Постановление Министерства финансов Рязанской области от 30.11.2018 № 12
Об оплате труда работников государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству финансов Рязанской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 ноября 2018 г. № 12
Об оплате труда работников государственных казенныхучреждений Рязанской области, подведомственных министерству финансов Рязанскойобласти
(В редакции Постановлений Министерствафинансов Рязанской области
В соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, постановлением Правительства Рязанской области от 13декабря 2012 года №374 «О порядке и условиях установления систем оплатытруда работников государственных учреждений Рязанской области» министерствофинансов Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Примерное положение об оплате трудаработников государственных казенных учреждений Рязанской области,подведомственных министерству финансов Рязанской области, согласно приложению№1.
2. Утвердить Положение об оплате труда и материальномстимулировании заместителей руководителей и главных бухгалтеровгосударственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственныхминистерству финансов Рязанской области, согласно приложению №2.
3. Утвердить Положение об оплате труда и материальномстимулировании руководителей государственных казенных учрежденийРязанской области, подведомственных министерству финансов Рязанской области,согласно приложению №3.
4. Действие настоящего постановления распространяетсяна правоотношения, возникшие с 01 ноября 2018 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановленияоставляю за собой.
Министрфинансов М.А.Наумова
Приложение№1
кпостановлению
министерствафинансов
Рязанскойобласти
от « 30 » ноября 2018 г. № 12
Примерное положение
об оплате труда работников государственных казенныхучреждений Рязанской области, подведомственных министерству финансов Рязанскойобласти
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплатетруда работников государственных казенных учреждений Рязанской области,подведомственных министерству финансов Рязанской области (далее - Примерноеположение, учреждение), разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, иными федеральными законами и нормативно-правовыми актамиРязанской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
2. Месячная заработная плата работника учреждения,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонорму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размераоплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, и размераминимальной заработной платы, установленного Региональным соглашением оминимальной заработной плате в Рязанской области.
3. Оплата труда работников учреждений,занятых по совместительству, производится пропорционально отработанномувремени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенныхтрудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочеговремени оплата труда работника производится пропорционально отработанному имвремени или в зависимости от выполненного им объема работ.
4. Определение размеров заработной платыпо основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей.
5. Оплата труда работников учреждениявключает в себя оклад, повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующиеи иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.
6. Система оплаты труда работниковучреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальныминормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области,содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Примерное положение включает в себярекомендуемые:
- минимальные размеры окладов по профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ);
- минимальные размеры повышающихкоэффициентов к окладам;
- виды, размеры и условия осуществлениявыплат компенсационного характера;
- виды, размеры и условия осуществлениявыплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителейучреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2.1.2. Размеры окладов работниковустанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемыхими должностей служащих и профессий к профессиональным квалификационным группам(далее - ПКГ), утвержденных приказами Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждениипрофессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих», от 29.05.2008 №248н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Рекомендуемые минимальные размеры окладовпо ПГК устанавливаются согласно приложению к настоящему Примерному положению.
Размер оклада заместителя руководителяструктурного подразделения учреждения устанавливается на 10 процентов нижеоклада руководителя структурного подразделения учреждения.
По должностям работников, невключенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладовустанавливаются в зависимости от сложности труда в виде схем окладов. (Вредакции Постановления Министерства финансов Рязанской области от31.10.2019 г. № 18)
2.1.3. Работникам учреждений могутустанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладам:
- повышающий коэффициент по занимаемойдолжности;
- персональный повышающий коэффициент.
2.1.4. Применение повышающих коэффициентовк окладам не образует новые оклады и не учитывается при начислениикомпенсационных, стимулирующих и иных выплат.
Размер выплат по повышающим коэффициентамк окладу определяется путем умножения размера оклада работника на величинуповышающего коэффициента.
2.1.5. Повышающий коэффициент позанимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должностей куровню ПКГ, в размерах не ниже, рекомендуемых в приложении к настоящемуПримерному положению.
2.1.6. Персональный повышающий коэффициентможет быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональнойподготовки, сложности или важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта идругих факторов.
