Постановление Министерства труда и занятости население Рязанской области от 22.04.2014 № 8
Об утверждении административного регламента исполнения государственной функции "Осуществление надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в части...
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 апреля 2014 г. N 8 Об утверждении административного регламента исполнения государственной функции "Осуществление надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации",приказом Минтруда России от 11.07.2013 N 304н "Об утверждениифедерального государственного стандарта государственной функциинадзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в областисодействия занятости населения", постановлением ПравительстваРязанской области от 04.10.2012 N 283 "Об утверждении Порядкаосуществления контроля за деятельностью государственных автономныхучреждений Рязанской области, государственных бюджетных учрежденийРязанской области и государственных казенных учреждений Рязанскойобласти", постановлением Правительства Рязанской области от 27 апреля2011 г. N 98 "О разработке и утверждении исполнительными органамигосударственной власти Рязанской области административных регламентовпредоставления государственных услуг и административных регламентовисполнения государственных функций" министерство труда и занятостинаселения Рязанской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемый административный регламент исполнениягосударственной функции "Осуществление надзора и контроля заобеспечением государственных гарантий в области содействия занятостинаселения, за исключением государственных гарантий в части социальнойподдержки безработных граждан" (далее - административный регламент). 2. Должностным лицам министерства труда и занятости населенияРязанской области, осуществляющим контроль и надзор за обеспечениемгосударственных гарантий в области содействия занятости населения, заисключением государственных гарантий в части социальной поддержкибезработных граждан, обеспечить соблюдение административных процедур,предусмотренных административным регламентом. 3. Отделу информационных технологий и делопроизводства (ДагаевС.Е.) обеспечить размещение на официальном сайте ПравительстваРязанской области, министерства труда и занятости населения Рязанскойобласти в сети Интернет и на "Едином портале государственных имуниципальных услуг (функций)" прилагаемого административногорегламента. 4. Отделу контрольно-правовой и кадровой работы (Луценко Е.Н.)обеспечить официальное опубликование настоящего постановления. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой. Министр Ю.В. РокотянскаяПриложениек Постановлениюминистерства труда и занятостинаселения Рязанской областиот 22 апреля 2014 г. N 8 Административный регламент исполнения государственной функции "Осуществление надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан" I. Общие положения 1. Наименование государственной функции: Осуществление надзора иконтроля за обеспечением государственных гарантий в областисодействия занятости населения, за исключением государственныхгарантий в части социальной поддержки безработных граждан (далее -государственная функция). 2. Наименование государственного органа, непосредственноисполняющего государственную функцию: министерство труда и занятости населения Рязанской области(далее - Министерство). Государственная функция исполняется путем проведения проверокдеятельности подведомственных министерству государственных учрежденийслужбы занятости населения (далее - центры занятости населения) пообеспечению государственных гарантий в области занятости населения.Непосредственное исполнение государственной функции осуществляетсягосударственными гражданскими служащими Министерства. Перечень должностных лиц, уполномоченных на проведение плановых(внеплановых) выездных (документарных) проверок, определяетсяМинистерством в установленном порядке. 3. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих исполнениегосударственной функции: - Закон Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятостинаселения в Российской Федерации" (Ведомости Съезда народныхдепутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 18, ст. 565;Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 17, ст. 1915;1999, N 29, ст. 3696; N 47, ст. 5613; 2001, N 53, ст. 5024; 2003, N 2,ст. 160; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 1, ст. 10; 2009, N 52,ст. 6441; 2011, N 49, ст. 7039; 2013, N 8, ст. 717) (далее - ЗаконРоссийской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"); - Трудовой кодекс Российской Федерации (Собраниезаконодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30,ст. 3014; N 30, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690;N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст. 1752;2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52 (1 ч.), ст. 5498; 2007, N 1(ч. 1), ст. 34); - Кодекс Российской Федерации об административныхправонарушениях ("Российская газета", N 256 от 31.12.2001); - Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальнойзащите инвалидов в Российской Федерации" (Собрание законодательстваРоссийской Федерации, 1995, N 48, ст. 4563; 1998, N 31, ст. 3803;1999, N 2, ст. 232; N 29, ст. 3693; 2000, N 22, ст. 2267; 2001, N 24,ст. 2410; N 33, ст. 3426; N 53, ст. 5024; 2002, N 1, ст. 2; N 22,ст. 2026; 2003, N 2, ст. 167; N 43, ст. 4108; 2004, N 35, ст. 3607;2005, N 1, ст. 25; 2006, N 1, ст. 10; 2007, N 43, ст. 5084; N 49,ст. 6070; 2008, N 9, ст. 817; N 29, ст. 3410; N 30, ст. 3616; N 52,ст. 6224; 2009, N 18, ст. 2152; N 30, ст. 3739; 2010, N 50, ст. 6609;2011, N 27, ст. 3880); - Федеральный закон от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ "Одополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей" (Собрание законодательстваРоссийской Федерации, 1996, N 52, ст. 5880; 1998, N 7, ст. 788; 2000,N 33, ст. 3348; 2002, N 15, ст. 1375; 2003, N 2, ст. 160; 2004, N 35,ст. 3607; 2009, N 51, ст. 6152); - Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядкерассмотрения обращений граждан Российской Федерации" ("Российскаягазета", N 95 от 05.05.2006, N 144 от 02.07.2010, N 169 от 02.08.2010,N 100 от 14.05.2013, N 145 от 05.07.2013); - Федеральный закон от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организациипредоставления государственных и муниципальных услуг" ("Российскаягазета", N 168 от 30.07.2010, Собрание законодательства РФ,02.08.2010, N 31, ст. 4179); - Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ "Об информации,информационных технологиях и о защите информации" (Собраниезаконодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3448; 2010,N 31, ст. 4196; 2011, N 15, ст. 2038; N 30 (ч. I), ст. 4600); - Постановление Правительства Российской Федерации от 07.09.2012N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящейработы, регистрации безработных граждан и требованиях к подборуподходящей работы" ("Собрание законодательства РФ", 17.09.2012, N 38,ст. 5103) - Постановление Правительства Российской Федерации от 14 июля1997 г. N 875 "Об утверждении Положения об организации общественныхработ" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 29,ст. 3533; 1999, N 47, ст. 5707; 2003, N 52, ст. 5069; 2005, N 7,ст. 560; 2007, N 3, ст. 450); - Постановление Министерства труда и социального развитияРоссийской Федерации от 27 сентября 1996 г. N 1 "Об утвержденииПоложения о профессиональной ориентации и психологической поддержкенаселения в Российской Федерации" ("Бюллетень нормативных актовфедеральных органов исполнительной власти", N 10, 1996, "Российскиевести", N 230, 05.12.1996); - Постановление Министерства труда и социального развитияРоссийской Федерации N 3, Министерства образования РоссийскойФедерации N 1 от 13 января 2000 г. "Об утверждении Положения оборганизации профессиональной подготовки, повышения квалификации ипереподготовки безработных граждан и незанятого населения" ("Бюллетеньнормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 11,13.03.2000); - приказ Минтруда России от 11.07.2013 N 304н "Об утверждениифедерального государственного стандарта государственной функциинадзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в областисодействия занятости населения"; - Постановление Правительства Рязанской области от 04.10.2012N 283 "Об утверждении Порядка осуществления контроля за деятельностьюгосударственных автономных учреждений Рязанской области,государственных бюджетных учреждений Рязанской области игосударственных казенных учреждений Рязанской области"; - Постановление Правительства Рязанской области от 30 января2013 г. N 10 "Об утверждении Положения о министерстве труда изанятости населения Рязанской области" ("Рязанские ведомости", N 18,02.02.2013); - Постановление министерства труда и занятости населенияРязанской области от 29.08.2013 N 10 "Об утверждении административногорегламента предоставления государственной услуги "Информирование оположении на рынке труда в Рязанской области"; - Постановление министерства труда и занятости населенияРязанской области от 29.08.2013 N 11 "Об утверждении административногорегламента предоставления государственной услуги "Содействиегражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборенеобходимых работников"; - Постановление министерства труда и занятости населенияРязанской области от 02.09.2013 N 12 "Об утверждении административногорегламента предоставления государственной услуги "Организациявременного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан,испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрастеот 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование иищущих работу впервые"; - Постановление министерства труда и занятости населенияРязанской области от 13.09.2013 N 16 "Об утверждении Административногорегламента предоставления государственной услуги "Социальнаяадаптация безработных граждан на рынке труда"; - Постановление министерства труда и занятости населенияРязанской области от 01.10.2013 N 17 "Об утверждении административногорегламента предоставления государственной услуги "Организацияпроведения оплачиваемых общественных работ"; - Постановление министерства труда и занятости населенияРязанской области от 14.10.2013 N 20 "Об утверждении Административногорегламента предоставления государственной услуги "Психологическаяподдержка безработных граждан"; - Постановление министерства труда и занятости населенияРязанской области от 29.11.2013 N 23 "Об утверждении административногорегламента предоставления государственной услуги "Содействиебезработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам ихсемей в переселении в другую местность для трудоустройства понаправлению органов службы занятости". 