохарактера.
Обеспечение расходов навыплату заработной платы руководителю, его заместителю и главному бухгалтеруосуществляется за счет фонда оплаты труда учреждения.
2. Заработная платаруководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Условия оплаты трудаустанавливаются в трудовом договоре, заключаемом:
с руководителемучреждения – главным управлением по взаимодействию с федеральными территориальнымиорганами Рязанской области и оформленном в соответствии с типовой формойтрудового договора, утвержденной Постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора сруководителем государственного (муниципального) учреждения»;
с заместителемруководителя учреждения и главным бухгалтером - руководителем учреждения сучетом условий оплаты труда, установленных настоящим Положением.
4. Заработная платаруководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру выплачивается нереже чем каждые полмесяца в день, установленный локальным нормативным актомучреждения.
II. Порядок и условияустановления должностного оклада
руководителя учреждения,его заместителя и
главного бухгалтера
5. Размер должностногооклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором иопределяется в кратном отношении к среднему размеру должностного оклада(оклада) работников основного персонала учреждения с учетом отнесенияучреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения в соответствии сприложением № 1 к настоящему Положению.
Средний размердолжностного оклада (оклада) работников основного персонала определяется путемделения суммы всех должностных окладов работников основного персонала учрежденияна численность работников основного персонала учреждения.
Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, егозаместителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работниковучреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя и главногобухгалтера), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения,устанавливается в кратности согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя иглавного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается закалендарный год.
Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя иглавного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учрежденияопределяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителяучреждения, его заместителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработнуюплату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы вуказанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностяхпорядка исчисления средней заработной платы, утвержденным ПостановлениемПравительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
6. Размер должностногооклада заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается:
6.1. заместителюруководителя - на 10 процентов ниже должностного оклада руководителяучреждения;
6.2. главному бухгалтеру- на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
7. Размер должностногооклада руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтераустанавливается в рублях и при расчете подлежит округлению до целого рубля поправилам математики.
III. Порядок и условияустановления выплат
компенсационногохарактера
8. Руководителюучреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплатыкомпенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных), за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну.
Выплаты компенсационногохарактера устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовымкодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, содержащими нормы трудового права.
9. Компенсационныевыплаты осуществляются:
- руководителюучреждения на основании приказа главного управления по взаимодействию сфедеральными территориальными органами Рязанской области;
- заместителюруководителя, главному бухгалтеру на основании приказа учреждения посогласованию с главным управлением по взаимодействию с федеральнымитерриториальными органами Рязанской области.
I V. Порядок и условияустановления
выплат стимулирующегохарактера
10. Руководителюучреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаютсяследующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка заинтенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты поитогам работы (квартал, год);
- премиальная выплата завыполнение особо важного и сложного задания.
11. Выплатыстимулирующего характера осуществляются:
- руководителюучреждения на основании приказа главного управления по взаимодействию сфедеральными территориальными органами Рязанской области;
- заместителюруководителя, главному бухгалтеру на основании приказа учреждения посогласованию с главным управлением по взаимодействию с федеральнымитерриториальными органами Рязанской области.
12. Надбавка заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителюучреждения, его заместителю и главному бухгалтеру за интенсивность и высокиерезультаты работы учреждения на год в размере до 100 процентов должностногооклада при условии выполнения критериев, позволяющих оценить интенсивность ирезультативность выполняемых работ, указанных в приложении № 2 к настоящемуПоложению.
При невыполнении одногоиз показателей размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы снижается на 10 процентов за каждый показатель.
Данная выплатаустанавливается ежегодно на 1 февраля по итогам работы учреждения, руководителяучреждения, его заместителя и главного бухгалтера за предыдущий календарныйгод.
Первоначальная надбавказа интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения,создаваемого в текущем финансовом году, устанавливается в размере 100 процентовдолжностного оклада до 1 февраля следующего года.
13. Премиальные выплатыпо итогам работы.
13.1. Руководительучреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер премируютсяежеквартально по итогам работы за период с начала года.
Премированиеруководителя учреждения производится по результатам оценки итогов работыучреждения за соответствующий отчетный период с учетом результатов деятельностиучреждения на основании критериев и показателей эффективности работы учреждения,утверждаемых главным управлением по взаимодействию с федеральнымитерриториальными органами Рязанской области, с учетом личного вкладаруководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставомучреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовымдоговором.
Премирование заместителяруководителя, главного бухгалтера производится по результатам оценки итоговработы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом результатовдеятельности учреждения на основании критериев и показателей эффективностиработы учреждения, устанавливаемых учреждением, в размере, согласованном сглавным управлением по взаимодействию с федеральными территориальными органамиРязанской области.
13.2. Размер премиальныхвыплат руководителю по итогам работы за квартал в совокупности не долженпревышать 5 процентов финансовых средств, предусмотренных на оплату трудаработников учреждения, соответствующего финансового года.