Решение об установлении персональногоповышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учрежденияперсонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размерперсонального повышающего коэффициента - до 3,0.
2.1.7. Размер оплаты труда работниковучреждений определяется путем суммирования оклада, повышающих коэффициентов иустановленных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
2.2.1. С учетом условий труда и нормдействующего законодательства Российской Федерации работникам учреждений могутустанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (за совмещение профессий (должностей), сверхурочнуюработу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объемаработы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные инерабочие праздничные дни);
- за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну.
2.2.2. Размеры выплат компенсационногохарактера устанавливаются в процентном отношении (если иное не установленозаконодательством Российской Федерации и Рязанской области) к окладам работников учреждений без учета повышающих и персональных повышающихкоэффициентов.
Размеры выплат компенсационного характеране могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством РоссийскойФедерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа.
2.2.3. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии сдействующим законодательством и с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами.
2.2.4. Размер выплаты за совмещениепрофессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объемаработы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который онаустанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.5. Доплата за работу в ночное времяпроизводится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время всоответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации иПостановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. №554 «Оминимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».
Конкретный размер повышения оплаты трудаработников учреждений за работу в ночное время устанавливается коллективнымдоговором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников, трудовым договором.
2.2.6. Доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся кработе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет:
а) при работе полный рабочий день - неменее одинарной части оклада сверх оклада, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере не менее двойной дневной части оклада сверх оклада, если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени;
б) при работе неполный рабочий день - неменее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, еслиработа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части окладасверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.2.7. Оплата сверхурочной работысоставляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, запоследующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудовогокодекса Российской Федерации.
2.2.8. Размер выплат работникамучреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,производится по результатам специальной оценки условий труда в размерах неменее 4% оклада, установленного для различных видов работ с нормальнымиусловиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее местопризнается безопасным, повышение оплаты труда не производится.
2.2.9. Выплата за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, устанавливается работникам учреждений всоответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября2006 г. №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделенийпо защите государственной тайны».
2.3. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
2.3.1. Выплаты стимулирующего характера,размеры и условия их осуществления устанавливаются работникам учреждения всоответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами на основе разработанных учреждением критериев и показателей, позволяющихоценить результативность и качество работы.
2.3.2. Решения о введении выплатстимулирующего характера, видах и условиях их осуществления принимаютсяучреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда. Перечень выплатстимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения.
2.3.3. Работникамучреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат к окладу:
- за стаж работы;
- за интенсивность ивысокие результаты работы;
- за безаварийнуюэксплуатацию и содержание транспортного средства в технически исправномсостоянии (для водителей автомобилей);
- премиальные выплаты.
2.3.4. Размеры выплат стимулирующегохарактера могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентномотношении к окладу.
2.3.5. Выплаты за стаж работыустанавливаются всем работникам учреждений в зависимости от общего количествалет, проработанных в учреждении. Рекомендуемые размеры:
- при стаже работы от 1 до 5 лет – 10%;
- при стаже работы от 5 до 10 лет – 15%;
- при стаже работы от 10 до 15 лет – 20%;
- при стаже работы свыше 15 лет – 30%.
2.3.6. Стимулирующая выплата заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику учрежденияна основе разработанных учреждением критериев, которые позволяют оценитьрезультативность и качество работы работников с учетом специфики учреждения.
2.3.7. Рекомендуемый размер ежемесячнойвыплаты к окладу за безаварийную эксплуатацию и содержание транспортногосредства в технически исправном состоянии, устанавливаемой водителямавтомобилей - не более 30 процентов от оклада. Если по итогам отчетного периодаимели место случаи аварийности и (или) технической неисправности транспортныхсредств при их эксплуатации, то осуществление указанной выплаты непроизводится.
2.3.8. Премиальные выплаты могут бытьустановлены по итогам работы за период (месяц, квартал, год). Конкретный размерпремии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентномотношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия поитогам работы не ограничена.
При формировании перечня премиальныхвыплат руководителю учреждения следует исходить из необходимости определениякачественных и количественных показателей для каждой конкретной выплаты, придостижении которых данные выплаты производятся.
