Решение Думы муниципального образования-город Рязань от 23.11.2017 № 435-II
О внесении изменений в Положение о муниципальной службе в городе Рязани, утвержденное решением Рязанской городской Думы от 14.05.2008 № 164-I
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ - ГОРОД РЯЗАНЬ
РЯЗАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
23ноября 2017 г. № 435-II
О внесении изменений в Положение
о муниципальной службе в городе Рязани,
утвержденное решением Рязанской городской
Думы от 14.05.2008 № 164-I
Руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РоссийскойФедерации», Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Рязанской области Уставоммуниципального образования - городской округ город Рязань Рязанской области,Рязанская городская Дума р е ш и л а:
1. Внести в Положениео муниципальной службе в городе Рязани, утвержденное решением Рязанской городскойДумы от14.05.2008 № 164-I (далее - Положение) , следующие изменения:
1) в статье 5:
а) часть 2 изложить в следующей редакции:
«2. В соответствии со статьей 9 Закона Рязанскойобласти от17.10.2007 № 136-ОЗ «О муниципальной службе в Рязанской области»устанавливаются следующие квалификационные требования к уровню образования, стажумуниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки длязамещения:
1) высших должностей муниципальной службы - высшееобразование не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее шести лет стажамуниципальной службы или не менее семи лет стажа работы по специальности, направлениюподготовки;
2) главных должностей муниципальной службы - высшееобразование не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее четырех лет стажамуниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлениюподготовки;
3) ведущих должностей муниципальной службы - высшееобразование, не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех летстажа работы по специальности, направлению подготовки. Для лиц, имеющих дипломыспециалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома -не менее одного года стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлениюподготовки;
4) старших и младших должностей муниципальнойслужбы - профессиональное образование без предъявления требований к стажу.»;
б) дополнить частью 2.1 следующего содержания:
«2.1. Квалификационные требования к знаниям иумениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаютсяв зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципальногослужащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащегомогут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлениюподготовки.»;
2) статью 7 дополнить частью 1.1 следующегосодержания:
«1.1. Муниципальные служащие согласно пункту 3части 1 статьи 14 Федерального закона от02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» участвуют набезвозмездной основе в управлении жилищным, жилищно-строительным, гаражнымкооперативами, садоводческим, огородническим, дачным потребительским кооперативами,товариществом собственников недвижимости, общественной организацией (кроме политическойпартии) в качестве единоличного исполнительного органа или входят в состав их коллегиальныхорганов управления с разрешения представителя нанимателя (работодателя) в соответствиис Порядком участия муниципальных служащих на безвозмездной основе в управлении некоммерческойорганизацией (приложение № 11 к настоящему Положению).»;
3) дополнить Положение приложением № 11 согласноприложению к настоящему решению.
2. Настоящее решение вступает в силу с 1 декабря2017 года и подлежит официальному опубликованию.
3. Разместить настоящеерешение на официальном сайте Рязанской городской Думы в сети Интернет.
4. Контроль за исполнениемнастоящего решения возложить на комитет по организации работы городской Думы, регламентуи депутатской этике Рязанской городской Думы (Самарский С.Г.).
Глава муниципального образования,
председатель Рязанской городской Думы В.В. Фролов
ПРИЛОЖЕНИЕ
к решению Рязанской городскойДумы
от ____ _______________2017№ ___
«ПРИЛОЖЕНИЕ № 11
к Положению
о муниципальной службев городе Рязани
ПОРЯДОК
участия муниципальных служащих на безвозмезднойоснове в управлении некоммерческой организацией
1. Настоящим Порядком в соответствии с пунктом3 части 1 статьи 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службев Российской Федерации» определяется порядок участия муниципальных служащих городаРязани (далее также - муниципальные служащие) с разрешения представителя нанимателя(работодателя) на безвозмездной основе в управлении жилищным, жилищно-строительным,гаражным кооперативами, садоводческим, огородническим, дачным потребительскими кооперативами,товариществом собственников недвижимости, общественной организацией (кроме политическойпартии) в качестве единоличного исполнительного органа или на вхождение в составих коллегиальных органов управления (далее - разрешение на участие в управлениинекоммерческой организацией).
Действие настоящего Порядка не распространяетсяна отношения по участию муниципального служащего в управлении некоммерческой организациейв соответствии с законодательством Российской Федерации от имени органа местногосамоуправления города Рязани.
2. Участие муниципальных служащих в управлениинекоммерческой организацией осуществляется в свободное от муниципальной службы времяна безвозмездной основе.
3. Муниципальный служащий может участвовать вуправлении некоммерческой организацией при наличии разрешения представителя нанимателя(работодателя), полученного в соответствии с настоящим Порядком.
4. Ходатайство о получении разрешения на участиев управлении некоммерческой организацией (далее - ходатайство) составляется муниципальнымслужащим в письменной форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.
5. Муниципальный служащий подает ходатайство вкадровую службу органа местного самоуправления города Рязани, в котором указанноелицо проходит службу (далее - кадровая служба).
Глава администрации города Рязани, председательКонтрольно-счетной палаты города Рязани подают ходатайство в кадровую службу Рязанскойгородской Думы.
