Постановление Губернатора Рязанской области от 23.03.2007 № 104-пг
Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Рязанской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ГУБЕРНАТОР РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 марта 2007 г. N 104-пг Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Рязанской области (В редакции Постановлений Губернатора Рязанской области от 08.04.2009 г. N 115-пг; от 10.06.2009 г. N 165-пг) В целях обеспечения потребности в высококвалифицированных кадрахна замещение вакантных должностей государственной гражданской службыРязанской области, на основании статьи 64 Федерального закона от 27июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службеРоссийской Федерации" и в соответствии со статьей 19 Закона Рязанскойобласти от 1 июня 2005 года N 46-ОЗ "О государственной гражданскойслужбе Рязанской области" постановляю: 1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственнойгражданской службе Рязанской области согласно приложению. 2. Руководителям органов государственной власти Рязанскойобласти обеспечить необходимую работу по формированию кадровыхрезервов государственных органов Рязанской области в соответствии ссвыше названным Положением. 3. Возложить обязанность по организации методическогообеспечения работы с кадровым резервом на государственной гражданскойслужбе Рязанской области на управление государственной службы,кадровой политики и наград аппарата Правительства Рязанской области(B.C.Никифоров). (В редакции Постановлений Губернатора Рязанскойобласти от 08.04.2009 г. N 115-пг) 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Председателя Правительства Рязанской области,руководителя аппарата Правительства Рязанской области С.А. Самохина.(В редакции Постановлений Губернатора Рязанской области от 18.07.2008г. N 217-пг; от 08.04.2009 г. N 115-пг) Губернатор Рязанской области Г.И.Шпак Приложение к постановлению Губернатора Рязанской области от 23.03.2007 г. N 104-пг Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Рязанской области 1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадровогорезерва на государственной гражданской службе Рязанской области икадрового резерва государственного органа Рязанской области. 2. Кадровый резерв на государственной гражданской службеРязанской области (далее - кадровый резерв Рязанской области)представляет собой специально сформированную категорию государственныхгражданских служащих Рязанской области (далее - гражданские служащие)и граждан, не состоящих на государственной гражданской службе (далее- гражданская служба), с целью своевременного пополненияисполнительных органов государственной власти Рязанской области, иныхгосударственных органов Рязанской области высококвалифицированнымипрофессионалами, своевременного замещения вакантных должностейгражданской службы, повышения уровня подбора, изучения и расстановкикадров. 3. Кадровый резерв Рязанской области формируется с учетомРеестра государственных гражданских служащих Рязанской области икадровых резервов государственных органов Рязанской области (далее -кадровый резерв государственного органа). 4. Кадровый резерв государственного органа формируется наконкурсной основе с учетом реестра государственных гражданскихслужащих государственного органа Рязанской области и поступившихзаявлений граждан, в том числе и гражданских служащих. 5. Основными принципами работы с кадровым резервом являются: - объективность оценки профессионально-деловых и личностныхкачеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов; - профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровыйрезерв, создание условий для их профессионального роста; - равный доступ и добровольность участия в конкурсе длявключения в кадровый резерв; - гласность в работе с кадровым резервом; - ответственность руководителей всех уровней за формированиекадрового резерва и работу с ним. 6. В кадровом резерве государственного органа выделяются: а) кадровый резерв, формируемый вне конкурса, состоящий из: - гражданских служащих, высвобождающихся в результатеприостановления служебных контрактов по обстоятельствам, не зависящимот воли сторон, в соответствии с частью 1 статьи 39 Федеральногозакона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации"; - граждан, не состоящих на гражданской службе, с которымизаключен договор (на конкурсной основе) о профессиональной подготовкекадров для гражданской службы Рязанской области; - гражданских служащих (граждан), претендующих на замещениедолжностей гражданской службы Рязанской области категории"руководители" или "помощники (советники)", замещаемые на определенныйсрок полномочий, а также должностей гражданской службы Рязанскойобласти младшей группы (по решению представителя нанимателя); б) кадровый резерв, формируемый на конкурсной основе с учетомРеестра должностей государственной гражданской службы Рязанскойобласти, состоящий из: - гражданских служащих, изъявивших желание участвовать вконкурсе на включение в кадровый резерв, чьи квалификация и личностныйпотенциал превышают требования, предъявляемые к занимаемым имидолжностям, в целях подготовки высококвалифицированной замены надолжность гражданской службы в порядке должностного роста; - гражданских служащих, освобожденных от замещаемой должности всвязи с дисциплинарным взысканием для замещения иной должностигражданской службы; - граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе и несостоящих на государственной службе; - государственных служащих (граждан), принимавших участие вконкурсе на замещение вакантной должности государственной службыРязанской области и решением конкурсной комиссии рекомендованных кзачислению в кадровый резерв на замещение соответствующей должности. Решением представителя нанимателя в кадровый резервгосударственного органа может быть включен гражданский служащий порезультатам аттестации в соответствии с пунктом 2 части 15 статьи 48Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственнойгражданской службе Российской Федерации". Список кадрового резерва государственного органа составляется сразбивкой по категориям и группам должностей гражданской службы и поконкретным должностям гражданской службы, соответствующим Рееструдолжностей государственной гражданской службы Рязанской области. Списки гражданских служащих (граждан), включенных в кадровыйрезерв