4. Предметом контроля (надзора) является деятельность центровзанятости населения по обеспечению следующих государственных гарантийв области занятости населения: 1) бесплатное содействие в подборе подходящей работы итрудоустройстве при посредничестве органов службы занятости; 2) информирование о положении на рынке труда; 3) осуществление мер активной политики занятости населения,включая бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации ипсихологической поддержке, профессиональному обучению идополнительному профессиональному образованию по направлению органовслужбы занятости; 4) бесплатное медицинское освидетельствование при направленииорганами службы занятости для прохождения профессионального обученияили получения дополнительного профессионального образования. 5. Права и обязанности должностных лиц, уполномоченных напроведение проверки, при осуществлении контроля (надзора). 5.1. Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки,при проведении проверки имеют право: - запрашивать документы и материалы по вопросам, относящимся кпредмету проверки, а также письменные объяснения директора центразанятости населения по вопросам, относящимся к предмету проверки; - проводить беседы с директором и/или работниками центровзанятости населения, зарегистрированными гражданами по вопросам,относящимся к предмету проверки. 5.2. Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки,при проведении проверки не вправе: - проверять выполнение требований, установленныхзаконодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерациии Рязанской области, если такие требования не относятся к полномочиямМинистерства; - осуществлять плановую выездную или внеплановую выезднуюпроверку в случае отсутствия при ее проведении директора, иногодолжностного лица или уполномоченного представителя центра занятостинаселения; - требовать представления документов, информации, не являющихсяобъектами проверки или не относящихся к предмету проверки, а такжеизымать оригиналы таких документов; - распространять информацию, полученную в результате проведенияпроверки и составляющую государственную, коммерческую, служебную, инуюохраняемую законом тайну, за исключением случаев, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации; - распространять персональную информацию о гражданах, состоящихна регистрационном учете в целях поиска подходящей работы в качествеищущих работу и безработных; - превышать установленные сроки проведения проверки. 5.3. Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки,при проведении проверки обязаны: - своевременно и в полной мере исполнять предоставленные всоответствии с действующим законодательством полномочия попредупреждению, выявлению и пресечению нарушений законодательстваРоссийской Федерации при осуществлении центрами занятости населениядеятельности по обеспечению государственных гарантий в областизанятости населения; - соблюдать действующее законодательство, права и законныеинтересы центра занятости населения; - проводить проверку на основании приказа Министерства опроведении проверки в соответствии с ее назначением; - проводить проверку только во время исполнения служебныхобязанностей, выездную проверку только при предъявлении служебныхудостоверений, копии приказа Министерства; - не препятствовать директору, сотрудникам или уполномоченномупредставителю центра занятости населения давать разъяснения повопросам, относящимся к предмету проверки; - представлять директору, иному должностному лицу илиуполномоченному представителю центра занятости населения,присутствующему при проведении проверки, информацию и документы,относящиеся к предмету проверки; - знакомить директора, иное должностное лицо или уполномоченногопредставителя центра занятости населения с результатами проверки; - учитывать при определении мер, принимаемых по фактамвыявленных нарушений, соответствие указанных мер тяжести нарушений, атакже не допускать необоснованное ограничение прав и законныхинтересов граждан и организаций; - доказывать обоснованность своих действий при их обжалованиицентром занятости населения в порядке, установленном законодательствомРоссийской Федерации; - соблюдать сроки проведения проверки; - перед началом проведения выездной проверки по просьбедиректора, иного должностного лица или уполномоченного представителяцентра занятости населения ознакомить их с положениямиадминистративного регламента, в соответствии с которым проводитсяпроверка. 6. Права и обязанности лиц, в отношении которых осуществляютсямероприятия по контролю (надзору). 6.1. Директор, иное должностное лицо или уполномоченныйпредставитель центра занятости населения имеют право: - непосредственно присутствовать при проведении проверки, даватьобъяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки; - получать от Министерства, его должностных лиц информацию,которая относится к предмету проверки; - знакомиться с результатами проверки и указывать в актепроверки о своем ознакомлении с результатами проверки, согласии илинесогласии с ними, а также с отдельными действиями должностных лиц,проводивших проверку; - обжаловать действия (бездействие) должностных лиц, проводившихпроверку, повлекшие за собой нарушение их прав при проведениипроверки, в административном и (или) судебном порядке в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 6.2. Директор и работники центра занятости населения обязаны: - представлять запрашиваемые должностными лицами,уполномоченными на проведение проверки, документы и материалы; - обеспечить присутствие должностных лиц или уполномоченныхпредставителей центра занятости населения, ответственных заорганизацию и проведение мероприятий по выполнению обязательныхтребований действующего законодательства; - не препятствовать проведению проверки, не уклоняться от еепроведения, в том числе обеспечить должностным лицам, уполномоченнымна проведение выездной проверки, доступ в здание и другие служебныепомещения центра занятости населения; - исполнять в установленный срок имеющие юридическую силу (непризнанные незаконными и не отмененные в установленном порядке)предписания об устранении выявленных нарушений законодательства озанятости; - предоставить служебное помещение для должностных лиц,уполномоченных на проведение проверки, оборудованное компьютерами,оргтехникой, средствами связи, включая Интернет. 7. Результатом исполнения государственной функции являетсявыявление наличия или отсутствия нарушений законодательства РоссийскойФедерации при осуществлении центрами занятости населения деятельностипо обеспечению государственных гарантий в области занятостинаселения. II. Требования к порядку исполнения государственной функции 1. Порядок информирования об исполнении государственной функции. 1.1. Информирование о государственной функции и порядке ееисполнения осуществляется непосредственно в помещениях Министерства ицентров занятости населения, с использованием средств массовойинформации, электронной или телефонной связи, включаяавтоинформирование, информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"(далее - Интернет), включая федеральную государственнуюинформационную систему "Единый портал государственных и муниципальныхуслуг (функций)" и (или) региональный портал государственных имуниципальных услуг (функций). 1.2. Информация о месте нахождения, графике работы и справочныхтелефонах Министерства и центров занятости населения: Адрес Министерства: 390035, г. Рязань, ул. Л. Толстого, д. 10. График работы Министерства: понедельник - четверг: с 9.00 до 18.00; пятница: с 9.00 до 17.00; обед: с 13.00 до 13.48; выходные дни: суббота, воскресенье. Справочный телефон: (4912) 24-04-83. Сведения о месте нахождения, справочных телефонах, графикеработы центров занятости населения приводятся в приложении N 1 кнастоящему Административному регламенту. 1.3. Адрес официального сайта Министерства:http://mintrud.ryazangov.ru. Адрес электронной почты Министерства: mintrud@mintrud.ryazan.ru. Сведения об адресах электронной почты центров занятостинаселения приводятся в приложении N 1 к настоящему Административномурегламенту. 1.4. Информация о процедуре осуществления государственнойфункции предоставляется должностными лицами Министерства, участвующимив исполнении государственной функции. Ответ на телефонный звонокдолжен содержать информацию о полном наименовании Министерства,фамилии, имени, отчестве (последнее - при наличии) и должностидолжностного лица Министерства, принявшего телефонный звонок. Приответах на телефонные звонки и устные обращения заинтересованных лицдолжностные лица Министерства подробно и в вежливой форме информируюто правилах исполнения государственной функции. Время разговора недолжно превышать 10 минут. Ответ на письменное обращение (или обращение, полученноепосредством электронной почты) направляется по почте (или электроннойпочте) в срок, не превышающий 30 календарных дней с моментарегистрации обращения в Министерстве. 