2.4. Условия оплаты трударуководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
Условия оплаты труда руководителяучреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаютсянормативно-правовыми актами министерства финансов Рязанской области.
III. Иные выплаты
1. Работникам учреждения может оказыватьсяматериальная помощь, а также могут осуществляться поощрительные выплаты разовогохарактера:
- материальная помощь посемейным и иным личным обстоятельствам (рождение ребенка, заключение брака), напогребение, в связи с болезнью, при предоставлении ежегодного основногооплачиваемого отпуска.
- единовременная поощрительная выплата всвязи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 и 70 лет).
2. Размеры и условия осуществленияуказанных выплат определяются локальными нормативными актами учреждения и (или)коллективным договором с учетом финансовых возможностей учреждения.
3. Решение об оказании материальной помощиработнику учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменногозаявления работника.
4. Материальная помощь работникамучреждения может выплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фондеоплаты труда работников учреждения, так и за счет экономии по фонду оплатытруда.
IV. Заключительные положения
1. Фонд оплаты труда работников учрежденияформируется исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных вобластном бюджете на обеспечение выполнения функций учреждения, исоответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда иначислений на выплаты по оплате труда.
2. Предельная доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплатытруда работников учреждений составляет не более 40%. Доля выплат стимулирующегохарактера в общем фонде оплаты труда казенного учреждения не должна превышать30%.
3. Примерный перечень должностей,относимых к административно-управленческому, вспомогательному и основномуперсоналу государственных казенных учреждений Рязанской области,подведомственных министерству финансов Рязанской области, устанавливается посогласованию с центральным исполнительным органом государственной властиРязанской области в сфере труда приказом министерства финансов Рязанскойобласти.
Фонд оплаты труда работников подведомственного учреждения,осуществляющего исполнение государственных функций, наделенного в случаях,предусмотренных законодательством Российской Федерации и Рязанской области,полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных наминистерство финансов Рязанской области, а также обеспечивающего деятельностьисполнительных органов государственной власти Рязанской области(административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровоеобеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность), должен бытьсформирован и израсходован таким образом, чтобы расчетный среднемесячныйуровень заработной платы работников учреждения не превышал расчетный среднемесячныйуровень оплаты труда государственных гражданских служащих Рязанской области иработников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственнойгражданской службы Рязанской области, министерства финансов Рязанской области.
При этом расчетный среднемесячный уровень заработной платыработников подведомственного учреждения, осуществляющего исполнениегосударственных функций, определяется путем деления установленного объемабюджетных ассигнований на очередной финансовый год на оплату труда работниковучреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденнымштатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцевв году).
Расчетный среднемесячный уровень оплаты трудагосударственных гражданских служащих Рязанской области и работников, замещающихдолжности, не являющиеся должностями государственной гражданской службыРязанской области, министерства финансов Рязанской области определяется путемделения установленного объема бюджетных ассигнований на очередной финансовыйгод на оплату труда государственных гражданских служащих Рязанской области иработников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственнойгражданской службы Рязанской области, министерства финансов Рязанской областина установленную по состоянию на 1 октября года, предшествующего наступлениюочередного финансового года, численность государственных гражданских служащихРязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностямигосударственной гражданской службы Рязанской области, министерства финансовРязанской области и деления полученного результата на 12 (количество месяцев вгоду).
Расчетный среднемесячный уровень оплаты трудагосударственных гражданских служащих Рязанской области и работников, замещающихдолжности, не являющиеся должностями государственной гражданской службыРязанской области, в срок до 1 ноября года, предшествующего наступлениюочередного финансового года, доводится министерством финансов Рязанской областидо руководителя учреждения, осуществляющего исполнение государственных функций.
В случае изменений в течение финансового года установленногообъема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданскихслужащих Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы Рязанской области, министерствафинансов Рязанской области и (или) установленной численности, влекущихизменение расчетного среднемесячного уровня оплаты труда, уточненный расчетныйсреднемесячный уровень оплаты труда доводится министерством финансов Рязанскойобласти до руководителя учреждения, осуществляющего исполнение государственныхфункций, в течение трех рабочих дней со дня изменения.