государственного органа, в двухнедельный срок представляются вуправление кадров аппарата Правительства Рязанской области длявключения их в кадровый резерв Рязанской области. (В редакцииПостановления Губернатора Рязанской области от 18.07.2008 г. N 217-пг) 7. Зачисление гражданского служащего (гражданина) в кадровыйрезерв государственного органа на конкурсной основе осуществляетсяконкурсной комиссией государственного органа Рязанской области. Порядок проведения конкурса для формирования кадрового резервагосударственного органа включая оповещение, работу конкурснойкомиссии, консультации, информирование граждан о результатах конкурсаосуществляется в соответствии с Указом Президента Российской Федерацииот 01.02.2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Российской Федерации", а также всоответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Рязанскойобласти, Правительства Рязанской области, актами руководителейгосударственных органов Рязанской области по вопросам проведенияконкурса на замещение вакантной должности государственной гражданскойслужбы Рязанской области. 8. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровыйрезерв государственного органа оформляется правовым актомгосударственного органа с внесением соответствующей записи в личноедело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие егослужебную деятельность. 9. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровыйрезерв Рязанской области оформляется распоряжением ГубернатораРязанской области с внесением соответствующей записи в личное делогражданского служащего и иные документы, подтверждающие его служебнуюдеятельность. Список кадрового резерва Рязанской области составляется сразбивкой по: - категориям должностей гражданской службы ("руководители","помощники (советники)", "специалисты", "обеспечивающие специалисты"); - группам должностей гражданской службы (высшие, главные,ведущие); - специализациям должностей гражданской службы и конкретнымдолжностям гражданской службы. 10. К сведениям о гражданских служащих (гражданах), включенных вустановленном порядке в кадровый резерв государственного органа икадровый резерв Рязанской области, относятся: - фамилия, имя, отчество; - дата рождения; - образование (учебные заведения, которые окончилгосударственный служащий (гражданин), наличие ученой степени, ученогозвания); - замещаемая должность гражданской службы (дата и номер акта оназначении), должность и место работы гражданина; - стаж гражданской службы; - дата проведения конкурса для включения гражданского служащего(гражданина) в кадровый резерв; - должности гражданской службы, /для замещения которыхгражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв; - данные о результатах профессиональной переподготовки,повышения квалификации или стажировки в период нахождения в кадровомрезерве; - отметка об отказе от замещения вакантной должности гражданскойслужбы с указанием причины; - отметка о назначении на вышестоящую должность гражданскойслужбы (дата и номер акта о назначении). 11. Не допускается назначение при переводе на вышестоящуюдолжность гражданской службы в порядке должностного роста лиц, несостоящих в кадровом резерве на соответствующую должность гражданскойслужбы, без объявления конкурса на замещение данной должностигражданской службы. 12. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадровогорезерва государственного органа и кадрового резерва Рязанской области: - при назначении на должность гражданской службы Рязанскойобласти в порядке должностного роста; - в случае смерти (гибели) гражданского служащего (гражданина)либо признания безвестно отсутствующим, или объявления его умершимрешением суда, вступившим в законную силу; - при прекращении служебного контракта гражданского служащего,освобождении от должности гражданской службы Рязанской области иувольнении с гражданской службы в случае выхода гражданского служащегоиз гражданства Российской Федерации и в случаях, предусмотренныхчастью 2 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации"; - по личной просьбе; - по результатам аттестации гражданского служащего; - при увольнении из государственного органа Рязанской области(для государственных гражданских служащих, включенных по результатаматтестации в кадровый резерв государственного органа для замещениявышестоящей должности в данном государственном органе); (В редакцииПостановления Губернатора Рязанской области от 10.06.2009 г. N 165-пг) - при увольнении с государственной гражданской службы Рязанскойобласти (для государственных гражданских служащих, включенных порезультатам аттестации в кадровый резерв Рязанской области, длязамещения вышестоящей должности). (Дополнен - ПостановлениеГубернатора Рязанской области от 10.06.2009 г. N 165-пг) Решение об исключении из кадрового резерва государственногооргана принимается соответствующим государственным органом, принявшимрешение о включении гражданского служащего в кадровой резерв. Решениеоб исключении из кадрового резерва Рязанской области принимаетсяГубернатором Рязанской области. 13. Нахождение гражданского служащего (гражданина) в кадровомрезерве, как правило, не должно превышать более трех лет. 14. Руководитель государственного органа осуществляет общееруководство и несет персональную ответственность за организацию работыпо формированию кадрового резерва государственного органа,организацию планирования и контроля профессиональной подготовки, атакже за своевременное назначение гражданских служащих (граждан),состоящих в кадровом резерве государственного органа, на должностигражданской службы. 15. Кадровая служба государственного органа ведет работу поучету и накоплению данных о кадровом резерве государственного органа. 16. Управление кадров аппарата Правительства Рязанской области:(В редакции Постановления Губернатора Рязанской областиот 18.07.2008 г. N 217-пг) - осуществляет методическое обеспечение работы с кадровымрезервом государственных органов и контролирует соблюдениеустановленного порядка работы с кадровым резервом; - ведет работу по учету состава и движения кадрового резерваРязанской области; - готовит документы для формирования кадрового резерва надолжности гражданской службы, назначение на которые и освобождение откоторых осуществляет Губернатор Рязанской области, а также документыдля включения в кадровый резерв области.