Конкретный процентсредств на формирование премиального фонда руководителя определяется ежегодноглавным управлением по взаимодействию с федеральными территориальными органамиРязанской области.
Размер премиальногофонда руководителя за отчетный период может быть пересмотрен.
13.3. Руководительобязан ежеквартально, не позднее 15 числа первого месяца, следующего заотчетным периодом (до 25 декабря - за 4 квартал), представлять доклад овыполнении показателей деятельности учреждения в главное управление повзаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области.
Оценку эффективностиработы руководителя учреждения осуществляет комиссия главного управления повзаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области пооценке выполнения показателей деятельности учреждения и премирования руководителя.
Выплата премиируководителю учреждения производится на основании приказа главного управленияпо взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области,содержащего указание на конкретный размер премии.
Начисление премиируководителю учреждения за соответствующий период (квартал) осуществляетсяисходя из 25 процентов годового фонда премирования.
Неиспользованныесредства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределенына выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.
Размер премии руководителя учреждения определяется на основерасчета с учетом выполнения показателей по следующей шкале полученных баллов:
| Число полученных баллов | Размер премии в процентах с учетом числа полученных баллов |
| 1 квартал | |
| 22 - 25 | 100 |
| 21 | 90 |
| 18 - 20 | 80 |
| 17 | 70 |
| 14 - 16 | 60 |
| 10 - 13 | 50 |
| менее 10 | не премируется |
| 2 квартал | |
| 22 - 25 | 100 |
| 21 | 90 |
| 18 - 20 | 80 |
| 17 | 70 |
| 14 - 16 | 60 |
| 10 - 13 | 50 |
| менее 10 | не премируется |
| 3 квартал | |
| 22 - 25 | 100 |
| 21 | 90 |
| 18 - 20 | 80 |
| 17 | 70 |
| 14 - 16 | 60 |
| 10 - 13 | 50 |
| менее 10 | не премируется |
| 4 квартал | |
| 22 - 25 | 100 |
| 21 | 90 |
| 18 - 20 | 80 |
| 17 | 70 |
| 14 - 16 | 60 |
| 10 - 13 | 50 |
| менее 10 | не премируется |
(В редакции Постановления Главногоуправления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанскойобласти от19.07.2019 г. № 9)
13.4. Руководителю учреждения,заместителю руководителя, главному бухгалтеру по итогам календарного года приусловии выполнения установленных показателей деятельности производитсяпремиальная выплата в размере не более двух должностных окладов.
Размер премиальнойвыплаты руководителю учреждения определяется на основе расчета с учетомвыполнения показателей в течение года по следующей шкале:
| Количество полученных баллов | Размер премиальной выплаты с учетом числа полученных баллов (в процентах от должностного оклада) |
| 90-100 включительно | 100 |
| 85 - 89 включительно | 90 |
| 80 - 84 включительно | 80 |
| 75 - 79 включительно | 70 |
| менее 75 | не премируется |
При расчете баллов загод суммируются баллы, полученные при оценке показателей эффективностидеятельности учреждения за четыре квартала текущего года.
Размер премиальнойвыплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру определяется порезультатам оценки итогов работы учреждения за год с учетом результатовдеятельности учреждения на основании критериев и показателей эффективностиработы учреждения, устанавливаемых учреждением, в размере, согласованном сглавным управлением по взаимодействию с федеральными территориальными органамиРязанской области.
14. Премиальная выплатаруководителю учреждения не выплачивается в случае наложения дисциплинарноговзыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащееисполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий.
15. Руководителюучреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за выполнение особоважного и сложного задания может быть произведена премиальная выплата вразмере, не превышающем одного должностного оклада.
V. Другие вопросы оплатытруда
16. Руководителюучреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаютсявыплаты социального характера, не связанные с осуществлением трудовойдеятельности, а именно:
- материальная помощь котпуску;
- материальная помощь всвязи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другимиличными обстоятельствами;
- единовременная выплатак профессиональным праздникам, государственным праздничным дням, юбилейнымдатам рождения (50 и каждые последующие 5 лет).
17. Материальная помощьк отпуску выплачивается один раз в календарном году при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
Выплата материальнойпомощи к отпуску осуществляется за счет средств, предусмотренных на оплатутруда, и предусматривается при формировании фонда оплаты труда учреждения.
18. Руководителюучреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру может быть оказанаматериальная помощь в связи с материальными затруднениями, вызванныминеобходимостью лечения, другими личными обстоятельствами, в размере одногодолжностного оклада.
19. Материальная помощьк отпуску и материальная помощь в связи с материальными затруднениями,вызванными личными обстоятельствами, выплачивается по письменному заявлению:
- руководителюучреждения на основании приказа главного управления по взаимодействию сфедеральными территориальными органами Рязанской области;
- заместителюруководителя, главному бухгалтеру на основании приказа учреждения.