Абзацы (Дополнен -Постановление Министерства финансов Рязанской области от31.10.2019 г. № 18)
Приложение
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных казенных
учреждений Рязанской области,
подведомственных министерству
финансов Рязанской области
Рекомендуемые размеры
минимальных окладов и повышающих
коэффициентов к окладам работников по
занимаемой должности
Профессиональныеквалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих
| Профессиональные квалификационные группы и уровни | Рекомендуемый размер минимального оклада | Рекомендуемый размер повышающего коэффициента |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 9880 |
|
| 1 квалификационный уровень |
|
|
| 2 квалификационный уровень |
| 0,30 |
| 3 квалификационный уровень |
| 0,40 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 16016 |
|
| 1 квалификационный уровень |
|
|
| 2 квалификационный уровень |
| 0,30 |
| 3 квалификационный уровень |
| 0,40 |
| 4 квалификационный уровень |
| 0,50 |
| 5 квалификационный уровень |
| 0,60 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 20072 |
|
| 1 квалификационный уровень |
| 0,3 |
Профессиональныеквалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
| Профессиональные квалификационные группы и уровни | Рекомендуемый размер минимального оклада | Рекомендуемый размер повышающего коэффициента |
| 1 квалификационный уровень | 7800 |
|
| 2 квалификационный уровень |
| 0,20 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | 10400 |
|
| 1 квалификационный уровень |
| 0,15 |
| 2 квалификационный уровень |
| 0,20 |
(В редакции Постановления Министерства финансов Рязанской области от16.07.2019 г. № 11)
Приложение№2
кпостановлению
министерствафинансов
Рязанскойобласти
от« 30 » ноября 2018 г. № 12
Положение
об оплате труда и материальном стимулированиизаместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных казенныхучреждений Рязанской области, подведомственных министерству финансов Рязанскойобласти
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положениеоб оплате труда и материальном стимулировании заместителей руководителей иглавных бухгалтеров государственных казенных учреждений Рязанской области,подведомственных министерству финансов Рязанской области (далее - Положение,учреждение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Рязанскойобласти, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положениеопределяет порядок, условия оплаты труда заместителей руководителей и главныхбухгалтеров государственных казенных учреждений Рязанской области,подведомственных министерству финансов Рязанской области, в том числе:установление должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, а также порядок осуществления выплат социального характера.
1.3. Заработная платазаместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений зависит отсложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
1.4. Условия оплатытруда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера,выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения втрудовой договор.
1.5. Настоящее Положениерегулирует порядок оплаты труда и выплат социального характера заместителейруководителей и главных бухгалтеров учреждений за счет средств областногобюджета.
1.6. Заработная платавыплачивается в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы работникамучреждения, в порядке, установленном правилами внутреннего трудовогораспорядка, коллективным договором, трудовым договором.
II. Порядок и условияоплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения
2.1. Заработная платазаместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностные окладызаместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.3. Размер должностногооклада заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливается в рубляхи при расчете подлежит округлению до целого рубля по правилам математики.
2.4. Заместителямруководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплатыкомпенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), работе в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничныедни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационногохарактера устанавливаются в процентах к должностным окладам, если иное неустановлено действующим законодательством.
Виды выплаткомпенсационного характера и их размеры устанавливаются заместителямруководителя и главному бухгалтеру учреждения на основании приказов учреждения.
2.5. Заместителямруководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие видыстимулирующих выплат к должностному окладу:
- за стаж работы;
- за интенсивность ивысокие результаты работы;
- премиальные выплаты.
2.6. Размеры выплатстимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностномуокладу.
2.7. Выплаты за стаж работыустанавливается заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения взависимости от общего количества лет, проработанного в учреждении, в следующихразмерах:
- при стаже работы от 1 до 5 лет – 10%;
- при стаже работы от 5 до 10 лет – 15%;
- при стаже работы от 10 до 15 лет – 20%;
- при стаже работы свыше 15 лет – 30%.
2.8. Выплаты за интенсивностьи высокие результаты работы устанавливаются заместителям руководителя иглавному бухгалтеру учреждения с учетом количественных и качественных критериеви показателей работы, утверждаемых учреждением.