1.5. На информационных стендах в помещении Министерстваразмещается следующая информация: - месторасположение, график (режим) работы, справочные телефоныдля получения информации об исполнении государственной функции, адресофициального сайта и электронной почты Министерства; - краткое изложение административных процедур исполнениягосударственной функции в текстовом виде и в виде блок-схемы(приложение N 2 к Административному регламенту); - извлечения из законодательных и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по исполнениюгосударственной функции; - схема размещения должностных лиц Министерства, участвующих висполнении государственной функции; - порядок рассмотрения обращений физических и юридических лиц,органов государственной власти, органов местного самоуправления; - порядок обжалования решений, действий (бездействия)должностных лиц Министерства при исполнении государственной функции. Информационные стенды (вывески), содержащие информацию о графике(режиме) работы Министерства, размещаются при входе в помещение. На официальном сайте Министерства размещается следующаяинформация: - месторасположение, схема проезда, график (режим) работы,справочные телефоны для получения информации об исполнениигосударственной функции, адрес официального сайта и электронной почтыМинистерства; - текст настоящего административного регламента; - порядок рассмотрения обращений физических и юридических лицорганов государственной власти, органов местного самоуправления; - порядок обжалования решений, действий (бездействия)должностных лиц Министерства при исполнении государственной функции; - извлечения из законодательных и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по исполнениюгосударственной функции. 2. Срок исполнения государственной функции. 2.1. Срок проведения плановой выездной проверки не долженпревышать 20 рабочих дней. 2.2. Срок проведения плановой документарной проверки не долженпревышать 15 рабочих дней. 2.3. Срок проведения внеплановой выездной проверки не долженпревышать 20 рабочих дней. 2.4. Срок проведения внеплановой документарной проверки недолжен превышать 15 рабочих дней. 2.5. В исключительных случаях, связанных с необходимостьюзапроса дополнительных сведений, сроки проведения проверки могут бытьпродлены министром, но не более чем на пятнадцать дней, с уведомлениемдиректора центра занятости населения. Должностное лицо, проводящеепроверку, предоставляет министру мотивированное предложение опродлении срока проверки в связи с необходимостью запросадополнительных сведений. III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требований к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур в электронной форме 1. Государственная функция включает следующие административныепроцедуры (действия): 1) планирование и подготовка проведения плановых выездных иплановых документарных проверок; 2) проведение плановой выездной проверки; 3) проведение плановой документарной проверки; 4) подготовка проведения внеплановых выездных и внеплановыхдокументарных проверок; 5) проведение внеплановой выездной проверки; 6) проведение внеплановой документарной проверки; 7) принятие мер по результатам проведения проверки при наличии вакте проверки фактов нарушений законодательства о занятости населенияв части обеспечения государственных гарантий в области содействиязанятости населения. 2. Блок-схема исполнения государственной функции приведена вприложении N 2 к Административному регламенту. 3. Исполнение государственной функции осуществляется путемпроведения следующих видов проверок: плановых (выездных,документарных) и внеплановых (выездных, документарных). Исполнение государственной функции в части проведения плановых(внеплановых) выездных проверок осуществляется в помещениях центровзанятости населения, оборудованных компьютерами, оргтехникой,средствами связи, включая сеть Интернет. Исполнение государственной функции в части проведения плановых(внеплановых) документарных проверок осуществляется в помещенияхМинистерства, оборудованных компьютерами, оргтехникой, средствамисвязи, включая сеть Интернет. 4. Основания для приостановки исполнения государственной функцииотсутствуют. 5. Административная процедура - планирование и подготовкапроведения плановых выездных и плановых документарных проверок. Планирование и подготовка проведения плановых выездных иплановых документарных проверок включает в себя следующиеадминистративные процедуры (действия): 1) подготовка проекта ежегодного плана проведения плановыхпроверок; 2) утверждение министром ежегодного плана проведения плановыхпроверок; 3) размещение до 31 декабря текущего календарного годаежегодного плана проведения плановых проверок на следующий год наофициальном сайте Министерства; 4) подготовка проекта приказа о проведении проверки не позднеечем за 2 недели до начала ее проведения; 5) утверждение министром приказа о проведении проверки; 6) направление директору центра занятости населения уведомленияо проведении проверки посредством почтовой связи с уведомлением овручении, или с использованием средств факсимильной связи, или поэлектронной почте не позднее 7 календарных дней до даты началапроведения проверки; 7) анализ данных федерального статистического наблюдения задеятельностью центра занятости населения по содействию занятостинаселения и предоставлению государственных услуг в области содействиязанятости населения (далее - данные статистического наблюдения) вчасти обращения граждан за содействием в поиске подходящей работы ипризнания граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы(далее - зарегистрированные граждане), в установленном порядкебезработными (далее - безработные граждане) (в течение проверяемогопериода и в течение трех лет, предшествующих проверяемому периоду), атакже причин изменения соотношения численности зарегистрированных ибезработных граждан; 8) проверка наличия в регистре получателей государственных услугв сфере занятости населения (далее - регистр получателейгосударственных услуг) информации о получателях государственных услуг,предусмотренной Порядком ведения регистров получателейгосударственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц иработодателей), включая порядок, сроки и форму представления в нихсведений, утвержденном приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 8 ноября 2010 г. N 972н(зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 декабря2010 г. N 19273), и результатов предоставления государственных услугв области содействия занятости населения. Основанием для начала осуществления административной процедурыявляется принятие решения о включении центра занятости населения вежегодный план проведения плановых проверок. Решение принимается сучетом: сроков проведения предыдущей проверки; результатов устранения нарушений, выявленных в ходе предыдущейпроверки; значений показателей деятельности центра занятости населения посодействию занятости населения и предоставлению государственных услугв области содействия занятости населения, включая содействие гражданамв поиске подходящей работы, организацию профессиональной ориентации,психологическую поддержку, профессиональное обучение и дополнительноепрофессиональное образование безработных граждан по направлениюорганов службы занятости; поступления информации от граждан, органов государственнойвласти, органов местного самоуправления, общественных организаций,иных органов и организаций по вопросам нарушения законодательства озанятости населения в части обеспечения государственных гарантий вобласти содействия занятости населения. Ежегодный план проведения плановых проверок содержит: полные наименования центров занятости населения; фамилии, имена, отчества директоров центров занятости населения; вид проверки (выездная или документарная); цель проведения проверки; основание проведения проверки; сроки проведения проверки; проверяемый период. Должностное лицо, ответственное за подготовку ежегодного плана,направляет проект плана проведения плановых проверок, разработанный всоответствии с вышеуказанными требованиями и по форме, приведенной вприложении N 3 к настоящему административному регламенту, министру дляутверждения. Должностное лицо, ответственное за подготовку ежегодного плана,направляет должностному лицу, ответственному за размещение информациина официальном сайте Министерства, утвержденный план для егоразмещения в установленные сроки на официальном сайте Министерства. Решение о проведении плановой выездной или плановойдокументарной проверки принимается в соответствии с утвержденнымминистром ежегодным планом проведения плановых проверок. Проведениепроверки осуществляется на основании приказа Министерства,содержащего: 1) наименование органа, исполняющего государственную функцию; 2) фамилии, имена, отчества, должности должностных лиц,уполномоченных на проведение проверки, а также привлекаемых кпроведению проверки экспертов, представителей экспертных организаций; 3) полное наименование центра занятости населения, проверкакоторого проводится, место его нахождения; 4) цели, задачи, предмет проверки и срок ее проведения; 5) правовые основания проведения проверки, в том числеподлежащие проверке обязательные требования; 6) сроки проведения и перечень мероприятий по надзору иконтролю, необходимых для достижения целей и задач проведенияпроверки; 7) перечень административных регламентов по исполнениюгосударственной функции; 8) перечень документов, представление которых центром занятостинаселения необходимо для достижения целей и задач проведения проверки; 9) даты начала и окончания проведения проверки. Должностное лицо, ответственное за подготовку проведенияпроверки, подготавливает проект приказа о проведении проверки непозднее чем за 2 недели до начала ее проведения и представляет егоминистру для утверждения. Должностное лицо, ответственное за подготовку проверки,уведомляет директора центра занятости населения о проведении проверкипосредством направления копии приказа о проведении проверки (заказнымпочтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованиемсредств факсимильной связи, или по электронной почте) не позднее 7календарных дней до даты начала проведения проверки. Результатом административной процедуры является: 1) утверждение ежегодного плана проведения плановых проверок; 2) утверждение приказа о проведении проверки. Способом фиксации результата выполнения административнойпроцедуры является размещение ежегодного плана на официальном сайтеМинистерства, уведомление директора центра занятости населения опроведении проверки. 