20. Единовременнаявыплата к профессиональным праздникам, государственным праздничным дням,юбилейным датам рождения осуществляется:
- руководителюучреждения на основании приказа главного управления по взаимодействию сфедеральными территориальными органами Рязанской области;
- заместителюруководителя, главному бухгалтеру на основании приказа учреждения посогласованию с главным управлением по взаимодействию с федеральнымитерриториальными органами Рязанской области.
21. Выплаты социальногохарактера, указанные в пп. 18, 20, производятся за счет и в пределах средств,предусмотренных на оплату труда.
Приложение № 1
к Положению об условиях
оплаты труда руководителя,
его заместителя, главного
бухгалтера государственного
казенного учреждения Рязанской
области «Учреждение по
обеспечению деятельности
мировых судей»
Коэффициент кратности
по группе оплаты трударуководителя учреждения
и предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной
платы руководителя, егозаместителя, главного бухгалтера
и среднемесячнойзаработной платы работников учреждения
| Группа | Штатная численность учреждения | Количество судебных участков мировых судей Рязанской области | Коэффициент кратности по группе оплаты труда руководителя учреждения | Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения | Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения |
| I | 50 и более | 70 и более | 6,3 | 4,0 | 3,5 |
| II | до 50 | до 70 | 5,8 | 3,5 | 3,0 |
Приложение № 2
к Положению об условиях
оплаты труда руководителя,
его заместителя, главного
бухгалтера государственного
казенного учреждения Рязанской
области «Учреждение по обеспечению
деятельности мировых судей»
Перечень
критериев дляустановления стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работыруководителю
учреждения, егозаместителю и главному бухгалтеру
| № пп | Наименование критерия |
| 1 | Целевое использование учреждением бюджетных средств в соответствии с утвержденными лимитами |
| 2 | Отсутствие кредиторской задолженности |
| 3 | Обеспечение функционирования информационно-правовых программ, компьютерной и иной техники на судебных участках мировых судей и в главном управлении |
| 4 | Осуществление мероприятий, направленных на содержание (обслуживание) зданий (помещений), занимаемых мировыми судьями и работниками их аппаратов, включая внесение своевременной платы за коммунальные услуги, арендные платежи |
| 5 | Обеспечение функционирования инженерных и хозяйственных систем жизнеобеспечения на судебных участках мировых судей |
| 6 | Реализация мероприятий по внедрению электронного документооборота на судебных участках мировых судей |
| 7 | Своевременное представление бухгалтерской, статистической и иной отчетности |
| 8 | Обеспечение работникам учреждения безопасных условий труда |
| 9 | Своевременное и в полном объеме выполнение поручений главного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области, в том числе руководителей структурных подразделений, курирующих деятельность учреждения |
| 10 | Отсутствие тяжелых несчастных случаев |
Приложение №2
кпостановлению главного управления
повзаимодействию с федеральными
территориальнымиорганами Рязанской области от 29 декабря 2018 г. № 10
Показатели деятельности
государственного казенного учреждения Рязанской области
«Учреждение по обеспечению деятельности мировых судей»
| № п/п | Показатели деятельности руководителя учреждения | Критерии оценки деятельности руководителя | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Периодичность предоставления отчетности |
| 1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения | ||||
| 1.1 | Выполнение работ в соответствии с уставом учреждения, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области в сфере деятельности учреждения | Соблюдение положений устава учреждения и требований нормативных правовых и правовых актов - 32 балла за весь год (8 баллов за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 1.2. | Укрепление материально-технической базы учреждения, судебных участков мировых судей (обеспеченность материально-техническими ресурсами) | 6 баллов за весь год (1,5 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 1.3. | Соблюдение сроков исполнения распоряжений и указаний учредителей | 2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 1.4 | Улучшение качества работ, выполняемых учреждением | Отсутствие обоснованных жалоб - 4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 44 балла | ||||
| 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения | ||||
| 2.1 | Соблюдение сроков, порядка и обоснованности предоставления бюджетных заявок | 4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 2.2 | Соблюдение сроков и порядка предоставления в главное управление по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области проектов бюджетных смет | 2 балла за весь год (по 0,5 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 2.3. | Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской отчетности | 2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 2.4. | Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации, Рязанской области по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования финансовых средств; в сфере закупок | 4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал) | Доклад руководителя, акты ревизий контролирующих органов |
|
| 2.5 | Обеспечение равномерности использования бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения | 16 баллов за весь год (4 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 2.6. | Своевременность представления планового и уточненного реестров расходных обязательств | 4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 2.7. | Непревышение расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения и расчетного среднемесячного уровня оплаты труда государственных гражданских служащих Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Рязанской области, главного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области | 12 баллов за весь год (3 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 44 балла | ||||
| 3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами | ||||
| 3.1. | Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 90%) | 4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 3.2. | Выполнение квоты по приему на работу инвалидов | 2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 3.3. | Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины | 2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 3.4. | Обеспечение повышения квалификации персонала | 2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 3.5. | Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда | 2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 12 баллов | ||||
| Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | ||||
(Вредакции Постановления Главного управления по взаимодействию с федеральнымитерриториальными органами Рязанской области от05.11.2019 г. № 14)