2.9. В целях поощрениязаместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения за выполненнуюработу устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц,квартал, год).
Премирование заместителейруководителя и главного бухгалтера учреждения производится с учетом выполненияцелевых показателей эффективности деятельности учреждения, а также выполненияобязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Премированиезаместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения осуществляется наосновании приказов учреждения.
При премированииучитывается:
- успешное идобросовестное исполнение своих обязанностей в соответствующем периоде;
- достижениевысоких результатов в работе;
- инициатива, творчествои применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюучреждения;
- выполнение работы,связанной с обеспечением рабочего процесса;
- качественная подготовкаи своевременная сдача отчетности.
2.10. Выплатыстимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеруучреждения производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату трудаработников.
2.11. Соотношениесреднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главных бухгалтерови среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемой за счетвсех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
2.12. Соотношениесреднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтераи среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путемделения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, егозаместителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работниковучреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целяхосуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчислениясредней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 24 декабря 2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчислениясредней заработной платы».
2.13. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя,главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждений(без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главногобухгалтера) устанавливается в кратности - 3.
III. Другие вопросыоплаты труда
3.1. Заместителямруководителя и главному бухгалтеру учреждения за счет средств областногобюджета устанавливаются выплаты социального характера, не связанныенепосредственно с осуществлением трудовой деятельности, а именно можетоказываться материальная помощь, а также могут осуществляться поощрительныевыплаты разового характера.
3.2. Выплатыматериальной помощи производятся по семейным и иным личным обстоятельствам(рождение ребенка, заключение брака), на погребение, в связи с болезнью, припредоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Материальная помощь посемейным и иным личным обстоятельствам (рождение ребенка, заключение брака)осуществляется по заявлению заместителей руководителя и главного бухгалтераучреждения, в котором указываются мотивы, послужившие причиной ходатайства обоказании материальной помощи, с приложением подтверждающих документов.Материальная помощь по семейным и иным личным обстоятельствам выплачивается вразмере до одного должностного оклада работника.
Материальная помощь в связис болезнью в размере до одного должностного оклада может быть предоставлена позаявлению заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, ккоторому прилагаются подтверждающие документы.
Материальная помощь напогребение в случае смерти близких родственников (супруг, родители, дети) можетбыть предоставлена по заявлению заместителей руководителя и главного бухгалтераучреждения, к которому прилагаются подтверждающие документы, в размере не более1/2 его должностного оклада на основании приказа руководителя.
Материальная помощь припредоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска выплачиваетсязаместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения в размере одногодолжностного оклада.
3.3. Единовременнаяпоощрительная выплата в связи с юбилейными датами выплачивается заместителямруководителя и главному бухгалтеру учреждения по достижении возраста 50, 55,60, 65, 70 лет в размере одного должностного оклада.
3.4. Размерыосуществляемых указанных выплат определяются руководителем учреждения ипроизводятся за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, наосновании личного заявления заместителей руководителя и главного бухгалтера иприказа руководителя учреждения.
IV. Заключительныеположения
4.1. Фонд оплаты трудазаместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения формируется исходяиз объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете наобеспечение выполнения функций учреждения, и соответствующих лимитов бюджетныхобязательств в части оплаты труда и начислений на выплаты по оплате труда.
Приложение№3
кпостановлению
министерствафинансов
Рязанскойобласти
от« 30 » ноября 2018 г. № 12
Положение
об оплате труда и материальном стимулировании
руководителей государственных казенныхучреждений Рязанской области, подведомственных министерству финансов Рязанскойобласти
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение обоплате труда и материальном стимулировании руководителей государственныхказенных учреждений, подведомственных министерству финансов Рязанской области(далее - Положение, учреждение), разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамиРязанской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положениеопределяет порядок, условия оплаты труда руководителей государственных казенныхучреждений, подведомственных министерству финансов Рязанской области, в том числе:установление должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, а также порядок осуществления выплат социального характера.
1.3. Заработная платаруководителей учреждений зависит от сложности, количества, качества и условийвыполняемой работы.