6. Административная процедура - проведение плановой выезднойпроверки. Основанием для начала проведения административной процедурыявляется утверждение министром приказа о проведении плановой выезднойпроверки, подготовленного в соответствии с ежегодным планом проведенияпроверок. Должностное лицо, уполномоченное на проведение проверки, припроведении плановой выездной проверки выполняет следующиеадминистративные процедуры (действия): 1) прибывает в организацию в срок, установленный приказомМинистерства; 2) предъявляет служебное удостоверение и вручает директоруцентра занятости населения копию приказа о проведении проверки; 3) информирует директора центра занятости населения о целях,задачах, основаниях проведения проверки, видах и объеме мероприятий понадзору и контролю, сроках и условиях ее проведения; 4) изучает сведения, содержащиеся в личных делах получателейгосударственных услуг в области содействия занятости населения (далее- личное дело получателя государственных услуг), в части: обоснованности и своевременности действий при рассмотрениивопросов о принятии решений о признании в установленном порядкезарегистрированных граждан безработными; соответствия представленных гражданами документов документам,необходимым для предоставления государственных услуг в областисодействия занятости населения; обоснованности отказов гражданам в предоставлениигосударственных услуг в области содействия занятости населения; наличия документов, приобщаемых к личным делам получателейгосударственных услуг в ходе их предоставления, заполненных бланков порезультатам предоставления государственных услуг в области содействиязанятости населения; выявления фактов, препятствующих реализации гражданами права насвободу выбора рода деятельности, профессии (специальности), вида ихарактера труда, в том числе фактов принуждения к труду; обоснованности результатов рассмотрения обращений и/или жалобграждан и организаций; 5) сопоставляет данные о принятии решений о признаниизарегистрированных граждан безработными, предоставлении имгосударственных услуг в области содействия занятости населения сданными, содержащимися в регистре получателей государственных услуг; 6) осуществляет при необходимости запрос дополнительныхдокументов и материалов по вопросам, относящимся к предмету проверки,а также письменных объяснений директора центра занятости населения,собеседования с директором и/или работниками центра занятостинаселения, зарегистрированными гражданами по вопросам, относящимся кпредмету проверки, в том числе касающимся случаев, в отношении которыхотсутствует полная и/или достоверная информация; 7) рассматривает и анализирует документы, материалы иразъяснения, представленные по вопросам, относящимся к предметупроверки, выявленным в ходе проверки фактам и принимает решение оналичии (отсутствии) нарушений законодательства о занятости населения; 8) при выявлении фактов нарушений законодательства о занятостинаселения: изготавливает и заверяет в установленном порядке копиидокументов, подтверждающих факты нарушения законодательства озанятости населения (далее - подтверждающие документы); вносит факты нарушения законодательства о занятости населения впроект акта проверки с приобщением копий подтверждающих документов; 9) подготавливает проект акта проверки, приобщает к немуперечень и копии подтверждающих документов и представляет проект актапроверки на рассмотрение должностному лицу, ответственному запроведение проверки; 10) подписывает акт проверки в 2 экземплярах; 11) передает 2 экземпляра акта проверки для ознакомления иподписания директору центра занятости населения; 12) приобщает к акту проверки письменные возражения директорацентра занятости населения в случае несогласия с содержанием актапроверки; 13) вручает один экземпляр акта проверки с копиямиподтверждающих документов (при наличии) директору центра занятостинаселения под роспись; 14) направляет акт проверки посредством почтовой связи суведомлением о вручении директору центра занятости населения в случаеего отказа принять акт проверки и вносит соответствующую запись навторой экземпляр акта проверки; 15) осуществляет административные процедуры (действия),предусмотренные пунктом 11 настоящего раздела административногорегламента, при наличии в акте проверки фактов нарушениязаконодательства о занятости населения. Результатом административной процедуры является вручение актапроверки директору центра занятости населения либо направление актапроверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Способом фиксации административной процедуры является подписьдиректора центра занятости населения в акте проверки либо расписка взаказном почтовом отправлении с уведомлением о вручении, котораяприобщается к экземпляру акта проверки Министерства. 7. Административная процедура - проведение плановойдокументарной проверки. Основанием для начала проведения административной процедурыявляется утверждение министром приказа о проведении плановойдокументарной проверки, подготовленного в соответствии с ежегоднымпланом проведения проверок. Должностное лицо, уполномоченное на проведение проверки, припроведении плановой документарной проверки выполняет следующиеадминистративные процедуры (действия): 1) определяет перечень материалов и документов, которые подлежатпредставлению центром занятости населения в Министерство дляпроведения проверки; 2) подготавливает проект запроса (требования) о предоставлениицентром занятости населения материалов и документов, необходимых дляпроведения проверки (далее - запрос); 3) согласовывает проект запроса с должностным лицом,ответственным за проведение проверки; 4) представляет запрос на подпись министру; 5) направляет директору центра занятости населения запрос сприложением копии приказа о проведении проверки посредством почтовойсвязи с уведомлением о вручении, или с использованием средствфаксимильной связи, или по электронной почте не позднее 7 календарныхдней до даты начала проведения проверки; 6) изучает материалы и документы, поступившие от центразанятости населения, с целью проверки соблюдения государственныхгарантий в области содействия занятости населения: бесплатного содействия в подборе подходящей работы итрудоустройстве при посредничестве органов службы занятости; информирования о положении на рынке труда; осуществления мер активной политики занятости населения, включаябесплатное получение услуг по профессиональной ориентации ипсихологической поддержке, профессиональному обучению идополнительному профессиональному образованию по направлению органовслужбы занятости; бесплатного медицинского освидетельствования при направленииорганами службы занятости для прохождения профессионального обученияили получения дополнительного профессионального образования; 7) в случае выявления ошибок и/или противоречий в представленныхдокументах либо несоответствия сведений, содержащихся в документах,сведениям, содержащимся в регистре получателей государственных услуг,направляет директору центра занятости населения соответствующуюинформацию с требованием представить в Министерство необходимыедополнительные материалы и документы, пояснения в письменной форме втечение 5 рабочих дней; 8) анализирует материалы и документы с учетом представленныхцентром занятости населения пояснений и принимает решение о наличии(отсутствии) нарушений законодательства о занятости населения; 9) подготавливает проект акта проверки, приобщает к немуперечень и копии подтверждающих документов и представляет проект актапроверки на рассмотрение должностному лицу, ответственному запроведение проверки; 10) подписывает акт проверки в 2 экземплярах; 11) передает 2 экземпляра акта проверки для ознакомления иподписания директору центра занятости населения; 12) приобщает к акту проверки письменные возражения директорацентра занятости населения в случае несогласия с содержанием актапроверки; 13) вручает один экземпляр акта плановой документарной проверкис копиями подтверждающих документов (при наличии) директору центразанятости населения под роспись; 14) направляет акт проверки посредством почтовой связи суведомлением о вручении директору центра занятости в случае его отказапринять акт и вносит соответствующую запись на второй экземпляр актапроверки; 15) осуществляет административные процедуры (действия),предусмотренные пунктом 11 настоящего раздела административногорегламента, при наличии в акте проверки фактов нарушениязаконодательства о занятости населения. Результатом и способом фиксации административной процедурыявляется составление и направление акта проверки заказным почтовымотправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средствфаксимильной связи, или по электронной почте. 