6. Ходатайство должно быть согласовано с должностнымилицами, указанными в пункте 7 настоящего Порядка, и содержать следующие сведения:
1) фамилию, инициалы и замещаемую должность муниципальногослужащего;
2) наименование некоммерческой организации с указаниемее организационно-правовой формы, адреса организации, ИНН;
3) сведения о форме участия в управлении некоммерческойорганизацией (в качестве единоличного исполнительного органа или в составе ее коллегиальногооргана управления с указанием наименования такого органа и кратким описанием егополномочий);
4) предполагаемыйсрок участия в управлении некоммерческой организацией.
7. Ходатайство согласовывается в течение пятирабочих дней до подачи ходатайства в кадровую службу со следующими должностнымилицами:
1) с непосредственным руководителем муниципальногослужащего (при наличии);
2) вышестоящим руководителем муниципального служащего(при наличии).
8. В случае, если по мнению должностных лиц, указанныхв пункте 7 настоящего Порядка, участие в управлении некоммерческой организациейвлечет возникновение конфликта интересов или возможность возникновения конфликтаинтересов либо участие муниципального служащего в управлении некоммерческой организациейпрепятствует или может препятствовать надлежащему исполнению муниципальным служащимсвоих должностных обязанностей, должностные лица письменно оформляют свое мнениеи прилагают его к ходатайству.
9. Ходатайство в день его поступления регистрируетсяв журнале по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку, который ведет кадроваяслужба. Копия ходатайства с отметкой о регистрации выдается кадровой службой муниципальномуслужащему, подавшему ходатайство.
10. Кадровая служба согласовывает ходатайствои в случаях, указанных в пункте 8 настоящего Порядка, письменно оформляет свое мнение.
11. В течение трех рабочих дней со дня поступленияходатайство и прилагаемые к нему материалы направляются кадровой службой представителюнанимателя (работодателю) для рассмотрения.
12. Представитель нанимателя (работодатель) втечение десяти рабочих дней со дня регистрации ходатайства рассматривает ходатайствои прилагаемые к нему материалы и принимает решение о разрешении муниципальному служащемуучаствовать в управлении некоммерческой организацией либо об отклонении ходатайства.
Решение нанимателя (работодателя) оформляетсярезолюцией на ходатайстве «разрешить участие» либо «отклонить ходатайство».
13. Кадровая служба в течение двух рабочих днейсо дня принятия представителем нанимателя (работодателем) решения сообщает муниципальномуслужащему о результатах рассмотрения ходатайства и вручает копию ходатайства с соответствующейрезолюцией.
14. Действие разрешения нанимателя (работодателя)прекращается в связи с:
1) увольнением муниципального служащего;
2) изменением обстоятельств участия муниципальногослужащего в управлении некоммерческой организацией.
15. В случае изменения обстоятельств участия муниципальногослужащего в управлении некоммерческой организацией (форма участия, полномочия) муниципальныйслужащий повторно направляет ходатайство в порядке, установленном настоящим Порядком.
16. Кадровая служба заносит в журнал информациюо прекращении действия разрешения в двухдневный срок со дня наступления обстоятельств,указанных в пункте 14 настоящего Порядка.
17. Муниципальный служащий, до 1 декабря 2017года участвующий в управлении некоммерческой организацией, в срок до 1 января 2018года подает в адрес представителя нанимателя (работодателя) ходатайство в соответствиис настоящим Порядком.
При отклонении представителем нанимателя (работодателя)ходатайства муниципальный служащий принимает меры по прекращению участия в управлениинекоммерческой организацией в срок до 1 февраля 2018 года.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Порядку участия муниципальных
служащих на безвозмезднойоснове
в управлении некоммерческойорганизацией
ФОРМА
__________________________________
(Ф.И.О., должность представителя нанимателя (работодателя))
__________________________________
(Ф.И.О. муниципального служащего,
замещаемая должность)
ХОДАТАЙСТВО
о получении разрешения на участие на безвозмездной основев управлении некоммерческой организацией
В соответствии с пунктом 3 части 1статьи 14 Федерального закона от 02.03.2007№ 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» прошу разрешить мне участвоватьна безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией в качестве единоличногоисполнительного органа (войти в состав коллегиального органа управления) некоммерческойорганизации.
Для рассмотрения моего ходатайствапо существу сообщаю следующее:
1. Наименование некоммерческойорганизации с указанием ее организационно-правовой формы, адрес организации, ИНН:
________________________________________________________________________________
2. Основные виды деятельностинекоммерческой организации:
________________________________________________________________________________
3. Форма предполагаемого участияв управлении некоммерческой организацией (в качестве единоличного исполнительногооргана или в составе ее коллегиального органа управления с указанием наименованиятакого органа и описанием его полномочий):
________________________________________________________________________________
4. Предполагаемый срок участияв управлении некоммерческой организацией: ________________________________________________________________________________
Считаю, что участие на безвозмезднойоснове в управлении некоммерческой организацией не повлечет за собой конфликт интересов.
При исполнении своих должностныхобязанностей обязуюсь соблюдать требования, предусмотренные статьями 12, 14, 14.1,14.2 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РоссийскойФедерации», а также требования Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействиикоррупции».
_____________________ ______________
(дата) (подпись, инициалы и фамилия)
СОГЛАСОВАНО:
_____________________ ___________ ____________
(наименование должности (дата) (подпись, инициалы и фамилия)
непосредственного руководителя
муниципального служащего)
_____________________ ___________ ____________
(наименование должности (дата) (подпись, инициалы и фамилия)
вышестоящего руководителя
муниципального служащего)
_____________________ ___________ ____________
(руководитель кадровой службы) (дата) (подпись, инициалыи фамилия)