1.4. Условия оплаты труда,включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплатыстимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовойдоговор, заключаемый с руководителем учреждения министерством финансовРязанской области.
1.5. Настоящее Положениерегулирует порядок оплаты труда и выплат социального характера руководителяучреждения за счет средств областного бюджета.
1.6. Заработная платавыплачивается в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы работникамучреждения, в порядке, установленном правилами внутреннего трудовогораспорядка, коллективным договором, трудовым договором.
II. Порядок и условияоплаты труда руководителя учреждения
2.14. Заработнаяплата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.
2.15. Должностнойоклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливаетсяв кратном отношении к среднему размеру окладов (должностных окладов) работниковосновного персонала возглавляемого учреждения, с учетом отнесения учреждения кгруппе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением кнастоящему Положению.
2.16. Должностнойоклад руководителя учреждения пересматривается один раз в год не позднее 30декабря в случае изменения среднего размера оклада (должностного оклада)работников основного персонала учреждения и (или) группы по оплате трударуководителей учреждений в соответствии с приложением к настоящему Положению.
В качестве показателя эффективности работы руководителяучреждения в обязательном порядке устанавливаются:
- выполнение квоты по приему на работу инвалидов (всоответствии с законодательством Российской Федерации и Рязанской области);
- непревышение расчетного среднемесячного уровня заработнойплаты работников указанного учреждения и расчетного среднемесячного уровняоплаты труда государственных гражданских служащих Рязанской области и работников,замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданскойслужбы Рязанской области, министерства финансов Рязанской области.
(В редакцииПостановления Министерства финансов Рязанской области от31.10.2019 г. № 18)
2.17. Документы,подтверждающие выполнение показателей отнесения учреждений к группам оплатытруда руководителей учреждений, сведения о фактическом уровне соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной платеработников, представляются ежегодно в срок до 25 декабря руководителемучреждения в министерство финансов Рязанской области.
2.5. Сведения о среднем размередолжностного оклада работников основного персонала учреждения представляютсяруководителем учреждения в министерство финансов Рязанской области ежегодно всрок до 25 декабря.
2.18. Среднийразмер должностного оклада работников основного персонала учрежденияопределяется путем деления суммы всех должностных окладов работников основногоперсонала учреждения на численность данной категории работников учреждения всоответствии с утвержденным штатным расписанием учреждения на 1 декабряежегодно.
2.19. Присоздании нового учреждения должностной оклад руководителя определяется всоответствии с пунктом 2.2 по плановым окладам работников основного персоналаучреждения и штатной численности.
2.20. К основномуперсоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающиевыполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
2.21. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя исреднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработнойплаты руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается вкратности с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждениясогласно приложению к настоящему Положению.
2.22. Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячнойзаработной платы работников учреждения определяется путем делениясреднемесячной заработной платы руководителя учреждения на среднемесячнуюзаработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработнойплаты в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением обособенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденнымпостановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. №922«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
2.23. Размердолжностного оклада руководителя устанавливается в рублях и при расчетеподлежит округлению до целого рубля по правилам математики.
2.24. Руководителямучреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, работув выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных).
Выплата компенсационногохарактера за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливается руководителю учреждения с учетом объема сведений, составляющихгосударственную тайну, к которым руководитель учреждения имеет доступ, а такжепродолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречиванияэтих сведений, в следующих размерах:
- 15 процентовдолжностного оклада - при степени секретности сведений «секретно» приоформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;
- 10 процентовдолжностного оклада - при степени секретности сведений «секретно» приоформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.
Конкретные размерывыплат компенсационного характера устанавливаются к должностному окладу вразмерах, не ниже установленных действующим законодательством.
Выплаты компенсационногохарактера устанавливаются в процентах к должностным окладам, если иное неустановлено действующим законодательством.
Виды выплаткомпенсационного характера и их размеры устанавливаются руководителю учрежденияна основании приказов министерства финансов Рязанской области.
2.25. Руководителюучреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат к должностномуокладу:
- за стаж работы;
- за интенсивность ивысокие результаты работы;
- премиальные выплаты.