8. Административная процедура - подготовка проведениявнеплановых выездных и внеплановых документарных проверок. Основанием для начала проведения административной процедурыявляется принятие министром решения о проведении внеплановой выезднойили внеплановой документарной проверки. Решение принимается вследующих случаях: истечение срока исполнения центром занятости населения ранеевыданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательныхтребований и (или) требований, установленных нормативными правовымиактами Рязанской области; в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации,Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурорао проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнениемзаконов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям; поступление информации от граждан, органов государственнойвласти, органов местного самоуправления, средств массовой информации ииных организаций, содержащей сведения о нарушениях законодательства озанятости населения в части обеспечения государственных гарантий вобласти содействия занятости населения. В результате подготовки проведения внеплановых выездных ивнеплановых документарных проверок осуществляются следующиеадминистративные процедуры (действия): 1) министр принимает решение о проведении проверки; 2) должностное лицо, ответственное за подготовку проведенияпроверки, подготавливает проект приказа о проведении проверки всоответствии с требованиями, установленными пунктом 5 настоящегораздела административного регламента; 3) министр подписывает приказ о проведении проверки; 4) должностное лицо, ответственное за подготовку проверки,направляет директору центра занятости населения уведомление опроведении проверки посредством почтовой связи с уведомлением овручении, или с использованием средств факсимильной связи, или поэлектронной почте не позднее 7 календарных дней до даты началапроведения проверки. Результатом и способом фиксации результата выполненияадминистративной процедуры является направление приказа о проведениипроверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, илис использованием средств факсимильной связи, или по электроннойпочте. 9. Административная процедура - проведение внеплановой выезднойпроверки. Основанием для начала проведения административной процедурыявляется утверждение министром приказа о проведении внеплановойвыездной проверки. Должностное лицо, уполномоченное на проведение проверки, припроведении внеплановой выездной проверки выполняет следующиеадминистративные процедуры (действия): 1) предусмотренные подпунктами 1 - 3 пункта 6 настоящего разделаадминистративного регламента; 2) изучает сведения, содержащиеся в документах, связанных сцелями, задачами и предметом проверки, и в зависимости от основанийосуществляет проверку: исполнения центром занятости населения ранее выданногопредписания об устранении выявленного нарушения обязательныхтребований и (или) требований, установленных нормативными правовымиактами Рязанской области; фактов, изложенных в обращениях граждан с жалобами на решения,действия (бездействие) должностных лиц центра занятости населения,выразившиеся в нарушениях законодательства о занятости населения; фактов, изложенных в информации, поступившей от органовгосударственной власти, органов местного самоуправления, средствмассовой информации и иных органов и организаций, содержащей сведенияо несоблюдении государственных гарантий в области содействия занятостинаселения; 3) предусмотренные подпунктами 5 - 14 пункта 6 настоящегораздела административного регламента; 4) предусмотренные пунктом 11 настоящего разделаадминистративного регламента при наличии в акте проверки фактовнарушений законодательства о занятости населения. Результатом административной процедуры является вручение актапроверки директору центра занятости населения либо направление актапроверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Способом фиксации административной процедуры является подписьдиректора центра занятости населения в акте проверки либо расписка взаказном почтовом отправлении с уведомлением о вручении, котораяприобщается к экземпляру акта проверки Министерства. 10. Административная процедура - проведение внеплановойдокументарной проверки. Основанием для осуществления административной процедуры являетсяутверждение министром приказа о проведении внеплановой документарнойпроверки. Должностное лицо, уполномоченное на проведение проверки, припроведении внеплановой документарной проверки выполняет следующиеадминистративные процедуры (действия): 1) предусмотренные подпунктами 1 - 5 пункта 7 настоящего разделаадминистративного регламента; 2) изучает материалы и документы, поступившие из центразанятости населения, с целью проверки: исполнения центром занятости населения ранее выданногопредписания об устранении выявленного нарушения обязательныхтребований и (или) требований, установленных нормативными правовымиактами Рязанской области; фактов, изложенных в обращениях граждан с жалобами на решения,действия (бездействие) должностных лиц центра занятости населения,выразившиеся в нарушениях законодательства о занятости населения; фактов, изложенных в информации, поступившей от органовгосударственной власти, органов местного самоуправления, средствмассовой информации и иных органов и организаций, содержащей сведенияо несоблюдении государственных гарантий в области содействия занятостинаселения; 3) предусмотренные подпунктами 7 - 14 пункта 7 настоящегораздела административного регламента; 4) предусмотренные пунктом 11 настоящего разделаадминистративного регламента при наличии в акте проверки фактовнарушений законодательства в области занятости населения. Результатом и способом фиксации административной процедурыявляется составление и направление акта проверки заказным почтовымотправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средствфаксимильной связи, или по электронной почте. 11. Административная процедура - принятие мер по результатампроведения проверки при наличии в акте проверки фактов нарушенийзаконодательства о занятости населения в части обеспечениягосударственных гарантий в области содействия занятости населения. Основанием для начала осуществления административной процедурыявляется акт проверки, содержащий факты нарушений законодательства вобласти занятости населения в части обеспечения государственныхгарантий в области содействия занятости населения. Должностное лицо, проводившее проверку, осуществляет следующиеадминистративные процедуры (действия): 1) подготовка проекта приказа Министерства об устранениинарушений законодательства Российской Федерации при осуществлениицентром занятости населения деятельности по обеспечениюгосударственных гарантий в области занятости населения с указаниемсроков проведения соответствующей проверки, выявленных нарушений,установлением сроков устранения выявленных нарушений, формы контроляза устранением выявленных нарушений, формы и сроков информирования обустранении выявленных нарушений, мер по недопущению нарушений; 2) подготовка проекта приказа о применении дисциплинарноговзыскания к директору центра занятости населения; 3) возбуждение дела об административном правонарушении,составление немедленно после выявления совершения административногоправонарушения либо, если требуется дополнительное выяснениеобстоятельств дела, в течение 2 суток с момента выявленияадминистративного правонарушения в зависимости от наличия признаковсостава административного правонарушения проекта протокола(протоколов) об административном правонарушении в соответствии сКодексом Российской Федерации об административных правонарушениях(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 1;2006, N 1, ст. 10; 2007, N 26, ст. 3089; N 31, ст. 4015; 2009, N 7,ст. 777; N 29, ст. 3597; 2010, N 25, ст. 3070; N 31, ст. 4164, 4208;2011, N 30, ст. 4585; N 41, ст. 5523; N 47, ст. 6402, 6403; 2013, N 8,ст. 717); 4) представление министру акта проверки, проекта приказаМинистерства об устранении нарушений, проекта приказа о применениидисциплинарного взыскания к директору центра занятости населения, 2экземпляров проекта (проектов) протокола (протоколов) обадминистративном правонарушении; 5) извещение директора центра занятости населения (заказнымпочтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованиемсредств факсимильной связи, или по электронной почте), в отношениикоторого осуществляется возбуждение дела об административномправонарушении, о наличии события административного правонарушения,дате и месте составления протокола об административном правонарушении; 6) представление протокола об административном правонарушении наподпись директору центра занятости населения, в отношении которогоосуществляется возбуждение дела об административном правонарушении; 7) направление директору центра занятости населения приказаМинистерства об устранении нарушений и, при наличии, приказа оприменении дисциплинарного взыскания к директору центра занятостинаселения посредством почтовой связи с уведомлением о вручении, или сиспользованием средств факсимильной связи, или по электронной почте втечение 2 дней с даты подписания; 8) внесение в протокол об административном правонарушении приотказе директора центра занятости населения от подписаниясоответствующей записи и направление копии протокола обадминистративном правонарушении директору центра занятости населения; 9) направление в суд общей юрисдикции для рассмотрения дела обадминистративном правонарушении протокола (протоколов) обадминистративном правонарушении заказным почтовым отправлением суведомлением о вручении в течение 3 суток с момента составленияпротокола; 10) приобщение копии протокола (протоколов) об административномправонарушении к материалам проверки и документа, подтверждающего фактнаправления в суд общей юрисдикции протокола (протоколов) обадминистративном правонарушении, к материалам проверки; 11) осуществление контроля поступления в Министерство отдиректора центра занятости населения информации об: устранении выявленных нарушений в сроки, определенные приказомоб устранении нарушений законодательства Российской Федерации приосуществлении центром занятости населения деятельности по обеспечениюгосударственных гарантий в области занятости населения; исполнении определенного судом общей юрисдикции решения. Результатом административной процедуры по применениюдолжностными лицами Министерства мер по фактам выявленных нарушенийявляется: - утверждение приказа Министерства об устранении нарушений иприказа о применении дисциплинарного взыскания к директору центразанятости населения; - составление протокола (протоколов) об административномправонарушении в отношении директора центра занятости населения. Способом фиксации административной процедуры является вручениеили направление заказным почтовым отправлением с уведомлением овручении директору центра занятости населения приказа Министерства обустранении нарушений, и, при наличии, приказа о применениидисциплинарного взыскания к директору центра занятости населения, атакже направление протокола (протоколов) об административномправонарушении в суд общей юрисдикции. 