Приложение к Постановлению от 10.01.2012 г № 3
Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов, размеры и порядок установления ежемесячных надбавок к должностным окладам, а также размеры иных выплат работникам методического кабинета, централизованной бухгалтерии отдела образования администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район и централизованной бухгалтерии отдела культуры и спорта администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район (далее по тексту - работники, отделы).
1.Оплата труда работников состоит из:
а) должностного оклада;
б) ежемесячной надбавки за выслугу лет;
в) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность;
г) ежемесячного денежного поощрения;
д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
е) единовременной денежной выплаты.
2.Должностные оклады работников устанавливаются в размерах согласно приложению к настоящему Положению.
3.Надбавки к должностным окладам работников устанавливаются в следующих размерах:
3.1.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в процентах к окладу дифференцированно в зависимости от продолжительности стажа работы в отделе:
| от 1 года до 5 лет | - 10 процентов |
| от 5 лет до 10 лет | - 15 процентов |
| от 10 лет до 15 лет | - 20 процентов |
| свыше 15 лет | - 30 процентов |
3.2.Надбавка за сложность и напряженность устанавливается согласно приложению к настоящему Положению.
Под сложностью и напряженностью труда следует понимать необходимость выполнения сложных и важных работ, напряженную и высокую производительность труда.
4.Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере 330 процентов от установленного месячного должностного оклада.
Право на получение ежемесячного денежного поощрения сохраняется в следующих случаях:
- на период нахождения в служебных командировках,
- в других случаях, когда временно отсутствующим работникам сохраняется заработная плата.
Не выплачивается ежемесячное денежное поощрение лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Лицам, проработавшим неполный месяц, ежемесячное денежное поощрение выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.
5.Премирование работников является экономическим методом стимулирования их трудовой деятельности, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении задач, стоящих перед работником.
5.1.Премирование (премия) не является гарантированным видом оплаты труда, а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое работникам дополнительно за эффективные результаты труда.
5.2.Премии выплачиваются по приказу начальника отдела.
5.3.Премирование работников производится в пределах фонда оплаты труда. Максимальный размер премирования - до двух окладов в год.
6.Порядок выплаты единовременных денежных выплат
6.1.При предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится единовременная денежная выплата в размере двух окладов.
6.2.За продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения) может быть выплачена единовременная денежная выплата в размере одного оклада.
6.3.Единовременные денежные выплаты работникам могут производиться в связи с государственными праздничными датами.
6.4.В связи с выходом на пенсию при стаже работы в отделе не менее пяти лет может быть выплачена единовременная денежная выплата в размере до двух должностных окладов.
7.Порядок установления и выплаты материальной помощи
7.1.При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам выплачивается материальная помощь в размере одного оклада.
7.2.В связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения работника либо членов его семьи, смертью родителей, детей, супруга, а также другими личными обстоятельствами, может выплачиваться материальная помощь в размере до двух окладов в пределах фонда оплаты труда.
Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника.
8.Штатные расписания методического кабинета, централизованной бухгалтерии формируются руководителем учреждения и представляются заместителю главы по экономическим вопросам для согласования его с главой администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район. Заместитель главы по экономическим вопросам в течение трех рабочих дней с момента получения штатного расписания проводит проверку правильности формирования фонда оплаты труда, согласовывает штатное расписание с главой администрации и возвращает руководителю учреждения для утверждения.
9.Оплата труда работников производится за счет средств бюджета муниципального образования - Милославский муниципальный район.