2.26. Размерывыплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении кдолжностному окладу.
2.27. Выплаты застаж работы устанавливается руководителю учреждения в зависимости от общегоколичества лет, проработанного в учреждении, в следующих размерах:
- при стаже работы от 1 до 5 лет – 10%;
- при стаже работы от 5 до 10 лет – 15%;
- при стаже работы от 10 до 15 лет – 20%;
- при стаже работы свыше 15 лет – 30%.
2.28. Выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителюучреждения с учетом количественных и качественных критериев и показателейработы, утверждаемых министерством финансов Рязанской области.
2.29. В целяхпоощрения руководителя учреждения за выполненную работу устанавливаютсяпремиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, год).
Премированиеруководителя учреждения производится с учетом выполнения целевых показателейэффективности деятельности учреждения, а также выполнения обязанностей,предусмотренных трудовым договором.
Целевые показателиэффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности ирезультативности деятельности по руководителям учреждений определяютсяминистерством финансов Рязанской области.
Премированиеруководителя учреждения осуществляется на основании приказов министерствафинансов Рязанской области.
При премированииучитывается:
- успешное идобросовестное исполнение своих обязанностей в соответствующем периоде;
- достижениевысоких результатов в работе;
- инициатива, творчествои применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюучреждения;
- выполнение работы,связанной с обеспечением рабочего процесса;
- качественнаяподготовка и своевременная сдача отчетности.
2.30. Выплатыстимулирующего характера выплачиваются руководителю в пределах средств,предусмотренных на оплату труда работников.
III. Другие вопросыоплаты труда
3.1. Руководителюучреждения за счет средств областного бюджета устанавливаются выплатысоциального характера, не связанные непосредственно с осуществлением трудовойдеятельности, а именно может оказываться материальная помощь, а также могутосуществляться единовременные поощрительные выплаты разового характера.
3.2. Выплатыматериальной помощи производятся по семейным и иным личным обстоятельствам(рождение ребенка, заключение брака), в связи с болезнью, на погребение, припредоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Материальная помощь вразмере до одного должностного оклада по семейным и иным личным обстоятельствам(рождение ребенка, заключение брака) осуществляется по заявлению руководителяучреждения, в котором указываются мотивы, послужившие причиной ходатайства обоказании материальной помощи, с приложением подтверждающих документов.
Материальная помощь всвязи с болезнью в размере до одного должностного оклада может бытьпредоставлена по заявлению руководителя учреждения, к которому прилагаютсяподтверждающие документы.
Материальная помощь напогребение в случае смерти близких родственников (супруг, родители, дети) можетбыть предоставлена по заявлению руководителя, к которому прилагаютсяподтверждающие документы, в размере не более 1/2 его должностного оклада.
Материальная помощь припредоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска выплачиваетсяруководителю в размере одного должностного оклада.
3.3. Единовременнаяпоощрительная выплата в связи с юбилейными датами выплачивается руководителюучреждения по достижении возраста 50, 55, 60, 65, 70 лет в размере одногодолжностного оклада.
3.2. Размерыосуществляемых указанных выплат определяются министерством финансов Рязанскойобласти и производятся за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплатутруда, на основании личного заявления руководителя учреждения и приказаминистерства финансов Рязанской области.
IV. Заключительныеположения
4.1. Фонд оплаты трударуководителя учреждения формируется исходя из объемов бюджетных ассигнований,предусмотренных в областном бюджете на обеспечение выполнения функцийучреждения, и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплатытруда и начислений на выплаты по оплате труда.
Приложение
к Положению об оплате труда и
материальном стимулировании
руководителей государственных
казенных учреждений Рязанской
области, подведомственных
министерству финансов Рязанской области
Коэффициент
кратности по группамоплаты труда руководителей учреждений
и предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы
руководителей учрежденийи среднемесячной заработной платы работников учреждений
| Группа по оплате труда | Штатная численность учреждения | Коэффициент кратности по группам оплаты труда руководителя учреждения | Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения |
| I | 71 чел. и выше | 4,0 | 4,0 |
| II | до 70 чел. включительно | 2,5 | 3,0 |