12. Особенности выполнения административных процедур (действий)в электронной форме. В электронной форме административные процедуры (действия) поисполнению государственной функции не осуществляются. IV. Порядок и формы контроля за исполнением государственной функции 1. Контроль за исполнением государственной функцииосуществляется в форме текущего контроля. Текущий контроль за исполнением государственной функцииосуществляется руководителем структурного подразделения,ответственного за организацию работы по исполнению государственнойфункции Министерства, путем проведения проверок соблюдения иисполнения должностными лицами, уполномоченными на проведениепроверки, настоящего административного регламента. При выявлении в ходе текущего контроля нарушенийадминистративного регламента по исполнению государственной функции илитребований законодательства Российской Федерации должностное лицо,уполномоченное на его проведение, принимает меры по устранению такихнарушений и направляет министру предложения о применении илинеприменении мер дисциплинарной ответственности к должностным лицам,допустившим соответствующие нарушения. 2. Порядок и периодичность осуществления проверок полноты икачества исполнения государственной функции. Контроль за полнотой и качеством исполнения должностными лицамиМинистерства государственной функции осуществляется в формахпроведения проверок и рассмотрения жалоб на действия (бездействие)должностных лиц Министерства. Проверки могут быть плановыми и внеплановыми. При проверкерассматриваются все вопросы, связанные с исполнением государственнойфункции, или отдельные вопросы, связанные с исполнениемгосударственной функции. Плановые проверки проводятся не реже одногораза в полугодие. Перечень должностных лиц, уполномоченных на проведение плановыхи внеплановых проверок, определяется Министерством в установленномпорядке. Внеплановые проверки проводятся в связи с проверкой устраненияранее выявленных нарушений, а также в случае получения жалоб надействия (бездействие) должностных лиц Министерства. 3. Ответственность должностных лиц за решения и действия(бездействие), принимаемые в ходе исполнения государственной функции. Должностное лицо, участвующее в исполнении государственнойфункции, несет ответственность, предусмотренную законодательствомРоссийской Федерации, за решения, действия (бездействие), принимаемые(осуществляемые) в ходе исполнения государственной функции. 4. Положения, характеризующие требования к порядку и формамконтроля за исполнением государственной функции, в том числе состороны граждан, их объединений и организаций. Контроль за исполнением государственной функции осуществляется вформе соблюдения последовательности действий, определенныхадминистративными процедурами по исполнению государственной функции,путем проведения проверок соблюдения и исполнения должностными лицаминормативных правовых актов Российской Федерации, Рязанской области, атакже положений настоящего административного регламента. Порядок контроля исполнения государственной функции со стороныграждан, объединений граждан и общественных организацийустанавливается законодательством Российской Федерации. V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) Министерства и его должностных лиц 1. Должностные лица и работники центра занятости населения(далее - заявители) имеют право обратиться с жалобой на действия(бездействие) сотрудников и должностных лиц Министерства и их решения,принятые при исполнении государственной функции, в том числе и накоррупционные проявления при принятии решений в ходе исполнениягосударственной функции. Информация о порядке досудебного (внесудебного) обжалованиядействий (бездействия) и решений, принятых в ходе исполнениягосударственной функции, размещается на официальном сайте Министерствав сети Интернет и информационных стендах центров занятости населения. 2. Предметом досудебного (внесудебного) обжалования являютсядействия (бездействие) сотрудников и должностных лиц Министерства и ихрешения, принятые при исполнении государственной функции, в том числекоррупционные проявления при принятии решений в ходе исполнениягосударственной функции. 3. Обжалование решений, принятых в ходе исполнениягосударственной функции, действий или бездействия должностных лиц,исполняющих государственную функцию, повлекших причинение вреда,осуществляется в порядке, установленном гражданским законодательством. 4. Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного)обжалования является обращение, жалоба заявителя. Жалоба может бытьподана при личном приеме заявителя, направлена по почте, а также вэлектронном виде посредством официального сайта Министерства винформационно-телекоммуникационной сети Интернет, Единого порталагосударственных и муниципальных услуг либо регионального портала. Обращение, жалоба заявителя должны содержать следующуюинформацию: 1) наименование органа, исполняющего государственную функцию,должностного лица органа, исполняющего государственную функцию, либогосударственного служащего, решения и действия (бездействие) которыхобжалуются; 2) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения оместе жительства заявителя - физического лица либо наименование,сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а такженомер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты(при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответзаявителю; 3) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии)Министерства, должностного лица Министерства либо государственногослужащего; 4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решениеми действием (бездействием) Министерства, должностного лицаМинистерства либо государственного служащего. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии),подтверждающие доводы заявителя, либо их копии. 5. Заявитель имеет право на получение информации и документов,необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы. 6. Оснований для приостановления рассмотрения жалобызаконодательством Российской Федерации не предусмотрено. 7. Заявители имеют право направить жалобу на действия(бездействие) и решения, принятые при исполнении государственнойфункции, в том числе и на коррупционные проявления при принятиирешений в ходе исполнения государственной функции: сотрудников и должностных лиц Министерства - министру; Министерства - в Правительство Рязанской области, заместителюпредседателя Правительства Рязанской области, курирующему вопросытруда и занятости. 8. Срок рассмотрения не должен превышать 30 рабочих дней со днярегистрации обращения, жалобы, а в случае обжалования отказаМинистерства, его должностного лица либо сотрудника Министерства вприеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток иошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока такихисправлений - в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации. 9. По результатам рассмотрения обращения, жалобы уполномоченноедолжностное лицо Министерства принимает решение об удовлетворениитребований заявителя и о признании неправомерными обжалованныхдействий (бездействия) или решения либо об отказе в удовлетворениитребований. 10. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения,указанного в пункте 9 настоящего раздела административного регламента,заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электроннойформе направляется мотивированный ответ о результатах рассмотренияжалобы. 11. Решения по жалобе, принятые Министерством, их должностнымилицами, обжалуются в порядке, предусмотренном действующимзаконодательством.Приложение N 1к административному регламентуисполнения государственной функции"Осуществление надзора и контроляза обеспечением государственных гарантий вобласти содействия занятости населения" Сведения о государственных казенных учреждениях Рязанской области - центрах занятости населения Г——T——————————————————T————————————————————————T————————————————————¬|NN|Наименование |Адрес учреждения, |График работы ||пп|учреждения |телефон, адрес |учреждения || | |электронной почты | |+——+——————————————————+————————————————————————+————————————————————+|1 |2 |3 |4 |+——+——————————————————+————————————————————————+————————————————————+|1.|Государственное |390035, г. Рязань, |Пн: с 8.30 до 17.30 || |казенное |ул. Л. Толстого, д. 10б,|Вт: с 8.30 до 17.30 || |учреждение |т./ф. 8 (4912) 93-56-11.|Ср: с 8.30 до 17.30 || |Рязанской области |Электронная почта: |Чт: с 8.30 до 17.30 || |- Центр занятости |aiio@mail.ru |Пт: с 8.30 до 17.30 || |населения | |Выходные дни: сб, || |г. Рязани | |вс. || | | |Обед: с 12.30 до || | | |13.30 |+——+——————————————————+————————————————————————+————————————————————+|2.|Государственное |391660, Рязанская |Пн: с 8.00 до 17.00 || |казенное |область, п.г.т. Ермишь, |Вт: с 8.00 до 17.00 || |учреждение |ул. Ленина, д. 58, |Ср: с 8.00 до 17.00 || |Рязанской области |т./ф. 8 (49144) 2-14-38.|Чт: с 8.00 до 17.00 || |- Центр занятости |Электронная почта: |Пт: с 8.00 до 17.00 || |населения |ermish@email.ryazan.ru |Выходные дни: сб, || |Ермишинского | |вс. || |района | |Обед: с 13.00 до || | | |14.00 |+——+——————————————————+————————————————————————+————————————————————+|3.|Государственное |391740, Рязанская |Пн: с 9.00 до 17.00 || |казенное |область, с. Захарово, |Вт: с 9.00 до 17.00 || |учреждение - Центр|ул. Центральная, д. 88, |Ср: с 9.00 до 17.00 || |занятости |т. 8 (49153) 5-13-29. |Чт: с 9.00 до 17.00 || |населения |Электронная почта: |Пт: с 9.00 до 17.00 || |Михайловского |zaharovo@email.ryazan.ru|Выходные дни: сб, || |района Рязанской | |вс. || |области. Отдел по | |Обед: с 13.00 до || |Захаровскому | |14.00 || |району | | |+——+——————————————————+————————————————————————+————————————————————+|4.|Государственное |391670, Рязанская |Пн: с 8.00 до 17.00 || |казенное |область, р.п. Кадом, |Вт: с 8.00 до 17.00 || |учреждение |ул. Ленина, д. 44, |Ср: с 8.00 до 17.00 || |Рязанской области |т./ф. 8 (49139) 5-14-47.|Чт: с 8.00 до 17.00 || |- Центр занятости |Электронная почта: |Пт: с 8.00 до 17.00 || |населения |kadom@email.ryfzfn.ru |Выходные дни: сб, || |Кадомского района | |вс. || | | |Обед: с 13.00 до || | | |14.00 |+——+——————————————————+————————————————————————+————————————————————+|5.|Государственное |391330, Рязанская |Пн: с 8.30 до 17.30 || |казенное |область, г. Касимов, |Вт: с 8.30 до 17.30 || |учреждение |ул. Нариманова, д. 14, |Ср: с 8.30 до 17.30 || |Рязанской области |т. 8 (49131) 4-25-91. |Чт: с 8.30 до 17.30 || |- Центр занятости |Электронная почта: |Пт: с 8.30 до 17.30 || |населения |postmaster@kascentrzan.r|Выходные дни: сб, || |Касимовского |yazan.ru |вс. || |района | |Обед: с 12.00 до || | | |12.30 |+——+——————————————————+————————————————————————+————————————————————+|6.|Государственное |391030, Рязанская |Пн: с 8.30 до 17.30 || |казенное |область, г. Клепики, |Вт: с 8.30 до 17.30 || |учреждение |ул. Свободы, д. 1/26, |Ср: с 8.30 до 17.30 || |Рязанской области |т./ф. 8(49142) 2-60-71. |Чт: с 8.30 до 17.30 || |- Центр занятости |Электронная почта: |Пт: с 8.30 до 16.45 || |населения |klepiki@email.ryazan.ru |Выходные дни: сб, || |Клепиковского | |вс. || |района | |Обед: с 13.00 до || | | |13.48 |+——+——————————————————+————————————————————————+————————————————————+|7 |Государственное |391200, Рязанская |Пн: с 8.00 до 17.00 || |казенное |область, г. Кораблино, |Вт: с 8.00 до 17.00 || |учреждение |ул. Зубковой, д. 48, |Ср: с 8.00 до 17.00 || |Рязанской области |т./ф. 8 (49143) 5-11-54.|Чт: с 8.00 до 17.00 || |- Центр занятости |Электронная почта: |Пт: с 8.00 до 17.00 || |населения |korablino@email.ryazan.r|Выходные дни: сб, || |Кораблинского |u |вс. || |района | |Обед: с 13.00 до || | | |14.00 |+——+——————————————————+————————————————————————+————————————————————+|8.|Государственное |391770, Рязанская |Пн: с 9.00 до 18.00 || |казенное |область, р.п. |Вт: с 9.00 до 18.00 || |учреждение |Милославское, |Ср: с 9.00 до 18.00 || |Рязанской области |ул. Базарная, д. 16, |Чт: с 9.00 до 18.00 || |- Центр занятости |т. 8 (49157) 21-2-36. |Пт: с 9.00 до 18.00 || |населения |Электронная почта: |Выходные дни: сб, || |Милославского |cernecov@naselenie.ryaza|вс. || |района |n.ru |Обед: с 13.00 до || | | |14.00 |+——+——————————————————+————————————————————————+————————————————————+|9.|Государственное |391710, Рязанская |Пн: с 8.00 до 17.00 || |казенное |область, г. Михайлов, |Вт: с 8.00 до 17.00 || |учреждение |ул. Пронская, д. 15, |Ср: с 8.00 до 17.00 || |Рязанской области |т./ф. 8 (49130) 2-16-32.|Чт: с 8.00 до 17.00 || |- Центр занятости |Электронный адрес: |Пт: с 8.00 до 17.00 || |населения |mihailov@email.ryazan.ru|Выходные дни: сб, || |Михайловского | |вс. || |района | |Обед: с 12.00 до || | | |13.00 |+——+——————————————————+————————————————————————+————————————————————+|10|Государственное |391240, Рязанская |Пн: с 8.00 до 17.00 ||. |казенное |область, п.г.т. |Вт: с 8.00 до 17.00 || |учреждение |Александро-Невский, |Ср: с 8.00 до 17.00 || |Рязанской области |ул. Почтовая, д. 33, |Чт: с 8.00 до 17.00 || |- Центр занятости |т. 8 (49158) 2-25-61. |Пт: с 8.00 до 17.00 || |населения |Электронный адрес: |Выходные дни: сб, || |Александро-Невско-|nowder@email.ryazan.ru |вс. || |го района | |Обед: с 12.00 до || | | |13.00 |+——+——————————————————+————————————————————————+————————————————————+|11|Государственное |391630, Рязанская |Пн: с 8.00 до 17.00 ||. |казенное |область, р.п. Пителино, |Вт: с 8.00 до 17.00 || |учреждение |ул. Павлова, д. 12, |Ср: с 8.00 до 17.00 || |Рязанской области |т./ф. 8 (49145) 6-44-10.|Чт: с 8.00 до 17.00 || |- Центр занятости |Электронная почта: |Пт: с 8.00 до 17.00 || |населения |pitelino@email.ryazan.ru|Выходные дни: сб, || |Сасовского района.| |вс. || |Отдел по | |Обед: с 13.00 до || |Пителинскому | |14.00 || |району | | |+——+——————————————————+————————————————————————+————————————————————+|12|Государственное |391140, Рязанская |Пн: с 8.00 до 17.00 ||. |казенное |область, р.п. Пронск, |Вт: с 8.00 до 17.00 || |учреждение |пл. Горького, д. 1, |Ср: с 8.00 до 17.00 || |Рязанской области |т. 8 (49155) 3-13-95. |Чт: с 8.00 до 17.00 || |- Центр занятости |Электронная почта: |Пт: с 8.00 до 17.00 || |населения |pronsk@email.ryazan.ru |Выходные дни: сб, || |Пронского района | |вс. || | | |Обед: с 12.00 до || | | |13.00 |+——+——————————————————+————————————————————————+————————————————————+|13|Государственное |391480, Рязанская |Пн: с 9.00 до 18.00 ||. |казенное |область, с. Путятино, |Вт: с 9.00 до 18.00 || |учреждение |ул. Ворошилова, д. 56, |Ср: с 9.00 до 18.00 || |Рязанской области |т. 8 (49146) 2-13-32. |Чт: с 9.00 до 18.00 || |- Центр занятости |Электронная почта: |Пт: с 9.00 до 18.00 || |населения |putyatino@email.ryazan.r|Выходные дни: сб, || |Путятинского |u |вс. || |района | |Обед: с 13.00 до || | | |14.00 |+——+——————————————————+————————————————————————+————————————————————+|14|Государственное |391110, Рязанская |Пн: с 8.00 до 17.00 ||. |казенное |область, г. Рыбное, |Вт: с 8.00 до 17.00 || |учреждение |ул. Почтовая, д. 22, |Ср: с 8.00 до 17.00 || |Рязанской области |т./ф. 8(49137) 5-16-21. |Чт: с 8.00 до 17.00 || |- Центр занятости |Электронная почта: |Пт: с 8.00 до 17.00 || |населения |rybnoe@email.ryazan.ru |Выходные дни: сб, || |Рыбновского района| |вс. || | | |Обед: с 12.00 до || | | |13.00 |+——+——————————————————+————————————————————————+————————————————————+|15|Государственное |391964, Рязанская |Пн: с 8.30 до 17.00 ||. |казенное |область, г. Ряжск, |Вт: с 8.30 до 17.00 || |учреждение |ул. Окаемова, д. 20, |Ср: с 8.30 до 17.00 || |Рязанской области |т./ф. 8(49132) 2-25-40. |Чт: с 8.30 до 17.00 || |- Центр занятости |Электронная почта: |Пт: с 8.30 до 17.00 || |населения Ряжского|ovgopko@yandex.ru |Выходные дни: сб, || |района | |вс. || | | |Обед: с 13.00 до || | | |13.30 |+——+——————————————————+————————————————————————+————————————————————+|16|Государственное |390047, г. Рязань, |Пн: с 8.30 до 17.30 ||. |казенное |пос. Соколовка, |Вт: с 8.30 до 17.30 || |учреждение |ул. Связи, д. 8, |Ср: с 8.30 до 17.30 || |Рязанской области |т./ф. 8 (4912) 24-33-53.|Чт: с 8.30 до 17.30 || |- Центр занятости |Электронная почта: |Пт: с 8.30 до 17.30 || |населения |ryaz@email.ryazan.ru |Выходные дни: сб, || |Рязанского района | |вс. || | | |Обед: с 13.00 до || | | |14.00 |+——+——————————————————+————————————————————————+————————————————————+|17|Государственное |391940, Рязанская |Пн: с 8.00 до 17.00 ||. |казенное |область, п.г.т. Сапожок,|Вт: с 8.00 до 17.00 || |учреждение |ул. Советская, д. 20, |Ср: с 8.00 до 17.00 || |Рязанской области |т./ф. 8 (49152) 2-10-81.|Чт: с 8.00 до 17.00 || |- Центр занятости |Электронная почта: |Пт: с 8.00 до 17.00 || |населения |sapogok@email.ryazan.ru |Выходные дни: сб, || |Сапожковского | |вс. || |района | |Обед: с 12.00 до || | | |13.00 |+——+——————————————————+————————————————————————+————————————————————+|18|Государственное |391870, Рязанская |Пн: с 9.00 до 18.00 ||. |казенное |область, р.п. Сараи, |Вт: с 9.00 до 18.00 || |учреждение |ул. Ленина, д. 112, |Ср: с 9.00 до 18.00 || |Рязанской области |т./ф. 8 (49148) 3-11-94.|Чт: с 9.00 до 18.00 || |- Центр занятости |Электронная почта: |Пт: с 9.00 до 18.00 || |населения |sarai@email.ryazan.ru |Выходные дни: сб, || |Сараевского района| |вс. || | | |Обед: с 13.00 до || | | |14.00 |+——+——————————————————+————————————————————————+————————————————————+|19|Государственное |391430, Рязанская |Пн: с 8.00 до 17.00 ||. |казенное |область, г. Сасово, |Вт: с 8.00 до 17.00 || |учреждение |ул. Советская, д. 99, |Ср: с 8.00 до 17.00 || |Рязанской области |т. 8 (49133) 5-01-37. |Чт: с 8.00 до 17.00 || |- Центр занятости |Электронная почта: |Пт: с 8.00 до 17.00 || |населения |sasovo@email.ryazan.ru |Выходные дни: сб, || |Сасовского района | |вс. || | | |Обед: с 12.00 до || | | |13.00 |+——+——————————————————+————————————————————————+————————————————————+|20|Государственное |391800, Рязанская |Пн: с 8.00 до 17.00 ||. |казенное |область, г. Скопин, |Вт: с 8.00 до 17.00 || |учреждение |ул. Афиногенова, д. 15а,|Ср: с 8.00 до 17.00 || |Рязанской области |8 (49156) 2-01-95. |Чт: с 8.00 до 17.00 || |- Центр занятости |Электронная почта: |Пт: с 8.00 до 17.00 || |населения |skopin@email.ryazan.ru |Выходные дни: сб, || |Скопинского района| |вс. Обед: с 13.00 до|| | | |14.00 |+——+——————————————————+————————————————————————+————————————————————+|21|Государственное |391054, Рязанская |Пн: с 8.00 до 17.00 ||. |казенное |область, |Вт: с 8.00 до 17.00 || |учреждение |г. Спасск-Рязанский, |Ср: с 8.00 до 17.00 || |Рязанской области |ул. Ломоносова, д. 1д, |Чт: с 8.00 до 17.00 || |- Центр занятости |т. 8 (49135) 3-38-28. |Пт: с 8.00 до 17.00 || |населения |Электронная почта: |Выходные дни: сб, || |Спасского района |spassk@email.ryazan.ru |вс. || | | |Обед: с 13.00 до || | | |14.00 |+——+——————————————————+————————————————————————+————————————————————+|22|Государственное |391170, Рязанская |Пн: с 8.00 до 17.00 ||. |казенное |область, р.п. |Вт: с 8.00 до 17.00 || |учреждение |Старожилово, |Ср: с 8.00 до 17.00 || |Рязанской области |ул. Толстого, д. 99, |Чт: с 8.00 до 17.00 || |- Центр занятости |т./ф. 8 (49151) 2-15-15,|Пт: с 8.00 до 17.00 || |населения |starogilovo@email.ryazan|Выходные дни: сб, || |Старожиловского |.ru |вс. || |района | |Обед: с 13.00 до || | | |14.00 |+——+——————————————————+————————————————————————+————————————————————+|23|Государственное |391920, Рязанская |Пн: с 8.00 до 17.00 ||. |казенное |область, р.п. Ухолово, |Вт: с 8.00 до 17.00 || |учреждение |ул. Советская, д. 28, |Ср: с 8.00 до 17.00 || |Рязанской области |т./ф. 8 (49154) 5-12-71.|Чт: с 8.00 до 17.00 || |- Центр занятости |Электронная почта: |Пт: с 8.00 до 17.00 || |населения |uholovo@email.ryazan.ru |Выходные дни: сб, || |Ухоловского района| |вс. || | | |Обед: с 13.00 до || | | |14.00 |+——+——————————————————+————————————————————————+————————————————————+|24|Государственное |391420, Рязанская |Пн: с 8.00 до 17.00 ||. |казенное |область, р.п. Чучково, |Вт: с 8.00 до 17.00 || |учреждение |ул. Грачева, д. 63, |Ср: с 8.00 до 17.00 || |Рязанской области |т./ф. 8 (49138) 7-17-85.|Чт: с 8.00 до 17.00 || |- Центр занятости |Электронная почта: |Пт: с 8.00 до 17.00 || |населения |chuchkovo@email.ryazan.r|Выходные дни: сб, || |Чучковского района|u |вс. || | | |Обед: с 12.00 до || | | |13.00 |+——+——————————————————+————————————————————————+————————————————————+|25|Государственное |391550, Рязанская |Пн: с 9.00 до 18.00 ||. |казенное |область, г. Шацк, |Вт: с 9.00 до 18.00 || |учреждение |ул. К. Маркса, д. 18, |Ср: с 9.00 до 18.00 || |Рязанской области |т. 8 (49147) 2-17-60. |Чт: с 9.00 до 18.00 || |- Центр занятости |Электронная почта: |Пт: с 9.00 до 18.00 || |населения Шацкого |shack@email.ryazan.ru |Выходные дни: сб, || |района | |вс. || | | |Обед: с 13.00 до || | | |14.00 |+——+——————————————————+————————————————————————+————————————————————+|26|Государственное |391500, Рязанская |Пн: с 8.00 до 17.00 ||. |казенное |область, р.п. Шилово, |Вт: с 8.00 до 17.00 || |учреждение |ул. 8 Марта, д. 3, |Ср: с 8.00 до 17.00 || |Рязанской области |т./ф. 8 (49136) 2-10-38.|Чт: с 8.00 до 17.00 || |- Центр занятости |Электронная почта: |Пт: с 8.00 до 17.00 || |населения |shilovo@email.ryazan.ru |Выходные дни: сб, || |Шиловского района | |вс. || | | |Обед: с 12.00 до || | | |13.00 |+——+——————————————————+————————————————————————+————————————————————+Приложение N 2к административному регламентуисполнения государственной функции"Осуществление надзора и контроля заобеспечением государственных гарантийв области содействия занятости населения" Блок-схема исполнения государственной функции контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты на территории Рязанской области +-------------------------------------------------------------------------+¦ Проведение плановых выездных и ¦¦ Проведение внеплановых выездных и ¦¦ плановых документарных проверок ¦¦внеплановых документарных проверок ¦¦ деятельности ЦЗН по регистрации ¦¦ деятельности ЦЗН по регистрации ¦¦ инвалидов в качестве безработных ¦¦ инвалидов в качестве безработных ¦+------------------------------------++-----------------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------++-----------------------------------+¦Подготовка и утверждение ежегодного ¦¦ Наличие оснований, предусмотренных¦¦ плана проведения выездных и ¦¦ пунктом 3.8 Административного ¦¦ документальных проверок ¦¦ регламента ¦+------------------------------------++-----------------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------++-------------++------------++---------------------+¦Утверждение приказа  Утверждение ¦¦Утверждение ¦¦Утверждение приказа  проведении плановой ¦¦ приказа о ¦¦ приказа о ¦¦ проведении ¦¦ выездной проверки ¦¦ проведении ¦¦ проведении ¦¦ внеплановой ¦¦ ¦¦ плановой ¦¦ внепланово馦 документарной ¦¦ ¦¦документарно馦 выездной ¦¦ проверки ¦¦ ¦¦ проверки ¦¦ проверки ¦¦ ¦+---------------------++-------------++------------++---------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------++-----------------------++-----------++----------------------+¦Уведомлени妦 Уведомление директора ¦¦Уведомлени妦Уведомление директора ¦¦ директора ¦¦ центра занятости ¦¦ директора ¦¦ центра занятости ¦¦ центра ¦¦населения о проведении ¦¦ центра ¦¦населения о проведени覦 занятости ¦¦плановой документарной ¦¦ занятости ¦¦ внеплановой ¦¦населения  проверки, направление ¦¦населения  документарной ¦¦проведении ¦¦ запроса о ¦¦проведении ¦¦проверки, направление ¦¦ плановой ¦¦ предоставлении ¦¦внепланово馦 запроса о ¦¦ выездной ¦¦ материалов и ¦¦ выездной ¦¦ предоставлении ¦¦ проверки ¦¦документов, необходимых¦¦ проверки ¦¦ организацией ¦+-----------+¦для проведения плановой¦+-----------+¦ материалов и ¦ ¦ ¦ документарной проверки¦ ¦ ¦ документов, ¦ ¦ +-----------------------+ ¦ ¦ необходимых для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведения внеплановой¦ ¦ ¦ ¦ ¦документарной проверки¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+ +-----------++-----------------------++-------------++--------------------+¦Проведение ¦¦ Проведение плановой ¦¦ Проведение ¦¦ Проведение ¦¦ плановой ¦¦ документарной проверк覦 внеплановой ¦¦ внеплановой ¦¦ выездной ¦+-----------------------+¦документарно馦 документарной ¦¦ проверки ¦ ¦ ¦ проверки ¦¦ проверки ¦+-----------+ ¦ +-------------++--------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------++-----------------------++-------------++--------------------+¦Составлени妦 Составление акта ¦¦ Составление ¦¦ Составление акта ¦¦ акта ¦¦плановой документарной ¦¦ акта ¦¦ плановой ¦¦ плановой ¦¦ проверки ¦¦ внеплановой ¦¦ документарной ¦¦ выездной ¦+-----------------------+¦ выездной ¦¦ проверки ¦¦ проверки ¦ ¦ ¦ проверки ¦+--------------------++-----------+ ¦ +-------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------------------------------------+¦При выявлении нарушений подготовка и утверждение приказа Министерства об ¦¦ устранении нарушений законодательства Российской Федерации при ¦¦ осуществлении центром занятости населения деятельности по обеспечению ¦¦ государственных гарантий в области занятости населения, приказа о ¦¦ применении дисциплинарного взыскания к директору центра занятости ¦¦ населения ¦+-------------------------------------------------------------------------+ ¦ +-------------------------------------------------------------------------+¦ При наличии признаков состава административного правонарушения ¦¦ возбуждение дела об административном правонарушении, составление ¦¦и утверждение протокола (протоколов) об административном правонарушении, ¦¦ в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных ¦¦ правонарушениях ¦+-------------------------------------------------------------------------+ ¦ +-------------------------------------------------------------------------+¦Направление директору центра занятости населения приказа Министерства об ¦¦ устранении нарушений и, при наличии, приказа о применении ¦¦ дисциплинарного взыскания к директору центра занятости населения ¦+-------------------------------------------------------------------------+ ¦ +-------------------------------------------------------------------------+¦ Направление протокола (протоколов) об административном правонарушении ¦¦ в суд общей юрисдикции для рассмотрения дела об административном ¦¦ правонарушении ¦+-------------------------------------------------------------------------+ Приложение N 3к административному регламентуисполнения государственной функции"Осуществление надзора и контроля заобеспечением государственных гарантийв области содействия занятости населения" ФОРМА ЕЖЕГОДНОГО ПЛАНА ПРОВЕДЕНИЯ ПЛАНОВЫХ ВЫЕЗДНЫХ И ДОКУМЕНТАРНЫХ ПРОВЕРОК ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ - ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПЛАН проведения плановых выездных и документарных проверок государственных казенных учреждений Рязанской области - центров занятости населения на 20__ год Утвержден приказом министерства труда и занятости населения Рязанской области от "__" _______ 20__ г. N __Г——T———————————T—————————————T—————————T——————————T——————————T————————————T—————————————¬|NN|Полное |Фамилия, имя,|Вид |Цель |Основание |Сроки |Проверяемый ||пп|наименова- |отчество |проверки |проведения|проведения|проведения |период || |ние ГКУ РО |директора ГКУ| |проверки |проверки |проверки | || |ЦЗН |РО ЦЗН | | | | | |+——+———————————+—————————————+—————————+——————————+——————————+————————————+—————————————+| | | | | | | | |+——+———————————+—————————————+—————————+——————————+——————————+————————————+—————————————+| | | | | | | | |+——+———————————+—————————————+—————————+——————————+——————————+————————————+—————————————+